第一篇：大学生“村官”年度考核工作的通知

关于做好2008年到村任职大学生“村官”

年度考核工作的通知

各县区委组织部：

按照中央《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》和省委组织部《关于到村任职高校毕业生管理暂行办法》精神，现就做好2008年到村任职大学生“村官”年度考核工作通知如下：

一、提高思想认识。做好大学生村官年度考核工作，是对大学生“村官”强化管理的一项重要措施，对形成大学生“村官”在实践中比干劲、比奉献、比业绩的正确导向，激励大学生“村官”扎根基层、埋头苦干、创先争优具有积极作用。各县区要充分认识对大学生“村官”考核的重要性，严格按照中央和省委有关文件要求，坚持公开公正、注重实绩的原则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，切实做好2008年到村任职大学生“村官”年度考核工作，确保公信度。

二、精心组织实施。2008年到村任职大学生“村官” 1 年度考核工作由各县区委组织部负责组织实施。要结合本县区实际，认真制定实施细则和考核办法。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数不得超过本县区2008年到村任职大学生“村官”总数的15%。考核结果要在全县区范围内公示，公示时间不得少于7天，确保每名大学生“村官”都知道自己的考核结果。

要加强考核结果的运用。年度考核结果将作为大学生“村官”续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、补偿学费和代偿助学贷款的重要依据。对考核中发现的不良苗头问题要及时批评教育，加强正面引导，促其尽快纠正。

三、及时上报结果。公示结束后，各县区委组织部要在3月20日前将2008年到村任职大学生“村官”年度考核结果和《2008年到村任职大学生“村官”年度考核情况汇总表》报市委组织部复审、备案，《安康市大学生“村官”年度考核登记表》存入大学生“村官”个人档案。

附：《2008年到村任职大学生“村官”年度考核情况汇总表》、《安康市大学生“村官”年度考核登记表》

中共安康市委组织部

2010年3月9日

第二篇：大学生村官2011考核通知

滨海县委组织部发电

签批盖章：葛育富

等级 · 明电 滨组密字〔2011〕13号 编号 20110819

关于做好到村任职大学生考核工作的通知

各镇党委，经济开发区工业园、沿海工业园、现代农业产业园、滨海港经济区党工委：

为了做好到村任职大学生及聘期考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核时间：8月20日—8月26日。

二、考核内容：依据《滨海县大学生村官考核办法》（滨组通［2008］4号文件），主要考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩（包括学习培训、宣传调研、创新创业、双带情况、表彰奖励等）。

三、考核形式：镇（区）党（工）委考核并提出考核等次建议。

四、考核步骤：一是召开村组干部及党员、群众代表测评会，听取大学生村官述职报告，对大学生村官进行民主测评，访谈所在村干部和群众代表，了解大学生村官下村情况、工作作风、工作能力和工作实绩等；二是查阅大学生村官的工作、学习相关资料，了解岗位职责履行和工作目标任务完成等情况；三是各镇（区）根据《大学生村官考核内容及评分标准》进行评分，提出考核等次建议。县委组织部根据各镇（区）考核情况，并结合平时考核记载情况进行复核，确定大学生村官考核等次。

五、其他事项：各镇（区）请及时通知所有到村任职大学生（2011年到村任职大学生除外）准备好工作总结、填写《大学生村官考核登记表》，并于8月30日前将大学生村官工作总结、《大学生村官考核登记表》（一式两份）、《大学生村官考核积分汇总表》报县委组织部干部一科（县行政大楼714室）。

中共滨海县委组织部 2011年8月19日

第三篇：关于做好2010大学生村官考核工作的通知(2010.12.13)

一、要高度重视考核工作。考核是对大学生村官一年来德才表现和工作实绩的一次总体评价，也是各级组织部门加强大学生村官管理的一项重要工作。考核工作事关大学生村官管理工作的公正公平，涉及每位大学生村官的切身利益。各地要精心组织，严肃考核工作纪律，严格按照规定程序操作，力求考核科学公正，发挥考核的导向和激励作用，引导大学生村官在实践中比干劲、比奉献、比业绩，在农村基层岗位上建功立业。

二、要科学公正地开展考核。各地要严格执行湘组〔2010〕46号和湘组〔2010〕140号文件有关规定，确保考核工作公开、公平、公正。

1.准确把握考核要素。考核要以大学生村官岗位职责和所承担的工作为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩。各地可依据《湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法》所附的考核量化测评表模本，结合实际对评价要点、评价分值予以适当调整与补充，形成统一规范的县、乡、村三级测评表。修订后的测评表在下发乡镇、村开展考核前报市委基层办审查备案。

2.合理量化加分数值。为统一各地的加分尺度，考核加分项目作如下量化分解：

1（1）自主创业或联合创业项目固定资产投资规模1—10万元（含10万元）的，加0.5分；10—20万元（含20万元）的，加0.7分；30万元以上的，加1分；联合创业的项目按个人投资额比例分解计算。

（2）为村里争取县域外项目或资金规模在1—5万元（含5万元）的，加0.5分；5—10万元（含10万元）的，加0.7分；10万元以上的，加1分。

（3）内参加各类竞赛活动，受到区县（市）委、区县（市）人民政府及区县（市）直部门奖励的，加0.3分；受市委、市人民政府及市直部门奖励的，加0.5分；受到省委、省人民政府和省直部门以上奖励的，加1分。

（4）内受到区县（市）委、区县（市）人民政府及区县（市）直部门评优表彰的，加0.3分；受市委、市人民政府及市直部门表彰的，加0.5分；受到省委、省人民政府和省直部门以上表彰的，加1分。

其他考核加分项目的确定，各地要从严从紧掌握，不变通执行，不给照顾分、人情分，单项加分和总计加分的上限额度分别不得突破1分和5分。对大学生村官提交的加分申请及书面证明，各地要认真审核，加分申请资料在查验后及时整理建档，经审核后的加分情况要填报《益阳市大学生村 2 官考核加分情况统计表》（见附表），报市委基层办审批后执行。

3.科学掌握分值档次。各地要科学合理确定等次分值区域，优秀一般为95分及以上（不包含加分部分，下同），合格一般为60分—94分，不合格为60分以下。考核中要从严掌握评定为不合格等次的数量，对拟确定为不合格等次的，由区县（市）委组织部报市委基层办复核确定。

第四篇：大学生村官考核的通知

关于做好2010选聘到村（社区）任职高校毕业生管理工作及考核的通知

各镇（街道）党（工委）、人民政府（办事处）：

按照•关于转发†CC市选聘到村（社区）任职高校毕业生管理办法实施细则（试行）‡的通知‣（XX办通„2009‟57号）要求，将我市2008年和2009选聘的在岗大学生“村官”考核纳入村（社区）“两委”干部考核一并进行（2010年选聘的大学生“村官”只进行测评，不进行考核），分为优秀、合格、不合格三个等次，评定优秀等次人数不超过本镇（街道）大学生“村官”在岗人数的20%，并填写•到村（社区）任职高校毕业生聘用期间考核记录表‣，与2010年12月10日前报市委组织部人才科。

一、进一步明确管理职责

请各镇（街道）严格按照中共XX市委办公室、XX市人民政府办公室•关于转发的通知‣（XX

办通„2009‟57）文件要求，认真抓好大学生“村官”的日常管理服务工作，党委书记为第一责任人，村（社区）党总支（支部）书记为直接责任人，落实责任到人，切实加强管理。

二、进一步加强考勤管理

各镇（街道）要严肃工作纪律，严格落实考勤、请销假、工作日志、工作例会等制度，设立考勤情况登记薄，安排专人负责记录，加强对大学生“村官”的管理。大学生“村官”请假1天的，由村（社区）党总支（支部）书记审批；请假3天以内，由镇（街道）党（工）委书记审批；3天以上的，由市委组织部或人事局审批。不履行请销假制度，连续7天或累计超过一个月无故不到岗者，按擅自离岗处理，由市人事局解除聘用合同，并视情节轻重给予警告、记过处分。各镇（街道）不得以借用、协助工作等名义，长期调用大学生村官，确因工作需要的，每年一般累计不超过1个月，并须报经市委组织部和市人事局同意。

三、进一步搞好结对帮带活动

各镇（街道）要建立结对帮扶制度，镇（街道）班

子成员结对帮带大学生“村官”，对大学生“村官”进行跟踪培养，提供信息、创造条件，帮助大学生“村官”选择合适的项目，并在政策咨询、技术培训、市场开拓等方面大力支持和指导，充分信任和鼓励大学生村官放手工作、大胆创业。

四、进一步健全安全责任制

各镇（街道）要建立健全大学生“村官”安全工作管理制度，要与村（社区）党组织、大学生“村官”分别签订安全责任书，明确责任，逐级负责；要加强大学生“村官”安全教育和培训，包括饮食卫生、住宿安全、交通安全和人生安全等方面；要定期排查、分析和处理大学生“村官”在住宿、饮食、出行等方面存在的安全隐患，每2个月上报1次安全隐患排查情况报告；要结合实际，制定大学生“村官”安全管理的具体措施和突发事件应急预案；要随时关注大学生“村官”的思想动态和心理异常动态，了解他们的工作、学习和生活等情况，及时发现安全隐患并进行妥善处理。

五、进一步做好舆论宣传工作

要注意发现、总结和宣传大学生“村官”工作中的

典型事迹，充分发挥示范引导作用。对优秀的大学生“村官”事迹，各镇（街道）要注意收集，并形成先进典型材料及时上报市委组织部和市人事局。

我市将不定期对大学生“村官”管理工作进行督查，了解工作进展情况；各镇（街道）要定期开展调查研究、督促检查，发现问题及时整改，并积极探索大学生“村官”管理工作新途径、新方法，建立健全长效机制，不断提高大学生“村官”管理水平。

XXXX组织部 XX市人事局

2009年12月16日

主题词 组织人事 大学生村官△ 管理 通知 抄送：市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市纪委 XXXX聘高校毕业生到村（社区）

任职工作领导小组办公室 2009年12月16日印

第五篇：大学生村官考核材料

陇脚乡花德村大学生村官赵定艳同志

考核报告

赵定艳同志，2008年7月毕业于贵州省贵阳学院教育系文科专业，2010年1月通过考聘成为陇脚乡花德村村委会一名大学生村官，任村主任助理，至今已近两周年，根据特区组织部和人资社保局统一安排，我乡成立了以乡党委副书记为组长、相关工作人员为成中员的大学生村官考核组，对赵定艳志任职以来的工作进行考核，采取本人述职、民主测评、村组干部谈话等形式，对该同志入村两年以来的现实表现进行了考核。现将考核情况综合如下：

一、勤奋学习，积极上进。该同志担任花德村助理主任以来，通过向先进典型学习、参加培训、自自学等方式认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观理论，学习法律、法规及党在农村的各项方针政策等，不断提高自身的政治理论素养和思想道德水平，不断提高自己为农业、农村、农民服务的本领，不断提高自己适应农村，融入农村的能力和履职水平，为服务农村工作、促进花德村经济发展奠定了坚实的基础。该同志积极向党组织靠拢，时刻以一个党员的标准要求自己，在2010年4月向花德村支部申请加入中国共产党，2011年6月被列为中共预备党员。

二、艰苦奋斗，工作扎实。在花德村任村助理主任期间，由于该村支两委人员文化素质较低，该同志即承担了大量的工作，即便如此，每一项工作都能按时保质完成，没有一丝

怨言，在工作中自始至终勤勤恳恳，兢兢业业，从不推诿拖拉，不摆架子，在艰苦的工作和生活环境中能努力克服一切问题和困难，干出了不菲的成绩。在2010年、2011年干旱灾害期间，该同志走村串户，了解村民受灾情况并及时上报至乡政府，组织村民进行生产自救，下到各村寨调解困灾用水纠纷3起，抓好干旱区间森林防火工作，主动为五保户、留守儿童家庭排忧解难，深得群众好评，在陇脚乡2010对村支两委年终工作考核中被评为先进个人。在完成村主作助理工作同时，承担了村农低保自信录入、参加了花德村人口普查、村支两委换届、基层党组织建设等等各种工作，使花德村各项工作从后进逐步走在了全乡前列。

三、团结协作，严于律己。该同志在工作中，能虚心听取别人意见和建议，能团结村支两委人员及周边同志，能和群众交流并融为一体。在工作和生活中，严格要求自己，模范带着遵守大学生村官的各项规定，严格遵守特区、乡制定的各项规章制度，尊重领导，谦虚为人，作风严谨，待人谦和，有很强的廉洁自律意识，处事即灵活、也沉稳。

总之，该同志近两年的大学生村官工作生活表现优异，成绩突出。在考核中没有听到任何不良反映，经民主测评，考核结果评定为优秀。

中共陇脚布依族乡委员会2011年10月18日