第一篇：自动自发,快乐工作

自动自发，快乐工作

国贸：李丽萍

有两种人永远只在原地踏步：第一种人是不肯听从命令行事，第二种人是只肯听从命令行事。相对来说，正确的做事方法是自动地发现问题，自动地思考问题，自动地解决问题，自觉而出色地做好自己的事情。

首先要有自动自发的成功信念。要以十足的勤奋对待工作，以敬业的精神对待公司，以忠诚的态度对待老板，更要以坚定的信心对待自己。无私，无怨，无障的做人；无畏，无悔，无倦的做事。

其次，要努力培养自动自发的职业态度。在事业中，自动自发就是为了责任而工作，不为薪水而工作，热爱自己的工作，心存感激地工作。工作固然是为了生计，但远远比生计更可贵的是在工作中获得的珍贵的工作经验、良好的人际关系，才能的充分表现和人品的普遍认同。世界上大多数人都在为薪水工作，如果你能不只为薪水，同时为自己的进步而工作，你就超过了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。因为唯有热爱，才能主动。唯有积极的心态，才能做得出众。

最后，自动自发，就要克服懒惰心理，主动多做一点，主动挑战自我。自动自发的同时更要优质一点，即要求质量和效率，精益求精。此外，自动自发更需要自我完善，当做完每一项事情之后，要积极汲取经验教训，加强自我素质和工作能力让自己做到最好。

自觉自信是成功的前提，而自动自发就是成果的保证。为了快乐的工作，现在就开始行动！

第二篇：自动自发

自动自发去执行

----读阿尔伯特.哈伯德的《自动自发》有感

作为企业员工，我们常常会有这样的困惑：为什么雄心勃勃的计划总是一败涂地或者不尽如人意？为什么良好的决策总是一而再、再而三的付之东流？为什么市场刚刚做好、做大，有拓展、上升空间了，在售后上却功亏一篑？为什么预算比计划多10倍了，而成果还不到十分之一？为什么工作中出现问题了，高层怨中层，中层怨基层，基层又怨高层呢？

作为消费人群，我们又常常会有这样的惊奇：为什么满街的咖啡店, 唯有星巴克一枝独秀？为什么同样是做P C , 唯有戴尔独占鳌头？为什么都是做超市, 唯有沃尔玛雄踞零售业榜首呢？

有人会说，因为他们的战略比我们创新，他们的经营模式比我们先进，或者干脆说他们的运气比我们要好。其实往往许多企业的战略和经营模式都大同小异，而主要差距就在于执行力的高低，当然凡事需要一些运气，但毕竟只能解燃眉之急，不是长久之计。著名职业经理人余世维先生曾说过：“企业成功，30%靠战略、40%靠执行、30%靠运气，企业执行力显示企业的核心竞争力，而企业执行力的首要核心就是员工执行力”。

自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，阿尔伯特的“《自动自发》”就是要求企业的每一位员工能自动自发去执行。员工的执行力表现为个人能力，个人能力表现为团队战斗能力，团队战斗能力表现为企业经营能力，企业经营能力表现为市场占有能力，而市场占有能力则最终表现为企业的生命力。

前国足主教练米卢说过：“快乐足球，态度决定一切”！自动自发是一种思想、一种行动、一种习惯，更是一种态度。如何能在工作中体现自动自发的执行态度，我们关键要注意以下四点：

（一）勤奋的对待工作。

勤奋就是不懒散、不拖延、不计较、不逃避。伟大的发明家爱迪先生都说：“天才是靠百分之九十九的努力，而只有百分之一的天赋”。古人也说：“勤能

补拙，笨鸟先飞。”勤奋虽然不会让我们人人都成为天才，但是每天多花一点时间、多做一点事情、多担一点责任、多学习一点技能、多反省一点错误、多总结一点经验，就足够我们成为岗位专才。世界上80%的财富为何掌握在20%的富人手里，因为富人比穷人更勤奋。

（二）敬业的对待团队。

海尔集团CEO张瑞敏曾说：“敬业就是把简单的事情做成不简单，把平凡的事情做成不平凡。”在工作中我们常常听到这样的话，“我没空”，“那不归我管”，“那不是我的事”。假如你在团队中业绩不佳、表现平平，你甚至怀疑可能是他人使坏或是领导偏爱，那么你就要停下来好好检查自己，看看你对工作是否已经做到尽职尽责，是否认为工作是你的一种使命还是你的一种负担？

（三）忠诚的对待老板。

有人说忠诚是一种智慧、一种美德，更有人说忠诚是一种感恩、一种责任，一个家庭需要忠诚，一个企业更需要忠诚。在职场中，只有忠诚才能赢得信赖，只有忠诚才能得到晋升，很多位卑酬低的人常常会这样想，“老板就给了这么点工资„„”，“老板有钱，这点东西不算什么„„”，“出了问题有老板顶着„„”，对待工作采取蒙混、推诿的态度，对待老板采用抵触、对立的情绪，造成的结果只有两个：一是个人下岗，二是公司一起被拖垮。

（四）自信的对待自己。

自信是一种勇气，一种力量，更是一种能力。往往当老板安排一项困难工作时，我们常常会说，“我没做过哦”，“不晓得行不行”，“不成功怎么办哪？”，这样机会从身边溜走的同时也成全了别人。著名影星成龙曾说过：“胜己而无不胜人”，要想出人头地、鹤立鸡群就必须相信自己、超越自己。困难就像一把锁，上帝制造了锁就必定会制造一把钥匙，如果没有战胜困难的信心，也就不可能成功找到开锁的钥匙。自信源自于成功，也制造着成功，而成功又孕育出更多自信。

面对竞争日益激烈的21世纪，企业就像一个无声战场，虽然没有硝烟大炮，却有生死存亡。正如淘宝马云形容的那样——“企业的今天很残酷，明天更残酷，后天虽然是美好的，但大多数都会在明天晚上死去。”据中国工商总局最新调查结果显示：中国企业的平均寿命目前为3年，美国为20年，而日本企业的平均寿命最长为30年。为何日本企业的寿命最长，不是日本人比我们聪明，而是日

本企业的执行力更强，核心竞争力更强而已。

伟大的成功学始祖拿破仑.希尔曾说过：“播下一种态度，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”自动自发去执行能改变我们的职场命运，更能增加企业的核心竞争力，以致有更大的平台、更广的空间供企业和员工共同生存和发展。

大家都知道，近期因为日本将“钓鱼岛”国有化的问题，引起举国此起彼伏的抵制日货行为，但面对着国内产品质量参差不齐的现状，我只能有这样一个梦想：我梦想有一天，我们不再吃“毒奶粉”、“毒胶囊”，不再吃“瘦肉精”香肠，更不再喝“地沟油”的汤；我梦想有一天，满城尽跑的是奇瑞和富康，而不是丰田和尼桑；我梦想有一天，手机用TCL或联想，照相不用佳能和尼康；这样，我将不再担心辛苦的血汗会变成打伤子弟兵的枪。我还梦想有一天，中国的企业能都进世界500强，中国的经济不再依靠房地产和煤矿，国力强盛兴旺；我还梦想有一天，“钓鱼岛”不再是问题，我能搭乘航母和战斗机在“十一”游览祖国的海岛边疆。

我希望这一天早日到来，能自动自发的到来！

第三篇：自动自发的工作——读后感

自动自发的工作——读后感

读了很长时间的《自动自发的工作》这本书，也听了许多领导、老师谈读后感，受益匪浅，下面我把我的一些感受在此汇报一下。

自动自发的工作首先是一个态度问题，而这个态度归结为两种：主动和被动。很早就听到过这样一个故事，“全力以赴”和“尽力而为”。讲的是猎狗和兔子的故事，猎狗只是为了完成猎人交给的任务，只做到了尽力而为，而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分一样的时候，我们就会全力以赴地主动工作，工作的热情和行动，努力和勤奋都变成了很自然的事情，而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏，也正是“我工作，我快乐，我进步，我幸福”。

勤奋是“自动自发工作”的又一体现，每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同，工作方法的不同，起点不同，能力不同等等，但有一点却是相同的，那就是勤奋踏实地工作。不管你是具有多少年工作经验的人，但若想做好你的工作，那就必须勤字当头，更不用说青年人，勤勉更是成功、进步的法宝。古有“勤能补拙是良训，一分辛苦一分材”、“天道酬勤”、“早起的鸟儿有虫吃”等名言警句，而如今“苦干出成绩，实干出方法”更是至理名言。书中就这么说到：如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信。任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在，我们不能被动地等待机会，我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来，踏踏实实、勤奋工作，高效地工作。自动自发地工作，光有热情和干劲还不够，工作起来要有成绩有实效，要提高工作效率，当然必须要有合理务实的工作计划，然后按照工作计划不折不扣地实行。我认为，提高工作效率的另一法宝是：“立即行动，现在就动手”。“现在”就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务；“动手”就是要实实在在地付诸于实际行动，而非脑海中一个点子、一个设想，因为想了并非做了，“动手”了才是真正执行了。“如果你想回避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行，否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。”象这种情况在工作中是经常遇到，你越推拖的事情，到以后会越难处理，因为它的时效性减弱了，积压也增多了，还会牵连影响到其它工作的效率。因此，我们要养成“现在就动手做”的工作习惯，形成限时完成工作的观念，确定做每件事所需的时间，并要求自己在限期内完成。

《自动自发》一书还有许多精辟论述，书中每句话都可以作为我们平时工作的激励，让我们不断进步，不断提高。我想，我会将这本书反反复复地读，从中不断汲取营养，突破自我。

第四篇：自动自发的工作读后感

自动自发的工作读后感

（一）《自动自发的工作》是本优秀的励志之作，读后如沐春风，让我对生活的意义，工作的目的及人生的定位有又了深刻的理解，我的感触有四点。

第一，让我明白了工作的目的。以往我们总认为工作是谋生的手段，但这仅仅是表面现象，《自动自发》告诉我们，工作的目的不只是为了解决温饱和薪水，而应当把工作当成是我们要用生命去做的事，用心去做的事。俗话说：“一芬耕耘，一份收获，”要让自己活的有意义，让我们的生活有价值，那么就开设自动自发的工作吧。记住没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度由我们自己决定。

第二，要学会将工作当成一种乐趣每一件事都值得做，并值得做好。如果我们为环境所迫，不得不做一些单调乏味的工作，也应当设法从乏味的工作中找出乐趣来，这是我们对工作应抱有的态度，而这种态度的有无可以决定一个人日后事业的成功与失败。

第三，任何时候都不要放弃，要学会忍耐和等待。我最喜欢的一句话就是：（只管做，永不言败）我们要把握现在，养成这种习惯，我们必将受益终身。

第四，要怀有感恩之心，凡事多为他人着想，不管自己老板还是同事，我们都要以诚相待，营造一个和谐的氛围，在这样的环境中我们才能充分发挥自己的才能，作出更大的贡献。

自动自发是一种品质，源于内心，出于本质。自觉自愿地去工作，自动自发地去工作，用心为人，用心处事，我们会变得积极、主动，这种态度有助于我们成就事业，完善品格，增添魅力，让我们变的更加可爱可敬。

自动自发的工作读后感

（二）一本好书就象一盏明灯照亮我们工作生活中的道路。

《自动自发地工作》就是这样一盏明灯，它涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信、热情等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。

现在的很多人都把社会看得十分冷酷和严峻，他们也是非常现实，眼中的工作只是为了拿到薪水，工作中缺少信心、缺少激情，总是以应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，工作仅仅是为了对得起这份工资，从没想过这会与自己的前途有何联系。书中谈到工作虽是为了生计，但是通过工作使自己的潜能得到充分的发挥，比什么都重要，工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走的，这就是经验、信心、决心和技能，它们会给你最终的回报。因此我们每一个工作中的人都要养成主动工作的习惯，自动自发的工作，充满激情与热情的工作，把工作看作生活的乐趣，充分发挥自己的特长来工作，做自己工作的主人。这样，你就可以从平庸卑微的状态中解脱出来，劳碌辛苦将离你而去，工作中也不会再有厌恶的感觉。

细读此书，我再一次确定了我的工作目标及态度。

首先我要认真对待工作，勤奋学习。书中说到勤奋工作吧，只有勤奋工作，你才可能获得成功、财富与荣誉。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸只会让人变得堕落，整日游手好闲只会让人退化，只有勤奋工作才是高尚的，它将带给人生真正的乐趣与幸福。我想让自己的生活变得有意义，因此只能勤奋工作，别无截径。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多，因为工作可以让人从中获得经验、知识和信心，工作热情越高，决心越大，工作效率也就越高。真挚、乐观的精神和不屈不挠的毅力才是引导人们走向成功的磁石。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。每个人的努力都不会白费的。

其次，我一定以敬业的精神对待自己的工作。敬业就是要敬重自己的工作，所表现出来的就是认真负责，认真做事，一丝不苟，并且有始有终。（Inspirational quotes yuedu.mipang.com）书中说到，如果你自认敬业精神不够，那就应该趁年轻强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是人们向上发展的跳脚石。因些把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。

再次，我要充满自信的工作。正如书中所言：如果有坚定的自信，即使平凡的人，也能做出惊人的事业来。无论才能大小，天赋高低，成功都取于坚定的自信力。相信一定能做到，事实上就能够成功。工作中我缺少的就是自信心，这源于我平时的工作态度，相信在此书的激励下，我会用自己的勤奋和工作能力证明自己是好样的，让我的学生知道他们的老师是最棒的。

最后，我要用满腔的热情和爱心对待学生。让我所教的班级充满活力，让爱心洋溢在班级的空气中，让孩子们在快乐中学习，在快乐中健康成长。

自动自发的工作读后感

（三）匆匆之间离开了校园，还在回望着校园的风景，恍然大悟才发现已经身处社会，这个我以前期待的，梦想的地方。因为一直在读书，一直在锻炼，一直渴望有一天能够齐家治国平天下。

真正的身临其中，才知道自己未来的路还会很长，虽然梦想未丢，目标尚在，但还是感觉突然的无可是从。毕竟换了一个环境，毕竟是一条与学校生活相差颇大的路，毕竟是与这二十多年截然不同的生活。该怎么工作？该怎么融入公司？该怎么为企业创造效益与价值？《自动自发》让我找到了答案。

人生漫漫而又短暂，每个人都想在这个舞台跳出自己最美的探戈，刚步入社会，一腔热血满怀热情的希望近快干出一番事业。但是一接触才发现生活远远不是自己想象的那么理想，于是开始迷茫开始彷徨，开始随波逐流，慢慢淡忘直挂云帆济沧海，年老了只好感慨曾经沧海难为水，后悔为什么自己没有坚强的走下去，仅能悔恨只是当时已惘然。但是《自动自发》为我指明了方向。

人生需要拼搏需要奋斗，但是同时也需要注意方式。在工作中，我们需要主动进取，随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断，而不能当一天和尚敲一天钟。如果总是抱着得过且过的态度与作风，那么不仅是工作，连生活也会一塌糊涂。我想一个有理想有责任感的人是耻于这样活着的，不满是向上的车轮，我们应该满怀希望与热忱，向前进，向前冲。

我读《自动自发》不仅仅看到了我们应该如何对待工作，更了望到应该选择一个怎样的人生。这就让我想起了一个很古老又很年轻的哲学问题“人应该怎样活着”，每个人都无法避免的需要回答。我们所选择的工作不应该是懈怠消极，我们工作应该是踏踏实实从小事做起，尤其是刚毕业的大学生，不这样则难于塑造成功的人生。而且我们必须同时看清自己的命运是与企业息息相关。不要认为现在是市场经济，频繁的跳槽就能改变这一切，没有一颗忠诚的心，没有一个有责任感的观念注定将一事无成。所以我们需要热忱，热爱我们所选择的工作，因为只有全身心的投入才能使自己的价值发挥到极限，从而带来别人的尊重与成功的喜悦。

在大学期间我就读了很多经济管理类的书，因此我学到了刚开始工作不要问公司能给我多少，而应该反问我能为公司服务什么。富士康老总郭台铭曾对儿子说“人的价值体现就在于为人所用”，是呀，如果总是眼高手低，一山望着一山高，没有求真务实的精神，怎么能有成长呢？大多的时候，我们只是看到了成功者的光彩，而不知道他们为成功所经受的痛苦。要知道天将降大任于是人也，必先苦其心志。

路漫漫而修远兮，大学不是学习的终止，而是我们人生的开始。我们才真正感受到这个无形的，现实的，残酷的社会，这一切都让我激动不已。因为如果人人都能把信送给加西亚，人生不是缺少了不少乐趣，正是因为有苦难，我们才能超越；正是因为有失望，才会有期望；正是有失败的痛苦，才能体味成功的欣喜。因此向那些大放异彩的成功着学习吧！有阿尔伯特哈伯德的自动自发，有稻盛和夫的敬天爱人，也有油服的我们必须做的更好，还有„„

只有这样才会让我们拥有无悔的青春，才会骄傲奋斗的一生。才会象奥斯特洛夫斯基所说的当他回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。

第五篇：《自动自发的工作》读后感

《自动自发的工作》读后感

信息和交流超载是阻止我们实现工作目标的最狡诈的敌人，当你的脑子处于忙碌状态时，最好的解决问题的办法往往想不出来，所以你需要放慢速度，思考如何前进。作为一个管理者，懂的管理好自己的时间和做事的条理性是非常关键的。

富人越来越富有，而健康的人即使在老年也能保持健康。同样，工作中的精英会互相学习，强者更强。有成功潜质的人们意识到了向成功者学习的重要性，他们广泛阅读名人自传，如爱迪生、迪斯尼、居里夫人、比尔•盖茨。

成功者都拥有一种“放松”的精力，他们对内部能够管理好自己的精力，能够让他们精力充沛、集中精神的处理重大问题，比如如果条件允许，尽可能在早上处理最棘手的工作。对外部自主管理自己周围的环境，让自己来驾驭周围的环境，比如安排一个时间，找一个安静的远离电话、电脑和传真机的地方，静静的阅读手头上的资料，对自己周围的环境进行一次彻底的有效的整理清除整合，只有这样才能在实现工作目标方面创造奇迹。

我们还要学会有意识的分配时间，把主要时间和精力集中在重要但不紧急的任务上。这一类任务包括：制定长期计划、思考你的职业发展方向、公司重要项目、怎么使团队保持和谐团结等，当你能够集中精力这些重要但不紧急的任务时，工作中许多其他需要解决的事情就会迎刃而解。有了一个齐心协力、运转良好的团队，就等于减少了突发事故和危机。

在实际的工作中要学会管理好你所接受到的信息。不要让阅读

邮件或者其他信息来结束你的一天的生活。有些员工上午收到了电子邮件，这一天剩余的时间就被它控制了。你必须学会建立一个适合自己的有效的管理系统，然而，我们大多数人，因为怕麻烦，遇到问题不是想出一个有效的方法而是瞎碰运气，因此不得不加班加点才能完成一天或一周的工作，与其在盲目尝试上浪费时间，不如耐心学习，摸索出一套使自己更有效率和条理性的做事方法。例如一张明晰的任务清单，把一项任务分解成清晰的小步骤，认清挑战，这时的问题就会迎刃而解，从国家元首到一家公司的首席执行官、首席运营官和技术总监，这些领导在任期内树立的威信和名誉，大多数是通过在他们领导之下完成的长期项目建立起来的。

经常听人们抱怨说，时间不够用，还有很多重要的事情没做完。对大多数人来说，之所以会产生这样的结果，是因为他们把注意力都放在了琐碎的小事上，也就是那些只产生20％结果的80％的投入上，付出很大的努力，获得很少的回报听起来不是明智的做法，但我们中的一些人一直在犯这样的错误。他们不会区分“重要的少数”和“琐碎的多数”，往往是投入了80％却只收获了20％。80／20法则告诉我们专业化相对于大众化，通常是更明智的选择。不管你为顾客提供的是什么，在这个市场上总有让你超过他人的方法，找出你的优势，比如你在工作中、培训中表现最出众的地方，通过做出勇敢、果断的抉择而稳固自己的领导地位，致力于在属于你的领域成为专家。

总之，我们要改变自己，笑对生活，从容的面对自己的昨天、今天和明天。