第一篇：关于下发开展创建文明岗的通知

关于下发开展创建“清洁文明工厂”

实施方案的通知

公司各单位：

为了贯彻“夯根基、保安全、强管理、重提升”的工作方针，提高企业综合管理水平，提升清洁文明生产工作，争创集团公司标杆企业，经公司研究决定，在全公司范围内开展以“大干九十天，塑造中新新形象”为主题的“清洁文明工厂”创建活动，现将实施方案通知如下：

一、活动目标

为创造一个整洁、干净、优美的生产生活环境，营造舒适、清洁的生产工作场所，进一步提升公司的企业形象，实现清洁文明生产标准化，文明生产水平进入集团公司一流行列。

二、组织机构

1、领导小组：

组 长：闫军 梁寅晨 常务副组长：韩海洋

副组长：付苏利 刘金付 黄红霞 李念平刘金贵 成 员：各部室、分厂负责人

2、领导小组下设办公室，办公室设在企管部，朱建强兼任办公室主任，具体负责 “清洁文明工厂”创建活动中所需人力、物力、财力、技术、协调、督办等。

3、各职能部室、分厂负责人负责协调、检查、考核和评比工作。

4、各职能部室牵头组织检查，对监管范围内 “清洁文明工厂”创建任务进行逐一核查，并督促完善。

5、各分厂在各自职责范围内做好“清洁文明工厂”的创建与申请验收工作。

三、参加单位

公司所属各二级机构（机关各部室只参与清洁文明岗的创建）。

四、活动阶段划分及实施方案

为扎实做好清洁文明工厂创建工作，公司结合实际情况，将清洁文明工厂创建活动分为三个阶段：即清洁文明岗创建阶段、清洁文明车间创建阶段和清洁文明工厂创建阶段。

（一）清洁文明岗创建阶段（6月1日-6月30日）

1、各分厂岗位操作人员要做到物品摆放整齐、熟悉工艺流程、工艺指标、厂控指标、岗位操作标准、企业文化，按规定穿戴好安全帽、工作服等劳动保护用品、无闲谈、吃零食和大声喧哗、无睡岗、熟悉事故预想处理方案和紧急事故处理方法（详见后附表评分标准）。

2、各部室岗位工作人员要做到物品摆放整齐、熟悉岗位职责、工作标准、工作流程和企业文化、按规定穿好工作服、门窗、地面、文件柜清洁无污迹等（详见后附表评分标准）。

3、创建清洁文明岗阶段分为到期达标验收和提前申请验收，如各部室、分厂达到验收标准后可以向创建活动领导小组办公室提交验收申请；活动领导小组对申请单位进行评审检查。评审检查需在提出申请后3个工作日内完成；评审检查结束后，活动领导小组办公室以书面形式通知申请单位评审结果；评审结束后，通过评审的单位将在5个工作日内被命名为“清洁文明岗”。

4、清洁文明岗位验收分级 a、验收：

（1）85分以下为不合格。（2）85—90分为合格。（3）90—95分为良好。（4）95分以上为优秀。b、整改，复查：

（1）85分以下，继续组织创建“清洁文明岗”。（2）85----95，公司给予整改期限，整改完成后报活动领导小组办公室复验，顺利完成复验后，授予“清洁文明岗”称号。

（3）95以上，获得“清洁文明岗”称号。

5、考核办法

a、公司各单位在规定时间内完成清洁文明岗创建活动的，奖励202_元。

b、公司各单位提前申请验收，并通过活动领导小组验收的，将在正常奖励基础上给予提前一天增加100元的奖励。

c、公司各单位在规定时间内未完成清洁文明岗创建活动的，罚款1000元。

d、公司各单位在规定时间内未通过活动领导小组验收，公司将给予拖延一天罚款50元/天。

（二）清洁文明车间创建阶段（7月1日-7月31日）

1、各分厂的设备、设施、构架、管道、电缆桥架、建筑物的内墙壁、门窗玻璃、地面进行清扫。做到设备见本色，墙壁没有浮灰、地面清洁无污迹。

2、所有转动设备表面无灰尘、无污迹、设备见本色，轴承、轴承座、轴承端部无漏油、渗油，无油渍；油位计、加油口无漏油、渗油，无油渍；观察孔、回油窗、回水窗无漏汽、漏水、漏煤、漏灰、漏风、漏粉、漏油现象，目视清晰，防护罩无灰尘、无油渍，转向标示清晰。

3、容器无漏油、漏水、漏气、漏灰现象，表面无灰尘、水渍、油渍、无污迹。

4、所有电动门、气动门、手动门表面无灰尘、无油渍、无污迹、设备见本色。

5、所有配电柜、控制柜、保护柜等内部整洁、无杂物、无灰尘，柜门关闭良好，外部整洁无灰尘、标示规范正确。

6、所有照明箱、端子箱、检修电源箱等内部整洁、无杂物、无灰尘，并有示意图，柜门关闭良好，外部整洁无灰尘、标示规范正确。

7、所有配电设备表面无积灰、无污迹、无积垢现象，设备表面见本色，油位计应无漏油、无渗油、清晰；开关、刀闸无渗油、无漏气、无积灰、无污迹、无积垢现象；套管瓷瓶、互感器、电抗器、避雷器等电气设备,无渗油、无漏气、无积灰、无污迹、无积垢现象，设备表面见本色。

8、输煤皮带间墙面、地面、门窗干净清洁。

9、排放的“三废”（废水、废气、废渣），符合国家排放标准（详见后附表评分标准）。

10、创建清洁文明车间阶段分为到期达标验收和提前申请验收，各分厂达到验收标准后可以向创建活动领导小组办公室提交验收申请；活动领导小组对申请单位进行评审检查。评审检查需在2个工作日内完成；评审检查结束后，活动领导小组办公室以书面形式通知申请单位评审结果；评审结束后，通过评审的单位将在5个工作日内被命名为“清洁文明车间”。

11、清洁文明车间验收分级 a、验收：

（1）85分以下为不合格。（2）85—90分为合格。（3）90—95分为良好。（4）95分以上为优秀。b、整改，复查：

（1）85分以下，继续组织创建“清洁文明车间”。（2）85----95，公司给予整改期限，整改完成后报活动领导小组办公室复验，顺利完成复验后，授予“清洁文明车间”称号。

（3）95以上，获得“清洁文明车间”称号。

5、考核办法

a、公司各分厂在规定时间内完成清洁文明车间创建活动的，奖励10000元。

b、公司各分厂提前申请验收，并通过活动领导小组验收，公司将给予提前一天奖励200元/天。

c、公司各分厂在规定时间内未完成清洁文明车间创建活动的，罚款3000元。d、公司各分厂在规定时间内未通过活动领导小组验收，公司将给予拖延一天罚款100元/天。

（三）清洁文明工厂创建阶段（8月1日-8月31日）

1、各分厂全部完成“清洁文明车间”创建工作，资料详实有效，分厂总体完成“清洁文明工厂”创建；“清洁文明工厂”每年复评一次，不合格的单位限期一个月整改。整改仍不合格者将撤销其“清洁文明工厂”。

2、文明生产状况是公司生产管理水平的综合体现，是领导水平、领导能力的集中体现，是安全管理、设备管理、运行管理等基础管理工作的全面反映，创建是前提，保持是关键。一是要完善、补充公司文明生产管理工作制度，明确职责，细化标准，理顺管理，考核到位。二是要通过自查、检查、抽查、评比、曝光、奖惩等手段，促进文明生产工作的持续开展，取得成效。三是建立文明生产积分管理平台，每月文明生产综合管理做得最好的厂在周一安全例会上介绍经验并进行奖励，做的最差的厂在周一工作布置上说清楚并进行考核。四是要通过问题的分析、策划、解决，完善管理，堵塞漏洞，持续改进，保持现场的安全、文明、有序，建立公司文明生产管理的长效机制。

五、管理流程

1、责任厂厂长每周组织一次对厂创建“清洁文明工厂”活动进行自查，并在每周六下午16:00前将自查情况上报企管部。

2、清洁文明工厂领导小组每月召开一次“清洁文明工厂”创建活动总结会，对阶段性工作进展情况进行检查、通报、考核。

3、建立文明生产上水平积分管理平台，采取月统计季考核方式，每季度结束后5日内公告评分排序结果，并对前三名进行奖励和表扬;并将考评结果与年度评先直接挂钩。4、8月31日前未达标的单位，将在每月的双基检查中扣1分，直至通过清洁文明工程的评审和命名。活动领导小组将不定期进行检查，检查结果将以书面形式反馈被检查单位，并限期整改，未按要求进行整改，将在双基检查中扣0.5分，直至问题整改完毕。

5、活动结束后，各分厂要以本次活动为契机，着力构建清洁文明生产长效机制，持续抓好现场设备管理工作。

六、验收评分标准

附件1机关部室清洁文明工厂创建活动评分标准 附件2生产技术部清洁文明工厂创建活动评分标准 附件2-1生产技术部调度室清洁文明岗验收标准 附件2-2生产技术部化验室清洁文明岗验收标准 附件2-3生产技术部煤储运清洁文明岗验收标准 附件3热电分厂清洁文明工厂创建活动评分标准 附件3-1热电分厂锅炉岗位清洁文明岗验收标准 附件3-2热电分厂循环水岗位清洁文明岗验收标准 附件3-3热电分厂脱盐水岗位清洁文明岗验收标准 附件3-4热电分厂污水处理岗位清洁文明岗验收标准 附件4气化分厂清洁文明工厂创建活动评分标准 附件4-1气化分厂空分岗位清洁文明岗验收标准 附件4-2气化分厂气化岗位清洁文明岗验收标准 附件5甲醇分厂清洁文明工厂创建活动评分标准 附件5-1甲醇分厂中控室岗位清洁文明岗验收标准 附件5-2甲醇分厂现场岗位清洁文明岗验收标准 附件6电仪分厂清洁文明工厂创建活动评分标准 附件6-1电仪分厂公共部分清洁文明岗验收标准 附件6-2电仪分厂电机岗位清洁文明岗验收标准 附件6-3电仪分厂仪表检修岗位清洁文明岗验收标准 附件6-4电仪分厂高压调试岗位清洁文明岗验收标准 附件6-5电仪分厂DCS岗位清洁文明岗验收标准 附件6-6电仪分厂通讯岗位清洁文明岗验收标准 附件6-7电仪分厂运行岗位清洁文明岗验收标准

二〇一二年六月四日

主题词：清洁文明工厂 创建 通知

主办：新乡中新化工有限责任公司 202_年6月4日印

公司清洁文明岗创建验收结束

[发布日期： 202_-07-15 点击： 427 ]

7月初，由企管部、政工部、综合部、机动部、安环部、生产技术部组成的清洁文明工厂验收小组对各岗位进行了第一阶段创建清洁文明岗成果进行了验收。

验收人员严格按照标准从岗位卫生、规章制度、工作标准、人员素养等方面进行了验收。在对各个部室、分厂的验收过程中验收人员查卫生死角、提问岗位职责、检查规章制度的梳理，按照验收标准进行了打分。大部分岗位都通过了验收，个别难治理岗位没有通过验收。创建清洁文明岗的过程中整体改观很大。一是此次创建清洁文明工厂活动得到各分厂的重视，在活动的第一阶段各岗位在整洁方面有了很大的改观，各部室、分厂办公室及岗位操作室变的整洁、干净、舒适，改善了工作环境，提升了企业形象；二是在活动创建的过程中，有的部室及分厂响应积极，认识到位，动员职工创建清洁文明工厂活动氛围浓厚，例如机动部、质检中心提前完成创建工作，并且一次验收通过，给别的部室及分厂树立了榜样。同时个别岗位还存在一些问题。一是在此次验收过程中发现有个别部室及分厂对待此次活动重视程度不够，不积极主动提出验收申请，把验收时间拖至截止日期的最后一天；二是验收时发现个别办公室未彻底打扫，桌面、空调、电脑机箱、玻璃有的比较脏。柜子内比较乱，文件需分类整齐存放，柜子顶部有杂物，需要进行整改；三是验收分厂岗位时个别操作室内卫生未彻底打扫，柜子上面没有打扫，玻璃未擦干净；四是设备本体卫生保持不好，设备表面有浮灰，设备底座有卫生死角、有漏油，漏水现象；五是现场环境卫生标准有待提高，积水较多，楼梯有浮灰，卫生死角较多；六是有些岗位企业文化记录不全，有的无日期。

第二篇：开展创建“巾帼文明岗”活动计划

为认真做好杜桥客运中心巾帼文明岗创建活动，推动女职工队伍建设，深入开展优质服务，促进企业的更快发展，特制定创建巾帼文明岗活动工作计划：

第一季度：自加压力，努力进取。在杜桥客运中心内形成创建巾帼文明岗的良好氛围，使全体女职工人人参与创建活动，达到创建巾帼文明岗的要求和标准。

第二季度：措施落实，职责明确。规范职业道德行为，狠抓服务质量，礼貌待客，严格执行各项规章制度，按职责标准和操作规程作业，强化培训，提高员工整体素质。实行科学管理，改善工作态度，不断提高工作水平，把创建巾帼文明岗活动推向新的高潮。

第三季度：自查自纠，不断提高。对照创建巾帼文明岗的评选条件，找出存在的问题和差距，不断地加以完善，各部门、科室负责人应经常深入第一线，及时了解和处理各种问题，并经常了解女员工的思想动态和工作状况，调动员工的工作热情，提高企业的凝聚力。

第四季度：自评自议，总结评比。根据旅客意见簿、社会舆论和新闻媒体报道等反馈的信息，进行自我评议。在做好评议总结的基础上，不断进取，努力完成上级交给的各项任务。

第三篇：开展文明和谐社区创建的通知

关于开展文明和谐社区创建活动的通知

社区办、各社区：

为了充分发挥城镇社区在加强社会管理、服务居民群众、倡导文明新风、维护社会稳定等方面的作用，经研究，决定在全镇各社区开展文明和谐社区创建活动，现就有关事宜通知如下：

一、指导思想

以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务群众、优化管理、维护稳定、促进和谐为目标，进一步加强社区管理，加大考核力度，在巩固星级社区创建的基础上，有效整合资源，不断丰富和发展社区建设的内容和形式，努力将全镇各社区建设成为“居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和”的新

型社区，促进全镇两个文明建设健康发展。

二、创建任务

文明和谐社区创建分两个阶段实施。从202_年５月开始，选择民族巷社区和蔡桥路社区进行试点，力争到今年年底，民族巷社区和蔡桥路社区达到文明和谐社区标准，社区所辖的东方家园和东关新村2个住宅小区达到文明和谐小区标准；202_年，在全镇各社区全面推开，力争到202_年6月，全镇所有社区达到文明和谐社区标准，各社区所辖大型住宅小区全部达到文明和谐小区标准。

三、创建目标及措施

（一）组织管理有力

创建目标：文明和谐社区创建活动目标明确、责任到人、措施得力；社区治安管理、民调、卫生、计划生育、环保、绿化、生活服务等管理制度完善，办事效率高；社区共驻共建机制运行良好，社区居民自治规范；社区工作者尽职尽责，社区党组织和党员作用发挥良好。

具体措施：由社区党支部牵头，建立由社区党组织、小区物业公司、辖区单位参与的社区党建工作联席会议制度，定期组织召开联席会议，争取他们的支持，协调解决创建过程中出现的各类问题，逐步构建共驻共建格局；不断健全和完善社区各项规章制度，使社区管理工作制度化、规范化、科学化；切实加强社区干部的教育管理，不断提升其素质，提高工作水平和为民服务能力；深入扎实开展创先争优活动，加强党员教育管理，认真开展好党组织和党员公开承诺、在职党员“进社区、比服务、作表率”等活动，社区党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有效发挥。

（二）环境整洁优美

创建目标：社区内各住宅小区道路全部硬化，路面平整，道路、楼栋、楼道、家庭、绿地及各种公共设施整洁卫生；垃圾清理定点、定时、定人，无卫生死角；小区基本实现绿化且布局合理，建有美化景点；小区内无乱停乱放、乱搭乱建、乱堆乱倒、乱摆乱占、乱贴乱挂现象。

具体措施：积极与小区物业公司协调，密切配合，抓好住宅小区环境卫生、绿化美化工作；定期组织城镇低保户清扫小区卫生，铲除小广告、清理卫生死角，确保小区干净整洁；在社区离退休老党员、城镇低保户中聘请义务卫生监督员，监督、制止脏、乱现象；定期组织开展居民环境卫生评比活动，通过宣传、教育、督促、评比等形式，促使社区居民形成良好、文明的卫生习惯。

（三）治安秩序优良

创建目标：社会治安综合治理各项措施落实，安全制度和群防群治组织网络健全，居民有安全感；无重大刑事案件和民事纠纷，无火灾和其它重大事故；无群体性事件发生；刑释解教人员三年内无重新犯罪；外来流动人员管理规范。

具体措施：充分发挥社区警务室、治安联防队、治安协管员、治安报警点的积极作用，及时配合处置社区治安问题；组织社区党员群众组成义务巡逻队，加强值班、巡逻，确保一方平安；建立健全各类帮教小组，落实帮教措施，做好社区矫正

人员、吸毒人员、刑释解教人员的帮教工作；认真落实党组织和党员联系服务群众“三项制度”，畅通信访渠道，及时调解处理民事纠纷，化解民难民怨，将各类涉及民生民利民权的事务解决在社区内，杜绝“越级访、群体访、重复访”现象；加大对个体经营户的排查力度，协助工商部门及时查处无证无照经营行为；加强对外来人口和私房出租户的管理，协助做好暂住人口的登记、发证工作；积极组织开展法制宣传教育活动，提高社区居民法制意识和法制水平。

（四）社区服务完善

创建目标：社区低保、社会救助等工作公开、公平、公正、及时，各项配套优惠政策落实；社区服务站功能齐全完备，社区居民户口、工商、税务、卫生、环保、婚育等相关证件办理工作高效、快捷，服务热情；社区志愿服务活动开展正常；积极帮助下岗失业人员再就业和自主创业；优抚工作落实，烈军属、残疾人、孤寡老人得到照顾，生活困难和居民群众能及时得到帮助。

具体措施：认真核查摸底，公平、公正地做好社区低保、廉租房补贴、生活困难群众救助等工作；扎实开展“红星驿站”创建活动，不断完善社区服务体系，拓展服务范围，改善服务条件，依托社区“一站式”服务大厅，为社区居民做好相关证件的办理工作；建立各类社区志愿服务队伍，定期组织开展文化教育、卫生保健、心理健康、法律咨询等志愿服务活动；积极联系协调人社、科技等部门，加强对社区下岗失业人员的再就业（创业）培训，积极与辖区内企业、商场等联系，为下岗

失业人员协调解决就业岗位；建立烈军属、残疾人、孤寡老人、生活困难居民档案，积极创造条件，为他们提供无偿或低偿服务。

（五）社区风尚良好

创建目标：居民群众中形成尊老爱幼、扶贫济困、邻里团结、互帮互助的良好风气；社区内无封建迷信活动，无邪教活动，无赌博、嫖娼、卖淫现象；居民生活方式科学、文明、健康；无计划外生育现象。

具体措施：大力倡导文明行为，积极组织开展文明小区、文明楼院和文明家庭创建活动，定期进行评比表彰，引导社区居民形成互敬互爱、互相关心、互相帮助的良好人际关系和良好的道德风尚；吸纳热心公益事业的党员及社区居民参与，成立文明行为监督小组，随时监督、制止社区居民群众的不文明行为；积极配合相关部门，认真做好民族宗教、打击传销、廉政文化进社区等工作，确保社区内无封建迷信活动、传销活动及黄、赌、毒现象；按照镇党委、政府的要求，认真做好计划生育工作。

（六）社区文化活跃

创建目标：社区有宣传栏、阅读栏、图书室、文体活动场所，有一支经常在群众中活动的文艺宣传团队，社区居民群众业余文化生活丰富，精神文化生活需求基本得到满足。

具体措施：有效整合资源，加强社区活动阵地建设，积极争取文化体育、共青团、工会、妇联等部门的支持，加大图书室、文体活动室建设力度；吸纳社区居民群众广泛参与，组建

各类文艺团体，经常性组织开展各类文体活动，实现年年有主题、月月有活动；充分利用小区居民休闲广场，定期组织开展群众性文体活动，丰富群众业余文化生活；在社区、物业公司开辟群众参与率高、无赌博性质的棋牌室、绿色网吧等，培养社区居民健康向上、品位高尚、精神充实的生活情趣。

三、工作要求

（一）加强领导。全镇文明和谐社区创建活动由镇党委、政府统一领导，具体工作由镇社区办负责。社区办干部要定期深入试点社区和其他社区，加强对文明和谐社区创建活动的指导，帮助协调解决创建过程中出现的各种问题。各社区要高度重视创建工作，要在深入调查研究的基础上，结合社区实际，认真制定创建方案，精心组织实施，积极开展文明和谐社区创建活动。各社区党支部书记要切实担负起文明和谐社区创建工作第一责任人的职责，把创建责任分解落实到每名社区干部身上，并加强督促检查，确保创建活动各项工作目标任务落到实处。镇党委、政府将加大资金投入力度，支持各社区开展文明和谐社区创建活动。

（二）强化宣传。各社区党组织要与物业公司密切配合，通过召开社区党员大会、业主委员会、社区居民座谈会及宣传栏、横幅等形式对创建活动进行宣传，激发广大社区居民参与创建文明和谐社区的主动性、积极性，使文明和谐社区创建活动家喻户晓，人人皆知，在全镇上下形成良好争创氛围。社区居委会要充分发挥居民小区的协调和自治作用，发动和依靠居民搞好“自我教育、自我服务、自我管理”，积极投身文明社区

创建活动。

（三）注重实效。各社区要把创建文明和谐社区作为解决社区实际困难、为民办好事、办实事、解难题的重要手段，抓实抓好，抓出成效。要充分发挥社区党组织在社区管理中的领导作用，以党建工作联席会议为依托，加强与有关部门和社区驻区单位、物业公司的联系和协调，积极争取支持，广泛开展各种形式的共驻共建活动，提高创建活动的水平和实效。要积极探索文明和谐社区创建的新方法和新途径，推动文明和谐社区建设工作不断向纵深发展。

（四）严格考核。镇党委、政府将把文明和谐社区创建活动纳入社区工作目标责任制管理，并将创建工作目标责任完成情况与社区工作者待遇挂钩，定期不定期对文明和谐社区创建活动进行督促和检查。每年年底，对创建活动开展认真扎实、成效显著的社区，由镇党委、政府命名为“文明和谐社区”，并对社区及表现突出的社区干部进行表彰；对创建活动开展不扎实、效果不明显的社区进行通报批评，并责令其限期整改，对工作不负责、不认真的社区干部扣除相应的绩效补贴。

中共中卫市文昌镇委员会

202_年5月9日 报：市文明委

抄报：市委办、市委组织部、宣传部、市民政局

第四篇：巾帼文明岗创建

宋城支行“巾帼文明岗”创建主要成绩

高要农村商业银行宋城支行现有员工49人，其中女员工34人。女性员工作为支行的主要力量，她们巾帼不让须眉，立足本职岗位，吃苦耐劳，勤奋工作，用女性特有的耐心细致和热情周到的服务赢得了广大客户的信赖和好评。为了更好地做好巾帼文明岗的创建工作，推动创建工作步伐，创新创建活动督查机制，宋城支行员工紧紧围绕“以客户为中心”为重点，着力提升巾帼服务形象。从三个方面着手强化女职工的服务，树巾帼新形象

一、将文明创建与业务经营同布置同落实，提高了员工参创的积极性，支行一把手为第一责任人制定规划，落实工作，监督实施，努力提高职工素质，提供优质服务。积极开展女职工思想教育，不定期找职工谈心，端正工作作风，规范工作行为，发现问题，解决问题，将问题处理在萌芽状态，实现经济案件为零。

二、是开展优质服务。设立咨询台设有大堂经理。贵宾室设立专职客户经理。宋城支行不断强化员工的服务意识，不断改善服务环境，要求员工认真遵守各项规章制度，使之做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户提供实实在在的方便，改变以往在行等储户的习惯，走出去进行营销，竞争意识、营销意识、效益意识、发展意识更加浓厚；营销思路、营销方法、营销手段更加科学，实施了差别化、个性化、一对一的服务方式。受到广大储户的好评使客户群体也随之不断增多，业务量不断增大，效益日益提升。不仅为客户提供了满意的服务，还做到全行上下周到细致和贴近的服务，赢得了客户的广泛信任。而且各项业务也都得到长足的发展。员工在各自的工作岗位上人人努力，个个争先。利用业余时间进行业务练习，大家还能者为师，共同学习，互相帮助，不但使工作取得了优异的成绩，个人的政治和业务素质也都不同程度地得到了提高。

三是设立意见簿。支行长每周检查，同时，对储户提出的合理化意见进行采纳、回访，并作相应记录与处理，赢得了较好的口碑，为创建巾帼文明岗提供必要的支持。

第五篇：创建巾帼文明岗

事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。

精品学习网论文频道为您提供热点个人事迹，帮您了解更多社会热点事迹材料。xx街道xx社区地处平房区的中心地带，占地面积为4万多平方米社区有居民1779户，人口5692人，女性人数2596人占总人口的45.6%其中已婚妇女1864人，下岗女性98人，社区员工9人全为女性，真可谓是地道的“娘子军”，xxx年3月社区开展了以树立岗位形象、练一流岗位技能、创一流业绩的“巾帼文明岗”活动，通过这项活动的开展提升了我们社区女性员工的综合素质，社区按照科学发展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕“重服务求质量，树形象创一流的社区精神，以人为本，立足平凡岗位，锐意进取，开拓创新，真诚服务，热心奉献，努力打造着百姓满意服务窗口。

一、建立创建领导机构，强化社区员工创建意识

社区的工作既要承担着政府下派任务，还要做好居民的各项服务业务，工作比较繁忙，在创建巾帼文明岗活动中，为了使创建活动有序，有效地开展社区成立了以党支部书记任组长，由党、政、工、青、妇为成员的创建活动领导小组，全面负责创建活动的组织领导，督促，检查工作，制定了具体的创建计划及相关的措施，健全的管理切实将各项创建措施有机地落到了实处，为了强化社区全体员工的创建意识，增强社区的凝聚力，战斗力和内在活力，提高社区员工的综合素质、工作能力和工作水平，促进和推动社区工作的开展，社区还开展了一系列的教育活动，对员工进行党的基础知识、科学发展关、社会主义荣辱观、职业道德等教育。

二、以人为本增强员工素质

社区在日常的工作中以女性的细心与温情，为办事群众带来片片温馨和欣慰，在建设一流队伍中我们的社区员工做到有诺必践，有求必应，时刻树立社区的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，热情周到，每个人都以巾帼“精神”严格要求自己，我们还注意从每件小事做起，每当居民朋友来到社区，员工们都会给他们送去亲切的微笑，一句温暖的问候，努力将党的温暖根植到老百姓的心中，充分展示新时期，新形势下社区员工的良好形象，我们还积极开展了业务服务、爱心服务、便民服务为内容的“巾帼文明岗”，展示着新时期妇女的新形象。

三、爱岗敬业倡奉献不断提升服务水平

爱岗敬业，无私奉献是我们社区员工的传统精神所在，多年来一代一代的传颂着，听不到一句怨言，一句责备，社区的很多业务都算的上是窗口服务，为此社区狠抓了规范化管理和窗口服务工作，一是采用了“一条龙”“一站式”服务，进一步缩短办事时限，在窗口服务上很好的体现了“以人为本”的服务理念，还开展了上门服务，特事急办，为方便群众办事开通了绿色通道。二是加快了办公自动化信息化建设步伐。三是实施服务承诺，提高办事效率，四是开展以奉献岗形象岗等形式多样的主题活动，为办事群众提供温馨服务，我们社区的员工在任何时候对工作都是义无反顾的付出，全体员工为工作，舍小家，顾大家，用自己的心血换来了群众的信任、爱戴和尊敬，为争创“巾帼文明岗”，同志们更加团结，全力参战，展现”娘子军“良好的精神面貌.四、帮贫救困、努力构建和谐社区

开展助残帮困的活动是社区始终坚持的服务宗旨：热心关注弱势群体，把党和政府的温暖及时地送到千家万户，自创建活动起社区党支部共为困难群众捐赠衣物一千多件，折合人民币三千余元，捐赠人民币一千多元，共产党员侯瑞馥同志在帮贫济困活动中，不顾自己老伴病重需要高额医药费，曾主动的多次捐款，社区党支部为育龄妇女提供健康知识讲座：达20余场，曾有一千多人受益，我们还与区计生部门和女子阳光医院、二一一医院等部门协调为育龄妇女提供免费体检、发放免费体检卡上千张，为妇女送药上门是我们社区常年坚持不懈的工作。社区的全体员工为妇女姐妹们及时的送去了健康。为寒门学子求学难、解忧愁也是党支部关切的重点：低保户阎忠孝，是一名精神残疾人，爱人又下岗无工资收入，每天只能靠摆地摊维持生活，困境的家庭，可孩子学习却十分的努力，202_年阎悦以优异的成绩考入大学。学费成了他们沉重的负担，社区党支部积极的为他寻找资金的来源，在支部的努力下，通过协调民政部门为他送去了1500元的资金补贴。就业服务平台为下岗失业人员带来了福音：为您服务是我们的宗旨，帮您就业是我们的责任，助您成功是我们的愿望，千方百计促进下岗失业人员再就业是我们社区就业平台的职责所在，我们社区共为下岗人员办理《再就业优惠证》190份，为397名下岗求职人员找到了新的岗位为他们的二次就业提供了优质的服务。

五、立足平凡岗位，努力争创一流业绩

在创建“巾帼文明岗”活动中，社区的全体员工，立足岗位，精益求精，扎扎实实地做好本职工作，在平凡的岗位上争创一流业绩，一是规范化管理取得新成效，社区秉承“便民、高效、廉洁、规范”的服务理念，二是积极开展“三个一”活动，活动要求，即：以建设一流领导班子、一流员工队伍、一流工作业绩为目标，不断强化班子建设，我们将以创建活动为契机，认真学习贯彻党的十七大精神，以更好的服务开展“巾帼文明岗创建活动，发

挥妇女半边天的作用，尽我们的最大努力把党的温暖根种到百姓的心中，为社区的建设做出更大的贡献。