第一篇：关于开展“如何才能让人民满意”大讨论活动情况汇报

关于开展“如何才能让人民满意”

大讨论活动情况汇报

为开展好“人民满意公务员”和“人民满意的公务员集体”活动，我局迅速召开全体工作人员会议，对学习讨论活动作了具体的安排。通过分科室召开学习会、党员集中讨论、各工作人员撰写学习心得体会等各种方式，不断把学习活动引向深入，务求真正抓出成效。

讨论会上，围绕思想观念、精神状态、工作作风、工作流程、机制体制等方面，针对如何提高执行力的问题，全体干部职工一一发表了看法，大部分同志都从自身入手，查找缺失。很多同志也表达了要在今后工作中加强执行力，树实干作风，促科学发展的决心和信心。

讨论结束后，就如何提高执行力，用四个“着眼于”给出了答案：着眼于“严”，积极进取，增强责任意识；着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风；着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率；着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。

现就讨论的具体情况及成果汇报如下：

一、要充分理解“人民满意的公务员集体”的真正内涵，正确认识群众观以及在新形势下做好群众工作的重大意义。经过讨论，当前要把开展“人民满意的公务员集体”讨论活动作为一项重要政治任务，反复研读，吃透精神，加深对“人

民满意的公务员集体”内涵的认识。要紧密联系工作实际，全面、准确、深入地学习和贯彻好主题讨论活动，把全体工作人员的思想统一到主题讨论活动上来，要把主题讨论活动，与学习《廉政准则》、《提高执行力意见》等活动结合起来，与党风廉政建设共同开展。要从全局和战略的高度，把主题讨论活动摆上重要工作日程，周密部署，精心组织，务求实效，增强忧患意识和责任意识，增强做好群众工作的紧迫感，全面推进畜牧业各项工作。

二、在学习的过程中，精心部署，务求抓出实效。制定了相应的措施：一是要抓好学习的组织工作，把学习作为一项长期工作来抓，对学习活动做出周密安排；二是要抓好学习内容，要继续保持畜牧系统的光荣传统及好的工作方法，发挥群众路线的作用，保障我局畜牧工作的有序开展；三是要抓好学习贯彻的效果，不做表面文章，务求取得实效。

三、大家认为，要把学习讨论活动同推动当前工作结合起来，特别要找准学习讨论活动的着力点，增强工作人员的综合素质，加大力度，狠抓落实，确保各项工作任务的顺利完成。毛泽东同志讲过“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。一个集体是否有战斗力，关键在于队伍的整体素质，如何充分挖掘他们的潜力，发挥他们的工作积极性和创造性，接下来在队伍建设方面重点抓好以下工作：

1、加强业务交流。定期组织全体工作人员进行业务讨论，交流大家在日常业务办理中的问题，通过各业务经办人

员对自身岗位的工作介绍，并提出有关的问题及建议，让大家各抒己见，进行讨论，研究更加便民利民的业务办理程序。平时熟读法规文件，熟练掌握政策法规，认真学习畜牧业务知识，加强各科室间联系，增强业务能力。通过这些措施，务求让每一位工作人员都能够成为通才，哪里紧急便能到哪里，哪个岗位空缺便能马上填补，很好的提升工作人员的业务素质。

2、增强学习能力。作为国家工作人员，我们如何了解自身的实际，找准差距，将决定我们能否站稳脚跟，能否把自己的能力提升到更高层次。因此，我们要求全体工作人员，要不断开阔眼界，利用电视、报刊等各种形式去了解国际、国内形势，保持敏锐的触角。

在以后工作的开展中，我们要以开展“人民满意的公务员集体”主题讨论活动为契机，认真把握党的群众路线的思想精髓，创新工作方法，做好畜牧各项工作，切实维护好广大人民的利益，为推动全市畜牧事业更快更好地发展做出应有的贡献。

第二篇：如何才能让学生减负

【2012年教师论文】

如何才能让学生减负

姓 名： 杨 树 国 学 校： 高 大 乡 二 小 职 称：一 级 教 师 定稿时间： 2012年10月27日

败与缺憾！首先作为教育者的我们应该有深刻的反思！

质教育。变短暂的应付式教育为长远的负责任教育。怎么想？会存在什么问题？那种思路学习学生最容易接受？……只有进行这样的多角度的思考，在引导学习的过程中才容易把知识点连接成知识面，把不动的知识变成活动的场面，让学生全方位生动活泼地进行有效的学习。

学习按比例分配应用题，教材中只有一个例题，把140个橘子按3：2分给大班和小班，问各班分几朵？这种应用题要让学生掌握从分数的角度来进行计算，还要掌握从分率的角度来进行计算，通过计算分析分配结果与分配总数和分配比有关。于是首先创设了一个情境，假如这个箱子里有一百万元钱，总经理要把这一百万元钱分给两处儿子做创业基金，应该怎样分才合理？一下子调动了学生的兴趣，学生自然就会想到了平均分，但是如果要把这一百万分给一个奥运冠军和一个亚军，平均分还合理吗？学生自然就会想到不合理，教师趁次机会给出按3：2来分给冠亚军，各分得多少，学习的积极性很高，学习起来就很轻松，列好算好总结出方法检验出结果之后，教师又趁机用问题延伸出生活中的按比例分配，首先是给定分配比不定总数，通过计算发现分配结果与分配总数有关，总数越大分配结果越大，反之则越小。再出示给定总数不定比再计算再发现分配结果与分配的比有关，最后得出结论，分配结果与分配总数和分配的比有关，学生就容易找出题目中分配的总数与分配的比，再来答题计算就容易多了。这样教学以后凡是做到按比例分配的题型就简单轻松多了。

又比如：小学阶段的四则运算应用题：整数、小数、分数百分数等应用题，无论千变万化、五花八门，只要我们有意识引导要求学生长期稳定地按照一定的方法画线段图然后列式解答，画线段图的时候注意单位一划朝上比较量化朝下，时间一长学生就不难发现其中的规律——正求多加少减，反求多减少加，倍数：正求乘、反求除。发现规律后再来指导应用题的解答，学生就会豁然开朗轻松地解答应用题。

二、改变教育方式，提高教育效果。教育中大胆创新，变严肃管理为和谐管理，变他人管理为自我管理，变单一管理为开放管理，变他人批评为自我批评，变批斗教育为反思教育，变一班一长为一班多长。过去直到现在绝大多数班级都是一班一长，我却在班上评选出了20个班长，以后还可能更多，每个星期一个班长，在班长任内的时间里，一些重大事情大都由班长说了算，任职的同学都为我是班长而高兴，并表现出了积极参与的热情，看得出来学生当上班长后有出头啦的感觉。这种感觉不同于以往只是一人当班长的感觉，这种感觉还有一种平等的感觉在里边。这样培养和锻炼的是多数学生，让更多的人有领导者的感觉，有行的感觉，更符合素质教育的理念；学生坐位在平时学习的过程中，如果想调动，而且想和哪个坐都可以自由调换，只要两张桌子双方同意既可，当然有一个前提条件，调了之后要有利于学习，几年下来学生调动之后基本上都能遵守纪律，对学习都是起正帮助的作用。

上课的时候学生有时不专心听讲，在讲闲或玩小动作，老师不明批评而是采取提醒的办法或是反夸：某某同学还忙得数脚指头手指头呢。有的同学动作慢还未来得及做作业，教师顺便补一句，还没有忙得出工的咯？课后叫他写个静思……这种方法在班级教

第三篇：如何才能让培训发挥作用

如何才能使培训发挥作用

江苏连锁 王乐君

分公司成立以来，大大小小的培训开展了很多次，以往的培训，都是培训讲师在上面说，听众们在下面听，最后发张试卷大家开始考试，可是培训后能记住多少，能把培训中接收的讯息真正的应用到实际工作中的又能有多少，我们不得而知。

今年5月。中电一期黄埔集训营开营，我有幸成为其中的一名学员，接受来自公司各个管理部门的领导及公司花重金聘请的台湾、上海的讲师的培训。经过10天的培训，我感触颇深，对如何更好更有效的进行培训工作，有了更深层次的认知。

下面，我就和大家聊一聊，如何才能使培训发挥作用，我们可以把培训分为五个步骤：第一，培训之前一定先要准备培训课件、备好课；第二，培训课件要抓住关键点，同时富有趣味性，如增加一点幽默故事、互动游戏等来吸引听众注意力；第三，培训时要树立培训者竞争意识，要让所有的培训者都参与到培训中来；第四，培训一定要设有互动环节，并设定相应的奖惩措施；最后，培训结束后需进行培训成果考核，建议采取多项考核制度的方式，综合计算成绩。

我就以上五点，展开来和大家说说。

1、培训准备。我们在做课件的时候，最好使用PPT，PPT的效果比较直观，被培训者能一目了然，制作PPT的时候注意，字一定不要太多，尽量多放点图，言简意赅。为了达到更好的效果，在培训之前讲师最好对培训关键点做演练。

2、培训课件制作。培训的内容尽量详尽一点，由浅入深的去阐述，专业术语尽量少用，多用通俗语言，如不可避免的使用专业术语，则最好有名词解释作为附注。考虑到培训内容可能枯燥，可以在PPT里放点有意思的图片，有启发意义的小故事，比如，6月我在进行3D电视培训的时候，考虑到3D电视的原理，如果用术语解释比较累，而且不直观，于是便从网上搜集了一些视觉效果图，作为培训之前的“甜点”，果然，被培训的促销员兴趣马上就被吸引过来，我再进行下面的理论阐释时，他们听着就不那么费劲儿了。

3、让所有人都进来“玩儿”。培训的时间大多数都在下午，大家很容易犯困，如何让大家都打起精神来，突发性的提问是好方法，培训师在进行一个阶段的培训后，可以让听众站起来做阶段性总结，还可以在培训时出一点有意思的问题，让培训者来回答，比如下面这个问题“一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件衬衫 这件衬衫成本是18元，标价是21元。结果是这个年轻人掏出100元要买这件衬衫。王老板当时没有零钱，用那100元向街坊换了100元的零钱，找给年轻人79元。但是街坊后来发现那100元是假钞，王老板无奈还了街坊100元。现在问题是：王老板在这次交易中到底损失了多少钱?”，很容易让听众集中注意力，从而全身心的参与到培训中来。

4、竞争、互动。俗话说，没有竞争就没有进步，培训的时候可以设定一些奖惩条例，勇于参与培训，并答对的人可以获得一些奖励，比如奖励一支钢笔，一本本子什么的，既活跃培训气氛又不花太多成本，何乐不为呢？答错的人，或者不积极的人可以表演一个节目，或者罚读不会的地方三遍什么的小小的惩戒一下，做到赏罚分明。我们是做销售的，销售是一个互动的过程，那么培训一定也要有这个互动的过程，这里介绍一个角色扮演的互动培训游戏给大家，让两个被培训的人上来，一个扮演促销员（经销商），一个扮演顾客（业务员），来介绍

3D电视，底下被培训的人可以是评委，也可以参与到其中扮演某个角色，台上的人也可以现场求助。这样的互动，效果非常好。

5、培训考核。一场培训下来，被培训的人到底掌握了哪些知识，这些都是我们想知道的，那么怎么才能知道培训效果到底怎么样呢。这个需要多方面的考核，还是拿我6月开展的3D电视培训为例，我把培训的考核项目由原来的单纯的笔试成绩重新划分为：签到（即考勤）、培训纪律、培训表现、课堂练习、笔试、附件题六个方面分别考核，综合计算成绩，并专门让一名分公司成员协助我当培训助理来现场评估打分计算成绩，让参培人员在整个培训的过程中都能积极响应，并自觉的做到最好。

以上五点，是我培训的一些经验之谈，请大家共享，欢迎交流。

第四篇：法院开展大学习大讨论活动汇报材料

深入开展“大学习、大讨论”活动推动法院工作新跨越

今年4月以来，我院按照中央政法委和最高院、省高院的要求，在全市法院积极开展党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话大学习、大讨论活动。我院党组高度重视，将这次活动作为一项重要的政治任务来抓，要求全体法官和工作人员都将思想和行动都统一到贯彻十七大精神、实践科学发展观、全面推进

法院工作的高度上来，确保活动扎实深入开展。我们以活动为契机，狠抓班子，带好队伍，整顿作风，促进了审判、执行及其他各项工作的全面发展，取得了明显的工作成效。下面，我将本院开展“大学习、大讨论”活动情况做个汇报，不足之处，请予批评指出。

一、高度重视，周密安排，营造浓厚活动氛围

4月3日，在省法院召开“大学习、大讨论”活动动员会议以后，我院迅速进行了组织动员，先后召开了院党组会、全院干警动员大会和领导小组办公室工作会议。一是4月7日召开了党组专题会议，及时召集班子成员传达省院会议精神，认真学习　院长的讲话和有关文件精神，成立了领导小组及其办公室，讨论研究了活动实施方案，对活动进行了初步部署。二是于4月17日召开了全院动员大会，院党组书记、院长陈坚同志作了动员讲话，亲自部署。院党组成员、政治部主任　同志宣读了实施方案，对活动进行了具体安排。三是于4月24日召开了活动领导小组办公室成员第一次会议，强调总体计划与阶段计划相结合，指定专人负责，明确分工职责。4月28日，又召开第二次领导小组办公会议，讨论通过了活动日程安排表，细化分解每一个阶段每一个环节的工作。

我院党组切实担负起活动的组织领导责任，院长担任领导小组组长，其他院领导担任副组长，中层领导干部全部作为活动领导小组成员，并将活动开展情况作为院长和中层领导抓队伍建设责任制的考评内容。强化领导小组办公室职能，由　同志兼任办公室主任，从政治部、办公室、纪检监察室等部门配备调整精干人员充实活动办公室，明确分工职责，强化人员责任。实行办公室每月例会制度，每月月初进行工作总结、交流经验、提出建议，并研究部署下一步工作。真正形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他成员协同抓、职能部门全力抓的工作格局，保证“大学习、大讨论”活动的时间、人员、内容、效果的落实。

二、领导带头，督促检查，确保活动落实

领导带头，是开展好“大学习、大讨论”活动的关键。在活动中，我院的班子领导以身作则、自觉行动，坚持带头做，带头发动、带头学习、带头讨论、带头落实、带头推动工作，组织引导广大法官和工作人员积极投入到活动中来。通过宣传发动、领导带动，进一步激发了全体同志参加活动的内在动力，进一步增强了大家的主体意识、角色意识、责任意识。

在充分发挥领导带头作用的同时，还不断强化督查职能。采取活动领导小组定期检查与随机抽查结合的方式，党组成员分工包片对教育活动进行督促检查。活动开展以来，院班子成员纷纷深入联系点调查研究、督促检查、具体指导、总结经验、解决问题，努力使联系点成为“大学习、大讨论”活动的示范点，发挥以点带面的作用，推动活动不断深化，推进法院科学规范化管理。院政治部主动深入各部门，检查规定学习的内容和时间要求是否足够，检查每个部门的学习记录是否齐全、干警认识是否到位、学习是否具体、审判质量与工作效率是否提高。院办公室、监察室加强了对活动成效的督查和典型经验及时推广，对于督查中发现的问题，立说立改，保证全体干警学习内容入心入脑、专题讨论具体深入。领导小组办公室在审判综合楼醒目位置制作了活动展板，并通过　法院网、《　法院信息》等平台，及时编发活动简报，反映活动发展动态，目前已编发活动信息、简报18条。

三、细化分工，明确任务，凸显活动成效

在院党组的领导下，通过活动领导小组及其办公室例会制度和不定期工作会议，对活动进行总体部署和分段安排，对活动任务进行了具体明确的分工，并将责任分配到个人。每一个阶段都制定详细的计划安排表，每一个环节都指定专人负责专人督查，每一个工作措施都细化到可操作的程度。根据活动实施的具体情况，及时调整工作思路及工作方式，确保活动成效能得到最大程度的体现。

根据安排，自本月开始活动转入第二阶段即分类学习讨论阶段，为使全体法官和工作人员进一步明确任务、更快融入活动，我们制定了切实可行的计划方案和详细周密的阶段学习计划表，确保学习时间，创新学习形式，统一学习内容。做到人手一本学习笔记本，每个部门都有庭室学习笔记、庭室学习签到表，以求真正做到人人都学习、人人受教育、人人有提高。通过自学和集中学习相结合、问问题与答问题相结合、专题汇报与交流心得相结合等形式，进一步用正确的司法理念和价值取向统一司法思想，确保大家学有所成、学有所获、学以致用，形成“大学习、大讨论”的浓厚氛围。

四、统筹兼顾，重在实效，稳步推动发展

开展“大学习、大讨论”活动，最重要的是紧密联系法院工作实际，找准结合点和切入点，务求取得实效。为此，我院提出了“五个结合”的工作思路，即把此次活动与贯彻落实最高法院学习贯彻十一届全国人大一次会议精神电视电话会议要求、贯彻落实全国和省、市“两会”精

神结合起来，与市委、市政府“求科学发展之真、务项目建设之实”主题活动结合起来，与全院法院开展的“作风建设年”活动结合起来，与法院工作紧密结合起来，与加强法院队伍建设结合起来，统筹安排部署，正确处理好开展活动与当前各项工作的关系，把活动融入到各项工作中去，克服活动、工作“两张皮”现象，将坚定信念、服务民生、边学边改、推动工作、树立形象贯穿活动全过程，防止走形式、走过场。切实将这项活动融入法院审判工作实践，把工作立足点放在人民群众的满意评价上，将活动成效落实到所办理的每一起案件中，让人民群众真切感受到广大法官及其他工作人员通过活动带来的工作作风的改变，感受到司法公正与高效，感受到社会公平与正义。根据国务院通知，今天是四川汶川5.12大地震全国哀悼日。地震发生后，我院全体工作人员坚守工作岗位，认真履行工作职责。在上周四的组织的捐款活动中，大家表现出高度的政治意识、大局意识、责任意识，全院干部、职工，包括离退休的老同志纷纷慷慨解囊，当天累计捐款即达21380元，献出了我们的一份爱心。

自开展这项活动以来，全市法院全体法官和工作人员的思想意识得到普遍提升，法院各项工作得到扎实推进，活动取得了初步成效。今年1－4月份，全市法院受理各类案件　件，同比上升　；办结　件，同比上升。其中审结刑事案件　件　人，有力地惩罚了犯罪，维护了社会安定稳定；审结民商事案件　件，其中调解、撤诉　件，调解撤诉率达，同比上升　个百分点，有效地化解了民间纠纷，促进了经济发展；审结行政案件　件，促进了依法行政；执结执行案件　件，执行标的额　万元，切实以司法能力的提升，保障了当事人的合法权益。在抓好审判工作和队伍建设的同时，我们还坚持抓好物质文明、政治文明和精神文明建设，在不久前结束的两年一度的省、市文明单位评选活动中，市中院和县法院被委省政府授予“省第十一届文明单位”称号，此外，全市还有10个基层法院被评为市级文明单位。

深入开展“大学习、大讨论”活动，是全国法院系统当前的一项重要政治任务。在今后的工作中，我院将进一步统一思想，提高认识，下大决心，花大力气，把这项活动作为今年的重要工作抓好抓出实效，实现解放思想、转变观念有新突破，增强职能、提高效率有新措施，服务大局、服务发展有新成效，真抓实干、奋发进取有新气象，各项工作有新发展，为建设和谐、促进济社会又好又快发展提供有力的司法保障和优质的法制环境！

第五篇：如何才能让保安人员写好年终总结

如何才能让保安人员写好年终总结

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对于一个保安人员来讲，写好年终的总结，不仅能有效的提高保安人员的自身素质和责任，也让保安人员对自己公司的工作分工和岗位特点做了一个很好的描述，而且能够在总结中深刻的认识到自己工作的不足之处，从而在新的一年加以改正，这是很关键的。但是一个标准的年终总结应该体现哪些方面呢？

主要是以下的方面做出总结加以分享：

1.首先知道自己岗位的岗位职责和以及在自己岗位职责的范围内处理问题的方式和方

法，这些是他们平时经常用到的，所以在总结中重点声明，对于以后的工作是很有好处的。

2.明确自己在过去的一年中的工作不足之处，而且文章要简练、有利，不要说客套话，因为这是作为公司领导最应该注意的地方，这些地方一定要让保安人员实事求是的写，不要用夸张的手法，没有任何的实际意义。

3.对于过去的经典案例或者处理问题的场景做些回顾，哪些是值得推荐的，哪些是值

得注意和避免的，值得推荐的通过保安人员的再次记忆，能够增加保安人员的责任感和自豪感，值得避免的和注意的能够有效的让其反思和悔改，避免二次犯错。

4.同时提出新的一年的期望和建议，让我们的经理看到了自己工作的不足和保安人员的意见和建议，对于保安公司的发展是大有裨益的。

通过上面的四点我们相信能够写出切实的年终总结，同时对于保安人员也是一次很好的锻炼和教育。