第一篇：式深圳宝安企业家高尔夫球队章程-深圳江西商会

深圳赣商高尔夫球队章程

第一章

总则

一、球队名称：深圳赣商高尔夫球队。

二、深圳赣商高尔夫球队由深圳市江西商会爱好高尔夫球运动的企业家发起成立。

三、球队性质：球队由深圳市江西商会企业家和热爱高尔夫球运动、热衷慈善事业的江西籍人士自愿组成的非赢利性民间组织。

四、球队宗旨：以球会友，合作交流，资源共享。为队员提供相互交流的平台，增进队员之间的友谊，追求高品味的文化生活；倡导健康高尚的体育运动和社会慈善公益活动；加强国内、国际高尔夫民间的交流；推动高尔夫球运动的发展；扩大社会活动的范围。

五、球队办公地址：深圳市南山区高新园科技南十二路方大大厦1406室。

第二章 组织结构

一、队委会

1、设立队委会，队委会成员设若干名名誉队长或荣誉队长, 1名队长，1名执行队长,2名副队长，1名秘书长，1名副秘书长,1名财务长,1名秘书。

队长的工作是对外代表球队考虑球队的发展大计，具体管理球队、支持球队各项重大事务等等；队长、执行队长、副队长由队员进行选举产生或邀请担任，任期1年，可连任（连任不得超过三年）。

2、球队活动由秘书处发起,专业高尔夫管理公司来组织。

第二章 球队活动

一、商会秘书处负责组织各种类型的对外比赛及打球活动，排位赛由球队队员之间进行挑战，二、秘书处负责每两个月举行一次有例联谊活动及联欢晚宴,并不定期组织以高尔夫球为题的其他活动。并在深圳市江西商会的网站上登记和公布新人入队员资料，三、积极参与慈善活动，积极组织策划慈善公益性质的活动和比赛。

四、在商会网站、友情媒体为球队进行宣传，预先将要举行的赛事及赛事报道、慈善活动、队员的先进事迹等在商会网站公布。每次赛事进行的结果，队友之间的排位赛相关结果，财务情况在在球队内部微信群公布。

五、为队员提供队服、队帽、相关物品的资讯和帮助。

六、队员每次活动的记分卡必须要上交到球队秘书，为队员申请差点卡、建立差点档案。

七、邀请球技优异的队员担任兼职教练，不定期组织队员到练习场进行练习，提升球技。

八、不定期组织球队队员之间的对抗赛，人数对抗由一对一到四对四，以加强队友之间的交流，增进队友之间的友谊，加强球队凝聚力。

九、秘书处负责组织与国内的其他球队、俱乐部、民间高尔夫组织或到球队队员公司进行交流和互访活动。同时球队每一位成员均可自主拉动与其他球队举行对抗赛、联谊赛，具体相关情况需上报球队委员会并一起共同策划相关事宜。

十、球队每一位成员应积极协力相关的社交活动。

第三章 球队队员

一、队员资格：凡承认本球队章程，符合本章程规定的条件，有相关企业家、企业主、总经理等相关背景者，要求具备有良好的素质入队员的介绍及签名，并办 理相关手续，按期交纳会费，遵守队员准则，履行队员义务的各界人士均可成为本队队员。

二、队员准则：

1、遵守高尔夫球规则：与队友和谐相处，对自己要求严格，不破坏球场设施等；

2、积极参加对内活动，不无故缺席；

3、具备爱心，积极参与公益、慈善活动（本章程多次提到积极参与慈善活动，我们；

4、维护球队的名誉和利益。

三、入队程序：

1、创始队员：办理入队手续并参加本队成立大会；

2、队员：经深圳市江西商会会员或队员推荐，审批通过后并办理入队手续；

四、退队程序：本人提出申请即可退队。

第四章 球队经费

一、球队经费来源:

1、队费；

2、赞助。

二、队费标准：

1、队长：2万元/年；

2、执行队长：1.5万元/年；

3、副队长：1万元/年；

4、秘书长、副秘书长、队员5000元/年。

队费服务包括中餐、晚餐费、奖杯、队服、活动策划费、物料费等。日常赛事打球自费,企业赞助赛事免费。

第五章 权利和义务

一、队员权益

1、入队即成为深圳赣商高尔夫球队会员。

2、优先参加球队组织的各类活动；

3、对球队工作提出批评或建议；

4、监督球队工作；

5、提名推荐队员；

6、队员可邀请嘉宾参加本队活动（嘉宾不发队服、不参与评奖）；

7、自愿退会。

二、队员义务

1、遵守球队章程；

2、维护球队荣誉；

3、积极参加公益慈善活动；

4、支持球队举办的各项活动并积极参加相关工作。

5、队员不得对未加入球队的客人泄露与协议单位的协议价,以免干扰协议单位正常销售，如发现有队员故意泄露协议价造成影响的该队员不能享受该协议价进行消费。

第六章 奖罚原则

一、为鼓励队员积极参与球队活动，特设立“全勤奖”在年终大赛上颁发以资鼓励；

二、为球队的发展作出重大贡献者设立“重大贡献”，并由秘书处或队员提名为队长候选人，经全体队员表决可当次年队长。

三、为球队比赛争取广告、赞助者建立“突出贡献奖”，在年终大赛上颁发以资鼓励；

四、每次比赛，在报名确认后不到，且事前24小时内未请假者罚款200元，作为球队活动基金。

第七章 比赛规则与奖励

一、每月的第二个星期的星期三为球队双月赛活动日（暂定），遇重大原因可更改，年终举办总决赛。

二、比赛时间、地点等信息通过球队微信群、短信、电话等方式通知，或登陆商会网站http://www.teniu.cc查询。

三、每次比赛之编组，均依差点配对编组（未取得差点则先自报差点赛后调节）；

四、比赛规则：严格执行国际（圣安德鲁斯）皇家高尔夫俱乐部与本地球场规则进行赛事活动；如有争议，由队委会商讨决议，如有发现违规取消本次赛事成绩；

五、比赛奖项设置：总杆冠军总杆亚军总杆季军净杆冠军净杆亚军净杆季军最近旗杆奖二杆最近洞奖最远距离奖 BB奖老鹰奖等等;

六、每年年度比赛颁发年度冠军突出贡献及全勤奖等；

七、成绩计算规则

1、本队差点计算规则：按最近6场月例赛最好3场的平均成绩（如果不够3场，就按其个人最近3场平均）减掉72作为每个人的球队差点。

2、一年度内，总杆冠军、净杆冠军不能重复得

第八章 除名

一、不遵守球队宗旨、队规、不服从球队的章程和决议，有损及球队名誉言行者除名；

二、三、深圳赣商高尔夫球队

202_年9月

严重不遵守高尔夫规则、礼仪者除名； 不按时缴纳会费催收三次以上未交者除名； 附一: 深圳赣商高尔夫球队首届成员名单

荣誉队长：熊建明（深圳市江西商会会长、方大集团股份有限公司董事长）

管林根(深圳市江西商会顾问、深圳市高尔夫球协会副主席兼秘书长)队长:顾 伟（深圳市江西商会副会长、深圳市兆驰股份有限公司董事长）执行队长:吴文俊（深圳市江西商会副会长、深圳市智点江山房地产开发有限公司董事长）

副队长:段 鑫（深圳市江西商会副会长、深圳市汇鑫科技开发有限公司董事长）秘书长:熊绍云（深圳市达鑫光电有限公司总经理）财务长:杨 淋（深圳市江西商会副秘书长）会 计:王 华（深圳市江西商会会计主管）秘 书:徐慧洁（深圳市华洋高尔夫球队管理员）队员:陆续报名中…… 附二:队费标准

1、队长：2万元/年；

2、执行队长：1.5万元/年；

3、副队长：1万元/年；

4、秘书长、副秘书长、队员5000元/年。

队费服务包括中餐、晚餐费、奖杯、队服、活动策划费、物料费等。日常赛事打球自费,企业赞助赛事免费。附三:深圳赣商高尔夫球队专用账户 户名：杨淋

开户行：中国银行深圳科技南支行 账号：6217 8520 0000 6408 747

第二篇：高尔夫球队章程

高球俱乐部章程

第一章 总 则

为规范高球俱乐部的组织和行为，保证俱乐部的各项工作的顺利开展、促进俱乐部的健康发展，特制定本章程。

第一条（高球俱乐部）的建立旨在精心打造高尔夫高端商务交流平台；为会员提供共同切磋球技、交流、沟通的场所；提供商业环境契机；高端客户相互交流的宽阔空间；企业伸展商务触角的无限机遇。

第二条 凡对高尔夫有浓厚兴趣，愿意参加俱乐部并在其中积极工作、执行俱乐部决议，服从俱乐部统一管理的人员均可申请加入球队。

第三条 俱乐部以遵守国家法律、法规，维护国家利益、社会公共利益为前提，积极依靠社会各界及自身力量，谋求俱乐部良性发展。

第四条 俱乐部倡导和平友谊、积极进取、锻炼体魄、挑战自我以及团队合作的精神，每位成员均有义务维护俱乐部的团结。

第二章 任务和职责

第五条 根据俱乐部成员自身的优势条件，结合俱乐部实际情况，创造最优惠条件组织俱乐部成员定期开展规则学习、教练指导、练习场活动、下场实战演练、联谊赛事，积极主动地参与国内外有关高尔夫球的各种活动，以促进国内外高尔夫爱好者之间的互动交流，提高生活品质，有效宣传普及高尔夫运动及礼仪。

第六条、俱乐部的职责为广大高尔夫爱好者提供一个高端商务交流平台、以球会友的平台。

2、宣传和普及高尔夫球运动，增强体质，提高高尔夫技术水平。

第三章 组织机构

第七条 俱乐部成员由（高球俱乐部）统一运营管理，由俱乐部成员投票决定俱乐部会长人选。日常活动组织及球队管理由会长负责。俱乐部最高权力机关是管理委员会。俱乐部大会每年举行一次，队员无正当的书面理由，不得缺席队员大会。如遇特殊情况需要，会长可以召集临时队员大会。俱乐部管理委员会应当在队员大会会议举行七天以前，将开会时间、地点和大会讨论的主要事项通知各位队员。

第八条 俱乐部大会行使下列职权：

1、听取和审议通过会长的工作报告；

2、修订通过俱乐部章程；

3、讨论通过有关提案。

第九条 日常管理由俱乐部成员选举出的四名执委，组成管理委员会，行使球队日常管理。

俱乐部工作组成员每届任期一年，连续任职原则上不得超过三届(特例另议)。俱乐部工作会议由会长召集，不定期举行。

会长主持队务工作会议。执委协助队长工作。会长因故不能工作或者缺位的时候，由会长会议在执委中推选一人代理会长的职务，直至导致会长不能工作的原因离队或者新任会长上任为止。

第十条 管理委员会会议的职权：

1、审议通过俱乐部的重大活动事项；

2、审议通过俱乐部成员的入队申请和退队申请；

3、审定俱乐部的工作计划、工作总结和财务预算；

4、讨论决定与俱乐部有关的其它重大议题。

俱乐部大会审议的议案，由管理委员会全体组成人员的过半数通过，方可在队员大会审议。

由会长提名或管理委员会会议提名，经俱乐部成员大会讨论同意，可向为本俱乐部的良性发展做出重大贡献的人士，授予本俱乐部“荣誉成员”的称号。荣誉队员可应邀参加本俱乐部活动及有关问题的讨论，但无表决权。

第四章 入会

俱乐部吸收年满18周岁、承认本章程、热爱高尔夫球运动、有良好的团队合作精神、按时交纳队费的人士为会员。第十一条 新会员入会，首先要本人提出书面申请，经一名主介绍人推荐，介绍人需认真了解申请人的经历和球技，向其讲解俱乐部的章程和规章制度，说明入会会员的条件、义务和权利，并向执委会作推荐说明。执委会应对申请人进行考察，合格后表决通过，并在队员大会宣布通告。

第十二条 俱乐部成员的权益

1、免费领取球队章程、队服、等统一发放物资；（限前30名创始队员）

2、定期免费接受俱乐部的训练及技术指导，参加俱乐部的比赛，联谊活动；

3、参与俱乐部会议，拥有俱乐部内部事务的表决权、选举权和被选举权；

4、拥有参于俱乐部发展规划等问题讨论的发言权；

5、会议上有根据地提议处分违纪球员，提议罢免或撤换不称职的俱乐部干部；

6、讨论决定对俱乐部成员进行纪律或退队处分时，本人有权进行申辩；

7、申请退出本球队。

第十三条

1、遵守球队的各项规章制度，执行球队的各项决议；

2、参与球队组织的会议、训练、比赛等活动，服从教练分配；

3、积极承担俱乐部委托的各项任务，尽己之力为俱乐部的组织训练、比赛及其他相关活动提供资源；

4、自觉学习高尔夫知识，积极参与训练，努力提高自身技术水平，与队员团结协作，共同提高俱乐部整体素养和水平；

5、保守球俱乐部秘密，维护俱乐部团结，坚决反对任何形式有碍于球队团结、损害球队荣誉的言论和行为；

6、违反俱乐部规定后自觉按时全额交纳罚款。

第十四条 俱乐部成员拥有退出俱乐部自由，申请退出成员应以书面形式提前向俱乐部执委会提交申请，经俱乐部执委会批准后宣布除名，申请退出俱乐部成员即可失去俱乐部成员资格及俱乐部授予的一切权利，对外不得使用（高球俱乐部）成员称谓。创始成员所获得免费发放的物品需全部交回，可二次使用的用品按折旧价计算费用，损坏需全额赔偿。俱乐部成因公因私一年内不能参加活动，可向俱乐部提出书面申请，已交纳费用不退费，保留俱乐部正式球员资格。中途退出或被除名成员，不退会费。

第十五条 对不履行俱乐部成员义务、不遵守俱乐部纪律、不按时出席俱乐部会议、训练、赛事等活动，经教育仍无转变的成员，执委会有权劝其退出俱乐部。

凡出现下列情况之一的队员，经执委会批准，取消其俱乐部成员资格：

1、违反国家法令；

2、有不利于俱乐部团结、损害俱乐部声誉的言论或行为；

3、无正当理由，连续三次缺席俱乐部集体活动者；

4、不服从俱乐部调配，造成不良影响；

5、严重违反球队章程及其他有关规定；

6、给俱乐部造成重大名誉或经济损失；

7、不能按时足额缴纳应缴纳费用。

第五章 经费

第十六条 本俱乐部经费主要，以发展俱乐部、俱乐部球队各项支出之用。本俱乐部经费主要以俱乐部会员入会费，国内外企业、社团、个人的赞助以及其它方面的社会捐助。

1、俱乐部为非盈利组织，成员除参加赞助性比赛之外，原则上全体参赛队员均采用费用平均分摊制。

2、首年会费订为每人每年人（）币元整，作为练习场练习费用，奖品支出。若该队费紧张时，经1/2队友同意后酌情增加年费。3.交纳会费队员可获得球队章程；队服，均绣有球队标志；参加球队组织的各项赛事和活动；获取比赛奖品

第十七条 未加入本俱乐部的人士可以应邀参加本俱乐部举办的高尔夫球比赛、训练和其他相关活动，比赛成绩将不被记录。

第六章 积分规则

俱乐部成员参加成员活动即可获得积分，用于年终评比。

1、成员每出席活动一次，获得积分3分；

2、俱乐部赛事获得净杆前三名，分别获得积分5、3、1分；

3、俱乐部赛事获得总杆第一名，获得积分7分；

4、俱乐部赛事如设有最远距离奖，获得该奖项，则获得积分3分；

5、俱乐部赛事如设有最近球洞奖，获得该奖项，则获得积分3分；

6、迟到成员当次活动不计成绩。不参加积分。

第七章 惩罚规定

1、每次比赛或会议、活动，在报名确认后未按规定的签到时间抵达罚款50元，存入（高球俱乐部）的活动经费处

3、参加比赛时，球员必须服从球队管理层的分组工作，不服从分组规定并吵闹的罚款50元，充入高球俱乐部的活动经费处；

4、每次比赛或会议、活动，如在报名确认后无特殊原因不到且事前未通知者全额罚款参赛费用，充入（高球俱乐部）活动经费处；

5、俱乐部原则每月举行一次队内正式例赛，如因气候或其它因素的影响，则另行通知。一次其他活动机动组织的对外联谊赛。如俱乐部成员无特殊原因参加活动少于全年活动总次数30％的，处罚500元，充入（高球俱乐部）

活动经费处。

第八章 附属

第十八条 本俱乐部的名称、队旗和队徽未经管理委员会许可，任何单位和个人不得使用。

第十九条 本章程的解释权以及未尽事宜的决定权归属（高球俱乐部）。

第二十条 本章程自公布之日起实施。

第二十一条 会员大会的决议及俱乐部的管理办法均视为本章程的组成部份，具有同等效力。第七章： 比 赛 办 法

1．比赛采新新贝利亚赛制或球场赛制。2．比赛采国际高尔夫球最新规则。

3．比赛分组：除事先要求同组人员外由竞赛组统一编排，未按时报到者，沿至最后一组。

4．超过最后一组出发者，当次成绩不计。

5．每洞杆数由同组参赛队友互计之并签名确认。

6．成绩相同时：净杆部分由差点低者获胜，再相同时，由第18洞往前比起，杆数低者获胜；总杆相同时则由差点高者获胜，再相同时年长者获胜。7．比赛若发生纠纷，赛事仲裁公平裁决，不得异议。

第七条：差点

队友差点计算方式另行制定。

第八章 俱乐部未来发展动向与前景

俱乐部秉承“以球会友，商友共识”的宗旨，通过丰富多彩的球队活动，倡导“健康、和谐、快乐、关爱”的一种高品位的高尔夫球员聚会平台，致力于为您提供优质的教球服务、会员比赛等全方面服务，搭建一个为队员和志同道合的朋友们轻松愉快氛围交流的一个平台，打造一个享受生活乐趣、追求身心健康、关爱彼此、关爱他人的高球天堂。

第三篇：深圳宝安劳动合同

甲方(用人单位)

乙方(员工)

名称 : 深圳市XXXXXXXX能源有限公司

姓名

住所 ：深圳市龙华新区大浪南江工业区B栋4楼

性别

法定代表人（主要负责人）

张盛良

身份证（护照）号码

联系人

：张娜

家庭住址

联系电话：

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合 同 期 限

（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从

年

月

日起至

年

月

日止。

2、无固定期限：从

年

月

日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从

年

月

日起至

工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

（二）试用期限

双方同意按以下第 2 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期

2、试用期从

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工 作 内 容 和 工 作 地 点

乙方的工作内容(岗位或工种)

。乙方的工作地点：深圳市宝安区龙华新区大浪街道南江工业区B栋4楼。

三、工 作 时 间 和 休 息 休 假

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工作制，公司每天8小时，每周工作 6 天，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作

劳 动 合 同

深 圳 市 宝 安 区 劳 动 局 编 制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、劳 动 报 酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、乙方工资按本单位工资制度执行：底薪2260元/月，平时加班费13元。

2、计件工资：

（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

3、其他形式：。

（二）乙方试用期工资为

元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 25—31 日之间。如遇节假日或休息日顺延。

五、社 会 保 险 和 福 利 待 遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳 动 保 护、劳 动 条 件 和 职 业 危 害 防 护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事

作业，可能产生

职业危害，甲方应采取

防护措施，并每年组织乙方健康检查

次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规 章 制 度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合 同 的 变 更、解 除、终 止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

九、经 济 补 偿 金、医 疗 补 助 费 的 发 放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方;否则甲方可扣发乙方全部工资的50%作为对甲方的补偿。

十、合 同 解 除 和 终 止 手 续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十

一、争 议 处 理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

十

二、双 方 认 为 需 要 约 定 的 其 他 事 项:

（乙方签名）

已熟知甲方的劳动纪律和规章制度，并严格遵守，认真履行自己的职责，若有违反则按制度执行。

十

三、其 它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签名）

法定代表人：（主要负责人）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：深圳宝安职业技术学校

深圳宝安职业技术学校 打造校企合作“宝安模式” 坚持改革创新 推动教育事业科学发展 职业教育校企合作典型报道之一

202_年以来，在政府的大力支持下，深圳宝安职业技术学校创造性地提出了‚把学校搬到企业，把课堂设在车间‛、‚建设企业校区，打造没有围墙的校园‛的构想，率先启动了‚企业校区‛建设工作，形成了——

校企合作的“宝安模式”

人才培养：分阶段分层次分目标

【实例】

深圳市花样年彩生活科技有限公司是深圳物业管理行业十大品牌之一。在企业采访时，记者恰好遇到正在这里实习的宝安职校学生。他们告诉记者，按照学校工学交替的教学安排，他们这是第三次来企业实习了，‚早都熟悉岗位职责与业务流程了，顶岗实习没有问题‛。而公司副总刘军更是直言公司的态度——我们已经预留了与宝安职校合作办学的场地，公司迫切希望能够尽快把‚花样年企业校区‛建起来。

【措施】

实施六层推进

如何从根子上破解中职学生就业竞争力不强、就业层次不理想、岗位晋升与可持续发展的空间有限等尴尬生存状态？宝安职校校长吕静锋的观点是，职业学校的学生必须要在实战环境中得到‚磨‛和‚练‛。

吕静锋介绍，宝安职校探索的‚工学结合、六层推进‛人才创新模式特征可用‚1、2、3、6‛来概括：即一个培养目标，培养高素质的职业公民；两个学习地点，校内学习和校外实习；三个学习阶段，根据职业能力发展规律，将中职的三年教育教学过程分为从初学者到高级初学者阶段、从高级初学者到内行的职业人阶段、从内行的职业人到熟练的职业人阶段等三个阶段，学生通过三个阶段的学习，完成从初学者到熟练者的转变；六个学习层级，每个学习阶段分为校内学习和企业学习两个层级，流程设计依次为专业认知、职业体验、专业基础学习、专业实习、岗位学习、顶岗实习等六个层次，形成一个‚工‛与‚学‛渐进式交替、螺旋式上升、‚分阶段、分层次、分目标‛的人才培养模型。

据介绍，‚工学结合、六层推进‛模式的学制是三年，学时分配也是严格遵循两年学习加上一年顶岗实习的要求，也就是通常所说的‚2+1‛模式。但与‚2+1‛模式有着本质不同的是，‚工学结合、六层推进‛模式是把最后一年的顶 2 岗实习设计为职业体验、专业实习和顶岗实习三个不同层次，在三年学习中交替进行，层层推进。

【点评】

当前，社会各界，尤其是学生和家长对中职教育颇有微词，主要是抱怨中职三年毕业后，学不能致用，‚学非所用，用非所学‛。

宝安职校探索实施的以‚工学结合、六层推进、螺旋上升‛为主要实现形式的中职人才培养创新模式，较好地解决了职业学校把前两年的理论学习和后一年的顶岗实习割裂开来、理论学习和顶岗实习不能有效衔接、致使学生最后一年顶岗实习‚放羊‛现象比较普遍等问题，使学生学即能用。

企业校区：构架校企合作的坚固桥梁

【实例】

在一次深圳市企业家联合会年会上，吕静锋正好坐在深圳市一位领导的旁边，那位市领导接过吕静锋的名片一看，有点纳闷：企业家年会，你一个校长跑到这里来做什么？

吕静锋校长说：‚行业协会聚会是企业界朋友培养感情、拓展人脉、商讨合作和推销产品的最好平台。我是职业学校的校长，来这里就是要拉近学校与企业的距离，向企业推销我的学生。‛该领导听罢，抚掌大笑。

【措施】

打造企业校区

202_年，在宝安区教育局的大力支持下，深圳市宝安职业技术学校以承担‚工学结合、半工半读‛国家级课题为契机，创造性地提出了‚把学校搬到企业，把课堂设在车间‛、‚建设企业校区，打造没有围墙的校园‛的构想，在全国职业院校中率先启动了‚企业校区‛建设工作，并与深圳市高新奇科技股份有限公司签署合作协议。

深圳市高新奇科技股份有限公司是一家专业研发、制造、销售通信终端产品的大型企业，拥有13万平方米的现代化工业园区和业内一流的专业优势，年产通信终端产品超过1000万台。按照协议，高新奇科技负责提供场地，由宝安职校负责改建为符合教学要求的标准课室、实训室、教师办公室、阅览室等，各种教学设备设施亦全部由校方负责购置；校、企双方联合成立了专门的企业校区管理办公室，学校派出专门的管理队伍常驻企业校区，负责企业校区教育教学管理工作；企业抽调高素质的专业技术人员担任企业校区的实习指导老师，协助校方开展实训教学。目前，‚高新奇企业校区‛已拥有6间标准课室、4间计算机房,并拥有相对独立的学生生活区、运动区。

吕静锋说，‚企业校区‛模式追求的是学生、学校与企业三者之间的共赢。企业和学校在这里合作培养的学生可以按照企业的用工需求和人才标准实行无缝对接，企业又何乐 而不为呢！正如采访中花年华物业公司副总刘军所言，这种人才培养模式使企业有了合作的内在驱动力。

商界有句名言，你若想让顾客买你的产品，首先必须了解顾客需要的是什么。宝安职校的校企合作是从了解企业需求开始的。

早在202_年，宝安职校就主动加入了广东省企业职工培训协会、深圳市企业家协会、香港中小企业联合会等行业协会，并牵头创办了宝安区企业家协会，吕静锋校长称此举为‚了解行业动态、瞄准企业需求的入场券‛。

宝安职校与企业界朋友的交往逐渐频繁起来，对企业的需求摸准摸透了，学校就开始琢磨校企合作的事。企业培训缺乏师资，一个电话过来，专业教师就过去了，而且是免费送教上门；企业某工种缺人了，打个电话给学校，吕校长马上接招：‚我送几个学生去试试，管用的话就在你那里顶岗，不行的话我们再帮你想办法。‛一回生，二回熟，校企合作的路子就这样越走越顺、越走越宽了。

【点评】

中职教育的培养目标决定了其教育教学必须要依托一定规模和数量的校内、校外实习实训基地。但实习基地的严重短缺，已经成为制约职业教育发展的一大瓶颈。

宝安职业学校实施的以‚企业校区‛为主体的校外实习基地建设模式，为学生提供了充足的实训场地，满足了企业 对人才的需求，也使学校在各行业领域提高了声誉，真正架起校企合作的坚固、真实和顺畅的桥梁。

政府推动：契约式合作让三方受益

【实例】

在202_年的宝安区职业技能大赛上，宝安职校抱着试试看的心态，组织20名学生报名参加了计算机应用技术和数控技术两项竞赛，和全区企事业单位的在岗技术能手同台竞技。结果，在计算机应用技术竞赛单元前十名中，宝安职校的学生占了7个；在数控技术竞赛单元前十名中，宝安职校的学生占了6个。

【措施】

倡导契约式合作

细细探究宝安职校探索的校企合一的‚企业校区‛路径，其实是一种建立在法律框架下的契约型校企合作模式。按照双方约定，合作企业必须在相关领域具有突出的专业优势和规范的管理流程，能够提供相当数量的实习岗位；同时，企业还须承诺在严格遵守国家相关劳动法规的前提下，给予学生同工同酬的待遇，并有能力为学校提供相对独立的教学区、生活区和运动区。

宝安区主管教育的副区长李慧民认为，职业教育在区域经济发展中功不可没，发展中遇到了问题，政府有责任帮助 6 解决。这些年，重视职业教育的发展已成为整个区委、区政府的共识。

202_年，宝安区政府出台了《宝安区关于加快职业教育发展的实施办法》等专门扶持校企合作的一揽子政策文件，其中规定：‚全区各中职学校申请、经区教育局批准设立的区级职业教育校外实训实习基地，基本建设经费由区财政以基地一次性能容纳的实习学生数为基数，按平均每生1万元的标准核拨；中职学校学生在实习期间，每人每月享受650元的生活补贴；对接纳中职学校学生实习的企业，给予每人每月300元的实训补贴。‛

在相关政策的推动下，宝安职校先后与德昌机电（世界500强企业）、中海物流（世界500强企业）、奋达集团、高新奇科技、汇科盛科技、利华动画、英大证券等知名企业共建了10个‚企业校区‛。

‚企业校区‛建设基本形成了‚企业出场地，政府出资金，学校出师资，校企共同管理‛的标准模式，具备了‚实施‘六层推进’人才培养模式、接纳联办学生、承担专业教师到企业实践、订单式人才培养服务、为企业提供员工培训服务‛等五大功能。

契约式合作产生的效果显著。首先是校企的双赢。通过校企之间的深度合作，学校的办学效益得到了社会各界的充分肯定，企业也获得了优秀和适用的人力资源。

其次是教师队伍的成长。‚教师专业水平高不高，以前是关在学校里自我陶醉，现在要拉到企业见分晓。‛吕静锋校长说，‚几个回合下来，谁强谁弱立竿见影。更重要的是，在教师队伍中形成了良性竞争的氛围。教师动真格的了，教育教学也就上去了，最后受益的当然是学生。‛

再其次是学生综合素质与技能水平的同步提升。在‚工学结合、六层推进‛人才培养模式的主导下，学生在学校和企业之间来回‚滚了三滚‛，学以致用的问题解决了，专业与岗位对接了，就业竞争力也就上去了。学生通过最基本的职业体验，变得能吃苦、会合作了。宝安职校专门设计了‚职业体验问卷调查表‛，每次职业体验回来后都要请家长填写，统计结果显示，83.4%的家长认为孩子变得‚比以前更懂事了‛。

【点评】

在一切有关校企合作约定的背后，推手则是政府。职业教育校企合作发展到一定阶段，没有政府的推动和政策支持，实际很难深入开展。在职业教育的‚宝安模式‛探索中，政府在学校和企业的沟通中发挥了积极作用，以企业校区作为载体，形成了对企业、学生巨大和持久的吸引力，把学校、企业和学生三方紧密地联系在一起。

专家观点：

校企合作是职教创新的原动力

中央教育科学研究所研究员程方平：

深圳市宝安职业技术学校在区政府和教育局的支持和指导下，大胆尝试，探索通过‚企业校区‛建设，汇聚政府、学校、企业三方力量，为职业教育和企业共同发展、和谐共赢服务，走出了一条被同行称之为‚宝安模式‛的成功之路。

校企合作是职业教育改革创新的原动力和突破口。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（公开征求意见稿）提出，建立健全政府主导、行业指导、企业参与的办学机制，促进校企合作制度化。目前，在发展职业教育的现实中，一直存在着学校热、企业冷，剃头挑子一头热的现象。面对这一现实难题，具有务实精神和服务意识的宝安区，于202_年出台了专门扶持校企合作的一揽子政策文件，用实际行动支持了职业学校的改革探索和创新发展。

有了政府的协调和支持，深圳市宝安职业技术学校一方面加强与相关企业的沟通，求得理解和支持；另一方面，通过创建和改变教育管理模式、教学实习模式、合作办学模式等，让企业真正看到学校办学与企业生存发展的相互依存关系。

由于政府的推进和服务，学校的探索和努力，‚企业校区‛作为载体，形成了对企业和学生巨大和持久的吸引力，社会对职业教育的需求得到了良性的激励与引导，学校办职业教育的改革思路也越来越清晰。长期以来难以破解的职业教育发展难题，在深圳市宝安职业技术学校首创的‚企业校区‛中得到了解答，其创新价值值得借鉴和学习。

《中国教育报》202_年3月18日第1版

第五篇：深圳宝安房屋鉴定

深圳宝安房屋鉴定

房屋结构可靠性鉴定工作，是以现存结构为对象的检测评定诊断工作，诊断中要掌握实际结构的基本参数(整体抗力模型、构件及连接构造、材质参数、几何参数等);结构上的作用、作用变迁、使用管理;内力和抗力的分析(分析深入程度要超过设计计算);作用效应组合;必要时要直接采用结构可靠度理论方法进行可靠度分析;有时也要进行现场结构试验检验判断，深圳宝安房屋鉴定。在这千头万绪的条件下，就要求鉴定者抓住主要问题，并筛选出起控制作用的总体概念和关键性问题进行分析判断，准确运用鉴定标准得出是否符合质量标准、是否安全可靠、是否满足抗震设防要求等

深圳市建安结构检测鉴定中心有限公司设混凝土结构检测鉴定室、幕墙检测室、钢结构检测鉴定室、节能检测室、建筑材料检测室。

深圳市建安结构检测鉴定中心从事房屋质量检测，地基工程检测，房屋安全鉴定，主体结构工程检测，现场施工检测，混凝土结构检测鉴定，幕墙检测，钢结构检测鉴定，节能检测、建筑材料检测。

深圳市建安结构检测鉴定中心有限公司拥有宽敞的检测及办公场所。现有房屋面积1240m2，其中检测用房面积982m2，各工作室面积及环境条件满足检测需要，采光充足，布局合理，线路整齐。试验室拥有幕墙门窗气密性、水密性、抗风压、平面内变形性能检测系统、门窗保温性能检测系统、红外热像仪、超声波探伤仪、万能材料试验机(1000kN、600kN、100kN)、压力试验机(2000kN)、核子密度仪以及国内外先进的检测仪器等各类大小仪器设备180多台(件)。

深圳市建安结构检测鉴定中心有限公司现有技术人员180多人，其中高级工程师15人(含国家一级注册结构师8人)，工程师56人，助工76人，技术力量雄厚，发展稳剑各主要检测人员均持有广东省或深圳市质检站培训合格的上岗证，珠宝鉴定《深圳宝安房屋鉴定》。

你最好先问问公安局对口哪个房屋安全鉴定单位的。因为很多公安局会对鉴定机构收取少量的介绍费。

要是你找的不对口的鉴定单位，那鉴定白做了!

一般房屋安全鉴定机构隶属于房产局。

我就不知道深圳是不是的，你可以去深圳的房产局网站上看看。

另外，一般这种旅馆的特种行业许可证是到区局办理的。

房屋安全鉴定

内容 ： 主要业务开展：

1、危房鉴定、加固、修缮及治理;

2、房屋完损程度鉴定、修缮方案设计及修缮费用估算;

3、住宅、非住宅装修、改造鉴定及加固;

4、房屋设计、施工质量鉴定及加固;

5、桩基、基坑、爆破、道路等施工作业对相邻房屋影响鉴定及评估;

6、既有房屋的正常使用性、安全性、可靠性鉴定及适修性评估;

7、既有房屋变更使用功能鉴定;

8、司法鉴定及评估;

9、建筑变形、建筑形变观测;

结构检测，钢结构检测，结构振动检测，建筑安全性检测鉴定，特种结构检测，抗震鉴定检测，地基基础检测，节能检测，混凝土结构检测，木结构检测，建筑结构检测，另外：墙体加固工程，基础加固工程，裂缝灌浆加固工程，钢结构加固工程，外粘型钢，钢板加固工程，商铺，厂房，写字楼，等需要做租赁房屋安全检测

酒店、酒吧、旅馆、网吧、学校、休闲会所等要做整栋安全性能检测

用行业诉语叫做“特种行业”特种行业主要检测分与下几种：

抽芯钢钢筋检测，还有钻孔强度检测，楼板厚度检测，还有关各种行业检测如下：地基基础工程检测，主体结构工程现场检测，钢结构工程检测，见证取样检测，节能检测，建筑结构检测鉴定，等等

关于“房屋租赁管理安全检测”通知

根据新的《深圳市出租屋管理若干规定》第十三条第二款中关于“在办理租赁合同登记或备案时，工商业出租或者改变出租房屋功能、结构的，应当提供具备资质的房屋安全检测公司出具的房屋安全检测报告”。