第一篇：2017安全生产目标责任(物业管理部)精选课件

2017年度安全生产责任书

（物业管理部）

公司主管领导：

部门负责人：

2017年元月

根据《安全生产法》、《消防法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特种设备安全监察条例》及相关法律法规，为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实安全生产主体责任，强化安全生产监管责任，创建“政府统一领导，公司依法监管，部门全面负责，公司全员参与监督”的安全生产工作格局，建立安全生产工作长效机制，提高安全生产管理水平，落实安全生产责任，防止事故发生。结合公司实际，制定如下专项安全生产目标责任书。

一、部门负责人为本部门安全生产工作第一责任人，部门兼职安全管理员为安全生产监督管理工作具体责任人（本部门安全管理员为________）。

二、必须认真贯彻执行国家和省、市、园区的有关安全生产、法律、法规、规章，切实履行安全生产管理职责。

三、责任范围：负责部门的安全生产管理工作，落实安全生产主体责任，做好安全生产管理工作。

四、工作目标

（一）共性部分（60分）

1、根据部门的实际情况，健全部门安全生产管理机构，定期召开安全生产专题会议，建立“横到边，竖到底”的安全生产管理网格，严格落实五到位：安全责任到位；投入到位；培训到位；管理到位；应急救援到位。（5分）

2、认真贯彻落实各项安全生产法律、法规，制定和完善安全生产管理制度及操作规程，使安全生产管理工作制度化、规范化。（6分）

3、认真落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到班组、个人。（4分）

4、加强安全生产宣传教育工作，结合部门实际，制定安全生产教育培训计划，认真贯彻“三级”安全教育规定，落实教育培

训工作，安排负责人参加相应的安全生产知识培训，特种作业人员必须持证上岗，生产作业场所必须设置安全警示标志。（6分）

5、按安全防范标准要求，不断更新和配备安全设施。为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育员工按要求正确佩戴安全帽、穿着服装及使用警示标志等。（5分）

6、对部门的安全生产进行经常性检查，及时了解掌握作业人员安全生产情况。解决存在的问题，防患于未然，每周召开一次部门安全生产工作例会，并有详细记录。（6分）

7、各部门建立本部门的安全管理档案，包括安全生产会议记录、安全检查记录、安全教育培训、安全技术措施，隐患治理和安全生产目标管理考核及其它资料。（5分）

8、根据《青海省安全生产监督管理规定》，建立安全生产报告制度，每季度部门总结中应报告一次安全生产工作情况，重大问题随时报告。（4分）

9、严格执行事故报告制度，如发生事故，应立即组织抢救，保护现场，并在规定时间内将事故情况报告上级单位。（5分）

10、安排好重大节日及平时的安全值班工作。（3分）

11、全面推进安全生产标准化建设，促进部门安全管理、操作行为、设备设施、作业环境、操作过程标准化。（6分）

12、重大事故零发生。（5分）

（二）专项部分（40分）

1.认真学习有关法律和公司规章制度，服从领导，严格执行各项规章制度，积极维护内外秩序，做好安全保安、保洁、供暖工作。（5分）

2.要着装整齐，严守工作纪律，坚守工作岗位。(1分)3.保安值班期间，按时按点巡视，严防外人随便进入。发现异常，及时报告主管领导，并采取相应措施，积极消除安全隐患，确保职工的生命安全。（2分）

4.保安确认来访人员目的并登记后方可进入。（2分）5.保洁在打扫和擦试楼道及擦拭楼道窗户期间，注意脚下滑，避免磕碰和摔伤。（2分）

6.保洁在室外清洁卫生时，注意高空抛物。（2分）7.楼层保洁员对楼层的消防设备、排风、排烟风口做好清洁，在保洁作业时应随身携带安全作业施工警示牌，并提醒过往人员注意安全，发现问题时上报。（3分）

8.注意工作区域内用电用水安全，确保使用水无跑、冒、滴漏，杜绝工作人员湿手接触电源或使用电器设备，使用电器设备时禁止拖拉电线、杜绝工作状态下直接切断电源。定期对使用电器设备进行检查，发现问题及时报修，高压机组需要维修、维护时必须两人在场。（3分）

9.非值班人员不准进入水泵房，若需要进入，须经物业部同意并在值班人员陪同下方可进入。（3分）

10.水泵房内应备齐消防器材并应放置在方便、显眼处。水泵房内严禁吸烟；严禁存放有毒、有害物品。（3分）

11.水泵房应当做到随时上锁，钥匙由当班水泵房管理员保管，水泵房管理员不得私自配钥匙。（2分）

12.操作人员在3米以上检修设备（包括开关、阀门等），必须戴好安全帽，泵房内机电设备每日由专人巡视、操作、记录，其他人员不得操作，更不得进入泵房。（3分）

13.消防泵每月试运转一次，以保证正常运转，每半年进行一次“自动、手动”操作检查，每半年进行一次全面检修。（2分）

14.水泵每次启动或停泵后，都应仔细观察有关仪表、指示灯及水泵运行是否正常，发现情况及时报告。（2分）

15.锅炉工应该阻止非锅炉人员触及锅炉上各种阀门和一切附件。（2分）

16.锅炉四周不得堆置任何易燃杂物，并设置易燃易爆标识，以防意外事故发生。（3分）

第二篇：物业管理部安全生产责任[推荐]

物业管理部安全生产责任制

1.部门安全职责

1.1 在总经理和分管领导的领导下工作，负责物业管理区域全过程的安全管理，对本部门安健环生产目标及安健环工作负管理责任。

1.2 掌握并负责贯彻国家及上级有关安健环生产的方针、法规、政策和规定。

1.3 熟悉并执行与本部门有关的安全规程、规章制度，完善物业管理各应急预案编制，并组织演习。

1.4 负责制定本部门安健环目标管理责任制，落实各主管所管辖范围内的安健环管理责任，保证安健环管理目标的实现。

1.5 负责组织每月定期召开部门安健环管理分析例会，对安健环工作中存在的不安全问题提出整改建议、制定并落实整改措施。

1.6 经常深入辖区及施工现场，检查指导安健环管理工作，严肃查处违章违纪行为。1.7 参加和主持有关事故的调查处理工作，对本部门事故统计报告的及时性、准确性、完整性负责。

1.8 加强对外包工程中施工单位资质、安全技术资质的检查，使其符合要求。1.9 对外包工程施工队伍上岗前进行安健环技术培训、考试。

1.10 在外包工程的施工合同中明确双方的安全职责，每项工程有完善的安全、组织、技术措施。

1.11 负责做好所使用临时工的安健环管理工作。

1.12 组织做好辖区内的防火、防寒防冻、防洪防汛工作，落实防火、防寒防冻、防洪防汛各项工作措施。

1.13 认真学习消防知识，自觉遵守消防法规和各项规章制度，掌握各类消防器材的用途、使用方法。

1.14 组织、协调做好辖区公共设施如：电力、电信、燃气、供热、供水、排水、道路、电梯、环卫、绿化、房屋、路灯、消防的管理、维修、修缮工作，保障各类设施设备的完好、功能齐全正常运行。

1.15 负责住宅小区的治安保卫工作，建立并严格执行门卫管理制度，完善治安设施，确保住宅小区的安全。

1.16 负责住宅小区公共部分的环卫、绿化管理工作，保障住宅小区环境的清洁美化。1.17 负责本部门员工及小区内的交通安全管理工作。1.18 完成领导交办的其他安健环工作。2.部门经理安全职责

2.1 在总经理和分管领导的领导下工作，是物业管理部安全第一责任者，对本部门安健环生产目标及安健环工作负管理责任。

2.2 掌握并负责贯彻国家及上级有关安健环生产的方针、法规、政策和规定。

2.3 熟悉并执行与本部门有关的安全规程、规章制度，完善物业管理各应急预案编制，并组织演习。

2.4 负责制定本部门安健环目标管理责任制，落实各主管所管辖范围内的安健环管理责任，保证安健环管理目标的实现。

2.5 负责组织每月定期召开部门安健环管理分析例会，对安健环工作中存在的不安全问题提出整改建议、制定并落实整改措施。

2.6 经常深入辖区及施工现场，检查指导安健环管理工作，严肃查处违章违纪行为。2.7 参加和主持有关事故的调查处理工作，对本部门事故统计报告的及时性、准确性、完整性负责。

2.8 加强对外包工程中施工单位资质、安全技术资质的检查，使其符合要求。2.9 对外包工程施工队伍上岗前进行安健环技术培训、考试。

2.10 在外包工程的施工合同中明确双方的安全职责，每项工程有完善的安全、组织、技术措施。

2.11 负责做好所使用临时工的安健环管理工作。

2.12 组织做好辖区内的防火、防寒防冻、防洪防汛工作，落实防火、防寒防冻、防洪防汛各项工作措施。

2.13 认真学习消防知识，自觉遵守消防法规和各项规章制度，掌握各类消防器材的用途、使用方法。

2.14 组织、协调做好辖区公共设施如：电力、电信、燃气、供热、供水、排水、道路、电梯、环卫、绿化、房屋、路灯、消防的管理、维修、修缮工作，保障各类设施设备的完好、功能齐全正常运行。

2.15 负责住宅小区的治安保卫工作，建立并严格执行门卫管理制度，完善治安设施，确保住宅小区的安全。

2.16 负责住宅小区公共部分的环卫、绿化管理工作，保障住宅小区环境的清洁美化。2.17 负责本部门员工及小区内的交通安全管理工作。2.18 完成领导交办的其他安健环工作。

3、物业主管安全职责

3.1、在部门经理的领导下，负责本部门的安全监察及安健环管理工作，负责分管检修、保洁、保安、绿化工作，对分管工作范围内的安健环工作，并承担相应的安健环责任。3.2、经常检查分管工作范围内工作，掌握安健环生产情况，及时制止违章违纪行为，总结安健环生产经验，落实安健环奖惩办法，并提出安健环方面的要求。

3.3、负责本部门检修、保洁、保安、绿化工作的管理，对分管工作范围内的安全规程、制度的贯彻落实工作，并经常深入现场检查安健环工作的执行情况。

3.4、参加本单位“两措”计划的编制，并对审批后的“两措”计划负责组织实施。3.5、参加或组织制定本岗位项目的安全技术组织措施。

3.6、参加公司及本部门每月召开的安健环分析会，对分管工作范围内存在的不安全问题提出改进措施，并负责组织实施。

3.7、负责拟定本部门有关安健环技术措施、规程制度的修改补充，建筑（构）物维修改造及设备改造、系统改进的方案编制。

3.8、负责制定部门的出入管理和安全保卫制度，维护内部治安，经常对要害部位进行巡回检查，防止不安全问题出现。

3.9、参加对火灾事故、重大事故和有专门破坏嫌疑的事故进行调查分析处理和上报工作。3.10、负责做好设备维修及防盗、反内盗工作。3.11、负责做好外来人员和车辆的登记、审验工作。

3.12 参加或组织制定重要建筑（构）物维修项目的安全技术组织措施，经常对建筑物重要部位、施工现场进行巡回检查，防止发生不安全问题。

3.13 负责对外承包商施工队伍进行安健环思想教育和安健环技术培训工作。确保物业管理范围内,外承包商安全工作管理有序。

3.14负责分管工作范围内的防洪防汛工作，组织落实部门所属防洪防汛区域的检查清理工作，保证家属区安全度汛。

3.15.完成领导交办的其他安健环工作。4．办公室文员安全职责

4.1 在部门经理领导和内务管理员的指导下工作。4.2 负责办公用品、劳保用品的保管、领取和发放。4.3 负责住户投诉的登记、通知、反馈，对涉及安全隐患的重大投诉事件及时反馈部门经理并做好记录。

4.4 负责各类档案的建立、归类、保管，对住户资料做到保密不外泄，无关人员不得翻阅，有关公安部门需要查阅必须请示领导同意。

4.5 负责各类费用的统计与计算收取和上缴，对各类费用计算的正确性负责。4.6 负责各类数据的统计、汇总，并通报给相关人员。

4.7 负责部门应急材料及部门库房物品的管理，做好四防：防火、防盗、防水、防事故。5.库房保管安全职责

5.1 负责验收检查食品质量、数量、检查有无“两证”，食品放置标签是否符合规定。5.2 负责做好食品进、出货登记，做到先进先出、易坏先出，要进出清晰、运用合理。5.3 负责库房原料的成品、半成品存放，食品与非食品不得混放、食品与消毒药品、有强烈气味的药品不得同库存放。

5.4 负责对库存食品包装按类别、品种上架堆放，并注明食品的购入时间、名称、数量、生产日期、保质期及产地。

5.5 负责对散放易霉食品要勤翻勤晒，肉类、水产品、半成品等易腐食品应冷冻或冷藏储存。5.6 负责定期清扫库房、通风，保持库房干燥；发现过期食品、腐败变质、发霉出虫的食品应及时报废，并做好防鼠、虫蝇等工作。

5.7 所有库房物品的堆放必须符合NOSA的标准；搬运条件符合人体工程学。5.8 完成管理人员交给的其它安健环任务。6.检修人员的安全职责

6.1 认真贯彻执行安健环工作的有关规程制度。杜绝习惯性违章和各种违纪行为。6.2 遇有安健环事故隐患和设备缺陷时应及时汇报，并按有关规程规定消除一切危及人身和设备、系统及环境的不安全因素。

6.3 有权制止任何人的违章作业和违章操作现象。

6.4 有权拒绝接受和执行可能造成人身伤亡、环境污染和设备损坏的违章指挥。6.5 积极参加安健环大检查和安全日活动。

6.6 积极参加安健环技术革新，提出合理化建议，提高安健环知识水平。6.7 要正确、合理的使用各种安全工器具，定期检查试验，保证随时可用。6.8 完成管理人员交给的其它安健环任务。7．活动室服务员安全职责 7.1活动室服务员在食堂主管的直接领导下开展工作，是活动室安全的第一责任人。7.2负责会议、室内文体活动等各项工作，提醒在活动室内活动期间的日常安健环注意情况，妥善保管贵重物品。

7.3负责活动室所有卫生清洁工作。

7.4负责活动室的财产保管登记造册检查工作。7.5负责活动室所有设备、设施的及时报修工作。7.6负责活动室的日常闭锁安全管理工作。7.7完成管理人员交办的其它安健环工作。

第三篇：安保部安全生产目标责任

2015安保安全生产目标责任书

为加强本部门的安全管理工作，进一步落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，特签订本安全安全生产目标责任书。

一、安全责任内容及责任目标

1、安保工作人员要严格遵守各项规章制度，不迟到，不早退，接班人员不到岗，不得离岗，病事假必须提前请假。

2、安保值班人员要坚守岗位，在窗口或大门口值班，不准擅自离岗，串岗，脱岗，尽职尽责，做好门卫安全保卫工作。

3、对进出场区人员要进行盘查过问，登记，对携带物品人员要扣留或暂缓放行，及时向办公室或单位领导报告。

4、对出入场区的车辆要仔细检查认真登记。小车告知停在楼前停车场内，禁止驶入作业区。

5、检查拉货车辆的出门证、车牌、货物名称是否相符，三者相符后方可出厂。

6、对购买废钢、废机器等物资的车辆要严格按照出库单明细逐一检查核对。出库单要有主管签字，否则不予放行。

7、对入场送货车辆要询问清楚并与相关科室电话联系，得到确认后方能驶入场区。

8、出租车辆禁止驶入厂区。

9、三轮车、人力车禁止驶入厂区。

10、在吃饭期间不得空岗，必须保证一人在岗。

11、随时做好室内外卫生，保持清洁；做好大门口、厂区道路、磅房及办公楼周围的卫生。

12、做好传达室收发工作，认真进行登记，分发保管，做到及时，准确，不准将报纸，杂志私自借与他人。

13、门卫必须保证24小时不空岗，不得有脱岗现象，夜班人员不准睡觉做到安全巡视工作。

二、安全责任目标

1、本部门人员各类安全相关法律法规及本公司安全规章制度违反率为零。

2、本部门及人员各类安全事故及伤害发生率为零。

3、严格把关出入车辆，对出入车辆做好检查工作，防止财产流失。

4、严格遵守管理制度，定期巡查厂内物资，防止物资失窃。

5、保证厂院内物资安全，加强防盗巡逻，保证财产安全。

三、安全责任形式

1、部门负责人与公司主管领导签订本责任书。

四、考核办法

1、公司安全生产领导小组每月对各部门进行检查，并结合年终公司系统安全生产考订评比结果，进行综合评比考核。

2、未完成安全生产目标，按照考核细则予以处罚。

3、发生重大及以上责任事故时，按照《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《建设工作安全生产管理条例》等，根据事故调查结论，进行责任追究。

五、本责任书一式二份，单位、部门各执一份。

六、本责任书从2015年1月1日起至2015年12月31日止，为期一年。

单位负责人： 部门负责人：

2013年1月

第四篇：安全生产责任目标管理制度

安全生产责任目标管理制度

安全工作是公司的首位工作，搞好安全营运，不直接关系到公司的兴衰成亡，同时更关系到广大员工生命安全。为推动公司物流运输安全工作的规范化管理，使各部门的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定《安全目标管理制度》。

一、目标制定的原则

1、整合一致原则。公司安全目标是各项目目标的依据，各项目的目标要服从公司总体目标。

2、均衡协调原则。各部门目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。

3、分层负责原则。企业法人是安全生产的第一负责任人，安全科科长是安全生产的第一负责人对本科室的目标负责。

二、目标制定的程序

1、每年初根据公司安全目标规划，结合公司物流服务实际情况，(范文网　www.teniu.cc)研究制定出安全奋斗目标，并通过会议形式传达到每个公司员工。

2、安全目标制定实行自上而下、层层分解。

3、按照确定的分目标，安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人，具体为安全生产责任制所示内容。

三、目标的内容

1、上级部门及公司所布置、安排的日常工作。

2、公司布置的重大安全工作。

3、安全生产的实际，需要完善和强化的安全工作。具体项目部的安全生产目标为“无重大安全生产伤亡事故”。

四、目标的实施

1、按照制定的目标，由单位第一负责人检查督促本单位目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。

2、安全科科长牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，对今后工作做出具体的安排意见。

五、目标的考核

1、安全科按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人平时和考核的评价依据。

2、由安全科负责对公司全年安全目标的完成情况进行总结，按照安全奖惩制度提出奖惩意见。

第五篇：安全生产目标责任考核制度

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安全生产目标管理制度

安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分，根据《安全生产法》等法律法规和行业安全管理标准，制订安全生产目标管理制度。

一、安全生产方针

公司坚持“安全第一、预防为主、安全发展”的安全生产方针。安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生；预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念，预防是最佳的选择。需要推行科学的管理体系，建立安全标准化，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念；安全发展：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调，从人机环境的综合治理入手，坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制。使公司生产、经营形成安全发展的格局。

公司安全生产目标：工亡事故为零、重伤事故为零、重大设备事故为零即“三个零”；月千人轻伤事故发生率<1‰；无职业病发生；全员教育率100%，特殊工种持证率100%，事故隐患整改率在98%的基础上每年提高0.1%。

二、安全生产目标的分解

围绕安全生产目标的管理，建立严格的安全生产责任机制，把目标分解到各级领导，各部门、车间、班组和个人，明确各自职责，形成横向到边，竖向到底的安全生产网络体系，各尽其责，确保安全生产目标的实施。

1、公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人，主管安全生产的副总对安全生产负具体的领导责任，总工程师对安全生产负技术领导责任。

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2、公司有关部门、车间与公司安全生产第一责任人签订安全生产责任状。安全目标管理工作以安全部门为主，各部门都要各尽其责，发挥职能部门作用，切实落实本部门的安全生产目标。

3、各部门、车间与公司签订安全生产责任状的同时，必须与班组签订安全责任状，各作业班组与作业人员都要签订安全生产责任状，使安全生产目标逐级落实，各负其责，让人人都挑起安全生产的重担，做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。部门负责人和车间主任对目标进行分解。

三、确保安全生产目标的措施

1、认真学习《安全生产法》等相关法律法规知识，落实公司各项安全生产管理制度，落实各项安全生产管理目标。

2、突出“三个重点”，确保关键岗位的人员遵章守纪，控制和减少违章作业。一是把安全生产监管人员列为重点，建立健全安全生产网络体系，提高各级安全人员的业务水平，确保生产安全有专人监控管理。二是把特种作业列入安全管理的重点，建立特种作业人员台帐，现场的特种作业人员必须持证上岗，不得冒名顶替，如发现无证作业的，给予主管部门一定的经济处罚，并责令停止作业。三是把临时工、农民工列入安全管理的重点，这类人员的安全意识和安全素质低，因此对临时工、农民工的安全管理工作很重要，主管部门要与这类人员签订劳务用工合同，进行安全教育培训后，方可上岗作业。

3、运用检查和督促手段，使安全生产目标得到落实，公司采取定期不定期和专项安全检查制度，对检查出的安全隐患做到“三定四不推”。

4、运用伤亡事故责任追究手段，确保事故处理“四不放过”。对发生事故的给予一定的经济处罚，情节严重的交主管部门处理。

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四、安全生产目标的考核奖惩 安全生产目标的评价考核，每半年考核一次，分为优良、合格、不合格三个等级，并实行奖惩（具体考核办法见《安全生产目标管理责任制考核奖惩办法》）。

五、本制度自发布之日起执行。

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法

第一条.为保障我公司的安全生产,强化安全生产防范意识，促进企业安全生产管理，保障财产和职工人身安全，根据《安全生产法》等法律法规，特制定本办法。

第二条.企业总经理是本企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产负总责，要落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，建立安全生产奖惩机制，严格考核，实行安全生产一票否决。

第三条.安全生产目标管理工作由企业办公室和人力资源部负责组织实施，安全生产目标的考核，每半年（六个月）考核一次。

第四条.本办法考核的对象：企业各部门、四个车间。

第五条.考核内容：《企业安全生产目标管理责任书》及《企业安全生产目标管理考核标准》。

第六条.考核奖惩办法：分为优良、合格、不合格三个等级；90分（含）以上为优良，70分（含）-90分合格，70分以下为不合格；优良奖励资金1000元，合格不奖不惩，不合格罚款1000元。每年以车间为单位奖惩2000元。

第七条.奖励经费在企业安全生产管理经费中列支。第八条.安全生产目标考核要坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照考核的内容和要求进行，不得弄虚作假。违者按有关规定严肃处理。

第八条.班组及岗位员工的目标考核由车间主任制定。

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第九条.评分标准详见公司安全生产管理考核细则。

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劳动安全、环卫、消防考核方案

为了加强安全生产的监督管理，严格执行公司制定的各项安全生产管理制度，杜绝各类安全生产违章现象，引导公司员工搞好安全生产，保障员工人身安全和公司财产安全，减少安全生产事故和保护职工的身体健康，达到人、机、物、环的和谐统一，为公司创造更大、更好的经济效益，增加广大职工的劳动收益。做到有章可循、有据可依，逐级落实安全生产责任制，特制订以下安全生产奖惩条例，需广大干部职工共同遵守。

第一章 劳动纪律

1、迟到10分钟，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资5元（扣减工资的50%奖励推迟交班者），20分钟以上按旷工处理。

2、早退10分钟内，每次扣减工资20元，每增加10分钟增扣工资10元，半小时及以上须有书面请假证明，按事假半天处理，没有书面请假证明，按旷工半天处理。

3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资，串岗10分钟内，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资10元。

4、脱岗10分钟内，每次扣减工资20元，每增加5分钟增扣工资10元，1小时以上按旷工处理。

5、上班在岗位坐着睡觉，每次扣减工资20元，在岗位躺着睡觉每次扣减工资50元，同班发现两次及以上睡觉，每次

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加倍叠加扣减工资。脱岗睡觉、每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内查出两次，参加学习班，只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。

6、上班时间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。

7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭，违者每人次考核50元，管理人员加倍考核。

8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。

9、工作时间禁止在岗位上聚众闲聊及做与本职工作无关的事，违者每人次考核20元，管理人员加倍考核。

10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博，违者每人次考核100元，管理人员加倍考核，一年之内累计两次责令辞职，特殊情况需提前报经主管厂领导批准。

11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成无法完成本岗位工作的，按实际情况扣减工资20～50元，情节严重者责令停工。

12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗（早退）处理。

13、严格执行班前会、岗位交接班、周安全例会制度，违者每人次考核20元。

14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位，交班员工

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不允许擅自离岗，或强行下班，违者每人次考核100元。迟到人员按迟到时间进行相应考核。

15、岗位工作人员，认真做好工作记录，工作记录要求做到连续编号。记录编号不完整或记录内容不真实，对岗位职工每次考核100元。

16、交接班记录要完整、准确，记录要求连续编号。交接班记录填写不完整、不准确，编号不齐全，交接人员每人一次考核50元。

17、未经批准，带亲属朋友等进厂（非生活区），每次扣减工资50元，若这些人进入生产岗位按失密处理，并每次扣减工资50～500元，情节严重和后果可能严重者责令辞职。

18、未经批准未到岗，每次扣减工资50元，并按旷工处理。

19、无特殊原因，未佩带有效证件上岗，每次扣减工资20元。

20、不属上岗时间（交接班和加班除外），未经许可返回工作区域内，每次扣减工资20元。

21、私下调岗换班，每次双方各扣减工资50元，不在岗者按旷工处理。

22、工作时间内在计算机、手机上、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐等，每次扣减工资50元，班组长以上管理人员按级别翻倍扣减工资。

23、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上

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限原则考核。

24、以上情况一年内累计出现6次，待岗培训，待岗期间只发基本生活费40元/天，累计12次，责令辞职。

第二章 安全

1、劳保用品穿戴不全，每次扣减工资50元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，学习期间只发生活费。1年内给予两次参加学习机会，第三次对违规人员责令辞职。

2、禁烟区域抽烟，每次扣减工资100元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加安全学习班，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。关键禁烟禁火区域内绝对禁止员工吸烟，违者责令辞职。

3、酒后上岗（包括有酒气）、上岗期间饮酒，一次扣减工资50元（班长以上管理人员按100～200元），立即停工学习，只发生活费。1年内给予两次学习机会，第三次责令辞职。

4、违反安全管理标准和岗位作业标准中安全规定未造成安全后果按违章和险肇事故考核50—100元，造成后果的按事故考核规定处理。

5、员工必须按规定参加公司和各生产、职能部门组织的安全活动、会议，未参加人员每人次考核50元。6、2米以上（含2米）的高空作业，必须系好安全带，违者每人次考核50元。

7、出现事故未及时汇报、谎报、瞒报，考核相关责任人50-200

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元。

8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。

9、微伤事故：直接经济损失（医药费、伙食补助、护理费，休假工资）2000元以下，休工30日以下。

10、轻伤事故：直接经济损失2000元以上20000元以下，30日<休工<105日。

11、重伤事故：直接经济损失20000元以上50000元以下，休工>105日。

12、安全领导小组（安委会）成员由公司（厂）负责人、车间主任、专职安全员组成。具有双重身份人员纳入领导小组范围考核，不作重复考核。

第三章 消防

1、携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入消防禁区，每人次扣减工资50元。

2、需要办理但未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用电（含电炉、烤火炉），根据严格程度，每人次扣减工资100～500元。

3、穿易产生静电的服装进入油气、漆、稀释剂区域，每人次扣减工资50元。

4、穿带铁钉的鞋进入油气区及易然易爆装置，每人次扣减工资50元。

5、未经批准用汽油、易挥发溶剂擦洗禁火设备、衣物、工具及地面等，每人次扣减工资50元。

6、未经批准的各种车辆进入生产装置、油、喷漆区及易然、易爆区，按严格程度车次扣减工资100～500元。

7、未经批准就地排放易然、易爆物料、废油、切屑液及化

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学危险品，按严格程度每次扣减工资100～500元。

8、未经批准在油、煤气区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业，每扣减工资100～500元。

9、堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施、器材及交通设施，违者除了照价赔偿以外，每人次扣减工资50元。

10、损坏厂内各类安全设施，环保设施及消防设施，违者除照价赔偿以外，每件次扣减工资100元。

11、违反“五不动火”原则（置换不彻底不动火，分析不合格不动火，管道不加盲板不动火，没有安全部门确认不动火，无监火人不动火）。按严重程度每人次扣减工资100～500元，对直接管理人员加倍考核。

12、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-200元。

13、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。

第四章 环境卫生

1、岗位、车间责任区域环境卫生达不到考核要求，每次每处扣减工资20元，操作室、变配电室、控制室、化验室、仓库、地下室卫生不达标，每次每处扣减责任单位工资50元。

2、发现岗位责任区域有烟头，每个烟头扣减责任单位（班组）工资20元。

3、发现岗位、科室责任区域有大小便行为，每次每处扣减责任班组工资100元。

4、发现在厂区内及厂区外50米以内随地乱扔乱倒各种垃圾，每次每处扣减责任单位工资50元。

5、发现在厕所、浴室、水池内、沟渠乱扔卫生巾、毛巾、手套、烟盒、石块以及其它不溶垃圾（含试样），每次扣减

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责任人工资50元，不能明确责任人的按区域有关人员平摊。

6、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。

7、损坏环保设施，管道、沟渠、花台、花草树苗、考核50—200元/次

8、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。

第五章 设备设施运行及维护(包括特种设备、车辆）

1、设备润滑、卫生不符合设备保养要求，每次每台扣减工资20元。

2、违反基础设施管理标准和岗位作业标准中设备操作规定，未造成后果的每次扣减50元，造成设备事故按单位事故考核规定考核。

3、检修完毕后，达不到质量或技术要求，扣减工资50～500元/次台。

4、巡检岗位设备有隐患不及时汇报、安排处理，扣减工资100元/次。

5、完不成当天的设备检修任务扣减工资50元/次项。

6、检修不按检修时间完成、干返工活影响生产扣减工资50～500元/次。

7、不执行特种作业许可票制度，扣减工资50～500元/次。

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8、违反高压侧配电的巡视制度并作好运行记录扣减工资50元/次。

9、停、送电时无专人现场监护扣减工资50元/次。

10、带负载分合隔离刀闸扣减工资50元/次。

11、带电操作、检修设备，检修维护、保养设备设施不挂牌扣减工资100元/次。

12、各低压侧的补偿应随用电设备的投入而同时投入运行，违反扣减工资50元/次。

13、停送高压电网时，应在设备冷备用状态下执行，严禁带负载投送高压电，违反者扣减工资500元/次。

14、严格执行电调指令，做到令行禁止，万无一失保障设备安全运行，违反者扣减工资50元/次。

15、出现事故未及时汇报，按事故等级考核相关责任人50-500元/次。

16、以上未涵盖现象发生的安全情况，比照同类型事件按上限原则考核。

第六章奖励

1、避免重大火灾、安全、设备、环境污染事故发生的，分别奖励100—1000元/次。

2、发现、报告偷摸扒窃行为，责任人被抓获者给予100——200元/次奖励。

3、提出合理化建议被采纳，使事故损失（安全事故费用）

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明显减少，根据其价值每项奖励100～500元/次。

4、提出建议和意见、采取方法使生产成本明显下降，或原辅材料消耗明显降低者奖励100——500元/次。

5、紧急事故抢险、救援、处理过程中成绩突出者，根据其贡献每次奖励50～500元/次。

6、其他符合奖励条件或集体讨论认为应该奖励的，根据情况给予50～200元/次。

7、年终评比先进员工按富邦公司制定的奖励方案和标准奖励，厂部级优秀员工和获得公司特别贡献奖的员工，按照公司奖励方案和标准奖励。

8、班组（科室）全年无安全事故奖励1000元/班组，车间（工段）全年无安全事故奖励5000 元/工段。

9、高晶钒钛生产车间员工个人全年无安全事故、无违章违纪违规考核，年终奖励200元/年人。

第一至五章中各项考核条款如果与考核细则表中细项重合或不相符者按照条款考核。

安全生产目标管理制度

考 核 细 则

编制：关孔彬高晶钒钛汽车板簧

攀枝花市高晶钒钛汽车板簧有限公司

二〇一七年六月二十日

校队：邓华 审核：赵猛