第一篇：关于推进院士专家工作站建设的实施意见

关于推进院士专家工作站建设的实施意见

为深入实施人才强市战略，加强我市与中国科学院、中国工程院的合作，“柔性引进”高端领军型人才，促进企业与两院院士等高层次人才及其创新团队建立产学研长效合作机制，加快建立以企业为主体的技术创新体系，现就推进我市院士专家工作站建设提出如下实施意见：

一、院士专家工作站建设的指导思想、基本原则和工作目标

1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入实施人才强市战略，围绕我市高新技术产业发展实际，以院士专家工作站建设为载体，加强与两院院士的产学研合作，建立健全有利于集聚院士等高端人才来湖创新创业的激励保障机制，着力提升我市产业技术创新能力和综合竞争能力，为加快推动产业结构调整和经济转型升级提供强有力的人才支撑和智力支持。

2、基本原则。①坚持围绕中心、服务大局。根据我市经济社会发展的战略规划进行合理布局，有效促进产业结构调整和经济发展方式转变。②坚持突出重点，统筹推进。以我市重点发展的六大特色产业领域为重点，创建一批具有核心竞争力的创新平台，集聚一批高层次领军人才，培养一批优秀科技研发人才。③坚持市场主导、政府引导。尊重和发挥建站单位的主体作用，充分发挥政府在宏观指导、制度创新、营造氛围等方面的作用，促进产学研结合和各种资源优化配置。

3、工作目标。根据我市经济社会发展实际情况，务求实效，稳步推进，积极引导和支持各县（区）依托各地重点发展产业，建设一批各具特色的院士专家工作站，做到成熟一个建立一个，建立一个稳定一个。通过建立一批市级院士专家工作站，进一步提高我市自主创新能力，真正做到吸引集聚一批高层次人才，引进转化一批高新技术成果，攻关解决一批关键核心技术问题，培育获得一批拥有自主知识产权的核心技术和知名品牌，发展壮大一批具有较强核心竞争力的骨干企业，着力形成一批具有优势的新兴战略支撑产业。

二、院士专家工作站的设站条件和主要任务

4、设站单位的基本条件。①具备独立法人资格，符合我市重点发展产业导向，生产经营状况良好，能为院士专家及其团队进站工作提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障；②建有专门的研发机构，拥有水平较高、结构合理的研发团队，具备较强研发能力和消化吸收再创新能力；③与相关领域一名以上院士及其创新团队签约，并建立长期稳定的合作关系，有明确的、实质性的科技研发与成果转化合作任务；④有明确的研究课题和稳定的经费支持，设站单位领导及所属部门对工作站工作高度重视、大力支持，并已形成较完善的院士专家进站工作的支撑条件和服务规范。

5、院士专家工作站的主要任务。①为本单位发展战略以及区域经济发展等的重大问题，提供决策咨询和技术指导；②指导和帮助企业和行业提升自主创新能力，围绕急需解决的重大关键技术难题、重点产品研发，组织院士专家及其创新团队开展联合技术攻关，争取国家、省等重大专项资助； ③指导和帮助企业加强品牌建设，并根据当地产业发展重点，承接院士部分科技成果的孵化和转化，引进院士及其专家的科技项目成果，实施成果转化和产业化，培育拥有自主知识产权的自主品牌；④指导和帮助企业开展人才培养，通过院士专家的技术创新和技术攻关，带动企业创新团队自主创新能力的提高；⑤依托院士专家工作站，柔性引进我市经济社会发展急需的人才、智力和项目。

三、院士专家工作站设站单位的职责和激励政策

6、设站单位的主要职责。设站单位是院士专家工作站的建设与管理主体，负责制订本单位院士专家工作站管理办法，安排专项科研经费和运行经费预算，落实专门的管理人员，做好院士专家及其创新团队的科研和生活服务工作，并为每位签约院士配备1名以上的科研助手，提供必要的人员、设备等配套。每年给工作站下达技术创新和科研的任务。

7、政策激励。工作站所在地政府应加强对院士专家工作站的服务，制定相应优惠政策，加大经费资助力度。市有关部门在院士专家工作站承担的科研课题、重大项目、创新平台建设在政策上给予倾斜和支持。要积极支持和帮助院士专家工作站引进急需的人才，组建结构合理地创新团队，并在市级优秀创新团队评选、各类人才工程选拔等方面给予适当倾斜。授予院士专家工作站引进的院士“南太湖特聘专家”称号，享受“南太湖特聘专家”相关政策待遇。对符合中共湖州市委组织部、湖州市人事局《湖州市“南太湖特聘专家计划”实施办法》（湖人发〔2009〕163号）文件范围的院士专家工作站，建立后实质性运作一年有实绩，并经考核成效明显的，给予20万元奖励。设站企业在区（含湖州开发区、太湖度假区）的，奖励资金由市、区各承担50%；设站企业在县的，奖励资金由县承担。

四、院士专家工作站的组织管理

8、建立协调小组和办公室。市委组织部会同市经委、市科技局、市人事局、市科协成立院士专家工作站建设协调小组，负责全市院士专家工作站建设的统筹协调。协调小组的主要职责是：组织制定全市院士专家工作站建设意见；组织制定《湖州市院士专家工作站建设管理办法》；组织制定院士专家工作站绩效评价办法和激励措施；核准市级院士专家工作站的建立。协调小组下设办公室，办公室设在市科协，在协调小组和市委人才办的统筹指导下，履行以下职责：指导各县（区）的院士专家工作站建设；组织协调设站单位院士专家与地方企业开展交流活动；开展建站评审、绩效评价等工作；做好省级院士专家工作站的推荐工作；负责院士专家工作站的日常联系和信息管理。

各县（区）、各部门要结合实际，制定配套政策，加快推进和规范我市院士专家工作站建设。

中共湖州市委组织部

湖州市经济委员会

湖州 市 人 事 局

湖州 市 科 技 局

湖州市科学技术协会 2010年5月27日

第二篇：关于推进院士专家工作站建设的实施意见 2

关于推进院士专家工作站建设的实施意见

为贯彻落实科技部、中国科协等七部委《关于动员广大科技人员服务企业的意见》精神，进一步加强我市与中国科学院、中国工程院的全面合作，打造高层次创新平台，建立长效服务机制，引导创新要素向企业集聚，推动产学研相结合，促进科技创新体系建立，依托我市重点骨干企业、高新技术企业、高新技术产业园区、经济开发区、示范性产业集群和科研院所、行业协会等建设院士专家工作站。现就推进院士专家工作站建设提出如下实施意见：

一、院士专家工作站建设的指导思想、基本原则和工作目标

1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕建设创新型城市、“环湾保护 拥湾发展”的发展战略，以院士专家工作站建设为载体，加强与两院院士的产学研合作，在我市凝聚一批高层次领军人才，培养一批优秀研发队伍，创建一批具有核心竞争力的创新平台，建立和完善高端人才创业创新的激励保障机制，为全市经济建设提供强大的人才保障和智力支持。

2、基本原则。坚持以人为本、服务大局，围绕全市经济发展的战略规划，进行合理布局，聚焦企业，有效促进发展方式转变和产业结构调整，广泛凝聚产学研各方面力量，发挥建站单位的主体作用，有效地解决企业创新发展的关键技术和重大难题，扎实为企业科技创新服务，促进我市经济社会又好又快发展。13、工作目标。根据我市经济发展的总体需要，确立正确的目标导向，循序渐进，成熟一个建立一个，建立一个稳定一个，今后两年内在全市重点领域逐步建立起10个左右院士专家工作站，在企业技术创新等方面发挥引领作用。

二、院士专家工作站的建站条件和主要任务

4、设立院士专家工作站的单位应当符合以下基本条件：具备独立法人资格，经营状况良好，有专门的研发机构，拥有水平较高、结构合理的研发团队，具备较强研发能力；与相关领域一名以上院士专家有长期稳定的合作关系，有科技创新与成果转化合作任务；有明确的研究课题和稳定的经费支持；单位领导及所属部门对工作站的工作高度重视、大力支持，并已形成较完善的院士专家进站工作的支撑条件和服务规范。

5、主要任务。为企业战略发展的重大问题提供决策咨询；对企业技术创新中的关键问题提出解决方案，组织技术团队联合攻关；在企业开展创新方法培训以及知识产权保护等服务活动，营造企业技术创新氛围；引进关键技术和高端研发人才，促进科技成果向现实生产力转化；指导企业申请地区、行业以及国家科技创新、研发等项目立项,为争取国家重大专项资助，提供咨询论证并参与项目实施的有关工作。

三、院士专家工作站的支持保障机制

6、有关部门要对院士专家工作站承担的科研课题、重大项目和创新平台建设在政策和经费上给予倾斜和支持。政府各部门要加强对院士专家工作站的服务，制定相应优惠政策，加大经费

资助力度。鼓励有条件的院士专家工作站采取企业化运作，面向区域、行业开展科技服务。加大对院士专家工作站的人才政策支持力度，积极支持和帮助工作站引进急需人才，组建结构合理的创新团体。企业应为院士专家及其技术团队创造良好的工作环境和生活环境，提供必要的配套设施和相关的技术、管理人员。

四、院士专家工作站的组织管理

7、市委组织部会同市委统战部、市科技局、市人力资源和社会保障局、市经信委、市国资委、市科协成立院士专家工作站建设协调小组，负责全市工作站建设统筹协调。协调小组的主要职责：组织制定《青岛市院士专家工作站建设实施意见》，组织制定《青岛市院士专家工作站管理办法》，组织制定院士专家工作站的绩效评价方法和激励措施，核准院士专家工作站的建立。协调小组下设办公室，设在市科协，主要职责是：指导院士专家工作站的建设，在协调小组的统筹指导下研究、拟定院士专家工作站相关政策、工作方案和总体规划；定期研究院士专家工作站在建设过程中存在的问题和解决办法；加强与市内外院士专家的工作联络，组织指导高等院校、科研院所与企业对接，院士专家进站等工作；调查研究、总结经验、表彰先进、宣传典型，对院士专家工作站进行绩效评价。

各部门要结合各自实际情况，制定配套政策，加快推进我市院士专家工作站的建设。

2010.6.28

第三篇：“院士专家工作站”材料

院士专家工作站

目前，沈阳市政府新增设了11家院士专家工作站，沈阳金杯汽车模具制造有限公司做为高技术含量企业位列其中。

金杯模具公司做为高技术含量企业，成立以来，积极依靠科技创新发展企业，在高端技术的引用、新产品研发、新工艺新技术的应用方面取得了丰硕成果。在沈阳市首开全三维实体模具设计方法，率先实现了冲压工艺CAE分析、回弹自动补偿、虚拟模具调试、修边线自动生成等快速准确的计算机仿真能力。2010年，公司增置了高速五轴加工中心及三坐标在线检测系统，实现了汽车外覆盖件模具开发能力的大幅度提升。目前公司已具备激光拼焊板模具、多工位模具、自动化模具、高强度板模具等高端模具的开发制造能力。近年来公司制定技术标准10余项，完成重大工程技术攻关课题20余项，其中承担完成沈阳市级科技计划项目5项；取得国家、省市、金杯公司各级别的科技成果奖15项，2项国家专利；获沈阳市科技支持资金190万元，于洪区科技奖励资金25万元。公司在行业中声誉不断提升，被评为沈阳市工装模具协会理事长单位，被辽宁省经信委评为省级企业技术中心，被辽宁省科技厅评为辽宁省制造信息化科技工程重点示范企业。公司目前已通过了国家ISO9001:2008质量体系认证和瑞士通标公司（SGS）ISO/TS16949:2009管理体系认证，成为辽宁沈阳地区综合技术能力最强大的汽车模具企业。

这次在公司建立院士专家工作站，将进一步提升公司的自主创新能力，增强企业的核心竞争力。公司将积极与相关院士专家对接，充分利用好院士专家的技术优势，拓宽企业发展视野，使公司在汽车模具制造技术上赢得先机。

据了解，2003年，沈阳在全国建立首家院士专家工作站，创造出把工作站建在生产一线、科研一线、教学一线和决策一线的宝贵经验，在全国引起广泛影响。今年沈阳市新增11家院士专家工作站，全市目前共有院士专家工作站55家，引进院士专家192人，院士专家工作站的建立创造了显著的经济效益和社会效益。

沈阳金杯汽车模具制造有限公司

2011年10月31日

第四篇：关于推进院士工作站建设的指导意见

中国科协关于推进院士专家工作站建设的指导意见

院士专家工作站是中国科协围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，实施人才强国战略，组织和动员广大科技工作者服务基层、服务企业，推进产学研结合的好创意、好形式，是贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，发挥组织特色和优势，实施产学研合作培养创新人才政策，推进产学研联合，在实践中集聚、培养高层次人才和创新人才，建设宏大的创新型科技人才队伍的重要举措，是服务经济社会发展，服务企业技术创新的开创性工作。为进一步推进院士专家工作站建设，提出以下指导意见。

一、院士专家工作站建设的指导思想、基本要求和工作目标

院士专家工作站建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实胡锦涛总书记在纪念中国科协成立五十周年大会上的讲话精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、国务院《关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快发展的意见》、中国科协等七部门《关于动员广大科技人员服务企业的意见》等文件精神，全面实施科教兴国战略和人才强国战略，发挥科协组织优势和特色，围绕增强自主创新能力，促进建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设，为我国经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。

院士专家工作站建设的基本要求是：发挥院士专家的技术引领作用，帮助企业培育科技创新团队，集聚创新资源，突破关键技术制约，推动产学研紧密合作；通过建站工作进一步加强企业科协组织建设，巩固和扩大科协组织网络；将院士专家工作站建设纳入“讲理想、比贡献”等技术创新活动之中，同部署、同推进，进一步促进企业技术创新体系建设，提高企业自主创新能力，带动企业科技创新人才成长。

院士专家工作站建设的工作目标是：今后三年内，重点在高新技术企业、高新技术产业园区、经济开发区、产业集群等培育一批示范性院士专家工作站和院士专家服务中心，形成一套有利于吸引以院士为代表的高端人才创新创业的激励保障机制，培养一批经济建设一线科技人才，进一步提升各级科协组织服务创新型国家建设的能力。

二、院士专家工作站建设的基本原则

在推动院士专家工作站建设中，要坚持以“需求为基础，项目为核心，企业为主体，实效为根本”的基本原则。

需求是建立院士专家工作站的基础。各地科协要根据国家和地方产业结构调整升级、经济发展方式转变的总体要求和企业自主创新的客观需要，围绕各地经济和社会发展的中心工作，充分发挥科协组织特点，广泛征集企业重大技术需求，筛选一批亟待解决的技术难题，在尊重和顺应企业选择的基础上，积极寻求合作。

项目是建立院士专家工作站的核心，是院士专家与企业对接合作的载体。院士专家工作站项目是企业亟待解决的关键技术，项目的完成过程能对提升企业科技创新能力有显著带动作用。同时项目要符合进站院士及其创新团队的专业特点和研发方向，有利于推动院士专家团队同建站企业形成长期稳定的合作关系。

企业是建立院士专家工作站的主体。建站企业应是在地区经济或行业发展中具有重要地位的规模以上企业；企业有明确的技术创新需求和可供合作的技术项目，建有研发机构，拥有水平较高、结构较为合理的研发团队；企业领导对工作站工作高度重视，能够为院士专家及其团队提供必要的工作条件，保障合作项目的资金投入。

实效是院士专家工作站建设的根本。各地通过建站工作，要在提升企业技术创新能力，促进科技成果引进和转化，培养创新团队，服务地方经济和社会发展等方面发挥作用取得实效。

三、推动院士专家工作站建设的基本方法

在推动建站过程中，各地科协可采取协同配合、规范发展、强化服务、宣传表彰等多种方式进一步推动建站工作有序进行。

要注重加强同地方党委、政府相关职能部门之间的协同配合，切实发挥各级学会联系专家广泛的优势，为企业引进人才、智力提供支撑，共同推动院士专家工作站长效发展。

要力求合理布局，稳步推进。根据实际情况制定具体管理办法或实施意见，明确责任、措施和流程，保护院士专家和建站企业的知识产权，合理设置建站标准，防止盲目追求建站数量。对已建工作站实行动态管理，加大追踪问效力度。

要增强服务意识，提供科技特点突出、科协特色鲜明的服务。加强与院士专家的沟通联系，及时了解最新科研动态和需求，创造良好的工作和生活条件；加强与建站企业的沟通联系，帮助企业做好院士专家工作站建站规划以及管理制度的制定与实施，帮助企业选聘院士专家，搞好项目对接；夯实工作基础，建立《院士专家信息库》、《企业难题需求库》和《科技成果库》。

中国科协将把科技成果突出、经济和社会效益显著、企业和院士专家共同认可的院士专家工作站纳入全国“讲理想、比贡献”活动表彰系列，各地科协可结合本地实际相应进行表彰奖励。要加大宣传力度，在广播、电视、报刊、网络等受众广泛、影响力大的媒体上，宣传成效显著的院士专家工作站和院士专家创新团队。

四、院士专家工作站建设的保障措施

各级科协要注重调研，勇于创新，从组织、人才、资金、信息等方面为推动院士专家工作站建设提供有力保障。

发挥好中国科协人才工作协调小组的作用，统筹协调和宏观指导院士专家工作站建设与发展,抓好典型示范工作站的建设,支持地方科协做好建站的服务工作。各地科协要结合当地实际，明确工作职责，制定配套政策和办法，条件成熟的地方可以建立院士专家服务机构，推动院士专家工作站稳定、持续、健康发展。

各地科协要发挥广泛联系各学科、各领域、各群体的科技工作者，特别是高层次科技人才的团体优势和特点，集聚高层次科技人才资源。按照共建共享、以用为本、管理有序的原则，逐步建立科协及所属学会、团体科技人才资源信息库，为建站提供可靠的人才资源保障。

中国科协将不断增加推进院士专家工作站建设所需的工作经费。各地科协要为院士专家工作站工作提供必要的经费，并从人才引进、管理服务、项目引导、表彰奖励等方面积极争取地方党委、政府的工作支持和资金投入。

中国科协将在各地科协推荐的基础上，重点跟踪和扶持一批科技含量较高、项目实施预期较好、产业升级带动作用明显的院士专家工作站，并陆续对成效显著的院士专家工作站以中国科协的名义统一授牌。

第五篇：博士后、院士工作站主要专家情况

一、崔占峰

崔占峰教授现为牛津大学化学工程Donald Pollock终身教授及牛津大学组织工程与生物加工过程中心主任。崔教授是英国化学工程师学会理事、英国特许科学家及特许工程师。2013年，当选为英国皇家工程院院士。

崔教授的研究领域在于组织工程和干细胞技术，特别是专注于使能技术，包括生物反应器、监测、三维细胞培养和冷冻保存技术，同时，崔教授依然保持着膜技术和生物疗法的研究兴趣。

二、Jonathan Cooper

乔纳森·库珀教授是英国皇家工程院院士、爱丁堡皇家学会院士，格拉斯哥大学副校长，生物医学工程Wolfson终身教授。他的主要研究领域是在医疗诊断，并已经开发出了复合结构的微流控检测和诊断系统，这些装置不仅在发达国家应用如英国的NHS（用于性病检测和诊断），同时也适用于那些资源有限的国家（如疟疾种类的检测和诊断）。他还与美国、英国的主要工业合作伙伴在药物测试、新一代测序和药物输送领域密切合作。

三、Dr Julian F Dye

朱利安博士是牛津大学组织工程讲师，特许生物学家，毕业于牛津大学生物化学系，帝国理工学院生理学博士，期间对人胎盘微血管内皮细胞行为进行了深入研究。毕业后他发明了一种新型的促血管生成的人造皮肤组织和智能基质用于全层皮肤重建。他主导该项目从研发、扩大和转化直至洁净室生产、临床前评估和商业化的整个过程。朱利安博士现任职于牛津大学生物医学研究所担任讲师，专注于生物智能支架研究。

四、叶华

叶华博士为牛津大学工程科学系副教授，建银国际中国再生医学牛津大学技术中心副主任。叶教授持有中国大连理工大学化学工程学位及牛津大学组织工程博士学位。叶教授的研究专注于组织工程中的干细胞生物加工（扩增和分化）、生物材料和生物反应器。叶博士研究的项目包括人类神经网络三维工程、用于细胞扩增和三维癌症模型的智能生物反应器等。

五、李朝晖

李朝晖博士是在干细胞的研究和商业化领域具有多年经验的研发负责人，拥有在干 细胞、生物医学工程研究和生物技术创业领域超过13年的高级项目管理经验。她致力于研发三维灌注细胞培养平台、组织培养技术、干细胞的研究和各种三维人体体外药物毒性和药效检测的开发。李博士于2009年进入创业型生物技术公司工作，历任生物研究员，首席生物技术专家，高级项目经理及首席运营官，对创业型生物技术公司的技术管理和公司运营方面具有丰富经验。

六、常鸿

英国牛津医工公司-牛津大学衍生公司，中国合作总监；伦敦大学圣玛丽皇后学院材料科学与工程系（Queen Mary, University of London）博士学位；Member of the Bioengineering Society(UK)科研协会资深会员。

多年致力于微流控系统，生物反应器，纳米材料以及生物材料的研发和产业化。曾参与Asthma Alert Ltd 公司合作开发-一氧化氮探测器，与National Physical Laboratory 合作不同材料微流控系统的研制，与UCL大学合作微米气泡技术与生物材料的应用。现任牛津大学衍生公司牛津医工与联合诺华合资公司迈卓泰科的CEO。