第一篇：《方法总比问题多》读后感

在“找方法”中实现自我提升

最近读了著名方法学家、思维学家、成功学家吴甘霖的《方法总比问题多》，获益不少，给了很多灵感去结合自己的工作实际思考很多问题，该书一步步教你怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇，对于任何遭遇挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。虽然该书是作为推向企业的管理读本，但是其中团队管理和自我提升等内容，对于我们在机关工作的人也有很大的裨益：比如“哪一种员工在领导的心中最有份量呢?”、“在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢?”，回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的人。凡事找方法的人，一定是单位里最有积极向上性的人；凡事找借口的人，一定是单位里最不受欢迎的人。因为，只有积极找方法，才能为单位创造更大的价值。

该书从“方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题变成机会”等四个方面进行阐述。假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度，带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信，不仅如此，你将从此不怕困难，并将所遭遇的问题，变成进一步成长和发展的机会。在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的员工是单位里最不受欢迎的人，找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受，这就是一流员工与末流员工的区别。在现实中员工其实可以分为三种：一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧必然会给企业创造财富，毫无疑问，这类员工是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水，这种员工单位需要，但他们自身不会有太大的发展。三是既不找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，所以最终的结局只能离开，假如你想获得最大程度的发展，毫无疑问，你应该力争做第一种员工。通过阅读，对于积极寻找办法解决问题我主要有三点体会：

首先，积极创新方法解决问题是一个培养思考习惯和提高思考能力的过程。“实在是没办法”、“一点办法也没有”，这样的话你是否熟悉？是否在你的身边，经常有这样的声音？当你向别人提出某种要求时，得到这样的回答，你是不是会觉得很失望？当上级给你下达某个任务，或你的同事向你提出某个要求时，你是否也会这样回答？当你这样回答时，你是否能够同样体验别人对你的失望？一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由，但也是一句“没办法”，浇灭了很多创造之花，阻碍了我们前进的步伐。是真的没办法吗？还是我们根本没好好动脑筋想办法？想办法才会有办法，想办法是有办法的前提。如果让你的脑袋放假，即使天才遇到问题也会一筹莫展，人的智力提高是逐步的过程，只要能够战胜对困难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，并从学会思考变成善于思考，从形成思考习惯到提升思考能力，从而不断提升思辨能力，提高工作能力和水平。

其次，积极创新方法解决问题是一个塑造积极心态和乐观精神的过程。在人生的道路上，我们都会面临生活、学习、家庭、事业等等，有的人活得幸福快乐，有的人却痛苦悲伤，我认为面对人生的态度，很大程度上决定了人的生活质量。

人，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是一个人内在精神的体现。

第三，积极创新方法解决问题是一个建立信心和抛弃借口的过程。人的一生，都会遇到烦杂的问题。面对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满；有人养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，使自己能够健康成长。有了良好的心态，在对待问题时，就会多一份沉着与冷静。我们要相信，任何问题都有方法解决。方法不在于难易或多少，如同在才华和智慧不相上下的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的信心，成功便更大程度的属于你。在遇到问题的时候，我们需要抛开任何的借口，只有这样，你才会积极的去想办法解决问题。当我们面对问题百思不得其解的时候，常常会有放弃的念头，此时你选择怎么做，往往是决定你成功与否的关键一步，当你咬紧牙挺过去，你就会更加自信地面对生活，如果你养成了抛弃借口的习惯，困难就一定会向你低头。

看完这本书，我初步总结了实现“方法总比问题多”的一些解决途径，或许还不是很成熟，但是至少可以做到一步一步改进自己原来工作方法的不足：

（一）善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过认识问题、分析问题和解决问题这样一个程序。作为一个好的工作人员，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。

（二）解决问题要学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。

（三）创新思维是寻找办法的重要手段。对待一个问题，在进行正确分析的情况下，以创新的思维去考虑问题，得到的解决问题的方法就会有利于社会或者单位的发展，那么解决问题的效果也许就会更好。

（四）总结提炼是增加方法提高效率的有效途径。问题的产生、发展、消失有其特定的规律，我们只有在解决问题的基础上不断地进行总结，认真研究解决问题的科学发展和发展规律，并不断地加以提炼和融会贯通，才能丰富问题解决的方法，积累成功的经验，从而提高工作水平和工作能力。

对我自身来说，首先要做的，是要热爱单位，放好心态，把工作当做自己的事业更加用心去做，提高工作的积极性和自主性，使工作更加富有激情。其次，要主动学习，勤练内功，不断多方吸收“营养”，实现“强身壮体”，弥补以前的“营养不良综合征”，才能从真正意义上实现自己的人生价值。当然更要珍惜时间，积极工作，这样可以很好的帮助积累不少工作经验和精神财富。

第二篇：《方法总比问题多》读后感

各位评委、领导同事大家好：

今天我演讲的题目是《方法总比问题多》读后感：最近读了一本名为《方法总比问题多》的励志经典书，来自方法学家、国际职业培训师吴甘霖，读后获益不少，给了很多灵感去结合自己的工作实际思考很多问题。比如“在当今社会里，什么样的员工最受单位欢迎?”回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的员工。凡事找方法的员工；一定是单位里最受欢迎的员工！凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工。因为，只有积极找方法，才能最好为企业创造出更大的效益。该书不仅强化了员工不找借口的重要性，而且有助于大家面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。它一步步教人们怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧解决问题。对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性的作用，同时这一点也是一流人才的核心的素质。

看完这本书，我总结了实现方法比问题多的一些解决途径，或许还不是很成熟，但是至少可以做到改进自己原来工作方法的不足之处：

（一）善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过认识问题、分析问题和解决问题这样一个程序。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键。作为一名调度员，在实际工

作中就要善于发现客运生产和服务质量中存在的问题，及时掌握客流的变动情况，合理安排班次。

（二）解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。在实际工作中安排车辆班次时，可以有多种安排方式。这就需要不仅要充分保证车辆合理休息，而且要实现经济效益的最大化。通过合理的筛选，最终选择出最佳的方案。

（三）对待一个问题，在进行正确分析的情况下，以创新的思维去考虑问题，得到的解决问题的方法就会不仅有利于单位的发展，那么解决问题的效果较好。在调整中心区、磁窑堡至银川班次时，公司通过大量地调研和沟通，平衡经营者、公司各方面的利益，创造性将发车间隔时间统一缩短为14分钟。不仅方便群众的出行，而且提高公司的收入。

作为青年职工要发挥自身的优势，克服浮躁的心态。在工作中遇到问题，虚心向其他同志学习，通过不断积累经验，为今后更好地工作创造条件。

第三篇：《方法总比问题多》读后感

《方法总比问题多》读后感

一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

在我们的工作中，只要你稍微观察一下就会发现，从事同一项工作，同一件事情，在遇到困难和问题时所表现出的不同态度，直接影响着其个人的发展。那些敢于承担责任，积极去寻找解决问题的办法，弥补因工作失误造成的损失的人，有可能被重用、升职。而那些一味回避责任，找理由为自己开脱，甚至发泄不满情绪的人，将最终被淘汰出局。因为“具有敬业精神并能找方法解决问题的人是最受企业欢迎的员工！”。

一、强迫自己面对问题

美国总统艾森豪威尔小时候有过这样一段经历：5岁的时候，有一次去叔叔家玩。叔叔的房子后面养了一对大鹅，结果公鹅一见他就一边怪叫着一边向他扑来。他哪儿受得了这种恐吓！于是他拚命跑开，向大人哭诉。受了几次惊吓后，叔叔找了个旧扫帚交给他，然后指着大鹅对他说：“你一定能战胜它！”。当鹅再次向他冲来时，他手里拿着扫帚，浑身不住地颤抖。猛然间，他鼓足勇气大吼一声，挥起扫帚向鹅冲去。鹅掉头便跑，他紧追不舍，最后狠狠地给了鹅一下，鹅惨叫着逃跑了。从那以后，鹅只要一见他，就会远远地躲开。

从此，他懂得了一个道理：只要勇敢迎战，就能战胜对手。

我们在工作中会不断遇到困难，不断经受考验，工作中的难题，同事之间的纷争，领导的指责……这些问题我们都会遇到，都会有徘徊、犹豫、郁闷、灰心失望的时候，一味地寻找借口，强调理由，一味地指责和抱怨生活的不公平，怨天尤人，久而久之，信心丧失，止步不前，一事无成。各种各样的问题没有及时解决，不仅限制了个人的发展，也制约了企业的发展。方法总比问题多——拥有一种解决任何问题的精神是非常重要的！

二、努力寻找解决问题的方法

对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，只有分析市场,洞察一切事物,发现客户的潜在能力,多方面多层次地分析问题，为每一位客户推荐我行的适宜他们的理财产品,只有发现这些问题,找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。

三、坚持不懈，直到问题解决

我们之所以说事情艰难，往往是我们并没有尽到最大的努力！先别说难，先问是否竭尽全力。有时虽然我们说自己已经“尽力”了，实际上我们并没有把全部潜力发挥出来！开动你的脑筋想办法吧，别让你的智力机器生锈！关键的一点，就是先把“不可能”的戒律放一边，而只想我自己是否完全尽力，是否想尽了一切办法、穷尽了一切可能。1948年，牛津大学举办了一个“成功秘诀”讲座，邀请邱吉尔前

来演讲。当时，他刚刚带领英国人赢得了反法西斯战争的胜利。他是在英国人最绝望的时期上任的。赢得了这样的胜利，他此时的声誉可谓登峰造极。

新闻媒体早在3个月前就开始炒作，大家都对他翘首以盼。这天终于到来了，会场上人山人海。大家都准备洗耳恭听这位伟人的成功秘诀。不料，邱吉尔的演讲只有短短的几句话：“我成功的秘诀有三个：第一是，决不放弃；第二是，决不、决不放弃；第三是，决不、决不、决不能放弃!我的讲演结束了。”

无论是工作还是生活，应对和解决问题的心态是一致的，方法是互通的，只有勤于学习，善于思考，当遇到困难和问题时，才能够主动去想方法，找方法，去努力解决问题。

“学习使人进步，读书使人明智”，一本优秀的书往往给人们心灵带来的震撼和启发是无穷的！通过阅读《方法总比问题多》一书，让我回顾了自己这几年的工作过程，有成功有失败。这本书给我最大的感受是：不要有任何的借口，保持一种良好的心态，怀抱一颗感恩的心。带着一份火一样的热情投入到我们的工作中，只要我们做到了，不管在什么岗位，我们都会成功。

第四篇：《方法总比问题多》读后感

《方法总比问题多》读后感

闲暇之余认真的拜读了公司配发的《你在为谁工作》，当刚听到书名时我的心灵就为之一动，自己也有这种认识只是没有总结和提炼出来，很想看看，近段时间我认真读了这本书，从中受到一些启发。全书共分四个章节：只为成功找方法，不为失败找借口；心理制胜，战胜对问题的畏惧；方法为王，让问题迎刃而解；把问题变为机会。这本书并不厚重，却是一本即便泛泛一读也会引发无尽思绪的书。整本书用大量的事例进行诠释阐述所说的观点，是一本工作方法的专著。读后引起我一些思考和共鸣。我认为一个想把工作干出色的人，有三个方面的问题需要解决：工作的心态、饱满的自信和创新的思路。感想有三，在此把浅思与大家交流。

感想之一，心态是干好工作的基础。一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。这也是我学习《方法总比问题多》最大的心得体会---心态决定命运，心态是干好工作的基础。所谓心态即心理态度的简称，是人的心理对各种信息刺激做出反应的趋向。这种心理反应趋向都将对人的思维、选择、言谈和行为具有导向和支配的作用。心态决定人生的成败，以积极的心态面对人生，它会使你充满自信；积极的心态可以使你赢得幸福；积极的心态促进你正常地思考问题；积极的心态可以使你激励自己和他人，面对人生的挫折，消除心理障碍。良好的心态对人生中极为重要，在我们的工作中同样非常重要，面对我们工作中的难题我们要保持良好心态，面对单位领导 安排的任务要保持良好心态，面对工作和个人家庭的矛盾我们要保持良好心态等等，因为只有保持了良好心态，遇到困难和问题才会主动去思考去想办法去克服。相反没有良好心态面对工作推委扯皮、被动应付、消极怠工，又不得不去解决本应该自己解决的问题，这样问题虽然解决了，但自己也不快乐，也不会得到认可，何苦之有。俗话说的好，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。只要我们时时处处保持良好心态，对人对己对社会都大有裨益。用三毛的话“以积极的心态去面对朋友、家人、工作和自己，并以感恩的心去面对生活中的每一天。”

感想之二，自信是干好工作的关键。爱因斯坦曾说过“自信是向成功迈出的第一步”。自信，是一个人相信自身能力的一种积极心理状态，也就是相信自己有能力实现既定目标。产生自信心，是在不断的超越自己，产生一种来源于内心深处的最强大力量的过程。出色源于自信，自信使我们充满勇气和激情。拥有自信，就没有什么困难可以让我们屈服；拥有自信，就可以发现我们自身的宝藏，变平庸为神奇。有了自信，任何人都能变得很出色。自信是人类由平凡走向非凡的驱动力，是人生奋发向上的激情之源。凌志军在其《成长》一书中写到“成为最好的你自己”。也就是说，成功不是要和别人相比，而是要了解自己，发掘自己的目标和兴趣，努力不懈地追求进步，让自己的每一天都比昨天更好。缺乏自信心，就是不能客观地肯定自己，尤其是遇到挫折和困难后，就会产生情绪低沉、一蹶不振、焦虑绝望。自信心不足就不能够正确对待问题，就没有不决问题不罢休的信念和 韧劲，也就缺失了解决问题的先决条件。《方法总比问题多》说道要战胜对问题的畏惧，说的就是在困难面前要有勇气要有信心，这样才能谋事做事，才能干好工作。可见自信是干好工作的关键。感想之三，创新是干好工作的保证。创新，一词在当今社会各行各业使用频率非常大，是一个我们耳熟能详的词，我们为什么这么重视创新，这与我们当前全党全社会共同学习科学发展观不无关系。科学发展观是我党的创新理论，我党之所以能够领导中国走向强大，正是因为我们党拥有并运用了科学正确的理论。党和国家发展需要倡导创新精神，我们个体的学习工作同样也需要创新，创新是我们工作的有效的方法，时时处处运用创新，是我们干好工作的有力保证。运用创新理念对我们解决困难和问题非常必要，困难只是表象。执着于原先行不通的方法与思路，难怪走不出死胡同。换个角度思考，答案就完全不同。因此，当工作或学习遇到难题或瓶颈时，一定要相信，车到山前必有路，故步自封的观念，只能使自己在困难面前畏手畏脚，从而失去解决困难的勇气和智慧。培养创新意识，运用创新思维，对我们今后的工作和生活都有着极其重要的影响。

方法总比问题多是一种信念和追求！是一种思考问题的角度和视野！是一种波澜不惊、处事不乱的综合能力和素养！我们要坚信这种理念，才能不畏困难，才能不松垮懈怠！才能以强烈的事业心和责任感高标准的完成每项工作。

第五篇：方法总比问题多读后感

莫找借口失败，只找理由成功

“方法总比问题多”当看到这本书时我就很疑惑，这个具有矛盾辩证关系的题目，作者竟用一句话统而概之做出结论，通读此书，经典的案例，反复的求证，让我获益匪浅。问题和方法既是对立存在的，又是同一的，该书从问题出发，举一反三的角度，阐述在职场中做一个成功人士所必备的解决问题的态度和方法，更让我深刻的认识到如何在职场中去发现问题、面对问题、解决问题、并将“问题”作为自己“脱颖而出”的机会。

在人生的道路上，事业、家庭等诸多的问题困扰着我们，而我们也在每时每刻面对问题，在这或大或小的问题中，我们又怀抱的不同的态度去解决应对，或积极向上、坦然面对，或避而不见、置若罔闻。诚如作者箴言：世界上没有“天大的问题”，只有不够努力造成的失败和遗憾。所以，在问题面前，我们不能一味的去逃避，我们不能对自己说我们已经尽力了，我们不能对自己说这样的“问题”不是“问题”，而是告诉自己“我能行”、“没有什么不可能”,而是穷尽一切努力去完成，而是将问题这样的“拦路虎”变成成长的“机会”、成功的“勋章”，只有这样发现问题、面对问题、解决问题去才能让问题变的迎刃而解，才能让问题变为机会。

进入公司近一年了，回首自己的工作历程，我不禁这样问自己：“对于公司来说，我是不是一个不找借口找方法的优秀员工呢？”从满怀热忱对于工作充满新鲜感和激情的毕业生到现在的只是希望保质保量的完成本职工作的我来说，这样的问题，无疑让我有些捉襟见肘、不知所措了。

想想自己是怎么面对问题的，对待问题我是否已经养成了按部就班的思维模式和解决思路，是否只知道墨守成规的按照前人的做法来“套用”解决问题，在遇到“未知”的问题时，我是否自己独立思考解决问题的办法和方案，还是不假思索的就推脱给了同事或者领导，用这样的方法来逃避解脱自己。

拜读《方法总比问题多》这本书后，书中求实睿智、授业解惑、标新立异的见解和指引，让我深刻的领悟到成功和胜利，永远属于会找方法的人。一个公司，大至一个集体小至一个家庭，我们每个员工都会在工作中面对各种各样的问题，而我们就应该做那种主动找方法的人，因为，只有会找方法的人，才能取得团队的利益最大化，才能让自己的工作如履平地，让自己在工作取得最大的收益。

方法为王，成就自己。全书以此为线索，展开了一系列的辩证，用事实和种种剖析求解证明了在21世纪的今天，怎样才能使我们成为一名优秀的一流的员工。而这个促使我们成长的关键或者说是精华就是“莫找借口失败，只找理由成功”。

在公司里，我是一名普通的员工，是整个团队的一员，但我渴望成为一名优秀的一流的员工，我将以“方法总比问题多”作为我工作乃至人生的座右铭，以一种全新的工作态度，自动自发的精神去努力工作去挑战人生，因为我明白只有掌握方法才能创造成绩拥有自信，只有掌握方法才能让我在节能公司中成长和发展。检修九班 吴德