第一篇：公司联欢会会务组告全体员工书专题

尊敬的各位领导、同事：

新年好！

雄鸡报晓贺盛世，瑞气呈祥庆新春。满怀着成长的喜悦，送走了难忘的～年，又满怀奋进的豪情，伴随着公司声声入耳的进军号角，迈着坚定的脚步跨入了～年。首先让我们向一年来辛勤地战斗在销售一线的、以及后勤行政中心、商品中心的各位同事致以新春最诚挚地问候！

刚刚过去的～年，是令我们各位同事欣慰而又振奋的一年。面对改革和发展的繁重工作任务，我们在以xxx总经理为中心的总经理办公会的领导下，在～年公司经营思路与预算的指导下，全体员工以改造老店、开发新店重要思想为指导，各区域进行了相关的项目改造。由于各位同仁的努力，较成功地按照主要思路完成了部分门店的改造。通过几个门店的项目改造，我们积累了一些较成功的经验，提高了公司的市场价值和在市场经济中的抗风险能力。使～年成为全公司员工的活力迸发之年，智慧汇流之年，事业振兴之年。岁月不居，天道酬勤。我们已经走过了最艰难的时期，进入加快发展的新阶段。

金犬贺岁，新年伊始，万象更新。～年是推进公司全面预算制的重要一年，也是追寻公司关键经营指标的优化、均衡发展，参与论证并接近行业合理水平的关键一年。让我们乘势而上，加快发展，尽快地把公司建设成为xxxxx地区优秀的医药零售企业，是各位同事的共同愿望和共同利益，也是我们的共同责任。我们要进一步增强加快发展的责任感和紧迫感，我们要逐步具备团结更多核心供应商的能力，协作更紧密；公司的运作模式专业性及复制性须要得以提升，具备良好的持续发展空间。在面临的机遇与挑战之前，在推进我们共同的事业奋力前行的过程中，我们如同在欣赏着一首奏响时代旋律和前进节拍的交响乐，让我们每一个员工都能将自己的智慧，才干和身心化做乐章中的一串串音符，让公司发展的新乐章在～年里演奏得更加雄伟、激昂和嘹亮。

为此，公司特定于xxxx年xx月26日晚（星期四）举办以“欢聚一堂，放飞希望”为主题的大型新春联欢晚会。这台晚会是大家的盛会，是我们的节日！是奋进的号角！为了让我们的聚会更加精彩纷呈，就让我们大家一齐参与到其中，唱出我们的热情！舞出我们的风采！讲出你我的精彩！

来吧！让我们区域/部门齐欢聚，团团圆圆闹新春！

我们是一个年青的团队，充满着无限的希望与热情！尽管我们还存在着许多的不足，面对新形势、新任务、新机遇、新挑战，我们全体同仁要把思想与行动统一起来，把智慧与力量凝聚起来，2191.cn把激情和干劲激发出来，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，为树立新形象，实现新跨越，再立新功！

东风浩荡满眼春，万里征程催人急。美好的蓝图已经绘就，奋进的号角已经吹响。让我们携手并肩、凝心聚力，抢抓机遇、开拓创新，施展才干、团结拼搏，为创造幸福美好的生活而努力奋斗！

第二篇：告全体业主书

告全体业主书

宝铼雅居全体业主：

鉴于近日与开发商的协商结果，和现场业主情况，大家目前对诉讼的法律程序不清晰。意见也无法达成统一，开发商无书面回函，只有口头回复。造成今后无法律依据，本想大家会听从全体群管理员的意见，进行集中意见发表，但是今天管理员准备的书面函，由于现场业主的争执，没有协商出大家满意的结果。而且书面信函也没有递交。鉴于目前这样的结果，我个人以物业管理经验提出以下倡议：

1、今后所有协商以关山、女巫、如戏为业主代表，全权代表我们广大业

主（也可以根据今后实际增加专业业主两人）与开发商进行协商。个人如果有意见希望可以遵守全体业主的利益，请在群里提出书面不满意目前业主代表的意见。同时我们也相信以上三人可以履行好业主代表职责。

2、针对开发商违约行为。

四部计划：

⑴业主代表继续与开发商进行协商。

⑵针对开发商发出的收楼通知书，进行集体回函。

⑶集体走民事法律诉讼程序。

⑷集体到政府相关部分递交请愿书。

3、针对以上同步进行的四项计划，各业主代表有不同意见的请书面在群

里提出。对于不熟悉行业法律法规的，请不要私自传发谣言和提出个人无根据的要求。

4、为了避免不必要的纠纷和内部争执，请大家遵守我们的全体业主临时

约定。也希望我们全体业主能够齐心合力为今后收楼和组建业委会打下良好的基础。

此倡议！

303业主202_年1月1日

第三篇：告全体通讯员书

告 全体通讯员 书

广大通讯员朋友们：

由济宁能源发展集团有限公司政治部主办的《济宁能源发展报》现已全新改版，报名改成了《济宁能源报》，显得更加简练大气；版式也由四开小报改为现在的对开四版套彩大报（报纸与《济宁日报》一样大小）。小报改大报，稿源很重要。为了让更多的职工能够参与进来，大力支持新的《济宁能源报》的成长，现将《济宁能源报》的出版时间、截稿时间、需稿类型、编辑人员、投稿邮箱以及与集团公司网站用稿的异同公告如下，还请各位同事相互转告。

一、出版时间：

每月1日和16日出版。

二、截稿时间：

一般情况下，每月28日和13日中午12:00以前截稿。

特殊情况下，每月的29日、30日和14日、15日若有重大活动或重要新闻必上，请企业主管宣传的领导直接与集团政治部主任步国栋沟通协调上稿事宜（直接与办报编辑联系，无效）。

三、需稿类型：

一版，要闻版，主要刊登集团内的重大新闻、集团公司主要领导的活动，也包括省、市领导到各企业视察指导工作和企业亮点的稿子。倡议书、领导致辞、新年贺词。一般情况下，一版只有一幅图片新闻，该图片新闻文字介绍不超过150字。图片的选取，一般是按照高质量的摄影效果和真实反映职工风采、矿山面貌、鲜活的思想内涵为标准。

另外，还有企业生产经营成本竞赛台，将所属各企业生产成本、经营业绩、安全生产天数汇成表格公布，形成比赶超的良好竞争态势。（此项内容正在做，属于集团公司政治部、财务部、企管部负责，具体方案出台后，会马上见报）

二版，综合版。主要刊登反映集团公司快速发展、持续稳定的新闻和企业近期工作亮点的报道。

栏目设臵：

1、企业要闻，选登企业生产经营管理亮点和企业生产经营的相关活动。

2、班组建设，反映班组生活和班组管理的经验。

3、建言献策：刊登为使集团快速发展、健康发展提出的建议和意见。

4、政策法规：刊登有关的条例和法规知识。

三版，关注版，仍然以报道生产一线中涌现出来的模范人物和先进事迹、矿长（含行业专家）访谈及党建、基层工作经验为主。

栏目设臵：企业党建、企业文化、先模人物、矿长（专家）访谈录、煤炭科技，行业资讯等。

四版，文苑版，也就是副刊版，不再参杂消息报道，以“文苑”定名。主要是以发表职工的文艺作品（包括小说、诗歌、散文、相声、摄影等），同时欢迎绘画、书法和雕刻、剪纸作品，只要能够反映职工心声，精神风貌，丰富职工文化生活就成。

栏目设臵：诗歌、感悟人生、有一说

一、开心一刻，爱在身边、平安是福、智慧树等小栏目。

四、投稿方式及邮箱：

投稿请以电子邮件形式，将word文档发送至

jnnybbjb@163.com（济宁能源报编辑部首写字母+163.com）和jkgrb@163.com，俩邮箱可同时发投，一个报纸取稿邮箱，一个网站取稿邮箱。

五、报纸投稿注意事项：

1.新闻文字稿件请在正文前写上“本报讯（记者xxx）”或“本报讯（通讯员xxx）；在政工科工作的作者请写“本报讯（记者xxx）”，不在政工科工作的作者一律写“本报讯（通讯员xxx）”。

2.新闻图片稿件，图片说明控制在120字以内，正文前不加任何东西，正文最后署上“记者xxx摄”或“通讯员xxx摄”；在政工科工作的作者请写“记者xxx摄”，不在政工科工作的作者一律写“通讯员xxx摄”。

3.文苑版副刊稿件，请在标题下署名：■xxxxxx矿xxx（举例：■济矿民生热能刘夏苑，■鹿洼煤矿董 娟）

4.每稿请作者准确注明工作单位（xx煤矿或xx电厂）、姓名、手机号，以便编辑核实稿件真伪或某些细节，副刊稿件作者也需留下手机号码。

六、编辑人员情况：

济宁能源网站执行主编：张善斌电话：2379046

《济宁能源报》执行主编：王传钧电话：2379059

两媒体公共QQ群：81286880，但不接受QQ在线传稿，投稿请投俩邮箱。

七、网站与报纸用稿异同：

1.凡集团公司网站采用的稿件，都有希望被《济宁能源报》采用，但不是全部。

2.集团公司网站用稿相对及时，用稿量大，采用稿多，容易上稿。

3.《济宁能源报》用稿相对迟后，用稿量小，采用稿少，不易上稿。

八、稿酬问题：

1.稿费发放遵循不重复给付原则：无论是网站用稿还是报纸用稿，均有稿费，但不重复给付；也就是说，如果你的同一篇稿件，集团公司网站采用了，《济宁能源报》也采用了，只能领取一份稿费，不重复给付。

需要说明的是：《济宁能源报》稿费由集团公司统计发放。济宁能源网站稿费（《济宁能源报》未采用的那部分作者稿费）由各企业政工科（或宣传科）自行统计发放，集团公司不再出资，稿费发放标准由各企业根据自己的企业实际本着就高不就低的原则定制。

2.稿费结算方式：《济宁能源报》稿费仍是一年结一次稿费，每年春节前结清。

3.目前，正在给集团公司领导建议每半年发放一次稿费。

济宁能源报编辑部

202_年2月18日

第四篇：告全体村民书

告全体村民书

亲爱的村民朋友：

202_年下半年，我市将迎来“全国文明城市”的复评与验收，同时，今年4月，又是全国第23个爱国卫生活动月。根据市文明城市创建指挥部及杨舍镇党委、政府的统一部署，从即日起，全镇上下将组织开展城乡农村大环境整治活动，通过整治农村薄弱环境、彻底清除卫生死角，使我市农村的环境卫生与文明城市相匹配，使广大村民通过文明创建能够享受到更加优质的农村环境，为此，根据全市文明创建和爱国卫生月活动精神，结合城市管理相关要求，特提出如下要求：

1.严禁将生活污水（包括饭店、外来出租户和本地居民化粪池污水等）直接排入河道、污沟。

2.家前屋后不乱堆乱放，不擅设露天粪坑，河边、桥边、路边无乱垃圾和飘浮物，庭园环境保持干净整洁。

3.不随地便溺，不乱扔烟蒂果壳，不私拉乱挂、不乱倒垃圾、不损坏绿化、不乱设广告、不乱堆杂物，垃圾箱清运及时，不满溢且无臭味飘散。

“文明创建共参与、整洁环境齐努力！”全国文明城市、省级卫生村创建需要您的参与和支持，伸出你勤劳的手，让我们行动起来，树新风、改陋习，积极清除卫生死角，人人争当文明市民，为我市文明创建、共建洁美家园贡献一份力量！

杨舍镇城管爱卫办

二〇一一年三月二十日

第五篇：告全体员工一封信

告全体员工一封信

大家好：

由于近几年来，我们邻近工厂包括我锦嘉公司都同样出现一种歪风邪气，特别是新年开始各个厂就出现采取买工或利用其他名目进行欺骗某些人入厂。然后规定必须服务一年。如中途有急事也不得辞工，如辞工必须扣除原先补贴。这样事实上是将一个人用1-2千元买掉一年自由。

事实上作为工厂老板要留住员工，必须先检讨自身问题从各种方面让员工感受到在你工厂上班比其他厂优越些，打比方说从工资待遇上，在我公司上班的同一种工作，每月能多拿2-3百元。一年最起码多拿2-3千元。那比起卖经人1-2仟元并失去自由，更好得多。工人签订入厂一年，但中途有急事可自由申请辞职，时到公司按原条件结清一切工资，订一年时间是保证双方有固定的工作计划。并不是捆绑式，如果一个熟练员工，他要做1至2个月也可以只要工厂有空职工，但当工厂招到人员就必须让位，做多少算多少。

事实上，工厂与员工必须有自由、尊严的合作，并不可用金钱买掉一个人的尊严与自由。介绍一个职工，收取介绍费也是一种歪风邪气。当你在这个公司或工厂上班，如果感觉好，公司也需要人员，你是公司的一份子，也应无条件为公司服务，为公司贡献也是你的荣耀。为亲戚或朋友、老乡介绍到一家好的工厂或公司是你的义务，区区几百元那能买到一点荣耀。我衷心的通过这封公开信，向全体员工说明，我们公司坚决推行在同行中做到对员工各方面做到最好，让员工最满意，让更多的人选择锦嘉，如果我有那些不好，员工可通过提建议，让我为你们做得更好。

谢谢大家

总经理：

202_-11-9