第一篇：9、个人SWOT分析——求职利器

个人SWOT分析——求职利器

202_-01-16 象牙塔中...文章来源 阅 6251 转 254

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SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁）。市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场，获取相关的市场资讯，为高层提供决策依据，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。

您在求职时，可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。SWOT分析是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如您对自己做个细致的SWOT分析，那么，您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。一般来说，求职者在进行SWOT分析时，应遵循以下四个步骤：

1、评估自己的长处和短处

我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通（当然，除非天才）。举个例子，有些人不喜欢整天坐在办公桌旁，而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时，心里就发麻，惴惴不安。请做个表，列出您自己喜欢做的事情和您的长处所在（如果您觉得界定自己的长处比较困难，您可以找一些测试习题做一做，做完之后，可以发现您的长处所在）。同样，通过列表，您可以找出自己不是很喜欢做的事情和您的弱势。找出您的短处与发现您的长处同等重要，因为您可以基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正您常犯的错误，提高您的技能，二是放弃那些对您不擅长的技能要求很高的职业。列出您认为自己所具备的很重要的强项和对您的职业选择产生影响的弱势，然后再标出那些您认为对您很重要的强、弱势。

2、找出您的职业机会和威胁

我们知道，不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助您成功地找到一份适合自己的工作，对您求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响您的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出您感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。

3、提纲式地列出今后五年内您的职业目标

仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出您从学校毕业后5年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括：您想从事哪一种职业，您将管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水属哪一级别。请时刻记住：您必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会完满匹配。

4、提纲式地列出一份今后5年的职业行动计划 这一步主要涉及到一些具体的东西。请您拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动计划，并且详细地说明为了实现每一目标，您要做的每一件事，何时完成这些事。如果您觉得您需要一些外界帮助，请说明您需要何种帮助和您如何获取这种帮助。举个例子，您的个人SWOT分析可能表明，为了实现您理想中的职业目标，您需要进修更多的管理课程，那么，您的职业行动计划应说明您何时进修这些课程。您拟订的详尽的行动计划将帮助您做决策，就像公司事先制定的计划为职业经理们行动指南一样。

诚然，做此类个人SWOT分析会占用您的时间，而且还需认真地对待，但是，详尽的个人SWOT分析却是值得的，因为当您做完详尽的个人SWOT分析后，您将有一个连贯的、实际可行的个人职业策略供您参考。在当今竞争白热化的市场经济社会里，拥有一份挑战和乐趣并存、薪酬丰厚的职业是每一个人的梦想，但并不是每一个人都能实现这一梦想。因此，为了使您的求职和个人职业发展更具有竞争性，请花一些时间界定您的个人优势和弱势，然后制定一份策略性的行动计划，务必保证有效地完成它，那么，您的前景将灿烂而辉煌！

第二篇：个人求职SWOT分析

个人SWOT分析及发展对策

姓名：郑伟俊 学号：L01214048 专业：行政管理

个人求职SWOT分析

进入大三之后，我一直思考自己的职业规划问题，而这个SWOT分析无疑是一个很有力的工具，经历了这样一个自我剖析和挖掘的过程，发现自己的思路比以前清晰了，尤其是考虑问题的视角开阔了，不光是局限在对知识的兴趣选择上，更重要的是突出了自己爱好和性格特点，也就是更加全面地分析自己了，也相信这次的分析会对我未来的生活产生很大的影响。SWOT 分析法又称态势分析法，用来分析个人内部 Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities(机会)、Threats（挑战），然后加以综合评估与分析得出结论，制定未来发展战略的工具。以下就是我的个人SWOT分析：

一、基本情况及就业形势：

我叫郑伟俊，来自安徽省望江县，为人诚恳，性格温和，有主见，富有创造能力，积极进取。202_年9月考入安徽大学管理学院，即将在202_年6月毕业。现在是一名大三的学生，即将毕业找工作，这是一个重大的人生挑战。然而当今社会人才济济，每年的毕业生人数可谓“节节攀高”，竞争的残酷可想而知。每年毕业生就业形势也是不容乐观。

二、职业理想：

结合所学专业和课程，个人比较倾向于进入民营企业从事管理部门工作，希望通过自己的努力成为主管。能在自己选择的道路上走下去是自己的愿望

三、内外部环境分析

1.内部环境分析

1.1自我优势分析（Strength）

(1).做事比较认真，有浓厚的学习兴趣和一定的实力，尤其在本专业方面有着浓厚的兴趣。

(2).乐观积极的生活态度, 善于发现事物和环境乐观积极的一面。(3).富有极强的责任心、并且喜欢做相关的工作，能够有计划地安排工作内容。

(4).对一切问题有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚，并喜欢思考问题，分析能力强，有创新思维。

(5).有较强的竞争意识，能充分主动得利用环境资源，即与环境的交互能力强。

(6).有一定的书面表达能力，逻辑思维性和条理性较强。（7）计算机二级已过，具有熟练的计算机操作使用能力，能熟练运用office软件办公。

1.2 自我劣势分析（Weakness）(1).性格较内向，不善于与人交流

(2).做事不够果断，事前做决定容易犹豫不决(3).组织能力和管理人的经验不足(4).工作学习有点保守，创新能力不足(5).非常理想化，容易忽视事实和逻辑 2.外部环境分析

2.1机遇分析（Opportunities）

（1）我国的经济飞速发展，国家发展的同时对人才的需求也大为增长，经济危机过后经济复苏，所以我对大学生的就业前景是乐观的。

（2）加入世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广的舞台展现个人优势。大城市经济发展迅速，相应的新需求不断增加，伴随着工作岗位的增加。中小城市对人力资源的需求也在不断增加。

（3）国家加大对大学生就业的投入和政策引导在不断加大，大学生就业压力有所减轻，而且社会上能容纳大学生就业的岗位也越来越多。

(4)现代公司的部门越来越多，需要更多的管理人员，为我们进入企业铺下了道路

2.1.2 学校因素

（1）学校给我们提供很好的学习、生活环境氛围，为了有效地增强学生的实践能力和创新精神，由学校共青团开展的大学生素质拓展计划，目的在于提高学生的全面素质。

（2）学校建立就业指导中心，就业指导要贯穿于大学生活的全过程，即在学生入学之初，就着意培养学生的职业意识，帮助我进行职业生涯的长远规划，加强职业训练教育。

（3）目前就读的是省内一所211综合大学，相对于一般的普通本科，会具有相对的优势。

（4）就专业知识方面，行政管理涉及管理学、经济学、法学、统计学等知识，适合较多的职业。

2.2 威胁因素（Threats）2.2.1 社会因素（1）距离毕业还有不到一年的时间而且距离找工作也只有不到半年的时间，需要学习的东西还有很多

（2）国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了。学历高的人也越来越多，出现了研究生挤占本科生，本科生挤占专科生职位的现象，自身本科生学历并没有很大的优势。

（3）公司及用人单位对毕业生的要求提高，更需要有经验人才。而对于刚毕业的我没有任何工作和实践的经验。

2.2.2 学校因素

随着我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代，导致大学毕业生人数倍增。大学生就业也由过去的“卖方市场”转变为“买方市场”，同层次、专业相似但来自不同学校的毕业生在就业过程中同质竞争。据统计，202_年毕业生人数达749万人，预计202_年人数会更多，可见竞争会有多残酷。当今比我优秀的人才多的是，但是机会不是均等的，是对于如何表现自己的挑战。

3、SWOT策略分析 3.1SO战略

依靠内部优势，利用外部机会

1.在学校的现阶段继续努力学习，掌握更多的知识，努力提高自己的竞争力。

2.多参加各企业的招聘活动，为自己的就要创造更多的机会，积累更多的经验。

3.2WO战略

利用外部机会，克服内部劣势

1.积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会，锻炼自己提高自己的自信心。

2.利用自己乐观积极的工作态度，勇于创新，去尝试更多的不同工作，增加就业机会。

3.3ST战略

依靠内部优势，回避外部威胁

1.现阶段多学习专业知识，特别是自己感兴趣的计算机方面的专业知识，将来可以在此方面有所发展。

3.4WT 减少内部劣势，回避外部威胁

战略1.多参加集体和社交活动，增强与他人的交往和沟通能力，提高自己的自信心，构建良好的人际关系网络。

四、未来5年职业生涯的目标

1.探索阶段：学生

在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

2进入阶段：应聘者

在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员，从事公司管理的初级阶段。

3.新手阶段：实习生、资浅人员

在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

4.发展阶段：任职者、主管 个人绩效可能提高、也可能不变或降低。在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，力争成为业务主管；或是转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

五、未来5年内的行动计划

在管理这个行业中，对于人员的经验和阅历特别的重视，因此在刚刚进入这个领域的时候，我会做好心理准备，从基层做起，慢慢积累经验，这一点是必须的过程。在这一过程中，应当应用自身专业的特点，特长，充分将办公软件的应用等运用起来，同时要学会公司的操作流程特点，其他能力需求，并尽快和其他职员形成关系网，交流学习。

短期目标：相互交流学习，融入企业文化，熟悉职业特征。与上下级保持良好的沟通联系，适应企业及职位的工作节奏与方式，对于自身的优势比如相关的专业知识，要根据职业的需求进行“本土化”，遇事多问有经验有耐心的同事，将不足之处及时改正，将企业所需作为自身初步必须完成的任务与锻炼目标，让企业看到一个不断进步的自己，从进入企业的第一天起，就开始累积人生的第一桶经验。长期目标：我的长期目标是，不断的完善自身技能，将自己的能力发挥在有限的领域中，求精求专，一种是专技术：在职业的具体分支点发挥更大的作用。一种是专管理：通过自己的经验与其他能力，在更高层发挥管理或决策的能力，比如业务主管等职位。总之要不断充实自己，耐心等待企业内部或外部的机会。

第三篇：个人求职swot分析

个人求职SWOT分析

 评估自己的长处和短处

我最喜欢做的事是泡图书馆，大学四年我基本上都是在图书馆里度过了，我喜欢看书，看专业书，增强自己的专业技能，提高自己的理论水平，看其他各种各样的书，可以加强自己很多方面的见识，比如说历史，读史记，读通史，读资治通鉴可以明志。读哲学，心理学，可以提高自己的人文素养，所以我个人觉得自己善于搞研究，搞学术上的探讨，善于做办公室方面的工作，我喜欢思考，我是有点完美主义的人，所以做事很认真仔细，不会马马虎虎的了事，我会确保我做的事的准确性，所以我选择了会计专业，会计的一点小错误，或者小漏洞，都有可能让会计报表不平，会计要求准确，适合我的做事风格，总体起来，我属于踏踏实实做事的类型，我在工作方面偏向于内向，不适合在外搞销售，拉业务，通常情况下，我都不善于很快和陌生人混得很熟，也很羞涩去敲门推销， 找出职业机会和威胁

我是学会计的，所以我会在会计方面发展，每个行业，每个公司都需要会计人员，所以会计人员有许多就业机会，当今注册会计师还不太多，这个行业还需要大批人才，每个行业都是一个金字塔，塔尖上的人才很缺乏，有些企业还用高薪从国外挖人过来，所以对于我们学会计的人来讲，这将是我们的希望，有出路，有发展前途和空间，上层管理人员也需要多懂会计，所以会计人同时学习管理可以胜任公司高管，这里有一片广阔的天地够我们飞翔，同时会计也面临着很多职业威胁，会计虽然就业岗位多，但是学会计的人也多，很多人没有读大学，也可以考个会计资格证书，就可以从事会计了，会计专业的专科生也不少。这个行业的金字塔底层处于过饱和状态，如果不能往上爬，一个小小的会计人员工资低，待遇也不怎么样，不像理科那样专业技术性很强，没有学过的人很少能与他们竞争，会计的实际操作性强，有太多人可以与我们竞争，巨大的就业压力是很大的一种威胁。

 提纲式地列出今后五年内您的职业目标

毕业后我第一个目标是找到一个很有挑战性的，能学到很多东西，可以锻炼自己的工作，工资待遇没有那么重要，能解决我基本的吃住，一般水平就好，刚刚出去，我没有多少实际的经验，也没有什么资本要求多高的待遇以及各方面的优待，对于刚毕业的我来说就是得学习再学习实践，提升自己，毕业后的第二个目标也就是毕业两三年后，考到中级职称，在公司的地位有一些提升，毕业后的第三个目标是考到注册会计师，到会计事务所五工作，有高薪以及高的待遇，我觉得一个要求的待遇是与自己给公司创造的价值来决定的，当我还没有那么多的能力为公司赢很多利，我就没有资格要求什么，如果我既有证，又有经验，有能力，可以为公司创造利益，则我就同样应该得到我应有的薪酬，1

毕业后的第四个目标是有做顾问，做财务分析师，当我有一定理论知识，有一定的经验，加上善于思考，我就可以避免做一些基础的材料处理，我该把更多的时间用于分析，站在高处统筹全局，分析总结，给企业的整体发展从财务方面提供方向， 提纲式地列出一份今后5年的职业行动计划

毕业后我有会计证，和证劵从业证，我可以在证劵公司去做会计，证劵行业是一个充满挑战的行业，或者到外企，多多锻炼自己，在实践中多学习。

毕业后我会一直坚持学习考证所要考的科目，同时加强英语和法律的学习，英语可以扩宽我们的发展范围，不仅在本国，也可以在国外发展，同时学习国外的优点，避免国外的弊端，法律是我们每个人都该学的，特别是我们学经济的，掌掌握法律是保护自己，第二年拿到中级职称，我就在工作之余全力应付注会科目，我觉得实现这些目标，需要的是毅力，每天除了工作之外，坚持学习，这点我觉得对我不难，因为我这么多年看书，看书已经成为了我的一种习惯，我平时也没有什么别的爱好，最多出去运动一下锻炼身体，我最烦的是是无所事事，无聊是人生的一大悲剧，也会让我心里发毛，所以我给自己定下目标，我就会坚持看书，坚持学习，有目标就不会迷茫，就会充实自己的生活，对于外界条件，我希望公司能够给我让我继续学习的机会，我的工作环境能够安静点，不喜欢太吵，在我完成这些目标的过程中我暂不会把家人放在我身边，不会让家庭琐事打扰我的进程，心中有理想，每天6点起床，晚上十一点睡觉，中午坚持午休，保证效率，每天学多少内容，在全部细化的目标中，我相信达到目标就不会是问题。

第四篇：个人求职的SWOT分析

个人求职的SWOT分析

短短几年的大学时光转瞬即逝，面对即将到了大学四年级，综合总结自己的情况，我选择求职就业。为了使自己在未来求职中更具优势，现在我对自己的求职就业做以下的SWOT分析：

一．优势（Strength）分析

我的性格恬静，做事认真踏实，有浓厚的学习兴趣和一定的实力。在生活中，我乐观积极，乐于助人，善于发现事物和环境乐观积极的一面。从小一直担任语文课代表，在大学期间曾在学生会的新闻部做一名干事，因而我的语言与书面表达能力很强，对于文学存有浓厚的兴趣。

二．劣势（weakness）分析

由于我的性格偏内向，不善与人交流，因而在于陌生人打交道时，总是处于被动状态。做事不够果断，优柔寡断，总有随风倒的倾向。我工作学习较为保守，缺乏冒险精神，创新思维有待提高。而且由于初次走出校园求职，还缺乏一定的求职实践经验。我的专业物流管理，该专业对应的大部分基层工作会耗费很大的体力，但是我作为一名女学生，由于先天的生理特点决定了比男人要差，因而对于从事此类高强度的工作行业有一定的限制，相较于男人，存有一定的劣势。

三．机会（opportunity）分析

我所学的专业是物流管理专业，现今这一专业在各个院校还没有完全普及，只有几所院校拥有此类专业，而我校对于物流管理专业也较为重视，会组织我们参加各种实践物流大赛的机会，同时学校也会给我们提供一些相关专业的公司实习机会。从宏观角度讲，现在我国的物流领域相较于发达国家处于落后地位，随着经济的发展，国家越来越重视物流的发展，随着电子商务的普及，国家已经认识到降低物流成本是使经济发展的重要前提，在中央二套的财经栏目曾报道，现今国家已把扩大物流领域作为了首要发展目标，这一事实，无疑给该专业的大学应届生提供了很好的就业前景。

四．威胁（threat）分析

中国的人口居世界第一仍是一大事实，中国的人才济济，人才市场竞争激烈，人才需求饱和，再加上相比其他重点大学的学生来说，自身实力不够突出造成了给自己造成了很大的威胁。尽管国家已经把物流产业作为了重点发展对象，但是由于科技经济等各种外部条件的局限，物流专业领域的增长还是过缓，处于起步阶段。因而对于即将就业的我来说，前景还是不容乐观。

通过上述SWOT分析，我认为自己在学校的现阶段应继续努力学习，掌握更多的知识，努力提高自己的竞争力。多参加实习锻炼活动，为自己的就要创造更多的机会，积累更多的经，通过实践找到自己喜欢，适合自己的工作岗位。利用自己乐观积极的工作态度，勇于创

新，挑战自己的决策能力。从内外部结合起来，不断搜集相关信息，进行分析总结，把握当前的形势，不断完善自己，等待机会。

第五篇：个人SWOT分析

个人SWOT分析

在国际上，通用的营销环境分析方法为SWOT法，即优势（Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)的简称。所以，市场营销环境分析也称为机会和威胁分析，其任务就是对于外部环境各要素进行调查研究，目的在于确定企业的营销机会和不利于企业的环境分析。要注意的是，营销环境分析不是要列举出市场所有可能影响企业营销活动的因素，而是要确认那些关键的值得做出反应的变化因素，以明确其现状和变化发展的趋势，并且根据企业自身情况做出相应的对策。

SWOT分析方法：

S（STRENGTH）——企业内部环境所拥有的资源优势

W（WEAKNESS）——企业内部环境所欠缺的资源劣势

O（OPPORTUNITY）——企业面临外部环境中的机会

T（THREAT）——企业面对的外部环境中的威胁

适用范围较广，可以做商业、企业发展等方面进行分析。

1：环境因素

S：强势，优势

（外部）公司的整体环境对人力资源比较重视，吸收了一些新进的人力资源管理理念。（内部）本人具有外联专家的潜质，有一定亲和力，工作灵活，思维敏捷，经验比较丰富，做事认真、负责，善于吸引新技术，做人力资源的招聘、培训具有相当多的优势，做过人力资源多个模块。

W：弱势，劣势

（外部）公司的内部管理人员对人力资源认识不充分，认为人事就是招招人、办理一些琐碎事务性工作，没有认识到战略合作伙伴的高度上。

（内部）个人的条理性、记忆力、思维敏捷性、学习能力存在不足，在人力资源的招聘、培训上要更精更深。

O：机会，机遇

（外部）公司的成长性提供了很大的平台，总经理、部门经理对人力资源认真较高，提供了很大的支持。

（内部）分工越来越精细化，对个人涉及的模块有很多的设想，并在三年内要进行实施，如竞聘系统的建立，岗位测评体系的初步建立，招聘渠道的拓展等等。

T：威胁，竞争对手

（外部）各行业资源的争夺造成人力资源的不平均，需求和供给不足。

（内部）人力资源工作精细程度越来越高，要求个人的内在素质越来越高，因此需要不断地学习以补充新知识，计划3年内续本科，考人力资源高师证，中级职称（经济师）。

2、分析

结合公司企业发展及个人职业生涯规划进行优势、劣势分析。