第一篇：关于上报大中专毕业生

关于上报大中专毕业生

就业见习基地就业见习补贴的通知

各大中专毕业生就业见习基地：

为加强毕业生就业见习基地建设，进一步推进毕业生见习工作，根据奉化市人民政府《关于进一步促进我市高校毕业生充分就业的通知》（奉政办发[202_]58号）精神，决定对我市大中专毕业生就业见习基地发放就业见习补贴。请各大中专毕业生就业见习基地认真做好工作总结，填写《大中专毕业生就业见习鉴定表》（附件1）、《奉化生源大中专毕业生见习补贴申领表》（附件2），并随同基地接收见习毕业生的《奉化生源大中专毕业生见习备案花名册》（附件3）(上述表格可在奉化人事人才网下载中心下载)、见习毕业生身份证复印件、学历证书复印件、见习毕业生工资清单，于202_年11月30日前报送市人事局人才开发科。经审核无误后，发放见习毕业生生活费补贴。

联系人：张聪联系电话：88522209

Email：xiaoming12@nbip.net。

二0一0年十一月九日

附件1：

大中专毕业生就业见习鉴定表

附件2：

奉化生源大中专毕业生见习补贴申领表

注：①申领表一式三份，申领单位、人事行政部门、财政部门各留一份。

②接收奉化生源大中专见习毕业生名单、录用毕业生名单另附。

附件3：

奉化生源大中专毕业生见习备案花名册

填报单位：联系人：联系电话：

第二篇：大中专毕业生总结

二工镇202_年高校毕业生工作总结

二工镇上下学习认真学习贯彻新党发[202_]18号文件精神，自治区中央新疆工作座谈会精神，为了认真贯彻好新党发[202_]18号文件精神，做好202_年全二工镇大中专毕业生就业工作，二工镇人民政府对毕业生就业工作进行部属并提出要求。

全镇各级就业主管部门按照上级领导部门提出的“充分就业”的要求，进一步制定和细化、配套、可操作性的毕业生就业办法，不断完善利于毕业生就业的政策和规章制度，建立完善毕业生就业服务体系，形成有形市场与无形市场相结合，劳动力市场招聘相结合，上下沟通、左右联系，资源共享、整体联动和毕业就业市场服务机制。主要采取三种渠道促进毕业生就业。一是通过联系各类企业招聘了。二是及时发布公务员和事业单位招聘信息。

1、毕业生自主择业，用人单位自主用人的双向用人机制基本形成，就业形式灵活多样。毕业生在学校普遍接受就业培训，对如何参与竞聘上岗，选择何种岗位就业样就业等，有较强的心理承受能力；用人单位对自主用人逐步趋于平稳，盲目追求高学历、高学位的趋势逐步回落，转向实用型、操作型、经济型的人才使用。就业形式由单一的、从一而终转向灵活多样的临时就业、季节性就业、派遣就业、家庭就

业等多种形式的就业，政府制定配套政策，对灵活就业人员的劳动关系、社会保险、最低工资等问题作出规定，及时为这部份人提供如代存档案，代管劳动关系，代缴社会保险费等劳动事务代理服务，促进劳动力自由合理地流动，形成“自主择业，市场调节”的机制。创新就业形式，促进阶段性就业、弹性就业等灵活就业的开展，既可以适应步入小康的居民家庭多样化的就业需求和满足同样多样化的社会需求，对于更新就业观念，缓解就业压力，增加收入，促进社会稳定具有积极作用。

2、毕业生学历、专业结构发生显著变化，为就业奠定了扎实的基础。

3、用人岗位扩充，就业渠道拓展。随着全镇的快速发展，对人才需求进一步加大，首先是农业产业结构调整，畜牧业、林业及农副产品加工等，领域，使农校、农大毕业生中的明白人、带头人走上了农科员、畜牧兽医员等岗位；根据毕业生就业难，而党的基层组织村民委干部年龄偏大，学历低，接受新信息、新事物慢，工作开拓性不够的实际，选择部分村民委，通过公开考试的办法，选拔一部分毕业生到村上担任大学生村官，可参加各项招聘考试，逐步补充到各级党政机关和事业单位工作。

4、政府服务毕业生的方式进一步改进，公务员招考和事业单位招聘工作程序逐步完善，招考和招聘工作的透明度和

可操作性进一步增强。在新一年毕业生就业工作中进一步改善和加强。

二、做好202_年毕业生就业工作的意见和要求

1、提高认识，进一步转变毕业生就业观念。毕业生就业工作，是关系到民生之本的重要工作。是构建公平正义、平安稳定的社会主义和谐社会的重要组成部分，必须做好清理、辞退代课教师和临时工工作。从战略的高度进一步提高对扩大就业、促进再就业重要性的认识。各级党委和政府要把解决就业问题摆到重要位置上来，切实加以重视，并逐步将就业提升到与经济发展并重的重要地位，逐步实行“硬约束”，把控制失业率和增加就业岗位等重要指标纳入国民经济和社会发展计划；把净增就业岗位、落实再就业政策、加大再就业资金投入和解决困难群体就业作为具体工作目标，并作为政绩考核的重要内容。同时，要进一步建立和健全对就业工作的目标责任制，逐一分解任务，明确职责，真正做到工作责任到位，政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位，形成层层抓落实的工作局面。

“就业是民生之本”。我镇是城乡结合地机构复杂，每年向社会提供的就业岗位有限，就业矛盾突出。扩大就业，特别是扩大应届大中专毕业生就业，是我镇一项长期的、艰巨的政治任务，需要大家共同努力，需要做大量艰苦细致的工作。我们必须在上级领导部门的带领，与时俱进，扎实工作，努力做好新形势下大中专毕业生就业工作。

塔城市二工镇劳动保障事务所

二〇一一年十一月

第三篇：大中专毕业生总结

二工镇202_年高校毕业生工作总结

二工镇上下学习认真学习贯彻新党发[202_]18号文件

精神，自治区中央新疆工作座谈会精神，为了认真贯彻好新党发[202_]18号文件精神，做好202_年全二工镇大中专毕业生就业工作，二工镇人民政府对毕业生就业工作进行部属并提出要求。

全镇各级就业主管部门按照上级领导部门提出的“充分就业”的要求，进一步制定和细化、配套、可操作性的毕业生就业办法，不断完善利于毕业生就业的政策和规章制度，建立完善毕业生就业服务体系，形成有形市场与无形市场相结合，劳动力市场招聘相结合，上下沟通、左右联系，资源共享、整体联动和毕业就业市场服务机制。主要采取三种渠道促进毕业生就业。一是通过联系各类企业招聘了。二是及时发布公务员和事业单位招聘信息。

1、毕业生自主择业，用人单位自主用人的双向用人机

制基本形成，就业形式灵活多样。毕业生在学校普遍接受就业培训，对如何参与竞聘上岗，选择何种岗位就业样就业等，有较强的心理承受能力；用人单位对自主用人逐步趋于平稳，盲目追求高学历、高学位的趋势逐步回落，转向实用型、操作型、经济型的人才使用。就业形式由单一的、从一而终转向灵活多样的临时就业、季节性就业、派遣就业、家庭就 1

业等多种形式的就业，政府制定配套政策，对灵活就业人员的劳动关系、社会保险、最低工资等问题作出规定，及时为这部份人提供如代存档案，代管劳动关系，代缴社会保险费等劳动事务代理服务，促进劳动力自由合理地流动，形成“自主择业，市场调节”的机制。创新就业形式，促进阶段性就业、弹性就业等灵活就业的开展，既可以适应步入小康的居民家庭多样化的就业需求和满足同样多样化的社会需求，对于更新就业观念，缓解就业压力，增加收入，促进社会稳定具有积极作用。

2、毕业生学历、专业结构发生显著变化，为就业奠定了扎实的基础。

3、用人岗位扩充，就业渠道拓展。随着全镇的快速发展，对人才需求进一步加大，首先是农业产业结构调整，畜牧业、林业及农副产品加工等，领域，使农校、农大毕业生中的明白人、带头人走上了农科员、畜牧兽医员等岗位；根据毕业生就业难，而党的基层组织村民委干部年龄偏大，学历低，接受新信息、新事物慢，工作开拓性不够的实际，选择部分村民委，通过公开考试的办法，选拔一部分毕业生到村上担任大学生村官，可参加各项招聘考试，逐步补充到各级党政机关和事业单位工作。

4、政府服务毕业生的方式进一步改进，公务员招考和事业单位招聘工作程序逐步完善，招考和招聘工作的透明度和

可操作性进一步增强。在新一年毕业生就业工作中进一步改善和加强。

二、做好202_年毕业生就业工作的意见和要求

1、提高认识，进一步转变毕业生就业观念。毕业生就业工作，是关系到民生之本的重要工作。是构建公平正义、平安稳定的社会主义和谐社会的重要组成部分，必须做好清理、辞退代课教师和临时工工作。从战略的高度进一步提高对扩大就业、促进再就业重要性的认识。各级党委和政府要把解决就业问题摆到重要位置上来，切实加以重视，并逐步将就业提升到与经济发展并重的重要地位，逐步实行“硬约束”，把控制失业率和增加就业岗位等重要指标纳入国民经济和社会发展计划；把净增就业岗位、落实再就业政策、加大再就业资金投入和解决困难群体就业作为具体工作目标，并作为政绩考核的重要内容。同时，要进一步建立和健全对就业工作的目标责任制，逐一分解任务，明确职责，真正做到工作责任到位，政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位，形成层层抓落实的工作局面。

“就业是民生之本”。我镇是城乡结合地机构复杂，每年向社会提供的就业岗位有限，就业矛盾突出。扩大就业，特别是扩大应届大中专毕业生就业，是我镇一项长期的、艰巨的政治任务，需要大家共同努力，需要做大量艰苦细致的工作。我们必须在上级领导部门的带领，与时俱进，扎实工作，努力做好新形势下大中专毕业生就业工作。

塔城市二工镇劳动保障事务所

二〇一一年十一月

第四篇：大中专毕业生职称评定

各有关人事代理单位和个人：

为了及时做好大中专毕业生见习期满一年后的考核鉴定和职称初定工作，现就有关事项通知如下：

一、考核鉴定对象：

1、毕业后人事档案委托我中心管理的202_届普通高校、中等学校毕业生和按杭人（202_）290号文件规定办理毕业生就业手续的自考、成教等其他高等学历教育毕业生。

2、毕业后人事档案即委托我中心管理，但没有及时办理考核鉴定手续的历届普通高校、中等学校毕业生和按杭人（202_）290号文件规定办理毕业生就业手续的自考、成教等其他高等学历教育毕业生。

特别提醒：毕业工作满一年后才将人事档案转入本中心管理的，而原档案管理单位没有及时办理相关手续的历届毕业生，应到原档案管理单位补办相关考核鉴定手续。

二、职称初定对象：

符合下列条件的均可申报：

1、人事档案委托我中心管理。

2、在本专业或相近专业技术岗位上工作，从事专业有相应职称系列。

3、经用人单位考核符合任职条件。

4、符合专业工作年限要求：中专或大专毕业后，从事本专业工作满一年可初定为员级职务任职资格；大学本科毕业后，从事本专业工作满一年或大专毕业后从事本专业工作满三年可初定为助理级职务任职资格；取得双学士学位和研究生班毕业人员，在取得最后一个学位或毕业后，可初定为助理级职务任职资格。

5、国家承认学历的自考、成教等其他高等学历教育毕业生，符合上述职称初定第1、2、3、4款申报条件的亦可申报。

6、尚未参加我中心人事代理，但符合上述职称初定申报条件的大中专毕业生，在我中心补办单位（或个人）人事代理手续后亦可申报。

特别提醒：卫生技术等已实行统一职称考试的专业，如国家相关部门有文件明确规定不再开展专业技术职务任职资格初定工作的职称系列，本中心将不再受理相应的职称初定，请通过相关的职称考试取得相应任职资格。

三、申报材料：

1、填写《高（中）等学校毕业生见习期考核鉴定表》一份（仅限于考核鉴定对象），《初定专业技术资格表》(初级)一份，并由现用人单位在<所在单位考核鉴定意见>栏目上写好考核鉴定意见，单位负责人签名，加盖单位公章。签署考核鉴定意见的单位和申报人的工作经历状况应与本人人事档案材料内容一致。

2、请在交表时务必提供符合申报相应级别专业工作年限要求的现工作单位劳动合同，其中，现工作单位专业工作年限达不到申报要求，需多个工作单位累计计算专业工作年限的，还须提供现工作单位之前需累计计算专业工作年限的各工作单位的劳动合同及解除劳动合同证明原件及复印件。

3、申报所需提供的其他材料：学历证书复印件（其中取得国外学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的<国外学历学位认证书>原件及复印件）、身份证复印件和一寸照片两张（1张贴在初定表相片处）。其中初定会计、统计、教师、记者、律师等需要上岗资格的职称系列，还需提供上岗资格证原件和复印件。根据杭州市教育局[杭教人(202_)25号]文件规定，凡初定中专、中小学、幼儿园教师，实验、教育管理等相应专业技术资格中有普通话等级、继续教育、计算机应用能力要求的系列，还须提供符合文件规定要求的相关证书原件及复印件。

四、办理时间：

1、材料上报时间为每月1-10日（休息日除外）。

2、职称初定历时一个月左右，请在递交申报材料后次月中旬关注杭州人才网<人事代理>频道<最新资讯>中取得相应任职资格文件通知，凭本人身份证或人事代理单位介绍信到杭州市人才开发中心人事代理处领取资格证书。

联系地址：体育场路335号杭州市人才开发中心 联系电话：0571-85167727

第五篇：关于上报

关于上报《**支队202_年上半年消防执法质量考核评议工作总结》的报告

总队：

根据总队《202_年消防执法质量考核评议实施方案》的要求，我支队认真组织开展了202_年上半年消防执法质量考核评议工作，现将考评工作情况报告如下：

一、202_年上半年执法质量考评情况

（一）高度重视，精心组织。为了确保执法质量考评工作取得实效，支队下发了《关于开展202_年消防执法质量考评工作的通知》，对202_全州执法质量考评工作进行了安排部署，提出了明确要求，把开展执法质量考评与执法规范化建设、“大培训”活动有机地结合起来，精心组织，周密安排，严评细查，确保考评工作取得实效。为了切实做好执法质量考核评议工作，支队成立了由支队长***任组长，防火处全体人员及社会消防监督员为成员的执法质量考评工作领导小组，确保执法质量考核评议工作落到实处，顺利开展，取得实效。

（二）真抓实干，认真考评。为确保考评工作取得实效，不走过场，支队党委高度重视，派出执法质量考核评议组和暗访督查组深入各县，详细检查执法办案制度、基础台帐、执法档案、法律培训及平时执法质量考评工作情况，抽查了被考评单位各类案卷。

（三）注重方法，提高效果。考核评议组首先按照各大队上报的自查报告查阅了相关档案，并根据考核细则严抓细扣，采取“面对面”考核的方式，当面指出案卷存在的不足，督促被考单

位当场纠正；暗访督查组深入社会单位，采取走访相关部门、问卷调查等形式，进行执法质量考核评议，并按照评分标准进行打分，评定档次。

通过执法质量考评，全州消防大队的执法行为进一步规范，各项规章制度进一步完善，执法能力和执法水平进一步提高。

二、存在的主要问题

（一）法律文书制作不规范的问题仍然存在。一是消防执法人员对消防监督管理系统操作不熟，网上法律文书流转和制作水平需进一步提高。二是纸质法律文书内容填写不规范、不全面。三是重点单位基础信息、单位及个人执法档案信息录入不完全。

（二）消防执法档案制作、装订不规范。

（三）在消防业务受理时，监督人员对申报材料审查不够细心，个别的存在缺项。

（四）建设工程消防设计、竣工验收备案中检查记录表填写内容不全。

三、下一步工作打算

（一）深入推进执法规范化建设，进一步理顺和规范执法关系，加强和完善执法制度、执法监督体制建设，切实加强专兼职法制员队伍建设，打牢执法质量考评工作的制度基础。

（二）积极开展打造人民满意消防监督执法队伍活动，大力推进“阳光执法”，强力推行便民利民措施，拓宽服务领域，完善信访工作机制，深化“大走访”爱民实践活动，积极化解因执法行为引发的群众矛盾，努力构建和谐警民关系。

（三）切实增强依法行政意识。加强消防执法人员的业务理论学习，熟练掌握总队下发的《**省公安消防行政处罚自由裁量实

施办法》，强化依法行政意识，牢固树立法律意识、程序意识、证据意识，严格依照新《消防法》及配套规章制度实施各项消防行政行为，正确履行法定职责，做到事实清楚、证据确实充分、程序合法、定性准确、处罚适当。

（四）探索改进和加强执法质量考评工作的新方法、新方式，使执法质量考评工作进一步规范化、制度化，不断提高执法质量考评效果。进一步完善执法质量的考评机制，把执法质量和执法水平作为衡量消防工作、考核班子、检验队伍、记功评奖的主要指标，确保执法质量考评工作的深入开展，全面促进执法水平和执法质量的提高。

（五）认真总结近年来执法质量考评工作的经验，对执法工作和执法考评中存在的问题和不足，认真进行查摆剖析，分析原因，对症下药，采取有效措施，查漏补缺，及时整改，确保各项执法工作措施落到实处，进一步提高执法人员的法治观念和法律素质，有力促进执法质量的提高。