第一篇：成衣的制作过程总结

成衣的制作过程总结

在常规情况下，一件成衣的制作完成都是从选料开始，经过设计、绘制样板、裁剪、缝制、整烫过程。在生产方式上主要采用“分科生产”和“全件生产”两种。

分科生产方式是以工场化生产为特点；全件体产方式是以服装店量体裁衣的设计加工为特色。前者是以标准化、规范化、(一定)规模化、机械化的分科工序批量进行生产。因此，一件成衣产品要经过各种人员、各种上序，通过严格的流程管理、技术控制完成。根据成衣品种的定位情况，自动化程度、职工的技术水准、管理水平和形式，以及资金情况等条件有所不同，分科的生产方式又可选择采用流水线式、半流水线式和捆扎式。但无论采用哪种生产方式，其产品的标准化、规范化、系列化要求不变，这和成衣生产的程序不变有关。

一种成衣制品在进入市场之前，必须通过策划部门、采购部门、计划部门和营销部门综合信息的分析决定产品类型，然后进入技术邪门。在技术部门中设计具体的款式、打板、制作样衣，经过确认后制定出生产工艺及流程工序指导书，进人生产部门。在生产车间，经过裁剪、缝纫、整烫、检验、包装等工序发送商店。然后再将商店不同销售方式的结果和消费者对演产品认可程度的信息反馈到策划部门，成为决策开发下一个成衣类型的依据。

这种从策划到生产、流通，变成信息再反馈到策划中的网络循环模式，及其各环食的有效性成为成衣生产成败的关键。但作为设计者来说，没有必要面面俱到，只要在这个网络中，能充分发挥设计应有的作用，网络就是有效的。从整个网络系统中看，技术部门仍是关键，设计和样板技术又是技术部门的关键。因为它对上（策划者)要能正确、充分的理解决策者对产品开发的意图，并且要准确有计划地通过纸样设计和工艺技术指导完成样品的研制；对下(生产部门)要为生产提供准确有效的工艺参数、生产流程及各环节的技术标准和操作规程，并对生产过程、产品质量和造型效果具有监督保证的责任和义务。生产部门是执行部门，但生产方式可以根据规模、产品特点、员工的技术水平等因素决定采用大分科还是小分科。

一般规模越大、机械化程度越高，产品定型、批量大，分科就越细，流程越长，即所谓的大分科。分科越细，工人的技术工作范围就越小，这样可以使复杂、技术性强的劳动变成简单程序化的劳动，反而能提高质量，缩短单件产品的工作时间，最大限度地降低成本，提高产品的附加值。因此，在成衣的高品质产品中，各项指标完全不低于单件定做的服装，但其管理水平要求很高。

也就是说，高品质的成衣，只用一个人将它的全部技术都掌握是不现实的，其速度也不可能适应社会化需要。如果把一种产品的全部技术分解为若干个小工序，分配给几个人分别去完成，这样每个分科的小工序就有可能因人(不同技术水平和特点)而异(不同难度的工序)精工细作，同时可以有效地施展机械化专用设备，形成各把关口殊途同归的局面。这是成衣产品品质完全木低于单件时装的关键所在。虽然成衣生产的工人技术不如量体裁衣的师傅全面，但它可以通过技术分解、提高单科技术水平再重新组合的群体优势来达到或超越“单件制作”的品质。这说明管理水平决定了产品品质的水平。而单件制作是通过师傅一人完成服装加工的全过程，师傅是什么水平。服装品质就是什么水平，几乎没有管理问题。但前者投资大，风险也大，后者则相反。因此，成衣产品用怎样的形式才能合效地缓解这种大投资、大风险的压力就显得尤为重要了。

从成衣生产过程的分科程度分析，定型产品更适合于工业化生产，如西装、衬衫、西裤等。然而，在成衣制品中大部分是非定型产品，如女装、童装、休闲装等，仅它们的市场很大，也更需要工业化生产。即这类产品又要符合非定型产品的市场需求，又要有力于或不完全改变分科生产和规范管理的有效性。成衣系列产品的本质特征正是为此产生的，其本质特征并非我们常见的那种诸如脸谱、彩陶的形式系列，而是从根本上适应非定型产品的工业化生产和管理的需要。最容易理解的解释是，成衣系列产品就是变化有序的定型产品。

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第二篇：成衣制作工作总结

工作总结

我叫x，我从202_年加入xx的工作由流水线，到车间班长，到车间主任，到样衣主任，到现在的工艺师，一路走来充满艰辛，但也一份耕耘一份收货，我从这十几年的工作中，学习到了很多的知识，与经验。至此，我就关于自己的工作做一个总结。

工艺员的工作是繁忙的，同时工艺这一环节对于生产是至关重要的。工艺对生产起着指导和辅助的作用。工艺工作的好坏直接影响生产的顺利进行，同时很大程度上决定了车间的相关指标的好坏，从而影响公司的效益。所以，车间工艺技术团队的能力高低往往决定了车间生产的质量和效率。

作为车间工艺团队的一员，我觉得我现在存在的最大问题就是缺乏经验，不能很熟练地解决生产中出现的问题，对于多件事情理不清头绪，关于工作的多个方面不能形成一个好的系统。

工艺表制作方面，能够熟练地制作工艺表，但个别工艺做不到最优。见到一个牌号，不能清除地知道它配方结构、技术要求、生产工艺条件、检测项目及相关标准。这需要在以后的工作中去学习、积累、总结，迅速掌握相关知识和信息，准确而快速地制作工艺。

对相关接口及流程已经非常熟悉。遇到一些具体问题，往往可以独立解决。但工作方式和方法还不够成熟，与其他岗位之间的交流缺少经验。这一方面，需要谦虚地向“前辈”们请教，并在技术方面快速成长，并熟练掌握流程相关操作，尽快融入岗位、融入团队。

异常处理方面，能够熟练处理简单异常，对于一些特殊的异常处理，还是缺乏经验，反应速度不够快。异常出现时，需要快速做出反应，果断采取措施，及时与制造工程师、配色、中试等相关技术人员联系并一同处理。另一方面，多积累经验，快速成长，争取早日能独当一面。

做服装就离不开生产车间，生产车间的流程是每位员工都要清楚的问题。因为做衣服，不可能避免错误，当自己的活出现，错误，那只能自己返工，这时候就要清楚车间的生产流程，不然你都找不到自己的返工。用一个简单的流程图概括车间生产流程如下：

│验布│→│裁剪│→│印绣花│→│缝制│→│整烫│→│检验│→│包装│

一、面辅料进厂检验

面料进厂后要进行数量清点以及外观和内在质量的检验，符合生产要求的才能投产使用。在批量生产前首先要进行技术准备，包括工艺单、样板的制定和样衣制作，样衣经客户确认后方能进入下一道生产流程。面料经过裁剪、缝制制成半成品，有些梭织物制成半成品后，根据特殊工艺要求，须进行后整理加工，例如成衣水洗、成衣砂洗、扭皱效果加工等等，最后通过锁眼钉扣辅助工序以及整烫工序，再经检验合格后包装入库。

二、面料检验的目的和要求

把好面料质量关是控制成品质量重要的一环。通过对进厂面料的检验和测定可有效地提高服装的正品率。

面料检验包括外观质量和内在质量两大方面。外观上主要检验面料是否存在破损、污迹、织造疵点、色差等等问题。经砂洗的面料还应注意是否存在砂道、死褶印、披裂等砂洗疵点。影响外观的疵点在检验中均需用标记注出，在剪裁时避开使用。

面料的内在质量主要包括缩水率、色牢度和克重（姆米、盎司）三项内容。在进行检验取样时，应剪取不同生产厂家生产的、不同品种、不同颜色具有代表性的样品进行测试，以确保数据的准确度。

同时对进厂的辅料也要进行检验，例如松紧带缩水率，粘合衬粘合牢度，拉链顺滑程度等等，对不能符合要求的辅料不予投产使用。

三、技术准备的主要内容

在批量生产前，首先要由技术人员做好大生产前的技术准备工作。技术准备包括工艺单、样板的制定和样衣的制作三个内容。技术准备是确保批量生产顺利进行以及最终成品符合客户要求的重要手段。

工艺单是服装加工中的指导性文件，它对服装的规格、缝制、整烫、包装等都提出了详细的要求，对服装辅料搭配、缝迹密度等细节问题也加以明确。服装加工中的各道工序都应严格参照工艺单的要求进行。

样板制作要求尺寸准确，规格齐全。相关部位轮廓线准确吻合。样板上应标明服装款号、部位、规格、丝绺方向及质量要求，并在有关拼接处加盖样板复合章。

在完成工艺单和样板制定工作后，可进行小批量样衣的生产，针对客户和工艺的要求及时修正不符点，并对工艺难点进行攻关，以便大批量流水作业顺利进行。样衣经过客户确认签字后成为重要的检验依据之一。

四、裁剪工艺要求

裁剪前要先根据样板绘制出排料图，“完整、合理、节约”是排料的基本原则。在裁剪工序中主要工艺要求如下：

（1）拖料时点清数量，注意避开疵点。

（2）对于不同批染色或砂洗的面料要分批裁剪，防止同件服装上出现色差现象。对于一匹面料中存在色差现象的要进行色差排料。

（3）排料时注意面料的丝绺顺直。

以及衣片的丝缕方向是否符合工艺要求，对于起绒面料（例如丝绒、天鹅绒、灯芯绒等）不可倒顺排料，否则会影响服装颜色的深浅。

（4）对于条格纹的面料，拖料时要注意各层中条格对准并定位，以保证服装上条格的连贯和对称。（5）裁剪要求下刀准确，线条顺直流畅。铺型不得过厚，面料上下层不偏刀。

（6）根据样板对位记号剪切刀口。

（7）采用锥孔标记时应注意不要影响成衣的外观。裁剪后要进行清点数量和验片工作，并根据服装规格分堆捆扎，附上票签注明款号、部位、规格等。

五、缝制缝制

缝制缝制是服装加工的中心工序，服装的缝制根据款式、工艺风格等可分为机器缝制和手工缝制两种。在缝制加工过程实行流水作业。

粘合衬在服装加工中的应用较为普遍，其作用在于简化缝制工序，使服装品质均一，防止变形和起皱，并对服装造型起到一定的作用。其种类以无纺布、梭织品、针织品为底布居多，粘合衬的使用要根据服装面料和部位进行选择，并要准确掌握胶着的时间、温度和压力，这样才能达到较好的效果。

六、锁眼钉扣

服装中的锁眼和钉扣通常由机器加工而成，扣眼根据其形状分为平型和眼型孔两种，俗称为睡孔和鸽眼孔。

睡孔普遍用于衬衣、裙、裤等薄型衣料的产品上。鸽眼孔多用于上衣、西装等厚型面料的外衣类上。锁眼应注意以下几点：（1）扣眼位置是否正确。

（2）扣眼大小与钮扣大小及厚度是否配套。（3）扣眼开口是否切好。（4）有伸缩性（弹性）或非常薄的衣料，要考虑使用锁眼孔时在里层加布补强。钮扣的缝制应与扣眼的位置相对应，否则会因扣位不准造成服装的扭曲和歪斜。钉扣时还应注意钉扣线的用量和强度是否足以防止钮扣脱落，厚型面料服装上钉扣绕线数是否充足

七、整烫

整烫人们常用“三分缝制七分整烫”来强调整烫是服装加工中的一个重要的工序。

避免以下现象的发生：

（1）因熨烫温度过高时间过长造成服装表面的极光和烫焦现象。（2）服装表面留下细小的波纹皱折等整烫疵点。（3）存在漏烫部位。

八、成衣检验

服装的检验应贯穿于裁剪、缝制、锁眼钉扣、整烫等整个加工过程之中。在包装入库前还应对成品进行全面的检验，以保证产品的质量。

成品检验的主要内容有：（1）款式是否同确认样相同。

（2）尺寸规格是否符合工艺单和样衣的要求。（3）缝合是否正确，缝制是否规整、平服。（4）条格面料的服装检查对格对条是否正确。（5）面料丝缕是否正确，面料上有无疵点，油污存在。（6）同件服装中是否存在色差问题。（7）整烫是否良好。

（8）粘合衬是否牢固，有否渗胶现象。（9）线头是否已修净。（10）服装辅件是否完整。

（11）服装上的尺寸唛、洗水唛、商标等与实际货物内容是否一致，位置是否正确。

（12）服装整体形态是否良好。（13）包装是否符合要求。

九、包装入库

服装的包装可分挂装和箱装两种，箱装一般又有内包装和外包装之分。

内包装指一件或数件服装入一胶袋，服装的款号、尺码应与胶袋上标明的一致，包装要求平整美观。一些特别款式的服装在包装时要进行特殊处理，例如扭皱类服装要以绞卷形式包装，以保持其造型风格。

外包装一般用纸箱包装，根据客户要求或工艺单指令进行尺码、颜色搭配。包装形式一般有混色混码、独色独码，独色混码、混色独码四种。装箱时应注意数量完整，颜色尺寸搭配准确无误。外箱上刷上箱唛，标明客户、指运港、箱号、数量、原产地等，内容与实际货物相符。

对于现在的工作和以后的工作岗位，需要多去学习、思考和总结，多与有经验的技术和管理人员交流，并及时向上级反馈自己的学习和工作情况，及时发现自己的问题与不足并完善。个人的成长与发展，需要依靠于团队，同时自我的努力是至关重要的。对于现在的工作和状态，自我感觉是良好的。在今后的工作中，我会继续借鉴、学习、摸索、探讨新的工艺技能，更快更好更优的完成厂部下达生产任务，为厂部的未来画上浓墨重彩的一笔。

第三篇：服装加工厂的成衣样板制作

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服装加工厂的成衣样板制作

一、款式样

我们公司接到订单以后，提供图纸样或者参考实样，供工厂制作样办---款式样，以便供客人的设计师观察款式效果。

这时应注意的几个问题：

1、打款式样的时候，面料用相似的面料，但必需有相似的布性能，例如：摇煤粒绒衣须用克重基本上一样的摇粒绒布却不可以用没有摇粒或者说用其它种类的布，这就使整个服装的性能发生变化。

2、要考虑到做工上的一致性，整个服装看起来与原样相似，做这件款式样时还应考虑做工上的更进，衣服的做工要能适用大批流水作业。一些做工复杂的地方应把它改掉，但做工上的更改不可以影响服装的外观。

3、辅料上的使用应改虑将来的采购以及成衣的成本

4、主、辅料颜色要与图纸样或者参考实样相似。

二．批办样

款式样完成以后送到客人手里经常性地进行更改，这种更改不仅仅是差错更改，而是客人的设计师要根据市场行情发生变动。同时根据工厂的做式提出相应的变动。根据客人的更改，原则上，用正式主辅料制作样衣---批办样，根据提供的款式样和样品规格表中具体要求逐项进行操作。

三、大货产前样（封样）

完成了上几个步以后。主、辅料生产厂方可进行原辅材料的大批生产。成衣生产厂待所有的主辅料生产出来以后，用正确的主辅料，所有的主敷料都必须用以后生产中要用的料再次进行打样。这个样品必须是百分之百的正确材料，正常情况下是不允许再用代用品，对于大货产前样必须非常的慎重，一旦大货产前样（封样）被客户批准合格后，方可大批开裁，大货的生产就按此样衣。

四、推销样（船样）

第四篇：成衣工艺课总结

成衣工艺课总结 ——男士西服

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夏芷燕 202_.4.15

这学期的成衣纸样与工艺课我们重点学习了男士西服的制作。学习内容包括1.掌握基本款男西服的制作工艺。2.掌握男西服零部件的缝制方法及技巧等。3.掌握男西服样板及毛样板的制作、排料图、工艺流程图的绘制，缝制方法及技巧。4.学会粘衬以及西服熨烫中的归拔工艺。

成衣工艺课是我们学习专业课的基础的内容,需要我们非常重视,这对我们以后就业有着很大影响,基础没打好其他都免谈,没有最基本的理论知识和动手能力,用人单位是不会考虑用我们的,因此我们也十分重视这一门课。

西装的制作工艺要求很高，必须达到匀、称、圆、顺、窝、服、平、挺、软、薄、轻。在翻驳处和衣身下摆处以及袋盖边等地方都要做到里外匀，看不到做缝线迹，俗称里外匀。左右领角、驳角，左右袋位，左右袖等部位都要求对称。有条格的面料还要求对条对格。袖山要求装圆，袋盖角要圆，下摆的圆角要圆。与圆相切的线要顺不能有棱角。如后袖缝与袖山相交处，圆角下摆要光滑。衣身的胸部应与人体胸部相服帖，衣领应服帖颈部，不能脱离颈部。在衣身的前下部和肩部要做到平整、挺括。

这次的工艺课，让我明白了服装的深加工对工艺的要求非常严谨，西服的制作在服装中是是最难的制作工艺。西服的制作工艺也直接影响到自身的价值。这次做完一套西装，我感觉到了西服的工艺要求远比上一次衬衫的工艺要求高，质量好的西服也定以高工艺要求完善品质。

成衣纸样与工艺课为我们提供了与众不同的学习方法和学习机会，让我们从传统的被动授学转变为主动求学，从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟、创新和推断的能力。掌握自学的方法，使学习、生活都能有成熟的思考。这些方法的提高是我终身受益的。我认为这次关于西服的成衣工艺课让我真正懂得了工作和学习的基本规律，是一门非常成功的实践课。

第五篇：简历制作过程

简历制作过程

1.什么是好简历

按照岗位需求提供优势，并不需要写上自己所有的优势和奖励，也并不要把自己所有的个人信息都写上。

2.好简历的四个特点

1.2.3.4.针对岗位 突出优势 提供证据 简洁明快

3.如何让简历脱颖而出？

1.格式：简洁明快，产生视觉冲击力

2.内容：陈述事实，言简意赅，提供证据

3.结构：符合人力资源招聘员的阅读习惯

4.简历的制作小窍门：

优势强化，弱势弱化。优势放前面。

（比如说你的学校没啥名气，那你就可以不写自己的学校名，只写专业就可。）一份简历一个岗位（切记）

5.简历小技巧：

1.邮箱你一定要有，而且要注册一个专业性的个人邮箱，例如163之类的邮箱。千万别用QQ邮箱。

2.电话号码最好写成这种形式：123-4564-0567

3.简历中的封面：宁缺毋滥（要想有封面，也得是自己制作设计的，能够代表自己的风格想法的封面，就怕到时候，HR问你为什么选择这样的封面，这是你要是说是这是我在百度上考下来的，这样就不好了。所以我建议不要封面。）

4.照片：宁缺毋滥（如果要贴也一定是职业化的照片，不一定要是西装。比如你要应聘的是一名土木工程师，你可以选择穿工作服的照片也行。因为有的面试者就是因为照片被淘汰了。如果你没贴照片，你想你还挺特殊的，这样可以勾起HR的好奇心，所以反而有好处呢。）

5.求职信：宁缺毋滥（要写就得自己动手写，要能打动HR的信，要真诚。千万别百度。）

6.人力资源或者招聘者看重简历的什么

6.三小三大是HR关注的点，这些你基本都得写

三小

1.你是谁

2.你来自哪个学校

3.需要做什么工作

三大

1.2.3.4.5.6.7.8.学了什么？（与你想干的工作是不适合）干的怎么样?（这件事你做的怎么样，或得了什么奖励）你是个什么样的人 简历中要突出什么优势? 这个得看你应聘的岗位是什么类型的，大部分的岗位可以分为以下几种 知识技能型岗位（计算机，软件工程、金融、工程技术员、研发人员等）能力经验型岗位（教师、医生、营销、公关、行政、项目管理、人力资源等）态度素养型岗位（护士、文员、秘书、服务员、接待员、银行柜台员、前台经理等）

9.简历制作过程细化

建立个人信息档案

就是把自己的各个方面都列出来，建立一个表。内容大致包括：你学了什么，你会什么，你得过什么奖励，你是个什么样的人，你的特长是什么，你的爱好有哪些，你的性格等等。根据要求筛选信息

就是从上面你自己建立的库中，把能与岗位需求相对应的技能、特长、爱好、性格、奖励、能体现你适合这份工作的经历等等都可以。

对信息进行深加工

就是把上一步选出来的各种技能特点进行语言的加工，利用特有的表达方式，做到简洁明了。方法就是动词开始,例如：独立策划了、、、、活动，在活动中我怎么样了，我负责了什么，获得了什么奖，或者得到了什么好的评价，在这个过程中培养了什么能力，体现了我的什么能力等等。采用这样的格式写故事。还有的动词开始有例如:组织了什么、、、、；提高了、、、、；参与了、、、、等等。

制作高质量的简历

上面进行加工后的语言和你的特点等等进行恰当的组合。做到简洁明了，言简意赅。

1.其中还有的小诀窍就是:要按要事优先原则（按重要性优先排序）

2.尽量用数字表达。例如：得了什么奖（本院202_得奖者3人）

3.提供证据：用事实说话；用他人的评价说话;用数据说话；用结果说话；

4.如果实在是没什么奖励也可以从生活中寻找，能体现你是符合岗位要求的事或者爱好或者行为。例如岗位中要求是要有整理能力的，你可以说自己特变喜欢整理房间衣物等等。

5.就是他有什么要求，你都尽量往这方面去套，去靠。

第一步：了解岗位需求（就是知道这个岗位需要什么技能，什么能力，什么样的素质等等）

方法：

上个中网站了解。例如;

招聘网

中国人才网

应届大学生就业网

中华人才网

国家人才网

我的工作网

北京大学生就业网等

职业访谈（就是像在这个职业里面有威望的人，或者是很厉害的人，准备好问题去问他，解答你心中的疑问。）

查看有关方面的书籍

第二步提取这个岗位中的重点要求，然后列出来。再与自己的信息库区对照，看看自己的那些爱好奖项，或者自己做了什么事能与岗位的要求对应。把这些内容提取出来。

第三步把提取来的内容进行动词开始式的加工。

第四步整合成完整的简历

1.2.3.4.5.6.7.投递简历 投递简历的分类 网投 邮寄 现场 熟人递送 上门

10、递简历的小技巧

网投:

1.2.3.4.5.恰当时间每天上午8:30，下午1:30，你可以每天都发，在他的应聘时间段里。网投的简历一定要放在正文里 别用word文档，用图片文档jpg 别群发给很多公司 主题：写一句高度概括的话，千万别写简历。你可以下，具有强大沟通能力的某某（HR）求职人某某。

邮寄：

1.如果你要寄简历和求职信一起，那你的邮寄一定得写成私人信件的形式，上面可以写上尊敬的某某（HR姓名）亲启。（切记信封上不可以写上简历这样的字）

2.邮寄以挂号信或快递的形式寄出

现场：

1.如果你是去招聘现场去找工作，首先你得带着自己建立的简历库，或者电脑（笔记本）或U盘，方便自己随时改动。

2.别上去就给人递简历，你得先看看他们的要求，一点一点的对应看看，是不是和你做的简历相对应不。要是不对应，不符合，那你就马上改正（根据你的简历库里的内容，找到和现在他们要求相符的条件的时间，你的特点等等，马上改正。）

3.千万不要拿着一大堆的简历一个一个发过去，他们对这样的简历一般都是不看的，直接扔了的。

熟人递送

1.这是最好的方式，也是成功率很高的方式。因为公司里面一般在要招人时先是考虑自己的公司里有没有人可以顶替，然后是考虑公司内部的人的推荐，再然后就是去招人了，2.熟人递送，可以让他给你写一份推荐信，这个人最好在这个公司内部工作而且最好是高官要员，3.还有一个方法就是直接上门去找这个部门的部长或者是领导。当然你得带着点礼物去，这个礼物不是贿赂的礼物而是指你在没进入这个部门时就开始为这个公司工作了的证据。比如，你要进入的是这个公司的设计部门，你可以带着自己的设计去。

4.还有一个就是当你没投递一份简历出去后，最好在手机上把那个公司负责面试那人的姓名弄清楚，在手机上做好备份，接电话时要是人家来电了，你一下就能叫出人家的名字。那说明你狠关心这个公司，你的态度很好。可以留下一个好的印象。

5.总之投递简历要有诚意，要坚持有时，不要招到了拒绝你就放弃了。要放得下面子，在没工作前，面子你是没有的。有句话叫做，要想当爷爷，先得当孙子。

11、答问题的要点小结

1.在面试前你得做好一些功课，比如你的公司的老板是谁，公司的发展历史等等。

2.要能听得出问题背后的问题。比如他问你你是不是独生，你应该这样回答：是的，领导，虽然我是独生，但是我有很好的团队协作能力，比如我参加了什么团队性的活动社团等等。

3.还有就是自我介绍，千万别只说我叫什么名字，我来自哪里。就完了，你得多说点，你可以介绍自己的性格，爱好等等。

4.在最后就是当面试官对你说，你还有什么问题吗？你千万别什么问题都不提。你可

以问问

5.公司的保险，五险一金啊以及公司的提供的比例啊。也可以问问自己以后得发展啊，等等

6.你还可以直接问领导我表现怎么样，有什么地方不满的吗？你就直接问他，放下面

子，或者说不要脸了这一回。表现出自己的诚意，这样他会理解为你对这个工作很有兴趣。

7.你也可以直接问问，我还有机会可以见到您吗领导？

8.还有就是一定要表现出对这个工作的兴趣。表现出自己的自信，不知道你就是不好

意思，领导我不知道，不过领导我的学习能力很强，只要你给我机会，我一定会尽快学会。你要表现出自己的欲望。

9.还有就是当他问你的未来打算时，你要有一个具体的计划。例如：我要几年内买房，几年内把父母接过来等等。你要表现出你的报复。（领导会喜欢你这种有企图心的员工。）

10.还有就是当你在面试的过程中，你得学会用start的原则来讲故事，start是以下四

个单词的首字母，situation、task、action、result。依次是情景、任务、行动、结果。一定要按照这样的格式来讲述故事，其中情景和任务用一两句话来概括，具体要讲行动和结果。因为，面试官关注的是你负责了什么，你做的怎么样了。

11.在大二时我独自一人策划了我们院的什么什么活动。（情景、任务交代）我负责了

整个活动的设备选择，人员调配，等等（行动）。（具体点，细致点。）活动开展的很成功，引起了多家有名的报刊记者的报道。（结果）

12.讲故事时最好都按照这样的格式来讲述效果会很好。

还有一些你可以去上网查查看的东西，一个是心理学方面的。好像叫什么霍兰德心理学。这个可以帮助你了解自己。

这些都是我自己整理的，排版有点乱。你看看吧。找点事做，嗯嗯。