第一篇：岜饶乡计生工作简报(第一期)

岜饶乡计生工作简报

第二期

岜饶乡计生办2009年2月6日

岜饶乡开展人口和计划生育

宣传活动暨奖励扶持发放仪式

乡党委、政府按照国家计划生育政策、结合学习实践科学发展观活动的开展，对全乡人口和计划生育进行宣传，对全乡计生“两户”进行奖励扶持。

2009年2月1日上午10﹕30分，由乡计生办（站）在陈子坪和岜饶市场分别开展人口和计划生育宣传活动，对人口和计划生育相关的法律法规进行宣传，同时对计生“两户”进行奖励扶持，发放肥料。全乡98户计生“两户”及赶场的部分群众共一千多人参加此次活动。当场发放人口和计划生育宣传资料600余份，由计生站技术人员发了盐酸片45盒、避孕药30盒、避孕套230余套，并作了相关的使用说明。兑现了32户计生“两户”的生产肥料奖励物资，共发了28包尿素、7包复合肥。人口和计划生育奖励扶持是全面贯彻落实科学发展观，是奖励扶持遵守计划生育政策的独生子女户、儿女结扎户，是构建和谐社会，建设社会主义新农村的出发点。

98户计生“两户”遵守国家计划生育政策，支持乡党委、政

府人口和计划生育工作，出了得到上级政府的奖励扶持外，每年乡政府都从多方渠道进行对全乡的计生“两户”进行扶持，让他们得到看得见、摸得着、实实在在的实惠。

独生子女户杨圣说：“乡政府想得很周到，在我们最需要肥料对庄稼进行施肥时，给予了我们的帮助，我们将好好生产，赶上小康生活，我们将大力宣传人口和计划生育工作，宣传少生快富的好处。

报：县计生局

抄送：乡党委、乡政府、乡人大。

财政所、派出所、民政办、医院、教辅站

第二篇：岜饶乡2013年免疫规划工作计划

岜饶乡2013年免疫规划工作计划

免疫规划工作是疾病预防控制工作的基础工作和中心工作，是预防传染病暴发流行一项工作之一，根据《疫苗流通和预防接种管理条例》、《贵州省卫生厅关于实施免疫规划工作黄牌警告制度的通知》（黔卫发〔2007〕72号）和《贵州省人民政府办公厅关于进一步加强国家免疫规划工作的通知》（黔府办发〔2006〕90号）文件精神，为实施好免疫规划各项工作指标，做到工作年初有计划，年终有总结，工作有序开展，根据我乡实际制定此工作计划：

一、继续组织实施好常规冷链运转工作：按要求每月开展一轮冷链运转工作，提高疫苗接种率，预防各种疫苗针对性传染病暴发和流行。

二、加强传染病监测和报告：特别是疫苗针对性传染病的监测，杜绝传染病的漏报、迟报、瞒报等现象。

三、建立我乡预防接种规范化门诊：以乡卫生院为龙头，逐步向全乡推开，从而提高预防接种工作质量和疫苗接种率。

四、提高疫苗接种率：扎扎实实保质保量完成好每一轮冷链运转工作，做到不漏村、不漏户、不漏人，不出现空白村组，各疫苗接种率达到国家和省级指标要求。

五、加大儿童预防接种信息录入和建卡、建证管理工作，提高网络信息录入、卡、证符合率，加大卡证核查力度。

六、做好一年一度入托入学查验接种证工作，提高认识，提高入托入学查验证工作质量。

七、加强培训和督导：特别是对薄弱村、组的督导和指导，做好本级及村医的培训工作，提高业务知识和业务技能。

八、做好0-6岁流动儿童掌握登记率98%以上，0-6岁儿童变动情况掌握登记率100%，新生儿登记报告准确率100%。

九、疫苗收发登记、建帐符合达100%。

十、做好计划免疫工作各项资料的登记、收集整理、汇总、上报、归案备查。

岜饶乡卫生院

2013年1月10日

第三篇：工作简报第一期

****镇人口和计划生育工作简报

第1期

（总第1期）

****镇人口和计划生育办公室编2012年3月1日

★

按：沧海横流，创业维艰。2011年成县成功通过国家计划生育优质服务县的验收，并在2011的计划生育工作中获得全市第一的优秀成绩。****镇计生站在全县创国优的浪潮中，积极进取，踊跃拓展，在2011全县计划生育工作年终验收中荣获全县第三的良好成绩。

今天，酝酿已久的《人口与计划生育工作简报》正式诞生了。她承载着宣传党和政府相关政策，贯彻落实镇党委、政府重大决策和****镇计生站工作部署的重任。她是反映全站工作动态、交流工作信息、传播工作经验的重要平台。她将本着贴近****、贴 1

第四篇：第一期工作简报定稿

蜀峰花园酒店工作简报

【2011】第1期

主办：总经办二0一一年七月六日

【信息】

排除隐患胜于救灾

2011年7月3日下午15:00时，成都地区突降暴雨，因暴雨来势凶猛，速度快，降雨量超过231毫米，积水是近几年比较罕见的，我们酒店周边地区也遭遇不同程度的灾害。

在大雨突降时，当值在岗的部分员工，对酒店三个不同地点即停车场、地下室入口、八楼库房进行重点监控，排查隐患，及时通报观察到的数据及信息。下午16时许，观察人员汇报，楼顶积水过多，而且有上涨的趋势。保障部与客房中心员工一起奔上楼顶，准备抢运库房内物品。杨总也及时赶到楼顶指挥，并作出疏通出水口的指令。在大家的共同努力下，积水很快下降，出现的险情马上被排除。因暴雨持续时间较长，为了防止第二次因杂草堵塞出水口，再次出现积水上涨，我们将库房门口封堵住，并清除了其他出水口障碍，避免了库房物资被雨水浸湿。我们继续对各观察点监控到次日凌晨两点。通过本次防洪抗险的实战，使我们认识到：一是要有科学的应急预案；二是有正确的处理方案；三是有团结作战的精神；四是有高度的责任感。作为酒店员工，我们应该在危机关头为酒店财产免受损失，做出我们应有的贡献。

（供稿人：王军）

编者按：

当暴雨来袭，正在休假的保安队长王军第一时间奔赴现场，立即 号召并组织人员观察水位情况并排险。此间，王军身先士卒并带领保安人员吴招军、张国礼、工程部唐红军及客房中心领班黄庆华等顶着雷电、冒着大雨，在楼顶徒手把堵在排水沟中的树根等杂物拉扯出来，保证下水流畅；他们又不顾浑身被雨水淋湿，用塑料布、胶布将库房门口封住，以免雨水进入。由于大家的齐心协力，终于化险为夷。他们这种在紧要关头保护酒店财产不受损失的行为和精神，值得我们大家共同学习！

【工作指令】

酒店7月工作计划

上半年，我们主要以整顿清洁卫生和建立基础管理工作秩序为抓手，取得了一定的成效，对酒店经营收入、整体服务质量及客人满意度的提高有着积极的促进作用。下半年，酒店以提高员工素质、进一步改善设施设备和完善管理制度为主要手段，加强营销，确保实现经营收入目标。七月是下半年首月，我们主要有以下几项工作：

1、厨师长对销售和餐厅员工进行菜品知识培训；

2、做好酒水提成的基础工作；

3、库房的整顿及调整；

4、草拟质检考核奖罚细则；

5、制定下半年培训及技能大赛计划；并进行全员礼仪培训；

6、服务指南及标牌的制作；

7、继续调整员工宿舍；

8、清理仓库餐具，并充分利用库有餐具；

9、清理员工更衣室钥匙并统一管理；

10、制订下半年酒店营销工作计划；

11、对管理人员提出新的硬性指标：

（1）值班经理每天当值期间检查客房不少于4间、在前厅值守时

间不少于1小时、抽查公共卫生间不少于1次；

（2）质检专员在岗巡视时间每天不少于1.5小时；

（3）财务在前台检查指导时间每周不少于1小时。

【质检】

6月质检情况通报

6月质检奖罚情况归纳如下：

一、奖励情况：

1、6月6日上午10:40左右，康定酒店厨房发生火灾,火势严重、毒烟弥漫，直接威胁到我们酒店的人身财产安全，酒店领导当即启动应急方案。保安队长王军快速组织员工，疏散客人,关闭房间窗户，随时关注事态情况。酒店对他们这种反应迅速、处置得当之行为特别提出表扬，决定奖励保安队长王军现金100元,表现突出队员刘康、谭兴发、吴招军、王成、李建军，每人奖励50元。

2、2011年6月6日11:20左右，蜀汉公寓外租女员工宿舍发生火情，灶台火焰把天燃气软管燃烧破裂，引发天燃气外泄并燃烧。在这紧急关头，室长周瑛赶紧用灭火器扑灭火焰，关闭气阀，避免了一场燃气中毒和火灾事件的发生，保证了宿舍人身和财产安全。酒店决定对周瑛进行表扬并奖励现金50元。

3、6月9 日客房部员工李俊玲在7006房间打扫卫生时，发现客人遗留的一个钱包，立即上交部门。经核实钱包内有1000多元现金、还有银行卡等。通过积极与客人联系，及时把钱包归还给了客人。这种拾金不昧的精神，为酒店赢得了美誉。酒店奖励李俊玲现金50元。

二、处罚情况：

6月份共处罚247分，其中：

前厅销售部处罚5分；客房部处罚47分；

餐饮部处罚70分；茶坊处罚80分；

后厨处罚25分；保障部处罚20分。

三、要求：请各部门严格要求，加强管理，重视并不断完善酒店

产品质量，确保为客人提供整洁卫生的良好环境。

————————————————————————————— 报：董事长李兴民打印：周小刚 发：酒店各部门校对：缪体健

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第五篇：工作简报(第一期)

安化县人力资源和社会保障

工作简报

第1期

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30日

安化县2011事业单位

工作人员公开招考工作圆满结束

2011年8月29日，安化县事业单位新进人员岗前培训在县委党校举办。据悉，聘用人员在参加岗前培训之后将于近日走向工作岗位。

今年事业单位招考工作分两批进行，分别自2011年6月和7月公布招考简章以来，先后有1300多人报名，通过笔试、面试、体检、政审、公示等多个程序，最终有51名普通类考生和90名医学类考生获得聘用资格。

县人力资源社会保障局坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到了让用人单位满意、考生满意和社会满意。

一、注重因岗招人，科学编制招考计划。本着“工作需要、编制允许、专业对口、突出重点”的原则，在各用人单位申报的基础上，县人力资源和社会保障局科学合理编制今年事业单位人员招聘计划，满足事业发展对人才的需求。

二、注重阳光操作，努力营造公平竞争环境。为了规范招 聘行为，防止各个环节上的随意性和暗箱操作，县人力资源和社会保障局着力防止和克服各种不正之风。一是坚持公开办事制度。公开每个环节，网络公开、张榜公布招考计划、笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，做到了“政策公开、过程公开、结果公开”，增大了工作透明度。二是健全监督跟踪制度。纪检监察机关全程监督，从报名、出题、考试、阅卷到最后聘用，每一个环节都由纪检监察机关人员全程参与监督，并对命题、阅卷实行全封闭管理，形成了一套有效的事前监督、全程监督、跟踪监督机制。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，切实加强廉政建设，严明招考纪律。

三、注重环环相扣，严格把握工作细节。一是严格资格审查。由考生本人携带身份证、毕业证和照片报名，严格审查报名资格，防止出现超出范围报考、替考等情况。我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严格考试纪律。笔试考场按高考标准布置，使用电子屏弊仪、电子监控等设备，禁止考生携带书籍资料和通讯工具入场。全程参照录取公务员面试

2标准，确保面试的公正性和保密性。三是严格体检组织。采取由异地医院体检的方式，我们先将入围考生进行集中，然后分组编号，做到了体检信息保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严格考察录用。我们成立由县人社局、用人单位等组成的考核小组，着重考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。（局办公室）

报：市人力资源和社会保障局办公室。

县委办、政府办。

发：局属各单位、机关各股室。

安化县人力资源和社会保障局办公室2011年8月30印发电话/传真：7822100邮箱：(共印30份)