第一篇：2013年大学生就业形势新闻稿

同学,你拿到offer了吗? 关注我市高校xxxx学院就业情况

口播：“拼杀”、“突围”、“最难就业季”是2013年毕业大学生的关键字。今年，全国应届生规模699万人，比2012年增加了19万人，为历年毕业人数最高。699万应届生中，包括了四川近百所高校涌出的33.85万毕业生，而截至4月底，全省毕业生的签约率仅为61.12%。在宏观经济增长低于去年同期，但大学毕业生人数却达到历年来最高的前提条件下，造成了今年严峻的就业形势。口播：现在，毕业日期临近，毕业生就业现状究竟如何？作为就业的主体，对今年的就业，他们自己有什么样的就业体会呢？xxxx学院的同学有话要说。毕业生现状调查

采访：

采访5：今年就业都不是特别理想。就我了解，我们班上，就女生那边，总共七个就签了两个，确切的就只有两个。我现在想初步就找工作，然后把自己的生活费挣到，然后之后的路再想办法再来考公务员，走一步看一步。

采访3：工作还没去找，本身我以后出来，我也不想走我们本专业，以后我可能，我喜欢的是记者行业，或者旅游行业这一块方面。

采访4：都已经上了两个月的班了，主要是入职前的培训，后面估计就等我们拿到毕业证，7月1号左右上班。

采访4： 今年我也了解过，好像今年有七百万大学生毕业吧。而且今年经济也不太景气，尤其是像我们这个行业，找工作也不怎么好找，所以先就业吧。然后看看有什么好的再择业。公务员不适合我。我不太适合奔仕途，主要是根据自己的性格来选，我这人性格比较适合宅，不适合出去跑。

采访2（xx）：工作的话，因为我是打算自主创业，我的理想是毕业之后去广东做电子商务。一方面是做和淘宝相关的，另一方面就是做电子商务服务这一块。

配音：从其中可以看到，在就业上，同学们各自都有自己的想法和打算，不过在有一点认识上是相同的，那就是今年就业压力很大。在我国进入高等教育大众化阶段之后，大学生数量一直持续增长，2009年就突破600万大关，目前高等教育毛入学率已达30%，而国家发展计划，到2020年将提高到40%，不仅如此，高校人才培养与社会需求的结构性矛盾长期存在，毕业生就业期望与市场需求也还有差距。采访：

就业处采访： 恐怕还主要就是说的那个，可能是毕业生的就业期望值比较高嘛，应该说，大家都在说就业难，其实难不是难在没的岗位，我觉得是有效岗位提供的不高。因为，比如说，包括很多xx市的单位 公司过来招人，在我们学校来招，他很多都是空手而归，他并不是不能提供这个岗位，而是毕业生有些他不愿意，他觉得这个岗位不适合他，那么有多方面的原因,主要是还是觉得地理位置,待遇啊,比如说他的一个发展的前途,好像不是很高,可能是这方面的,所以我们说有效岗位提供的不太高.口播：今年，90后已经成为了就业舞台的主角，他们的就业观与“70”“80”后相比有明显的变化，更注重个性，看重对自身价值的实现，记者在采访中了解到，在今年“最难就业季”的压力下，大多数毕业生对于薪资、工作条件的要求和认识有个性但也不乏理性。采访：

采访5：工资啊，因为刚开始嘛，因为出去，因为什么都是现学，没有一点经验，我觉得工资，我们专业大概出去就一千八，实习工资，我觉的刚开始还是能接受。

采访1：现在来看还是比较满意。因为现在签的单位除了基本工资还有很多一些培训，还有一些补助那些，总体感觉还是比较满意。现在我觉得我更看重今后的长远发展，还有就是现在的工作，更适合我今后的目标，所以现工资我觉得不太看重。

采访3：工作，反正迟早都要工作的，也不急在这一两个月。

采访4：公务员不适合我。我不太适合奔仕途。主要是根据自己的性格来选，我这人性格比较适合宅，不适合出去跑。想留在成都，软件行业还是成都最好，留在三线城市比留在一、二线城市压力更小。虽然公司可能要比一线城市平均水平要低一点，但是生活压力可能要小一些。

口播：今年xxxx学院的毕业生人数到达了八千多人，作为学校方面，根据今年就业形势和往年的不同，采取了“多管齐下”的办法，从学校再到各级学院，都在积极为学生就业全方位的铺路。

采访：

学生就业处采访： 我们主要是采取了几方面的,主要是我们每年是有一个大型的双选会，每年十一月份就有一个大型双选会，然后也联合xx人才中心这边，一个是xx市的企业,还主要是省内的企业，我们学校的毕业生更愿意在省内就业,现在就是沿海啊，他工资待遇差距不是很大，但是四川内他相对生活成本要低得多，所以我们觉得，主要是邀请双选会的时候我们主要是邀请省内的一些企事业单位过来招聘，还有一个就是，我们拓宽了一个就业渠道，我们发挥二级学院的老师的积极性，拨了一些就业经费下去，他们老师也在跟单位联系，这是我们的一个从去年开始的新的一个措施,发动更多的老师，这是一个,还有就是我们的网络那边，我们是专人负责,就是专场招聘,，得比较好，应该说只要符合审核过关的企业，我们都热烈欢迎他们到我们学校来招聘。

配音：刚才说到，同学门的就业现状各不相同，在面对就业高压下，有的====同学理性的选择了先就业再择业，如下面这位同学选择了加入公考队伍。

采访：

采访3： 报考了全国公务员考试，公务员这方面，只能说目前对我们来说要稳定一点，因为现在就业压力也比较大，对我们大学生，就算你在二线城市的话找到三四千工资的工作跟公务员比起来也差不多，公务员只是说工资比较低，对我们求稳定一点，或者刚毕业的人来说还是一条比较不错的出路。

配音：据悉，我省上半年公招考试笔试在全省21个市(州)考区同步举行.行政职业能力测验应考156817人，缺考19974人，缺考率达12.7%，比去年下半年的全省公招考试缺考率下降4.3%。今年的缺考率是近年来最低的。这也从侧面反映出公务员招考的火热，以及大学生就业较难的现实。而在其他同学们都在忙着找工作，考公务员的时候，还有这样一批同学，他们在大学期间就开始准备创业，早早确立了自己创业这样一条道路。

采访：

采访2： 因为做淘宝的话我是从2011年开始，做到现在，一直在做。我觉得，不一定你毕业的时候就要去找份工作，我觉得我们可以，早点为自己将来做打算，如果你自己觉得自己适合创业,你可以早点去准备,那么到你毕业的时候着重去做,我的认为,创业的话,不是很顺利就能成功,肯定是有很多困难,挫折,甚至在你创业初期那一两年之中根本没有收入,或者入不敷出.但是在两年之后,三年之后.我们积累到的经验,在几年之后，可能产生一些更大的经济效益。口播：其实，早在几年前就流行在高校中的一句话“一毕业就失业”，常常被毕业生用来自嘲，但从更深层次来反观这句话可以看到，现在高校生毕业心理普遍还是停留在一毕业就必须择业的状态，创业精神缺乏。无论是毕业生对于就业的恐慌，还是涌入公考大军人数的剧增，多多少少说明现在大学生过度求“稳”的心理，急缺一种“闯”的精神。

采访2：现在我们才毕业，也还年轻，不一定是要把自己捆绑到那里，固定到那，可以拿几年来去奋斗自己想要的东西，最求自己想要的东西。我舅他曾经给我说了一句话，他说：“饿死的永远是懒人”，我觉得这句话很经典，确实饿死的永远是懒人，只要你勤奋。都能都达到自己想要的东西。

口播：这位同学说的很对，离开校园，正是梦想的开始，敢于闯，勇于创，用自己的勤奋和智慧创造未来，而且近期，国家出台了一系列优惠措施，大力鼓励、支持大学生创业。

配音：在2013年5月17号，国务院办公厅公布关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，通知要求，各地区要对自主创业高校毕业生进一步放宽准入条件，降低注册门槛。创业地应按规定给予小额担保贷款及贴息、税费减免等政策扶持。加大政策倾斜力度，积极推进大学生创业孵化基地建设，为自主创业高校毕业生提供项目开发、开业指导，据悉，为深入贯彻落实党的十八大关于创业促就业的精神，切实增强大学生创业意识和

创业技能，拓宽创业就业渠道，近日来，我市四川理工学院主办，与自流井区就业局开展了“SIYB创业培训班”，培训对象主要为在校大学生，为即将毕业的在校大学生提供创业讲座。

配音:俗话说,“三百六十行，行行出状元”，在就业压力下，如果能适当转变就业观念，无论是先择业再就业，还是选择创业，只要选定自己的职业道路，坚定的走下去，一定会有属于自己的一片未来。

第二篇：2013年大学生就业形势新闻稿

同学,你拿到offer了吗?

关注河北科技大学就业情况

“拼杀”、“突围”、“最难就业季”是2014年毕业大学生的关键字。2014年5月30日晚七点，为此召开了一场以“透析职场，赢在面试”为主题的就业形势访谈，该访谈在讲堂群102成功举行。本次访谈由招生就业处和校团委联合举办，访谈嘉宾有银河人才网总经理李汶娟女士，研究生学院党委副书记，生物科学与工程学院党委副书记。出席本次访谈的嘉宾还有招生就业处主任，校学生会主席以及各学院团委书记，院学生会、社团负责人。

访谈以观看职场的视频短片拉开序幕，嘉宾老师就短片内容向在场大学生分析了当前就业形势与职场现状，并对如何面试，如何写简历方面给出了详细且具有指导性的建议。针对大学生就业压力大的现状，各个嘉宾老师分别发表了自己独到的见解，并且指出现各公司所需要的人才类型——踏实肯干、积极向上。其中生工学院党委副书记还提醒大学生应该了解一下国家十二五八个战略产业。三位嘉宾老师还提到了现大学生身上过高的自我评估和有过高的自我期望值的共性问题。针对这一现象，老师们强调了职业选择要站在正确全面的自我认知上，还要有意识培养良好的心态，同时指出大学生在校生活规划、寒暑期实践对未来求职筹码储备的重要性。老师们强调了职业选择要站在正确全面的自我认知上，还要有意识培养良好的心态，随后的互动环节一度将现场气氛推向高潮，在场大学生积极提问，老师们倾力为提问者排疑解难。学生们代表性的问题，老师们精彩的解答不时引发热烈的掌声。

访谈在热烈的气氛中落下帷幕，从参加访谈的学生们满意的眼中不难得出：此次访谈确实解决不少就业方面的疑惑，给我校毕业生即将到来的就业上了及时有用的一课。现在，毕业日期临近，毕业生就业现状究竟如何？作为就业的主体，对今年的就业，他们自己有什么样的就业体会呢？文法理工学院的同学有话要说。

采访: 采访1：今年就业都不是特别理想。就我了解，我们班上，就女生那边，总共七个就签了两个，确切的就只有两个。我现在想初步就找工作，然后把自己的生活费挣到，然后之后的路再想办法再来考公务员，走一步看一步。

采访2：都已经上了两个月的班了，主要是入职前的培训，后面估计就等我们拿到毕业证，7月1号左右上班。

采访3：今年我也了解过，好像今年有七百万大学生毕业吧。而且今年经济也不太景气，尤其是像我们这个行业，找工作也不怎么好找，所以先就业吧。然后看看有什么好的再择业。

就业处采访：恐怕还主要就是说的那个，可能是毕业生的就业期望值比较高嘛，应该说，大家都在说就业难，其实难不是难在没的岗位，我觉得是有效岗位提供的不高。因为，比如说，包括很多石家庄市的单位公司过来招人，在我们学校来招，他很多都是空手而归，他并不是不能提供这个岗位，而是毕业生有些他不愿意，他觉得这个岗位不适合他，那么有多方面的原因,主要是还是觉得地理位置,待遇啊,比如说他的一个发展的前途,好像不是很高,可能是这方面的,所以我们说有效岗位提供的不太高.今年，90后已经成为了就业舞台的主角，他们的就业观与“70”“80”后相比有明显的变化，更注重个性，看重对自身价值的实现，记者在采访中了解到，在今年“最难就业季”的压力下，大多数毕业生对于薪资、工作条件的要求和认识有个性但也不乏理性。采访：

采访1：工资啊，因为刚开始嘛，因为出去，因为什么都是现学，没有一点经验，我觉得工资，我们专业大概出去就一千八，实习工资，我觉的刚开始还是能接受。

采访2：现在来看还是比较满意。因为现在签的单位除了基本工资还有很多一些培训，还有一些补助那些，总体感觉还是比较满意。采访3：工作，反正迟早都要工作的，也不急在这一两个月。作为学校方面，根据今年就业形势和往年的不同，采取了“多管齐下”的办法，从学校再到各级学院，都在积极为学生就业全方位的铺路。

俗话说,“三百六十行，行行出状元”，在就业压力下，如果能适当转变就业观念，无论是先择业再就业，还是选择创业，只要选定自己的职业道路，坚定的走下去，一定会有属于自己的一片未来。

第三篇：大学生就业形势范文

大学生就业形势

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。总的来说，大学生的就业前途不容乐观。

当前就业形势如此严峻原因多种多样大致有几方面因素：

一、国际因素

金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。目前各大高校校园招聘企业呈减少姿态，比往年来的少来的慢，有的专业甚至无人问津，毕业生即使是想降低身价，也很无奈，因为毕竟可雇用的岗位少。

二、国家因素

1．毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大学毕业生就业产生一定影响。”[1]出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。

其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万，2003年212万，2004年达

到280万，2005年将超过300万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。”

第三，社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

2、社会壁垒，就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来，毕业生自主择业已成主流，然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历，由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工作机会失之交臂。

劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。长期以来，我国劳动力权益没有得到较好的保护，并引发了诸多影响社会稳定的劳动事件。与此同时，作为劳动力市场管制措施的就业保护法规的集中出台，必然会导致劳动力成本在短期内迅速增加。不管增加的是合法的管理成本，还是劳动法专家所说的“主要是违法成本”，其结果都会带来对劳动力需求的减少。由于我国的就业立法并没有雇员规模的限定，特别是中小企业与个体经济组织受到立法的影响最大，导致了国际通行的中小企业“管制豁免”优势的丧失，不利于创业激励。

3、产业结构失衡。中国经济的“粗笨化”导致不需要多的大学生，反而需要更多地技工式的蓝领工人，中国服务业不发达，偏重制造业，对中国的称呼“世界车间”或者“世界工厂”不管是褒义还是贬义，都从侧面说明了中国擅长制造，模仿。而自主研发设计销售服务的产品很少，这是为了加快发展缩短时间，不得不做的，以期市场换技术。可这样后果是使可以从事服务业的大学生量减少，技工或者农民工增多

三、自身因素

1、首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。大学生目前的择业观念，在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%，而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%，在地区的选择上，选择大城市的有20.8%，而选择小城

镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”其次，大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。另外，大学生在择业时，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率不高。

2、毕业人数增多，竞争更加激烈。如果说大学生算是高层次人才，那么他们现在也 是供过于求。自从大学扩招以来，大学生逐年增多，好的现象是国民素质的普遍提高，坏的是供应量太大，而国家的接纳吸收没有足够多，导致失业越来越多，毕业就意味着失业这句话道出了大四毕业生的心酸

3、作为求职者不应有的心态。有的学生不是找不到工作，而是不想干工作，对工作拈轻怕重，对自己太矫情，而独对工作薪酬要求苛刻，有工作机会也是插肩而过。有的学生呢，不在乎自己自身技能技术修养的提高，而专注于技巧小把戏的研究，这样的话，即使得到了机会，也是不长久的，短暂的。

四、用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。

其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外，有些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

五、高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。

一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。

中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须调动多种力量，做出多方努力。

（字数大约2700字左右）

第四篇：大学生就业形势

“大学生就业”是社会关注的焦点问题,关系到人民群众的切身利益,受到党和政府的极大关注。温家宝总理曾针对大学生就业问题无限深情地说：“我每天都在关注大学生就业签约率。”

在当前中国整体就业形势严峻这一宏观背景下，我国大学生就业的整体形势也不容乐观。最近几年随着我国经济发展的逐步放缓和产业结构的调整，以及党政机关、事业单位机构改革的深化和高等教育规模的迅速扩张，大学生就业呈现出毕业生数量翻番但就业难度却逐年增加的现象，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点，特别是2009届毕业生，根据中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到二月二十号为止，09年大学生就业率整体为35.6%，之前社会保障部发布消息力争今年大学生就业率达到七成，现在距离目标完成尚有一段距离。同样，四川省大学毕业生的就业情况也不容乐观，据省教育厅最新一次大学生就业调查报告显示，截至3月底，我省已签约毕业生达116590人，签约率仅为41.37%，同比下降2.1个百分点。其中，研究生签约8187人，签约率44.96%；本科生签约45266人，签约率35.01%；专科生(含高职)签约63137人，签约率47.02%。

第五篇：大学生就业形势

大学生就业形势

大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。更形成了公务员考试千人挤独木桥的局面，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者。

为什么如今大学生就业形势不容乐观？因为造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因。

经济原因：金融危机的影响力在几年过后依然存在，持续走高的失业率和不景气的市场环境使得全世界的经济低迷，在许多有经验的老员工都纷纷下岗加入竞争的情况下，加重了大学生就业压力。

社会原因：随着大学扩招，大学生已经不是社会的“稀有品”，在招生市场已经形成了供大于求的局面，每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差

距还在逐年的增大。

自身原因：每个人都是经过了长期的努力才终于考上了大学，每个大学生对自己的定位和要求都较高。他们不能接受比较基层的工作，对于薪酬、工作环境和发挥自我空间要求较高让他们将许多的好的工作机会放弃了。同时，许多大学生希望能寻求一份稳定而舒适的工作，而不愿接受充满挑战性和创造性的机遇。这也是公务员考试变成“国考”的原因。

那么，如何增加自身的竞争力，以便于在毕业的就业竞争中占据先机找到适合自己的职业？

首先，在大学期间认真的学好专业所学课程，掌握好专业知识，并用其武装自己将其变成自己最强的竞争力。因为招聘单位最关注的便是你的专业能力，是否适合他们的岗位，你是否是他们想要的人。一张漂亮的成绩表和强大的实力会给招聘单位留下强烈的印象。因此，让自己走“精品化”路线，成为精品人才，才能收到招聘单位的青睐。

其次，自己提前做好职业规划，提高就业能力。一定要尽早的确立自己的职业和目标，依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。职业规划不但可以使你明确自己的目标，更是求职道路上的“明灯”。

第三，积极参加各种社团活动，拓展社交圈，以及提高自己的社会社交能力。大学是一个小型的社会，与来自全国各地不同背景不同爱好不同思维的人的接触正是对于社会中与不同职业的人打交道的演练。在社团，不但你的兴趣爱好可以在其中得到发挥，更因为共同的爱好有共同的语言容易结交新的朋友，在各个活动中了解组织活动的流程增加你的组织能力。

最后，是要改变自己的心态，摆正自己的位置。刚毕业的大学生只是擅长理论的知识，缺少社会经验和社会实践。对于单位和社会还没有很透彻的了解。降低自己对于工作的要求，选择工作不以招聘启事上的条件为首位，而是考虑职位的发展前景，职位是否适合个人。在职场上，经验和阅历很多时候比学历更为重要，不要因为自己是大学生就妄自菲薄，认清自己的身份和位置，多像前辈学习，不要轻视基层工作，它可以增加你的经验。

总的而言，虽然现如今的就业形势不容乐观。但是机遇是和挑战并存的，机遇是要自己创造的，认真学习专业知识并不断提高自己的能力，只要你的能力和竞争力足够强大，就业问题便会迎刃而解。而作为当代大学生，不应该只以找到一份工作为目标，更可以自主创业，打造出属于自己的一片新天地。