第一篇：6.26县2014年民兵训练开训动员大会

我县召开2014年民兵训练开训动员大会

文字： 摄像：兰德波

6月26日下午，我县在柳江县职业技术学校召开2014年民兵训练开训动员大会。县委常委、县人武部部长黄明清、县人武部政委时建忠出席会议。在会上，黄明清就本次民兵军事训练进行了全面部署并进行了开训动员。他强调：本次训练活动要坚持以科学发展观为指导，以《民兵军事训练大纲》为依据，以任务为牵引，以提高训练实效为目的，认真贯彻落实两级军区和柳州军分区关于民兵军事训练的指示精神。训练方式坚持讲训结合、技能和体能相结合、室内课目和室外课目相结合、面上训练和评比考核相结合、注重基础和突出重点相结合通过十多天的集中训练不断增强民兵队伍的综合素质。同时对搞好这次训练，提出了要求：全体参训人员要提高认识，严格施训；要端正训练态度，集中精力；要采取灵活的训练方法，争取在短时间内出成果。严格遵守安全规定，确保训练安全；严格考勤和请销假制度，确保参训率；做好训练中的政治工作，营造良好的训练氛围。肖伟希望，参训民兵积极认真的态度，严谨的作风，勤奋学习，刻苦训练，高标准、高质量完成好这次训练任务。县人武部政委时建忠也就如何搞好此次民兵军事提出了几点意见：一要深刻认识新形势下民兵军事训练的重要性和紧迫性；二要刻苦训练，保质保量完成所有训练任务；三要加强组织纪律性，做到一切听从指挥；四专武干部要以身作则，严格要求，严格管理。据了解，本次动员大会是我县第一批民兵训练正式开始，参加本次集中训练的有：各乡镇专武干部、民兵骨干和部分应急分队队员，共计120人。训练时间从6月25日至7月9日，共15天。训练内容主要安排队列训练、射击、投弹、拳术基本功、防火队防火训练、警棍盾牌训练等科目。训练科目均在柳江县职业技术学校内进行，实单射击在县人武部靶场进行。每天的训练时间上午8:00开始，下午3:30开始。

会议由县人武部副部长李冰川主持。

第二篇：我县召开2014年民兵训练开训动员大会

我县召开2014年民兵训练开训动员大会

文字： 摄像：兰德波

6月26日下午，我县在县职业技术学校召开2014年民兵训练开训动员大会。县委常委、县人武部部长黄明清、县人武部政委时建忠出席会议。

在会上，黄明清就本次民兵军事训练进行了全面部署并进行了开训动员。他强调：本次训练活动要坚持以科学发展观为指导，以《民兵军事训练大纲》为依据，以任务为牵引，以提高训练实效为目的，认真贯彻落实两级军区和柳州军分区关于民兵军事训练的指示精神。训练方式坚持讲训结合、技能和体能相结合、室内课目和室外课目相结合、面上训练和评比考核相结合、注重基础和突出重点相结合，将通过十多天的集中训练不断增强民兵队伍的综合素质。同时对搞好这次训练，提出了要求：全体参训人员要提高认识，严格施训；要端正训练态度，集中精力；要采取灵活的训练方法，争取在短时间内出成果。严格遵守安全规定，确保训练安全；严格考勤和请销假制度，确保参训率；做好训练中的政治工作，营造良好的训练氛围。

县人武部政委时建忠也就如何搞好此次民兵军事训练提出了几点意见：一要深刻认识新形势下民兵军事训练的重要性和紧迫性；二要刻苦训练，保质保量完成所有训练任务；三要加强组织纪律性，做到一切听从指挥；四专武干部要以身作则，严格要求，严格管理。

据了解，参加本次集中训练的人员有：各乡镇专武干部、民兵骨干和部分应急分队队员，共计120人。训练时间从6月25日至7月9日，共15天。训练内容主要安排队列训练、射击、投弹、拳术基本功、防火队防火训练、警棍盾牌训练等科目。训练科目均在柳江县职业技术学校内进行，其中实单射击在县人武部靶场进行。每天的训练时间上午8:00开始，下午3:30开始。

会议由县人武部副部长李冰川主持。

第三篇：开训动员大会

裕峰花园酒店新员工开训动员大会

尊敬的向董以及各位董事、陈总

亲爱的同事们：

大家好！

“携手并进，共创辉煌”，今天，我们怀着喜悦的心情，欢聚一堂，召开裕峰花园酒店新员工开训动员大会，真诚希望本次大会能开成一次振奋人心、鼓舞士气、欢乐祥和的动员大会。在此衷心预祝此次大会取得圆满成功！首先，我为大家介绍出席今天大会的领导，他们分别是：

湖南裕峰置业有限公司董事长、洞口裕峰花园酒店有限公司董事长向一山先生；

湖南裕峰置业有限公司总经理陈浩先生；

湖南裕峰置业有限公司常务副总经理刘大光先生；

湖南裕峰置业有限公司副总经理林跃军先生；

湖南裕峰置业有限公司副总经理朱艳平女士；

湖南裕峰置业有限公司副总经理刘希雄先生；

湖南裕峰置业有限公司副总经理王周勇先生；

湖南裕峰置业有限公司董事长助理甘乾初先生；

湖南裕峰置业有限公司工程总监林维明先生；

湖南裕峰置业有限公司行政总监肖调宇先生

以及酒店各部门负责人和我们可敬可爱的全体同事们，让我们再次伸出热情的双手欢迎大家的到来！

今天，我们每一个人都怀揣着自己的理想，怀抱着对酒店的热爱而相聚在这里。裕峰花园酒店一定会为大家提供一个展示自我、提升自我、成就自我的平台。只要大家不怕苦，不怕累，把学到的知识运用到实践当中，发挥出专业水平和技能，相信你一定将伴随着酒店的成长而成长，并在不久的将来创造出优异的成绩，成为裕峰花园酒店这片广阔天空里最闪亮的明星。

现在我代表酒店宣读培训要求和学员守则：《培训要求》

（1）学员必须严格遵守培训期间的《学员守则》。

（2）学员因个人问题退出培训，或严重违纪者，一律不予再录用。

（3）学员在培训考核中严重不合格者，将予以辞退。

《学员守则》

为了使学员顺利完成学习任务，成为酒店合格员工，根据酒店员工管理的相关规定制定本守则。望大家严格遵守，认真执行。

凡违反以下条款之一者，批评教育，情节严重者除名处理：

1、遵守作息时间，上课、训练不得迟到和早退，不得缺席 ；无故迟到三次或旷课二次者给予开除处理。

2、上课、训练必须刻苦认真，不得做与课堂内容无关的事情；

3、尊重老师，服从安排管理，严禁顶撞管理者，违者开除处理；

4、严格遵守请销假制度，外出请假，归队销假，不得擅自离队，违反二次者，开除处理；

5、亲友来访，必须报告，不得私自会客；

6、必须在指定的范围内学习与活动，未经批准不得离开活动范围；

7、团结友爱，不得骂人、惹事生非、挑拨离间，违反二次即开除处理；

8、注意个人仪容仪表，礼节礼貌，见面必须相互打招呼；

9、保持内务整洁，讲究个人卫生，共同创造良好工作生活环境；

10、上课期间不得使用任何通讯工具，手机须关闭或调为静音；

11、严格考勤，实行签到签退制度，违反二次作旷工处理；

12、学习不认真，考试作弊者,开除处理；

13、打架斗殴者，开除处理；

14、有盗窃和其它违法行为者，开除处理；

15、犯有其它过失，情节严重者，开除处理；

16、讲秩序讲文明，全体员工列队就餐。

俗话说“思路决定出路”，只有思路正确，企业才能成功。下面有请裕峰花园酒店总经理陈浩先生为我们作工作部署。

非常感谢陈总的讲话！希望大家在今后的工作中，发扬我们的优点与长处，改正我们的缺点和不足，群策群力，以更加坚定的信念来完成我们的工作目标，为裕峰花园酒店精彩的未来共同努力。

接下来有请裕峰花园酒店员工代表发言：

接下来有请裕峰花园酒店管理团队代表发言：

下面环节，全体员工宣誓，请全体起立。

请大家举起右手

我宣誓：

我志愿加入裕峰花园酒店，认同、恪守，酒店的价值观和企业文化，以诚为先，以信为基，以人为本，以和为贵，自觉遵守酒店管理制度，做一名忠诚、敬业、守纪的员工，专业、高效、卓越地做好每项工作，为酒店的美好前景，贡献自己的力量。

宣誓人：

请坐下

下面有请董事长向一山先生致辞。

非常感谢董事长先生给我们的重要讲话！希望大家发扬不怕苦不怕累的精神，敢于担当，刻苦训练，努力工作，不要辜负董事会寄予我们的殷切希望。

下面环节，酒店全体员工歌曲展示：《感恩的心》。

各位同事、亲爱的员工朋友们：现在我们目标已经确定，征程已经踏上。新的机遇、挑战、新的发展正在等待着我们，相信有了公司董事会的英明决策，有了我们各位管理人员的勇挑重担，有了我们全体员工的团结拼搏，我们将在今后的工作中获得更大的胜利。

我们坚信：我们的未来必将充满阳光，我们的事业将更加灿烂辉煌！最后我宣布，裕峰花园酒店新员工开训动员大会闭幕。

最后有请工保部王经理将队伍带回做军事展示，请酒店董事会和酒店领导现场观摩。

裕峰花园酒店新员工开训动员大会

会议流程

一、前言

二、嘉宾介绍

三、宣读培训要求、学员守则

四、总经理讲话

五、学员代表发言

六、管理人员代表发言

七、全体员工宣誓

八、董事长讲话

九、歌曲展示《感恩的心》

十、军事展示

十一、领导与全体学员合影留念

第四篇：民兵训练

畅铭保安公司民兵应急连集训

为加强杨浦区民兵应急连队伍建设，确保关键时刻“拉得出、用得上”，根据区人武部的统一要求和部署，10月17日-23日,杨浦区人武部组织全区105名民兵开展了单兵队伍基础、射击基础理论、民兵集结点验、政治理论思想教育等专项军事培训活动。畅铭保安公司按照上级指示，安排了公司28名优秀员工参与本次任务。

训练场上，全体民兵战士全副武装，在区人武部领导的亲自指导下，认真开展了队形、队列、体能训练、实弹打靶训练等科目。

虽然天气炎热，但民兵同志们却穿着训练迷彩服，全神贯注地坚守在训练场上。以昂扬的斗志、饱满的热情和积极应战的姿态参与训练。

通过此次集中训练活动，加强了民兵应急队伍国防思想意识教育和综合素质的提高，切实增强了群防群治工作建设水平，同时，使民兵应急连队伍应对突发事件等实战工作经验、能力得到显著加强。

第五篇：民兵训练

当前农村民兵军事训练存在的六大难题 河北大学人民武装学院 韩玉海

农村民兵始终是我国三结合武装力量的重要组成部分,始终是实现祖国统一,保卫国家安全,维护社会稳定,促进经济发展的坚强后盾.加强农村民兵军事训练,是确保有效履行民兵职能的根本保证.但随着市场经济的不断发展,用科学发展观的要求来衡量,农村民兵军事训练也出现了许多新情况,新问题,给农村民兵军事训练的落实和质量的提升带来了很多困难,迫切需要认真研究,开拓新思路,拿出新招数.一,国防观念转变难

长期的和平环境,致使农村民兵国防观念淡化,国防意识弱化,进而呈现出国防观念相对滞后与军事变革加速发展之间的矛盾较为突出.一是从农村民兵自身看,和平麻痹思想较重,居安思危意识不牢.许多民兵认为仗一时打不起来,即使打起来也轮不上咱农村民兵,顶多帮助野战军,预备役部队送个弹药物资,抬个担架而已;况且现代战争都是攻打战略要地和城市,农村让人家轰炸还嫌浪费弹药呢等等麻痹思想,以及在推动新农村建设的大背景下,没有必要把关注的重点和有限的财力投入到农村民兵军事训练中去,还不如补贴农村盖新房呢等等居安不思危的意识占了主导地位.二是从县乡武装部门看,顾及困难情绪常在,开拓创新精神不强.县区武装部一些现役干部常认为军地协调难度大,民兵整组也只能是“墙上的连队抽屉里的兵”,经费捉襟见肘,人员锣齐鼓不齐,农村民兵军事训练谈何容易;一些地方领导干部党委议军意识不强,工作流于形式应付检查现象突出,用工荒导致的人员经费两头紧,新农村建设任务紧推动难,哪里还顾得上农村民兵军事训练的事等等,因而必然出现思想情绪上不够乐观,进取创新精神弱化.三是从县乡地方官员看,应急应战意识淡化,攻坚克难动力不足.尽管群体性事件,自然灾害事件和突发治安维稳案件在局部地区时有发生,但部分地方官员应急应战意识不强,认为有公安,武警和乡镇企业民兵应急分队就能应付,大不了请求上级支援,农村民兵很少能派不上用场.况且整组,动员和训练哪样都难弄,费力不讨好等等,因此表现为现实难题至上,攻坚克难动力缺乏.二,干部骨干选配难

民兵训练落实,一项重要工作就是要配强民兵干部骨干队伍.而民兵干部骨干队伍建设的最佳人员编配应来自于每年的退伍返乡中的优秀士兵,应充分利用退伍士兵返乡报到进行预备役登记的有利时机,摸清底数,搞好预编.然而,由于多重因素的影响以下这些矛盾和问题还很突出.一是人才外流严重.退伍返乡中的优秀士兵,大多是部队的骨干,不仅军政素质优良,而且经过几年的部队锻炼和对外地市场的考察,创业信心十足,因此,常年外出经商和合伙创办企业公司的居多.即使被编为民兵干部骨干,其在位率也不是很高,因为现在外出劳务无需通过村镇两级的证明,且参加训练所给予的补贴远远低于个人收入,还会使自己丢失客户或工作岗位.二是专业兵种骨干少.尤其是诸如消防,舟桥,防化,电磁对抗等诸兵种的退伍士兵骨干更少,这就给组建专业技术分队,应急分队带来很大的困难,特别是防汛,防火任务突出的农村地区更为严重,致使训练有兵无官或缺兵缺官等无从下手.三是缺乏必要的执法措施.虽然《宪法》,《国防法》,《民兵工作条例》,《民兵政治工作规定》等相关法律,法规都明文规定适龄青年的国防义务及奖惩条款,但由于对那些故意逃避,拒绝履行国防义务的民兵预备役人员没有可行措施给予及时惩处,使得一些本应该作为民兵干部骨干培养使用的优质国防后备力量资源白白流失,至今在全国范围内也未见几起因民兵不履行国防义务受到行政拘留以上的法规处罚的案例.三,参训人员集中难

伴随着地方经济蓬勃发展,城市建设日新月异,对农民工的需求急剧增加,农村民兵外出打工逐年增多,大多数农村基本上是“3861”在家务农持家,势必从一定程度上加深了农村民兵参训人员联不上,招不回,集中难的矛盾.一是可利用的人员集中时段少.在农村年前节后抽调人员往往比较容易,但这部分民兵又多仅集中在道桥和建筑这类工种,且呈不均匀分布,以致使有的乡镇能凑齐人,而有的乡镇就缺口很大.二是整组计划常落空,储备与训练相脱节.在非道桥,建筑类企业务工的民兵,由于企业谋求经济效益最大化,现在大多使用季节工.这些人流动性很大,今年整组参加了训练,明年就可能不知去向,致使储备与训练相脱节,整组成果常变化.三是完成军事训练任务常凑数.许多乡镇为了完成训练任务,单位领导不惜代价找人“凑数”的现象经常发生.有的用乡镇企业的应急分队凑数充当农村民兵参训,有的用超龄或刚辍学未达适龄的学生凑人数,甚至有时老弱病残也难凑齐,真正退伍返乡的士兵就更是凤毛麟角等.目前,由于缺乏可操作性强的奖惩机制,这一问题的解决还缺乏有效的办法和手段,制约着后备力量动员质量和速度的提高.四,训练内容落实难

由于人员流动性很强,整组计划常落空,参训人员难集中等一系列的连锁反应,致使训练内容难落实也就不足为奇了,更谈不上紧贴作战任务参训施训了.具体表现为:一是基础课目训练多,应用课目训练少;二是共同课目训练多,专业课目训练少;三是易训课目训练多,难训课目训练少;四是单项课目训练多,综合课目训练少.除此之外,更谈不上为提高民兵保障诸军兵种联合作战的能力而应进行的民兵对口专业分队的组建与训练.这势必导致年年新兵多,年年从头训;年年打基础,年年踏步走;年年训共同,专业难展开;年年比武比单项,综合比武没法比;年年老一套,射击,投弹加出操等等现象长存.这些只打基础难上台阶,只训共同难训专业,只训单项难训综合,只图走完训练过场根本不贴作战任务参训施训的问题,势必严重影响农村民兵战斗力的形成和“双应”能力的提升.五,训练场地设施配套难

训练场地设施配套是开展农村民兵科技练兵训练的基础,是提高民兵军事技能的重要保障.近年来,由于民兵训练基地规范化程度较低,场地受等因素较多,从而影响了民兵科技练兵训练质量.具体表现为:一是基地场地规模受限.许多县的民兵训练基地是改革开放初期建立的,不仅规模较小,仅能搞个队列,投弹和射击等最基础的训练,而且随着随着城镇规模的扩大,已经被企业,住宅等所包围,也致使一些科目无法正常进行.同时,由于受基本农田保护的限制,以及县域财政的限制,搬迁扩场的可能性都不大.二是基础设施老化破旧.由于经费保障有限,基础设施常年得不到全面维修,有的基地内杂草丛生,有的则出租部分场地弥补维护经费的不足等,因而更谈不上按照科技练兵要求开辟新场地,增加新训内容.三是新装备器材配备少更新慢.目前,许多县武器大多还是半自动步枪和数量有限的旧37高炮,连手榴弹实弹投掷也多年很少进行,电脑配备数量有限,多媒体教学手段简单,信息化程度很低等等,更谈不上与现役和预备役部队同步列装,推动一体化训练.六,专武干部和教练员素质提高难

信息化战争是精兵利器的对抗,其战争节奏快,空间大,战场透明,体系对抗,精确打击等特点,要求民兵必须具备很强的快速动员能力和较高的专业训练水平加以作战保障.但就目前来看,农村地区基层专武干部和教练员还远远达不到这个要求.一是专武干部不专武.专武干部是平时民兵预备役和兵役工作的直接组织者和参与者,是战时动员人民群众参战支前的中坚和骨干,是完成“双应”任务的生力军.但在农村地区,有相当一部分专武干部既没有当兵经历,又没有经过系统培训,缺乏对武装工作基本知识的学习和掌握,也谈不上对武装工作的研究探讨和创新提升.工作常表现为征兵喊一喊,整组造个表,训练凑个人,检查搞应付,办事凭经验.同时,大多数专武干部还兼任其它职务和工作.二是专职教练员数量少素质低.据调查,现在多数民兵训练基地教练员相当部分还是1996年县人武部收归军队建制以前的老职工,编制较少,且年龄偏大,专业知识和技能老套.有的由于人才不济,不得不继续聘用退役老民兵骨干担任教练员.由于长期缺乏对教练员队伍的整组和培训,致使教练员队伍的科文素养,谋略能力,教学水平等很难达到新型训练人才标准,难以保证民兵军事训练质量的提高.三是教学组训方法手段单一.专职教练员队伍的年龄,知识与技能的多重老化,势必导致教学内容不适应信息化战争要求,教学手段停留在动作技能示范水平;干部骨干的选配难,势必导致不符合条件的民兵充当干部骨干,自然导致组训内容难落实,手段欠丰富.也势必导致训练长期停留在操场走个队列,兵器上练个基本操作,战术上练个单兵等,至于协同战术训练,近似实战训练,模拟仿真训练等则难以实现,根本无法适应信息化战争的要求.浅析当前民兵军事训练存在的问题与对策

来源：桂东县东洛乡政府

时间：2007年07月09日 作者：张开宏

民兵作为我国三结合武装力量的重要组成部分，是实现祖国统一、保卫国家安全、维护社会稳定、促进经济发展的重要力量。民兵能否充分履行反分裂、保安定、促发展的神圣职责，关系到祖国的和平统一和改革发展稳定大局。加强民兵军事训练，是和平时期增强民兵的军事素质，提高民兵战斗力的重要途径，也是确保民兵有效履行职能的根本保证，然而随着社会主义市场经济体制的不断发展，农村变化日新月异，给民兵军事训练也带来了许多新情况、新问题，而且也提出了更新、更高的要求。特别是在当今前的新形势下，农村民兵训练人员越来越难以组织，人员集中难成了制约民兵军事训练的主要问题，这个问题的存在严重影响着民兵军事训练的规模、结构以及效率、平衡等，为当前民兵军事训练不容忽视的矛盾和问题。

市场经济的发展，过去地区封闭、条块分割的局面逐步被打破，农民的经济意识不断增强，农村大量剩余劳动力不断向其他行业转移，民兵也出现了“大流动，多流向”。有的是离土离乡外出经商务工，同时由于家庭联产承包责任制的巩固和完善，农业生产规模越来越大，经营项目越来越多，农活杂乱，基本上大多数民兵都“农活项目一大摊子，活物一大院子，杂事一大串子”，占用的时间多，这种变化使民兵“缠手裹足难脱身”，更不要说挤出时间来参训了。

如何在市场经济体制下有效开展民兵军事训练，解决“民兵集中难问题”是关键，民兵集中难有思想教育方面的原因，也有体制原因，但主要还是思想观念滞后，没有以变应变，研究新情况，开拓新思路，拿出新招数。要解决好农村民兵集中训练难的问题，必须从客观实际出发，积极采取应变措施，从以下方面入手。

一是加强国防观念教育、提高民兵参训热情。目前，国防观念相对滞后与军事变革加速发展之间的矛盾较为突出。由于长期受和平环境的影响，社会上国防观念淡化、国防意识弱化的问题没有得到很好解决。一是和平麻痹思想较重，居安思危意识不牢。许多人认为在以经济建设为中心的大背景下，没有必要把关注的重点和有限的财力投入到民兵预备役建设中去。二是等靠观望思想抬头，开拓进取精神不强。很多地方一些领导同志，认为军事变革主要是领导机关、现役部队的事，而民兵在军事变革中无论多么努力也不会大有作为，因而思想情绪上不够乐观，进取精神弱化。三是泄气畏难思想上升，攻坚克难不足。认为加强预备役部队质量建设涉及方方面面，工作难度大；现代武器装备科技含量高，技术要求严。要把民兵建设成为平时能应急、战时能应战的“拳头”，远非短时之功，存在一定程度的观望思想。民兵脱离日常工作和生产参加集中训练，容易受环境等影响，这些思想情绪严重影响了良好状态的发挥，因此，要对民兵切实做好耐心细致的思想教育工作，使他们从思想上能做到集中。

二是强化保障，为参训人员解决后顾之忧。参训民兵中，许多人都是家庭的主要劳动力，人人都有这样那样的实际问题，而有些实际问题单靠思想教育是难以解决的，因此，要切实地帮助解决他们的后顾之忧。比如发放适当误工补贴、生活补助。对因训练给家庭带来实际困难的，要采取多种方法为他解决实际问题，使其能安心训练。

三是打牢训练基础，确保训练到位。

1、通过“民兵组织整顿”打牢训练基础。在民兵整组中推进民兵组织规范化建设，做到定人、定岗、定职，使民兵干部、在家基干民兵能百分之百到点到位，确保参训民兵不仅在整组期间能到位，而且在民兵活动、军事训练、执行任务时也能到位。对不能在位的人员及时进行调整，克服“有编无兵”现象和“整组、训练人员难落实”的问题。同时，摸清民兵队员的变化情况、年龄结构、文化层次、参训等情况，做到心中有数。

2、通过完善“民兵管理机制”打牢训练基础。采取由地方政府牵头，军事部门协作，公安、民政、妇联等部门参与的方法，建立外出民兵人员档案，完善请假制度、联系制度、管理制度和奖惩制度，落实管理责任制。对外出民兵实行“跟踪式”和“委托式”管理，对在家民兵实行“成建制”管理，做到流向清、位置清、单位清、联系清，确保兵员流动动中有管，人员分散组织不散，人人都在管理中。三是通过改进“民兵组训形式”打牢训练基础。对民兵军事训练采取“必训”、“交叉轮训”方式，即新入队民兵必须参加训练，对外出务工民兵每3年交叉轮训一次，训练提前告知，使其按时参训，这样既能解决“不愿训”的问题，又能解决“不能训”的问题，扩大民兵训练面，从而提高广大，民兵的军事素质，使其成为名符其实的“兵”。

四是从实际出发，采取应对措施，搞好民兵军事训练。一是搞好计划安排。民兵集训在乡镇都是“临上轿现扎耳朵眼”。由于民兵“打工经商早离村”，结果抓不到人影。因此民兵训练任务要早下达，早计划、早定参训人员。这样可以使参训民兵早知道，早安排活计，早有充分准备，保证按时参训。二是因人而异集训。在安排民兵训练时，按照民兵从事的行业和项目，因户而宜，因人而宜，努力解决好这一矛盾。三是见机行事集训。集训要见机行事，灵活安排。像农村把春节、端午节、中秋节等节日看成合家团圆的重要节日，外出民兵一般都回来过节，可以抓住这些时机，安排办班集训。再像民兵整组、征兵等项工作，也都要集中民兵，也可以适当安排搞好集中训练，同时抓住防汛期和防火期这些时机适时开训，迫待命，边训练，既可以及时完成好抢险救灾任务，又有利于完成好训练任务，可谓“一举两得。”