第一篇：江苏规定职工福利标准：节日福利全年不得超过千元

江苏规定职工福利标准：节日福利全年不得超过千元

春节越来越近，从高大上的“奔驰”“iPhone6”，到辣条、馒头等，晒年终奖的人越来越多。不过，江苏还有些单位在纠结着如何给职工发春节福利。全国总工会已经明确，逢年过节可发少量慰问品。昨天，记者从江苏省总工会了解到，职工福利也有了“江苏标准”，全年节日慰问总额不得超过1000元。还没收到春节福利的员工，可以提醒领导参照此标准发放了。

春节越来越近，从高大上的“奔驰”“iPhone6”，到辣条、馒头等，晒年终奖的人越来越多。不过，江苏还有些单位在纠结着如何给职工发春节福利。全国总工会已经明确，逢年过节可发少量慰问品。昨天，记者从江苏省总工会了解到，职工福利也有了“江苏标准”，全年节日慰问总额不得超过1000元。还没收到春节福利的员工，可以提醒领导参照此标准发放了。

A节日慰问全年不超过1000元

看到别的单位又是组织年会，又是发新春大礼包，又是拿年终奖，企事业单位的员工很伤心，去年中秋节连盒月饼都没有，元旦也什么都没发，春节福利还有吗？“逢年过节可发放少量慰问品”，全国总工会的明确规定，让大家吃了颗“定心丸”。

昨天，江苏省总工会向各市正式下发了《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定（试行）》，为了使工会经费更好地服务职工，多为职工群众办实事、做好事、解难事，使工会经费真正惠及广大职工群众和工会会员，对开支作出了四项具体规定。

节日慰问发多少，怎么发，也有了“江苏标准”：基层工会在国家规定的法定节日可以向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品。“少量”的标准是指每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。这意味着，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，企业都可以给职工发放慰问品，但全年总额不能超过1000元。马上到来的春节，职工福利也可以发放了。

B职工生日慰问不超过300元 按照文件规定，职工本人过生日时，工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。但是发一个小纸杯蛋糕，还是发豪华多层蛋糕，全总没有作出规定。江苏明确了慰问标准：人均不得超过300元

C看电影春游都属于正常福利

组织职工看电影和春、秋游等集体活动时，江苏在国家“应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返”的基础规定上，还贴心考虑到，不能参加统一看电影活动的职工，可发放同等价值电影观摩券。春秋游时，职工需要在外吃饭，可安排工作餐，标准按各地财政制定的工作餐标准执行。

此外，关于文艺汇演、优秀学员（包括自学）奖励、评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，江苏也提出应以精神鼓励为主。奖励人数要控制在参与人数的三分之一以内，物质奖励每人不能超过300元。

“江苏标准” 在全国处于前列

全总明确了职工福利后，各省份工会相继出台细化规则。山东、福建等省份都规定，生日慰问不超过200元。上海标准略高些，慰问标准不得超过250元。而江苏和浙江的生日慰问标准在目前已发布的省份中最高，不超过300元。

而最受大家关心的节日慰问，对于“少量”的界定，上海规定，总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元；江苏与山东、陕西、福建等省份都规定全年总量不超过1000元。而浙江则是规定，全年慰问不得超过三次，慰问总额不能超过年度工会预算支出总额的30%。

“正常的福利不等于滥发福利，更不等于不正之风，而是一份关怀、一种慰问，能增进职工与单位的感情，增强工作积极性。”江苏省社科院社会政策研究所副研究员丁宏表示，各地总工会陆续发布地方标准，就是把福利装进“玻璃口袋”，光明正大，不仅为职工发放正常福利明确了依据，而且还能严防滥发福利和钻空子的可能性。

第二篇：按基本建设财务管理规定(财建[2002]394号)业务招待费不得超过

1.按基本建设财务管理规定（财建[2002]394号）业务招待费不得超过建设单位管理费总额的（）.A．12%

B10%

C15%

D20%

答案(B)2.按建设工程公款结算暂行办法（财建[2004]369号），工程预付款原则上预付比例不低于合同款的＿，不高于合同金额的＿。

A．10%，30%

B15%，30%

C10%，40%

D15%，40%

答案(A)

3.按建设工程价款结算咱行办法（财建[2004]369号），在承包人向发包人提出支付工程进度款中14天内，发包人应按不低于工程价款的＿，不高于工程款的＿向承包人支付工程进度款。

A．50%，85%

B70%，90%

C60%，90%

D60%，85%

答案(C)4.国库集中收付制度实行后，事业单位在收到代理银行盖章的“授权支付到账通知书”时，应借记＿，贷记＿。

答案：（余额账户用款额度/政补助收入）

5.按国有资产管理相关规定，除法律另有规定外行政单位不得用国有资产（）

A.对外担保 B.对外出租 C.对外借出

答案（A）6.某市环保局本级预算项目中有一项为报市财政局安排的图书馆的建工程项目预算，正确的支出功能分类及支出经济分类分别是（）

A.一般公共服务/基本建设支出 B.一般公共服务/其他次本性支出 C.环境保护/基本建设支出 D.环境保护/其他次本性支出

答案（D）7.按会计准则规定，发生以往的销货退回时，应进行的会计处理是：

A.冲减销售的收入，即调减年初留存性差科目 B.冲减本期的销售收入

C.不进行财务处理，在年末调减本年利润

答案（B）8.按照企业并购会计准则，同一控制下的企业合并，合并方在合并中取得的净资产的入账价值与为进行企业合并支付的对价账单价值间的差额调整（）科目。

A.商誉 B.投资损差 C.所有者权差 D。营业外收入

答案（C）9.某上市公司普通股票β系数为2，知的无风险利率为5%，市均平均报酬率为7%，则该公司普通股资金成本是（）

A,9% B.19% C.17% D.4% 答案（A）10.根据内部控制中—不相容职务分高原则以下的做法中正确的是（）

A.由出纳登记银行的记账并编制银行存款余额调节表 B.出纳保管支票及印鉴

C.货物导购及付款分别由独立的不同的人员负责 D.合同负责订立及签署由同一个人（科室）

答案（C）11.某事业单位2009事业结余30万元，经营结余10万元，则转年末转入结余分配的金额是（）

A．30万元 B.20万元 C.0 答案（A）12.按银行基本建设财务管理规定，项目单位应当将应应交财政的竣工结算资金在竣工财务结算批复后（）日内上交财政。

A.40 B.20 C.25 D.30 答案（D）

13.建设单位应在项目竣工后（）个月内完成竣工财务决算编制工作。

A.2 B.1 C.3 D.4 答案（A）14.用现金结算的股权激励在等待期内。应将发生的劳务费计入管理费用或生产成本其对应的贷方科目是：

A.应付职工薪酬 B.资本公积 C.应付账款 D.其他应付款

答案（A）15.某公司销售一批售价10000元，另外规定现金折扣标准是2/10, 1/20, n/30.请问该公司用总价法在销售的应计入“应收账款”科目的金额是多少（）

A.980元 B.10000元 C.99000元 D.9000元

答案（B）16.按现行会计准则，在对存货发出的计算中，不允许的方法是（）。

A．先进先出法 B.个别计价法 C.后进现出法 D.加权平均法

答案（C）17.长期股权投资初始确认会计核算中支付的价款中包含的被投资单位已宣告但尚未发放的股利应计入（）

A.长期股权投资 B.投资收益 C.其他应收款 D.应收股利

答案（D）18.投资企业对被投资单位不具有共同控制或重大影响，并且在活跃市场没有报价。公允价值不能可靠计量的长期股权投资应予用（）核算。

A.权差法 B.成本法

答案（B）19.某事业单位在受到银行转予的本存款到总收入2340元。应记入贷方科目的是（）

A.其他收入 B.财政收入 C.事业收入 D.经营收入

答案（A）20.某事业单位2008年5月1日以融资式租入设备1台。按租凭协议，设备价款为200000元。运杂费3000元。安装费5000元。该设备已安装调试完毕并交付使用。请问计入“固定基金”科目的金额是（）

A.200000元 B.203000

元 C.208000元 D.0

答案（C）3

第三篇：2015长春市事业单位时政热点：地方职工福利 多省节日慰问全年不超1千

2015长春市事业单位时政热点：地方职工福利 多省

节日慰问全年不超1千

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去年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。通知规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，去年12月份下发的补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

据查，目前至少15个省份制定了职工具体福利标准。对于逢年过节慰问品的发放，江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，上海规定“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。

贵州、重庆对总额虽没有明确规定，但在部分具体节日福利标准上规定较细。贵州规定，春节慰问经费人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。重庆规定，春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。

对于工会会员生日慰问标准，各省上限在200至300元不等。山东、海南等省规定，生日慰问不超过200元，上海不超过250元，而江苏、贵州、浙江等地的上限为300元。关于发放的形式，各地一般规定为在会员生日当月，可发放所规定金额的生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕券。

那么，除了法定节日、员工生日外，还有什么时候职工可以享受到福利呢?对此，多地在地方版基层工会经费收支管理办法中有所明确，包括职工教育活动、文艺会演的奖励，开展观看电影、春秋游等活动，各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，会员个人和家庭发生困难情况的补助等实际问题。如，浙江明确，基层工会组织的职工教育活动、文艺会演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励，获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元;江苏提出，基层工会可以组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。看电影应尽量统一组织，因工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券。

第四篇：员工劳保福利标准及管理规定-基本稿

员工劳保福利标准及管理办法

（讨论稿）

为规范员工劳保福利管理工作，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合企业实际，特制定本规定：

一、员工劳保福利的分类及岗位划分

1、员工劳保福利包括：劳保用品、防护用品和福利性用品三类。

2、为了便于操作，员工依据工作部门归为四大类。即：（1）生产技术部人员；（2）基地部人员；（3）工程部人员；（4）财务部和行政事业部人员。

二、发放范围

1、发放范围：在册在岗员工；

三、劳保福利管理规定

1、劳保福利的标准由永昌源集团公司制订。

2、劳保福利用品由永昌源集团公司统一安排制做或集中采购；

3、公司人力资源管理人员于每月

号向集团公司人力资源部上报公司领取劳保福利的人数。

4、劳保福利用品的发放由仓管员主管，各部门领料人承办。

5、工作服每 年发放

套。新员工在录用后配发春秋装各

套。

6、员工经培训上岗以后，即享有除基本工资外公司所给予的岗位工资，不同岗位相对应的岗位工资不同。

7、6、年终或重大节日的福利，按永昌源集团公司确定的发放标准范围和时间执行。

7、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由部门写出书面申请，主管经理审批，总经理批示后增购。

8、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

9、调离公司人员，必须到行政事业部清理防护用品手续后，行政事业部方可办理调离手续。