第一篇：稳岗补贴信息新

南陵县圆满完成企业稳岗补贴和促进就业补贴审核

工作

为进一步促进和稳定就业工作，加大失业保险基金对促进就业、稳定就业和预防失业方面的投入，提高基金使用效率，进一步发挥失业保险金的有效作用。根据芜政办秘[202_]66号文件精神，符合一定条件的企业可以申报稳岗补贴和促进就业补贴。在市社保支付中心统一安排和指导下，南陵县社会保险待遇管理中心高度重视，广泛宣传，精心组织，扎实工作，确保符合条件企业应享尽享优惠政策。

一、广泛宣传，引导企业积极申报。在县局网站公布政策内容，发布公告，通过社保企业QQ群工作平台多次通知并解答企业经办人员疑问，还专门召开会议对有关单位经办人员进行培训，指导和引导企业积极申报，将文件精神宣传贯彻到每一个企业。

二、简化程序，为企业提供优质快捷服务。指定专人负责补贴受理审核工作。按照操作流程要求，尽量简化办事程序，指导企业及时提供申报所需材料，确保申报高效、便捷。

三、准确把关，确保企业应享尽享政策待遇。为确保企业不漏报、不错报，根据政策规定对201１年正常参保并缴费的企业进行认真梳理，确定符合享受稳岗补贴和就业培训补贴申领条件的企业。在此基础上，对每家企业申报材料逐一进行审查核实，确保申报材料真实、完整，确保申报补贴项目和数据准确。

四、及时上报审批，确保资金按时足额发放。县社保待遇中心克服人手紧、任务重的困难，合理安排，科学组织，在规定时间内按照文件要求圆满完成39家申报企业初审工作，本次审核应发稳岗补贴资金23.54万元，促进就业补贴55.23万元，合计78.77万元，现已及时上报市里审核、审批，随后将尽快足额把补贴资金发放到相关企业手中。（张丽）

第二篇：稳岗补贴申请

关于xx公司申请 稳定就业岗位补贴的报告

xx社会保险事业局：

xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售；工程机械设备大修；二类机动车维修；普通货运；危险货物运输；洗衣等项目的经营。

x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至202_年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。

公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下：

一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握，有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。

二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。

三、发挥典型作用，打造优秀团队。在充分发挥典型的辐射带动作用的同时，鼓励员工多为企业如何摆脱困境出主意、想办法。并在每月的员工月结会上进行探讨、商量，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，保障了员工队伍的整体稳定，为企业早日摆脱困境打下了坚实的基础。

目前，公司虽然采取了各种措施保障员工工作待遇，但大环境使然，各项工作运行依然受到了极大影响。由此，特向上级部门提出申请稳岗补贴资金x万元。如获批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。

妥否，请批示！

xxxxxx公司 202_年10月30日

第三篇：稳岗补贴问答（范文）

企业稳岗补贴政策问答

一、申请稳岗补贴的企业需要什么条件？

企业申请稳岗补贴应同时具备以下两个条件：

1、在无锡依法参加失业保险并缴纳失业保险费；

2、上未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。（202_年无锡市城镇登记失业率为1.89%。）

二、企业裁员率如何计算？

企业裁员率=（上年初失业保险缴费人数-上年末失业保险缴费人数-上自然减员人数）/上失业保险平均缴费人数，自然减员包括退休、死亡等。

202_年企业裁员率计算口径：

（202_年12月份失业保险缴费人数－202_年12

月份失业保险缴费人数－202_自然减员人数）

202_年 企业裁员率=-----------

（202_年1月至12月失业保险缴费人数之和÷12）

三、企业稳岗补贴标准如何确定？

稳岗补贴标准为企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的50%。

举例说明：以XX企业为例算笔账，该企业职工为110人，每月缴纳失业保险费标准为6600元的话。按申请稳岗补贴标准计算：6600×12÷2=39600元。最后该企业就可以拿到39600元的稳岗补贴。

再举例说明：譬如企业和员工一年缴纳失业保险费加起来共为12万元，其中企业缴纳9万元，员工缴纳3万元，那么稳岗补贴返还给企业为6万元，那全年企业实际缴纳失业保险费只需3万元，就是说省了6万元。

四、企业如何申请稳岗补贴？

符合条件的企业均可于次年6月底前，向企业工商注册地的街道（镇）人社所提出申请，逾期不申请的，视作自动放弃。

对管理规范、符合条件的劳务派遣企业由市劳动就业管理中心受理、审核，具体办法另行通知。

202_企业稳岗补贴申请时间：202_年3月15日至6月30日

五、企业申请稳岗补贴需要哪些材料？

1、《企业享受稳定岗位补贴申请表》；

2、营业执照复印件。

六、稳岗补贴政策执行多少年？

稳岗补贴政策从202_年起执行到202_年底。

七、稳岗补贴可用于哪些方面？

企业稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

第四篇：稳岗补贴报告

稳岗补贴申请报告

菏泽市人力资源和社会保障局：

一、单位参保情况

山东华源文教用品有限公司成立于202_年，社会保险编号是：2922752009。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保要求，目前已成功为多半员工办理社会保险，并按时足额缴费。

二、公司经营概况

公司以高端技术、无污染、环保的理念制造符合市场要求的产品，立足诚信、恪守信誉，以赢取更多客户的信赖和长期合作。公司主要引进三菱文具、台湾利百代文具的设备和技术，生产加工各种高端彩色绘图铅笔、签字笔、眉笔、各种硬度铅笔及其他文具。公司产品主要销往欧洲各国，年产量1亿支，销售额为800万美元。

山东华源文教用品有限公司正式成立于202_年1月8日，由香港华源贸易有限公司投资的港商独资企业。公司位于山东曹县经济开发区长江西路，总占地面积30亩，其中厂房占地面积11760平方米，固定资产5000万。公司现有职工102人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但上年末基本无结余，只能勉

强维持正常业务开支，保障每月员工基本工资的发放。

三、公司稳定就业岗位情况

在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力。公司定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率。组织各类企业文化活动丰富员工的业余生活，增进感情。公司给在职员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里感受到企业带来的温暖。

若公司获得稳岗补贴的批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。

山东华源文教用品有限公司

202_年5月23日

第五篇：202_年稳岗补贴申请书最新格式

近日人社部、财政部、国家发展改革委、工信部近日下发通知，决定对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。详情可以点击“申请书模板”查看更多相关申请书内容喔。

202_年稳岗补贴申请书最新格式

--人力资源和社会保障局：

一、企业基本情况

-----有限公司作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20--年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20--年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20--年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。

二、企业稳岗措施

20--受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20--年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：

1、为保证人员队伍稳定，20--年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。

2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。

3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。

5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自202_年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

什么是稳岗补贴

稳岗补贴是指为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。

简单来说，稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。

稳岗补贴有什么用?

稳岗补贴可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

202_年稳岗补贴申请书最新格式