第一篇：武汉科技学院学生会干部考评制度

武汉科技学院学生会干部考评制度

第一章 总则

第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的组织保障和制度保障。

第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部们工作的开展提供一个公平良好的竞争氛围，同时以便于发现学生会工作中存在的某些弊端及问题。具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观的

第三条：本考核制度为月评，期未累计；考核对象为各部门的部长，每月考核结果为AAA、AA、A、E四个等级，并报送干部所在院、系、部和有关学生班级。第四条：考核的具体内容为：

（一）基础分，为积分累加制，主要包括平时的事务工作。

（二）工作表现为，为满分加减制。

（三）浮动分，为加分制，主要包括奖惩方面。（具体见细则）考核采取量化考核法。

第二章 对学生会干部的要求

第五条：思想政治素质

1、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质过硬。

2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。

3、严格遵守学校各种规章制度，自我维护学生会形象。

4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。

第六条：学生工作

1、各部成员在开展活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。

2、凡学生会开展的内部交流活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。

3、凡学生会开展的内部交流活动，包括例会等，要求到会的干部都要积极参加，主动发言，若不能参加，须向办公室说明并记录备案。

4、学生会成员在工作中要相互配合，互相支持，以诚相待，广泛交流。

5、学生干部须定时向办公室上交工作总结，总结要切合实际，又一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。

6、自觉遵守学生会各种规章制度，听从组织安排。第七条：学习情况

1、加强各方面知识的学习，努力提高自身综合素质。

2、学生会干部必须成绩良好，综测在中上。

3、年平均成绩70分以上，无不及格科目。

第二章 考评分则

第一节 部长级干部任职基本条件

第八条 思想政治过硬，作风正派，组织纪律性强，中共党员优先考虑，竞聘者应无任何违纪违规记录。

第九条 能正确处理学习和工作关系，原则上要求竞聘者学习成绩优秀。第十条 竞聘者应为在武汉科技学院学生会干满一年以上者，具备相当组织领导能力，有突出工作成绩，能高效的开展工作。第二节 任免权限

第十条 学生会主席团任免部长级干部，部长级干部任免本部副部级干部和干事。各部的副部级干部人数不得超过两人，并报主席团备案。

第十一条 各部门之间需要人事交流的，由相关部长级干部之间协商一致决定，并报主席团批准。

第三节 任职

第十二条 每学期初通过竞聘方式聘任部长级干部，受聘者须与主席团签订为期半年的工作协议。

第十三条 聘任部长级干部，应按照以下程序进行，主席团依照以下程序对竞聘者进行考核，根据考核结果优劣决定任命：

（一）竞聘者提交申请材料及工作思路；

（二）召开竞聘大会公开竞聘，包括笔试及面试两部分；考察内容主要包括竞聘者对该部门的工作思路、口头表达能力及综合素质等；

（三）签订工作协议，公布聘任结果并颁发《聘书》。

第十四条 工作协议包括基本任务、超额任务、权利及义务等四部分，协议经双方签字后方能生效。（协议样本见附录）

第十五条 如在职部长级干部因故不能按照工作协议履行职务，则由学生会主席团临时委任代理干部。第五节 升职

第十六条 满足以下条件的干部经主席团推荐作为新一届主席团候选人，交由学生委员会选举通过。

（一）有意愿继续留在学生会工作的；

（二）期末考评分名列前茅的。第六节 辞职

第十七条 在职干部有下列情形之一，可向主席团申请辞职，经批准后即可离职：

（一）因健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）能力不够，无法正常开展工作的；

（四）无法履行部长级干部工作职务的其他原因。第七节 罢免

第十八条 在职干部有下列情形之一，应主动向主席团申请辞职，主席团有权罢免其职务

（一）违反《湖北工业大学学生会章程》的；

（二）因违纪受到院级或校级处分的，做出严重有损于学生会形象行为的；

（三）严重失职，在各活动中出现重大安全事故的；

（四）不能按时完成工作协议内容80%以上的；

（五）期末干部考评成绩未达到80分的； 第八节 考评

第十九条 考评对象指在职十名部长级干部，其中除办公室主任外，由主席团进行考评，办公室主任由秘书长进行考评。

第二十条 考评内容包括协议完成情况、部门考评情况及部员满意度等。

第二十一条 考评每半年进行一次，办公室每月向主席团提交月度各部考评报告，以为期末考评提供参考。

第二十二条 每月考评报告内容包括工作完成情况、部员满意度调查等。第二十三条 部门考评包括日常值班记录、大型活动评估及每月“每月之星”评比。第二十四条 日常值班记录依照《武汉科技学院学生会日常值班条例》进行。

第二十五条 大型活动评估依照《武汉科技学院学生会大型活动评估条例》进行，办公室在活动结束后四天之内向主席团及主办部门提交评估报告

第二十六条 期末考评除以上三项外，还包括部长级干部互评分数

第四章 考核细则

第二十七条：考核采取量化考核法

一、常务性工作的

1、每月的15号和28号分别上交思想动态一份。按时上交且态度认真、主题集中、重点突出得10分，一般得8分，敷衍了事得4分。迟交一份扣3分。不交得0分。

2、例会、其它集体活动：按时到会、到场得分5分，迟到得3分，（10分钟以内，特殊情况除外。）无故不到者得0分。部门例会或其它会议均应作会议记录，并抄送办公室文档处备案；及时上交、内容属实得10分。

3、各个部门分管考核的副部长须客观、公平、合理、全面的考核每一个被考核部员，要深入实际，联系群众，具有实事求是的工作态度和认真负责的工作作风，不得以主观，非公正的考核上交办公室，违者予以扣1分。第二十八条：工作表现部分

1、活动（以每月最好的一次为考核对象）

（1）各部门开展活动前须交《活动策划》及《经费申请表》，活动后须按时《活动总结》。按时上交并内容属实的得10分，不按时上交扣3分。

（2）组织有序、工作分配落实到人得15分，一般得12分。（3）资金的应用合理，得10分，一般得8分。

（4）对突发性事件处理不好的扣除1-3分，结尾工作处理不好扣5分，一般的得3分。（5）各部门组织的活动在校内外产生良好影响的得10分，一般得8分。

2、交流、协作

（1）与各部门交流广泛、协作密切的得10分，一般的得8分。（2）部长与部员关系融洽且部内团结得10分，一般的得8分。

3、其它

（1）形象（挂牌：未挂一次扣1分，不文明行为，发现一次扣1分。）（2）修养（工作态度：不好一次扣1分，不勤于思考扣一分。）（主要心理访谈）第二十九条：浮动分

1、因工作出色受到校级以上通报表扬的每次加5分，院级通报表扬每次加3分，但每月以一次为限。

2、为校学生会声誉的提高作出重大贡献者加5分。

3、所组织的活动选入《学生会品牌活动》的给予其组织者加5分，只选入一部分的（如宣传、策划）给分管人员加5分。

第四章 奖励

第三十条：考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。第三十一条：奖励的种类

每月之星：适用于工作认真负责、成绩突出的干事，每部门1名； 助 手 奖：限授予副部级干部，每个部门产生1名； 组 织 奖：在部级干部中产生，每学期8-10名；

突出贡献奖：限授予为学生会工作作出重大贡献且成绩显著的干部、部员。金点子奖：提出切实可行的好点子且被采纳，累计达到一定数目者。通报表扬：用于表彰在某项重要或艰巨工作中，顺利完成任务的干部、部员。第三十二条：本会所有奖励事项均载入干部个人档案。

第五章 惩罚

第三十三条：有下列情况之一的须受惩罚：

1、例会累计迟到二次或旷到一次予以口头警告处分；一学期累计迟到三次或旷到二次的通报批评一次；一学期累计迟到超过三次或旷到三次作自动退会处理。

2、部门工作开展不力，效率不高或未被完成厂作计划5%者，予以劝退。第三十四条：本人受校级严重警告以上处分的，一律开除。第三十五条：所有处分均以墙报或文件的形式发生。第三十六条：所有处分事项均记入干部个人档案。

第六章 附则

第三十七条：本考核制度由学生会办公室制定的，且为试行办法。办公室亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以局面材料上报办公室，但最终裁定权亦为主席团。

第三十八条：部员的考评由各部门根据办法有关条款自行规定，奖惩事项由各部门提议，报办公室核实后，予以办理。

第三十九条：本办法由办公室负责解释。第四十条：本办法自公布之日起实施。

第二篇：学生会干部考评制度

学生会干部考评制度

一．学生会干部考评总则

1.考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位。

2.考评结果将作为学生会部门评优，个人评优，人事任免的依据。

3.学生会考核由主席团负责，考核结果在例会上公布。

4.考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答。

5.加分制与扣分制相互独立，互不干扰。

6.本规定最终解释权归学校德育处所有。

二．考评内容及标准

1.例会、活动考评及标准

（1）.例会、活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退。（超出截止签到时间即视为迟到）

（2）.例会、活动无故迟到十五分钟以上（从截止签到时间算起）视为缺席。

（3）.例会、活动无故缺席者（含请假未批）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退。

（4）.例会、活动期间出现明显错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分。

（5）.例会，活动期间学生会成员必须佩带工作证，若发现不佩戴不佩戴者，每人每次扣5分。

（6）.例会、活动期间相关工作人员迟到或无故缺席者，每人每次扣5分

（7）.例会、活动期间大声喧哗，打闹，做出有损学生会形象的行为，每次扣5分。

（8）.借职务之便到教师办公室做上网，吃零食等与工作无关的行为，每次扣5分。

（9）.凡学生会干部被发现在课堂上做出打闹，讲话，打瞌睡等违反课堂纪律的行为，每次扣5分。部长，副部长，主席，副主席扣10分。

（10）.凡学生会干部被发现在校园内出现乱扔垃圾，说脏话，顶撞老师等不文明行为，每次扣5分。部长，副部长，主席，副主席扣10分。

（11）.凡学生干部在执勤过程中因言语，态度简单粗暴与同学发生争执并造成恶劣影响的，每次扣10分。

（12）.凡学生会干部因违反校规校纪被学校处分的，直接予以辞退。

2.加分考评及考评标准

（1）.凡对学生会的发展或管理提出有效建议被采用或作出突出贡献者，经主席团同意后加5分。

（2）.每月每个部门的先进个人可加5分。

（3）.在学校组织的各项活动中获奖的，每人每次加3分。

（4）.在期末考试中获得奖学金的，开学后的第一个月加5分。

3.请假考评及标准

（1）.有效请假两次以内不扣分，两次以上，每次请假扣3分。

（2）.一个考评单位内，因事因病请假必须写明请假理由，若发现虚假情况，或一个考评单位内请假次数在5次以上者，由主席团严肃处理。

湄潭县乐乐中学2014年9月1日

第三篇：武汉科技学院策划书

武汉科技学院
羽毛球协会工作策划书

武汉科技学院羽毛球协会 2007 年 7 月 12 日

一．活动背景 作为青春的代言人，大学生总洋溢着年轻的活力，充满着狂热的 激情，对新奇刺激的大型活动必定会踊跃参与，全程投入。这类的活 动必能让主办协会的知名度得到很大的提高，同时也让赞助的商家达 到想要的最佳宣传效果，从而大家都的以大丰收。本次活动是羽毛球 协会最具有特色的招牌活动，也是本学期的重头戏，因此得到校团委，社团联合等官方组织的高度重视，并给予大力的支持和配合。届时必 能让活动的参与者感到耳目一新，兴奋不已；让赞助商尽情享受投资 少回报高的乐趣。羽毛球协会也回为此而奋斗到底。二．市场分析（投资高校活动的优势）1.同电视，报刊传媒相比，在 学校宣传有良好的性价比，可用最 少的资金做到最好的宣传。2.学校消费地域集中，针对性强，产品品牌容易深入民心。其中 高校学生作为现代青年都喜欢追求新鲜的，刺激的，浪漫的能够展示 个性表现自我的时尚活动。若是商家能在这活动中进行宣传，效果可 想而知。3.如果条件允许的话，商家可以同我们武汉科技学院羽毛球协会 建立一个长期友好合作关系，每年协会都回举办很多关于羽毛球方面 的活动，如每年共同策划的校级羽毛球比赛，将回使商家在武科院内 外的知名度不断加深，甚至到各个高校，极具有长远的意义。4.便捷的活动申请：商家在公寓内，高校内搞宣传或促销活动，一定要经过一系列的申请，而通过和我们校羽毛球协会合作，贵公司

可以方便快捷获得校方批准，并且得到我们协会各部门的大力协作配 合。5.高效廉价的宣传：以往的校内活动中，我们积累了不少的宣传 经验，在学校建有强大的宣传网，可以在短时间内达到很好的宣传效 果。如校内的 BBS，各校园协会的博客等。并且有足够的优秀的人里 资源为贵公司完成宣传工作。6.协会举办的活动大都在本校新建的大学生活动中心，都会引起 众多学生关注。三.活动细则 1.活动目的： 羽毛球协会的目的是让全校师生对此项活动产生兴趣。并在平时的活动中，锻炼身体，协会以“增强体质，娱乐身心”为宗旨通 过开展各类活动，全面提高学生的综合水平，促进学校的校园文化建 设，为丰富校园文化贡献自己的一份力量。2.活动机构： 主办单位：武汉科技学院社团联合会 武汉科技学院校团委 承办单位：武汉科技学院羽毛球协会 3.活动安排： 上学期：会员平时的练习，会员之间的球艺切搓。（校羽 毛球队安排训练，邀请兄弟学校进行友谊赛等。下学期：进行

第六届校羽毛球比赛等。

（附：还有学校组织的活动，如校园艺术文化节等）4.活动地点： 大都在武汉科技学院阳光校区大学生活动中心等。5.举例活动（武汉科技学院第六届羽毛球比赛）活动内容（1）参赛对象：阳关校区全体学生。（2）比赛形式：比赛分男子（女子）单打、男子（女子）双打、男女混合打形式比赛，各由淘汰赛决出前三名。（3）奖励办法：按名次颁发证书及奖品（4）具体安排： 〈1〉 根据当次活动的计划各部门部委在会长及各部部长的指挥 下，合作完成工作。各部门根据计划完成活动前的筹备工作及活动后 的场地清理工作。〈2〉组织部在活动开展前一周写好活动计划（包括经费预算），交会长审核后，报社团联合会申请。并督促社团联合会尽快与当天批 复。批复后通知到各部门。〈3〉 宣传部在活动开展一天前做好宣传工作。需要宣传板，如： 提前三天向会长提出申请。活动期间由宣传不保管。活动结束后立即 交还。〈4〉活动开展前五天，外联部作好与相关高校、院系及会员的 联系工作。以确保活动的顺利进行。四.宣传计划（可根据赞助商要求提供）

1.网络宣传 在社联网页各社团网页 武汉科技学院 BBS 其他高校 BBS 各协会的博客 2.横幅 在食堂过道和大学生活动中心比赛场地悬挂，悬挂到比赛结 束，一目了然，持续时间长，公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂 地的。3.海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情，活力，不失清 新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。置于校内外人口活，人口流量大的路上，和宿舍区，建议公司参与设 计海报传单及自行制作，以求对公司的宣传达到最佳最全面的效果。4.传单派发 各宿舍区的每栋宿舍楼 备注：如果赞助商还有其他宣传方案，可以与本协会协商，我 协会尽量满足。五．经费预算 第六届院校羽毛球比赛经费： 宣传：横幅 2 条，共计 120 元。（其他宣传用具可由赞助商 提供）

比赛用球：50*6=300 元 数码摄影：50 元 场地费：50 元 奖品：6 份，共计 250 元 合计：720 元 会员平时练习及拉练：大都由会员叫会费作为经费。其他费用另计。

本次活动武汉科技学院羽毛球协会拥有最终解释权。武汉科技学院社团联合会 武汉科技学院羽毛球协会

2007-8-3

第四篇：武汉理工大学学生会干部干事辞职辞退制度

武汉理工大学学生会干部干事辞职辞退制度

为规范干部队伍的辞职辞退行为，体现人事管理的严肃性和公正性，维护良好的学生会干部形象，保障学生会干部队伍的相对稳定，提高干部队伍的整体素质，避免出现消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等情况，特制定制度。本制度的修改，解释权归武汉理工大学学生会所有。辞职制度：

一． 武汉理工大学学生会干部在保质保量的完成本职工作的前提下，均享有辞职或退出的权利

二． 所有提交辞职或退出申请的干部都必须具有正当合理由，并提交正式的书面申请，批准后方能生效，书面申请存入档案备案，在申请批准以前应继续履行干部义务，完成干部工作。

三． 武汉理工大学学生会主席团成员辞职，须由本人向团委分管老师递交书面辞呈，经校团委审查批准和学生会委员会通过后方可辞职。

四． 各部部长辞职，须向武汉理工大学学生会主席递交书面申请，经主席团会议讨论批准，交学生会委员会表决通过后方可辞职。五． 各部门副部长辞职，须向本部门部长递交书面申请，并由部长转交主席。经主席团会议讨论批准后方可辞职。

六． 各部门干事辞职，须向本部门部长递交书面申请，经部门部长和副部长讨论批准后方可辞职。

辞退制度及程序：主席团成员由团委分管老师予以劝退，各部部长和副部长由分管主席予以劝退，各部门干事由部长予以劝退。一． 凡是得到学院记过及更严重的学校处分者 二． 凡是学期末有课程不及格者

三． 无故缺席会议、值班、活动或无故未完成布置的任务达3次者

四． 各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或者迟到、早退，未及时完成工作任务达6次者

五． 各类活动、值班等工作中出现重大失误或者严重违反学生会规章制度达3次者。

六． 不认真履行职责，工作作风不当，品行不端，行为不检，屡教不改，严重影响武汉理工大学学生会形象的成员 七．擅自离职者

八．泄露工作中的秘密，情节严重者 九．办事不力，疏忽职守者，且具有具体事实者

本制度是为了更好的建设武汉理工大学学生会的干部队伍，更好的完善干部队伍管理制度，规范学生会干部的辞职辞退行为，希望干部干事认真履行本制度内容，以本制度内容规定要求自己。

第五篇：武汉理工大学学生会干部干事辞职辞退制度

武汉理工大学学生会干部干事辞职辞退制度 为规范干部队伍的辞职辞退行为，体现人事管理的严肃性和公正性，维护良好的学生会干部形象，保障学生会干部队伍的相对稳定，提高干部队伍的整体素质，避免出现消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等情况，特制定制度。本制度的修改，解释权归武汉理工大学学生会所有。辞职制度：

一． 武汉理工大学学生会干部在保质保量的完成本职工作的前

提下，均享有辞职或退出的权利

二． 所有提交辞职或退出申请的干部都必须具有正当合理由，并提交正式的书面申请，批准后方能生效，书面申请存入档案备案，在申请批准以前应继续履行干部义务，完成干部工作。

三． 武汉理工大学学生会主席团成员辞职，须由本人向团委分

管老师递交书面辞呈，经校团委审查批准和学生会委员会通过后方可辞职。

四． 各部部长辞职，须向武汉理工大学学生会主席递交书面申

请，经主席团会议讨论批准，交学生会委员会表决通过后方可辞职。

五． 各部门副部长辞职，须向本部门部长递交书面申请，并由部长转交主席。经主席团会议讨论批准后方可辞职。

六． 各部门干事辞职，须向本部门部长递交书面申请，经部门部长和副部长讨论批准后方可辞职。

辞退制度及程序：主席团成员由团委分管老师予以劝退，各部部长和副部长由分管主席予以劝退，各部门干事由部长予以劝退。

一． 凡是得到学院记过及更严重的学校处分者

二． 凡是学期末有课程不及格者

三．无故缺席会议、值班、活动或无故未完成布置的任务达3次者

四．各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或者迟到、早退，未及时完成工作任务达6次者

五．各类活动、值班等工作中出现重大失误或者严重违反学生会规章制度达3次者。

六．不认真履行职责，工作作风不当，品行不端，行为不检，屡教不改，严重影响武汉理工大学学生会形象的成员

七．擅自离职者

八．泄露工作中的秘密，情节严重者

九．办事不力，疏忽职守者，且具有具体事实者

本制度是为了更好的建设武汉理工大学学生会的干部队伍，更好的完善干部队伍管理制度，规范学生会干部的辞职辞退行为，希望干部干事认真履行本制度内容，以本制度内容规定要求自己。