第一篇：后勤打卡管理制度

后勤管理制度

一、作息时间

根据天气情况，目前上午工作时间：7：30-11：30 下午工作时间：13：00—17：00，每周工作六天，周日休息一天。特殊情况按公司安排休班。二.、考勤打卡

1）公司员工必须上、下班打卡签到、签退。

2）新员工入职3日后即安排打卡，入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。

3）凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。对发现找人代打卡者，发现一次当事人各罚款10元。

4）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门负责人签字确认，否则查考勤记录时视为未打卡。

5）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。三.迟到、早退

1）迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。2）迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。4）由于公事推迟上班而未提前经领导同意者，按迟到处理。5）月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。四.旷工

工作时间内，未经领导批准离开公司的视为旷工。1）旷工一次或一天扣罚当月工资10%。2）旷工二次或二天扣罚当月工资50%。3）旷工三次或三天以上除名。

4）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。五.外出管理

1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在传达室《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。

2）员工出差一日以上提交书面申请，由部门负责人签字。3）将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。

第二篇：打卡考勤管理制度

打卡考勤管理制度

一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。

二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。

三、打卡机的监督管理：由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

四、刷卡：刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条)；

(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；

(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。

五、处罚

(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交综合管理部备案或存档。否则，迟交一天给予考勤员10元/天的处罚，给予主管领导20元/天的处罚。

(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人10元/天(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款；弄虚作假的，每次罚款100元。

(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。

(四)忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现,，当事人双方各处罚200元/次。

第三篇：打卡考勤管理制度

打卡考勤管理制度

一、目的为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

二、使用范围

本制度适用于施工现场全体员工

三、管理职责

1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案；

2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查

四、打卡规定

1、出勤时间：7:30-17:30（施工工地）

2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。

五、考勤规定

（一）迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。

（二）旷工：

1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；

3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

处罚规定：旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。

（三）事假或病假

1、事假：员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。

工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足4小时（含）按半天算，5小时（含）以上8小时以下的按一天计算。

请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。

2、病假：员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。

员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。

3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。

七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。

八、本制度自发行之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。

蚌埠大润发项目部

二0一三年六月十日

第四篇：鞋厂打卡管理制度

打卡管理制度

（生产部·车间·仓库）

为有效地加强打卡管理，严格打卡纪律，切实发挥打卡的作用，达到打卡的真正目的，特制定本制度： 一． 按月计工资员工必须打卡。二． 严格遵守上下班时间

上午

07：20 —————

11：00 下午

12：30 —————

17：00 夜班：18：00开始（下班根据各车间生产任务完成情况临时决定）。

三． 禁止代人打卡，一旦查明一次罚款20元。四． 严禁托人打卡，一旦查明一次罚款10元。五． 迟到每一分钟扣5角，不打卡视为旷工。

六． 提前5分钟以上打卡下班视为早退(车间有特殊规定的除外)。七． 忘记打卡必须经本车间主任或部门经理签字认可，否则无效。

八． 爱护工卡，保持工卡的清洁，如因自身原因而导致工卡的损坏

所造成的损失由持卡人自行承担。

九． 本制度自2012年06月20日起执行。

2012年06月18日

打卡管理制度

（办公室·开发部）

为有效地加强打卡管理，严格打卡纪律，切实发挥打卡的作用，达到打卡的真正目的，特制定本制度： 一．按月计工资员工必须打卡。二．严格遵守上下班时间

上午

8：00 —————

11：30 下午

12：50 —————

17：30 夜班： 18：30 —————

21：00（开发部）

三．禁止代人打卡，一旦查明一次罚款20元。四．严禁托人打卡，一旦查明一次罚款10元。

五．迟到每一分钟扣5角，不打卡视为旷工。

六．提前5分钟以上打卡下班视为早退。

七．忘记打卡和未能打卡必须经部门经理签字认可，否则无效。

八．爱护工卡，保持工卡的清洁，如因自身原因而导致工卡的损坏

所造成的损失由持卡人自行承担。九．本制度自2012年06月20日起执行。

2012年06月18日

第五篇：考勤打卡管理制度

深圳市润杰明成照明科技有限公司

员工考勤管理制度

1.目的

为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定 3.1工作制度

（1）日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。

上班时间：上午8：30——12：00

下午：13：30——18：00（2）加班时间：晚上：18：30——下班。3.2打卡规定

（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。

（2）打卡次数：正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡规定

（1）如漏打卡需在24小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。

（2）每人每月只可补卡3次，超出3次按旷工处理。3.4迟到、早退

（1）迟到、早退5-10分钟扣5元；11-30分钟扣10元；31-59分钟扣20元。且每月迟到、早退累计核算。

（2）每天上班刷卡时间超过规定的上班时间1-59分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前1-59分钟视为早退。60分钟以上按旷工半天处理。3.5加班规定

（1）加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时（不超过24小时）写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。（2）如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。（3）月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。

深圳市润杰明成照明科技有限公司

员工考勤管理制度

3.6加班计算

（1）加班时间的最小计算单位为30分钟，不满30分钟不予计算在内；

（2）日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。3.7请假规定

（1）员工请假须事先填写《请假申请单》，请假1天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。

（2）如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不来上班都一律按旷工处理。3.8调休规定

（1）月薪人员请假可以用周日加班调休。

（2）调休须提前写《调休申请单》，经部门主管、经理签字后方可生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。

（3）连续调休3天以上须由总经理批准后方可实施调休。（4）本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。3.9旷工处罚规定

（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

（3）凡连续旷工三天及一月累旷工超三天（含三天）者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。4．其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5.附则

本制度的解释、修改、废止权归人事部。

深圳市润杰明成照明科技有限公司

2012年5月23日