第一篇：员工子女教育及其他福利制度[最终版]

员工子女教育及其他福利制度

一、福利委员会奖金学金办法

第一条

本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。

第二条

本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。

第三条

申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。

(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

第四条

申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。 第五条

奖学金金额：

(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。

(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。(三)初中组：每名每学期奖学金600元。

第六条

前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：

(一)总平均较高者优先。(二)在职员工优先。(三)—高年级优先。

第七条

奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。

第八条

本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。福利委员会子教育奖助办法

第一条

本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。

第二条

本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。本条所称子女依民法的规定。

第三条

申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。

第四条

申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。 第五条

子女教育奖助金申请限额：

(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。

(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。(三)初中组每名每学期300元。(四)小学组每学期200元。

(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。 第六条

各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。

第七条

本办法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后公布施行。

第二篇：员工子女教育及其他福利制度48

员工子女教育及其他福利制度 福利委员会奖学金办法

公司员工子女教育补助金支给办法 营业、保养人员交通津贴支给办法 对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法 员工福利委员会服兵役补助办法 下脚料处理办法 员工借书办法

一、福利委员会奖金学金办法

第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。 第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。

第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。

(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

第四条 申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。(一)每一次自每年4月1起至4月15日。(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。 第五条 奖学金金额：

(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。

(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。

(三)初中组：每名每学期奖学金600元。

第六条 前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。(二)在职员工优先。(三)—高年级优先。

第七条 奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。

第八条 本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。

福利委员会子女教育奖助办法

第一条 本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。 第二条 本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。本条所称子女依民法的规定。

第三条 申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。

第四条 申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。 第五条 子女教育奖助金申请限额：

(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。(三)初中组每名每学期300元。(四)小学组每学期200元。

(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。

第六条 各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。

第七条 本办法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后公布施行。

二、公司员工子女教育补助金支给办法

第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。 第二条 凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条 本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。 第五条 员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。 第六条 如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。 第七条 员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。第八条 申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。 第九条 本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

三、营业、保养人员交通津贴支给办法

第一条 本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。

但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。 由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。 第二条 前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。

第三条 依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。 第四条 依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。

第五条 依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担。该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。

第六条 依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。

第七条 依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。

第八条 依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。

第九条 本办法呈奉总经理定实施。

四、对外业务人员申请贷款

购买机器脚踏车办法 第一条 贷款对象

本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。 第二条 申请

对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具“对外业务人员贷款购买机车申请书 ”(表9.5.1)及“切结书”(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。“对外业务人员贷款购买机车申请书”一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。

表9.5.1 对外业务人员贷款购买机车申请书

表9.5.2 切结书



借款人

因对外业务的需要，向本公司申请贷款

元购买机器脚踏车，愿遵照“对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法”的规定履行偿还贷款之义务。如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。特立本切结书为据。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所属部门：

保证人：

住址：

所属部门：

年 月 日

第三条 贷款标准及偿还方式

机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由

申请人自行筹款。机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。 第四条 所有权归属

机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。 第五条 机车费用补贴标准

因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护(含折旧)费等按下列标准由公司补贴给使用人：

1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。 2.每行驶100公里补贴1公升机油费。

3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。 第六条 费用申请方式

机车使用人外出时应登记“外勤活动记录表”一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于 每月底汇总计算费用。第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款并于翌月3日前送达会计部门。 第七条 离职或职务变动的处理

使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。 第八条 违警事项的处理

使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。

第九条 保险费的负担

汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。

主管

申请人

本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款，并于翌月三日前送达会计部门。

五、员工福利委员会服兵役补助办法

(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。

(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。

(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下： 1.服务一年以上未满二年者，补助500元。 2.服务二年以上者补助1000元。

(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。

六、下脚料处理办法

(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。

(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。

(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。(工厂由仓库组负责变卖)。但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。

(四)每次变卖金额超过202_元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。

(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。

(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。

(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。

(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。

七、员工借书办法

(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。

(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。

1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。 2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。 3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。

4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。

5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。

6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。

(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。

第三篇：员工福利制度.

知庫國際集團有限公司

CHI FUNG INTERNATIONAL HOLDINGS LTD

员工福利制度

1、所有员工每月享有4天休息，公司提供员工工作餐。（1餐）

2、员工生日，可享受护理项目一次，每三个月为员工召开生日会。

3、工作满两年以上的，可享有带薪年假3天，三年以上可享有带薪年假5天。五年以上可享有带

薪年假7天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：一年内请病假累计超过10天或一年内请事假累计超过5天者，不享用）

4、凡工作满半年签约后，公司将给予购买社保。

5、工作满两年以上，续约后，公司可奖励派出到外地考察、学习进修的机会。

6、工作满两年以上，享有带薪婚假7天。

7、凡工作满一年，享有带薪丧假3天。

8、工作满三年，公司将送到相关的学院或机构学习，并可获得相关的文凭证书。

9、可享有国家规定公众假期：国庆、五

一、元旦、中秋、新年；假期当天不安排休息，其它由公

司安排轮休（新年除外）。

10、公司要求加班，可补休，（补休以1小时计算）

11、凡入职工作满两年以上，每工作满一年增加底薪100元；主管层增加150元；直到第十年不再

增加。

12、所有员工每月可享受免费面部护理一次；身体护理一次。（指定疗程，工作时间以外）

13、每月设月消耗超额奖，消耗额达2万元，奖励50元；消耗额达3万元，100元。季度消耗额

达10万元，奖励200元；全年消耗额达100万元，奖励500元。

14、员工购买产品，可按享有5.5折优惠，如促销活动时产品低于五折时，则依实际折扣购买，员

工购买产品不计入店内营业收入业绩。（所购产品承诺自用，拆除外包装，如发现销于他人，则立刻取消其购买产品资格，并处于相应罚款）。

第四篇：员工福利制度

深圳市东洋冷冻设备有限公司

员工福利制度

为了保障员工合法权益，提高员工幸福感，制定员工福利制度如下：

1、员工福利包括节日福利、带薪休假、婚丧福利、考勤奖励、年限奖励、集体生日会、集体出游、体检、各项补贴等。

2、节日福利：逢春节、端午、中秋等重要传统节日，公司将为所有员工送上节日慰问金及节日礼品（如粽子、月饼等），并附上总经理亲笔签名的感谢信；逢元旦、清明、劳动节、国庆节等法定节假日，公司将为所有员工送上节日慰问金；对于具有特殊仪式的传统节日，公司将视情况举办庆祝活动，如煮饺子、吃汤圆等。每逢节假日，公司将为员工举办集体聚餐共同庆祝。

3、带薪休假：员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。公司年休假统一安排在春节前后，年休假薪资统一在年终发放。每年休假须在该内休完，不得累积到下一。

以下情况不享受当年带薪年假：请病假、事假累计15天以上的人员不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的员工请假累计1个月以上的，累计工作满10年不满20年的员工请假累计2个月以上的，累计工作满20年以上的员工请假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

违反上述规定已休年休假的，公司有权扣回年休假工资。

4、婚丧福利：员工本人结婚准予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元结婚礼金。

女性员工产假98天，事前需办妥工作交接，其中产前休息15天，产后休息83天，晚育、难产及一胎多产假期为105天（怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假）；薪金照生育津贴支给（已经参加生育保险的，按照员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照员工产假前工资标准由公司支付）；未经登记结婚或超生的，不享受产假及相关待遇。在公司工作满一年的男性员工，其妻生育时可享有3天护理假，薪金照基本日薪支给。

员工的父母、岳父母、配偶、子女等亲属死亡时，准予3天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，准予丧假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元吊唁金。

以上均含法定节假日，请假需提供相关证明。

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5、考勤奖励：为激励员工积极参与工作、保证出勤率，对每月出勤天数满20天的考勤优秀员工，公司将给予若干礼品以资鼓励。

6、年限奖励：凡在公司工作满3年的员工，继续在公司工作每满一年可获工龄奖励300元，该奖励平均到下年各月随工资发放，如张三在202_年12月时工龄刚好满三年，202_年又满一年，那么张三从202_年起开始享有300元奖励，其202_年的月工资为：目前基本工资+奖金＋补贴＋工龄奖励25元。

7、集体生日会：每月第二个星期五定为生日庆祝日，公司将为当月生日的员工举办集体生日会。若无特殊情况，每月生日会将于当日晚餐时间在公司食堂举办，所有员工共同参与。由行政部负责活动策划、礼品采购、环境布置、现场组织，采购部及其它相关工作人员协助筹办。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。

筹办集体生日会的关键环节有：确定寿星名单、确定当日晚餐加餐菜单、准备东洋定制礼品（如笔记本、钢笔、杯子等）、订购生日蛋糕、发布生日会通知、布置生日会现场、组织庆祝仪式、合影留念、图文记录。生日会庆祝仪式的主要流程有：主持人开场－表彰寿星－寿星发言－集体聚餐－生日蛋糕仪式－赠送生日礼品－集体合影。

8、集体出游：公司每年至少组织集体出游一次。时间定于春季或秋季，地点以就近为宜，员工自愿参与。出游前须向员工征集意见，确保员工参与积极性、出游安全性、体验趣味性。可鼓励员工成立出游策划小组，充分发挥员工的主动性和创造性。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。

9、体检：为在公司工作满5年的员工每年定期做一次身体检查。

10、各项补贴：办公室工作人员可获每月通讯费补贴100元，有特殊通讯需求的可申请通讯费报销；负责室外安装、维修的工作人员每年7－9月可获150元／月的高温补贴；在公司工作满一年的员工外宿可获每月200元住房补贴。

11、以上制度由行政部负责具体执行和福利发放，财务部负责公司福利的综合预算和费用支取，总经理负责福利费用的审批与核定。

12、福利的发放领用情况由行政部如实记录。（该制度于202_年1月起执行）

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第五篇：员工福利制度

浙江****有限公司 员工福利管理制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、总则

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

二、福利待遇的种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

（一）按照国家政策和地方规定，参加的五险一金内容为：养老保险、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、公积金。

综合管理部负责办理相关手续，财务部负责统一将统筹保险和公积金上交政府相关部门。

（二）、企业设置的其他福利待遇包括：补贴福利、休假福利、培训福利、设施福利、商业保险福利、体检福利。

三、福利待遇的标准

（一）按照国家政策和规定，参加统筹保险的标准

社保缴费比例根据国家和地方的标准执行，并随政策的变化进行调整。公积金缴费比例选择12%，根据国家和地方政策的变化进行相应调整。

（二）企业设置的其他福利待遇标准

1、补贴福利

误餐补贴：150元/月/人。

通讯补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助150元/月/人；其他普通员工50元/月/人；工程人员在外施工超过15天的，按100元/月/人进行补贴。注：享受通讯补贴的员工，其手机必须保持24小时开机状态，若当月发现一次以上因手机关机无法联系的，停发次月通讯补贴。交通补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助100元/月/人；其他普通员工50元/月/人。

高温补贴：根据杭州市相关标准执行。

节日补贴：公司根据实际情况以货币或非货币的形式发放； 国庆、元旦每次不低于300元，春节每次不低于500元。

2、休假

（1）、事假：事假按实际天数计扣日薪；事假可优先用年休假抵扣。（2）、病假：员工患病，有区、市级医院证明的，可请病假。试用期员工，病假超过半个月的，可以即时解除合同；正式员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工，解除劳动合同。

（3）、婚假：公司正式员工在工作期间领取结婚证书的，可以享受3天带薪婚假，夫妻双方都符合晚婚的，享受15天带薪晚婚假（包含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休日和法定节假日，婚假不能分段使用。为体现公司的关怀，正式员工结婚在办理婚假时，可凭结婚证及综合管理部出具的婚假证明到财务领取500元的结婚贺礼。

（4）、产护假：女职工生育享受90天产假（包括产前假15天，产后假75天），难产增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15天。产假结束仍不能工作的，按事假处理。产假期间的工资由生育保险机构按规定支付生育补贴。男职工因妻子生育可享受7天护理假。产假和护理假含公休日和法定节假日，不抵扣病事假。为体现公司对员工的关怀，员工生育（含妻子生育），由综合管理部到财务部领取1000元慰问金，并组织人员探望。

（5）、丧假：员工直系亲属去世，可以享受1-3天带薪丧假；旁系亲属去世，给予1天的带薪丧假；路途遥远的按实际路程给1-3天路程假。直系亲属指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。综合管理部根据假条的内容报财务部，在当月的工资中补贴300元，作为公司的慰问金。

（6）、年休假：累计工作满1年并在公司试用期满转正后的员工可享受年休假。工龄满1年不满10年的，年休假5天，工龄满10年不满20年的，年休假10天，工龄满20年的，年休假15天。年休假一年内未休完的，可转到下一。

（7）、特殊事假：指带薪事假，由总经理根据实际的工作量特批。（8）、法定节假日：员工自签订合同起均可按下列规定享受国家法定假期。A、公休假日：员工实行双休制；外出工程施工人员的公休、加班详见《员工考勤、请销假管理办法》。

B、法定节日：按照国家相关规定执行，具体放假安排由公司综合管理部于放假前一周公布。国庆、元旦、春节等重要节日放假，由综合管理部提出建议方案，报公司批准后可酌情延长假期。

C、公司女员工“三八”妇女节，可酌情休假半天。因工作原因不能安排休假的，不再另补休假。

3、教育培训福利：由综合管理部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、进修、拓展培训等。具体规定详见公司《培训管理制度》。

4、设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括组织文化、文体娱乐、旅游等活动，具体实施根据公司的实际情况设定。

5、商业保险福利：公司根据生产、技术、物流岗位的特点及行业特征，技术、工程类正式员工缴纳意外保险。

6、体检福利：为保障员工的身体健康，公司组织全体员工每年一次的健康检查。

7、生日关怀福利：为体现公司对员工的人文关怀，员工在生日当月，由综合管理部到财务领取价值100元的生日蛋糕券发放给生日员工。生日以身份证显示的日期为准，生日福利一年内只能享受一次。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按转正时间，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高为300元蛋糕券。

四、福利待遇的给付

1、五险一金由公司统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除，五险从进公司之日起就予以交纳，进公司满一年者交纳公积金。

2、误餐补贴、通讯补贴、交通补贴、高温补贴等现金支付的福利待遇随当月工资核发；节日补贴由综合管理部按规定提出方案，报总经理批准后进行实施。

3、享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《员工考勤和请假管理办法》的规定执行。

五、附则

1、本制度的修订与解释权归综合管理部。

2、本制度自颁布之日起施行。

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年2月