第一篇：如何培养企宣人才

如何培养企宣人才

2009-09-01 来源：《康辉·人》

作者：河北康辉 王天奔

企宣，企划宣传的简称，负责企业对外形象设计、宣传、策划、炒作等，利用报纸、广播、电视、互联网等一切方法提高企业知名度。这个部门一般只有娱乐公司才会比较常见，但身为旅游企业的河北康辉国旅，一直以来坚持走集团化、品牌化、规模化的发展道路，在这个“酒香也怕巷子深”的时代里，河北康辉看到了旅游企业中的企宣的重要。

企宣部，作为河北康辉国旅这棵参天大树的枝脉，对内连接着企业内部员工和企业，对外维系着企业品牌形象和展示着自己应有的风采。设立部门也仅仅是发挥企宣作用的第一步，人才的培养才是至关重要的，如今笔者也做了一年多的企宣工作，简单的介绍一下企宣人才培养中的点滴见解。

平心静气 思路清晰

在他人眼里企宣工作往往就是“杂役”，只有工作计划，没有制式工作模式。而做过企宣的人就会觉得工作的繁琐性是最大的特点，因为总也找不到一个公式可以让我们“举一反三”来套用，接下来发生的永远是最新鲜的事情。所以做好企宣首先就要踏实，无论外面多么波涛汹涌，内心一定要风平浪静，思路绝对不能被打乱。这是企宣人员的必修课，也是大前提，只有平静的心态才能应对复杂繁琐的工作环境与工作内容。

高瞻远瞩 思维广阔

企宣工作要结合自身特色，做出有利于企业发展的设计、活动等。如果仅仅是个宣传员自然无法触及到制作环节的工作，这种游离于制作之外的命运自然会让企宣人员的工作显得略为被动。这时就需要企宣人员站位要高，具有宏观意识，把握整体思路，全面的看待问题。只有这样才能让企宣人员更为精准的把握产品特色，在策划和宣传的时候有的放矢。

眼观六路 耳听八方

企宣往往也是公司信息的集散地，收集所有信息，发布有利信息。信息的整理绝对是企宣工作必不可少的环节之一。筛选、甄别的时候要做到宣传有利信息，规避不利信息，通过正当方式建立并维护企业正面形象、扩大企业知名度。可以说一个优秀的企宣人员做到“眼观六路、耳听八方”一点也不夸张。

企业文化 铭记于心

企宣说到底是对所在企业进行宣传，企宣人员所代表的是企业的形象，所以对企业文化要非常熟悉，以文化武装自己，提升自己，充分展示良好的企业形象。每个工作都有自己的文化底蕴，都有自己的企业内训守则，作为宣传人员单单是了解这是远远不够的，了解后要熟悉，熟悉后要发现，发现后要弘扬，要有突出的例子来配合文字性的口号才能做好宣传。做个好的企宣人员当然不仅仅就是这些内容，但是这些却是必不可少的，企宣的工作在于积累，而且也没有速成的办法，只有日积月累地总结、归纳，善于发现，这有这样的人才能称

得上是“人才”。

第二篇：企宣要求

普通企宣招聘要求：

岗位职责：

1、负责公司的宣传活动策划、媒体宣传工作、艺人的媒体宣传等；

2、负责本公司及艺人宣传策划，文稿撰写，媒体发布；

3、负责媒体资源整合和维护，与媒体保持良好关系；

4、负责策划和组织公司的宣传推广活动，提升艺人的品牌影响力；

5、负责协调各部门对宣传推广活动的工作；

6、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、有丰厚的网宣资源，熟悉艺人推广宣传流程；

2、具有较强的团队协助能力和组织、协调能力，工作责任心强；

3、负责公司艺人官方贴吧日常互动及更新；

4、各大论坛消息发布；

5、百度贴吧、论坛等SNS网站长期维护及更新，有论坛版主、贴吧吧主经验优先；

6、简历请附宣传成功案例一至两份。

任职要求:

具有对娱乐新闻事件的敏感性，有良好的专题策划能力及组织经验；

唱片公司专职平面/网络宣传工作；

有良好的新闻敏锐度；

有丰富的平面媒体资源和互联网资源

头脑清晰，工作条理清楚；

责任心强，能承受较强的工作压力；

有优秀的办公软件和互联网操作；

良好的人际沟通能力；

工作富主动性，能够协助公司更好的拓展宣传渠道

本科以上学历，从事演艺行业宣传工作2年以上经验；

中文功底扎实，有较强的新闻写作能力；

高端企宣招聘要求：

任职要求：

1、年龄在22-35岁间的身心健康人士

2、中文、影视、新闻、艺术等相关专业知名院校本科以上学历

3、三年以上媒体行业从业经验，有担任知名媒体或公关广告机构经验者优先

4、具备良好职业道德与综合素质，优秀的新闻策划与商务公关谈判能力

5、高度热爱影视文化传媒行业与公关宣传推广工作，具“勤奋奉献、高效创新，诚信务实、积极上进”的事业精神与处事作风

6、具备深厚的文字功底和丰富的公关媒介宣传推广团队建设与管理经验

7、熟悉各类媒体营运流程，深识各类新闻公关策划与推广技巧

8、丰富的全国各类主流媒体资源，有一定的政府与行业高层人脉资源

9、须有成功的新闻公关宣传策划案例（面试时须自备）

10、有成功的大型文体活动策划执行工作经验者优先

工作内容：

A.与艺人进行及时的联系、沟通，并能熟悉媒体以及新闻，把所负责项目能与不同的网络风格相结合，制定出网络的传播策划；

B.与网络媒介端的媒体保持良好的沟通，并能建立长期稳定的合作关系。能够根据需求情况，开发新的网络媒体资源，并与新开发的网络媒体进行有效沟通；

C.了解不同类型的网络风格以及需要的不同类型稿件，了解媒介工作的基础流程和注意事项，并能独立制定所负责网络的、月度传播方案，独立撰写网络访谈提纲并独立撰写各类稿件；

D.日常工作中，官网更新、各网站新闻、试听、论坛、社区等平台的新闻传播工作，并能及时跟踪以及收集反馈网络上的需求信息，每月对网络传播的情况进行统计和审核；

E.熟悉并维护媒体资源，建立长期合作关系，充分了解网络媒介平台的各大版块，并加以合作和利用其进行网络的宣传推广，独立完成宣传推广计划。

能力要求：

A.敬业，乐于承担挑战性工作；

B.有网络媒体运作经验，善于整合内外资源；

C.较强的团队合作精神和责任心；

D.良好的沟通和协调能力和开拓能力；

E.具有良好的团队合作精神，踏实进取，能适应较强的工作压力；

F.熟练使用日常办公软件；

技术型企宣招聘要求：

职位要求：

1、计算机相关专业毕业，本科以上学历，熟悉并擅长搜索引擎优化的原理和策略；

2、二年以上SEO优化从业经验，对SEO优化具有浓厚的兴趣，愿意长期投身于SEO优化工作；

3、熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术，尤其Baidu，Google排名技术，有成功的网站优化经验；

4、能针对关键词优化进行合理内容设计；

5、掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发等相关技术性推广，善于利用多种技术形式迅速提升网站的人气；

6、熟悉网站的运作和推广的各种方式，拥有成功的推广经验和互联网资源，有效提高网站的知名度和认可度；

7、有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析；

8、有一定的网站设计和建站经验，熟悉HTML语言，懂得基本脚本语言，知识面广；

9、工作责任心强，具备优秀的团队合作精神。

职位描述：

1、提高网站在主流各大搜索引擎的网页收录量；

2、提高网站日均IP、pv访问量；

3、提高网站PR值；

4、完成网站部分相关线上和线下活动的推广工作；

5、围绕优化、推广、技术、美工和编辑提出合理的网站调整建议。任职资格：

1、大学本科以上学历，计算机、市场营销、新闻传播等相关专业；

2、有1年以上网站优化和推广经验；

3、熟练使用网站优化工具、流量分析工具；

4、人品端正、踏实肯干、责任心强、可塑性强；

5、有大型互联网门户从业经验者优先录取；

6、有成功提升并保持网站流量稳定方案的优先录取。

第三篇：企合作培养高技能人才工作实施方案

德州走四方技工学校汽车工程系校企合作培养高技能人才

工作实施方案

为加快我校汽车专业高技能人才培养的步伐，进一步推动我校教学改革发展，根据《德州走四方技工学校关于进一步加强高技能人才工作的意见》，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以培养经济发展和产业对接迫切需要的高技能人才为目标，以提高我系学生就业能力、就业质量为出发点，与上海-大众、天津-丰田、北京汽车总厂、以及唐山冀东汽车修理厂等企业合作，培养高技能人才为主要培训形式，提高校企合作的层次，建立校企互动、校企合作新机制。为经济持续健康快速发展和经济建设提供有效的技能人才保障。

二、目标任务

通过与上海-大众、天津-丰田、北京汽车总厂、以及唐山冀东汽车修理厂等校企合作，提高我系校培养高技能人才的能力，争取在两年的时间内，在校生高级技工人数达200人，年组织企业高级工以上高技能人才培训10人次以上，使我系开办的汽车检测与维修、汽车装配与维修专业，都有相应的合作企业，并制定详细的校企合作方案。

三、主要内容

(一)组织形式和职责任务：

1、我系根据实际情况，有学校和集团公司牵头，组织我系教师对有关企业、社会团体进行考察，并且与企业建立校企合作协议；根

据企业要求，制定校企合作培养高技能人才的具体实施方案；加强高技能人才供求双方信息引导和服务，搭建我系与企业对接平台；定期或不定期举办校企合作洽谈会，组织学校和企业开展订单培训、定向委培，提高毕业生的就业质量；了解校企双方合作协议的履约情况，研究建立校企合作机制的有效办法，探索全方位多元化的合作模式。规范合作行为，保证合作各方的合法权益。建立科学合理的校企合作评估指标体系，对校企双方进行监控和考核评估；组织开展校企合作调研、交流活动，探索高技能人才培养的新模式和新方法，推动校企合作健康发展。

2、建立以学校领导和教学骨干、有关行业、企业的领导、人力资源部门和技术骨干组成高技能人才教研组，其中行业、企业代表要占一定比例。

(1)建立校企合作的沟通协调机制和紧密联系制度。

(2)根据当地产业发展布局和企业实际需求以及技工学校资源现状，制定技工学校高技能人才校企合作培养发展规划、实施方案并推动组织实施。

(3)共同研究制定培养高技能人才的具体计划、开发培养高技能人才的教材，充分运用企业技术、设备设施等方面的优势，将专业理论知识与岗位操作技能以及课题攻关有机结合，确定专业培养目标定位、课程设置、教学内容，教学方式等，逐步实现校企合作的紧密性和有效性。

(4)构建校企人力资源培训平台，改善我系教师师资结构，提升企业在职职工技能水平．合作企业为我系选派具有丰富实践经验的专家及技术骨干，担任专业课教师和生产实习指导专兼职教师，充实我系师资力量；委托我系培养在岗职工，通过培训提升理论和技能水平。我系建立教师下厂实践研修制度，努力培养双师型一体化的品牌师资。我系专业课教师和实习指导教师每两年深入企业实践2-3个月，及时了解企业生产现状，改进教学水平，同时通过跟班生产实践，为企业解决生产工艺提供帮助。

(二)充分发挥各类大中型企业校企合作主体作用：

(1)鼓励企业积极参与和支持企校合作培养高技能人才工作。将企校合作培养高技能人才作为建立现代职工培训制度的重要内容进行部署和安排，并将企校合作培养高技能人才的成效作为对企业经营管理者进行业绩考核的一项重要指标。

(2)建立健全企校合作培养高技能人才的工作机制。及时将企业对高技能人才的需求信息，包括专业、知识结构、技能水平等反馈给合作学校，指导我系合理调整专业、设置课程和安排教学，并在为学生提供实习实训场所和设备、接受合作学校教师到企业生产一线实践、选派优秀高技能人才担任合作学校指导教师、组织优秀学员直接参与企业产品生产、技术攻关等方面给予支持。

（三)运作要求：

1、各用工企业、集团公司、学校、汽车工程系的有关人员定期或不定期召开会议，研究解决工作中遇到的新情况、新问题。

2、合作模式深层化．既可以将企业的资金、设备、师资和技术引进学校，也可以主动送服务上门，将培训送到车间和工厂一线；既可以承接企业定单，根据企业用人数量和规格开展定单培训，也可以校企共同确定培养方案，实施联合培养。结合实际，选择最符合双方需求，能产生最佳效益的合作模式。

3、培养模式多元化。以培养行业企业急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才为重点，紧密结合企业先进生产装备和技术发展的最新要求，坚持培养后备高技能人才与加强企业在职职工高技能培训并重。可以采取联合办学、委托培养、半工半读、以及进行全日制与非全日制等多种灵活方式实施培养。

总之，在国家政策的支持下，在集团公司的协调下，各用工企业密切配合，我系与企业联合制定校企合作培养高技能人才工作的规划，并保障顺利实施。

第四篇：企业内宣文章

2011年总结，你做了吗？2012年计划，你做了吗？

2011年年有泪水，有小小的成功，也有淡淡的失落。这一年是有意义的、有价值的、有收获的，但是，为了能够更好地开展自己今后的工作，我们是应该好好静下心来面对自己过去一年中的得失，展望一下未来。首先要把自己放在公司总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。其次经常告诫我们自己，我们要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，我们自身素质的强弱是关键，必须在工作中不断地提高自己、提高自身能力素质，让领导放心，不断学习专业知识，全面提高自己，在完成工作的标准上要有突破。争取每项工作都能按时高质量的完成；其次和同事和平相处，相互团结；要做到大家什么事都能以公司利益为重，以部门利益为重，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、讲团结，讲协作，保证完成各项工作任务。加强自己思想建设，增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。这飞逝过的2011是否有许多值得大家总结深思的地方？是否值得我们好好的考虑一下？

2012年又是一个新的开始，也是一个充满挑战，机遇与压力并重的开始的一年。因此，就公司而言，我们要调整工作心态、增强责任意识、服务意识，充分认识并做好本职工作。新的一年我们得强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。为公司在2012的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。就个人而言，就我们更有必要为自己做一份详细的职业规划。我们是否确定过我们目标是什么？技能、证书、生活、人际、职位、事业上等等目标我们是否都重新给自己量身打造过？

其实我们脚下的路还很远！同作为一群上进的员工，不论新老，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通。最后两句话分享给力争2012进步的我们：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

第五篇：企宣XX工作计划

企宣XX工作计划

为统一思想，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，如何制定企业宣传计划下面由小编为大家整理的企宣XX工作计划范文，欢迎大家来阅读!

【企宣XX工作计划范文一】

一、指导思想

坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。

二、宣传重点

1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等;

2、党的方针政策、国家法律法规;

3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验;

4、员工思想动态;

5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题;

6、企业文化宣传。

三、具体措施

1、端正认识，宣传工作与经济工作并重。

宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建立起公司特有的企业文化”。因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。

2、强化措施，把宣传工作落到实处。

①建立公司宣传络，组建一支有战斗力的宣传队伍。公司办公室负责整个公司的宣传工作，各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作，各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。各部室、各分公司在2月20日前将宣传报道员名单报公司办公室，由公司办公室负责于2月22日组织宣传知识培训，提高其工作能力，适应公司宣传工作的需要。

②自3月份开始恢复《xx报》。每月一期，期间根据需要增发副刊。凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至少一篇，稿件形式不限，宣传内容以XX年宣传工作重点为主，所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。

③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块，技术中心负责办公楼西头的板块，综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块，其余的由两个分公司负责安排完成。

④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。

⑤更新、增添标语牌。要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换，其他由各分公司负责。

⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如：安全月、质量月等。

⑦开展评优树先工作，体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热情，增强员工的团队精神。

⑧、群团组织要广泛开展文体娱乐活动，既要轰轰烈烈、扎扎实实，有要讲究实效。

⑨、各分公司、部室要开好班前班后会，⑩、加强对外宣传力度，主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。

【企宣XX工作计划范文二】

20XX年，公司宣传工作将围绕公司“截污治污，造福于民”的工作中心，以促进公司民主法制建设和干部的清正廉洁建设、推进公司“三个文明”建设进程、提升公司社会知名度为目标，以突出重点、迎难而上、锐意进取的精神，推动公司和谐发展、科学发展、可持续发展。

20XX年宣传工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，进一步贯彻落实科学发展观，把建立现代企业制度，促进企业发展，提升企业形象作为宣传工作的中心，统一思想、凝聚人心，积极营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的宣传舆论氛围。

一、以学习贯彻十七届四中全会精神为契机，推进公司三个文明建设。

20XX年，公司理论学习要以学习贯彻十七届四中全会精神为重点，把全体干部职工的思想统一到学习贯彻十七届四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到公司的和谐稳定发展上来，掀起公司学习贯彻十七届四中全会精神的新高潮。

在开展好物质文明、政治文明建设的同时，公司将积极开展精神文明建设系列活动，全面推进单位文明建设。抓好党风廉政建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地预防腐败。

二、围绕建设苏州“三区三城”和《打造最佳城市水环境三年行动计划》，强化宣传力度。

建设苏州“三区三城”和《打造最佳城市水环境三年行动计划》的提出，对排水公司今后的生产经营工作提出了新的要求，同时也为排水公司今后的宣传工作重点指明了方向。公司将围绕建设苏州“三区三城”和“行动计划”的要求，切实加大宣传力度，落实宣传目标，加强排水相关法律法规的宣传教育，通过志愿者活动等形式，社区宣传栏、墙报及其它公共设施扩大宣传渠道，增强全社会爱水、护水意识，不断提高人民群众和社会各界对水环境治理的满意度、水环境保护的文明度、水环境感观的认可度、水环境质量的安全度。

三、加强宣传阵地建设，做好宣传舆论工作。

坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确导向，积极营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好氛围。要着力抓好宣传阵地建设，努力增强宣传工作的辐射力，扩大覆盖面，发挥宣传工作强有力的引导作用、鼓励作用和推动作用。

1、规范宣传载体，提高宣传质量。充分利用宣传栏、黑板报、公司站等舆论宣传工具，宣传学习实践科学发展观、党的十七届四中全会精神、公司生产经营活动、身边的优秀人物、先进事迹。宣传要有声势，有力度，并形成合力。内容要力求贴近广大职工的工作和生活，讲求实效和宣传的艺术和方法，努力提高宣传工作的质量和效果，增强舆论宣传的吸引力、感染力和说服力。

2、建立健全通讯员队伍，不断提高通讯员写作能力。通讯员是宣传公司方针政策及反映基层单位生产面貌的重要力量，通讯员队伍的建设，有助于提高公司宣传的覆盖面和辐射力。为此，公司年初将尽早落实科室及各基层单位通讯员人选，健全公司通讯络并有效开展工作。同时将制定相应的通讯员奖励考核办法，确保通讯员工作落到实处。年内，公司还将邀请有关记者对通讯员进行新闻报道讲座，请记者谈谈如何采写新闻报道及抓住新闻热点、亮点，如何提高新闻写作技巧等。

3、配合公司站建设，做好有关资料的收集整理。年内公司站将正式投入使用，公司的对外宣传平台也有了一个新的载体。由于前期与站制作方的沟通不多，致使公司站内容较为单薄。为此，公司将抓紧有关资料的收集整理，为充实站内容、丰富站版面做好准备工作。

4、建立征求意见制度，发挥宣传导向作用。针对公司继续深化管理体制改革等情况，深入了解广大职工的思想动态和意见、要求，建立定期征求意见制度，并及时做好沟通和解释工作。要把职工的思想教育同解决他们切身的实际问题结合起来，利用宣传工作积极为他们提高思想政治素质和工作能力创造有力条件。

四、进一步扩大对外宣传，提高公司社会知名度。

在对外宣传中，要加强和新闻媒体的联系和沟通，突出宣传排水公司在管养护、排水管建设、污水处理等方面所开展的工作，突出宣传排水人开拓创新的精神风貌，塑造排水公司良好形象，努力扩大排水公司在苏州市民中的良好声誉。

五、以“崇文、融和、创新、致远”城市精神为切入点，加强企业文化建设，大力推进公司三个文明建设。

以“崇文、融和、创新、致远”城市精神为切入点，紧密围绕公司的中心任务，实施形象工程和亮点工程，以各种文体活动为载体，营造良好的公司文化氛围，全面提高干部职工的文化素质和审美情操，推动公司文化活动健康向上的发展。同时要以科学发展观统揽全局，抓好党的建设，促进单位民主法制建设和干部的清正廉洁建设，加大干部考察培养，积极推进公司“三个文明”建设进程。倾力打造一支锐意进取、文明敬业、廉洁高效、团结协作的工作团队，努力把企业建设成学习型企业，现代化管理的优秀企业，真正把科学发展观落到实处。

20XX年，公司宣传工作将在公司党总支的领导下，以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，学习实践科学发展观，不断提升工作能力和宣传观念，为推动公司又好又快发展做出新贡献。

【企宣XX工作计划范文三】

月底前按照公司要求出台公司成立二十周年系列活动方案，并按照方案要求积极组织公司机关及各项目的相关文化活动。

月底前确定企业宣传册内容，并印刷出版。

3.每两个月出版一期《河南水建报》，要求各大型直属项目每期报纸至少供稿2篇，并将其纳入考核系统，在每季度的考核中对其进行核实，未按要求完成的将对其考核结果进行扣分。另外，将择机安排出版一期公司成立二十周年专题报刊。

4.重点挖掘公司先进集体和优秀个人素材，撰写专稿对其进行宣传和报道，营造公司争先创优良好氛围，并着重对公司各大型项目的培训学习情况进行跟踪报道。

5.每月更新4～5篇公司新闻，每周更新4～5篇行业新闻，并保证新闻的及时性和有效性。

6.做好与外界媒体的沟通联系，争取全年在《水利报》、《南水北调报》等报纸杂志上发表2～3篇企业宣传稿件，在南水北调、中线建管局站、河南省水利、河南省南水北调等站发稿2～3篇宣传稿件，进一步扩大公司知名度。

7.每月更换一次四楼企业文化墙，半年更换一次五楼企业文化墙，(若公司办公地点搬迁，则按照新办公楼布局重新安排)。另外，择机设计制作公司成立二十周年专题宣传栏。

8.督促各大型直属项目部每季度更换一次企业文化宣传栏，要求其对项目工作动态、培训学习情况、先进事迹、文化生活等方面进行宣传，并将其纳入考核系统在每季度考核中对其进行检查，未按要求完成的对其考核进行扣分。