绥江县人社局机关作风建设补充规定

一、按时上下班，遵守工作纪律。

早上9:00以后、下午15:00以后到岗视为迟到，上午11:00以前、下午17:00以前离岗视为早退。上班期间不得无故离岗，无故离岗半小时以上或上网聊天、炒股、看视频、玩游戏，做与工作无关的事等视为违反工作纪律。

二、因事因病不能上班的，必须请假，未经批准擅自离岗的视为旷工。

一般职工半天以内经单位（股室）负责人审批，1天以内经分管领导审批，1天以上7天以内经主要领导审批；中层干部半天至1天以内经分管领导审批，1天以上7天以内经主要领导审批；科级领导半天至7天以内经主要领导审批；7天以上按人事管理有关规定办理。请假1天以上均以假条为准。

三、按时参加有关会议或学习。

晚15分钟到场视为迟到，提前15分钟离场视为早退；无故不参加会议或学习的视为旷工。

四、时刻保持通讯畅通，以便工作联系。

因电话关机、不接电话、不看短信微信QQ通知导致影响工作的视为旷工。

五、严格遵守值班规定。

因工作需要安排值班的，必须严格遵守值班规定，因不遵守值班规定而影响工作的视为旷工。

六、实行节假日外出报备制度。

一般职工和中层干部节假日外出（出县域）必须向分管领导报告并向局办公室报备，科级领导节假日外出（出县域）按县委有关规定报备。因未报备而影响工作的视为旷工。

七、按照《绥江县人社局进一步加强机关作风督查制度》（绥人社通〔2018〕36号）规定，机关作风督查小组定时不定时的开展督查，并将相关督查结果作为评优评先、年度考核、职务职级晋升、职称评审的有关依据。

（1）干部职工出现1次违纪、1次旷工（旷工1天以上每天计1次旷工）、3次迟到、3次早退其中之一情形的，分管领导和单位（股室）负责人分别进行约谈，并在全局进行通报批评。

（2）年内累计出现2次违纪、2次旷工、6次迟到、6次早退其中之一情形的，除按第（1）条处理外，并取消个人当年评优评先资格。

（3）年内累计出现3次违纪、3次旷工、9次迟到、9次早退其中之一情形的，除按第（1）、（2）条处理外，将提交局党组研究，给予行政警告、记过等处分，个人当年年度考核为不称职（不合格），局党组还将对分管领导和单位（股室）负责人进行诫勉谈话。

（4）年内累计出现3次以上违纪、3次以上旷工、9次以上迟到、9次以上早退其中之一情形的，除按第（1）、（2）、（3）条处理外，取消其当年职务职级晋升或职称评审资格，并报请纪委监察委调查处理。

八、本补充规定由局党组负责解释，并于发布之日起执行。