第一篇：在乡土人才培训班上的讲话（大全）

在乡土人才培训班上的讲话

同志们：

经过精心组织和认真筹备，我市乡土人才培训班，在XX干部学院正式开班了。首先，请允许我代表市委组织部向参加培训的同志们表示热烈地欢迎！同时向XX干部学院对这次培训班的大力支持和精心安排表示感谢！

在座的各位都是来自我市各行业系统和各条战线的乡土人才代表，大家在各自岗位上辛勤耕耘、无私奉献，为XX市各项事业发展贡献力量。在当前各项工作头绪多、任务重的前提下，组织这次培训机会难得，也充分体现了市委、市政府尊重人才、重视人才的鲜明导向。希望大家珍惜这次宝贵的培训机会，学有所思、学有所获、学有所成。在此，我讲三点意见，与大家交流共勉。

1、提升站位，充分认识培训的重要意义

一是深刻学习领会，明确目标，准确认识乡村振兴。大家都知道，今年是打赢脱贫攻坚战攻坚克难的一年，也是做好脱贫攻坚与乡村振兴战略的衔接关键期。XX年以来，中央、省委和市委相继印发了《乡村振兴战略规划（2018-2022）》和《实施意见》，这些政策文件里面部署了一系列工程计划和行动举措，为我们开展好人才服务乡村振兴明确了任务，指明了方向，提供了遵循。省委、市委对人才服务乡村振兴战略的工作部署更是紧锣密鼓、环环相扣。X月X日，市委将人才服务乡村振兴工作列为XXX年基层党建十件实事。X月X日，印发了《关于推进人才服务乡村振兴战略实施方案》。目前各县（市、区）、市直各有关单位都在稳步推进人才服务乡村振兴工作。可以说，无论是脱贫攻坚，还是乡村振兴，都离不开人才这个关键要素。这次培训就是为了让我们在座的乡土人才，能够更好的投入到我们的乡村振兴工作当中。

二是结合自身实际，找准定位，积极助力乡村振兴。十九大报告指出助力脱贫攻坚，实现乡村振兴，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。打造这样一支队伍，离不开乡土人才，也离不开技能型人才。在座的各位有的是在农村土生土长，在外创业取得成功的乡土人才，有的是具备成熟的专业技能，有的已经正在从事着乡村振兴方面的工作，在我看来，你们一方面对本地环境资源、风土人情非常熟悉，另一方面具有丰富的生产和实践经验，手握一技之长，能够带领一方群众致富起到良好的示范、带动作用，对推动当地经济社会发展具有积极的影响，是乡村振兴的主力军。通过这次培训，希望大家能够更加清醒的认识自己在服务脱贫攻坚、乡村振兴战略中的定位，进一步发挥自身优势和专业特长服务群众，抓住国家实施乡村振兴战略的政策机遇，顺势而为，借势而归，回乡投资兴业，建功立业，积极投身到支持家乡建设发展的大潮中去。

三是珍惜学习机会，开拓视野，提高干事创业热情。本次培训为期五天，给大家安排的培训内容既丰富多彩，又相对轻松。主要想达到三个方面的效果：首先是传递市委、市政府对专家人才的关爱。在日常工作中，同志们任务多、节奏快、压力大。借这个机会，大家能够适当换换脑筋，开拓一下视野，也是一种休息放松。第二，通过红色教育提振干事创业的精气神儿。组织大家参观感悟XX精神，引领同志们增强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的行动自觉，强化自力更生、艰苦奋斗、敢想敢干、团结协作的意识，为更好的学习工作打下良好的思想基础。第三，为各级各类人才沟通交流搭建平台。“单丝不成线，独木不成林”。在座的各位来自不同行业领域，工作中积累了不同的经验和心得，把大家集中在一起，机会十分难得，希望大家珍惜机会，能够互相分享经验、互相激励支持、共同成长进步。

二、明确重点，通过学习培训提高各方面能力水平

一是系统学习政治理论知识，不断增强政治意识，争做政治上的明白人。无论何时何地，作为党和政府培养的专家人才，必须时刻将讲政治摆在首位，做政治上的明白人。通过此次培训，进一步深入学习领会党和国家的理论、方针和政策，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，牢固树立好正确的人生观、价值观和世界观，进而增强政治意识，能在错综复杂的形势下，始终保持一颗清醒的头脑，明辨是非，不人云亦云。要通过政治学习，不断增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。在工作生活中，敢于同危害社会、国家的言论做斗争，同党和国家同心同行。紧紧团结党中央周围，通过深化认识，内化于心，外化于行，用实际行动推动各项工作落实。

二是树立终身学习观念，不断增强学习本领，争做工作上的带头人。习近平总书记指出：“梦想从学习开始，事业从实践起步。”当今世界，知识信息快速更新，学习稍有懈怠，就会落伍。人才都是在学习上走在前列的人。但知识是无穷尽的，学习是无止境的。既不能自以为独领风骚，自我感觉良好，更不能只盯着本专业闭门造车，不注重向实践学习、向群众学习，造成了理论与实践脱节。人可以离开学校，却离不开学习。希望在座的各位乡土人才，以此次培训为契机，树立主动学习、终身学习、创新性学习意识，真正做到活到老，学到老，不断适应经济社会发展的需要，积极参与脱贫攻坚，服务推进乡村振兴战略，聚焦工作重点、突破难点，发挥乡土人才独特作用，最大限度地把人才资源转化成乡村发展新优势，奋力开创新时代乡土人才发展的崭新局面。

三是注重学用结合，不断增强奉献意识，争做服务群众的贴心人。通过此次学习培训，加强理论学习与实践的结合，大力弘扬“工匠”精神，引导乡土人才增强主动群众的奉献意识，磨练心性锻造担当，把心思集中在“想干事”上，把责任体现在“敢干事”上，把能力展现在“干成事”上，激发人才创新创造活力，让自身价值彰显、人生出彩。在座的各位都是不同行业领域、各条工作战线的的佼佼者，虽然身处不同的领域、不同的行业、不同的地区，但经过多年的打拼，在自身的行业领域，都有着独特的知识优势、人脉优势和能力优势。真诚希望大家通过学习充电加油，把自身发展与本地实际联系起来，积极服务群众，在决战决胜脱贫攻坚、强力助推乡村振兴的伟大实践中身先士卒带头发挥优势，帮助解决基层群众所思所盼，为家乡多聚发展之力，发挥智力优势，为家乡多贡献发展之策，创造新业绩、展现新担当、奉献新作为。

三、学用结合，切实提高培训实效

一要端正学风，促进交流。大家要自觉实现“三个转变”：即从专家人才到普通学员的转变，从工作岗位到学习岗位的转变，从自由生活到集体生活的转变。同时，对课堂上的每一项专题、每一堂课程，都要认真思索，反复研究，勤于探讨，交流心得，分享感悟，通过思想碰撞、观点共享，增进收获、提升能力，达到相互借鉴、共同提高的目的。

二要学以致用，推动工作。学习既要能钻进去，学懂学透；又要会走出来，用好用活。“钻进去”，就是要认真揣摩、把握精髓、消化吸收；“走出来”就是要联系实际、为我所用、指导实践。要坚持实践导向、问题导向，紧紧围绕“人才如何更好地服务乡村振兴工作”这条主线，在这里学习好思路好经验好做法，回去后运用到工作实践中，积极服务乡村振兴各项工作，加快推动全市经济社会高质量发展。

三要严格纪律，树好形象。大家要严格遵守培训纪律和XX干部学院各项规章制度，严于律己，服从管理，尊重老师，不迟到、不早退，不在课堂上使用通讯工具，维护课堂零号秩序，树立良好形象，力求把本期培训班办成增长知识、提高能力、交流工作、共同进步的样板。

最后，预祝此次培训取得圆满成功！预祝大家学习顺利，学有所成！谢谢大家！

第二篇：乡土人才培训计划材料

乡土人才培训计划

来源： 经济观察网

作者: 发布日期：(2011-11-12)我要评论

（一）充分认识农村乡土人才开发的重要意义，增强工作的紧迫感和使命感

农村乡土人才是人才队伍的重要组成部分。乡土人才是具有一定科学文化知识、掌握一门以上技能、具有一技之长的当代新型农民。他们了解农村的发展现状、风土人情、潜在优势和市场变化，对改变农村面貌有着强烈的愿望。他们是普及推广农业科学技术的骨干力量，是农村先进生产力的代表，也是农民脱贫致富奔小康的带头人。

（二）、适应农村经济发展要求，明确乡土人才开发的指导思想和目标任务

（三）、创新农村人才资源开发机制，加大乡土人才培养选拔力度

（四）、加强乡土人才的培训。

对乡土人才要广泛深入地开展形式多样的有针对性的培训，不断提高乡土人才接受科技知识现实问题、敢于创新和组织示范能力。要充分利用农业高校、职业学校、农广校、农业技术推广中心、农业科教中心等资源，开展以实用技术为主的技术培训；要组织农业专家、学者和技术人员深入农村，实施面对面的培训提高；有条件的可择优选送一批优秀乡土人才进入省内大中专院校深造，也可以组织到经济发达地区进行先进实用技术的短期培训。

（五）、认真做好乡土人才的选拔工作。要创新乡土人才选拔机制，不拘一格选拔人才。要通过自 荐、举荐和组织开展各种技能表演、技能比赛等方式来发现人才，把本村中那些具有一定技能、一定专长的专业型、技能型、实用型方面的人才选进乡土人才队伍中来。选拔的重点应是获得农民技术职称或“专业技术证书”、“绿色证书”的农民专业技术骨干；乡镇企业中的专业技术人员和经营管理人员；农村科技示范户、专业生产示范户、专业技术协会（研究会）中的骨干；具有一技之长的能工巧匠土专家、田秀才、种养殖能手；为农村科技成果转化、农产品销售、劳动技能等牵线搭桥的农民经纪人；带领农民致富取得明显成绩的农村村组干部；在推动农业和农村经济发展中取得明显成绩的具有高中以上文化程度的回乡知识青年；农村医疗卫生、广播电视、文化艺术人员；以及外地打工经商对家乡公益事业有显著贡献或回乡创业，并在安置村民就业方面成绩突出者等。

（六）努力营造良好社会氛围，充分发挥农村乡土人才的作用

（七）充分发挥乡土人才的辐射带动作用。乡土人才普遍掌握着农村先进的实用技术，要充分发挥他们的优势，带动周围群众及周边地区发展适销对路的特色农业和高效农业。要鼓励和支持乡土人才牵头，组织农民建立各类新型的农民经济合作组织和农学会，引导农民进行规模化生产，提高农民的竞争意识、营销能力和组织联络化程度，促使农民有组织地进入市场，确保农民收入的稳步增长。

（八）充分发挥乡土人才的示范引导作用。要鼓励乡土人才创办科技示范基地、优质品种示范园，加快新品种、新技术的推广应用，引导农民依靠科技进步尽快治穷致富。要坚持乡土人才开办技术培训班、技术中介服务机构，面向农民普及推广科技知识，提高农民科技素质，为农民提供技术指导，帮助农民解决生产中的实际问题，提高农业生产效益。

（九）关心乡土人才的成长。对要求进步，思想政治觉悟高，本人志愿并符合条件的乡土人才，应积极吸收他们入党。对组织管理能力强的乡土人才，根据工作需要和按照国家规定，在乡镇招聘工作人员时，应优先聘用。积极推荐优秀乡土人才，担任村级组织负责人。

（十）大力宣传乡土人才的先进事迹。各新闻媒体要大力宣传乡土人才扎根农村，依靠科技脱贫致富的先进事迹，弘扬乡土人才乐于吃苦、勤于耕耘、勇于创业、敢于实践的精神，在全社会形成鼓励乡土人才干事业、支持乡土人才干成事业、帮助乡土人才干好事业的良好社会环境。

第三篇：在青年骨干梯队人才培训班上的讲话

在青年骨干梯队人才培训班上的讲话

在青年骨干梯队人才培训班上的讲话

今天是“五四”青年节，根据集团工作计划，集团公司利用节日之机，在这里举办第二届梯队人才培训班。从去年开始，集团确定每年都举办这样的培训班，目的在于加强第二梯队建设，为集团公司的年轻人搭建学习、提高的平台，提供成长、成熟的阶梯，打好肩负重担的根基。有机会参加培训班的学员，都是各分公司推选推荐上来的，意味着你们是集团公司年轻人中的佼佼者，你们的实际能力和工作表现得到了集团公司和各分公司领导的肯定，是一批可塑之才，是有一定培养前途的。希望大家要珍惜这个宝贵的机会，满怀自豪感、使命感、责任感参加好这次培训，力求有所收获。

“五四”青年节，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的，它源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月，中央人民政府政务院正式宣布5月4日为中国青年节。“五四精神”的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。今天我们梯队青年弘扬“五四”精神，站在企业的角度，就是要坚持“爱企、敬业、踏实、勤奋”8个字。只有深刻把握好这8个字的内涵，践行8个字的要求，并与打造团队“xx梦”融为一体，同频共振，合力共建，无论个人的“人生梦”，还是团队的“xx梦”都将更精彩。值此青训班之际，就这个话题与大家分享几点体会，题目是：敬业创业双并重，共建团队“xx梦”。

一、要树立起企业核心价值观目标。“伟大源自敬业”是我们多年来坚持的企业核心理念，通过不断梳理和思考，在年初总结表彰大会暨新春茶话会上，我们又提出了“精益求精，干好每一天”这句新的企业核心价值观。之所以要明确这一句，基于两个方面的原因，首先是一条微信给了我很大的启示，这条微信共有三句话，其中有一句话是这样讲的：复杂的事情简单做你就是专家，简单的事情重复做你就是行家，重复的事情用心做你就是赢家。其次，我们现在虽说是组建了集团，但仍以房地产开发、建筑安装、市政工程、商品砼建材销售为一体的土建行业，谈不上什么高科技，有百分之八、九十的岗位每天就是重复做着简单的事，那你就成行家了吗？我看不一定，只有信守“精益求精，干好每一天”的价值观，不想当行家很可能都做不到。为尽快让每个员工都能当上行家，今年以来我们又推出了将“七档工作者”转换为“七一工作法”的新举措。这里我再将什么是“七档工作者”，什么是“七一工作法”给大家做个辅导：过去我们把团队成员分为七个层次来进行管理，7档职工级为体力工作者，6档班组长级为巧干工作者，5档工程队长级为创新工作者，4档各分公司部门负责人一级的为系统工作者，3档副总级为战术工作者，2档总经理级为战略工作者，1档董事长级为整合工作者。七档级当中按军队文化的标准，参照军队级别又分为20个层级，这在以后的企业管理中逐步出台。今年我们通过对应转换改叫为“七一工作法”，即体力劳动员工称一天工作者，只需考虑怎样把一天的工作干好；班组长巧干人员称一周工作者，需要考虑一周的工作安排；工程队长为创新人员称一旬工作者；部门负责人和科长级为系统管理人员（腰箍），称一十五天工作者；副总战术层称一月工作者；总经理战略层称一季工作者；董事长负责整合，称一年工作者。就是要求在什么岗位就干什么事，在什么职就谋多长时间的事，人人都学会了工作方法，那么“精益求精，干好每一天”的价值观也就得到了保障，制度管人、流程管事也就自然而然的逐步形成。

4月初，集团办特别将微信中的“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”50条印发到各分公司参加考核的对象，列入领导临时交办工作写好学习心得，纳入考核，目的就是要通过“制度管人，流程管事”行之有效的推进，把“精益求精，干好每一天”的企业价值观不断引向深入。其中不少心得能紧扣“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”这18个字明认识，谈体会，不少同志在心得中一致感言，认为微信这50条字字是金，句句是良言，是推进落实“精益求精，干好每一天”的一面镜子，规范工作的小手册。

今天培训班一开课，大家又一起观看了《鹰的重生》、《xx足迹》、和《海尔砸冰箱》三部专题小短片，《xx足迹》简要回顾了我们企业的成长史，突出了xx人敬业的执着，创业的艰辛，和昨日的辉煌；《海尔砸冰箱》反映出海尔人敢于自我毁灭，重走创新之路的胆略和魄力。片子虽短，教义深长，我想大家观后一定都有所感、有所收获、有所启迪，这里再就《鹰的重生》谈一点感想体会：短片讲在禽类世界，老鹰长着尖锐的喙、锋利的爪、强壮的身、宽大的翅，是飞禽中的王者，寿命可达70年。当鹰生存到40年左右，其喙也秃，其爪也钝，其羽也衰，如不重生必将衰亡，结束生命。这时老鹰就会飞上悬崖僻静处筑上新巢，养生修炼。经过150天的不断敲打，蜕去喙和爪上的旧壳以及沉重的羽毛，重新长出新的壳体，通过再次重生，又将奋飞30年。老鹰想再活30年只有通过重生，人类为何不能有此等觉悟？企业要想发展壮大，更要走创新变革这条路，就必须不断自我脱胎换骨，始终保持与时俱进、奋发向上的变革精神。

“精益求精，干好每一天”的核心价值观，落脚点在于“干好每一天”，简单的事情重复做，但前提是“精益求精”，即要做到好中求快，好中求优，好中求效益最大化。要达到这“三个好”势必有一定的难度，就必须把变革创新贯穿于简单事情重复做的全过程。这里不再讲什么大道理，想就我们的有关岗位为例，与大家分享几点体会。比方xx混凝土试验室，从去年初以来，就要求他们建立起商砼比对数据库，通过对比法、优选法、排它法形成最佳的标号数据，一方面无论什么标号，可随时拿出科学配比单；另一方面通过建立数据库，并可得到最佳成本数据，指导节本降耗。如按去年生产方量计算，一方只要降成本1元，就是几十大万。要做到这一点，就需要做简单的试验重复做，在重复劳动中获得创新的数据和配方。再比如xx营销公司，目前正面临着营销困难，你困难别人也困难，必须用创新的思维研讨对策，用创新的举措打破常规，在老客户和已成交的客户中去寻找和扩大信息源，实施“以户引户”。通过一生二，二生三，三生人间万物的口碑相传法占领市场，否则，墨守成规更困难。从以上两个小例子可以看出，抓管理创新不光是顶层的事，要迅速下沉，推进到“七一工作法”，实现企业核心价值观，这才是企业的生存之道。

二、要打造一支有向心力的团队。在讲这个问题前，我想先和大家搞明白三个小观点：第一什么叫团队？一群人在一起不叫团队，只能称团伙，只有大家的心团结在一起，这样的队伍才是团队；第二什么叫xx人？在xx平台上最大发挥个人的能力和水平，施展才华才能的人才叫xx人；第三还要明白“只有成功的团队，没有成功的个人”。对此可能有人要问你陶总都当了老板还不成功吗？错，如果一天离开团队，我将寸步难行，光杆司令一个。冠以“中国导弹之父”的钱学森，如果没有一支庞大的团队忘我奋斗，导弹不可能上天。老百姓也常说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，讲的都是这个道理。打造一支高素质的团队，关键是如何来抓，怎样去打造，我想要突出四个“借”字：

1、借他人之智煅打团队凝聚力。3月份，我们分两批将 40多名骨干送到大未来公司参加“团队凝聚力打造”培训班。培训班上既有深入浅出的理论讲授，又有体验式互动活动，凡参加过培训的同志都深有感触，大家一致认为人家举办的培训理念前卫，形式新颖，特别是“牙签传递回形针”、“指挑齐眉棍落地”、“快捷报数”三个团队合作互动游戏，使大家切身体会到什么叫团队和团队凝聚力。3月21日集团领导层第二次工作例会上，3位副总以及xx公司4名中层人员对参加培训班交流了心得体会，23名参训人员提交了书面学习体会，其中xx等同志的体会对打造团队和团队凝聚力都有较高的认识。3月25日各分公司利用下雨天，按照集团的统一要求，xx公司组织员工在公司餐堂开展了三个游戏活动。xx公司、xx市政、xx营销近60名干部员工齐聚港城首府营销大厅，高标准严要求组织开展活动，整个活动持续了4个半小时，集团考核办至始至终于现场观摩督查。每场游戏结束后都要组织现场感言，共有10多人谈了体会感想。常xx在团队传递回形针成绩落后时感言说：团队要走100里，结果只差1里而没有到达目的地，那么这个结果就不能用简单的等式表示为：100-1=99，而应是100-1≠99=0。分享“齐眉棍落地”游戏体会时，xx分公司叶根旺这样感言：齐眉棍游戏看似简单，但要做到稳准快落地却十分困难。团队就像一根链条，个人只是链条的一节，运行中只要一节出现故障，整个动力传递必将瘫痪。简单的事情重复做而且能做好，断链条的现象必将成为过去。我想这些感言句句切中要害，更是走出去培训换来的新理念。“他山之石可以攻玉”，今后借他人之智组织更多员工、更多的青年通过请进来走出去参加培训，将是我们提高职工精神食粮、精神福利和打造团队的重要举措之一。

2、借企业文化提升团队素质。“没有文化的军队是个愚蠢的军队”，同样没有企业文化的团队不可能有生机活力。最近组织学习的微信50条第19条说道“文化的高度决定企业的高度”，同样，文化的高度也决定个人的高度，所以我们同样要做到经营企业文化与经营企业产品两手都要硬。一是持续放大军队文化建设效应。近年来，我们不断学习借鉴军队文化，以“令行禁止”和连队班务会制度来武装企业文化。我们有科室、有工程队、有班小组，通过学习借鉴连队周周班会制，结合旬考核，召开短平快式的科室、班组例会，开展学习交流，回顾前一阶段工作，请大家谈谈下一旬的工作安排打算，并不要花多少时间。只要不断坚持，企业核心价值观、团队理念必然深入人心，再松散的队伍也会被班组这根无形的绳捆紧甚至捆牢。二是建好用好微信共享平台。上两个月办公室先后印发了“高薪十二个条件，你符合几条？”和“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”等学习资料，都来源于微信。就我本人来说，无论开会或平常交流，不少东西都取之微信，深感大有收益。刚才，朱总又就建立xx微信平台做了安排辅导。小平台，大园地，要求所有参加考核的对象都要加入微信平台，特别是参训青年，更要挤出玩手机的功夫多看微信，学以致用，对人生、对未来、对发展、对子女、对身边的亲人，都将受益终身。对发现的好微信，可以署上某某转发的字样并迅速在我们的平台上转发。大家如有思想火花等感言，欢迎转发共享，凡转发正能量微信的同志，在年终考核中均为评优的依据。三是聚智聚力办好《xx之声》。《xx之声》至今刊出了57期，早已成为弘扬xx精神，传递企业价值观，推介企业产品，宣传先进典型的有效载体。今后要群策群智共同办好这张企业报，各分公司每个季度都要推出典型见报，各类学习体会将分批见报，年内青训班成员每季至少要有一篇心得体会见报。

3、借考核机制把压力层层传递到团队。我们集团从xx房地产起家，10多年来先后也建立了若干制度。可叹的是这些制度常常被束之高阁，形同虚设，一文不值。今年我们下决心建起了集团考核办，就是要把制度管人、流程管事，特别是“七一工作法”、一旬一考核等制度持之不懈地推下去。实施一旬一考核、一旬一小结，3月份从xx公司试点推开以来，到3月下旬各分公司基本全面推开，4月份已初步走上规范。所有参加考核人员对照岗位职责，按照自我工作安排、团队协调工作、领导临时交办工作三个板块，以每月的1号、11号、21号为节点，对上一旬的考核工作进行自我小结打分，对下10天的工作进行自我安排，到期接受考核验收，循环往复，10天一个回合，简单的事情重复做，从而形成考核措施有步骤，10天工作有目标，一旬下来有考核。这样坚持半年或一年，“七一工作法”、层层抓考核等管理措施必然会走上常态化、制度化轨道，从而验证“伟大是熬出来的”这句真理。

4、借薪酬回报激发团队正能量。每个员工选择公司、投身公司，依托公司平台释放正能量，就是要“种瓜得瓜”，谋取人生价值的最大化，无可厚非，更天经地义。集团提出未来5年、10年乃至20年发展目标，就是要让大家觉得有干头，有奔头，圆人生之梦有希望。3月份集团推出“高薪的十二个条件，你符合几条”开展学习讨论，凡参加考核对象全都写了学习心得，说明大家对高薪十二条都在认真学，认真对照。之所以要推出高薪及条件的学习讨论，内涵有三点：一是打造“xx梦”绝非“画饼充饥”，必须真金白银、24K的含金量。说白了真金白银的磁场引力比任何力量都要强大，有了高薪这片林，又何愁凤凰不降临；二是敢于推出高薪必然敢于兑现高薪，“军中无戏言”，大家尽管放心，所有参训的青年都要以身作则，带头冲刺高薪制高点；三是要学习“条件”、对照“条件”，更要创造夺取高薪的“条件”。一份耕耘一份收获，世上没有免费的午餐，想要拿高薪不是不可能，关键是你是否拿得动，凭什么来拿？我想只要具备基本条件，综合能力当差不差或在某一领域有着他人无法比拟的地方，拿高薪就是肯定的，打造有向心力的团队目标也一定能实现。

三、青年梯队要勇于担当责任。去年青训班辅导课上，侧重对青年团队在立志与立德、自知与自强、敬业与创业、成功与失败等方面和大家展开了研究探讨，要求我们青年进一步“弘扬五四精神，成就精彩人生”。今后，在倡导企业价值观、打造团队凝聚力、共奔未来 “xx梦”上，我们青年梯队既是中坚力量，还要勇于担当。下面就这一点再提几点要求和希望：

一是要把“爱企、敬业、踏实、勤奋”作为今后实现人生价值的不懈追求。高薪十二条的第一条就是讲忠诚，“单位可能开除有能力的员工，但对忠心耿耿的员工不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前途的员工”。忠就是爱，大爱就有大德。过去我也多次讲过，有德有才破格使用，有德无才培养使用，有才无德掌控使用，无德无才坚决不用。“爱企”是8个字的核心，“敬业、踏实、勤奋”就是“爱企”的动力能源。有句古诗说“不信东风唤不回”，希望在座的每一位青年同志都能以“爱企、敬业、踏实、勤奋”8个字自励。我想唯其如此，我们才可能“当回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻”。

二是集团将为青年团队开辟出更广阔的人生舞台。在用人机制上，打破“因人设岗”的惯例，去年破例在xx公司设了车队，破格任用何xx同志为车队长；今年3月，又大力把xx和朱xx等年轻的同志推上了主要管理者的岗位上去锻炼、摔打，玉不琢不成器嘛。这些同志都还年轻，与我们同时代一起打拼的同志比亦无资格可言，所以在不拘一格用人才这一点上大家不要心存疑虑。再从另一个角度讲，当集团公司20年目标完成时，我和大多数副总们都已年过花甲，中间腰箍这一层面不少岗位也已进入换茬期。可以说没有什么悬念，在未来10年甚至就在最近几年中，我们青训班就将有相当部分的同志会被推上中层或更高的岗位。“天将降大任于斯人也”，今天能有机会参加培训的每位青年都将责无旁贷。上面讲过拿高薪有条件，这里需重申一句，“伟大源自敬业”，挑重担必须有能力，千里马不是相出来的，而是遛出来的。希望大家从今天培训班开始，都能重新找坐标，提升目标定位，认真消化好去年和今年培训班上的辅导要求，对公司内训资料中的精华内容，更要逐条逐句抓领会、抓对照、抓落实，做到以效绩说话，以行动表态，以脱颖而出的英姿吸引伯乐的眼球。

三是团队青年要勇攀制高点，敢于跨前一步抓过接力棒、接住接力棒。勇攀制高点是个修身问题、能力问题，前面讲得较多，不再多讲。敢不敢跨前、敢不敢接过接力棒就是个胆略问题，更是个敢不敢担当的问题。这里再提出要克服“四种思想”，也作为今天培训班上对大家的几点希望：一要克服职权即名利的思想。一份权力一份责任、一份担当。作为企业或个人来说毫无疑问，不进则退，不谋发展随时将走向死亡。如果把当老板、当副总、当科长一味视着权力、荣耀，接力棒交给这种人我想永远也不可能。二要克服自卑思想。记得去年在这里我曾跟大家讲过苏格拉底要求最看重的弟子帮助寻找继承者的故事，结果长期寻而未果，最终苏格拉底对弟子说：“孩子我告诉你，每个人都是优秀的，差别就在于是否有自信，只有信心十足的人，才可能懂得认识自己、发掘自己和重视自己。最优秀的人才不是别人而是你自己，可你为什么不自信呢”？所以不要以背景不如人、能力不如人而妄自菲薄，只要敢于挑战自我，实现“人生梦”就不是空想。三要克服等天下雨的思想。毛遂自荐的故事大家都很熟悉，但毛遂如果不勇于自荐，他这把“锥子”很可能永远也不会被齐王放入“袋子”后脱颖而出。念真经、练内功是修成正果的必由之路，忽视抢抓机遇、把握机遇，按部就班、小跑慢走常常会与机遇失之交臂，等天下雨更不会等来机遇。弘扬“五四”精神就是要敢想、敢闯、敢作为，更应当把握机遇，争取舞台，施展才能，成就人生。我们提倡低调做人、高效做事，提倡的是满瓶不张扬，提倡的是手上真有“金刚钻”，要的不是事前拍胸脯，事中拍脑袋，事后拍屁股的“三拍”人才，与奋勇冲刺接住接力棒是两个根本不同的概念。四要克服“千里马常有而伯乐不常有”的思想。是马是驴一遛便知，所谓怀才不遇、没有领导培养，只能是幼稚可笑的无稽之谈，共建“xx梦”的团队里不需要这种声音，更不要有这样的“闪念”。

既然是培训班，内容就多了点，着重就青年梯队如何深入理解企业的价值观，在打造团队凝聚力、成就精彩人生等方面应有怎样的担当，更提出了希望和要求。“天生我材必有用”，相信在xx集团是金子肯定能发光！谢谢大家。

第四篇：在青年骨干梯队人才培训班上的讲话

在青年骨干梯队人才培训班上的讲话

今天是“五四”青年节，根据集团工作计划，集团公司利用节日之机，在这里举办第二届梯队人才培训班。从去年开始，集团确定每年都举办这样的培训班，目的在于加强第二梯队建设，为集团公司的年轻人搭建学习、提高的平台，提供成长、成熟的阶梯，打好肩负重担的根基。有机会参加培训班的学员，都是各分公司推选推荐上来的，意味着你们是集团公司年轻人中的佼佼者，你们的实际能力和工作表现得到了集团公司和各分公司领导的肯定，是一批可塑之才，是有一定培养前途的。希望大家要珍惜这个宝贵的机会，满怀自豪感、使命感、责任感参加好这次培训，力求有所收获。

“五四”青年节，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的，它源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月，中央人民政府政务院正式宣布5月4日为中国青年节。“五四精神”的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。今天我们梯队青年弘扬“五四”精神，站在企业的角度，就是要坚持“爱企、敬业、踏实、勤奋”8个字。只有深刻把握好这8个字的内涵，践行8个字的要求，并与打造团队“xx梦”融为一体，同频共振，合力共建，无论个人的“人生梦”，还是团队的“xx梦”都将更精彩。值此青训班之际，就这个话题与大家分享几点体会，题目是：敬业创业双并重，共建团队“xx梦”。

一、要树立起企业核心价值观目标。“伟大源自敬业”是我们多年来坚持的企业核心理念，通过不断梳理和思考，在年初总结表彰大会暨新春茶话会上，我们又提出了“精益求精，干好每一天”这句新的企业核心价值观。之所以要明确这一句，基于两个方面的原因，首先是一条微信给了我很大的启示，这条微信共有三句话，其中有一句话是这样讲的：复杂的事情简单做你就是专家，简单的事情重复做你就是行家，重复的事情用心做你就是赢家。其次，我们现在虽说是组建了集团，但仍以房地产开发、建筑安装、市政工程、商品砼建材销售为一体的土建行业，谈不上什么高科技，有百分之八、九十的岗位每天就是重复做着简单的事，那你就成行家了吗？我看不一定，只有信守“精益求精，干好每一天”的价值观，不想当行家很可能都做不到。为尽快让每个员工都能当上行家，今年以来我们又推出了将“七档工作者”转换为“七一工作法”的新举措。这里我再将什么是“七档工作者”，什么是“七一工作法”给大家做个辅导：过去我们把团队成员分为七个层次来进行管理，7档职工级为体力工作者，6档班组长级为巧干工作者，5档工程队长级为创新工作者，4档各分公司部门负责人一级的为系统工作者，3档副总级为战术工作者，2档总经理级为战略工作者，1档董事长级为整合工作者。七档级当中按军队文化的标准，参照军队级别又分为20个层级，这在以后的企业管理中逐步出台。今年我们通过对应转换改叫为“七一工作法”，即体力劳动员工称一天工作者，只需考虑怎样把一天的工作干好；班组长巧干人员称一周工作者，需要考虑一周的工作安排；工程队长为创新人员称一旬工作者；部门负责人和科长级为系统管理人员（腰箍），称一十五天工作者；副总战术层称一月工作者；总经理战略层称一季工作者；董事长负责整合，称一年工作者。就是要求在什么岗位就干什么事，在什么职就谋多长时间的事，人人都学会了工作方法，那么“精益求精，干好每一天”的价值观也就得到了保障，制度管人、流程管事也就自然而然的逐步形成。

4月初，集团办特别将微信中的“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”50条印发到各分公司参加考核的对象，列入领导临时交办工作写好学习心得，纳入考核，目的就是要通过“制度管人，流程管事”行之有效的推进，把“精益求精，干好每一天”的企业价值观不断引向深入。其中不少心得能紧扣“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”这18个字明认识，谈体会，不少同志在心得中一致感言，认为微信这50条字字是金，句句是良言，是推进落实“精益求精，干好每一天”的一面镜子，规范工作的小手册。

今天培训班一开课，大家又一起观看了《鹰的重生》、《xx足迹》、和《海尔砸冰箱》三部专题小短片，《xx足迹》简要回顾了我们企业的成长史，突出了xx人敬业的执着，创业的艰辛，和昨日的辉煌；《海尔砸冰箱》反映出海尔人敢于自我毁灭，重走创新之路的胆略和魄力。片子虽短，教义深长，我想大家观后一定都有所感、有所收获、有所启迪，这里再就《鹰的重生》谈一点感想体会：短片讲在禽类世界，老鹰长着尖锐的喙、锋利的爪、强壮的身、宽大的翅，是飞禽中的王者，寿命可达70年。当鹰生存到40年左右，其喙也秃，其爪也钝，其羽也衰，如不重生必将衰亡，结束生命。这时老鹰就会飞上悬崖僻静处筑上新巢，养生修炼。经过150天的不断敲打，蜕去喙和爪上的旧壳以及沉重的羽毛，重新长出新的壳体，通过再次重生，又将奋飞30年。老鹰想再活30年只有通过重生，人类为何不能有此等觉悟？企业要想发展壮大，更要走创新变革这条路，就必须不断自我脱胎换骨，始终保持与时俱进、奋发向上的变革精神。

“精益求精，干好每一天”的核心价值观，落脚点在于“干好每一天”，简单的事情重复做，但前提是“精益求精”，即要做到好中求快，好中求优，好中求效益最大化。要达到这“三个好”势必有一定的难度，就必须把变革创新贯穿于简单事情重复做的全过程。这里不再讲什么大道理，想就我们的有关岗位为例，与大家分享几点体会。比方xx混凝土试验室，从去年初以来，就要求他们建立起商砼比对数据库，通过对比法、优选法、排它法形成最佳的标号数据，一方面无论什么标号，可随时拿出科学配比单；另一方面通过建立数据库，并可得到最佳成本数据，指导节本降耗。如按去年生产方量计算，一方只要降成本1元，就是几十大万。要做到这一点，就需要做简单的试验重复做，在重复劳动中获得创新的数据和配方。再比如xx营销公司，目前正面临着营销困难，你困难别人也困难，必须用创新的思维研讨对策，用创新的举措打破常规，在老客户和已成交的客户中去寻找和扩大信息源，实施“以户引户”。通过一生二，二生三，三生人间万物的口碑相传法占领市场，否则，墨守成规更困难。从以上两个小例子可以看出，抓管理创新不光是顶层的事，要迅速下沉，推进到“七一工作法”，实现企业核心价值观，这才是企业的生存之道。

二、要打造一支有向心力的团队。在讲这个问题前，我想先和大家搞明白三个小观点：第一什么叫团队？一群人在一起不叫团队，只能称团伙，只有大家的心团结在一起，这样的队伍才是团队；第二什么叫xx人？在xx平台上最大发挥个人的能力和水平，施展才华才能的人才叫xx人；第三还要明白“只有成功的团队，没有成功的个人”。对此可能有人要问你陶总都当了老板还不成功吗？错，如果一天离开团队，我将寸步难行，光杆司令一个。冠以“中国导弹之父”的钱学森，如果没有一支庞大的团队忘我奋斗，导弹不可能上天。老百姓也常说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，讲的都是这个道理。打造一支高素质的团队，关键是如何来抓，怎样去打造，我想要突出四个“借”字：

1、借他人之智煅打团队凝聚力。3月份，我们分两批将 40多名骨干送到大未来公司参加“团队凝聚力打造”培训班。培训班上既有深入浅出的理论讲授，又有体验式互动活动，凡参加过培训的同志都深有感触，大家一致认为人家举办的培训理念前卫，形式新颖，特别是“牙签传递回形针”、“指挑齐眉棍落地”、“快捷报数”三个团队合作互动游戏，使大家切身体会到什么叫团队和团队凝聚力。3月21日集团领导层第二次工作例会上，3位副总以及xx公司4名中层人员对参加培训班交流了心得体会，23名参训人员提交了书面学习体会，其中xx等同志的体会对打造团队和团队凝聚力都有较高的认识。3月25日各分公司利用下雨天，按照集团的统一要求，xx公司组织员工在公司餐堂开展了三个游戏活动。xx公司、xx市政、xx营销近60名干部员工齐聚港城首府营销大厅，高标准严要求组织开展活动，整个活动持续了4个半小时，集团考核办至始至终于现场观摩督查。每场游戏结束后都要组织现场感言，共有10多人谈了体会感想。常xx在团队传递回形针成绩落后时感言说：团队要走100里，结果只差1里而没有到达目的地，那么这个结果就不能用简单的等式表示为：100-1=99，而应是100-1≠99=0。分享“齐眉棍落地”游戏体会时，xx分公司叶根旺这样感言：齐眉棍游戏看似简单，但要做到稳准快落地却十分困难。团队就像一根链条，个人只是链条的一节，运行中只要一节出现故障，整个动力传递必将瘫痪。简单的事情重复做而且能做好，断链条的现象必将成为过去。我想这些感言句句切中要害，更是走出去培训换来的新理念。“他山之石可以攻玉”，今后借他人之智组织更多员工、更多的青年通过请进来走出去参加培训，将是我们提高职工精神食粮、精神福利和打造团队的重要举措之一。

2、借企业文化提升团队素质。“没有文化的军队是个愚蠢的军队”，同样没有企业文化的团队不可能有生机活力。最近组织学习的微信50条第19条说道“文化的高度决定企业的高度”，同样，文化的高度也决定个人的高度，所以我们同样要做到经营企业文化与经营企业产品两手都要硬。一是持续放大军队文化建设效应。近年来，我们不断学习借鉴军队文化，以“令行禁止”和连队班务会制度来武装企业文化。我们有科室、有工程队、有班小组，通过学习借鉴连队周周班会制，结合旬考核，召开短平快式的科室、班组例会，开展学习交流，回顾前一阶段工作，请大家谈谈下一旬的工作安排打算，并不要花多少时间。只要不断坚持，企业核心价值观、团队理念必然深入人心，再松散的队伍也会被班组这根无形的绳捆紧甚至捆牢。二是建好用好微信共享平台。上两个月办公室先后印发了“高薪十二个条件，你符合几条？”和“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”等学习资料，都来源于微信。就我本人来说，无论开会或平常交流，不少东西都取之微信，深感大有收益。刚才，朱总又就建立xx微信平台做了安排辅导。小平台，大园地，要求所有参加考核的对象都要加入微信平台，特别是参训青年，更要挤出玩手机的功夫多看微信，学以致用，对人生、对未来、对发展、对子女、对身边的亲人，都将受益终身。对发现的好微信，可以署上某某转发的字样并迅速在我们的平台上转发。大家如有思想火花等感言，欢迎转发共享，凡转发正能量微信的同志，在年终考核中均为评优的依据。三是聚智聚力办好《xx之声》。《xx之声》至今刊出了57期，早已成为弘扬xx精神，传递企业价值观，推介企业产品，宣传先进典型的有效载体。今后要群策群智共同办好这张企业报，各分公司每个季度都要推出典型见报，各类学习体会将分批见报，年内青训班成员每季至少要有一篇心得体会见报。

3、借考核机制把压力层层传递到团队。我们集团从xx房地产起家，10多年来先后也建立了若干制度。可叹的是这些制度常常被束之高阁，形同虚设，一文不值。今年我们下决心建起了集团考核办，就是要把制度管人、流程管事，特别是“七一工作法”、一旬一考核等制度持之不懈地推下去。实施一旬一考核、一旬一小结，3月份从xx公司试点推开以来，到3月下旬各分公司基本全面推开，4月份已初步走上规范。所有参加考核人员对照岗位职责，按照自我工作安排、团队协调工作、领导临时交办工作三个板块，以每月的1号、11号、21号为节点，对上一旬的考核工作进行自我小结打分，对下10天的工作进行自我安排，到期接受考核验收，循环往复，10天一个回合，简单的事情重复做，从而形成考核措施有步骤，10天工作有目标，一旬下来有考核。这样坚持半年或一年，“七一工作法”、层层抓考核等管理措施必然会走上常态化、制度化轨道，从而验证“伟大是熬出来的”这句真理。

4、借薪酬回报激发团队正能量。每个员工选择公司、投身公司，依托公司平台释放正能量，就是要“种瓜得瓜”，谋取人生价值的最大化，无可厚非，更天经地义。集团提出未来5年、10年乃至20年发展目标，就是要让大家觉得有干头，有奔头，圆人生之梦有希望。3月份集团推出“高薪的十二个条件，你符合几条”开展学习讨论，凡参加考核对象全都写了学习心得，说明大家对高薪十二条都在认真学，认真对照。之所以要推出高薪及条件的学习讨论，内涵有三点：一是打造“xx梦”绝非“画饼充饥”，必须真金白银、24K的含金量。说白了真金白银的磁场引力比任何力量都要强大，有了高薪这片林，又何愁凤凰不降临；二是敢于推出高薪必然敢于兑现高薪，“军中无戏言”，大家尽管放心，所有参训的青年都要以身作则，带头冲刺高薪制高点；三是要学习“条件”、对照“条件”，更要创造夺取高薪的“条件”。一份耕耘一份收获，世上没有免费的午餐，想要拿高薪不是不可能，关键是你是否拿得动，凭什么来拿？我想只要具备基本条件，综合能力当差不差或在某一领域有着他人无法比拟的地方，拿高薪就是肯定的，打造有向心力的团队目标也一定能实现。

三、青年梯队要勇于担当责任。去年青训班辅导课上，侧重对青年团队在立志与立德、自知与自强、敬业与创业、成功与失败等方面和大家展开了研究探讨，要求我们青年进一步“弘扬五四精神，成就精彩人生”。今后，在倡导企业价值观、打造团队凝聚力、共奔未来 “xx梦”上，我们青年梯队既是中坚力量，还要勇于担当。下面就这一点再提几点要求和希望：

一是要把“爱企、敬业、踏实、勤奋”作为今后实现人生价值的不懈追求。高薪十二条的第一条就是讲忠诚，“单位可能开除有能力的员工，但对忠心耿耿的员工不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前途的员工”。忠就是爱，大爱就有大德。过去我也多次讲过，有德有才破格使用，有德无才培养使用，有才无德掌控使用，无德无才坚决不用。“爱企”是8个字的核心，“敬业、踏实、勤奋”就是“爱企”的动力能源。有句古诗说“不信东风唤不回”，希望在座的每一位青年同志都能以“爱企、敬业、踏实、勤奋”8个字自励。我想唯其如此，我们才可能“当回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻”。

二是集团将为青年团队开辟出更广阔的人生舞台。在用人机制上，打破“因人设岗”的惯例，去年破例在xx公司设了车队，破格任用何xx同志为车队长；今年3月，又大力把xx和朱xx等年轻的同志推上了主要管理者的岗位上去锻炼、摔打，玉不琢不成器嘛。这些同志都还年轻，与我们同时代一起打拼的同志比亦无资格可言，所以在不拘一格用人才这一点上大家不要心存疑虑。再从另一个角度讲，当集团公司20年目标完成时，我和大多数副总们都已年过花甲，中间腰箍这一层面不少岗位也已进入换茬期。可以说没有什么悬念，在未来10年甚至就在最近几年中，我们青训班就将有相当部分的同志会被推上中层或更高的岗位。“天将降大任于斯人也”，今天能有机会参加培训的每位青年都将责无旁贷。上面讲过拿高薪有条件，这里需重申一句，“伟大源自敬业”，挑重担必须有能力，千里马不是相出来的，而是遛出来的。希望大家从今天培训班开始，都能重新找坐标，提升目标定位，认真消化好去年和今年培训班上的辅导要求，对公司内训资料中的精华内容，更要逐条逐句抓领会、抓对照、抓落实，做到以效绩说话，以行动表态，以脱颖而出的英姿吸引伯乐的眼球。

三是团队青年要勇攀制高点，敢于跨前一步抓过接力棒、接住接力棒。勇攀制高点是个修身问题、能力问题，前面讲得较多，不再多讲。敢不敢跨前、敢不敢接过接力棒就是个胆略问题，更是个敢不敢担当的问题。这里再提出要克服“四种思想”，也作为今天培训班上对大家的几点希望：一要克服职权即名利的思想。一份权力一份责任、一份担当。作为企业或个人来说毫无疑问，不进则退，不谋发展随时将走向死亡。如果把当老板、当副总、当科长一味视着权力、荣耀，接力棒交给这种人我想永远也不可能。二要克服自卑思想。记得去年在这里我曾跟大家讲过苏格拉底要求最看重的弟子帮助寻找继承者的故事，结果长期寻而未果，最终苏格拉底对弟子说：“孩子我告诉你，每个人都是优秀的，差别就在于是否有自信，只有信心十足的人，才可能懂得认识自己、发掘自己和重视自己。最优秀的人才不是别人而是你自己，可你为什么不自信呢”？所以不要以背景不如人、能力不如人而妄自菲薄，只要敢于挑战自我，实现“人生梦”就不是空想。三要克服等天下雨的思想。毛遂自荐的故事大家都很熟悉，但毛遂如果不勇于自荐，他这把“锥子”很可能永远也不会被齐王放入“袋子”后脱颖而出。念真经、练内功是修成正果的必由之路，忽视抢抓机遇、把握机遇，按部就班、小跑慢走常常会与机遇失之交臂，等天下雨更不会等来机遇。弘扬“五四”精神就是要敢想、敢闯、敢作为，更应当把握机遇，争取舞台，施展才能，成就人生。我们提倡低调做人、高效做事，提倡的是满瓶不张扬，提倡的是手上真有“金刚钻”，要的不是事前拍胸脯，事中拍脑袋，事后拍屁股的“三拍”人才，与奋勇冲刺接住接力棒是两个根本不同的概念。四要克服“千里马常有而伯乐不常有”的思想。是马是驴一遛便知，所谓怀才不遇、没有领导培养，只能是幼稚可笑的无稽之谈，共建“xx梦”的团队里不需要这种声音，更不要有这样的“闪念”。

既然是培训班，内容就多了点，着重就青年梯队如何深入理解企业的价值观，在打造团队凝聚力、成就精彩人生等方面应有怎样的担当，更提出了希望和要求。“天生我材必有用”，相信在xx集团是金子肯定能发光！谢谢大家。

第五篇：在培训班上的讲话

在培训班上的讲话

篇一：领导在培训班上的讲话

篇一：在领导干部培训班上的讲话

在领

导干部培训班上的讲话

同志们：

下面，我讲几点意

见，与大家共勉。

一、充分认识加强

领导干部教育培训的重要意义，不断增强推进交通发展的责任感和使命感

教育培训是提高干

部队伍素质，促进交通事业发展的重要举措，既十分重要，又是十分迫切。抓好领导干部教

育培训是推进交通又好又快发展的需要，是贯彻落实《干部教育条例》的需要，也是提高领

导干部自身素质的需要。

加强领导干部教育

培训，是推进交通科学发展的现实需要。今年是“十一五”的收官之年，也是谋划“十二五”

的布局之年，是努力消除国际金融危机和“7〃5”事件双重影响，贯彻落实中央和自治区经

济工作会议精神，调整交通发展结构，转变交通发展方式，提升交通发展水平的关键一年。

前不久召开的全国交通

运输工作会议提出了“以转变发展方式、加快发展现代交通运输业为主线，推进综合运输体

系发展”的工作思路，对交通发展提出了新的要求。各级领导干部必须主动适应经济社会形

势的变化，以及自治区和交通运输部的新思路、新要求，站在建设现代交通运输业，促进自

治区经济社会稳定发展大局的高度，充分认识开展领导干部教育培训工作的重要性，努力提

高自身素质，增强维护稳定、推动发展的能力和水平，不断增强紧迫感、责任感和使命感，更好地履行职责、肩负使命，推进交通事业发展。

加强领导干部教育

培训，是贯彻落实《干部教育条例》的客观要求。今年，我们要进一步加大干部教育培训工

作的力度，继续抓好《干部教育条例》的贯彻落实。根据自治区的安排，上半年将对《干部

教育条例》的执行情况进行专项督查。同时，自治区组织部长会议上，提出了要建立健全领

导干部学习情况考核评价机制，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。

按照“大规模培训干部”的要求，我们将进一步提升干部培训层次，确保县处级以上领导干

部每年累计脱产培训时间不少于110学时。各级领导干部要进一步提高思想认识，带头学习、做好表率，通过领导干部带头学、树立典型引导学、强化考核激励学，全面落实好《干部教

育条例》工作要求。

加强领导干部教育

培训，是提高领导干部自身素质的内在需要。当今，知识更新日新月异，只有不断学习才能

够紧跟上发展形势。在座各位都是厅属各单位、各部门的领导干部，是交通各

项工作的组织者、推动者和实践者。交通系统建、养、管、运各项具体工作主要靠大家来开

展，具体任务要靠大家来落实。同志们的素质如何，直接关系到各单位、各部门工作开展的

实际成效。总的来说，交通系统各级领导干部的整体素质是好的，但也有少数领导干部思想

理论水平不高，工作能力不强，群众工作的本领还不够好。教育培训，是加强干部执政能力

建设的重要平台，我们要抱着对事业负责、对个人负责的态度，认真搞好此次学习培训，进

一步坚定政治立场、进一步强化宗旨意识、进一步提高服务水平、进一步增强拒腐防变能力，更好地履行岗位职责。

二、着眼提高各级

干部推动科学发展、维护社会稳定的能力，进一步加大干部教育培训力度

今年，自治区下达

了150亿元交通固定资产投资任务，同时，做好民族团结、维护行业稳定和运输服务保障等

各项任务依然繁重。全面推动交通科学发展，促进社会和谐稳定，关键在各级党组织，关键

在各级领导班子，关键在广大党员干部。

一是加强领导班子

建设和干部队伍建设，为改革发展稳定提供坚强的政治保证。交通作为国民经济的基础性、先导性和服务性行业，承担着促进自治区经济社会发展、扩大对外开放、巩固边防、维护稳

定的重要任务，对生产、流通、消费各个环节有着广泛而重要的影响。面对新的形势和任务，必须深刻认识抓好领导班子建设和干部队伍建设的极端重要性，切实增强做好“一手抓改革

发展，一手抓团结稳定”的责任感和紧迫感，充分发挥基

层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，带领广大党员和职工增强信心，振奋精神，凝心聚力，加快发展。各级领导班子、领导干部要认真贯彻落实民主集中制，充

分发挥党的领导核心作用，按照厅党委的决策部署，坚持深入一线、靠前指挥，以扎实的工

作作风和模范行为，团结带领广大干部职工投身于维护社会稳定和促进交通发展的实践中。

要不断强化政治观念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，努力建设一支政治上坚强有力、经得

起风浪考验的高素质干部队伍，为交通事业又好又快发展提供坚强的政治保证。

二是扎实做好维护

民族团结、维护社会稳定工作，不断巩固各民族团结发展的良好基础。在新的形势和历史条

件下，我们要把民族团结作为实现交通行业发展，促进新疆长治久安的根本之策，坚持不懈

地开展民族团结教育，深入进行马克思主义国家观、民族观、宗教观教育，深入开展爱国主

义、集体主义、社会主义教育，引导各族干部群众正确认识民族和国家的关系，自觉维护祖

国统一、民族团结和社会稳定。全区交通系统点多、线长、面广、人员众多。交通厅直属单

位有干部职工4.4万人，加上家属子女近20万人，交通从业人员约300万人，是自治区厅局

系统人员最多的行业之一。保持交通行业的稳定，不仅关系交通事业的发展，而且对新疆的

稳定至关重要。交通系统各单位、各部门要秉承和发扬多年来形成的民族团结的优良传统，总结在加强民族团结工作中积累的好经验、好做法。要把理顺情绪、消除隔阂、增进各族职工的友谊作为十分紧要的工作抓实抓好，认真开展好每年的民族团结教育月活动，以月促年，扎扎实实地推进民族团结教育进机关、进学校、进企业、进工地、进家庭。使交

通行业的民族关系更加和谐，民族团结更加巩固。

三是着力提高应对

突发事件的能力，为交通行业的稳定发展提供有力保障。当前，我区反分裂斗争形势依然严

峻，各级领导干部必须时刻保持高度的警惕，不断提高应对突发事件的能力，做好应急保障

各项工作。交通厅系统的机关、企事业单位、学校、站场段所、公路桥梁、运输线路、建设

工地遍布天山南北，有的分布在边远地区、边境一线，要确保交通行业的安全、稳定，不仅

要有思想认识上的高度重视，而且要建立起防范分裂势力侵蚀、渗透、破坏，预防群体性、突发性事件的防控体系和机制手段。不断强化防范、应对、处置突发事件的意识和措施，建

立社情、敌情报告制度，形成防控预警机制。做好新形势下的群众工作，深入推进矛盾排查

化解工作，注重从源头上减少和防止人民内部矛盾的发生。关注从业单位、从业人员的稳定，引导交通从业单位加强对所属劳务用工人员的教育管理，引导从业单位和人员文明施工、诚

信兴业，防止引发群体性事件，以行业的稳定促进社会大局稳定。

三、勤思善学、勇

于实践，不断提高自身素质修养

当今，是一个充满

挑战的时代，许多新事物需要我们去认识、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决，篇二：领导干部培训班上的讲话内容

城区

党委温达勤书记在领导干部培训班上的讲话

同志们：

区委高度重视各级

各部门领导班子的建设工作，经过这段时间以来的推荐、考核、任用，我城区基本完成了各

级各部门领导班子的配备工作。这次领导干部的配备有原来就在领导岗位上工作多年的，也

有相当一部分是从普通干部新提拨上来的。如何当好领导干部,对新提拨的干部来说有一个学习实践的过程，对原来就在领导岗位上的干部也有一个适应形势变化不断提高素质的需要。

因此，我认为区委决定举办这次领导干部培训班，很有必要。希望大家珍惜这次难得的学习

机会，静下心来，集中精力，使自己做到学有提高、学有收获、学有进步。根据培训班的课

程安排，今天由我与大家共同探讨如何当好一名中层领导的问题。在这里我想结合自身的经

历，谈谈自己的体会，与大家一起交流探讨。

一、领导的含义和

领导干部应具备的基本素质

要当好一名领导，掌握领导规律，就要了解什么是“领导”。《现代汉语词典》对“领导”的解释有两种意思，作为动词它的解释是“率领并引导朝一定方向前进”，作为名词它的意思是“担任领导的人”。

“领导”是一个含

义广泛而又丰富的概念系统，虽然不同的学者对“领导”的定义不尽相同，但是在基本含义

上是一致的。从领导的特征看，领导是一种率领、引导和影响群众在一定条件下实现某种目

标的行动过程，是一种活动和行为。从领导的基础看，领导者影响的内容及其构成就是领导

的基础，主要内容包括职权、品德、知识和才能。从领导的功能和作用看，领导是一个实现

目标的过程，领导是一个群体活动的过程，领导是一个领导者影响被领导者的过程。因此，我们可以给下这么一个定义，所谓“领导”，就是特定的组织或群体，在一定的环境条件下，由领导者运用其法定的职权和自身的影响力，采用一定的方式方法，率领、引导、组织、指

挥、协调、控制其下属，为实现某种特定目标而进行的一种社会活动过程。党的领导干部，就是党的事业的组织者和领导者，就是要率领、引导群众贯彻执行党和国家的各项路线、方

针、政策，完成党和国家在各个时期的工作目标。

任何单位，任何一个组织，领导者的好坏直接影响着这个单位或组织的工作成败，要想成为

一名合格的或有成效的领导者，并非易事，必须具备一定的领导素质和领导艺术水平。这里

所说的素质是指领导者为实施领导在德、才、学、识、体等方面应具备的基本条件，是党对

干部的“革命化、知识化、专业化、年轻化”要求的具体体现，也是建立领导权威的重要条

件。作为一名领导者，要想带领下级去完成本部门的既定目标，首先就必须建立起自己的领

导权威，权威就是权力与威信的统一，是由领导者的素质及其行为所形成的，它标志着一个

领导者改造世界的能力是否被他人所承认。一个有威信的优秀领导者，会像磁铁一样吸引下

属，而威信只能来自领导者自身的良好素质。我认为领导干部应具备以下几方面素质。

（一）才能素质是

关键

所谓“才”即：才

能、才干。评价一个人，人们常说第一句话就是这人很能或是这人无能，它是一个人知识和

经验的综合体现。第一，要有敏锐的观察力、分析力和判断力。不失时机地捕捉各种有用信

息，减少判断失误，保证组织目标的实现。第二，要有较强的组织、协调、决策能力。处理

好部门、科员之间的各种关系，使其成为一个配合默契的有机整体。第三，要有一定的社会

活动能力。一个单位离不开社会，必然要与许多部门进行交往，要善于利用外界环境和条件

发展自身，不断提高社会知名度。第四，要有一定的语言文字表达能力。把自己的思维活动

用语言文字准确地、恰如其分地表达出来，增加与他人的交流与了解。

（二）学识素质是

基础

一位领导者，应该

掌握好科学管理知识与自己领导工作直接相关的专业知识。一是要掌握好政治和法律知识。

保证党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，同时也有利于增强自我保护，使其在党的方针、政策、法规内进行活动。有的同志盲目的评价一个人很能，仔细分析起来，实际上是超越法

律法规，是一种胆大妄为的能，到头来走上自我毁灭的道路。二是要学好文化基础和专业知

识，不断提高自己的阅读、语言表达和文字写作能力。一个单位领导简单的工作汇报写不出

来，好不容易写出一篇“豆腐块”来也错别字连篇，开起会来讲的都

是外行话，下级当面可能不说什么，但在内心可能就会对你这个领导评价不高，从而影响领

导威信。在日新月异的当今社会，知识还需要不断更新，忙中偷闲的学一点计算机开发应用

知识，用先进的技术来武装自己，用科学的技术来解决业务问题也是当务之急需。三是随着

社会的不断发展和进步，要学习掌握一定的社会学、心理学、公共关系学和行为科学。协调

好人际关系，用科学的方法调动每个同志的积极性。

二、适应形势发展

需要，当好一名中层领导干部

由于领导干部在一

个单位中，具有组织和领导的作用，因而领导班子个人的素质就会直接影响到我们党的执政

水平，关系到党的方针政策能否真正贯彻落实。当前，我城区刚刚融入大南宁，我们迎来了

发展的重大的机遇，同时也面临着严峻的挑战。本世纪头20年，是我国必须紧紧抓住并且可

以大有作为的战略机遇期。当前，全国各区域、各城市正展开新一轮的激烈竞争，融入大南

宁后，我们也深切感受到了竞争的压力，各县区正你追我赶，加快发展，势头强劲。在这一

轮竞争中我们必须抓住机遇、趋利避害、迎头赶上，否则就会越掉越远。因此，迫切需要各

级领导不断适应形势的变化要求，提高素质、增长才干，在建设新邕宁实现新跨越中起到中

流砥柱的作用；也需要一大批年轻干部迅速成长起来，挑起新邕宁建设的重担。在此我向在

座的各位领导干部提几点希望。

（一）树立科学的

发展观和正确的政绩观，立党为公，执政为民，努力做联系群众的表率

胡锦涛同志指出：

“各级党委、政府的领导干部都要自觉地树立和落实科学发展观和正确的政绩观，坚持按照

科学规律来谋划发展大计。凡是符合科学发展观的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不

迟疑地去改，真正使促进发展的各项工作都经得起历史和人民的检验。”正所谓政声人去后，一名领导干部，一个领导班子的政绩如何，最终只能通过时间来检验和人民群众来评价。树

立科学的发展观和正确的政绩观，必须牢记党的宗旨，在改造客观世界的同时不断改造主观

世界。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按客观规律办事。要把发展思路是否正确，发展战略是否合理，能否实现更快更好的发

展，作为考察领导干部是否树立正确的政绩观的重要内容。要大力弘扬求真务实精神，大兴

求真务实之风，力戒形式主义和官僚主义，一定要把精力放在为人民办实事上，放在让老百

姓得实惠上，放在求工作实效上，放在解决紧迫难题上，自觉做到对人民负责、为人民办事、受人民监督、让人民满意。

树立科学的发展观

和正确的政绩观，目的就为了更好地实现立党为公、执政为民的本质要求，密切党同人民群

众血肉联系。我们党最大的政治优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众。邓小平同志强

调，青年干部“不只是年轻就能解决问题，不只是有业务知识就能解决问题，还要有好的作

风。密切联系群众，这是最根本的一条。”当前，我们一些领导干部中还存在“浮、粗、骄、逸”的问题。“浮”，就是作风漂浮，不深入实际，不深入群众；“粗”，就是作风简单粗暴，独断专行；“骄”就是骄傲自满，盛气凌人，看不起群众，用群众的话说就是一提拨当领导就

“翘尾巴”；“逸”，就是贪图享乐，不愿意到艰苦环境去工作，不愿意同群众一道艰苦奋斗，等等。这些问题说到底是对群众的感情问题、立场问题，不从根本上加以解决，就不可能成

长起来。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，失去人民群众的拥护和支持，我们的事

业和一切工作就无从谈起。清代诗人郑板桥写过这么一诗：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦

声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”郑板桥做为一个封建官吏，在衙门里听到风吹竹子

的沙沙声，就象是听到老百姓的疾苦声，“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”作为一个小小

的县官，老百姓的一点一滴都挂在心上。一个封建官吏尚且如此，我们是共产党的领导干部

一定要深怀爱民之心恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，始终把群众呼声作为第

一信号，把群众满意作为第一追求，把提高人民群众的物质文化生活水平作为第一目标。要

牢固树立群众观点，增强公仆意识，自觉摆正同人民群众的关系，倾听群众呼声，体察群众

情绪，关心群众疾苦，扎扎实实地帮助群众解决实际困难，实实在在地为群众谋利益。

（二）解放思想，与时俱进，努力做开拓创新的表率

在建设新邕宁，实

现新跨越的进程中，有大量的新情况需要去认

识，有大量的新课题需要去研究解决，有大量的新任务需要去完成。各级领导干部都要努力

培养自己的创造能力，充分发挥自身的创造潜能，紧密结合建设新邕宁的实践，在不断适应

形势变化把握规律的基础上，进一步解放思想，与时俱进，坚决破除一切妨碍发展的思想观

念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，自觉地把目

光投向世界、投向未来，勤于思考，勇于创造、善于创造、不断创造要把全面正确地领会上

级精神和吃透区情、本单位本部门的实情有机结合起来，创造性地开展工作，大力倡导和培

养敢想敢干敢于负责的精神，大胆决策，大胆负责，敢走前人未走之路，敢创前人未竞之业，决不能固步自封，畏缩不前；要不断研究新情况，采取新举措，解决新问题，增创新优势，作出新贡献，实现新突破，努力做开拓创新的表率。

（三）要居安思危，埋头苦干，努力做艰苦奋斗的表率

“生于忧患，死于

篇二：在青年干部培训班开班典礼上的讲话

在青年干部培训班开班典礼上的讲话

今天，X市第X期青年干部培训班在这里正式开班。这是市委全面加强青年干部教育培训的重要举措，目的非常明确，就是要为青年干部的成长成才、脱颖而出提供平台，为X市事业的薪火相传、兴旺发达积蓄力量。

一、这是一次奠基蓄势、着眼未来的培训班，我们要认清意义、不辱使命，全力以赴参加培训。

本期的青干班是在我市现代化建设全面加速的关键时刻，着眼于培养X市事业接班人而举办的又一期重要培训班。青年干部要确立青干班学员的荣誉感和使命感，进一步发扬优良传统、主动承担使命，为X市的发展、为自己的成长而刻苦学习。

1、培训青年干部，是应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。勇当全省率先基本实现现代化先行军，既是X市“十二五”发展的目标定位，更是一场你追我赶的区域竞赛。X市要实现率先发展、跨越赶超，最急需的是优秀年轻人才，最持久的竞争力在于有一支胸怀大志、朝气蓬勃、奋发图强的青年干部队伍。为此，今年我市推出了力度不亚于周边任何地区的“英才”工程，又迅速组织了本期培训班。各位青年干部要深刻领会市委的决策部署和本次培训的重大使命，实现一次脱胎换骨式的转变，早日成为堪当X市发展重任的栋梁之才。

2、培训青年干部，是锻造素质一流、结构最优的干部

队伍的需要。近年来，通过举办青年干部培训班，一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。这次培训，我们打破了以往只有市管后备干部参加的惯例，增加了选调生、大学生村官、党外后备干部等对象，进一步激活青年干部队伍五湖四海、生动活泼的局面，让有发展潜力、有干事创业愿望的青年干部都能崭露头角、担当主角，从而为X市的发展注入源源不断的磅礴动力。

3、培训青年干部，是青年干部完善自我、加速成长的需要。本期的学员基本上都是80后，学历层次较高，是全市各个板块、各个条线的青年才俊，只有经历千锤百炼、风雨洗礼和成败考验，才能成长成熟，才能成为各项工作的中流砥柱。要从当好X市发展“接班人”的定位出发，认真学习、积极表现，在今后工作中努力实践、创新突破，干出一番无愧于时代、无愧于青春的事业。

二、这是一次加油充电、提升自我的培训班，我们要集中精力、倾力参与，努力做到学有所获。

本期培训班紧紧围绕“坚定理想信念、强化理论武装、提升素质能力、践行科学发展”的主题，安排了高水平的授课老师、高复合度的培训内容、高频度的能力展示。

一是要加强思想建设，在磨练意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培训班，本期还特别安排了相当分量的政治理论、党性教育方面的内容，很苦很累很紧张，希望我们的青年干部在刻苦的磨练中，认真思考个人成长与X市发展、个人作为与群众幸福的关系，有针对性地完善提升，培养起积极向上的思维和行为习惯，激发出青年特有的蓬勃朝气。

二是要注重学用结合，在增强本领、提升能力上求突破。培训班精心设计了培训内容和形式，通过安排国际国内政治、经济、宗教和党史等方面的讲座，帮助同志们形成宏观视野、提升战略思维能力；通过开展调查研究、危机管理、社会管理等实务训练，提升同志们的党务政务工作水平；通过安排X市发展战略和生态、文化、城市建设等内容，使大家对X市的发展定位和重点工作有一个系统深入的把握；通过进行领导艺术的学习、领袖气质的讨论，为同志们今后走向前台、从事领导工作打下基础；通过设置一定的哲学、艺术、文化等课程，进一步促进同志们的全面发展。此外，培训班尽可能把班级管理的权限下放给学员，提高民主管理、组织领导的能力。

三是要发挥团队精神，在团队合作、团结共事上求突破。这期青干班设置了许多展示个人才干和合作共事的环节，同志们既要积极参与竞争，又要善于发现和欣赏其他同志的特长和优势，确立起更加自觉的集体观念和团队意识。以80个来自不同单位的学员为纽带，X市各个部门、各个条线也将更加紧密地团结起来，以前所未有的面貌迎接新挑战、再创新佳绩。

三、这是一次锤炼作风、展示形象的培训班，我们要端正态度、严格纪律，确保培训收到实效。

一个成功的、高水平的培训班，必然是纪律严明、作风 优良的培训班。市委对本届青干班十分重视、高度期待，全市上下也广泛关注同志们的表现。为此，本期培训班实行准军事化、全封闭管理，大家加快实现从工作岗位到学习岗位、从机关干部到普通学员、从家庭生活到集体生活的转变，强化纪律意识和作风观念，严格遵守各项规章制度，展现出青年干部遵章守纪、严肃活泼的良好形象，体现出新时代青年应有的修养素质。

市委组织部、市委党校要以对X市发展负责、对青年干部负责的态度，把办好这期青干班作为当前工作的重中之重，高效组织、严格管理，致力办成一期市委满意、干部受益、社会认可的培训班，切实把青年干部工作抓得更实、更好。篇三：在执法人员培训班开班仪式上的讲话

在执法人员培训班开班仪式上的讲话 同志们：

为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和深入推行行政执法责任制的安排部署，根据县委县政府提高执法人员业务水平和执法能力的要求，为进一步提高全局广大执法人员的法律素质和依法行政水平，经局委会认真研究、周密安排，决定集中四天时间，对全局所有行政执法人员进行一次法律知识培训和考试。为保证这次培训的质量，我们特意邀请到法院***几位领导、专家来为我们授课。今天晚上培训班就要正式开班了，下面，我就作好本次学习培训讲三点意见。

一、要充分认识此次培训的重要性

此次培训是为了更好的帮助执法人员在实际执法过程中如何运用法律，如何正确执法，这既是依法行政的需要也是我们保护自身的需要。所以每一位与会的执法人员都要打起100分的精神，认认真真、扎扎实实的完成这次培训工作。

二、要认真学习培训的内容

这次培训的内容都是与我们日常执法息息相关的，是我们最经常会用到的法律法规，并且为了保证本次培训的实效我们还邀请了专业的老师为我们授课，这比我们仅仅利用书本来学习要好的多，实用的多，高效率的多。所以我们要好好抓紧这次难得的机会，做好学习笔记，对学习内容要入耳、入脑、入心，力争在有限的时间里学有所思、学有所获、学有所用。

三、要遵守会场纪律

这次培训的时间是从6月12日到6月14日，6月15日我们进行考试，每天的培训时间是7点到9点。培训期间，不要随意出入教室，不得违反规定讨论喧哗，不得缺席或迟到早退，要保持教室内安静，上课期间自觉关闭手机或将手机调至振动状态。对在最后的考试中不合格的人员，我们将****。最后，预祝本次培训班圆满成功！

谢谢大家。