第一篇：【经验分享】四大实习那些事儿：工作62天,出差53天

【经验分享】四大实习那些事儿：

工作62天，出差53天

【导语】作者邢希：我在四大会计师事务所之一的德勤华永会计师事务所实习，作为学生，也深感未来职业之迷茫，觉得应该写点什么，帮助更多的人。遂在实习结束后，便写了这篇文章，纪念自己逝去青春的同时，也希望可以给各位同学带来一定的帮助。文章写了很多科普性的东西，对于没有接触过四大的同学来讲是个比较好的科普，但更为重要的是对于职业的思考，希望可以帮助到各位同学。

82天实习，62个工作日，53天出差。6张机票，3个城市，2个项目。底稿上百页，函证116封，装订文件18本，盘点1次。认识同事20人，实习生10人。自我怀疑过很多次，但更多次是充满希望。在夜晚曾无数次抬头仰望星空。

但在这些象征着审计工作的数字背后，更多的是故事和心情。人与人，人与事；沮丧、喜悦、迷茫、希望。都说审计是和数字打交道的，打得交道多了，人也会变得麻木。其实审计人一样有血有肉，感情丰富，热爱生活。反而由于工作强度高，闲暇的时间少，大家更珍惜生活中的美好，并肩奋战过的同事之间的感情也会更长久和深厚。

这一切要从2013年12月23日那天开始，那是一个周一，这一天我正式加入德勤，作为审计部的一名intern。穿着碍眼的西服，早早的来到了公司的15层，培训中心。看见许多和我一样虽然穿着西装但学生气未脱的年轻人坐在那里期待着什么。上午办理入职手续和领取文具。对于我来讲，最期待的就是领取门卡和电脑了，这意味着我可以通过电脑来工作了，可以真正体验一位德勤员工的生活，我期待着接触到公司的业务。而那张带有logo的门卡，让我觉得自己是德勤的一份子，身上肩负着对公司的责任。办理入职手续花费了一上午的时间，下午的时间则是由后台部门的经理们来讲述各个部门的职能和办事流程，这些部门包括HR（人力资源部门）、FIN（财务部）、PES（行政部）、ITS（技术部）、LRN（培训部）、RRG（公司声誉管理部）、档案管理中心。如往常经历过的培训一样，培训内容很丰富，但却没记住几个，其实经过后来的工作和与同事之间的交流，我认为有很多知识一味地填塞给你，效果并不理想。在实践中有针对性的学习，理解的深度和记忆的长度都会有更好的效果。培训过程中介绍的那些很专业的名词、先进的系统还是让我如同刘姥姥进大观园一般，看的眼花缭乱，同时不禁感慨一句：“德勤就是德勤，太先进了！”

德勤是世界四大会计师事务所之一，但它其实是一个品牌。全球的所有德勤会计师事务所同属德勤体系，但每一家单独的事务所都是独立的法律主体，相互之间不承担任何连带的法律责任。德勤在1917年首次进入中国，发展至今，已经在大中华区设有22个分所，拥有近13500名员工。

德勤的业务线分为6个，分别是审计（Audit）、税务（Tax）、管理咨询（Consulting）、财务咨询（Financial Advisory Services）、企业风险管理（Enterprise Risk Services）、法律服务，其中管理咨询和财务咨询一般统称为咨询，法律服务则是德勤最近刚刚开展的业务，属于起步阶段，规模不大。

德勤在2013年度全球收入为324亿美元，居四大之首。其中一半的收入贡献来自于美洲市场，亚太地区的贡献仅为15%，且亚太地区的收入增长率也是全球所有分区中最低的。从部门贡献来看，40%的收入来自于传统业务Audit和ERS，32%的收入来自于咨询业务。虽然审计业务仍然是大头，但咨询业务的收入增长率已经是最高的，在未来也会有比较快速的发展。在2013年度全球十大咨询公司排名中，德勤咨询位列第四，是四大会计师事务所咨询公司排名中最高的。

在德勤工作，即使你再怎么不情愿，也逃脱不了要使用一些公司内部开发的软件和系统，这包括以下一些系统：

1.Practice Management Portal，也就是Timesheet。这是一个员工填写工时的系统，每隔半个月填写一次。系统内已经规定好了你每一天应该工作的时数（当然了，是8小时），你需要如实填写。最后你填写的工时的加总数，必须等于系统内已经规定好的工作日工作时数（节假日工作时数是0，放心好啦）。如果你在项目上，就写上项目编号和工作时数，如果请假，也要填写工作时数，只不过备注内要写请假。请假的申请还要走另一个系统。

2.Staff Scheduling System，这是Schedule，也就是日程安排表。就是一张表格，可以查看你自己在每一周的每一天都被安排在了哪个项目上，也可以查看项目上都有哪些人，以及各部门都在进行哪些项目等信息。记得在实习生培训的时候，大家的schedule上都还是空白一片，没有被安排项目，但是我的schedule已经被排满了，一周都要工作6天或7天，其他实习生看到我的表格后都“祝我好运”。其实并不是我运气不好，而是因为我早早的就给安排项目的秘书发过邮件，说我可以接受连续加班和出差，所以她就先把我安排到某个“高强度”的项目上去了。事后回想，如果我没有主动给admin发邮件，也不会到这个项目上，所以有些事情，还是要自己争取的。

3.Travel And Expense，这就是报销系统了。你的出差补助和平时的发票都是通过这个系统来报销的，先进系统填写数字，然后打印出来单子贴上发票拿到经理那里去就好了，报销是最开心的一件事了。

4.Travel Management System，这是订票和订酒店系统。大家出门订机票和酒店都可以通过这个系统。但是也有特殊情况，有的项目客户会负责给你订机票和酒店，所以就用不到这个系统了。我至今也没有用过这个系统，不过我学习过怎么用！话说我上项目之前都提前跟项目组的人见了面，算是打个招呼。见到Tinson哥的时候，眼前一亮！差点犯了花痴（虽然我是男的），干净的商务装，帅气的发型，饱满的精神，我以为是香港帅哥！寒暄几句之后，他说后天咱们就要出差了，我教你怎么用系统订票，你想学吗！这句话我印象深刻，这句话代表了四大人的一种精神，就是不断学习。四大是个需要不断学习的地方，所以以后见别人打招呼第一句就是：“你想学吗？”，这个开玩笑啦。

5.请假系统，没有用过。因为我是铁人，一天假也没请过。总之如果请假，你多半是要填这个系统的。既然说多半，那就肯定有特殊情况。如果你的加班小时数多的话，请假的天数直接抵消掉加班小时数就好了，当然，要经过经理的批准才行。

6.ACC，全称Audit Confirmation Center，审计确认中心。主要负责函证的收发工作，因为审计工作会涉及到大量的函证，为了统一的管理这些函证的收发工作，便建立了这个中心。项目上的函证的收发工作都交给ACC来做，当然你的工作量依然不轻松，你要确保函证信息都是正确的，然后才交给ACC，ACC收到回函后，也会通知你去领取原件，他们真的只管收和发。发函的时候没少犯错，跟ACC的联系人沟通，一来二去就混熟了，他们虽然不用出差，但经常在晚上8、9点的时候还在工作，真的很辛苦，感谢ACC的同事们。

7.AS2，铛铛铛铛，这就是号称德勤花了1亿美元开发的Deloitte Audit System系统了。如果你是德勤审计的一员，那么我恭喜你，你至少摆脱单身状态了，因为即使你没有男女朋友，AS2也会一直陪伴着你，你工作时间的70%以上都是对着这玩意儿。它其实是审计工作软件，里面已经按照会计要素和其他一些标准生成了从1000到8000的很多细分目录。比如5000开头的都是资产类科目，审计过程中需要用到的所有资产类底稿都会放在5010-5990的某个文件夹了里。我记得2610里面存放的都是trial balance（TB），试算平衡表。每一张底稿都可以通过系统功能，把加总数字自动link到TB上，当TB有改动时，底稿上已经linked的数字会自动进行修改，这样我们就可以检查错误了。我仅仅学到了一些基本的功能，抱歉不能给大家进行更多的普及工作。

8.EMS，这可不是中国邮政快递，这是德勤新开发的审计软件系统，全称Engagement Management System。由于AS2颇有些年头了，已经无法满足审计工作过程中的需要，所以德勤开发了这套新的审计软件系统。EMS软件界面华丽，但运行速度较慢，加上是今年新推出的软件，所以在办公室并没什么“人缘”，员工普遍还不太接受这个新的软件。我们都还是在用小巧快捷的AS2，但无论如何明年大家恐怕都逃脱不了EMS的“魔掌”了。

9.邮件和聊天系统，Outlook和Lync。入职时公司会发给你唯一的员工号和以你英文名、姓氏命名的@deloitte.com.cn邮箱。邮件系统自不必多说，这里说一下内部聊天系统。邮件系统、聊天系统的在线状态和个人信息都是互通的，这会让你很方便的找到一个人并查看这个人的基本资料。在聊天系统里你可以搜索到德勤在全球的每一名员工，并直接与他通话。我就搜索到了我项目上的合伙人并加了好友，但是直到离开也没跟他说过一句话。度过了第一天，接下来4天都是培训。原本正式员工培训一个月的内容，删删减减后在四天内就都填塞给我们了，搞得我们一个个都得了“脂肪肝”（鸭子会被玩命的填塞食物，得了脂肪肝后就可以拿出去卖鹅肝了）。但是我这只鸭子显然不够合格。本科学工科的我，没有一点会计基础，所以什么都没听懂。不过我还是认真听了我听得懂的内容，比如怎样在AS2内建立工程文件，如何新建工作文件之类的偏向于计算机操作的知识。事实证明学习总是好的，后来有很多实习生的AS2都用不了，都是我帮他们一一搞定的。

在培训期间，令我印象深刻的是培训的气氛。不知道是我们运气好还是因为我们实习生都太笨了，我们有幸接受来自培训部的高级经理给我们亲自授课。每讲一个主题之前，她都会抛出许多问题，然后让我们发表自己的看法，最后她做个总结，开始讲授PPT。就这样，我们自己参与了动脑的过程，听取了许多不同的观点，同时配合PPT，学习了相应的知识。这种氛围让我印象深刻。在培训的一周内，我与周围的同学建立了深厚的友谊，最后一天培训结束的时候，我们关系要好的5个人在德勤的logo前合了影，直到现在，这张照片还保存在我的手机里。我在这结识了许多实习生，我们之间建立了深厚的友谊。他们来自不同的学校，不同的背景，从他们身上我看到了许多闪光点，同时也看到了自己的不足和该努力的方向，我感谢德勤给我的这种机会。

培训的一周是惬意的。轻松的课堂，与朋友们的聊天，虽然与一些人约好了有空再见面、再吃饭之类的，可当大家都忙起来的时候，见上一面也的确不太容易。想着这一周大家都还在办公室里聊天，下一周就要分布在全国各地出差，为了一个共同的目标而工作，回来后可以一起吃饭喝茶聊天分享各自项目上的奇闻异事、全国各地的风土人情，顿时心中升起一种温暖，觉得生活有所期待，同时我们都是德勤的一员，这种感觉真好。我们在努力工作为公司创造利润的同时，也收获了经历和友谊。无论如何，那一周都令我难忘。

这里普及下德勤的职工等级，以便让大家有个基本的了解。审计这边，员工分为10个级别。分别是A1（Associate）、A2、S1（Senior Associate）、S2、S3、S4、AM（Associate Manager）、M（Manager）、SM（Senior Manager）、P（Partner）。一个普通员工的晋级之路是这样的，A1（1年）、A2（1年）、S1（1年）、S2（1年）、S3（1年）、M(3年)、SM（3年）、P（随便你做多少年）。S4和AM是特殊的级别，从S3升到M，不只看你的综合素质，硬性标准是必须通过CPA，有的同事暂时未获得CPA，但工作能力突出也确实该升职了，便可以选择暂时升到S4或AM。

接下来一周schedule上只有一天被安排了工作，所以一直处在休假的状态。这唯一的一天工作竟是盘点！盘点就是清点企业某项资产的数目并确定价值，并核对其和企业账面价值是否一致。盘点被安排在12月31日，资产负债表的最后一天，为的是确定企业在一个会计年度最后一天的资产状况。对于没有工作经验，没上过项目的我来说，这是一次巨大的挑战。一个人去N城市，下飞机后联系谁，去哪里，怎么去，要怎样进行盘点，盘点过程中如遇到特殊情况该怎么及时处理，都需要向客户索要哪些手续，等等一连串的问题从脑海中涌出。我想，从学生突然转变成职场人，对每个人来讲都是一次小小的挑战。学生遇见情况不知道如何处理，怕因为草率处理出差错而担下责任，所以事事都变得小心翼翼。等到可以一个人承担责任，灵活正确的处理突发事件，确实需要很长时间的历练吧。

为了防止出现任何意外，我做了许多准备工作。我仔细阅读了前1年同事们盘点后留下的资料，了解产品的种类，外形，盘点方法，盘点中需要注意的事项，以及资产价值判断等信息，并记下自己的疑问，然后去请教项目上的同事们，确保万无一失。即使这样，出发前还是有些小小的不安。随后的盘点进行的很顺利，当天便从N城市返回了北京。其实很多事情都是这样，在做之前你总会不停的设想和担心，但其实做起来并没有那么难。

我很感谢项目上的同事们，他们都会耐心的教我盘点的相关知识，也有的同事很热心的给我发一些资料，我很感谢他们。但其实在四大做久了，你也会遇见一些脾气不那么好的同事，虽然说这些话会吓到同学们，但实话实说总是对你有益。没有同事是不愿意教你知识的，但他们的确是太忙了，所以有时候看上去似乎有些不耐心，也就显得脾气不是那么好了，但我能理解他们。我作为实习生，一开始任何事情都是被别人教，所以慢慢就形成了依赖，一有问题就去问同事，有时甚至问题都没搞清楚就去问了。但你不能总是依赖别人，如果可以自己搞定的事情就没有必要去麻烦同事，去问同事问题，也要提前把问题看清楚，想明白，这样才不会浪费别人的时间。正是通过这种自学的过程，我们才能慢慢成长，毕竟有些东西只能自己去学习和理解。所以，四大人都要有主动学习的能力。

盘点**结束后，我便被分派到了另一个项目上，也是我之前说过的需要连续出差的某个“高强度”项目A。直到实习结束，我都一直在项目A上，所以我之后叙述的故事也都是关于项目A的。项目A是我真正体验审计生活的开始。

1月初，我们一行10人飞往C城市，开始了项目A。项目A是要对一家国企进行年度审计。这个集团分公司子公司加起来一共几十家，对每一家独立的公司都执行完整的审计程序是不可能的任务，也没有必要，因为在这些公司里，一些公司营业收入和利润比重只占整个集团的微不足道的部分，像这种很小的公司就没有必要执行完整的审计程序。所以，根据公司的营业收入比重和利润比重，我们对所有分子公司进行了审计策略划分，划分成4个审计等级。分别是审计、特殊账户风险审计、审阅、集团层面分析。我们绝大部分的时间都花在审计、特殊账户风险审计的公司上面。

既然是审计，就需要客户提供相关的财务资料。前两周，我们都是在检查PBC。何为PBC？PBC（Provided By Clients）就是客户提供的excel版的财务数据。一家公司填写一套PBC，一套PBC其实就是一个excel文件，但里面包含几十页的表格，每一页表格都对应着资产负债表内的一个科目，客户需要把跟该科目有关的详细数据填写进相应的表格中。我们不仅仅为每一个科目设计了详细的表格，还设计了各种公式来检查客户填写的数据之间的逻辑关系是否正确。这样，如果客户填写的表格出现逻辑上的错误，我们根据检查列就可以发现这种基本的错误。同事设计的表格极为专业和规范，作为学生的我第一次了解到excel还可以这么用，这着实使我开了眼。在之后的工作中，我学会了许多excel技巧，同时更加了解到自己在excel操作上的不足。检查PBC直至最终确保PBC经过客户修改后没有错误，这项工作耗费了我们整整2周的时间。

如果你申请四大的审计，你将会被称为“表哥”或“表姐”，因为大家工作的绝大多数时间都是对着excel表格的。掌握一些excel技巧将会极大的提高你的工作效率，所以请各位有志加入审计部门的同学注意，excel技巧是必须要掌握的技能，当然，在入职之后快速进行学习并掌握也是可以的。看，这里又提到了学习能力，主动快速的学习能力是贯穿你一生的极好的习惯。

原本以为实习生只是打印打印东西，端端茶倒倒水。没想到上来就做这样的工作，和正式员工一模一样的工作，我感到很欣慰。其实在审计实习，实习生都被当做正式的A1使用的，所做的工作也和他们没有任何区别（当然，拿的工资是不一样的）。这让我在之后可以学习到很多知识，也有机会真正了解审计工作，体会审计人的生活状态。而不是每天打打印倒倒水蹉跎了几个月之后，说上那么一句：“这样的工作真没劲”。

这之后，我便被“流放”了。因为被审集团内一家很大的子公司按照审计策略同样需要审计，所以我和另外3位同事便被安排到了子公司，负责该公司的审计。就这样，我们4人离开了大部队，被流放到了子公司B。等再见到大部队，已是整个出差结束，回北京office的时候了。

但事情总要朝好的方面看，恰恰是通过这2个月的相处，我和另外3位同事的感情变得很深，直到今天，有时一个人发呆时想起一些和同事之间发生的事情，心里还会感觉很温暖。我见过许多身在四大做审计的人都在抱怨工作累，工资低。但当他们选择离开的时候，都会变得依依不舍，脑中只记得曾经的各种美好温馨的瞬间。我想，这就是四大特有的魅力吧，因为我们都曾经是战友，都一起患难与共过。我们在四大耗费了青春，也收获了宝贵的经历。

在B公司，我真正开始成为了一名A1。接下来的2个月内，我主要做2件事情，收发银行函证和做底稿，顺带整理了十几本纸板资料。

函证，是为了获取影响财务报表或相关披露认定的项目的信息，通过直接来自第三方对有关信息和现存状况的声明，获取和评价审计证据的过程，例如对应收账款余额或银行存款的函证。函证分为银行函证和往来函证，我负责收发银行函证。银行函证是对银行进行询证以确认银行存款、账户销户、短期借款、长期借款等一些信息的真实性，往来函证主要是向与企业有往来的公司发函进行相关信息的询证。

我一个人负责收发几家子公司的银行函证，每一家公司的所有有效银行账户和在本年度销户的银行账户都要进行询证工作，所以发出的函证加起来一共116封，这还不包括由于错误导致需要二次发函的情况。我根据客户提供的函证信息，通过ACC系统收发函证。116封函证，收发的时间都不同，而且会经常因为填写疏忽出现错误，如果没有很好的记录每一封函证的状态，你100%会把这项工作搞砸的。所以，我们需要函证控制表，用一张表格来记录并跟踪所有函证的状态。这又引出了另一个工作体会，对于工作量比较大的任务来说，一定要合理记录一项工作的进度，以便高效的管理这项工作。

合理记录工作进度和时间管理是非常重要的技能。在四大工作，每天的工作量是非常大的，如果不能有效地记录一天的工作，那简直如同灾难一般，因为很多时候我们都要同时处理很多任务，如果没有很好的记录习惯，工作中的一些小问题可能就会随着时间推移被忘记了。所以在有了收发函证的教训之后，我在之后都会详细记录每一天的工作进度，并尽量分配好每一天的时间。

做底稿（working papers）在后期花费了我大量的时间。底稿就是对资产负债表的每一个科目记录的数字进行详细的数据记录，对比，分析，并从中查找需要调整的项目进行调整，并进行相应的测试，最后得出合理的结论。

对于一名A1来说，你不会被分配到太难的底稿，一般都是货币资金、借款、费用等科目的底稿。

每一张底稿不外乎分为这几个部分，左上角是基本信息，例如公司名称、科目名称、会计期间等，中间是底稿主体表格，下面是调整项的详细调整信息，再下面是整张底稿的分析结果，例如费用科目，会列示本年度费用增加或减少的原因，并给出是否合格的结论。

底稿主体表格从左至右一般是期初数列，本期发生额列、，期末数列、调整列、调整后数列、上一期期初期末列及其调整列，最后是两期期末数额的对比列，这一列用于分析科目数额两期变动的具体原因。

底稿主体表格从上至下一般是表头，科目明细的名称和加总数。

一开始拿到底稿眼睛都看花了，因为觉得底稿实在太过复杂。都是tinson哥手把手教我每张新底稿怎么做的。后来做得久了，也慢慢摸索出来一套经验来，确实不好总是去烦扰tinson哥。拿到底稿后，先看清楚这是什么科目，然后去想一想这个科目是干什么用的。然后认真研究一下这张底稿的格式，弄清楚每部分代表的含义。然后拿出来上一年已经填有数字的底稿再真刀真枪地研究一下，基本上你也就明白这一张底稿是怎么回事了。

这样做的好处是你可以更加了解每一个科目，坏处是比较耗费时间，对于时间很紧的项目来说，可能会等报告都出了底稿还没有完成。上一年的底稿中，也还是可能会存在错误的，甚至表中的有些数字都是不准确的，这可能对后面做底稿的人产生不利影响，所以，也不可全信上一年的底稿，有时候新的底稿并不完善，我们自己也需要进行格式的重新设计。

做底稿的过程中，有一些功能是很重要的。比如TB-LINK功能，这在前面提到过，它LINK底稿上的加总数和TB里的数字，可以保持数字的同步修改，这样就可以检查底稿做得是否正确、调整项是否正确。另一个重要的功能是“小方砖”功能。这和TB-LINK功能类似，如果底稿上的某一数字来自其他位置，我们就可以把两个位置不同的同一个数字LINK起来，LINK完的数字旁会出现一个小方砖形状的图形，双击它就会打开另一个数字的底稿，这样我们就可以查看某个数字到底是怎么得来的。我的同事就曾被这件事情搞得很郁闷，他负责复核某张底稿，上面的数字都来自其他底稿，但做底稿的人并没有LINK数字，所以我的同事并不知道每个数字到底来自哪一张底稿的哪一部分，导致他的工作额外花费了不少时间。

关于底稿质量这个话题，我想可能是四大人颇有的聊得一个话题。我并没有接触过很多底稿，也没有接触过很难的底稿。但我了解到，有时候为了赶进度，或者有些数字实在不好处理，有时候我们的同事是会“放水”的，这也就导致了一些底稿可能质量并不是很高，下一年做相关底稿的同事可能也会一头雾水。

在随后的日子里，我大部分的工作时间都花在函证和底稿上面，也会有其他一些临时性的任务，就这样相对机械性的做着重复的工作，所以也就不过多讲述这一部分的内容了。底稿做完后，就会进行相应的期后测试了。很遗憾，这一部分我并没有参与多少。这之后，我的实习也就到期了。

3个月时间，我从最初的对四大非常神往、到初次接触四大、再到成为其一员亲身地投入工作中。不得不说我对四大的认识有了不小的变化。现在这个社会弥漫着浮躁的气息，早些年有四大热，现在有投行热、咨询热。从每年高考的分数上就可以看出，经济学相关专业的分数一直居高不下，这也从侧面反映了人们的对于金融行业的向往，对于高薪工作的向往。对于我们学生来讲，没有完全接触过社会，在象牙塔中坐井观天，有时候容易过高或过低的认识自己，也没有形成准确的职业认识就随波逐流去追寻某个所谓的好工作了。

其实四大的工作也只是一份工作，远没有你想的那么好或那么差。并不如你想象的，每天穿着高档的西服，在顶级客户面前谈笑风生；或站在陆家嘴金融中心的最高层俯瞰整个上海，仿佛你缔造了一个商业帝国；或每天都在接触外国人，用你熟练的英语感受到弄弄的国际化；出门都是飞机，入住的都是五星级宾馆；客户的企业都是大城市的超大型企业，干净，正规。其实我们很少穿西服；我们也接触不到总裁或CEO这类人；我们接触的更多是财务部的普通员工或经理；我们并不常遇到外国人；出门也会坐火车大巴甚至牛车；至于宾馆，至少我还没住过五星级宾馆；也会有坐落在乡下的小企业，看上去并没有你想象的那么气派。

但这份工作也没有你想象的那么差，你或许以为我们每天都会加班到2点；或许以为每天都会被经理骂；你认为办公室气氛肯定糟糕透了；你以为在这里工作很没有意思，审计工作实在是太无聊了，都是程序化的东西；你觉得审计的工资也实在是太低了，而且工作强度有那么大。但事实上也并非有你想象的那么糟糕。即使在忙季，每天加班到2点的情况也并不多；经理也是个很好的人，但不排除确实有脾气很不好的经理；审计工作对于多数人来说却是比较无聊，但这不代表你就不喜欢它，没体会过仅凭别人的言语你能了解到真相么；虽然工资低工作强度大是事实，但在工资之外你又会收获哪些有价值的东西呢？

我想以上这些问题都是值得学生去思考的。

其实在德勤，你收获的东西除了银行卡里的那些数字外，还有许许多多更为有价值的东西。你可能会认识许多好友，收获几份友谊，因为与其他类型的公司相比，这里的工作环境相对更为单纯，你甚至可以和合伙人一起吃饭一起有说有笑聊生活；在德勤工作，相比于别处，你会有更优秀的工作习惯，这种习惯会给你带来一生的财富；你会变得更加主动、独立地去学习，但这并不代表你是一个不合群的人，在这你也能体会团队的力量，并在团队中发现自己在与人交往过程中的一些缺点并改进。所有以上这些东西都不是钱能带给你的。

对于工作，我给大家的建议是。不要人云亦云去选择某个工作。兴趣永远是选择工作先行的条件，只有对某项工作用拥有兴趣，你才会主动地、积极地去工作和学习，这样你在获得快乐的同时，得到提升的几率也最高。但请注意，在兴趣作为首要条件的后面，还有一个重要条件，那就是也要结合工作回报，毕竟现实生活不允许存在太多的幻想成分，保证我们幸福生活的工作报酬也是选择工作的重要因素。在这之后，再结合自身的优势和劣势，考虑一下未来的人生规划等，来选择职业。不要仅以单一的因素来选择工作，即使你进了投行又怎样，可能你过得并不顺利并不快乐。

另一方面不要过于浮躁，也就是不要急于求成。越是大的志向，越需要长久的付出才能成功。一毕业就拿到年薪百万的人毕竟是少数，我们还是要有脚踏实地的精神。我听到很多人都在谈论投行，甚至谈论毕业后进投行。可我了解到的是，他们连投行是什么都不知道，投行有哪些业务，不同业务目前的状况如何，这些问题他们统统都不清楚，更不要说他们为进投行做过哪些准备。

在这个浮躁的社会中，一定要保持宁静的心，以及独立思考的能力。

至于如何进四大、四大需要什么样的人等诸如此类的问题，我想在网上就太容易搜索到了，我也就不再写关于这些问题的内容了。

回想这3个月的时光，我感谢帮助过我的每一个人。他们中有些人与我在同一个Team，有些人来自不同的项目，甚至不同的部门。我感谢帮助过我的每一个人。我知道在未来你们可能依然会留在公司，也可能会在某一处更好的地方，但无论在哪里，作为战友，我都祝你们在人生的道路上一帆风顺！

本文内容来自网络，作者邢希

第二篇：四大经验

感恩回馈--写给明年童鞋的话（德勤&毕马威个人应聘经历）

终于拿到了德勤的offer，在应届生潜水多时，第一次发帖，因为真的非常感谢童鞋们的无私分享，让我每一次都可以做好充足的事前准备，因此，也来发帖积攒人品，造福后来人，呵呵~~

（可能只是一个总结帖了，希望能够对11年的童鞋们有用）

找工作是一场持久战，只有做好充足的准备才有取胜的可能，把握每一次机会，踏踏实实的走好每一步，对于我这种非名校、非海归、非牛人是非常重要的。

一直以来，都把四大作为自己的职业目标，因为渴望成为一名审计人，渴望在年轻时可以得到更多的历练。准备的过程应该说还是比较认真的。

宣讲：这也是一个遗憾，四大宣讲都没在我们学校召开，每次都是到其他名校蹭听的，也许有人认为只要听一场就够了，反正四家都差不多，但是我觉得，只有亲临现场，听到par和公司同事自己去分享经历，去剖析四大的不同，才能在准备par面，why dtt的时候回答更加充分。

网申：其实想说，这一环节还是很重要的，像我，四大中就只收到了毕马威和德勤的笔试通知，其他两家就totally被鄙视了~~连笔试机会都没有。而且真心想要加入四大的童鞋一定要认真对待每一个opening question和自己的简历，因为每一项可能都是将来par面被问及的内容。

笔试：因为只参加了四大的两家，所以就只能提供一些这两家的笔试心得了。（时间顺序）kpmg: 首先是kpmg的笔试，就是著名的shl，这个是通过练习可以起到飞速提高的效果的。在招聘开始之初，许多外资投行、500强企业许多都会采取shl公司的试题作为笔试或是online test的题目，就我而言，作为非名校、非海归、非牛人，这类公司对我而言只是个美好的梦想，但是也还是可以参与网申的，比如渣打、德意志银行等等网申中的online test就是很好的定时练习。当然不得不提的，还是毕马威的经典36题和24题，虽然今年题目有所改变，但基本形式还是一致的。除此之外，shl的官网、kpmg的官网，以及一个叫做assessment day的网站上都有类似的样题，可以定时练习。另外特别要提醒的是，一定要保证自己的计算器处于电量充足状态，最好是那种可以在日光灯下无需电池即可使用的，像我，就是考试途中计算器没电了，影响做题速度与心情。而且好像毕马威家的题目是按正确率和做题数量结合给分的，尽量多做但要保证正确率，不要没做的部分都乱涂，可能会影响正确率~~

dtt: 然后来说德勤的pcb，这个其实很考人品的，因为不知道正确答案，所以be yourself非常重要，因为前后部分的题目会反复考察你的同一项品质，一致性就变得非常重要；还有一些题目是考察自己遇到问题的整体思路的，那就是要把握主线----即最快最好的解决问题；另外一些题目可能站在不同的角度会假定情景考察自己如何处理问题，从员工角度出发，当然要本着协作和服从直接领导的原则，尽量少的越级沟通来解决问题，从领导者角度出发，就要协调各个下属之间的关系，沟通第一的原则出发来解决问题，当然无论是员工还是领导者，最重要的就是offer a solution！剩下的可能就是对自己在过去的校园活动和工作实践的真实表现的考察了。总体而言，德勤的文化是四大中较为温和的，同时四大需要的是能干活，能合作，能服从的员工，over-qualified其实是一大忌讳，做人还是要低调华丽的，呵呵，以上纯属个人看法，仅供参考哦。

一面：还是只有这两家（时间顺序）

kpmg: 首先是毕马威，不得不说他家开始时速度还真是快，接到一面通知我有两天不到的准备时间，由于面试形式改变，由原来的ac改为presentation+getting to know you，所以就要更加好的表现自己。presentation部分是介绍一个企业的价值观是如何融入到产品和公司的经营中的之类，可以选择语言的，有童鞋说这部分用英语的话，后面的getting to know you就会用中文进行，其实不完全准确的。最保险的办法是两部分都准备双语的，因为有的manager可能听多了英文，就要求你用中文进行presentation，而往往由于英语所准备的内容会比中文的简单很多，因此不能说满10分钟。因为可以有tip notes，因此可以事先查阅该公司的financial report，有数据支持很重要，另外这部分主要考察逻辑表达能力，因此一定要有条理，语速适中。而据说经理经常会问的问题就是为何选择该公司、竞争对手情况、战略改进等等，也可以事先准备一下。在getting to know you的环节，需要准备的问题就是自我介绍，why audit, why kpmg, career objection, 实习经历，社团活动，可能还有一些会被问到经济热点问题，一定要好好准备，而且一定要有英文版本的，像我，虽然presentation是英文的，但后面的问题基本都是英文问答的，由于只准备了中文版，有点被动。另外，记得多准备几个问题问经理，依当时形势而定，譬如经理不是很愿意回答“审计心路历程”这种大陆问题的话，就要及时转换问题，最好能和经理有互动。

dtt: 德勤的一面还是著名的ac，其实一直都挺怕这种面试形式的，因为自己属于那种比较慢热和温和的人，很少会主动成为领导，而在绝大多数情况下都能够做个很好的合作者。所以基本上对于一面通过没抱太多希望，只好看运气了。鉴于对自己能力的正确理解，所以我主动承担了time controller的责任，由于是今年的第一场，题目都是全新的，在阅读过程中，其实没太明白意思（后来与我旁边的女生交流，发现她也没太懂），本来看之前的面经说第一个发言者都会大致讲下背景的，但我们组的第一个发言人只是重复了一下问题就把自己认为的一些解决办法具体阐述了，之后的同志们就都跟着具体下去了，我就只好一边听大家的讨论一边自己抓紧看案例。我们组有三个童鞋都非常强势，剩下四个能插入谈话的机会着实不多，虽然之前大家都强调合作，但是紧张状态下还是更多的表现真实的自己，总体感觉我们小组几个牛人的意见不是特别统一，因此最后讨论的结果还是有点混乱。不过值得表扬的是，在自我介绍时其他成员都会给与掌声，在讨论问题时考虑了内外因素和一些风险方面的问题，并且都试图提出措施，提前有童鞋在白板上做了板书。不足的就是有些同学表现太强势了，而不是服从一个主要leader的领导，因此思路不是很清晰，而且在time controller发出时间提示时应该控制自己的讲话长度，像我们组pre时就是第一个童鞋的开场时间过长，下面的组员纷纷手势提醒，最终还是压缩了其他组员的发言时间，没有特别和谐。总体而言，不一定只有leader才能表现自己，像我们组，为了怕时间控制的不好，设置了两个time controller，最后我们两个时间控制者都进入了par面。其实讨论时我们话都不多，但是比较重视后面的数据分析，用数据说话，尽可能用最简洁的语言明确自己的意思，不要不给其他人说话机会，同时记得认真聆听和赞同其他组员的观点，千万不要不礼貌的打断或否定。最后就是注意细节，譬如最后记得擦掉写了板书的白板。如果前面发言少，在后面经理提问时可以主动要求回答。

二面：（时间顺序）

kpmg: 毕马威的二面到得比较早，也是我求职路上的第一个终面，说实话我是非常重视这

个面试的，做了很多准备，我的经验是，还是要把经典问题和答案都落实在纸面上，不断去改进答案。我准备的问题有：自我介绍，why audti，why kpmg，职业规划，四大应聘进程，校园活动和实习经历描述，每段经历所遭遇的challenge以及如何解决，一个体现团队合作的例子，一个体现沟通能力的例子，一个体现吃苦耐劳的例子，一个体现学习能力的例子，（上述问题基本是按照概括情况+具体阐述+小例子+学到的知识和取得的成功方式来叙述的）个人优缺点分析，家乡描述，父母情况，经济热点问题，为何选择现在的专业及本专业的主要内容，兴趣爱好，自己是如何缓解压力的等等。是中英文版的。我的par面应该属于非典型，全中文60min，聊了许多兴趣爱好，par的人生经历等等，但悲惨的是，到目前为止没有offer，没有拒信，但还是要感谢毕马威给我这次机会，让我有机会好好剖析、认识自己，总结过去的生活，同时这些准备工作使我在后来参加的其他面试中可以游刃有余的应对考官的问题。

dtt: 德勤的二面简直是一个惊喜，由于11月5号就参加了一面，后来也有同组的人收到par面通知，因此只好绝望的放弃了，没想到在30号，几乎是历时一个月之久收到了二面通知，以此我坚信，没有拒信就是希望。准备时间很短，但是由于之前的毕马威面试准备，使我可以平静的理顺自己的思路，充满信心的面对合伙人。12月2号par面时，看到许多ers的童鞋去交三方，那叫一个羡慕啊…我的二面只有20多分钟，par强调让我自己剖析一下自己的闪光点，我觉得最重要的是确实了解自己的优劣，如实的反映给面试官，同时一定要坚定的表决心，表明自己渴望成为德勤的一员。其次就是认真表达自己在实习中的工作和学到的本领，我的par要求我用英文来表述这部分内容。另有一点我觉得是自己的失误，就是在ac时要求携带本人的一些材料，一定要带全，能够证明自己实力和优秀表现的证书奖状都可以带着，同时简历一定交中英文两版，同时尽可能详细一些。我的par就说我简历太简单，她都不知要问什么好（汗~~）。还有一点就是，毕竟是应聘会计师事务所，所以最好还是能事先了解一些会计事务所的发展趋势、客户背景等知识，可以作为最后提问与par沟通，显得自己确实关注过四大，同时避免了总问心路历程、生活平衡之类的大陆问题，有的par视这些问题为大雷。不过提问之前先自己想想答案，以免被par反将一军。

二面后第二天就收到offer，很是开心，心愿达成，因此在这里发帖回馈…

一些心得体会：

其实作为非牛校非牛人，每一次笔试面试机会都是来之不易的，特别是有些企业采用中华英才网进行校园招聘，经常是因为学校排名就被鄙视了，我有些童鞋无奈的戏称chinahr为中华阴才网，不过，算了，谁让咱不牛呢，那就做好准备，认真面对每一次机会。本着不打无准备之仗的原则，每一次笔试面试前都要做功课，但是你会发现，这是一个越来越轻松的过程，因为随着一次次重温改进那些经典问题的答案，就会越来越有信心去面对考官。同时通过准备四大，不断参考优秀模板改进自己的简历，我了解了如何制作简历和cover letter可以获得更多的机会。特别强调一点，简历不是一份就可以应对所有企业了，一定要根据所投公司的行业性质、特点不断修改自己的cv和cover letter，突出该企业最看重的素质，让企业看到你是适合这家公司的，是他们优秀的候选人。

提出一点就是，多数的面试，像是四大、银行等等服务业，都是非常讲求专业性的，同时作为窗口行业都还是比较重视应聘者的外在形象的，当然不是说非要长的像明星才行，但一定要注意自己的气质，一定要注意着装整洁适宜（记得毕马威是最强调面试一定要着正装的，但是面试时看到一个mm穿着一件橙色长毛衣，足蹬高筒靴就来了，虽然很另类很时尚，但恐怕不是最适宜的装扮吧）。同时认为，微笑非常重要，无论内心多紧张，一定要表现的淡定与真诚。就像感觉在浙商银行的面试一样，从初面到拿到体检通知，我表现的都是微笑回答考官每一个问题，尽管有的问题所知甚少，但一定要有条理有逻辑的把所知完整表达出来；同时对自己的能力、优劣有充分的认知，认真聆听面试官对自己的评价和中肯的意见，在以后不断改进。

写了这么多，可能大家觉得废话好多啊，不过确实是我的经历和准备过程，就希望能够为今后的童鞋提供一些思路吧，哪怕只是因为其中一句话起到作用，我也感到很开心了。希望大家都能有个称心如意的工作，前程似锦~~~（转）

第三篇：实习那点事儿

实习那点事儿

从7月25日到公司报道至今已经一月有余。在这一个月里，正式脱离了那个天天与同学相约的湖南科技大学，同时也正式步入了湖南新新线缆有限公司这所天天与同事相伴的社会大学。在刚进入这所“大学”的短短一个多月里，接触了很多，感悟了很多，也收获了很多。

刚刚来公司报道的那几天，感觉一切都是新的，同时也为有了属于自己的工作而在内心深处默默叫好、暗自发力决心一定要好好工作闯出自己的一片天。吃着比学校还合口味的饭菜，感觉这里的空气都格外的清新，一种莫名的喜悦感时时涌上心头。

但是，这种好感不久就被一种落差感掩盖了下去。

记得面试时陈总说过在工厂“体验”是很苦很累的。当时也没在意，心想大不了就当是打完一场篮球又围着操场跑几圈呗。直至在拉丝厂磨练几天后，我才意识到事情没有那么简单，不做好充分吃苦的准备是修炼不出来的。同时心里就产生了落差，感觉自己就像是在做苦力。想想自己以前在湘教出版社的时候天天蹲办公室看看稿子是多么轻松啊，顿时一种不平衡感占据了心头。但是想想当初自己在两份工作之间抉择的时候，不是就已经做好了充分的“拿镰刀收稻谷”的思想准备了嘛，再看看在拉丝机中流动的铜丝，我忽有所悟，铜矿炼成铜杆、铜杆拉成铜丝、铜丝经过再加工成绕组线最后并成线圈成为电机的核心，不也是经历了一系列的煅炼、打磨、拉伸、挤压和包装嘛。就算是一块好玉，如果不经雕琢也不会成器，更何况是一个刚刚迈进一只脚对周围还都不熟悉的菜鸟，如果再不好好学到最后拿什么资本来成材呢。于是，我就坚定了一个信念：出的是力气，学到的是手艺；流的是汗水，收获的是本领。有了这个支持，就算有时候身体感觉疲惫也很快会被心灵上的慰藉抹平。所以在接下来的工作中我就首先摆正心态、树立信念再全身心投入工作中，事实证明内心的精神支持有时还是强大的。

有了强大的精神支持，果然在接下来的工作中得心应手多了，但是生活中的那点不适应还是不时萦绕。

记得刚来的时候，很多人都问过我同一句话:“在这里还适应啵？”说实话大部分还真是适应了，毕竟也在湘潭待了四年了。之所以说大部分就是还有一点不太适应，那就是湘潭话，基本听不懂。偏偏大部分的交流还是得用湘潭话进行。1

开始的时候感觉很困扰，有一种外乡人寄人篱下的感觉，但是，在师傅们和“小小”师兄的“特别关照”下我还是感觉到了温暖，决心一定要入乡随俗、学会听湘潭话。心想连英语都能听会说了，好歹湘潭话也是国语的一种，况且这里的外地人不止我一个，他们待了几年后也还是能听得懂，我相信这对我也只是时间的问题，还有就是多和身边的人交流，既可以学到专业的生产知识又可以顺带学习湘潭话，一举两得，挺好。

伴随着生活中的那点不适应，思想上的懈怠是困扰我的又一个难题。

刚刚进来的前几天，每天只是等活干而不是找事做，也不去主动发现问题及时询问师傅，甚是被动，更为糟糕的是自己在思想上还没有意识到这种被动。直至后来匡主管说要考试我这下才急了，开始看资料、问师傅、练操作了，经过十来天的临阵磨枪，终于基本熟悉了拉丝的生产工艺流程以及拉丝过程中的一些基本操作。一个字：赶。全是因为这个思想上的小懈怠。其实，这个懈怠应该不能算作小的，虽然经过赶工学习补了上来，但是，无论什么时候都应记得思想上的懈怠是最大的敌人。只有主动学习充分发挥主观能动性才能做到“变则通，通则达，达则久”，要不然就只能“在被动中沉默、在沉默中灭亡”。

由于思想上的懈怠以及对相关工艺不太熟悉，所以就在工作过程中产生了不少的尴尬——可怕的失误。

说到失误就有不少了，比如拉丝上盘时线头没有插好以致要重新来、排线没有排好造成线圈很乱、对接铜线时接口没有接好导致改拉时出现断线„„其中我想重点提一下的就是在用千分尺测量时所犯的失误，其实压根就是错误，一是测前没有调零检验千分尺是否可用，二是测量时没用微调进行最后校准，三是直接从丝包铜包线上扯下千分尺，再有就是读数太慢。两个字：惭愧。按理说千分尺的使用以前在学校里学的挺好的呀，怎么一到实用问题就从头出到尾啊；按理说都是小错误、小失误，但是怎么偏偏就是发生了呢。现在算是意识到眼高手低的危害了，没有实践的理论操作是多么的苍白，没有实践的理论指导是多么的无力。看似很小的失误其实不小，有时就是不折不扣的错误，正所谓千里之堤毁于蚁穴就是这个道理。归根到底还是对问题、对错误、对失误的重视不够，回头想想如若“千吨铜丝废于一毫”，那么这一毫米就不能再算作小了，因为它带来的后果是很严重的。在以后的工作中还是要摆正心态、正视问题、不断实践才是正道。

通过不断的学习以及亲身实践，我的实习工作果然大有起色，不但会主动学习找事情做，同时也改正了许多失误。这些成果的取得，除了个人的不懈努力外，师傅们的谆谆教导也是一个重要的原因。

至今有三个师傅了：柳师傅、甘师傅、王师傅。

柳师傅和甘师傅有两个共同的小特别。一就是对尺寸特别苛刻，拉出来的铜丝不符合规格时，果断更换磨具，并且经常是磨具室的师傅出来和他们一起测量尺寸，直至打磨出符合规格的磨具。对于这种对规格要求比较精确的工作，需要的就是这种“较真”精神，这样才出效率、出效益。一个字：顶。二就是上文所说的对我的“特别关照”，就是他们虽然普通话不怎么标准但还是尽量减慢语速、用那不怎么标准的普通话跟我交流，教我生产工艺及操作过程中的一些需要注意的问题和相关知识。两个字：亲切。

王师傅，虽然才接触几天，但是却也有了部分的了解，为人和善、操作娴熟、讲解专业，跟她学习感觉自己事半功倍、收获颇丰、进步很快。但是关于她的小特别，我还是想从另外一件特殊的东西——她的手机屏幕图片说起。她的屏显不是自己宝宝的可爱笑脸，也不是和老公的亲密倩影，更不是什么帅哥美女卡通美景，而是一张照片，一张自己拍的照片，照片的原景取材于绕包车间公示栏上的一张纸，重要的是这张纸上的内容，全文如下：

“湖南新新线缆有限公司质量方针

关注顾客，持续改进，转型升级，追求卓越。

湖南新新线缆有限公司质量目标

精细管理，创新优质品牌，顾客满意度大于88分并逐年上升，质量损失率不超过0.23%,产品一次送检合格率：绕包线、漆包圆线达到96%，铜杆、漆包扁线95%。”

可能还有很多在绕包车间工作的员工都还没有注意过这小小的一张纸，但是，她——王师傅，她注意了，并且她当真了，把这个当作自己奋斗的目标了，有了这种心境何愁工作不出实绩。

细细分析一下，这也能从一定程度上反映出两种不同员工的心理状态：一就是上班就为了盼下班，反正都是计件工资只管埋头生产就是了；二就是上班前思考怎么把下一班做得更好。前者仅仅是疲于应付，虽能完成生产任务但也仅仅只

是能够完成任务而已；后者在工作中思考、思考后再工作，心系公司、情系产品，不但能出色完成任务为公司争创效益更能提升自己散发出更大的力量，个人和公司互惠共赢，还有什么理由不值得大家共同来学习呢。还是那句话，工作的心态很重要，虽然它不能完全决定事情的结果，但是完全可以左右事情的发展方向。

这不禁又使我想到了做事的四个境界：想做事、能做事、会做事、想事做。联系到自身，现在的我正徘徊在想做事和能做事之间，有意愿、有想法、有热度，但仅仅有了这些是远远不够的，更要付诸行动才行。特别是很多专业性很强的工艺知识，必须得专门系统地不断学习、不断跟进，如此才能不断完善、不断进步。也只有这样才能不断充实自己，达到熟能生巧会做事、精益求精想事做的境界。这也是实习那点事儿给我的最大感悟，同时也是我前行的内在动力。有了这个目标和内心的那份坚持，我相信我一定会一路向前。

第四篇：天桃经验

体验教育似春风 德育花开别样红

——广西南宁市天桃实验学校德育工作先进事迹 来源：

2009-05-03

南宁市天桃实验学校是一所九年制的学校，直属南宁市教育局领导。学校创建于1956年，半个多世纪以来，几代天桃人在“自强不息，止于至善”的学校精神激励下，永不满足，奋力前行。学校始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，依法治校，崇尚一流，锐意改革，大胆创新。学校以“一切为了孩子，一切为了明天”为办学理念，以“当全面发展的学生，做学生喜爱的老师，办人民满意的教育”为办学目标，实施“以校为本，以人为本”的管理，以“活动导学，活动育人”为模式，积极推行“面向全体，尊重个性，德育为重，文理兼蓄，全面发展”的教育策略，取得了优异的办学成绩。学校先后承担了教育部义务教育教材实验、新课程改革实验，全面推进素质教育。学校先后荣获中国名校、全国德育工作先进集体、全国青少年法制教育示范学校、全国助残先进单位、全国传统美德教育实验先进单位、中国少年儿童平安行动先进集体、全国少先队红旗大队、全国雏鹰大队、全国巾帼文明岗、中国少年科学院科普基地、广西德育工作先进单位、广西课程改革先进学校、广西校园文化建设先进学校等九十多项各级各类荣誉。

近几年来，学校深入学习贯彻科学发展观，在努力加强和改进未成年人思想道德工作，增强德育工作的实效性方面进行了有益的探索。积极开展体验教育德育活动，从未成年人的特点出发，遵循其认知发展规律，关注学生知、情、意、行的和谐统一，积极创新育人路径，依托多元体验活动，构建一个个具有思想内涵、贴近生活、鲜活可感的思想道德平台，使学生在各种体验中认识真、善、美，明辨假、恶、丑，树立了是非标准，培养了健康的情感态度，形成了良好的思想品德，学会如何做人。学校实施体验教育的方略是：立足事件情景，引导体验感悟，促成品德行为。或者抓住生活中具有典型教育意义的事件，或者有针对性的创设特定情景来开展形式多样、新颖生动的体验教育活动，收到事半功倍的育人效果。体验做好身边事，培养良好行为

学校进行爱国主义教育，培养学生的文明行为，就是从学生的身边小事抓起。开展了“校园是我家，文明靠大家”活动，从教室的“长明灯”、水笼头的“长流水”、公共场所的纸屑这些现象入手，让学生知道“长明灯”、“长流水”造成的浪费是惊人的，关别人开的灯，拧别人没关紧的水笼头，就可以为学校节约开支。不乱扔垃圾，就能使校园整洁，这虽是举手之劳的小事，但校园的精神文明就是由这样一件件平平常常、实实在在的小事体现的，一个人的爱国行为也是由这样一件件平平常常、实实在在的小事体现的。学生明白了这些道理后，不但主动做好这些举手之劳的小 事，同时也知道了一个爱祖国、讲文明的人不应该浪费水电、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、损坏公物、踏草摘花等。

学校现在的课间操，整齐划一，精神饱满，动作刚健有力，成为校园一道亮丽的风景线。先来看一组镜头切换，旧镜头一：下课铃响了，学生排队做操，队伍不整齐，有人边走边讲话打闹，做操动作不规范。新镜头一：下课铃声一响，学生马上集队，到了操场，随着音乐踏起了整齐的步伐，精神抖擞，队形横成行竖成线。其实这组旧镜头与新镜头的拍摄地点同在校园，而且新旧镜头拍摄间隔时间仅一个月，那么是什么力量，使学生的内心世界发生了如此的变化？“把身边的小事做好就是教育”校长一语道破天机。正是抓住学生每天做操这一小事，开展了遵守纪律的教育，让学生懂得什么是自我约束，什么是一个人的精神面貌，引导学生从他律走向自律。

在开展道路交通安全教育活动中，学校向学生提出这样的要求：遵纪守法，不闯红。通过各种活动，让学生明白：我们国家的《道路交通安全法》要求行人红灯停，绿灯行，走路要走人行道，不在路上玩耍和打闹等，这些看起来似乎很小的事，做到了就是遵守国家法规的大事。走路遵守规则，折射出的是一个人的文明、一个社会的文明、一个国家的文明。

学校开展了“爱在路上——让我们共同关注交通安全体验活动”。请交警来到学校为学生们讲解交通法，带领学生上街头，实地考察交通状况，并现场进行安全教育，上了一堂生动的交通安全课，学生受益非浅。陈子豪同学在参加活动后说：“我知道人的生命是最珍贵的，为了珍惜生命，不能闯红灯、不要跨越防护栏，还要提醒爸爸妈妈不要酒后开车”。这次活动，学生和家长们都共同向全市的中小学生和家长发出倡议——文明交通“四让”：车让人，让出一份文明；人让车，让出一份安全；车让车，让出一份秩序；人让人，让出一份友爱。同时做到“四文明”：骑车文明、乘车文明、行车文明、停车文明。体验无助，培养爱心

爱是中华民族的美德，爱是社会和谐的基础。然而，现在有的孩子在父母长辈的溺爱下变得自私自利、狂妄自大，只要求别人关心自己，却不会甚至不懂得去关心他人、帮助他人。在当前什么都讲求“爱”的教育大环境下，孩子们虽然拥有了许多爱，但是孩子却逐渐丧失了爱的意识„„如何将孩子们的爱心唤醒，让他们学会设身处地地为他人着想，学校尝试让爱的教育从体验开始，并收获爱的果实。

学校开展了“体验无助”活动。老师们让学生蒙上眼睛扮演盲人行走，结果被撞倒；学生扮演上肢残疾的人穿衣服，穿得满头大汗还没有穿好；扮演聋哑人向别人问路，别人不明白他要问什么，急得他直跺脚„„通过对残疾人这种角色的亲身体验，学生们体会到残疾人的许多不便，更体会到他们需要比别人更多的关爱和照顾。一位学生说：“当我蒙上双眼时，觉得眼前一片黑暗，不敢迈步，生怕摔倒，太可怕了。”还有学生这样说：“以前我看到聋哑人在用手比划时，觉得很好笑，可今天我当了几分钟的聋哑人，就感觉很苦恼，因为想说说不出，用手比划别人看不懂，他们的生活真的不方便，真的需要我们的帮助。

这种通过角色再现的体验活动没有空洞的说教，也没有向学生提出今后应该如何关心和帮助残疾人，学生就是在扮演具体某个角色中真实地感受到残废人生活是多么不容易,懂得了自己应该怎样去关爱残疾人。

在每年的“全国助残日”，学校都邀请市盲聋哑学校的学生到校开展联谊活动，大家同台演出，同唱一首歌，同享欢乐。有这样一个画面令学校的老师至今也忘不了：学校的合唱队与盲聋哑学生同台演出《同一首歌》，当聋哑学生用手语把学校合唱队唱的歌词意思表达出来时，台下自发地响起雷鸣般的掌声，学生流泪了，老师也流泪了，但同时也欣慰了。掌声表明：同学们与残疾孩子的距离在缩小，大家都被这种爱深深地感动着。在活动中老师们还看到这样的感人的镜头：不少学生扶着盲学生上下楼梯，不少学生把自己心爱的礼物送给残疾的学生„„活动结束时，盲聋哑学校的学生激动得泪流满面，舍不得分手，一个劲用手语向学生们表示：“你们真好，谢谢！”

寓德育于体验教育的活动，激起了学生对“真、善、美”的向往和追求，扶贫济困，献爱心活动蔚然成风。近年来，天桃实验学校师生助残扶贫捐资十五万多元，用于购买助听器具、给残疾人安装假肢„„这样的助残活动我们学校已经坚持了十一年。

体验劳动，学会感恩

“饭来张口，衣来伸手”是独生子女的写照。不懂劳动，不懂父母辛劳是他们突出的问题。针对这一问题，学校利用双休日开展“我当一天家长”体验活动。为了使活动有成效，学校专门给家长印发活动通知，要求家长把一天的家务活交给孩子完成，并负责测评完成的质量。这一天，学生们实实在在经历了家长起早摸黑，忙这忙那不得空闲的家务事，体验了爸妈又干工作又做家务，还要为自己操心的不容易。有的同学说，通过“当一天家长”活动，体会到了家长的辛劳，我十分感谢父母的养育之恩，以后，我不再因为回到家没得吃饭，或者菜不合口味而发脾气了。有的同学则说，我们年纪不小了，很多家务都能做，平时应该多做点家务，减轻爸妈的负担。看见孩子比以前懂事、会体贴人，做家长的乐不可支。是的，有什么能比孩子懂事更令家长们欢心的呢？

体验买卖，学会诚信

积极创设具体的生活场景，让学生从中感悟做人、做事的道理，体验与理解诚信的含义则是我们独特的一种做法。

“这本书真好看！多少钱？”“三元钱。”“这本呢？”“两元。”热热闹闹的讨价还价声让你一听就知道这是在进行商品交易。不过，这种交易不是发生在商店，而是发生在校园内的“小商品交易会”。我们学校从培养学生讲求信誉、讲究质量、热情服务的经济意识入手，每年都举办“小商品交易会”。这一天，学生把自己闲置的各种书籍、玩具、工艺品等拿到学校交易会上设摊出售。他们轮流看守摊位，轮流逛“市场”，每个学生都有买卖商品的经历。四年级的一个学生，买完东西回到教室后发现“卖主”多找了五元钱，他想这是不义之财，要退回去。但此时交易会结束了，没法找“卖主”，于是他把这五元钱交到了大队部。五年级的一个学生半天也没卖出一样东西，他深有感慨地说：挣钱真不容易，我们平时不应该乱花钱„„商品交易会给学生寻找一个岗位、扮演一种角色、获得一种感受、领悟一个道理、养成一种品质、学会一种本领提供了特别的舞台。

活动结束了，效果之好，令老师很意外。尽管老师费力不少，但学生们在活动中表现出来的创意、个性、潜能、道德却大大出乎老师的意料。活动培养了学生学法、守法、合作、组织、应变、表达、创新等综合能力，帮助他们形成了初步的商品经济意识，懂得了挣钱的艰辛和诚信交往的道理，可真谓一举多得。

体验参与救灾，培养责任感

2004年年底在印度洋发生了强烈地震并引发了百年不遇的海啸。于是，学校全体的师生率先在广西为印度洋海啸受灾国家捐款、发慰问信，并向全区的少年儿童发出倡议，号召大家行动起来，伸出我们的手，献出我们的爱，让世界变成美好的家园。三（1）班的黄佳良子，不到4岁的时候，妈妈就因病去世，爸爸又下岗了,家里生活很艰苦。可她特别懂事，经常帮助老人和同学。在听到印度洋发生海啸的消息后，她把在美国的姑夫给她买新衣服的20美金，还有家人平时给她的零钱凑足了十元，一同捐给了灾区。当老师问她怎么舍得捐这么多钱时，她说“灾区的小朋友连家都没有了，太可怜了，新衣服，新鞋子我可以不穿，这些钱寄给他们，让他们早日有个家，能上学！”听完她的话，全班同学都纷纷参加捐款活动。当天全校师生就捐款近二万元。

师生们深深知道，对灾民的这些帮助是微不足道的，但这“微不足道”之中却表达了同一个地球，遥隔数万里的中国广西南宁市天桃实验学校学生的一片情义和责任感。大家确信，关注世界、关爱人类、关爱生命的人格打造源于从小培养、从微小的举止培养。学生关注世界、关爱人类的良好品德，得到社会好评，广西红十字会会长给予了高度评价。中央电视台一台、四台反复报道了天桃师生的捐助活动，远在美国的原天桃学生在美国看到这则新闻，马上通过国际长途告诉学校的老师，高兴地说：“天桃的学生真有爱心，我们真为他们骄傲”。

《南国早报》推出的城里红包与乡下书包活动，学校有不少学生在家长的支持下报名参加了活动。学生叶欣林说：“我把三百元压钱捐给我结的对子黄帮杰哥哥，或许这对于我们来说算不了什么，可对于他来说，可以让他买到新书包，这可以让他多读几年书„„”

大家永远忘不了2008年那场罕见的冰冻灾害，更忘不了5·12汶川大地震。灾情无情人有情，天桃孩子发扬一方有难，八方支援的精神，向灾区的人民伸出了温暖的双手，积极捐款捐物献爱心。

体验管理，学会自律

时代进步了，生活条件优越了，学生们身上暴露的缺点越来越突出。在学校经常能看到这种情 况：学生之间不懂谦让，有时为了一点看起来鸡毛蒜皮小事就争吵；不懂互相帮助，有时同桌忘带课本，也不会把自己的书与同桌一起看；高年级学生欺负低年级学生的事也时有发生„„这种不和谐的人际关系，与学校过多说教、成人化的教育方式有一定关系。要改变这种状态，学校就要尊重学生的主体地位，为每位学生创造和谐发展的空间，使学生成为学校的主人。

学校在具体操作中强调自主教育、自主管理。我们提出了五个“凡是”： 1．凡是适合学生自己做的全部由学生自主管理。2．凡是学生自己能组织的活动均由学生自主组织。3．凡是学生能评价、评选的，都由学生去评价、评选。4．凡是适应学生参与的家庭和社会活动，都放手让学生参与。5．凡是能实践体验的，都让学生自主实践体验。

在每天早操、眼操、课间活动等时段，学校安排若干名学生和值日老师一起进行值日体验，参与学校的日常管理活动。学生管理别人的过程就是教育自己的过程。角色不同了，情感不同了，效果也就不同了。这种自主管理的岗位体验，有效地促使学生自我约束、自我规范。

有段时间，有学生在校园乱扔果皮纸屑，影响校园卫生，我们在大会、小会多次强调要注意保洁，可收效甚微。在少先队大部召开的中队长会议上，辅导员让大家想想办法。如何搞好学校的保洁工作，这些10岁左右的孩子七嘴八舌，议论纷纷，最后一个大队委向辅导员老师请求把这任务交给他们，这既让辅导员老师吃惊，又令人兴奋，这正是孩子们主体意识的萌芽呀！辅导员老师高兴地答应了他们。于是学校的保洁监督工作就由大队部的学生干部组织学生自己来管理。

大队长组织中队长们开会研究，制定活动方案，他们俨然一副小大人的样子，表现出前所未有的热情。几天后，红领巾“文明劝导队”成立了。学生经过上岗培训、检查评比、文明劝导，不仅使校园卫生保洁有所改观，更重要的是，学生体验到对他人负责、对集体负责、对自己负责。学生们说：“在岗位上，首先想到的是我应该怎样去做。要求别人讲卫生，我首先要讲卫生，说服乱扔东西的同学改正缺点，我首先学会文明劝导。”这种让学生进行自我管理、自我教育的活动，使他们明白这样一个道理：当肩负一种责任时，就会培育起一种道德使命感，责任心教育的实效就这样在活动体验过程中产生，犹如水到渠成一样。

“让我们亲身去演示、去体会，收到的效果，比发宣传册、老师讲、我们听的这种感觉会更好一些。”这是学生们在活动中接受记者采访时说的话。学生们说得真好啊！它让我们感受到体验是最真实的、最有实效的教育。我们坚信，没有体验就无从谈道德教育，当我们的教育从空洞的说教中脱胎而出，返朴归真，教育才能显现其无限生机。

由于遵循了“实践是孩子最好的老师”的原理，紧紧抓住道德形成的关键环节，不断地为学生提供自我感知、自我打造的活动舞台，有效地培养他们思想道德素质而备受社会赞誉。新华社、《中 国教育报》、中央电视台、广西电视台等媒体多次进行了专门报道，产生了良好的社会效果。体验教育成了我们学校加强未成年人思想道德建设的至宝。

第五篇：工程造价实习的那些事儿

工程造价实习报告

假期实习是一个大学生为未来就业做准备的重要环节之一，是学生进行设计的重要基础。实习效果的好坏直接影响到学生对课本知识的学习质量，也是为我们未来工作打基础。所以我们必须认对待。

2008年7月初至8月中旬期间，我在北京中盛兴业造价咨询有限公司获得了一个难得的实习机会。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

我在实习过程中有不少的收获,实习结束后有必要好好总结一下。作为一名刚刚接触专业知识的学生来说，如果在学习专业课之前直接就接触深奥的专业知识是不科学的,这次实习活动让我们从实践中对这门自己即将从事的专业获得一个感性认识,为今后专业课的学习打下坚实的基础。

实习任务主要来说就是看会图纸、做简单的造价和下工地等一些实践。首先我来说一下看图纸。为了能更明白的了解设计者的设计原理，我将办公室里的图集看了个遍，对图纸进行了深入的研究，在这个过程中还提出了很多有见解性的问题，我和大家也进行了激烈的讨论，争取把每处不明白的地方都弄明白。因为实习过后就要进行工作了，看不懂图就不能做出合理的造价，所以看图对我说确实很重要。

本来不太会看图的我是在热心同事的指导下慢慢能看懂的，结算时要对图中每层楼的各种装备配件进行清点，最后汇总，再核算出他们的总造价。之后在我的“师傅”的指导下通过对专业软件的使用，我把结算后的数据登记在电脑里并进行整理。

实习期间我们也下工地进行了实践，看了基础桩的检验、接桩、绑钢筋等。我们观看了基础 桩检验的整个过程，对基础桩的验的仪器还是比较先进的，能够检验出大部分不合格的基础桩，其中主要是断桩和上部桩含泥量过大（泥桩）。断桩的形成主要是由于混凝土凝固后不连续，中间被冲洗液等疏松体及泥土填充形成。防治措施主要是混凝土浇注过程中，应随时控制混凝土面的标高，提升要准确可靠，并严格遵守操作规程。严格确定混凝土的配合比，混凝土应有良好的和易性和流动性，坍落度损失应满足灌注要求。灌注混凝土要求灌注过程连续、快速，准备灌注的混凝土要足量。泥桩的形成主要是由于机器在接近地面的时候，机器内混凝土大部分被注入到土层内，导致混凝土对下部桩的重压力变小，从而引起土杂质进入混凝土中，导致桩的承载力严重下降，必须予以处理。对泥桩的处理比较简单，基本上都是挖掉上面的一部分，大概有一米，然后再上面进行接桩，接桩的过程就是桩的混凝土浇注过程，没有太多的技术含量。但是接桩也不是很简单的，由于接桩的部位低于施工排水面，所以接桩时要人工把接桩处的桩坑内的水排放干净，这个过程既费人力又费工时，有待于技术的革新。其实早已经有了更简单方便的施工方法，只是由于还不很经济，所以得不到广泛的应用，那就是预制混凝土桩。预制混凝土桩根据图纸要求在工厂里面加工，对桩的质量把关比较严，所以桩的质量有可靠的保证，而且预制混凝土桩在打桩过程中主要根据贯入度和

尖端摩擦承载力来判断桩的入土深度是否合理，不足时可以接桩，非常方便。

绑钢筋我也专门看了一下，以前只是老师说钢筋在一个工程中占据的费用很大，现在亲眼所见，果不其然，在一号楼施工现场，放眼望去整个工地都被钢筋所覆盖了，工人们正在忙碌的绑钢筋，大家分工明确，都很认真。

从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到什么重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到周围人的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力。而在学校，有同学老师的默默关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。三个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做事，做人。

自学能力

“在学校里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。我这次接触的是预算员一职，随着新的定额的推出、新价目的推出、新建筑计算规则出现以及建筑行业的国际化等，自己所学的专业知识用上的并不多，让我们必须不断的继续学习新的专业知识。而且这次我也深刻的体会到，英语和国际化的新标准新规定在建筑这个行业的必要性。在这个信息爆炸的时代，知识更新的速度太快了，靠原有的一点知识肯定是不行的。越来越多的行业所需要的是综合素质的人才。我们必须时时刻刻在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

工作辛苦

由于现在在家实习，所以每天7点不到就得起床骑自行车上班，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在太累上课的还时候可以打个盹，自由许多。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。像我就是每天就是坐着对着电脑打打字，拿着笔算工程量，显得枯燥乏味。但是工作简单枯燥也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。一直以来，我们都是靠父母的收入，花父母钱的时候不顾珍惜。工作以后让我们体会到父母挣钱的来之不易。就像父母经常说的：“现在知道了吧，挣点钱容易么？！”

同事相处

踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。但是我也感觉到环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在毕业前的时间里，更加珍惜与

同学之间相处的时光。

总结

我是工程造价的，在书本上学过的理论知识，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正做出一套大楼的造价时，才会体会到难度有多大；也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。通过假期实习这短短的两周多的时间，我验证和巩固充实所学的一些理论知识，加深了对相关内容的理解，接触课堂以外的实践知识，加深了解了对本专业的需要。培养了独立进行资料收集和解决问题的能力，拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中能更多的积累经验。除了获得更多经验以外，以后的日子里要更努力的学习专业知识，并不断的更新自己的知识，为将来自己走入社会做了一个更好的前期准备。