第一篇：临朐县辛寨镇：重金奖励计划生育先进集体

临朐县辛寨镇：重金奖励计划生育先进集体

临朐县辛寨镇计划生育协会协同辛寨镇政府，专门拨款十万元，对2010年度计划生育工作突出的村和单位进行了表彰和奖励。其中对辛寨镇连续三年内无违法计划生育的8个村奖励24000元，授予计划生育先进村称号，授予村干部计划生育先进个人称号。连续两年无违反计划生育的8个村奖励16000元，对去年全年均无违反计划生育的20个村奖励40000元，对于薄弱村转化过程中取得优异成绩的8个村和年终计划生育考核工作中成绩突出的12个村奖励20000元。

受奖的村民代表都表示非常感动，得到奖励不仅仅肯定了他们的辛勤工作，也带动了村里的优生优育氛围，突出了利益导向的作用。他们纷纷表示一定再接再厉，继续辛寨镇计划生育工作的良好势头，在关爱女孩、移风易俗工作中再狠下功夫，让群众实实在在受益。将得到的计划生育奖励金用在改善计划生育困难家庭生活条件、加强村规民约和移风易俗工作力度。以期促进农民生育观念的转变，稳定低生育水平。

第二篇：辛寨镇教代会开幕词

辛寨小学第二届第二次教职工代表大会

开 幕 词

各位领导、各位代表、同志们：

我校第二届第二次教职工代表大会在上级党委、工会组织的领导下，经过工作人员的认真筹备，今天开幕了！这是我校教育史上的一件大事。我代表大会主席团对这次大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向出席大会的全体代表致以诚挚的问候和良好的祝愿，向全体教职员工致以崇高的敬意！

过去的一年，我校全体教职员工在各级党组织的正确领导下，认真学习并积极贯彻落实十八大精神和全省素质教育工作会议精神，以主人翁的态度，牢记党和人民的重托，为实现上届教代会确定的目标，以教学为中心，以改革创新为动力，团结协作，负重奋起，辛寨教育呈现出了可喜的崭新局面。

本次大会的中心议题是：以党的十八大精神为指导，统一思想，改革创新，明确重点，强化措施，着眼于办人民满意的教育，全面实施素质教育，推动我校教育事业又好又快发展。本次大会的主要任务：

（一）审议并通过 《学校工作报告》；

（二）审议并通过《学校财务工作报告》；

（三）审议并通过《辛寨小学班主任考核方案》；

（四）审议并通过《辛寨小学师德评价方案》；

各位老师，教大会是发扬社会主义民主，发挥教职工的积极性和创造性，保障教职工行使民主管理权利，推进决策民主化和科学化，提高办学水平，促进教育改革和发展的重要途径。希望大家正确行使权利，认真履行义务，认真听取并审议各项报告，对我镇教育事业发展积极建言献策。

最后，预祝本次大会圆满成功！谢谢大家！

2013年2月28日

第三篇：XX镇计划生育先进集体材料

努力开创人口和计划生育工作新局面

——XX镇计划生育先进集体事迹材料

XX镇地处X，全镇共X个行政村，总人口X人，其中育龄妇女X人，已婚育龄妇女X人。近几年来，我镇的人口与计划生育工作在乡党委委、乡政府的正确领导下，在县计生委的大力指导与帮助下，坚持以人为本，突出优质服务，认真落实“三促进”文件精神，全镇上下凝心聚力，奋力拼搏，取得了明显成效，一直稳居我县计生系统的先进行列，多次被评为“计划生育先进集体”，X，计划生育综合排序全县第一，X，被X市委、市政府授予“计划生育工作先进集体”，受到市、县领导的充分肯定.一、创新组织领导机制

我镇党委、政府高度重视人口与计划生育工作，将人口与计划生育工作摆在全部工作的突出位置。

一是始终坚持以党政“一把手”亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育目标治理责任制和计划生育“一票否决”制，把各项计生工作任务分解到村，落实到人，与镇、村干部绩效工资和奖金直接挂钩，促进了工作的顺利开展。

二是镇党委定期召开计划生育会议，听取计生工作汇报，认真开展调研，经常性、专题性研究解决计生工作中存在的突出问题。三是镇党委、政府相继与全镇X村签订了“村级计划生育目标管理责任制”及“镇村干部保包责任制”，坚持兑现“月评制”，严格实行“一票否决”制度等等，使各项工作有章可循。

四是坚持每月定期召开镇村两级计生例会，通过例会及时总结交流工作经验，查找存在的问题，明确今后的措施。

五是配齐配强镇村计生干部队伍，将一大批素质高，责任心强的同志配备到计生一线，加强村两委班子建设，将计生工作好坏作为检验村级班子战斗力的重要依据，加强计生网络建设，每个村民组配备一名信息员，报酬分基本工资和奖励工资，在全镇上下认真开展作风建设，以扎实作风，务实的精神投入计生工作之中。

二、创新利益导向机制

近两年，我镇继续稳步推进农村部分计划生育家庭奖励扶助和计划生育特别扶助制度，加大奖励力度，建立有利于计划生育家庭特别是农村独女户、一孩困难户的利益导向机制。对农村夫妻领取独生子女光荣证的，全面兑现独生子女费，双农夫妇只生育一个女孩主动放弃二孩指标已领取独生子女光荣证的和当年结扎的二女户给予一次性经济奖励。

三、创新性别比综合治理机制

我镇坚持宣传教育、依法打击、技术服务、利益导向、齐抓共管等多措并举，综合治理出生人口性别比问题。

一是建立严格的监管制度。实行有奖举报，卫生、计生部门设立举报电话，镇卫生院建立人流和接产查验证明制度，加强对B超的管理。二是做好孕情的跟踪服务。

我们始终坚持将孕环检工作作为龙头性工作抓紧抓实，将孕环检到位率、检出率、手术到位率、政策外怀孕补救措施到位率等指标分解到人，严格奖惩，从而做到计生工作方向明，责任清，重在平时，重在过程，始终保持计生工作的高压态势。

加大孕情监测力度，对每一个怀孕者孕情都了如指掌。对查出意外孕的，及时采取补救措施；查出政策内怀孕的，实行定位管理，镇、村指定专人作为其监护责任人，监护人必须定期登门访视准确掌握被监护人的孕情，并根据监管职责，落实相应奖惩。

四是加大对非法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的查处和打击力度。

加大对政策内怀孕流、引产的监督，擅自终止妊娠的要一查到底，严厉打击用B超等手段非法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠，对溺、弃、残害女婴和拐卖妇女的犯罪行为，依法严惩。

四、创新社会抚养费征管机制

为加大社会抚养费征管力度，提高生育成本，规范生育秩序、有效遏制政策外生育。我镇出台了“XX镇社会抚养费征收管理工作实施方案”，坚持“收支两条线”，加快了社会抚养费征管体系改革步伐。

五、创新“村为主”等经常性工作机制

为确保计划生育工作落到实处，更进一步调动全镇干部抓好计生工作的积极性，鼓励先进，鞭策后进，我镇全面创新“村为主”、“月评制”等工作机制，一是完善“村为主”工作机制。村级是计划生育整体工作的基础和各项工作的落脚点，是计划生育工作的起报点，是各级检查的样本点。因此，抓好“村为主”是提升计生工作水平的关键。明确村级的工作职责和工作目标任务，制订相应的奖惩措施。对政策外生育、二女户未扎、连续两次未参加孕检等情况实行逆向追究制。

二是深化以“月评制”为载体的经常性工作机制。改革“月评制”的考核方法和模式。推行“村自评和镇考核”相结合的管理模式，通过“月评制”真正使经常性工作落到实处，解决少数村长期存在的“乡热村冷”问题。同时，镇党委、政府要求工作必须实事求是，严禁弄虚作假，违者从严处理。

三是建立镇村干部岗位职责问责制，改革镇村干部工资发放方式，将镇干部工资确定为基本工资和绩效工资两部分，工作实绩与绩效工资挂钩，狠抓镇村计生专干日常工作的落实。镇村干部均要书写计划生育工作手册，且不定期进行抽查。对镇干部绩效工资每半年考核一次，村计生专干每月考核一次，绩效工资按考评成绩给予发放，实行绩效工资，调动了镇村干部的工作积极性，有力的推动了计生工作重心的下移，夯实了工作基础。

六、创新宣传教育机制

我办坚持把宣传教育放在计划生育工作的突出位置，采取多种形式，深入开展婚育新风进万家活动，形成镇、村二级宣传教育服务网络。以群众的需求为出发点，把计生政策、关爱女孩、生殖保健避孕节育知识作为宣传的重点，开展计生咨询服务。突出宣传的温馨化、个性化，有效地促进了广大育龄群众生育观念的转变。近两年，我镇计生办向群众发放宣传品X万余份，宣传品入户率达 95%以上，更新标语X余幅，累计刷写规范化计生标语X余幅，在全镇上下形成了浓厚的国策氛围。

七、创新优质服务工作机制

我办突出以人为本，开展优质服务。一是加强技术队伍建设。充分发挥镇、村人口学校的培训功能，对镇、村两级计生技术人员进行业务知识、服务技巧培训。二是组织镇计生技术人员积极参加县站的业务培训，建立了一支懂业务、想服务、会服务的计划生育技术队伍。三是深入开展计划生育技术优质服务。以镇宣教室为依托、村人口学校为基础，深入开展以计划生育避孕节育、优生优育、生殖健康“三促进”工作为重点的系列化服务。为推动优质服务工作扎实开展，我镇提出了“人性化服务、零距离接触”的工作理念，开展“三查一治”活动，扎实推进妇科病普查普治活动，深入开展随访服务，拉近了与群众的距离。使患病群众做到了早诊断、早发现、早治疗，深受群众好评。

总之，新的新势、新的任务、新的要求、新的标准，要求我们只有创新工作思路和工作方法，才能适应不断变化的政治、经济和群众需求，才能继续保持我镇计划生育工作在全县领头雁的位置。

第四篇：辛寨镇辛寨小学教代会程序

辛寨镇辛寨小学教大会程序

筹备阶段

1、起草筹备方案和教大会细则。

2、建立有关组织。

3、宣传动员群众。

预备会阶段

1、筹备情况说明（发放会议材料）。

2、资格审查报告。

3、会议的安排及议程。

4、教大会职权

一、听取校长的工作报告、对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、财务工作报告有其他有关学校发展的重大问题，提出意见和建议；

二、讨论通过学校提出的校内教职工聘任、奖惩、分配改革方案的原则、办法及其他与教职工权益有关的重要规章制度、由校长颁布施行； 召开大会阶段

1、开幕式（开幕词、致词、领导讲话）。

2、校长工作报告。

3、财务（含行政业务招待费开支）情况报告。

4、致闭幕词

主席团产生的程序

1、由大会筹备组和工会提出主席团组织方案。

2、主席团的组成①必须是党、工的主要负责人；②教师代表不少于60%。民主评议干部的程序

1、成立民主评议领导小组，成员有：工会负责人和若干名教职工代表组成。工会主席任组长。

2、拟定评议方案，组织学习，提高认识。

3、以代表团为单位，本着实事求是的原则，采取背靠背和民意测试的方式进行评议，整理后报告党委。

4、领导小组惧各团评议意见，校领导一般在主席团会上转达，中层领导个另进行转达。

5、评议后常委制订整顿措施进行奖惩。

第五篇：伍镇计划生育先进集体事迹材料

在全县计划生育工作调度会上的发言乡镇计划生育工

作先进事迹材料

以人为本 创新机制 优质服务

努力开创全镇人口和计划生育工作新局面

伍什家镇武装部长 苏怀光

2010年 月 日

伍什家镇辖15个行政村42个自然村，全镇总人口15190人，其中已婚育龄妇女 人。近年来，我镇的人口与计划生育工作在县委、县政府的正确领导下，在县主管部门的大力指导与帮助下，坚持以人为本，突出优质服务，努力创新“以村为主”等经常性工作机制，全镇上下凝心聚力，奋力拼搏，取得了明显成效,受到县领导的充分肯定。

一、创新组织领导机制

在日常工作中，我镇党委、政府高度重视人口与计划生育工作，将人口与计划生育工作摆在全部工作的突出位置。一是始终坚持以党政“一把手”亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育目标治理责任制和计划生育“一票否决”制，把各项计生工作任务分解到村，落实到人，与镇、村干部绩效工资和奖金直接挂钩，促进了工作的顺利开展。二是镇党委召开扩大会议定期、不定期听取计生工作汇报，认真开展调研，经常性、专题性研究解决计生工作中存在的突出问题。三是镇党委、政府相继出台了“村级干部计划生育工作岗位问责制”及“镇村干部计划生育包村责任制”，坚持兑现“月评制”，严格实行“一票否决”制度等等，使各项工作有章可循。四是坚持每月定期召开镇村两级计生例会，通过例会及时总结交流工作经验，查找存在的问题，明确今后的措施。

五是配齐配强镇村计生干部队伍，将一大批素质高，责任心强的同志配备到计生一线，加强村两委班子建设，将计生工作好坏作为检验村级班子战斗力的重要依据，加强计生网络建设，将计生助理员的工作业绩与工资相挂钩。在此基础上，全镇上下认真开展作风建设，以扎实作风，务实的精神投入计生工作之中。

二、创新利益导向机制

近年来，我镇继续稳步推进农村部分计划生育家庭奖励扶助和计划生育特别扶助制度，加大奖励力度，建立有利于计划生育家庭特别是农村独女户、二女结扎户的利益导向机制，建立关爱计生困难户和镇干部接对帮扶独（双）女困难户制度。对农村夫妻领取独生子女光荣证的，全面兑现保健费，双农夫妇只生育一个女孩主动放弃二孩指标已领取独生子女光荣证的给予 元奖励。当年结扎的二女户给予一次性奖励 元，元营养费，并办理 元养老保险。对寄回的正规避孕节育报告单给予经济补助，每次孕环检向参检对象发放纪念品。此外，我镇还为计划生育四项手术对象投保意外伤害保险，上环和人流每例投保5元，结扎和引产每例投保10元，最大限度的减少手术风险。

三、创新性别比综合治理机制

我镇坚持宣传教育、依法打击、技术服务、利益导向、齐抓共管等多措并举，综合治理出生人口性别比问题。

一是全面推行出生实名制登记。

镇计生办在卫生院和派出所的协调配合下，建立经常性联系制度和信息共享制度，定期沟通，协调和通报人口信息。镇卫生院每月2日、12日、22日，将上旬出生和手术信息报镇计生办；派出所每月5日前将上月婴儿入户、已婚育龄妇女迁移情况通报计生办，计生办每月10日将上月怀孕和出生信息及时反馈卫生院，保证实名制登记工作的顺利开展。

二是做好孕情的跟踪服务。

首先，我们坚持将孕环检工作作为龙头性工作抓紧抓实，将孕环检到位率、检出率、手术到位率、政策外怀孕补救措施到位率等指标分解到人，严格奖惩，从而做到计生工作方向明，责任清，重在平时，重在过程，始终保持计生工作的高压态势。其次，加大孕情监测力度，对每一个怀孕者孕情都了如指掌。对查出意外孕的，及时采取补救措施；查出政策内怀孕的，实行定位管理，镇、村指定专人作为其监护责任人，监护人必须定期登门访视准确掌握被监护人的孕情，并根据监管职责，落实相应奖惩。

三是建立严格的监管制度，加大 “两非”案件的查处和打击力度。

我们实行有奖举报，镇计生办设立举报电话，联系镇卫生院建立人流和接产查验证明制度，加强对B超的管理。加大对政策内怀孕引、流产和婴儿出生下落不明现象的查处力度，擅自终止妊娠的要一查到底，严厉打击用B超等手段非法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠，对溺、弃、残害女婴和拐卖妇女的犯罪行为，依法严惩。近两年，我镇共突破性别比“两非“案件 起，顺利完成县下达的任务，共处罚当事人

元，同时给予当事人相应的党、政纪处分。

四、创新社会抚养费征管机制

为加大社会抚养费征管力度，提高生育成本，规范生育秩序、有效遏制政策外生育。我镇出台了“伍什家镇社会抚养费征收管理工作实施方案”，加快了社会抚养费征管体系改革步伐。同时，镇政府成立了社会抚养费征管工作领导组，凡违法生育的，一律依法征收社会抚养费，造成恶劣影响的，选准一批典型，申请法院强制执行，千方百计对政策外生育对象做到应征尽征，近两年，我镇共征收社会抚养费 万元。已全部交到县社会抚养费专用帐户，起到很好的震慑作用。

五、创新“以村为主”等经常性工作机制

为确保计划生育工作落到实处，更进一步调动全镇干部抓好计生工作的积极性，鼓励先进，鞭策后进，我镇全面创新“以村为主”、“月评制”等工作机制。一是完善“以村为主”工作机制。村级是计划生育整体工作的基础和各项工作的落脚点，是计划生育工作的起报点，是各级检查的样本点。因此，抓好“以村为主”是提升计生工作水平的关键。为此，我镇出台了伍什家镇计划生育“以村为主”工作机制文件，明确村级的工作职责和工作目标任务，制订相应的奖惩措施。对政策外生育、二女户未扎、连续两次未参加孕检等情况实行逆向追究，2008年以来，已逆向追究村居干部

人，处罚金额 元。二是深化以“月评制”为载体的经常性工作机制。改革“月评制”的考核方法和模式。推行“村自评和镇考核”相结合的管理模式，通过“月评制”真正使经常性工作落到实处，解决少数村长期存在的“镇热村冷”问题。同时，镇党委、政府要求工作必须实事求是，严禁弄虚作假，违者从严处理，对村相关责任人给予党内严重警告处分，对计生服务人员没有认真核查证件，给予行政记过处分，并向镇党委、政府作书面检查，真正体现“真干、真奖；假干、真罚的良性工作竞争机制。三是建立镇村干部岗位职责问责制，改革镇村干部工资发放方式，将镇干部工资确定为基本工资和绩效工资两部分，工作实绩与绩效工资挂钩，狠抓镇村计生专干日常工作的落实。镇村干部均要书写计划生育工作手册，且不定期进行抽查。对镇干部绩效工资每半年考核一次，村计生专干每月考核一次，绩效工资按考评成绩给予发放，实行绩效工资，调动了镇村干部的工作积极性，有力的推动了计生工作重心的下移，夯实了工作基础。

六、创新宣传教育机制

我镇坚持把宣传教育放在计划生育工作的突出位置，采取多种形式，深入开展婚育新风进万家活动，形成镇、村、组三级宣传教育服务网络。以群众的需求为出发点，把计生政策、关爱女孩、生殖保健避孕节育知识作为宣传的重点，开展计生咨询服务。突出宣传的温馨化、个性化，有效地促进了广大育龄群众生育观念的转变，同时，结合婚育新风文明户评选活动，我镇评选了 位婚育新风文明户，推荐县级婚育新风文明户15户，面向全社会开展典型宣传，进一步扩大婚育文明户家庭的典型示范作用和影响力，用身边的事教育身边的人，努力在全社会形成实行计划生育光荣，实行计划生育就是为全面建设小康社会做贡献的良好氛围。近两年，我镇向群众发放宣传品2万余份，宣传品入户率达 95%以上，更新标语50余幅，累计刷写规范化计生标语200余幅，在全镇上下形成了浓厚的国策氛围。

七、加强阵地建设，创新优质服务工作机制

我镇突出以人为本，开展优质服务。一是加强阵地建设。2009年，我镇投资25万元新建了镇计划生育综合服务站，配套了计划生育硬件设施，为计划生育工作的开展创造了良好的条件。二是加强技术队伍建设。充分发挥镇计生服务站、村计生服务室的培训功能，对镇、村两级计生技术人员进行业务知识、服务技巧培训。三是组织镇计生技术人员积极参加县站的业务培训，建立了一支懂业务、想服务、会服务的计划生育技术队伍。四是深入开展计划生育技术优质服务。以镇计划生育综合服务站为依托、村服务室为基础，深入开展以计划生育避孕节育优质服务、生殖道感染干预、出生缺陷干预“三大”工程为重点的生殖保健系列化服务。

为推动优质服务工作扎实开展，我镇提出了“人性化服务、零距离接触”的工作理念，开展“三查一治”活动，扎实推进妇科病普查普治活动，深入开展随访服务，拉近了与群众的距离。近两年，我镇共对15个行政村的 名已婚育龄妇女进行了妇女病普查，普查率达到96.7%。共查出患子宫肌瘤（癌）等重大疾病18人，其它疾病841人，使患病群众做到了早诊断、早发现、早治疗，深受群众好评。

在今后的工作中，面对计划生育工作的新形势、新任务、新要求、新标准，我镇将创新工作思路和工作方法，使计划生育工作不断适应变化的政策、经济和群众需求，力争使我镇的计划生育工作继续保持在全县的先进行列中。