第一篇：揭秘中国第一高端矿泉水5100幕后人

揭秘中国第一高端矿泉水5100幕后人

2011年07月08日15:17南方新闻网陈中 小路我要评论(0)字号：T|T [导读]2006年才获得采矿权并建完第一条生产线，2007年就出现在中共十七大会议的桌上；刚一出生就接获铁道部天量订单，约两亿乘客喝到了5100矿泉水。这到底是怎样的一家公司？谁能从中分享利益？ 转播到腾讯微博

赴港上市宣告5100公司彻底成为一台“造富机器”。东方IC/图

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“小股东”栗小兵出身显赫 南方周末资料图片

■2006年才获得采矿权并建完第一条生产线，2007年就出现在官方的会议桌上。

■中铁快运这一个“超级大客户”，使得5100公司在三年内一飞冲天，2010年净利润逾亿元。

■在公司起步的关键阶段，大股东的股份一度由一位既有公务员福利房，又有豪宅的家庭妇女代持。

■这家公司有两个“董事长”，一个是“小股东”俞一平，另一个是招股书上难觅踪影，却频繁以“董事长”身份出入各种正式场合的董力民。前者与妻子栗小兵是神秘的“创业者”，后者则擅长资本运作。

□南方周末记者陈中小路发自上海

6月30日，5100公司在港交所挂牌上市，当天大涨23%，募资近13亿元。资本市场只是5100公司新搭上的一趟快车。实际上，它从一出生就雍容华贵。没有比号称由念青唐古拉山脉海拔5100米处的冰川融化而成的“5100西藏冰川矿泉水”更神奇的水了──2006年才获得采矿权并建完第一条生产线，2007年就出现在中共十七大会议的桌上。

此后几年，两会、建国六十周年庆、博鳌论坛、世博会，各种充满官方色彩的活动上，总能看到这种蓝色的瓶子。到2010年时，5100已是“中国第一高端矿泉水”，市场份额近30%，超过了达能依云、雀巢巴黎水等全球知名品牌。没有比5100公司更神奇的商业模式了── 刚一出生就接获支撑其九成销量的铁道部天量订单，且订购数量还配合其新生产线的不断落成、产能的不断扩大而逐年飙升。2008至2010年间，在每天穿梭于全国各地的2800多趟高铁和动车上，总计约两亿乘客喝到了配发的5100矿泉水，埋单人均为铁道部下属的中铁快运，这构成了5100公司80%的收入来源。

虽然招股书中提及依附单一大客户的风险，但5100公司和铁道部现有的合同将持续到2013年底，合同还规定了最低采购量。

除了常规的建设、生产和销售成本，5100 公司只需为厂房和水源地用地向西藏国土部门支付140万元的50年土地使用权，以及每年向西藏地质部门支付几十万元的“采矿”费用；而且，这家位于西藏的公司，还能获得优惠的税收政策和高额的补贴。2011年获得的政府补贴达1.42亿元，招股书称预计占今年纯利润1/3的比重。

三年间，5100公司的利润实现了三级跳：1190万元、4740万元和1.15亿元，其年均利润率近40%，这令矿泉水行业利润率只有个位数的多数中小公司望而兴叹。

这到底是怎样的一家公司？这种“传奇”是如何缔造的？谁能从中分享利益？南方周末从5100公司的招股书中错综复杂的股权关系入手，通过层层调查，揭开了“潘多拉盒子”的一角。

俞氏夫妇“创业”

在5100上市之后，王健的身份已广为外界关注，但需要留意的是，栗小兵和丈夫等人也是5100公司举足轻重的“创业者”；栗小兵夫妇均同时持有加拿大和香港护照，而栗的中国身份证，也还是正常状态。

5100公司曾在一些宣传材料中称其隶属于西藏中稷佳华实业发展有限公司(下称西藏中稷)，外界普遍理解为这是中稷控股集团有限公司(下称中稷控股)的下属公司。

中稷控股过去是中央党校控股企业，2007年已改制，目前是一家由原中稷控股高管控制的民营企业。但5100公司招股书披露的情况是，西藏中稷是以“中外合作经营”的方式，由中海、永豪和中稷控股三个公司联合组建。

其中，中海和永豪是两家BVI公司，各持西藏中稷50%的股权，中稷控股不参与投资，但提供“咨询服务以及政策指导”。

中海和永豪，则是由香港金通资产管理有限公司(下称金通)全资持有。金通1997年由王坚在香港注册成立，最初的名称是“西藏控股有限公司”。王坚原名王健，是5100公司的创始人之一。他80年代初毕业于北京大学，后在陕西、海南、四川等地经商，1990年代中后期，王坚就参与拉萨啤酒(000728.SZ,现在的西藏发展)重组和上市，并一度间接持有西藏发展81.25%股份。

上述交易发生时，金通的股权，95%是由王坚个人全资成立的BVI公司持有，4%为刘敏持有，1%为栗小兵持有。

刘敏是王坚的北大校友，过去在中共四川省委政法委、共青团四川省委等任职，官至副处级，1990年代下海并长期追随王坚。

招股书对栗小兵的身份轻描淡写，她是5100公司董事长俞一平的妻子。在5100上市之后，王坚的身份已广为外界关注，但需要留意的是，栗小兵和丈夫等，也是5100公司举足轻重的“创业者”。

栗小兵，北京西城区人氏，今年46岁。2007年以来，栗小兵任西藏中稷全资拥有的一家孙公司、即5100公司的子公司北京五一零零企业策划俱乐部有限公司的法定代表人，这家公司的主要业务是企业形象设计、公关和营销策划等。现年55岁的俞一平，过去曾在一些外资企业任职，担任过啤酒花(600090.SH)的独立董事，并获得过中国外国专家局经济与科技专家称号。

招股书称，俞一平和王坚是“相识20年的至交好友和合作伙伴”。记者所能查到的俞一平和王坚的合作，始于 2003年栗小兵入股金通时，俞出任金通董事总经理一职。2004年，俞一平担任法定代表人的BVI公司Wilton,参与了拉萨啤酒和嘉士伯的合资 ———拉萨啤酒先与Wilton合资，嘉士伯再从Wilton处受让股权，交易价格双方均未披露。

在这之后，俞和王更是进一步联合运作 5100冰川矿泉水项目。2005年，王坚将金通所持有的中海和永豪的股权，转让给了香港中稷佳华有限公司(下称香港中稷)，这家新成立的公司90%股份为周文琼控股的BVI公司StarryInvestment持有，10%归属于栗小兵个人持有的TibwatresInvestment,栗小兵、刘敏、俞一平和周文琼四人担任董事。招股书把这项股权转让解释为“代持”———家庭妇女周文琼是王坚“所信赖的朋友及知己”，由于对“项目初期投资会否成功的不确定性”，她代王坚持有这部分股份。

关于周文琼的个人身份，招股书未多做交代。记者从香港中稷的注册资料中看到，持美国护照的周文琼，登记的地址是深圳福田区一处公务员福利房小区。她还是金通的董事，但她在金通登记的地址，却是深圳一个豪宅小区东海花园。香港中稷和金通的注册资料还显示，俞一平和栗小兵同时持有加拿大和香港护照，而栗小兵的中国身份证，也还是正常状态。

此外，2003年入股金通时，栗小兵的登记地址是浅水湾一处价值千万的高档公寓，在最新资料里，却已变更为香港顶级豪宅小区贝沙湾，香港诸多名流及演艺人士居住于此，区内住宅动辄数亿元。

恰是在这个蹊跷的代持安排之后，5100冰川矿泉水项目启动。八层股权屏障

2010年11月，5100公司上市主体成立时，西藏中稷已衍生出多达八层的股权架构，但招股书中对这个涉及利益分配的关键部分下笔寥寥。

2006年初，西藏中稷以很低的价格取得了其核心资源———西藏冰川矿泉水的采矿权。根据协议，2008年、2009年及2010年，西藏中稷需要向西藏地质矿产勘查开发局地热地质大队支付对价30万元、30万元及50万元；从2011年起每年向地质大队支付50万元。

项目启动之时，资金和人员几乎是现成：初期投入当中的逾亿元是从西藏发展等方面融得，连公司的管理团队，也有多人来自西藏发展———其前身是拉萨啤酒厂，有建立矿泉水公司所需的专业经验。

2007年起，5100矿泉水签约中铁快运，源源不断送往全国各地，中铁快运也从此成为其最大客户。同时，新的生产线也在紧锣密鼓的建设中。

到了2008年，西藏中稷又进行了一系列调整，此前的四层股权演变为六层。香港中稷持有的中海和永豪全部股权，转让给了BVI公司西藏5100,西藏5100再由一家萨摩亚群岛注册的水资源公司全资持有，水资源90%的股份归属于王坚个人持有的BVI公司TrueAsset,10%股份则由俞一平栗小兵夫妇持有的BVI公司泉源投资持有。

等到2010年11月，5100公司(0115.HK)上市主体(注册在开曼群岛的西藏5100水资源控股有限公司)成立时，西藏中稷已衍生出多达八层的股权架构──各种离岸公司在其中层层持股，不过半数以上股权，仍在王坚名下。此时，5100矿泉水已在市场“打响”，2008到2010年间，5100公司的收入和利润之增速令人叹为观止———2008年收入1.19亿元、2009年2.1亿元、2010年逾3.6亿元，利润也从1190万元大踏步增至1.15亿元。

上市在即，这一年多家投资者前来参与分食股权，但招股书中对这些涉及利益分配的关键部分下笔寥寥，部分投资者入股的公司只是为这项投资专门成立，背后的个人股东，也没有清晰交代。

比如获持水资源1.33%股份的金裕投资，招股书仅称，它是由俞一平的朋友、李争春女士全资持有，而对李的身份也未做解释。

此外，2010年下半年，按每股1.47港元的价格，5100公司引进了建银国际、工银国际、茅台、高原广景、伟恒通等多家战略投资者，向他们总计出售了358万股5100公司股份，水资源的持股比例也相应降到64.2%(上市后稀释至52.41%)。南方周末记者调查得知，获得5100公司多达11.6%(上市后稀释为9.47%)股权的伟恒通，其股东叶顺剑和叶淑旺居住在福州，从事房地产和广告经营业务，曾与南昌铁路局合作，接盘过福州火车站一个烂尾房产项目福铁大厦，但看起来与5100公司诸位股东并无瓜葛。

至于FantasticWorld和伟绰的拥有人王彦龙，以及高原广景的十来位“来自不同背景”的股东之身份，大多无从确认。

其中比较引人注目的是，高原广景的唯一董事，27岁的刘晨，也是5100公司最年轻的董事；招股书称，刘晨2010年进入公司担任董事会秘书，上市前夕被委任为执行董事。

刘晨简历显示，他在2009年之前都在加拿大读大学，业余时间曾在当地公司兼职做过助理工作。而除他之外，包括俞一平、行政总裁付琳在内的其他四位执行董事，年龄都在45岁以上，有长期的从业经历。

在上面这些引资中，王坚和俞一平夫妇分别持有90%和10%的绿色高原，通过低价获得股权，再高价转手下家，已直接获利数亿元。

按5100公司上市当天收盘价计，公司市值已经百亿，上述各方也获得颇丰；王健所持股份的市值已超过40亿港元，俞一平栗小兵的账面财富也近5亿港元，上市前3.48亿港元入股的伟恒通，市值也达8亿。

两个“董事长”？

董力民过往在资本市场的经历，让人眼花缭乱。然而，他虽然以5100“董事长”头衔参加各项活动，却在招股书中无影无踪———既没有股东身份，也未进高管名单。有意思的是，王坚作为5100公司半数以上股权的持有者，既不在公司担任任何职位，也不参与日常管理，招股书甚至表示，他已于2005年开始“退下在内地的全职商业活动”。

更有意思的是，5100公司董事长为俞一平，而这几年来屡屡以5100公司“董事长”身份出入各种官方场合的，却是另一个人———董力民。

董连名字都不曾出现在招股书中———既没有股东身份，也未进高管名单。南方周末记者注意到，过去几年，在民政部主管的《公益时报》，以及人民网、拉萨市政府网站、西藏人民广播电台等“权威媒体”甚至5100公司官方网站上，董力民多次以“西藏冰川矿泉水有限公司董事长”、“西藏5100水业有限公司董事长”和“北京5100水业有限公司董事长”等身份，出席包括2007年5100公司与首旅集团合作签约、2008年央视《水与中华》节目策划、2010年西南旱灾捐赠活动、上海世博会以及拉萨雪顿节北京发布会等正式活动。现年50岁的董力民，1984年从北京大学哲学系毕业，随后被分配到北京市委组织部工作。次年被调入中国残疾人联合会办公厅，担任秘书工作。1990年，也就是“十万大军淘金海南”风潮期间，董离京南下，转至海南省政府办公厅任职，官至处级。在这之后，他弃政从商，如今已浸淫资本圈近二十年。

董力民和王坚年龄相仿，曾同期就读于北京大学，90年代又都在海南发展，相熟多年。

董力民的名字并不为公众所熟悉，但他过往在资本市场的经历，让人眼花缭乱。

仅据南方周末记者的不完全查证，从90年代到现在，董力民任职高管或实际控制的公司，参与投资了9家上市公司。董在其中部分公司担任董事。最为关键的是，董氏公司总是能上市之前参与上述上市公司前身之国有企业的重组，或是从上市公司国有股东手中直接购入法人股。而其中很多投资，又在很短时间内转手他人。就是这类“揩上市蛋糕奶油”的行为，往往能给他带来数倍乃至数十倍的投资收益。

比如，华中数控(300161.SZ)于2000年9月变更为股份公司前夕，国科新经济掷1223万入股，现市值3.67亿元；同样的事情发生于北纬通信(002148.SZ)身上，国科新经济10年前入股，现在的收益也超过20倍。

为什么能参与投资这么多地区和领域的上市公司？董力民担任“高级专家顾问”的一家投资顾问公司“中华纪元集团”网站上，一则个人介绍从某种程度上给出了答案———“藉其(董力民)人际网络优势及善于领会中国政府的政策走向，董先生亦为投资及证券业之最高层管理提供顾问服务。”有意思的是，董力民担任董事长的海南海峰房地产开发有限公司、北京百峰新技术开发股份有限公司，皆是接盘自他的友人、原国家开发银行副行长王益(因千万元受贿已于2010年被判处死缓)。王益和董力民曾同期就读北京大学，且两人都是从政界担任秘书一职起家。蹊跷的是，这个多年来长于运作资本的董力民，却在自己头顶“董事长”头衔的5100公司上分毫无染。

下一站：青稞啤酒

青稞啤酒正在复制5100的“成功”模式；项目甫一起步，就成功获选成为世博会接待啤酒专项赞助商，它同样剑指资本市场。

目前，一摊新的业务———西藏青稞啤酒，也正在董力民、王坚等人的运作中。

作为西藏自治区政府重点产业建设扶持项目，一个总投资8.8亿元、年产量20万吨的“高端品牌”青稞啤酒生产基地去年已经投产。

青稞啤酒原是拉萨啤酒有限公司(西藏发展持股50%的核心子公司)研制生产，但规模较小。

这个野心勃勃的新项目，2009年已单独拆分出来成立了西藏天地绿色饮品发展有限公司，由西藏青稞啤酒有限公司和西藏国有投资公司持股，前者目前持有52%的股权。

如今，青稞啤酒正在复制5100的“成功”模式。

和5100类似的是，中稷控股又一次“潜伏”在这个项目背后。从西藏发展公告来看，中稷控股集团有限公司曾于2008年11月和2009年3月，分两次以总计310万元的价格，从西藏发展手中买下了西藏青稞啤酒31%的股份。但在5100公司招股书中，只称中稷控股持有青稞啤酒18%的股权。

2010年这个项目甫一起步，就成功获选成为世博会接待啤酒专项赞助商。彼时，董力民还曾以西藏青稞啤酒董事长和西藏天地绿色饮品董事长的双重身份到上海签约和宣传。

而且，据中国广播网报道，经西藏自治区党委政府进一步牵线搭桥，青稞啤酒方面已与铁道部签下第一批25800吨的青稞啤酒订单，这些货品将通过青藏铁路和中铁快运覆盖全国的物流服务网络大批量运往各地。

2010年底，铁路运输“西藏青稞啤酒”首发仪式当日，青海新闻网称，“宣传销售西藏青稞啤酒，是继宣传销售5100西藏冰川矿泉水之后，铁路部门落实胡锦涛总书记重要指示的又一具体行动。”西藏青稞啤酒副总经理罗布次仁已经公开宣称，未来有望实现年销售收入十亿元，公司已打算来年上市。

(南方周末)

第二篇：中国矿泉联盟

中国矿泉联盟是由具有代表性的中国天然矿泉水生产企业（西藏冰川矿泉水有限公司（5100）、昆仑山矿泉水有限公司（昆仑山）、内蒙古蓝海矿泉水有限公司（阿尔山）、黑龙江五大连池仙池矿泉水公司（仙池）、恒大长白山矿泉水有限公司（恒大冰泉）、农心长白山矿泉水有限公司（白山水）、鲁能长白山矿泉水公司（鹿鸣泉）、辽宁岭秀山矿泉水有限公司（汤泉谷）、山东淄博醴云矿泉水公司（醴云）、四川蓝剑饮品集团（冰川时代）、云南兴盛水业有限公司（西拉龙）、福建龙岩梅花山矿泉水有限公司（梅花山）、贵州绥阳金土地投资开发公司（水晶泉）等联合发起的民间自律组织。

联盟宗旨：联合团结从事矿泉水事业的企业，开展矿泉水理论和技术研究、加强健康饮水知识的普及和宣传，以提高人民健康水平，发展、繁荣我国矿泉水行业，推动健康饮水事业，为国民经济建设服务。联盟主要任务是：组织专家从事矿泉水资源理论研究，尤其加强饮用天然矿泉水与人体健康方面的研究；加强天然矿泉水的科普宣传工作；办好矿泉联盟网站；举办矿泉水方面的技术知识讲座和研究成果发布会；编辑出版有关矿泉水方面的先进理论和知识的资料刊物；开展联盟成员水源地保护、产品质量等自律工作；与国际矿泉水有关企业建立联系，促进对外交流与合作；建设矿泉文化基地。

中国矿泉联盟宣言：五行之序，水为万物之本；八方天地，水是生命之源。水利万物而于天下无争，水润四季而促百象昌荣。水于人类，不可或缺，兴衰枯荣，赖此存生。水在人体川流不息，运送各种营养物质，参与人体新陈代谢，充当体内润滑之剂。天然矿泉，水魂地精，天地恩赐，玉液甘琼。富集人体所需矿物多种，元素配比众寡适中；犹天公妙手悬壶济世，恰天然岐黄惠施众生。天养好水，好水养人；上苍有好生之德，人类有感恩之心。为此，中国矿泉联盟庄严宣誓：

珍惜中华大地矿泉资源，完善水源地保护规划，合理开发利于当代民众，永续利用造福后世子孙。全国各矿泉水源地政府和生产企业要携手合作、诚信奉献，用今日之艰苦努力，创百代之伟业丰功。天地为鉴，火山为证，圣泉为尊，勒石为铭！让我们牢记此刻宣言，中国矿泉联盟将履行自己的诺言，为人类健康、祖国强盛、民族昌荣做出应有的贡献！

中国矿泉联盟成员

中国矿泉联盟合作伙伴

第三篇：中国高端酒店客户

中国高端酒店客户

（Luxury Hotel Group in China）

半岛酒店

1.上海半岛酒店（The Peninsula Shanghai）2.北京王府井半岛酒店(The Peninsula Beijing)

四季酒店

1.上海四季酒店（Four Seasons Hotel Shanghai）2.北京四季酒店（Four seasons Beijing）

3.杭州西湖四季酒店（Four seasons Hangzhou at 华尔道夫（WaldorfHotel）

1.上海外滩华尔道夫酒店（Waldorf Astoria Club Shanghai）

瑞吉酒店（The St.Regis）

1.上海瑞吉红塔大酒店（The S.t Regis Shanghai）2.北京国际俱乐部饭店（The S.t Regis Beijing）

west lake）

4.广州四季酒店（Four seasons Guangzhou）5.青岛四季酒店（Four seasons Qingdao）2012 丽丝卡尔顿酒店

1.北京丽思卡尔顿酒店(The Ritz-Carlton

Beijing)

2.北京金融街丽思卡尔顿酒店(The Ritz-Carlton

Beijing Financial street)

3.上海波特曼丽丝卡尔顿酒店(The Portman

Ritz-Carlton Shanghai)

4.上海浦东丽思卡尔顿酒店(The Ritz-Carlton

Pudong)

5.广州丽丝卡尔顿酒店(The Ritz-Carlton

Guangzhou)

6.深圳星河丽丝卡尔顿酒店(The Ritz-Carlton

Shenzhen)

7.三亚丽思卡尔顿酒店(The Ritz-Carlton

Sanya)

费尔蒙酒店

1.北京费尔蒙酒店（Beijing Fairmont Hotel）2.昆山费尔蒙酒店（Fairmont Yangcheng Lake）3.上海费尔蒙特和平饭店（Fairmont Peace

hotel）

JW万豪

1.北京JW万豪酒店（JW Marriott Hotel Beijing）2.上海JW万豪酒店（JW Marriott Hotel

Shanghai）

3.沈阳JW万豪酒店（JW Marriott Hotel

Shenyang）

4.大连JW万豪酒店(JW Marriott Hotel Dalian)5.天津 JW万豪酒店（JW Marriott Hotel

Tianjing）

朱美拉酒店集团

1.尊雅汉唐新天地酒店

文华东方

1．北京文华东方酒店（Mandarin Oriental, Beijing）2.广州文华东方酒店（Mandarin Oriental, Guangzhou）3.三亚文化东方酒店（Mandarin Oriental, Sanya）

3.拉萨瑞吉度假酒店（The S.t Regis Lahasa Resorts）

2010.11

4.三亚亚龙湾瑞吉度假酒店(The St.Regis Sanya

Yalong Bay Resort)2011.11

5.天津瑞吉酒店（The S.t Regis Tianjin）2011.10 6.成都瑞吉酒店（The S.t Regis Chengdu）2014

香格里拉大酒店

1.北京香格里拉嘉里中心大酒店 2.北京香格里拉饭店 3.北京中国大饭店

4.北京国贸大酒店 2010 5.深圳福田香格里拉大酒店 6.深圳香格里拉大酒店 7.广州香格里拉大酒店 8.上海浦东香格里拉大酒店

9.上海静安香格里拉大酒店2012 10.上海浦东嘉里大酒店2010 11.青岛香格里拉大酒店 12.大连香格里拉大酒店 13.哈尔滨香格里拉大酒店 14.杭州香格里拉大酒店

15.重庆香格里拉大酒店2011 16.成都香格里拉大酒店 17.西安香格里拉大酒店 18.宁波香格里拉大酒店 19.温州香格里拉大酒店 20.苏州香格里拉大酒店

米高梅MGM Grand

1.天津米高梅（MGM Grand Tianjin）

莱佛士酒店（Raffles hotel）

1.北京饭店莱佛士（Raffles Beijing）

柏悦酒店（Park Hyatt）

1.北京柏悦酒店（Park Hyatt Beijing）2.上海柏悦酒店（Park Hyatt Shanghai）

第四篇：中国高考状元揭秘

中国高考状元

揭秘

“状元”情结在中国由来已久，每年随着高考分数线的划定，各地的“高考状元”也随之新鲜出炉，毫无疑问，这些状元都是媒体和高校的宠儿。那么，这些状元的能力到底如何？在进入大学，甚至走上社会后他们是否一直都优秀？记者就此采访了中国科学院心理研究所研究员、博士生导师王极盛。王极盛于1999年中国高考改革后，开始研究高考状元，连续5年对全国300多名高考状元进行面对面的访谈及研究，被称为“中国高考状元研究第一人”。

智商并不突出但心理素质过硬

在大多数人看来，高考状元的智商无疑是最高的，但实际情况并非如此。王极盛告诉记者，连续5年，他都对入学的高考状元进行心理测试和智力测试。考察的结果是，绝大多数高考状元的智力水平为中等水平，少部分的智力水平为中上。

他认为，在整个中国，目前绝大多数孩子的智力水平是差不多的，只有个别孩子智力落后，但这些孩子一般都上不了高中。当然，智商特别高的孩子也有，但这些孩子一般都不参加高考，已经直接保送了大学。

王极盛认为，现在高考考察的东西很大程度上和智力水平没有关系。它主要考察学生4个方面的素质：思想道德素质、身体素质、科学文化素质和心理素质。思想道德素质和身体素质学校已经把过关了，高考考的就是科学文化素质和心理素质。心理素质的考试不是出考题，而是通过情景，通过试卷，通过试题，在这个特定的情景下，考察学生的心理素质如何。

王极盛说，从1996年到现在，他曾对将近4万名中学生的心理健康和学习成绩进行过调查研

究，结果发现，有32%的中学生存在心理问题。但对状元的测试来看，发现他们的心理素质都非常好，从他们的学习过程来看，同样得出这样的结论。

这些状元普遍都有信心，都能正确评价自己。王极盛认为，信心并不是抽象的东西，它表现为情绪的稳定性，以及会不会调整心态。据他研究，60.4%的考生不会调整情绪。其实，调整情绪的方法非常简单，做做深呼吸、听听音乐，或者在月光下散散步，这些都是调节情绪的有效方式。但许多学生不会，有的人一紧张就发慌，一发慌脑子就一片空白。还有的学生一到高考就紧张，一上考场手就发抖，这些都是心理素质不过硬的表现。

而状元们的情况正好相反。考察发现，他们都会控制自己的情绪。遇到困难和难题时，他们总能够尝试选择不同的方法去解决，这其实就是心理素质好的表现。

王极盛说，关于高考，他写了14本书，400万字，最后归结为：高考成功近似等于“实力加心态”。实力就是科学文化素质，心态就是心理素质。这些状元为什么能成功，是因为从他们身上总结的规律和高考规律密切相符。高考就是考实力，考心态，二者同样重要。所以，越是临近高考，心态调整越是关键。

状元的父母绝大多数为工人农民

当记者问起高考状元的成功和他们父母的职业和修养是否有关系时，王教授告诉记者，高考状元的成功和他们父母的文化程度几乎没有关系。状元的父母大多数为中学文化程度，有的还是文盲。他们的职业绝大多数为工人和农民，小部分为自由职业者。这些人中没有大款，也没有人是教授。并且，这些状元家庭一个共同的特点是：家庭都比较民主，父母的身教重于言教。这些父母对待高考都有一颗平常心，高考前也不给孩子施加压力。

而且值得注意的是，绝大多数状元从小到大都没有挨过父母的打。而考察的其他孩子绝大多数都挨过父母的打。王教授说，从这就可以透露出孩子的家庭教育是不是民主。绝大多数状元感觉自己和父母在人格上很平等，他们在家里想说什么就说什么，对许多事情都有发言权，他们可以发表自己的看法，甚至可以和父母争辩。大多数家长在中学以后就不再管孩子的学习，这些状元从小就养成好的习惯，他们都把学习看成是自己的责任。

高考状元没有一个“高分低能”

对于“高分低能”的说法，王极盛说，1999年高考之前的状元他没有研究过，他无法评价，但对于1999年高考改革之后的高考状元，从他所访问的300多名状元中，没有发现高分低能的。这些孩子并不是人们所想象的“书呆子”，他们普遍是省里或市里的“三好学生”、优秀生，普遍都非常活泼，和周围同学的关系也都处理得非常好，帮助别人的情况很多。进入大学后，绝大多数的状元还是在“第一梯队”，少部分在“第二梯队”，极个别在“第三梯队”。北大清华两校99级学生去年已经毕业，从目前掌握的情况来看，70%左右的当年高考状元都因成绩优秀保送上了研究生；15%至20%的状元出国，并拿到了发达国家知名大学的高额奖学金；约10%的状元直接就业，多数人都有一份不错的工作，有的甚至刚就业就有年薪10万元的酬金。

当然也有个别状元因沉湎于电子游戏而不能自拔，影响学习。王极盛对此非常痛心，他建议高校在新生入学后的“大学适应期”内不允许个人买电脑。

状元的学习生活并非都一帆风顺

在人们通常的印象里，这些状元都是从小就学习好，生活一帆风顺，没有经历过大的挫折。王极盛则不这样认为。他告诉记者，状元们并不是一帆风顺，酸甜苦辣可以说他们都经历过。一个典型的情况是，在北京大学每年招收的高考状元中，有大约10%为复读生。2002年，北大在全国招收的45个高考状元中，有5名是复读生，而且每年都大约保持这个比例。为什么会出现复读生呢？说明这些人第一年没有考好。从调查的情况来看，绝大多数高考状元在学习上不是一帆风顺的。举个例子，比如2002年江

苏高考状元张瑄是当年高考状元中唯一满分的考生，但她初一入学考试时，数学在全年级为倒数第二，到高一时仍是年级的四五十名，但经过她的不懈努力，高考数学最终取得满分。还有的状元高考第一门就考砸了，但他们能调整心态，在剩余的课目中仍能取得好成绩来弥补第一门的不足。

女状元层出不穷势头盖过男状元

大多数人认为，状元的争夺主要是在男孩之间进行，但实际情况并非如此。王极盛告诉记者，近几年女孩的升学率越来越高，女状元的比例越来越高。根据他的调查，2000年北京大学招收的状元中，女生占55.9%，而在2001年这个比例是65.6%。在状元群体中，高考最容易反映差异的数学科目也是女生占优势，2000年、2001数学全国试卷的文理最高分得主都是女生。

在重庆，甚至出现了很高的女状元比例，那里连续4年的8个状元中竟有7个是女状元！王教授介绍说，北京大学连续5年所招收的全国状元当中，女状元比例远远大于男状元。以2003年为例，北京大学在全国招收35个省级状元中，其中24个是女状元，11个男状元，2002年、2000年也是如此。

王教授指出，这种情况的出现，在一定程度上反映了一个社会问题，就是女孩越来越自信了，过去受传统文化的影响，认为女孩的智力不如男孩，其实这是一种偏见。实际上男女在智力上并无差别，再加上现在的女孩子越来越发奋，越来越自信。因此，高考成绩往往不亚于男孩，甚至更出色。

第五篇：中国新闻周刊揭秘

中国新闻周刊揭秘“二号首长”秘书是门技术活 “欲见领导，先求秘书”，官场传言足见秘书的地位、作用非同小可。秘书从属的领导干部大都是部门、地方或单位的“一把手”，经常有人有求于他们，或反映情况，或请示批复，能否上传或谁能求见都由秘书来安排。而这种隐性权力往往成为一些秘书弄权敛财的途径。正因为秘书的特殊身份，在不少人眼中，秘书成为中国公共管理事务中腐败易发人群。从成克杰案、河北第一秘李真案到刘志军案，基本上牵涉腐败案的高管身边都有一个被人们忽视的小人物，但确又在此类案件中扮演重要角色，那就是高官们的秘书。

勤勉、低调，是绝大部分高官秘书留给外界的第一印象。他们衣着得体，肥瘦适度，一副洞察世事的样子；他们做事有条不紊，不急不躁，随时保持听从领导召唤的姿态；他们拎公文包、话不多，很多时候总是波澜不惊地点头或摇头。那高官秘书们到底是干什么的？他们与领导之间是怎样的政治生态？是不是所有高官秘书都能春风得意？

领导如何挑选秘书？

曾做过副部级领导秘书的许某称，不要把秘书神话，也不要把他妖魔化，他就是一个特殊岗位，他只是离领导近，身份才显得微妙。

许某介绍，专职秘书不分生活类、业务类或者人事类，他就是一个行政秘书。作为副部级以上领导干部的行政秘书，他们就是辅助领导做好行政方面的服务工作，这是他们最本质的工作。

同样为某副部级领导做秘书的崔某称，有些领导履新会把原来信任的人带过来做秘书，但有些新任领导会有相关部门给他推荐几位人选，领导会先看个人履历，也会去考察这几位候选秘书的人品、工作能力、业务水平、性格等，但他肯定会挑选和自己合得来的。因为秘书就是要配合好领导的工作，相当于领导很重要的一个助手。

在他看来，当秘书性格太张扬或者说话做事太鲁莽，是不适合这个岗位的。秘书得能静下心坐得住，耐住寂寞、经得起诱惑，这个岗位才能坐得稳，说话处事要谨慎、小心。当了秘书就有升职捷径？

7年前，陈某硕士毕业后考上了国家公务员，一年后，他被调到秘书处，成为一位副部级官员的专职秘书。在陈某看来，升职前是需要熬年头的，不是说当了秘书，就有捷径可走。由于服务部门不同，秘书的前途命运也大相径庭。“地方政府就很灵活，从省一级到市一级，从县一级再到乡镇科一级，层级更多，秘书跟着领导干两年后，很可能就被安排一个合适的位置。”陈某向中国新闻周刊网表示。

他强调，作为秘书，要尽量避免自己的一些言行对领导的决策产生干扰，秘书只把一些相关材料尽可能全面地提供给领导，让领导作出更准确、更理性、更有全局性的判断，而不是通过秘书个人的偏好去影响领导，这很危险，也不符合规定。包括向领导汇报一些情况不能夹带个人看法和意见。同时向各司局传达领导的批示或者意见的时候，也不能够带有个人的偏好和意见。

“二号首长”一般不写讲话稿

“我们的工作并不是替领导写讲稿、接待客人。像国务院各部委、各直属机构、国家直属单位、各省市、自治区直辖市的领导秘书，他们更多是沟通协调领导的时间，帮助领导约访外部领导和同级别领导，或者是沟通会见请求。具体讲，就是协调领导出行，包括时间、出行路线、用车，了解领导出席会议是否需讲话或者颁奖等，协调这些具体细节。但结合到每个部委、每个省，秘书工作都不一样。”许某向中国新闻周刊网表示。

许某说，像国家发改委、财政部这些老百姓认为比较神秘的部委，他们都有政策研究室或者是办公厅专门的秘书处来协调领导文稿。

“专职秘书不会过多干涉文稿，据我了解，最终的成稿秘书会把关。”某中央媒体记者周某透露，但跟领导本身也有关系，有些领导属学者型领导，他的文稿就自己落笔，或者是让政策研究室给一个提纲，他再根据提纲自己写，写完之后他要亲自改。

所以，专职秘书很少帮领导写稿，只是帮助领导准备材料，然后为领导做些辅助工作。周某称，他接触过的所有副部级以上领导，他们对外的发言稿全部是自己改过圈过的。

此外，秘书还有一个职能，就是帮助领导辨别某个会议该不该出席，给领导一个直接建议，这是赋于秘书的权利，也是义务。“现在国家办的会议很多，邀请函发到秘书那儿，他直接给拿掉了，他可以不建议参加。有些文件就压在秘书办公室，像副部级以上领导的秘书都有专门的办公室，有的比较节俭的部门，是两三个秘书在一个办公室里。”许某说。

据周某介绍，副国级领导一般有两位秘书，基本是行政和事务秘书。所谓的生活秘书，其实对于副国级以上领导，才可能去提到这个概念。当然也看领导喜好，要不要配生活秘书。秘书不能决定谁能见到领导

有人要拜访领导，可能会送一些国外带回来小礼品给秘书，按规定是不能收的，但实际上，秘书们不可能完全拒绝。“他可能只是一点小小的心意。因为中国人很注重这种礼节，首次拜访客人不能空着手去。”这种人情往往是崔某最难处理的事情。

不少人想通过秘书见到领导，崔某表示，秘书并不能决定谁能见到领导，他需要向领导汇报后，揣摩领导的意思，只有领导同意后，才会见拜访者。

例如每遇人事调整风声或是重大节庆时，地方官员进京跑关系的不在少数。在“晋见”中央领导之前，地方官员一般会通过秘书来进行疏通。地方官员往往会找到秘书送一些钱或者礼物，要求见领导，但又不会直接说理由。也有些地方官员本身和中央领导就是比较好的朋友。“作为秘书，就要区分是私事还是公事。如果不想见或是不该见的人见了，事后领导就会告知你注意，如果这个人再来找，你就要帮领导推脱，这需要把握分寸。”崔某说。

崔某也曾遇到一些想拜访领导的客人身价丰厚，搞旅游的，开酒店的，“让我节假日带着家人去那儿旅游，他去接待，这事咱们不能做，这属于变相受贿。我们去旅游都是悄悄过去，遇到这种情况也是自己把握。”在他看来，利和害是相辅相成的，权力部门的秘书必然要面临更多的风险，他的一言一行、一举一动也会受更多人的关注。

95%地方领导违规配“秘”

中央八项规定执行以来，云南、河北、广西等地陆续清退“专职秘书”，但不少地方违规配“秘”已成为一种官场待遇。

市县领导配专职秘书，这样的规定从来就没有过，过去很长一段时间，领导的讲话稿、汇报的材料都是自己动手。曾在县政府工作的何某记得，上世纪八十年代初期，县里要开一个会议，某位领导有一长段讲话，他忙不过来，还要到学校去请语文老师帮忙写稿。可见，那时领导是没有专职秘书的。“现在，取消领导的专职秘书，只是在纠正一些错误而已。中央曾规定，只有正部级领导才可坐专车，现在县里的科级领导都有了专车。”他说。不少人表示，现在从市长到县长都有自己的专职秘书。

那怎么证明这个秘书是专职呢？

周某表示，要看秘书使用是否建立一个官方组织机构。比如县里的秘书科，市里的秘书处，省里也有很多个秘书处，要从秘书使用的流程来看。

例如市政府有个秘书处，秘书处有六个人，六个人是按照业务门类来分岗，还是按领导分管来分岗，如果按门类来分，那么就有文字秘书、机要秘书、信访秘书、通讯秘书等，就文字秘书来说，如果所有市领导用的稿子全是通过这一个秘书来写的，那就不叫专职秘书。专职秘书是指这一个编制内的岗位专门为一个领导提供服务。以这个标准，所有市级领导的秘书都是不合规定的。通常市级领导有一个司机、一个秘书，但是来北京从来不带秘书，怕高调，都只带一个负责业务的下属。

周某举例称，像招商引资进京，领导就会带招商局局长、副局长、新闻办副主任，再配上一个司机，四五个人就来了，他不带秘书，这是胆比较小的领导；胆大的也会带秘书，如这个秘书按属性分，他是这位领导主管业务的专家，且只服务这一个领导，他一定是专职秘书。周某透露，在地方，厅局级领导95%都有专职秘书，专门为秘书设置了岗位。

当然并不是所有县级领导都配专职秘书，东南沿海发达县级“配秘”概率较高，它的财政可以支持，秘书岗位设有编制。但是西部地区某一个很高调的县领导，也可能配一个秘书。大学校长的“兼职秘书”

蔡某曾在一所副部级大学担任校长秘书，但属兼职秘书。因为按中央规定，只有副部级以上的领导才可以配专职秘书。

“我要给几位副校长做行政性事务，帮助他们去协调时间、安排出行，然后给车队打电话沟通车辆。我的工作编制是在校长办公室，校长办公室就会把所有的秘书统一安排在这里管理。”他说。

蔡某平常的工作包括给各个学院发文函、组织并联络学校的一些会议，学校没有会务处，只有一个校长办公室，对外联络有校办、校友办以及对外联络的外办。

有一次，该大学一名副部级校友要回母校拜访，校外办拿到通知后，要求校长办公室的这些秘书们跟校友办联系，通过与校友办主任或者副主任打电话沟通后，确定到底是校办还是校友办接待。由于之前，校友办刚接待过，最后校办进行接待。

但校友办是归一个副校长分管的，校办归另一个副校长分管，那么校长办公室秘书就是在两个校长之间进行时间和事务协调。“像北大、清华都是副部级单位，校长是副部级领导，但副校长是正厅级，也是不能配专职秘书的。但现在很多大学的副校长都有专职秘书，这也是中央要清退的对象。”他说。

刘铁男秘书的“飞扬跋扈”

2012年12月，原国家发改委副主任刘铁男被实名举报当天，正随中纪委书记王岐山出访俄罗斯，并签署相关合作文件。

有媒体报道，刘铁男得知举报事件后，通过专职秘书王勇要求国家能源局新闻办对外表态，称举报纯属造谣污蔑。这一紧急表态也导致事件的影响扩大。此后，刘铁男被调查，其秘书王勇也被纪检部门带走。刘铁男事件让官员背后的“二号首长”浮出水面，也让人对秘书的权力引发了无限遐想。

一位曾多次接触过王勇的中央媒体记者周某向中国新闻周刊网记者透露，有次想协调刘铁男做个媒体专访。“此前，这个工作（媒体专访）发改委给予了肯定，办公厅也盖了公章、签字。像这种事情找到刘铁南，其实就是协调一下他的时间。”周某说：“我在王勇办公室才呆了三分钟，然后他写了一个便签说，'铁南同志没有时间，请办公厅协调。'这就等于把我退回到办公厅。而办公厅是希望找刘铁南的秘书去协调就可以了。”最后这次专访也不了了之。

周某称，他从发改委办公厅的主任办知道刘铁南是有时间的。而且按道理，主任办是对秘书进行考核的，但王勇是领导身边的人，所以主任办对他很客气。

“我们跟排位在刘铁南之前的几位副主任秘书都有工作上的沟通，私底下聊得也不错，但唯独刘铁男的秘书很不留情面。”他说。

清水衙门“二号首长”的自嘲

“二号首长”有王勇这样手握权力，显耀一时的，也有“打杂”、“拎包”，恪守本分的。7年前，陈某硕士毕业后考上了国家公务员，一年后，他被调到秘书处，成为一位副部级官员的专职秘书。“实际上副部长都不能配专职秘书，只有副部级以上的领导才有专职秘书或者机要秘书。”他说。

12月20日，中国新闻周刊网记者走进了陈某的办公室，30余平方米的房间里放着两张办公桌，这是他和另一位副部级领导秘书办公的地方。

今年陈某分得一套位于通州的经济适用房，因为位置距离工作地点较远，坐地铁需一个多小时，他拒绝了，等待下一次分房的机会，至今，他和家人还在租房。

在他看来，自己虽为副部级领导的秘书，但与老百姓俗称的“二号首长”相差甚远，不管是手中的权力或是得到的实惠都远远不及。

“我们部门属'清水衙门'，没有审批权，也没有什么权力，人家没有必要使用诱惑手段，让你置于风口浪尖上。不像有些部门，领导批或不批，那就涉及到几千万甚至上亿的项目落实，这关系到一个人的前途命运，对我们秘书来说，更多的是配合领导做好工作，增长自己的见识，对今后的发展打下基础。另外整个部门风险也比较少，基本没有。”陈某坦言。

陈某的工作相比于其他副部级领导秘书，似乎比较清闲。不需要为领导写稿子，大领导有分管的司局，相关的司局会给领导准备稿子。他的工作更多是上传下达，沟通协调，比如办公内网上的文件，各司局是不能够直接发给大领导的，那么就需要通过陈某再转给大领导。他的工作就是在文字上把好关，像公文格式是否规范，内容是否完整，附件是否齐全，再把文件传给相关部门审核、签字等，做好这些前期准备，文件才能发能大领导。领导批示完，他要把这个文件转给其他大领导的秘书，最后把各种意见反馈给相关领导。

陈某服务的这位副部级领导还有3年多就要退休，他称，换工作是迟早的事，有可能回到原来的部门，也有可能去其他合适的岗位，这既看自己的情况，也看领导的意思。

由于秘书岗位要求较严，陈某升职也需要熬工龄。中央办公厅对领导身边工作人员有一个规定，其中要求，做领导的专职秘书就不能再担任领导职务。“所以你不能同时当副处长或者处长，又同时给领导做专职秘书。我们秘书想升职，就只能干非领导职务，但是非领导职务得干四年才能提。”陈某解释说，“秘书要从基层科员、副主任科员再干到主任科员，主任科员属正科级，但它是非领导职务。”

试用期一年，从科员到副主任科员干了三年，副主任科员到主任科员又是三年，在他看来，主任科员再到副处那就看自己的表现了，如果竞聘不上副处长，那秘书的科员生涯就要累计年数。

“升处级职位之前基本都看你的年限，这是固定的。”他说。

与陈某同在一间办公室工作的另一位秘书就要回到原单位，因为该秘书服务的这位领导明年就要退休，按照他的工作年限，这位秘书已经提到正处，回原单位就是以正处级主持工作。“像我们这样的秘书更多的就是打打杂，拎拎包。”陈某自嘲道。（记者 汤瑜）