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防雷业务汇总题库-问答题
1、雷电是如何产生的？
雷电是一种大气中带有大量电荷的雷云放电的结果。大气中饱和的水滴在强烈的上升气流的作用下，不断分裂。在分裂过程中，形成的小水滴是带负电的，而其余大的水滴是带正电的。于是云就被分离成带有正、负不同电荷的两部分。当带电的云块临近地面的时候，对大地就会感应出与雷云的极性相反的电荷。当云层对地的电场强度达到一定程度时，就会使空气绝缘被击穿，雷云对地便发生先导放电，当先导放电的通道到达地面时，大地就和雷云产生了强烈的“中和”，出现强大的雷电流，这一过程称为主放电。主放电的温度极高，使周围的空气猛烈的膨胀，并出现耀眼的闪光和巨响，我们称这种现象为雷电。
2、雷电有哪些危害？
雷电放电过程中，呈现出电磁效应、热效应以及机械效应。（1）雷电的电磁效应：在雷击点主放电的过程中，位于雷击点附近的导线上，将产生感应过电压。该电压会使电气设备绝缘发生闪络或击穿，甚至引起火灾和爆炸，造成人身伤亡。（2）雷电的热效应：雷电流通过导体时，会产生很大的热量，会使导体熔化。（3）雷电的机械效应：雷云对地放电时，直接破坏建筑物等。
3、雷电有那几类？
按照闪电的空间位置可分为云内闪电、云际闪电、云空闪电和云地闪电。按照闪电的形状又可分为线状、带状、片状、连珠状和球状闪电。
4、雷击有那些表现形式？
有三种主要形式：直击雷、雷电感应（又叫二次雷击）、雷电波。
5、评价某一地区雷电活动的强弱，通常用哪两种方法来表示？ 雷暴日和雷闪频数。
6、怎样防人身雷击？雷雨时应注意什么？
（1）雷雨时，除工作要求外，应尽量不在室外、野外逗留。在室外或野外最好穿塑料等不侵水的雨衣和胶鞋、绝缘鞋等；有条件的，应进入有宽大金属构架或有防雷设施的建筑物内；不得在树下、墙角下躲避。
（2）雷雨时，要离开小山、小丘或隆起的小道、沟崖，尽量远离海滨、湖边、河边、水池旁、金属网、金属构件、金属晒衣绳以及旗杆、烟囱、孤塔、孤树等及无防雷设施的小型建筑物或其他孤立设施，同时要远离建筑物的接地引线和接地体。（3）雷雨时，在室内应远离电气线路，如照明线、动力线、电话线、广播线及金属管道等。室内禁止使用室外收视天线，如非使用不可，应有合格防雷装置（避雷针、保护间隙）。多雷区或雷电活动频繁地区，应在电源进户处装设低压避雷器或保护间隙。
（4）雷雨时，应关闭门窗，防止球形雷侵入。在空旷野外的房间应有良好的避雷装置，如避雷针。
（5）学习有关防雷常识，提高个人的应变能力。
7、避雷器的工作原理是什么？
避雷器的工作原理简单地讲，就是这种装置设置在线路或电气设备上，当工作电压正常时，装置与地是绝缘的，当雷电侵入或电压增高，装置与地由绝缘变成导通并击穿放电，将雷电流或过电压引入到大地，限制电压或电流，起保护作用。雷电或过电压过后，迅速恢复原来对地绝缘的状态，准备再次起保护作用。
8、避雷器有哪几种类型？使用范围是什么？
避雷器一般分四种类型：（1）保护间隙，常用于电压不高且不太重要的线路上或农村线路上。（2）管型避雷器，适用于电网容量小、线路长、短路电流不大而雷电活动又很强且频繁的农村或山区。（3）阀型避雷器，适用于交、直流电网，不受容量、线路长短、短路电流的限制，工业系统中的变配电所。（4）氧化锌避雷器，常用于低压电气系统，也适用于变压器低压侧的过电压保护。
9、接地按作用分为哪几类？
接地一般分为两类：保护性接地和功能性接地。
（1）保护性接地又分为如下四种：保护接地、防雷接地、防静电接地、防电蚀接地。
※（保护接地：将设备的外露导体部分接地，称为保护接地。其目的是为了防止电气设备绝缘损坏或产生漏电时，使平时不带电的外露导体部分带电，人触及而产生电击。防雷接地：将雷电导入大地，防止雷电流使人受到电击或财产受到损坏。防静电接地：将静电荷引入大地，防止由于静电积聚对人体和设备造成危害。防电蚀接地：在地下埋设金属体作为牺牲阳极或牺牲阴极，保护与之连接的金属体，例如金属输油管。）
（2）功能性接地也可分为四种；工作接地、逻辑接地、屏蔽接地、信号接地。※（工作接地：为了保证电力系统的正常运行，在电力系统的适当地方进行接地，称为工作接地。交流系统中，此点一般为中性点。逻辑接地：为了获得稳定的参考电位，将电子设备中的适当金属件作为参考零电位，需获得零电位的电子器件接在此金属件上，这种接法称为逻辑接地。屏蔽接地：将金属壳或金属网接地，保护壳或网内的电子设备不受外界的电气干扰，或者使壳内或网内的电子设备不对外部电子设备引起干扰。信号接地：为保证信号具有稳定的基准电位而设置的接地，称为信号接地。）
10、接地有什么作用？
主要是防止人身受到电击、保证电力系统的正常运行、保护线路和设备免遭损坏、预防电气火灾、防止雷击和防止静电损害等。
11、什么是接地保护？
为防止因电气设备绝缘损坏而遭受触电的危险，将电气设备的金属外壳与接地体相连接，称为接地保护。
12、重复接地的作用是什么？其接地电阻值要求是多少？
所谓重复接地，就是指零线的一处或多处通过接地体与大地再次连接。重复接地的接地电阻，一般要求不超过10Ω。
13、接地电阻就是接地极电阻，这种讲法是否正确？为什么？ 不正确。
接地电阻由三部分组成：接地极的自身电阻、接地极之间的互电阻、接地极表面和土壤之间的接触电阻。这三部分电阻中，接地极表面和土壤之间的接触电阻是接地电阻的主要部分，因此把接地电阻理解为接地极电阻是错误的。
14、总等电位连接后，是否有重复接地的必要？
等电位连接是在一个区域内进行；重复接地则是使线路中的N线、PE线或PEN线和地的电位接近，因此两者的对象不同。
等电位连接的目的是使区域内的金属物体处于同一电位；重复接地则是使线路中的N线、PE线或PEN线和地的电位处于同一电位，因此两者的目的不同。等电位连接是防止触电的有效方法之一；重复接地则主要是防止线路断裂。利用建筑物基础作共用接地体后，在建筑物内部还应作局部等电位连接。如果电源由建筑物外引入建筑物内，则在电源进户端可利用共用接地体作为电源的重复接地。
15、能否利用钢筋混凝土基础内的钢筋作为接地极？ 对第一类防雷建筑物不允许利用建筑物内的钢筋作为防雷接地装置。对第二、三类防雷建筑物，当基础采用硅酸盐水泥和周围土壤含水量不低于4%及基础外表无防腐层（或含有沥青质的防腐层）时，宜利用基础内的钢筋作为接地装置。
16、利用建筑物钢筋混凝土中的结构钢筋作防雷网时，为什么要将电气部分的接地和防雷接地连成一体，即采取共同接地方式？
当防雷装置受到雷击时，在接闪器、引下线和接地极上都会产生很高的电位，如果建筑物内的电气设备、电线和其他金属管线与防雷装置的距离不够远时，它们之间会产生放电，这种现象称称之为反击，其结果可能引起电气设备绝缘破坏，金属管道烧穿，从而引起火灾、爆炸及电击等事故。
为了防止发生反击，建筑物的防雷装置须与建筑物内的电气设备及其他接地导体之间保持一定的距离，但在工程中往往存在许多困难而无法做到。当利用钢筋混凝土建筑物的结构钢筋作暗装防雷网和引下线时，就更难做到。当把电气部分的接地和防雷接地连成一体后，使其电位相等就不会受到反击。
17、接地电阻测试仪能否测量冲击接地电阻？
接地电阻测试仪只能测量工频接地电阻，不能测量冲击接地电阻，但可在测出土壤电阻率和工频接地电阻的情况下，把工频接地电阻换算成冲击接地电阻。
18、什么叫对地电压、接触电压和跨步电压？
电气设备的某相发生接地时，其接地部分（接地体、接地线、设备外壳等）与大地电位的电位差，称为接地时的对地电压。
当接地电流流过接地装置时，在大地表面形成分布电位，如果地面上人站在离设备水平距离为0.8m、垂直高度为1.8m的地方，用手触及设备外壳，则人的手与脚之间将呈现一个电压，这个电压称为接触电压。
地面上水平距离为0.8m的两点有电位差，如果人的两只脚接触该两点，则人体将承受电压，此电压称为跨步电压。最大的跨步电压出现在接地体外地面水平距离0.8m与接地体之间。
19、降低接触电压和跨步电压的措施有哪几种？
降低接触电压和跨步电压的措施主要是从接地体的形状、埋设等方面去考虑： 1）接地体的形状的选择：最好采用以水平接地体为主的人工接地网，并形成为闭合。同时，在闭合内部加设相互平行的连接带，连接带的间距一般以4～5m为宜。
（2）接地体的埋设：一般情况下，接地体的埋深应不小于0.5m，水平接地体局部埋深不应小于1.0m，并应铺设50～80mm厚的沥青层或采用沥青碎石地面，其宽度应超出接地装置2.0m。（3）采用“帽檐式”均压带。
20、在高土壤电阻率地区，埋设接地体时，为了降低接地电阻，可采取哪些措施？（1）采用多支线外引接地装置，外引长度不应大于有效长度。（2）接地体埋于较深的低土壤电阻率土壤中。（3）在接地坑内填入降阻剂。（4）换土。
21、为降低工作接地的接地电阻，采用铜质接地极，而对重复接地，为了降低造价，采用铁质接地极，这种做法是否值得推广？
在同一电源系统中，采用不同材料的接地极是错误的。因为不同材料在土壤中呈现的电位是不同的。如果工作接地采用铜质接地极，重复接地采用铁质接地极，这两个电极之间就会产生0.78V电位差，此电位差在电力系统中是微不足道的，但在土壤中就会引起电腐蚀，使作为阳极的铜质接地极逐渐腐蚀。工程设计中为避免出现这种情况，当接地极采用铜质接地极时，地下接地线也采用铜质接地极，或都采用铁质接地极。
22、什么叫土壤电阻率？
所谓土壤电阻率，就是指1m3土壤的电阻值，单位是欧·米（Ω·m）。
23、防雷引下线设置断接卡的目的是什么？
设置断接卡的目的是便于测量接地电阻、接人工接地体和做等电位连接之用。※（规范中的断接卡是对有多根引下线的场合，当建筑物（如烟囱）只有一组接地极时，不设置断接卡；当建筑物（如厂房）有两组及以上的引下线，每根引下线下有一组接地极时，才设置断接卡，该断接卡可分别用来测量每组接地极的接地电阻。
规范中未强调“必须”，而用“宜”在各引下线距地面的0.3～1.8m处设置断接卡，这里“宜”有双重意义：（1）有多根引下线时，并不都必须设置断接卡。例如，利用建筑物柱内主钢筋作为防雷引下线，并利用混凝土桩内钢筋作为接地极时，不应设置断接卡。但为了测量接地电阻，应从引下线主钢筋上焊出一节点，在上面焊一只螺栓即可。（2）断接卡并非一定要设置在0.3～1.8m处。当防雷引下线暗敷时，为不影响建筑物的外观，断接卡可设在近地端的墙内，一般为距地0.3～0.5m。当防雷引下线既未设置断接卡，又未设置检测点时，若检查接地电阻，可用导线把建筑物顶上的避雷带或避雷针引至地面进行测量，测量结果需减去导线的电阻。）
24、什么叫反击？对设备有什么危害？怎样避免？ 当雷电击到避雷针时，雷电流通过接地装置进入大地。若接地装置的接地电阻过大，那么，它通过雷电流时电位将升得很高，因此与接地装置相连的杆塔、构架或设备外壳将处于很高的地电位。这很高的地电位在一定距离内，可使线路或设备的绝缘发生击穿。由此可见，接地导体由于地电位升高可以反过来向带电导体放电，这种现象就叫“反击”。
为了控制防雷接地装置上的地电位升高，防止反击现象，避雷针必须具有良好的接地，并使避雷针与电气设备之间保持一定的距离。对于第一类建筑物的独立避雷针，避雷针与被保护物的空间距离、避雷针的接地装置与被保护物的接地装置之间的地中距离、避雷针与人行道的距离等，均不得小于3m。对于第二、三类建筑物，该距离不得小于2m。
25、计算机系统对地有什么要求？
计算机系统的地是指直流电源的负极。地电位变化过大或突然变化都会影响CPU正常工作，使模拟量和开关量的输入与输出产生误差，为此计算机的地必须单独引出并一点接地。单独引出是指计算机的系统地必须采用铜芯绝缘导线单独引出后再进行接地处理。一点接地是指系统地只允许一点接地，如果两点或多点接地，地电位的变化造成的影响就会扩大。
26、计算机的系统地能否接在PEN线上？
计算机的系统地必须集中一点，然后用绝缘导线单独引出。在TN-S接地制式中，由于PE线和N线是分开的，有电位变化的N线在负载端与PE线是绝缘的，因此PE线的电位是不变的，故系统地可直接接在PE线上。在TN-C接地制式中，由于PE线和N线合用一根线，三相不平衡引起的电流在N线上流动，会引起PEN线的电位变化，如果把计算机的系统地接到PEN线上，PEN线上的电位波动就会通过计算机的系统地影响CPU的正常工作，并使模拟量和开关量的输入与输出产生误差，因此计算机的系统地不能和PEN线相连，必须单独设置接地极。
27、在我国现行法律中，明确规定了“防雷工作的组织管理部门是各级气象主管机构”是哪一部法律？ 《中华人民共和国气象法》
28、国家对防雷产品的要求是什么？
防雷产品应当符合国务院气象主管机构规定的使用要求。防雷产品的使用，应当到省、自治区、直辖市气象主管机构备案，并接受省、自治区、直辖市气象主管机构的监督检查。
29、雷电灾害调查分析包括哪三个部分？
雷电灾害调查分析包括调查、分析和统计三部分。雷电灾害调查、鉴定和评估工作由当地气象主管机构负责。30、《防雷减灾管理办法》对哪五方面作了规定？
对监测与预警、防雷工程、防雷检测、雷电灾害调查及鉴定和评估、防雷产品等五个方面作了规定。
31、防雷减灾立法宗旨是什么？
为了加强雷电灾害防御工作，保护国家利益和人民生命财产安全，维护公共安全，促进经济建设和社会发展。
32、行政法规中，对防雷检测单位有那些规定？
对从事防雷检测的单位实行资质认定制度。省、自治区、直辖市气象主管机构负责本行政区域内的防雷检测单位的资质认定。防雷检测单位必须执行国家有关标准和规范，认真检测，包括隐蔽工程，检测结束后，应出具检测报告，并保证防雷检测报告的真实性、科学性、公正性。不合格的，防雷检测单位应提出整改意见。
33、《防雷减灾管理办法》等规章都具体规定了防雷装置的检测周期，请简述理由。
理由主要有二条：
（1）安全工作责任重大，必须做到万无一失。防雷工作是安全工作的一部分，也必须做到万无一失。
（2）自然界中能够引起防雷装置失效的原因很多，如：改、扩建建筑物，使建筑物防雷装置发生变化；因挖土方、敷设其它管（线）路或者种植树木而挖断接地装置；因锈蚀或者机械力的损伤而折断明装导体；接闪器因接受雷击而熔化或折断。
34、违反《防雷减灾管理办法》哪七种行为之一的，由县级以上气象主管机构按照权限责令改正，给予警告，可以处3万元以下罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任?(1)不具备防雷检测、防雷工程专业设计或者施工资质，擅自从事防雷检测、防雷工程专业设计或者施工的。
(2)超出防雷工程专业设计或者施工资质等级从事防雷工程专业设计或者施工活动的。
(3)防雷装置设计未经当地气象主管机构审核或者审核未通过，擅自施工的。(4)防雷装置未经当地气象主管机构验收或者未取得合格证书，擅自投入使用的。(5)应当安装防雷装置而拒不安装的。(6)使用不符合使用要求的防雷装置或者产品的。
(7)已有防雷装置，拒绝进行检测或者经检测不合格又拒不整改的。
35、建设项目防雷工程验收人员的职责要求是什么？（1）熟悉国家和政府的各项防雷政策法规。（2）掌握相关的防雷知识及验收要求。（3）熟悉相关的防雷规范。
（4）熟悉建设项目防雷工程审核、检测及验收流程。（5）能够看懂各类防雷施工图纸。（6）严格执行各项政策法规和防雷标准。
（7）严格执行气象部门公开办事制度、廉政制度，做到文明服务。（8）取得市防雷办颁发的上岗资格证书。
※
36、什么是雷暴？什么是雷电？雷暴和雷电的关系是什么？
在气象学中，“雷暴”是指伴有积雨云中所发生的雷电交作的激烈放电现象，同时也指产生这
种现象的天气系统。雷暴一般伴有阵雨，有时则伴有大风、冰雹、龙卷、雷击等天气现象。通常把只伴有阵雨的雷暴称为“一般雷暴”，而把伴有暴雨、大风、冰雹、龙卷等严重的灾害天气现象之一的雷暴叫做“强雷暴”。“一般雷暴”和“强雷暴”都是对流旺盛的的天气系统，所以常将它们通称为“对流性风暴”，它们所产生的天气现象则叫做“对流性天气”。
显然，雷电是雷暴天气的重要组成部分，是雷暴天气的一种表现，雷电就是人们常说的闪电，俗称雷电，是自然大气中超强、超长放电现象。对地闪电的峰值电流一般为几万安培、亦可超过10万安培。闪电放电一般长几公里，也可见到长数十公里，甚至有400公里长的云放电。闪电放电是一种瞬时放电过程。整个完整过程持续一般不到1秒钟。闪电放电的可见部分（云外）一般呈现多分叉的现象。闪电放电一般产自雷雨云（即雷暴云或积雨云）。闪电还呈现明显的发光闪烁性。另外，闪电的出现时间与地点呈现出随机性。※
37、雷云形成必须具备哪三个条件？
充沛的水汽、热力抬升或地形抬升、不稳定定的大气层。※
38、氧化锌避雷器有哪些特点和用途？
氧化锌避雷器主要是由氧化锌电阻片组装而成的，无间隙，所以也称之为无间隙避雷器。它的非线性系数很小，故具有较好的非线性“伏安”特性。氧化锌避雷器在正常的工作电压下，具有极大的电阻，而呈现出绝缘状态。在雷电过电压的作用下，则呈现低电阻状态，泄放雷电流，使与避雷器并联的电器设备的残压，被限制在设备的安全值以下，待有害的过电压消失后，避雷器便迅速的恢复高电阻，而呈现出绝缘状态，从而有效地保护了被保护设备的绝缘免受过电压的损害。氧化锌避雷器结构简单、体积小、重量轻，已被广泛应用于中低压电力系统。※
39、什么叫接地？什么叫接零？为什么要进行接地和接零？
在电力系统中，将电气设备和用电装置的中性点、外壳或支架与接地装置，用导体作良好的电气连接叫接地。将电气设备和电装置的金属外壳与系统零线相接叫做接零。
接地和接零的目的，一是为了电气设备的正常工作，例如工作性接地；另一个目的是为了人体和设备的安全，例如保护性接地和接零。虽然就接地的性质来说，还有重复接地、防雷接地和静电屏蔽接地等，但是其作用都不外乎是上述两种作用。
※40、什么叫中性点、零点和中性线、零线？
发电机、变压器和电动机的三相绕组星形联结的公共点称为中性点。如果中性点是接地的，则该点又称为零点；从中性点引出的导线，称作中性线；从零点引出的导线就称为零线。
※
41、什么叫接零保护？什么条件下采取接零保护？
为防止因电气设备绝缘损坏而使人身遭受触电的危险，将电气设备的金属外壳与变压器中性线相连接就称为接零保护。
在三相四线制中性点直接接地的低压系统中，当某一相绝缘损坏使相线碰壳时，单相接地短路电流I则通过该相零线构成回路。由于零线的阻抗很小，所以单相短路电流很大，它足以使线路上的保护装置（例如熔断器）迅速动作，从而将漏电设备断开电源，消除触电危险，起到保护作用。
接零保护的应用范围：在三相四线制中性点直接接地的低压电力系统中，电气设备的金属外壳可采用接零保护。当采用接零保护时，除电源变压器的中性点必须采取工作接地以外，同时对零线要在规定的地点采取重复接地。
※
42、什么叫三相五线制系统？三相五线制系统中的中性线（N线）和保护线（PE线）各有什么功能？ 三相五线制系统中，除中性线之外，再从电源中性点单独引出一根保护线（PE线）所形成的系统，称为三相五线制系统。它通常用在低压配电系统中。中性线（N线）具有如下功能：（1）接使用相电压的设备。
（2）用来传导三相系统中的不平衡电流和单相电流。（3）用来减少负荷中性点的电压偏移。
保护线（PE线）具有下列功能：保障人身安全，防止发生触及带电外壳时的触电事故。通过保护线PE，将设备的外露可导电部分的金属外壳接到电源中性点的接地点去。当电气设备发生单相接地时，即形成单相短路，使设备或系统的保护装置动作，切除故障设备，防止人身触电。
※
43、三相五线制系统与三相四线制系统相比，多了哪些优点？用在什么场合？ 三相五线制系统中N 线和公共的保护线PE线是分开的，所有设备的外露可导电部分均与公共PE线相连。这种系统的优点在于公共PE线在正常情况下没有电流通过，因此，不会对接与PE线上的设备的防间接触电的作用，安全性更高。这种系统多用于对安全可靠性要求较高及设备对电磁干扰要求较严的场所。※
44、单芯电缆的金属外皮为什么只准一点接地？
三相三芯、四芯和五芯电源电缆或者单相三芯电源电缆，因为电缆内的导线电流矢量和等于零，在金属外皮上不会产生感应电流，因此其金属外皮允许两点或多点接地；单芯电缆的金属外皮如果两端接地，芯线电流产生的磁力线会在金属外皮上感应出电流，使金属外皮形成热能损耗，加速电缆绝缘的老化，因此单芯电缆只准一点接地。
多芯信号控制电缆也只准一点接地，因为它相当于多根各不相干的单芯电缆组合在一起。
在使用场合有强大直流电源时，为了防止杂散电流在电缆金属外皮中流动，产生电腐蚀，因此直流电源所有的电缆金属外皮只准一点接地。
※
45、在采用TN制式的系统中，为什么医院心电图机要设置专用接地极？ 电脑和心电图机等设备为了能正常工作，必须防止来自电源的干扰。TN系统中，由于电气设备的保护线和交流电源直接相连，即使在正常工作的情况下，线间电容造成的漏电电流也会在PE线中流过，并在PE线上产生降压，这降压是波动的，医院心电图机的外壳和PE线相连，PE线电位的波动，导致心电图机的电位波动，使它们受到干扰而不能工作。为此心电图机的外壳要设置单独的接地极，此接地极要远离电源系统的接地极，避免干扰信号从专用接地极中引入到设备上。※
46、弱电接地线为什么不能用裸导线？
强电接地线的主干线常用裸铜排或扁钢，而弱电接地线，不管是主干线或是分支线，都应该用绝缘包裹，如果用裸铜排，应固定在绝缘瓷瓶上。若用裸导线，一旦和强电的接地线或者电气设备的外壳相碰，强电的电流就会对弱电产生干扰。对联合接地体，强、弱电的接地线应分别和联合接地体相连，连接点相距要远，尤其要尽量远离防雷接地，以免雷击时遭到雷电流的反击。※
47、什么叫工作接地、保护接地和重复接地？
在正常和事故情况下，为了保证电气设备的安全运行，在电力系统中的某些点进行的接地叫工作接地。例如变压器的中性点接地。
为了防止因绝缘损坏而造成触电危险，将电气设备的金属外壳和接地装置之间作电气连接叫保护接地。如电动机、变压器外壳和配电装置金属构架的接地。将零线上的一点或多点，与大地进行再一次的连接叫重复接地。
第二篇：防雷名词解释题库
防雷业务汇总题库-名词解释
一、名词解释
1、防雷减灾：指防御和减轻雷电灾害的活动，包括雷电和雷电灾害的研究、监测、预警、防护以及雷电灾害的调查、鉴定和评估等。
2、防雷装置：接闪器、引下线、接地装置、浪涌（电涌）保护器及其它连接导体的总合，或外部和内部雷电防护装置的统称。
3、综合防雷系统：建筑物采用外部和内部防雷措施构成的防雷系统。
4、外部防雷装置：由接闪器、引下线、接地装置组成，主要用以防直击雷的防护装置。
5、内部防雷装置：由等电位连接系统、共用接地系统、屏蔽系统、合理布线系统、浪涌保护器等组成，主要用于减小和防止雷电流在需防空间内所产生的电磁效应。
6、接闪器：直接接受雷击的避雷针、避雷带（线）、避雷网以及用作接闪的金属屋面和金属构件等。
7、引下线：连接接闪器与接地装置的金属导体，用于将雷电流从接闪器传导至接地装置的这部分防雷装置。
8、接地装置：接地体和接地线的总和，用于将雷电流传导并将其散入大地的这部分防雷装置。
9、接地体：埋入土壤或混凝土基础中作为散流用的导体。
10、接地线：从引下线断接卡或换线处至接地体的连接导体；或从接地端子、等电位连接带至接地装置的连接导体。
11、自然接地体装置：具有兼作接地功能的但是不是为此目的而专门设置的各种金属构件、钢筋混凝土中的钢筋、埋地金属管道和设备等的统称。
12、人工接地装置：具有接地功能而专门为此设置的各种金属构件的统称，分为人工垂直接地体和人工水平接地体。
13、独立接地装置：系统间相互独立的直流地、交流工作地、安全保护地、防雷接地和供电系统地等接地装置。
14、共用接地系统：将各部分防雷装置、建筑物金属构件、低压配电保护线、等电位连接带、设备保护地、屏蔽接地、防静电接地及接地装置等连接在一起的接地系统。
15、等电位连接：将分开的装置、诸导电物体用等电位连接导体或电涌保护器连接起来以减小雷电流在它们之间产生的电位差。
16、总等电位连接（MEB）：在建筑物电源线路进线处，将PE干线、接地干线、水管、采暖和空调立管以及建筑物金属构件等相互作电气连接。
17、局部或辅助等电位连接（LEB或SEB）：在某一局部范围内的等电位连接。
18、等电位连接导体：将分开的装置诸部分互相连接以便它们之间电位相等的导体。
19、共用接地系统：将各部分防雷装置、建筑物金属构件、低压配电保护线、等电位连接带、设备保护地、屏蔽地、防静电接地及信息系统的逻辑接地等连接在一起的接地系统。
20、浪涌（电涌）保护器（SPD）：目的在于限制瞬态过电压和分走电涌电流的器件。它至少含有一非线性元件。以前称“过电压保护器”，俗称“防雷器”。
21、电压开关型浪涌保护器：采用放电间隙、气体放电管、晶闸管和三端双向可控硅元件构成的浪涌保护器。简称“开关型浪涌保护器”。
22、电压限制型浪涌保护器：采用压敏电阻器和抑制二极管组成的浪涌保护器。简称“限压型浪涌保护器”。
23、组合型浪涌保护器：由开关型浪涌保护器和限压型浪涌保护器组合而成，可以显示为开关型浪涌保护器或限压型浪涌保护器或这两者都有的特性，这决定于所加电压的特性。
24、直击雷：闪电直接击在建筑物、其他物体、大地或防雷装置上，产生电效应、热效应和机械力者。
25、侧击雷：由于建筑物高度大于所选滚球半径而产生的雷击现象。一般是指雷电击中建筑物的天面以下、地面以上部分。
26、雷电感应：闪电放电时，在附近导体上产生的静电感应和电磁感应，它可能使金属部件之间产生火花。
27、静电感应：由于雷云的作用，使附近导体上感应出与雷云符号相反的电荷，雷云主放电时，先导通道中的电荷迅速中和，在导体上的感应电荷得到释放，如不就近泄入地中就会产生很高的电位。
28、电磁感应：由于雷电流迅速变化在其周围空间产生瞬变的强电磁场，使附近导体上感应出很高的电动势。
29、雷电波侵入：由于雷电对架空线路或金属管道的作用，雷电波可能沿着这些管线侵入屋内，危及人身安全或损坏设备。30、接地电阻：接地体对地的电阻和接地体本身的电阻总和。其数值与接地体的材料规格、接地体的布局、土壤电阻率及气温等有关。
31、冲击接地电阻：按通过接地体流入大地中冲击电流求得的接地电阻。
32、工频接地电阻：按通过接地体流入大地中工频电流求得的接地电阻
33、防雷区：需要规定和控制雷击电磁环境的那些区。
34、直击雷非防护区（LPZOA区）：本区内的各物体都可能遭到直接雷击和导走全部雷电流，本区内的电磁场强度没有衰减。
35、直击雷防护区（LPZOB区）：本区内的各物体不可能遭到大于所选滚球半径对应的雷电流直接雷击，但本区内的电磁场强度没有衰减。（注：LPZOA区与LPZOB区之间无界面。）
36、第一防护区（LPZ1区）：本区内的各物体不可能遭到直接雷击，流经各导体的电流比LPZOB
区更小；本区内的电磁场强度可能衰减，这取决于屏蔽措施。
37、后续防雷区（LPZn+1区）：当需要进一步减小流入的电流和电磁场强度时，应增设后续防雷区，并按照需要保护的对象所要求的环境区选择后续防雷区的要求条件。
（注：n=1、2„„）
38、少雷区：年平均雷暴日数不超过20天的地区。
39、多雷区：年平均雷暴日数大于20天，不超过40天的地区。40、高雷区：年平均雷暴日数大于40天，不超过60天的地区。
41、强雷区：年平均雷暴日数超过60天的地区。
42、特别强雷区：年平均雷暴日数超过90的地区，以及雷害特别严重的地区。
43、四置距离：建筑物地面所处位置[东（E）、南（S）、西（W）、北（N）]四个方位与相邻建筑物的水平距离。
44、电磁兼容：设备或系统具有在电磁环境中能正常工作，且不对环境中任何事物构成不能承受的电磁干扰的能力。
45、电磁屏蔽：用导电材料减少交变电磁场向指定区域穿透的屏蔽。
46、雷电电磁脉冲（LEMP）：作为干扰源的雷电流和雷电电磁场产生的电磁场效应。47、0区：在正常情况下，爆炸性气体（含蒸气和薄雾）混合物连续地、短时间频繁地出现或长时间存在的场所。48、1区：在正常情况下，爆炸性气体（含蒸气和薄雾）混合物可能出现的场所。49、2区：在正常情况下，爆炸性气体（含蒸气和薄雾）混合物不可能出现，但仅在不正常情况下，偶尔短时间出现的场所。
50、Ⅰ级分类试验：用标称放电电流In、1.2/50μs冲击电压和冲击电流Iimp做的试验。Iimp在10ms内通过的电荷Q（As）的数值等于电流幅值Ipeak(Ka)的二分之一。
51、Ⅱ级分类试验：用标称放电电流In、1.2/50μs冲击电压和最大放电电流Imax做的试验。
52、Ⅲ级分类试验：用复合波（1.2/50μs冲击电压和8/20μs冲击电流）做的试验。
53、冲击电流Iimp：规定包括幅值电流Ipeak和电荷Q。
54、标称放电电流In：流过SPD、8/20μs电流波的峰值电流。用于对SPD做Ⅱ级分类试验，也用于对SPD做Ⅰ级和Ⅱ级分类试验的预处理。
55、最大放电电流Imax：流过SPD、8/20μs电流波的峰值电流。用于对SPD做Ⅱ级分类试验，Imax大于In。
56、残压Ures：当放电电流流过SPD时，在其端子间呈现的电压峰值。
57、电压保护水平Up：表征SPD限制接线端之间电压的性能参数，其值可从优选值的列表中选择。该值应大于限电压的最高值。
58、最大持续运行电压Uc：可能持续加于SPD的最大方均根电压或直流电压，等于SPD的额定电压。
59、电子信息系统：由计算机、通信设备、处理设备、控制系统及其他相关的配套设备、设施（含网络）等电子设备等组成的，按照一定应用目的和规则对信息进行采集、加工、存储、传输、检索等处理的人机系统。
60、防雷装置检测：按照建筑物防雷装置的设计标准确定防雷装置满足标准要求而进行的检查、测量及信息综合分析处理全过程。※61、大型接地装置：110kV及其以上电压等级变电所的接地装置，装机容量在200MW以上的火电厂和水电厂的接地装置，或者等效面积在5000m2以上的接地装置。
※62、保护线（PE线）：某些电击保护措施所要求的用来将以下任何部分作电气连接的导体。—外露可导电部分； —装置外导电部分； —接地极；
—电源接地点或人工中性点。
※63、中性线（N线）：与系统中性点相连接并能起传输电能作用的导体。※64、保护中性线（PEN线）：起中性线和保护线两种作用的接地导体。
※65、保护接地：将电气装置正常时不带电的外露导电部分，按系统的接地型式接保护线（PE线）或保护中性线（PEN线）。
※66、工作接地：将电气装置导电部分任何一点（通常是电源的中性点，即N线）的接地。
※67、TN系统：电力系统中，有一点直接接地，装置外露可导电部分用保护线与该点连接的系统.※68、TN-C系统：TN系统中，整个中性线（N线）与保护线（PE线）是合一的，装置外露可导电部分都接到PEN线上的系统。
※69、TN-S系统：TN系统中，整个中性线（N线）与保护线（PE线）是分开的，装置外露可导电部分都接到保护线（PE线）上的系统。※70、TN-C-S系统：TN系统中，一部分中性线（N线）与保护线（PE线）是合一的，而另一部分中性线（N线）与保护线（PE线）是分开的系统。※71、高层建筑物：十层及以上或公共建筑物高度超过24m的建筑物。※72、中高层建筑物：七层至九层的建筑物。※73、多层建筑物：四层至六层的建筑物。※74、低层建筑物：一层至三层的建筑物。※75、浅基础：建筑物基础不超过5m的建筑物。※76、深基础：建筑物基础超过5m的建筑物，一般采用桩基、钢筋混凝土沉箱、沉井和地下连接墙作为基础。
第三篇：法律问答题题库
1、（40）危害国防利益罪，是指公民或者单位出于主观上的故意或者过失，危害国防利益，依法应受刑事罚惩罚的行为。
2、（40）军人违反职责罪，是指军人违反职责，危害国家的军事利益，依法应受刑事罚惩罚的行为。
3、（观众）国防基本法律制度，国家机构的国防职权，武装力量，边防、海防和空防，国防科研生产和军事订货，国防经费和国防资产，国防教育，国防动员和战争状态，公民、组织的国防义务和权利，军人的义务和权益，以及对外军事关系等法律制度，都作了明确的规定。
4、（20）《内务条令》是规定军队内部关系、军人职责和生活制度的法规，是军队进行行政管理教育的依据。
5、（20）《纪律条令》是规定军队纪律的法规，是军队维护和巩固纪律的依据。
6、（20）《队列条令》是规定军队的队列动作、队列队形和队列指挥的法规，是军队队列训练和队列生活的依据。
7、（40）军人必须履行的国防义务的内容包括：忠于祖国，履行职责，英勇战斗、不怕牺牲，捍卫祖国的安全、荣誉和利益。
8、（20）军人特殊权利保护的内容，主要是现役军人的荣誉、人格尊严和婚姻三个方面。
9、（60）军人的人格尊严权利及其保护主要体现在：对冒充军人、损害军人形象的，侮辱、诽谤、诬告、陷害军人的，杀害、伤害军人的，依法处罚；末经军队司法机关批准或者决定，不得对军人实施劳动教养、拘留、逮捕和审判；对非法拘禁和以其他方法剥夺或者限制军人人身自由的依法处罚。
10、（40）军人的婚姻特殊权利及其保护主要体现在：军人的配偶要求离婚，须得军人同意；明知是现役军人的配偶而与之同居或结婚的，依法处罚；利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人妻子的，依法从重处罚等。
11、（20）“公民”与“人民”的区别:公民是一个法律概念，指的是取得某国国籍，能够在法律上享有权利和承担义务的自然人。人民是政治概念是以阶织内容划分的，人民与敌人相对称，通常是指整体。
12、（60）我国宪法规定公民的言论自由受法律保护，不允许任何机关和个人进行非法侵犯，但是必须在宪法和法律规定的额范围内行使，不得滥用
我国违反宪法和法律的言论的具体表现: 1.企图动摇或者违背“四项基
本原则”的言沦。2.以言论自由为掩护，进行反革命活动和其他刑事犯罪活动的言论。3.滥用言论自由宣传封建迷信进行造谣、诈骗等违法犯罪沽动。4.违反《惩治军人违反职责罪暂行条例》中规定的战时造谣惑众，动摇军心等。
13、（20）军人可以信仰宗教吗？我国宪法规定，凡是我国公民，不论民主、职业、社会成分，都有宗教信仰自由。
14、（20）我国全国法制宣传日是 12月4日。
15、（20）法律是由国家制定或认可，以规定权利和义务为内容，具有国有强制性和普遍约束力的行为规则。
16、（20）法律最主要的特征是靠国家强制力保证实施。
17、（20）我国第一部《中华人民共和国宪法》诞生于哪一年？
答：1954年。
18、（20）我国现行宪法是什么时候颁布实施？
答：1982年12月4日颁布实施。
19、（20）我国最高行政机关是什么机关？
答：我国最高行政机关是国务院，即中央人民政府。
20、（20）在我国国家的立法机关是什么机关？
答：全国人民代表大会及其常务委员会。
21、（20）国家的法律监督机关是什么机关？审判机关是什么机关？
答：人民检察院；人民法院。
22、（20）依法治国所要实现的政治目标是什么？
答：建设社会主义法制国家。
23、（20）中华人民共和国的性质是什么？
答：中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
24、（40）什么是违法行为？什么是犯罪行为？
答：凡是不履行法律规定的义务或者作出法律所禁止的行为是违法行为。
凡是违反《刑法》规定的严重危害社会应当受到刑法处罚的行为是犯罪行为。
25、（40）什么是故意犯罪？
答：明知自己的行为会发生危害社会的后果，并且希望或者放任这种结果发生，因而造成的犯罪的是故意犯罪。
26、（40）什么是过失犯罪？
答：因为疏忽大意或过于自信，发生了危害社会的结果，造成的犯罪是过失犯罪。
27、（20）性质最严重，对国家对人民危害最大的犯罪是什么罪？
答：危害国家安全罪。
28、（20）军人结婚年龄：男25 女2329、（20）下列何项不是行政处分（A）
A.降职 B.降级 C.警告 D.撤职
30、（20）中华人民共和国一切权力属于人民
31、（20）我国的政体是人民代表大会制度
32、（20）人民民主专政实质上就是无产阶级专政
33、（40）在我国，公民享有选举权的基本条件是： 具有中国国籍，年满18周岁，依法享有政治权利，没有被判处刑罚处罚、的没有被羁押、的接受侦查、的起诉、的审判等
34、（60）我国基本国策 保护环境 对外开放 一国两制 计划生育 男女平等 节约资源
保护耕地
第四篇：防雷技术人员能力考察题库范文
防雷专业技术人员能力考察题库
第一部分 防雷法律法规
1、在我国现行法律中，只有《中华人民共和国气象法》明确规定了防雷工作的组织管理部门，即各级气象主管机构。
2、《中华人民共和国气象法》第三十一条规定：“安装的雷电灾害防护装置应当符合 规定的使用要求。”
3、《中华人民共和国气象法》第三十一条规定： 应当加强对雷电灾害防御工作的。
4、《中华人民共和国气象法》第三十七条规定：“违反本法规定，不符合使用要求的雷电灾害防护装置的，由 责令，给予。不符合使用要求的雷电灾害防护装置给他人造成损失的，依法承担 责任。”
5、《防雷减灾管理办法》于202_年 以 形式发布。
6、《防雷减灾管理办法》对、、、、等五个方面做作了规定。
7、国家鼓励和支持防雷减灾的，推广应用，加强，提高防雷技术水平，开展防雷减灾科普宣传，增强全民防雷减灾意识。
8、应当组织有关部门加强对雷电和雷电灾害的发生机理等基础理论和防御技术等应用理论的研究，并加强对 和、的研究和开发。
9、《防雷减灾管理办法》所称防雷装置，是指、、、及其 的总称。
10、防雷装置实行 制度。防雷工程竣工后，应向 提出验收申请。验收合格的，由气象主管机构出具合格证书。验收不合格的，负责验收的气象主管机构作出不予核准的决定，书面告知理由。未取得合格证书的，不得投入使用。
11、出具检测报告的，应当对隐蔽工程进行，并对检测结果负责。作为竣工验收的技术依据。
12、投入使用后的防雷装置实行定期检测制度。防雷装置检测应当，对爆炸和火灾危险环境场所的防雷装置应当。
13、从事防雷装置检测的单位实行 制度，对从事防雷装置检测专业技术人员实行 制度。
14、从事防雷检测的单位实行资质认定制度。负责本行政区域内的防雷检测单位的资质认定。
15、防雷装置检测机构对防雷装置检测后。不合格的，提出。被检测单位拒不整改或者整改不合格的，由 责令其限期整改。防雷装置检测机构应当执行国家有关标准和规范，出具的防雷检测报告必须。
16、已安装防雷装置的单位或者个人应当 进行，并接受当地气象主管机构和当地人民政府 的管理和监督检查。
17、负责组织雷电灾害调查、鉴定工作。
18、遭受雷电灾害的组织和个人，应当及时向 报告，并协助当地气象主管机构对雷电灾害进行调查与鉴定。
19、各级地方气象主管机构应当 对本行政区域内的大型建设工程、重点工程、爆炸和火灾危险环境、人员密集场所等项目进行，以确保公共安全。
20、负责本行政区域内防雷专业技术人员的资格认定工作。防雷专业技术人员应当通过省级气象学会组织的考试，并取得相应的。
21、省级气象主管机构应当对本级气象学会开展 认定工作进行。
22、单位和个人发现违法从事防雷装置设计审核和竣工验收活动时，有权向县级以上地方气象主管机构，县级以上地方气象主管机构应当。
23、防雷装置设计文件经审核符合要求的，气象主管机构应当办结有关审核手续，颁发。
23、防雷装置设计经审核不符合要求的，气象主管机构出具。申请单位进行设计修改后，按照原程序重新申请审计审核。
24、气象主管机构应当在收到全部防雷装置竣工验收申请材料之日起 内,按照《中华人民共和国行政许可法》第三十二条的规定，根据《防雷装置设计审核和竣工验收规定》的受理条件作出受理或者不予受理的，并对决定受理的申请出具。
第二部分 防雷技术规范
1、由雷电引起的 和 统称为雷电。
2、若从空间位置来分类，可将闪电分成、、。
3、雷电是 的现象。
4、雷电的破坏作用有、、、、。
5、根据GB50057的规定，第一类、第二类、第三类防雷建筑物防直击雷接闪带（网）的引下线应不少于 根，其设置间距应分别为、、。
6、第一类、第二类防雷建筑物防直击雷的独立接闪针、架空接闪线或架空接闪网应设立接地装置，每一引下线的 接地电阻不宜大于 Ω；第三类防雷建筑物的每根引下线的 接地电阻不宜大于 Ω。
7、人工垂直接地体的长度宜为 米，人工垂直接地体间的距离及人工水平接地体间的距离宜为 米。
8、加油站、液化气站金属储油（汽）罐壁厚＜ 毫米时，应装设接闪针（网）。壁厚≥ 毫米时，可不装设接闪针（网），但应接地，在年平均雷暴日≥ 天的地区仍应装设接闪针（网）。
9、建筑物的防雷应根据其、、和 按防雷要求分为三类。
10、北京人民大会堂其建筑应划为 类防雷建筑物。
11、第一类防雷建筑物，独立接闪针和架空接闪线（网）支柱及其接地装置至被保护建筑物之间的距离不得小于 m。
12、第二类建筑物防直击雷装置宜装设在建筑物上，并应在整个屋面组成尺寸不应大于 或 的接闪网格。接闪针（线）保护范围的滚球半径为。
13、第二类防雷建筑物引下线不应小于 根，并应沿建筑物四周均匀或对称布置，其间距不应大于。同时每根引下线冲击接地电阻不应大于 Ω。
14、建筑物接闪带、引下线可采用，宜优先采用。圆钢直径不应小于。扁钢截面不应小于，其厚度不应小于。
15、高度不超过 的烟囱，可只设一根引下线，超过 时应设两根引下线。烟囱的引下线采用圆钢时，其直径不应小于 ；采用扁钢时，截面不应小于，厚度不小于。
16、加油站属于第 类防雷建筑物，钢油罐的防雷接地点不应小于 处，接地电阻不应大于 Ω。卸油场地防静电接地装置接地电阻不应大于 Ω。
17、电子计算机机房的低压配电系统应采用频率50Hz、电压220/380V 或 系统。
18、SPD的接地端应采取尽可能的 而，接线长度一般不应大于 m。
19、当第一类防雷建筑物的面积占建筑物总面积的 时，该建筑物宜确定为第一类防雷建筑物。
20、采用多根引下线时，宜在各引下线上于地面 至 之间装设断接卡。
21、埋于土壤中的人工垂直接地体宜采用角钢、钢管或圆钢；埋于土壤中的人工水平接地体宜采用扁钢或圆钢。圆钢直径不应小于 ；扁钢截面不应小于，其厚度不应小于 ；角钢厚度不应小于 ；钢管壁厚不应小于。
22、建筑物的防雷设计，应在认真调查、、、、等条件和 以及被保护物的特点等的基础上，详细研究防雷装置的形式及其布置。
23、属于第二类防雷的露天钢质封闭气罐，壁后大于4mm时，可不装设接闪器，但应接地，其接地点不应少于 处，两接地点间距离不宜大于 m，冲击接地电阻不应大于 Ω。
24、我国 规定，根据建筑物的重要性、使用性质、和被雷击后引起后果的严重程度，把需要采取防雷措施的建筑物分为三类，用滚球法计算其 范围时，一、二、三类建筑物分别选择、、米的滚球半径。
25、由于雷击电磁脉冲严重程度不一样，建筑物内计算机信息系统（场地）的防雷保护区一般应划分为、、、等区。
26、所有进入建筑物的外来导电物应在LPZOA或LPZOB与LPZ1的界面处做。当外来导电物、电力线、通信线在不同地点进入建筑物时，宜设若干等电位连接带，并应就近连到。
27、第一、第二、第三类防雷建筑物首次雷电流幅值分别为 kA、kA、kA，其雷电流陡度di/dt分别为 kA/μs、kA/μs、kA/μs。
28、SPD叫做，它是一种利用，用以限制瞬态过电压和引导电涌电流的器具。
29、当长金属物的弯头、阀门、法兰盘等连接处的过渡电阻大于0.03Ω时，连接处应用 跨接。
30、架空接闪线和接闪网宜采用截面不小于 的镀锌钢铰线或铜绞线。
31、人工接地体在土壤中埋设深度不应小于 m。接地体应远离由于 等高温影响使土壤电阻率升高的地方。
32、某地平均雷暴日为20天/年，要建一座16米高的水塔，应按 类防雷建筑物进行设计。
33、当一类防雷建筑物太高或其他原因难以装设独立接闪针（带，网）时，其防直击雷的接地装置应 敷设成 接地体，每根引下线的冲击接地电阻不应大于 Ω。
34、最大持续运行电压UC是选择220/380V三相配电系统中的电涌保护器（SPD）时的一项重要指标，TN制供电系统中安装的SPD的UC不应小于 v。
35、在防雷设计中，当接闪器成闭合环路或网状的多根引下线时，引下线的分流系数kC应为。
36、有一个烟花爆竹厂，其生产车间（装置火药），应属于 类防雷建筑物。
37、防直击雷的人工接地体距建筑物出入口或人行道不应小于 米。
38、敷设引下线时，应在各引下线上于距地面 之间装设断接卡，以便以后检测。
39、电涌保护器（SPD）必须能承受预期通过它们的雷电流，并应符合以下两个附加要求：。40、粮、棉及易燃物大量集中的露天堆场，宜采取 措施。
41、电磁场强度没有得到衰减，但各物体不可能遭到大于所选滚球半径对应的雷电流直接雷击的防雷保护区是 区。
42、在做雷电防护工程时，接闪器应做 或 等防腐处理。在腐蚀性较强的场所，应采取 或其它防腐措施。
43、对各类防雷建筑物，用铜或镀锌钢做等电位连接带时，其截面不应小于 mm2。
44、为了防雷击电磁脉冲，所有进入建筑物的外来导电物均应在 与 的界面处做等电位连接。
45、测得某防雷设施接地装置的工频接地电阻为15Ω，土壤电阻率为1000Ω.m，实际接地体长度为38m，则其接地体有效长度le为 m，接地电阻换算系数A为，冲击接地电阻为 Ω。
46、宜利用建筑物基础 和 内的主筋焊接作为水平接地体，利用 的主筋焊接作为引下线接闪器和接地装置。
47、金属油灌必须作 接地，其接地点不应少于 处，其弧形间距不应。
48、屋面接闪带支持架间距 m，应 布置。
49、第一类防雷建筑物防雷电感应措施，应符合下要求：当长金属物的弯头、阀门、法兰盘等连接处的过渡电阻大于0.03Ω时，连接处应。对有不少于 根螺栓连接的法兰盘，在非腐蚀环境，可。
50、第一类防雷建筑物防止雷电波侵入的措施，应符合下列要求：低压线路宜全线采用电缆直接埋地敷设，在入户端应将电缆的、钢管接到防雷电感应的接地装置上。
51、高层建筑屋顶的较大金属体可不装接闪器，但应与屋面防雷装置。
52、外部防雷保护系统主要由、、组成。
53、高层建筑的防雷接地原则上应采用 为主。
54、所谓信息系统是指建筑物内许多类型的电子装置，包括、、等的统称。
55、为减少电磁干扰的感应效应，宜采取以下的基本屏蔽措施： 和 的外部设屏蔽措施，以 的路径敷设线路，线路屏蔽。这些措施宜联合使用。
56、第一类防雷建筑物接闪网格的尺寸不应大于 或。第二类防雷建筑物接闪网格的尺寸不应大于 或。第三类防雷建筑物接闪网格的尺寸不应大于 或。
57、所有进入建筑物的外来导电物均应在 的界面处做等电位连接。
58、第二类防雷建筑物竖直敷设的金属管道及金属物体的 和 与防雷装置连接。
59、当互相邻近的建筑物之间有电力和通信电缆连通时，宜将其 互相连接。
60、市郊旷野某炸药仓库，长10米、宽7米、高5米，该炸药仓库年预计雷击次数为 次/a(已知Ng=6.01[次/（km2*a）]).61、单支接闪针地面保护半径在 情况下为最大，其最大值为。
62、除第一类防雷建筑物外，金属屋面的建筑物宜利用其作为接闪器，但金属板下面有易燃物品时，其厚度，钢板不应小于，铜板不应小于，铝板不应小于。
63、高度不超过 的烟囱，可只设一根引下线，超过该高度时应设两根引下线。
64、某市有一座位于市郊旷野孤立的疗养院,建筑物群长200米,宽100米,高25米,该疗养院年预计雷击次数为 次/a(某市年平均雷暴天数为63.2天)。65、等电位连接的目的在于减少需要防雷的空间内各金属部件和系统之间的。
66、接地体的有效长度按 确定。
67、在土壤电阻率为200Ω·m的地方建造一周长60米闭合地网,实测工频接地电阻值5.8Ω,请问地网中心点的冲击电阻 欧母。68、少雷区为年平均雷暴日数在 天以内的地区。
60、在独立接闪针、架空接闪线（网）的支柱上严禁悬挂、、及 等。
70、采用多根引下线时，宜在各引下线上于距地面 之间装设。
71、在TN系统中，选择220/380V三相系统中的SPD，其最大持续运行电压Uc应不小于标称电压（Uo=220V）的 倍。
72、进入一类防雷建筑物的低压线路至少应使用一段金属铠装电缆或护套电缆穿钢管直接埋地引入，其埋地长度不应小于 米。
73、有爆炸危险的露天钢质封闭气罐当其壁厚不小于 时，可不装接闪器，但应接地，且接地点不得少于 处，两接地点间距离不宜大于 米，接地 电阻不应大于 欧姆。
74、引下线暗敷时圆钢直径不应小于，扁钢截面不应小于。75、油罐防感应雷接地电阻不应大于 欧姆。
76、在需要防雷的空间内防发生生命危险的最重要措施是采用。77、加油站用于汽车油罐车卸油的防静电接地装置，工频接地电阻不应大于 欧姆。
78、装有防雷装置的建筑物与其它设施和建筑物内人员无法隔离的情况下,应采取 ,它的基本形式为:、。
79、在平均雷暴日大于 的地区,高度在 以上的烟囱、水塔等孤立高耸建筑物应划为第三类防雷建筑物；预计雷击次数大于 的住宅、办公楼等一般性民用建筑物应划为第二类防雷建筑物。
80、电磁场强度没有衰减的防雷区分为 和 两种。
81、在高土壤电阻率地区,降低防直击雷接地装置接地电阻宜采用下列方法:、、。
82、根据对雷电所测量的参数得知，雷电流最大幅值出现于，雷电流最大陡度出现于。
83、穿钢管和两端连接的目的在于使其起、和 作用。84、人工垂直接地体的长度宜为。其间距不宜小于其长度的 倍。85、接闪针（网、带）及其接地装置，应采取自 而 的施工程序。首先安装，后安装，最后安装。86、接地装置是 和 的总和。
87、埋于土壤中的人工垂直接地体宜采用角钢、钢管或圆钢；埋于土壤中的人工水平接地体宜采用扁钢或圆钢。圆钢直径不应小于 ；扁钢截面不应小于，其厚度不应小于 ；角钢厚度不应小于 ；钢管壁厚不应小于。88、加油站属于第 类防雷建筑物，钢油罐的防雷接地点不应小于 处，接地电阻不宜大于 Ω。卸油场地防静电接地装置接地电阻不应大于 Ω。89、某地平均雷暴日为20天/年，要建一座16米高的水塔，应按 类防雷建筑物进行设计。
90、当一类防雷建筑物太高或其他原因难以装设独立接闪针（带，网）时，其防直击雷的接地装置应 敷设成 接地体，每根引下线的冲击接地电阻不应大于 Ω。
91、防直击雷的人工接地体距建筑物出入口或人行道不应小于 米。92、在做雷电防护工程时，接闪器应做 或 等防腐处理。在腐蚀性较强的场所，应采取 或其它防腐措施。
93、对各类防雷建筑物，用铜或镀锌钢做等电位连接带时，其截面不应小于 mm。94、为了防雷击电磁脉冲，所有进入建筑物的外来导电物均应在 与 的界面处做等电位连接。
95、某市某工厂有一孤立水塔，高18米，该水塔应划为 类防雷建筑物。（注：某市年平均雷暴日为77.5天）
96、呼和浩特市国际会展中心，其建筑物防雷应化为 类。
97、某加油站泵房应划为 类防雷建筑物，汽油金属罐罐壁厚度应不小于 毫米。
98、有一高度50米的砖结构烟囱，应设 根防雷引下线，因下限采用圆钢是应不小于。99、230/400V电气装置内的电涌保护器的电压保护水平UP不应超过。102、根据IEC规定，装设电源保护器，对每一保护模式的标称放电电流In不应小于。
101、电涌保护器和与之相连接的 一起耐受的短路电流应 安装处预期产生的最大短路电流。
102、数据传输线路上安装电涌保护器，其、、、、、等（可任选4个）性能指标应满足传输性能的要求。
103、屏蔽是减少
的基本措施。为减少感应效应宜采取以下措施：、。这些措施宜联合使用。
104、为改进电磁环境，所有与建筑物组合在一起的大尺寸金属件部应，并与 相连。
105、使用含有金属部件的光缆，应接通光缆沿线的所有接头、再生器等处的挡潮层，并在光缆长度每一端的终端进行 或。
106、全部雷电流i的 流入建筑物防雷设备的接地设备，其另（is）分配于引入建筑物的各种设施（n个），流入每一设施的电流等于。
2107、电涌保护器必须能承受预期通过它们的，并应符合下列两个附加条件：。
108、建筑物进线处的最大电涌电压是指 之和，其应与信息系统各位置上的承受能力相一致。
109、电涌保护器按组成的非线性元件特性可分为、和。
110、电涌保护器的安装需注意以下事项，可安装于建筑物的入口处，一般应靠近被保护设备安装。
111、SPD的安装可以进行多级配合，一般情况下，在线路上多处安装SPD时，电压开关型SPD与限压型SPD的线路长度小于 时和限压型SPD之间线路长度小 时，宜串接退耦装置。
112、多株或成群成片的古树名木宜采用 进行保护。
113、煤化工中 等宜按照第一类防雷建筑物进行设计。
114、需要保护的电子信息系统必须采取 与 措施。115、输油管冲击接地电阻应 ；排油装置、量油孔、自动通气阀与浮顶等电位的过渡电阻应，如果阻值超出规定要求，连接处应用。116、电子计算机机房内磁场干扰环境场强不应大于。117、太阳能光伏系统电涌保护器应安装在 和/或 内。
118、石油库生产作业的供电负荷等级分为 级；其低压配电系统接地型式应采用 系统，道路照明可采用 系统。
119、储存易燃液体的覆土储罐呼吸阀、量油孔法兰连接处接地电阻 ；进入装卸区的输送管道接地电阻。
120、若古树名木的树体主干或枝干不易设置接闪杆时，可在距树干 米外设置独立接闪杆进行保护，其高度宜高于树冠最高点不少于 米。
121、有一一类防雷金属罐体，顶部有一散风管，无管帽，排放有爆炸危险的粉尘，设有独立避雷针保护，该独立针至少保护到散风管上方 米，水平距离 米。
122、接闪杆的接闪端宜做成半球状，其最小弯曲半径宜为 mm，最大弯曲半径宜为 mm。
第五篇：《人力资源管理》案例问答题题库
《人力资源管理》案例问答题题库
(更新至202_年7月试题)
MBA等于高层管理者吗？
在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。于先生，36岁，202_年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。于先生精力充沛，比较乐观、自信，善于与人沟通并施加影响。经常从宏观角度出发考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的灵活性和适应性，创新意识较强，兴趣广泛，尤其对经营性活动非常感兴趣。职业咨询中心给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。齐先生，29岁，202_年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。齐先生性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。职业咨询中心建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。
问答题：
(1)用职业选择理论来看于先生和齐先生两个人对于高管职位存在着差异，那么帕尔森的“职业一人”匹配论内涵是什么？
答：高层管理者不仅需要具备较高的管理技能，更需要具备一些重要的人格特征。通过对两位先生的测评和咨询显示，他们都追求成功，有强烈的责任感，但是在人际沟通以及看待问题、做事的方式、职业兴趣上呈现较大的差异，正是这种差异导致了他们一个适合做高层管理人员，而另一个不适合。这也说明学了MBA并不一定就能担任高管。帕尔森的理论的内涵是在清楚认识、了解个人主观条件和职业需求条件的基础上，将主客观条件与职业需求条件相对照、相匹配，最后选择一种职业需求与个人特长相匹配的职业。
(2)学了MBA的个体应把自我的发展和组织的目标结合起来，在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是什么？
答：在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是：
第一，建立明确的职业认同。个体要确定自己的职业锚，想选择什么职业、做什么工作；组织要明确我能够提供什么样的工作和职位。
第二，检查发展目标和价值观。个体要清楚我追求的生活目标和价值观，是稳定的生活还是要创立新的生活、朝哪个方向发展。组织要明确我需要什么人，什么价值观的人在我这有良好发展的可能？
第四，针对组织来说，要努力帮助员工实现自我。
海尔的培训之道
海尔培训工作的原则是“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”。在此前提下首先是价值观的培训，“什么是对的，什么是错的，什么该干，什么不该干”，这是每个员工在工作中必须首先明确的内容，这就是企业文化的内涵。对于企业文化的培训，除了通过海尔的内部新闻机构《海尔人》报进行大力宣传以及通过上下灌输、上级的表率作用之外，重要的是员工互动培训。目前海尔在员工文化培训方面进行了丰富多彩的、形式多样的培训及文化氛围建设，如通过员工的“画与话”、灯谜、文艺表演、找案例等用员工自己的画、话、案例等来设释海尔理念，从而达成理念上的共识。“下级素质低不是你的责任，但不能提高下级的素质就是你的责任!”对于集团内各级管理人员，培训下级是其职责范围内的项目，这就要求每位领导者亦即上到集团总裁、下到班组长都必须为提高部下素质而搭建培训平台、提供培训资源，并按期对部下进行培训。特别是集团中高层人员，必须定期到海尔大学授课或接受海尔大学培训部的培训安排，不授课则要被索赔，同样也不能参与职务升迁。每月进行的各级人员的动态考核、升迁轮岗，就是很好的体现：部下的升迁，反映出部门经理的工作效果，部门经理也可据此续任或升迁、轮岗；反之，部门经理就是不称职。为调动各级人员参与培训的积极性，海尔将培训工作与激励紧密结合。海尔大学每月对各单位培训效果进行动态考核，划分等级，等级升迁与单位负责人的个人月度考核结合在一起，促使单位负责人关心培训，重视培训。
(1)海尔的实战技能培训技能培训是海尔培训工作的重点。海尔在进行技能培训时重点是通过案例、到现场进行的“即时培训”模式来进行。具体地说，是抓住实际工作中随时出现的案例(最优事迹或最劣事迹)，当日利用班后的时间立即(不再是原来的停下工作集中式的培训)在现场进行案例剖析，针对案例中反映出的向题或模式，来统一人员的行动、观念、技能，然后利用现场看板的形式在区域内进行培训，并通过提炼在集团内部的报纸《海尔人》上进行公开发表、讨论，形成共识。员工能从案例中学到分析问题、解决问题的思路及观念，提高员工的技能，这种培训方式已在集团内全面实施。对于管理人员则以日常工作中发生的鲜活案例进行剖析培训，且将培训的管理考核单变为培训单，利用每月8号的例会、每天的日清会、专业例会等各种形式进行培训。
(2)海尔职业生涯规划相适应的培训海尔集团自创建以来一直将培训工作放在首位，上至集团高层领导，下至车间一线操作工人，集团根据每个人的职业生涯规划设计了个性化的培训计划，为员工职业发展提供了个性化的培训计划，并实行培训与上岗资格相结合。海尔的人力资源开发理念是“人人是人才”、“赛马不相马”。在具体实施上给员工提供了三种职业生涯发展通道：一种针对管理人员，一种针对专业技术人员，一种针对工人。每一种都有一个升迁的方向，只要符合升迁条件即可升迁并纳人后备人才库，参加下一轮的竞争，跟随而至的就是相应的个性化培训。“海豚式升迁”，是海尔培训的一大特色。海豚是海洋中最聪明最有智慧的动物，它下潜得越深，则跳得越高。例如，一个员工进厂以后工作表现比较好，但他是从班组长到分厂厂长干起来的，主要是在生产系统；如果想让他当一个市场事业部的部长，由于他比较缺乏运作市场系统的经验，就需要到最基层的市场工作岗位上锻炼，然后从这个最基层岗位再一步步干上来。如果能干上来，就上岗做市场部部长，如果干不上来，则就地免职。有的经理已经到达很高的职位，但如果缺乏某方面的经验，也要派他下去锻炼；有的各方面经验都有了，但综合协调的能力较低，也要派他到基层工作岗位上锻炼。这样对一个干部来说压力可能较大，但也锻炼了干部。
“届满要轮岗”，是海尔培训高技能人才的一大措施。一个人长久地干一种工作，久而久之形成了固化的思维方式及知识结构，这在海尔这样以“创新”为核心的企业来说是不利的。目前海尔已制定明确的制度，规定了每个岗位最长的工作年限。实战方式也是海尔培训的一大特点。比如，海尔集团常务副总裁柴永林，是在20世纪80年代中期企业发展急需人才的时候入厂的。进厂时企业根本没有给他出校门进厂门的适应机会，因为时间不允许。他一上岗，在他的肩上就压上了重担，从纯国产化机构、到引进办，后来又到进出口公司的一把手，岗位工作压得他喘不过气来。有一阶段工作也上不去了，但领导发现，他的潜力还很大，只是缺少了一些知识，需要补课。为此就安排他去补质量管理和生产管理的课，到一线去锻炼(派他到检验处长、分厂厂长岗位)，边干边学，拓宽知识面，积累工作经验。在较短的时间内他成熟了，能够担起一个大型集团公司副总经理的重任。由于业绩突出，1995年又被委以重任，接收了一个被兼并的大企业，这个企业的主要症结是：亏损、困难较多、与市场差距较大。他不畏困难，一年后就使这个企业扭亏为盈，企业两年走过了同行业20年的发展路程，成为同行业的领头羊，也因此成为海尔吃“休克鱼”的经典案例，被美国哈佛大学收人其工商管理案例库。之后他不停地创造奇迹，被《海尔人》誉为“你给他一块沙漠、他还给你一座花园”的好干部。
问答题：
(1)这是一个关于员工培训的案例，请问何谓培训？对员工的培训管理分为几个过程？
答：培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。它既是知识、技能和行为方式的传递过程，又是知识、技能和行为方式的学习过程。
培训管理有五个过程：①分析培训需求；②制定培训技术；③设计培训课程；④实施培训；⑤评估培训效果。
(2)不同的培训方法得到的培训效果是不一样的，那么我们在选择培训方法时应遵循哪些原则？
答：培训方法多种多样。我们把那些不利用信息技术的培训方法称为传统培训方法，把利用信息技术的培训方法称作新型培训方法。
培训方法的选择原则是：决定培训目标；比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度；计算培训成本；进行收益——成本评估；根据经济实力选择最佳培训方法。
昆腾（Quantum)公司的人力资源管理战略
昆腾公司成立于1980年，位于美国加州硅谷，是一家面向计算机生产商和终端用户计算机的硬盘供应商。它的销售额超过58亿美元，员工超过6800人。经过激烈的市场竞争，昆腾公司成为20世纪80年代行业内55家大企业中存活下来的6家企业之一。由于其目前仍然保持稳健成长，因此被视为行业中的领先者。昆腾公司有透明而灵活的企业文化，它的规章制度很简单，层级也较少。公司所设定的战略目标包括：(1)持续地增加公司的价值。(2)持续地增加市场份额。(3)创造一家公司，使之具有不同一般的工作环境，包括：获取长期的商业成功；确保昆腾公司的员工感到受重视；确保公司员工的自豪感；逐步灌输一种友情的观念；确保每位员工都有可能实现在个人或职业方面的最高目标；创造一种令人振奋、充满乐趣的氛围。
为此，公司提出了一系列的人力资源管理战略，包括人员保留战略、人员开发战略、扁平化战略等。其中典型的做法有：员工绩效管理的“九条原则”，基于行为的结构化人员甄选模式，构建起灵活的任务团队，基于业绩和工作态度的红利及奖金制度，创造高度轻松的工作环境以吸引保留员工，建立任务导向和开放性的公司文化等。
问答题：
(1)昆腾公司设定的战略目标是什么？根据其战略目标制订了哪些人力资源管理战略？
答：昆腾公司设定的战略目标包括：①持续的增加公司的价值。②持续的增加市场份额。③创造一家公司，使之具有不同一般的工作环境。
昆腾公司根据公司战略制定了一系列的人力资源管理战略，主要包括：人员保留战略；人员开发战略；扁平化战略等。
(2)人力资源管理战略的制定包括哪几大环节？并对每个环节给予解释。
答：人力资源管理战略的制定主要包括：战略分析；战略选择与战略衡量三大环节。
战略分析即战略诊断，是指对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
战略选择是指在基于战略分析的基础上，对提出的人力资源战略的各种构想进行深一步的分类分析和选择，从而提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理方向。
战略衡量是指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价的指标体系、方法和工具。
刘先生与网络公司的薪酬纠纷
前年，刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪6000元。一年之后，他的薪水被降到了3100元，这让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负责任、消极怠工”为由通知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。
法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：
法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，却没有时间和公章，不算是有效的证据。
法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补齐刘先生的工资并赔偿2万多元。
问答题：
(1)根据上述案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因？
答：单位对员工的岗位作出调整，没有事先与员工协商；而公司没有同员工商量就擅自作出岗位的重大调整，并且当员工提出异议后直接解除合同，做法不妥。
(2)案例中该公司如何遵守并认真贯彻执行《劳动合同法》，使管理走上“法制化”轨道，并进一步提升和改进企业人力资源管理水平？
答：认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平；劳动合同法中对员工的岗位有了规定，其中就有：劳动合同的变更必须双方都同意，协商一致，也就是说，如果双方协商不一致，比如劳动者不同意，就不能改变已经签订好的劳动合同。因此单位要求员工变动岗位时，必须征得员工同意，否则单位的擅自变更无效。
某电子公司薪酬发放方案
(1)原则：
保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据：
根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。
(3)特点：
强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。
(4)方法：
①根据对各工作岗位的职责分析和员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；
②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；
③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。
基本工资十岗位工资X公司系数错部门系数错个人绩效系数
问答题：
(1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？
答：基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成：
第一步，组织付酬原则与政策的制定；
第二步，工作设计与工作分析；
第三步，工作评估；
第四步，工资结构设计；
第五步，工资状况调查及数据收集；
第六步，工资分级与定薪；
第七步，工资制度的执行控铷与调整。
(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业人力资源管理水平？
答：认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平。
第一，及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位彦用工之匿超超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定裳限劳动合同之随起向劳动者每月支付二倍的工资。”
第二，用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要承担败诉后果。因此，必须要有确凿的事实和依据。
第三，在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等赢接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。
第四，政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究鳃决有关劳动关系的重大问题。
我们认为，在实施《劳动合同法》的过程中，与其规避，还不如顺应法律规定，借助新法契机，进一步提升和改进企业人力资源管理水平，建立更加科学、合理、有效的人力资源管理体系。
苏澳玻璃公司的人力资源规划
苏澳公司曾为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。上述结果用来作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程（如决定技术培训方案、实行工作轮换等）是比较复杂的，因为这一过程会涉及到不同的部门，需要各部门的通力合作。例如，生产部经理为制定将本部门某员工的工作轮换到市场与销售部的方案，则需要市场与销售部提供合适的职位，人事部作好相应的人事服务（如财务结算、资金调拨等）。职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度，这是因为，有些因素（如职能部门间的合作的可能性与程度）是不可预测的，它们将直接影响到预测结果的准确性。苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难，对经理层的管理人员的职位空缺做出了较准确的预测，制定详细的人力资源规划，使得该层次上人员空缺减少了50%，跨地区的人员调动也大大减少。另外，从内部选选拔工作任职者人选的时间也减少了50%，并且保证了人选的质量，合格人员的漏选率大大降低，使人员配备过程得到了改进。人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进，节约了人力成本。苏澳公司取得上述进步，不仅仅是得利于人力资源规划的制定，还得利于公司对人力资源规划的实施与评价。在每个季度，高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价。这一过程按照标准方式进行，即这四名人事管理人员均要在以下14个方面做出书面报告：各职能部门现有人员；人员状况；主要职位空缺及候选人；其他职位空缺及候选人；多余人员的数量；自然减员；人员调入；人员调出；内部变动率；招聘人数；劳动力其他来源；工作中的问题与难点；组织问题及其他方面（如预算情况、职业生涯考察、方针政策的贯彻执行等）。同时、他们必须指出上述14个方面与预测（规划）的差距，并讨论可能的纠正措施。通过检查，一般能够对下季度在各职能部门应采取的措施达成一致意见。在检查结束后，这四名人事管理人员则对他们分管的职能部门进行检查。在此过程中，直线经理重新检查重点工作，并根据需要与人事管理人员共同制定行动方案。当直线经理与人事管理人员发生意见分歧时，往往可通过协商解决。行动方案上报上级主管审批。
问答题：
(1)根据该案例，请问编制人力资源规划的工作程序是怎样的？
答：人力资源规划是人力资源管理的一项重要工作，在人力资源管理体系中起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。具体来说，人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：
第一，预测未来的人力资源供给，即估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型在作这种预测时要细心地评估现有的人员状况及它们的运动模式。
第二，预测未来的人力资源需求，即预测由未来工作岗位的性质和要求所决定的人员素质和技能的类型。
第三，供给与需求的平衡。将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。
第四，制定能满足人力资源需求的政策和措施。在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
第五，评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。确定其是否对组织有用，即估计规划的有效性，为了做好这种评估，规划人员有必要首先确定评估标准。
(2)苏澳公司制订的人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进，节约了人力成本。那么公司在制定员工培训规划时，一般依据什么原则来选择有效适用的培训方法？
答：案例提到苏澳公司制订的人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进，节约了人力成本，显示了人力资源规划的重要作用。那么公司在制定员工培训规划时，选择有效适用的培训方法一般依据的原则是：决定培训目标；比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度；计算培训成本；进行收益一成本评估；根据经济实力选择最佳培训方法。
野口音光的培训之道
日本音光公司新任的管理者刚上任几天，就对中层干部以及工作环境产生极大的不满，于是就有重新给予中层干部新的教育、改善工作环境等的构想出现。由于对部属的工作态度不满意，就会产生重新教育部属的动机，这也是管理者想要“重新塑造中层干部”的意愿，简单地说，就是塑造管理者能使用的中层干部。
这样一来，这些中层干部常会和企业界所要求的人才完全脱节，而只是单纯凭管理者的意思塑造出一个“很听话和什么事都肯做的中层干部”。这种想法如果扩展到整个企业界的人事管理上，就会使组织里的每个成员，只是墨守成规地完成上司的命令而毫无变化。虽然领导效率会提高，然而其缺乏判断及思考的能力，也将成为阻碍公司发展的绊脚石。
人才的培育是因为公司的需要。然而如何培育，却不能仅靠管理者的意愿，想怎样就怎样。必须让中层干部能表现他的才华，并借此增加他的工作能力，以完成公司所指定的工作目标。更重要的是，要培育企业界所需要的人才。所以，以更具效率的方式来培育人才，才是管理者网罗人才的重点。
在野口音光的培训观念中，中层干部训练的目的有三：
(1)训练中层干部成为办事能力很强的人，因此必须给予中层干部实际学习的机会，同时也要训练中层干部成为一个行事小心的人。
工作认真并不代表中层干部对整个工作状况非常了解。然而有的管理者往往以为认真就代表对工作了解，于是一心栽培工作认真的中层干部，殊不知认真的态度只是表面现象，实际上，他对整个工作概况全然不知。
因此，为了解中层干部对工作的认识有多少，就必须经常询问中层干部工作的目的为何以及基本知识是否明了？因为就算有长时间的工作经验，谁也无法完全了解真正的工作内容，况且人都会有惰性，很少提出工作上的疑问。
(2)形成工作单位的文化，也就是小集团的活性化。借此增进中层干部们的转化团结精神以及相互间的依赖关系，并且实现为人处世的教育目的。
然而，诸如此类的教育方式，有很多是很难实行的。所以不少管理者经常利用别的单位做集合教育，却反而造成管理者的能力丧失以及不良的后果，因为这种教育多半是依赖人事部门的力量在进行，所以管理者应该发挥本身的力量，使得自己领导的单位，形成单位文化才对。对刚上任或对这种教育方式不太了解的管理者而言，如果进行单位教育，就必须充实内在涵养，这才是一个成功管理者的条件。
(3)训练中层干部成为企业界的中流砥柱。尽管企业界不断地高喊教育人才的口号，然而真正负责任，肯为训练中层干部而做长期计划的管理者，却不多见。
训练中层干部成为优秀人才已是企业的重要方针，然而许多管理者并没有真正去实行。至于要培育优秀人才，从上任的第一天，就应该开始实行。
问答题：
(1)这是一个关于员工培训的案例，请问何谓培训？对员工的培训管理分为几个过程？
答：培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。它既是知识、技能和行为方式的传递过程，又是知识、技能和行为方式的学习过程。
培训管理有五个过程：第一，分析培训需求；第二，制定培训技术；第三，设计培训课程；第四，实施培训；第五，评估培训效果。
(2)不同的培训方法得到的培训效果是不一样的，那么我们在选择培训方法时应遵循哪些原则？
答：培训方法多种多样。我们把那些不利用信息技术的培训方法称为传统培训方法，把利用信息技术的培训方法称作新型培训方法。
培训方法的选择原则是：决定培训目标；比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度；计算培训成本；进行收益——成本评估；根据经济实力选择最佳培训方法。
由霍桑实验想到的问题
在以工作为中心的管理模式中，只强调工作的高效率，强调对物、财的管理与对事的管理，而忽视人的需要，忽视人的社会性。把人当作机器使用，又要马儿走的快又要马儿不吃草。这种管理在上世纪40年代以前比较普遍。在这种管理模式下，员工们情绪不满，消极怠工，罢工现象时有发生，不但工作效率维持在低速上运行，而且管理人员与员工始终处于对立的情绪状态。面对这种情况，1924年11月-19
27年4月，美国科学家应邀到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素。在霍桑工厂工人中，他们作了一系列的实验研究，简称霍桑实验。其中较为典型的有照明实验与福利实验。
进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率之间的关系，实验组把工作场所的灯泡
由15瓦改变为60瓦，而对照组不变。观察比较两组的工作效率后发现，实验组改善照明途径后，效率明显高于对照组，但随后两组差距越来越小，最后持平。另一方面，当实验组的灯泡由60瓦再次改回原来的15瓦时，工作效率仍然保持与60瓦时一样。
进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效果的影响。实验者采取增加休息时间，缩短工作日，在工间休息时免费提供茶点等措施，结果发现产量显著提供。但2个月后突然又取消了这些福利措施，结果生产量不但没有下降，反而上升了。
问答题：
(1)研究者们按照社会人假设思想，通过霍桑实验提出了人际关系理论，并在此基础上从人性的角度出发，结合其它跨学科的知识创立了人本管理理论，请回答人本管理的基本内容。
答：人本管理的基本内容：①人的管理第一；
②以激励为主要方式；③建立和谐的人际关系；④积极开发人力资源；
⑤培育和发挥团队精神。
(2)工作内容分析具体包括哪些内容？
答：工作内容分析是为了全面地认识与了解工作，其具体内容包括：
第一，工作任务。明确规定某职位所要完成的工作活动或任务、完成工作的程序与方法、所使用的设备和材料。
第二，工作责任与权限。以定量的方式确定工作的责任与权限。如财务审批的金额，准假的天数等。
第三，工作关系。了解和明确工作中的关联与协作关系。该工作会与哪些工作发生关联，会对哪些工作产生影响，受到哪些工作的制约；任职者与谁发生协作关系，可以在哪些职位范围内进行晋升和岗位轮换。
第四，工作量。确定工作的标准活动量。规定劳动定额、绩效标准、工作循环周期等。
招聘中层管理者的困难
远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。
这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了-.些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内，所有这些人都离开了该公司。
公司只好又回到以前的政策，从内部提拔；但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。
问答题：
(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。
答：员工招聘的作用：
第一，确保录用人员的质量，提高组织人力资源的核心竞争力；
第二，改善组织的人力资源结构，增强组织的创新能力；
第三，扩大组织知名度，吸引潜在人才；
第四，促进员工的合理流动，发挥员工的潜能，实现人力资源的最优配置。
(2)公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保障管理体系建设的原则是什么？
答：员工保障管理体系建设的原则：
第一，保障人权，满足社会成员基本生活需求原则；
第二，普遍性原则。对公民实行普遍的社会保障，也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则；
第三，社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应的原则；
第四，公平与效率结合原则；
第五，政事分开原则。社会保障行政管理和基金运营要由不同机构负责；
第六，管理服务社会化和法制化原则。
