第一篇：让发展成果更多更公平地惠及人民群众心得体会

让发展成果更多更公平地惠及人民群众

参加第三期轮训班学习有感

今天我参加了区委组织部第三期学习总书记系列讲话精神，通过一天的学习和培训，使我对十八届三中全会精神有了进一步的认识和理解。

党的十八大报告提出,“加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点。提高人民物质文化生活水平,是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的”。我们要把深入学习贯彻十八大精神与创建文明城市各项任务结合起来,用改革的思路和可持续的办法,切实保障和增进民生福祉,让发展成果更多更公平惠及全体人民。

我们西街道是主城区也是老城区，区域经济发展面临着不少困难和挑战。作为一名基层的党员领导干部，首先要紧密团结在区委、区政府的周围，做好自己的本职工作，认真学习贯彻十八大的精神，把十八大的精神落实到位。其次，按照市委、市政府的指示，围绕争创全国文明城市这一主题，让发展成果更多更公平地惠及人民群众，要按照市委全会部署狠抓落实，不打折扣地执行。在实际工作中，真抓实干，当好排头兵。

鉴于我办事处所处地理位置，我认为我们在实际工作中应该坚持以就业保民生，以创业带就业，实施更加积极的就

业政策。不断增加人民群众工资性收入、财产性收入、转移性收入、经营性收入。全面落实行业最低工资标准，适时提高低收入职工工资底线，提高机关企事业单位工资水平和离退休职工待遇水平，加大扶贫力度。要努力推动社会保障升级，加强“五险”扩面工作，推进城乡医保“三保合一”，统筹做好扶老、助残、救孤、济困工作。要积极促进社会事业发展，办好人民满意教育，着力提高医疗水平，大力建设文明城乡。要全面加快淮北市文明城市创建，从改进社会治理方式、提升社会治理能力的高度出发，深入开展文明创建工作，最大限度地维护安定和谐的社会局面，最大限度地促进社会公平正义。

让全体人民共享改革发展成果,是我们党的根本宗旨所决定的。发展成果如果不能惠及人民群众,发展就没有任何意义,也不可能得到人民群众的拥护,发展自然就难以持续。因此,我们要努力改善民生,让人民群众过上更好生活,激发其关心、支持、投身改革发展的热情,凝聚全社会的力量,共同为全面建成小康社会而努力奋斗。

范传良

202_年3月28日

第二篇：让发展成果惠及全体人民

尊敬的党组织：

近几天来，十八届三中全会公报成为人们茶余饭后、街谈巷议的热点。笔者认真梳理一下，公报中“让发展成果更多更公平惠及全体人民”成为群众“最值期待”。

改革开放35年来，全国城乡发生翻天覆地变化，人民群众物质生活和精神生活日新月异、不断丰富。但我们也要看到，因为体制机制原因，分配不公、贫富差距扩大，越来越成为社会诟病。共享发展成果，让分配更为公平已成为人民群众的热切期盼。

十八届三中全会公报中“让发展成果更多更公平惠及全体人民”无疑成为人民群众“最值期待”。

期待能共享更多的发展成果。在我们国家GpD居世界第二位、综合国力不断强大的今天，作为普通群众，我们更是期待能共享更多的发展成果。从公报中“必须加快社会事业改革，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，更好满足人民需求”、”建立更加公平可持续的社会保障制度”，我们读到了共享更多发展成果的政策走向和改革路径。

期待收入分配更为公平合理。目前，收入分配地区差距、行业差距之大，正在挑战着人们的心理承受底线。调节高收入、扩充中等收入、提升低收入，已成为广大群众的迫切期待。公报中“改革收入分配制度”、“形成合理有序的收入分配格局。”让我们看到收入分配改革正朝着公平合理的方向破冰前行。

期待发展成果能惠及全体人民。35年的改革开放，我们做大了国民经济大蛋糕，“让一部分人先富起来了”。但如何切好蛋糕、让发展成果惠及全体人民，实现共同富裕，这既是广大人民群众的热切期盼，更是时代赋予我们这一代改革者的历史重任。公报中“紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义深化社会体制改革，改革收入分配制度，促进共同富裕，”“让广大农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果”为我们描绘了全体人民共享改革成果，实现共同富裕的美好图景。

汇报人：teniu

第三篇：让改革成果惠及全体人民

尊敬的党组织：

民生的温度，决定着发展的高度。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》用很大篇幅阐释和部署了民生问题方面的改革，描绘出一番“以经济发展改善民生，以改革创新保障民生，以社会进步创造美好生活”的美丽愿景。

促进社会公平正义、增进人民福祉，是深化改革的出发点和落脚点——紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义深化社会体制改革，改革收入分配制度，促进共同富裕，推进社会领域制度创新，推进基本公共服务均等化，加快形成科学有效的社会治理体制，确保社会既充满活力又和谐有序;坚持以人为本，尊重人民主体地位，发挥群众首创精神，紧紧依靠人民推动改革，促进人的全面发展。

透过这张深化改革的“路线图”、“时间表”，每一个人在感受党深化改革勇气的同时，更能触摸到与自身幸福指数息息相关的民生温度。

“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。党的十八大以来，党的新一届中央领导集体坚持和发展民生优先的方针，从人民群众最关心、最直接的医疗、教育、户籍、社会保障等问题入手，把人民群众的期待化为改善民生的动力，着力攻坚克难，基本民生保障安全网正不断织就织密。汇聚更多民意的十八届三中全会，更多更全面地回应了新时期人民群众的呼声。

民族复兴、国家富强、人民幸福，是中国梦的目标指向。实现中国梦，就必须凝聚中国力量。只有让改革和发展的成果惠及全体人民，全面深化改革才能赢得最坚实的群众基础，才会让改革和发展成为全体人民共同的事业，让全面深化改革坐拥生生不息的力量源泉。

人民是党的力量之源、胜利之本、执政之基。多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，让人民群众学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，让改革成果惠及全体人民的过程，党就能赢得人民群众的衷心拥护，党领导中国特色社会主义事业就能获得源源不竭的生机与活力。

深化改革，说到底是全体人民共同的事业。回首过去35年改革开放成功实践，其中一条的重要经验就是，党始终坚持以人为本，尊重人民主体地位，发挥群众的首创精神，紧紧依靠人民推动改革，促进人的全面发展;始终从实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益出发，谋划改革思路、制定改革举措，充分调动群众推进改革的积极性、主动性、创造性，把全体人民的智慧和力量凝聚到改革上来，同人民一道推动改革发展。

“大鹏之动，非一羽之轻也;骐骥之速，非一足之力也”。纵观三湘大地，人民对美好生活的殷切期盼，对改革发展的参与愿望，从来没有像今天这样热切。要实现“两个加快”、“两个率先”的发展目标，就必须紧紧依靠全省人民的决心与智慧。

推进“四化两型”建设、实现“三量齐升”、实现全面小康，是谱写实现“中国梦”湖南篇章的目标指向。把劲使在经济建设上，把汗流在改善民生上，“做大蛋糕”的同时，努力“分好蛋糕”，让人民群众享受改革发展的成果，就能凝聚起全省人民深化改革的共识，就一定能在全面深化改革、推动各项工作上取得新的突破。

汇报人：teniu

第四篇：将发展成果惠及每个职工

来自山东招金地质勘查有限公司系列报道之三

将发展的成果惠及每个职工

——招金地质勘查有限公司创建幸福感企业纪实

通讯员曹善敬徐亚男

202_年12月，从山东省总工会传来喜讯，山东招金地质勘查有限公司从全省几十万家企业中脱颖而出，被评为“202_年山东省第三届最具幸福感企业”，总经理王升平被评为“建设幸福山东杰出领军人物”。消息传来，招金大地一片欢腾，公司上下更是欢呼雀跃，员工们说：“俺们公司和总经理王升平获得的荣誉称号，不仅是我们的光荣，更是他们工作的真实写照。十几年来，山东招金地质勘查有限公司在总经理王升平的带领下，始终牢固树立“以人为本、和谐发展”的宗旨，叫响“三不做”口号，即“不利于改善员工生产工作条件的事情不做”、“不利于改善员工生活条件的事情不做”、“不利于员工经济收入增长的事情不做”，通过兴办民生实事，加强人文关怀，提升职工幸福指数，让广大职工工作的更快乐，生活得更幸福。

注重改善民生大力提高职工福祉

近几年来，随着公司的发展壮大，公司富裕了，以王升平总经理为首的领导班子积极倡导“将改革发展的成果惠及每一名职工”的理念，连年提高职工工资待遇，截止202_年，公司职工人均年收入达到3.85万元/人，在国内同行业中名列前茅，公司每年组织全体职工健康查体，按时足额为职工缴纳五险一金，帮助和解决职工的实际问题，努力为职工排忧解难。公司每年开展送温暖、献爱心活动。为困难职工建立档案，建立困难职工救助专项资金30万元，公司领导定

期走访探望困难职工，每年为困难职工发放补助金，为他们解除后顾之忧。202_年公司有一位员工因心脏主动脉血管内壁破裂，生命垂危。危急时刻，王升平总经理当即决定，由公司为其垫付30多万元手术医药费，终于把这位员工从死亡线上拉了回来，这位员工康复出院后，激动地逢人就说：“是俺公司给了俺第二次生命。”

注重人才培育 为职工打造成长阵地

在招金地质勘查有限公司，只要你想干就有机会，能干就有舞台。他们遵循“能者上，庸者下”理念，去除“论资排辈”的观念，通过创新用人体制，建立后备人才库，做到人尽其才、才尽其用。积极推行“青春起跑线”青年成才工程，为35岁以下的青工建立技能档案。截止目前，公司中层干部中，35岁以下人员已有20余人，占到所有中层的35%，年轻的血液，为企业的健康发展催生了新的动力。

通过技能知识培训，提高职工文化素质和技能水平。自202_年起，他们联合多所高校，对地质、测量、钻探、化验等专业的96人进行成人教育，聘请专家教授集中授课，并力求三至四年间更当多的员工拿到本、专学历证书，对相对分散的专业，他们采取送出去的办法，通过不间断的短期业务培训，使各业务岗位人员的业务知识不断更新，素质得到不断提高。

通过加强阵地建设，开展丰富多彩的活动，为职工营造风正气顺的良好工作环境。202_年，公司入住新厂区，为了丰富干部职工物质文化生活，他们先后建立起了职工教室、文体娱乐室、塑胶篮球场，同时购置了投影仪、影像设备、健身器材、娱乐器材等。通过开展丰

富多彩的活动，篮球比赛、乒乓球比赛、歌手大奖赛等等，极大的丰富了职工的文化娱乐生活，增强了职工的体质，增进了职工之间的感情，同时也活跃了气氛，加强公司团队的凝聚力、向心力和战斗力。其次，在厂区的醒目位置安装了电子屏、设立了宣传栏，使各项政策和工作信息及时传递给每个干部职工，使全体职工懂政策，知厂情。进一步增强了全体员工的归属感和“主人翁”意识。注重改善环境 让职工幸福生活

近年来，公司不断加大投入，改善职工工作环境，减少工人劳动强度。针对202_米钻钻塔高，工人上下塔不方便的情况，在不影响正常施工的情况下，他们加设罐笼，方便工人上下塔，减少攀爬塔可能带来的危险；对旧4135型柴油机组皮带轮外露，容易发生危险的现状进行防护罩改造，避免皮带外露伤人；为改善化验人员工作条件，他们增加了废气、粉尘收集器，还大大减少对人身伤害的同时减少了大气污染；并在碎样车间增加了降噪设施，为职工配备隔音耳塞和防尘口罩，避免了职工罹患职业病。

因为地勘行业的工作环境条件艰苦，交通不便，气候恶劣。202_年，公司三支分队，进入了有“死亡之海”之称的罗布泊地区施工作业，施工地点方圆500里没有人烟、没有水源，当地的气候更是让人难以想象，夏季温度达到60多摄氏度。在新疆卡拉玛依，冬季的温度达到零下30度，积雪厚度达到30、40厘米。在这样恶劣的环境中，公司为了保证职工的生活，加大投入，为所有作业分队配备了做饭厨具、冰箱、空调，为交通不便的施工分队，配备了司机和车辆，确保

食物和水源的充足供给，保障职工吃的好、穿的暖。每月为职工发放生活补贴，每年为职工发放棉衣、棉被、手套，水鞋等劳保用品，保从而保证了职工工作和生活的需要。

山东招金地质勘查有限公司

地址：山东省招远市盛泰路108号邮编265400通讯员 徐亚男电话 ***

邮箱 406225951@qq.com

第五篇：202_两会报告解读：让人民群众分享改革成果

202_年政府工作报告在收入分配问题上提出，将合理调整收入分配关系看作是一项长期任务和当前的紧迫工作。报告提出，坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，加快形成合理的收入

分配格局。

今年政府工作报告在收入分配格局的调整上，提出实现“两个同步”，提高“两个比重”的方针，表明政府缩小收入分配差距的决心，较以往收入分配政策发生了重大的变化。

——202_年政府工作报告提出，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，走共同富裕的道路。

——政府工作报告提出，继续调整收入分配格局，提高劳动报酬占国民收入的比重，增加政府支出用于改善民生、扩大消费的比重，增加对城镇低收入群众和农民的补贴。

——政府工作报告提出，调整国民收入分配格局，深化收入分配制度改革，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

——政府工作报告提出，深化收入分配制度改革。要采取多种措施，努力增加城乡居民收入特别是中低收入者的收入。

202_年是“十二五”开局之年，是全面建设小康社会、深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚之年。在这一关键时期提出形成合理收入分配格局，让广大人民更多分享改革发展成果，符合科学发展观的根本要求。

一般来说，衡量一国收入分配格局合理与否的标准，在于居民收入在国民收入分配中的比重是否合理，劳动报酬总额占gdp的比重是否合理。事实表明，中国已从一个收入分配最为平均的国家，变为贫富差距位居世界前列的国家之一。居民收入在国民收入分配中的比重过低，劳动报酬在初次分配中比重持续下降，资本所有者所得过高，已严重阻碍了社会分配格局的优化。当前，我国收入分配格局中存在着以下亟需解决的问题：

一是居民收入占国民收入比重过低。大量国民财富通过非规范的途径流入个人手中，形成收入分配的不合理。当前，我国的初次分配出现了“三低”：劳动收入在我国国民收入（cni）中所占比例低，工资收入在个人收入中所占比例低，居民总收入占国民总收入的比例低。据统计，我国居民总收入占国民总收入的比重，1998年为68.6%，为61.8%，为45.3%，为44.6%。以为例，居民工资总额大约在2.3万亿元左右，占当年城市居民6.78万亿全部可支配收入的33.9%。这表明，在城镇还有4.48万亿是通过非工资的方式分配的。

二是劳动报酬在初次分配中的比重过低。劳动报酬总额占gdp的比重越高，一般可说明国民收入的初次分配越公平。在市场经济成熟的国家，劳动报酬总额占gdp的比重都较高。例如，美国gdp的70%是劳动报酬，其他国家也普遍在54%--65%之间。而我国居民劳动报酬占gdp的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。与劳动报酬比重持续下降形成鲜明对比的是，1978年到，我国资本报酬占gdp的比重上升了20个百分点。全国总工会一项调查显示，23.4%的职工5年未涨工资。

三是我国资本所有者、经营管理者和劳动者之间的分配存在不公平。虽然按劳分配为主体和生产要素按贡献参与分配是初次分配的原则，但受劳动力资源丰富和历史上工资水平偏低等因素的影响，我国初次分配中，资本所得不断提高，劳动所得持续下降。研究数据显示，资本收入在我国国民经济分配中比重大幅上升，从1998年到，工业企业利润年均增长为30.5%，城镇单位劳动报酬年均仅增长9.9%。至年中，港澳台企业年均效益增长33%，而职工工资增长为零。另据中国财贸轻纺烟草工会对天津等个城市的纺织企业调查，90%的企业职工工资年分文未涨。

四是低收入者比例过大，贫富差距突破合理界限。近年来，我国职工工资总额占gdp的比重逐年下降，1991年为15.3%，1996年为13%，下降到11%。另一方面，随着我国的贫富分化的急剧加速，财富向少数人集中的趋势明显。由国家发改委、国家统计局和中国社科院等编写的《中国居民收入分配报告()》中指出，10%的最高收入家庭财产总额占全部居民财产的45%，而10%的最低收入家庭的相应比例仅为1.4%，财富差距达到32倍。随着房地产价格的不断飙升，我国的财富差距至少超过40倍。据测算，我国当前的基尼系数已高达0.5，而欧洲与日本大多在0.24到0.36之间。我国面临的贫富差距问题已经非常严峻了。

此外，我国收入分配差距过大引发利益群体严重分化，劳资矛盾激化了利益分配不均衡。这种不均衡主要体现在：

（一）劳动者收入低，劳动时间长，