第一篇：创优质服务 展巾帼风采

创优质服务 展巾帼风采

——记福建省肿瘤医院十四区护理组开展“优质护理服务示范病房”工作

80多岁的林老伯是胃癌术后肝转移的病人，今天刚刚做了化疗，加上年龄大，视力下降，行动困难，除了治疗及技术护理外，林老伯的擦身、更衣，甚至漱口、洗脸、喂食等均由护理人员来做。这不是林老伯受到了什么特别照顾，在福建省肿瘤医院十四区，每个病人如有需要都可以“享受”如此服务，并且无需增加费用。福建省肿瘤医院十四区是消化内科，病房共有床位55张，主要收治胃肠道肿瘤患者，以化疗为主，是福建省肿瘤医院的首批“优质护理服务示范病房”之一，病人深刻感觉到的是，在“示范病房”基础护理明显到位。

“优质护理示范工程”是卫生部目前大力倡导的工作，目的是为了全面加强临床的护理工作，提高护理服务质量，构建和谐的医患关系，真正做到以病人为中心，为患者提供全面、全程的护理服务。实施优质护理服务示范工程，是深化医药卫生体制改革的重要举措之一，旨在以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题，以患者满意、社会满意、政府满意为目标，以病人为中心，注重人文关怀，不断提高护理质量，减少家属或护工陪护，进一步提升服务水平。

医院领导、护理部对此项活动高度重视，认真制定方案，推进工作落实。6月组织全院护士召开了创“优质护理服务示范病房”动员大会，宣读了医院开展 “优质护理服务”示范工程活动实施方案，开展此项活动的主题、指导思想、活动目标，就开展优质护理服务示范工程活动发起了倡议。护理部主任也多次下病房做动员，极大地调动了护士的积极性，全体护士在“开展优质护理服务示范工程活动“倡议书上签名，并表示愿意积极参加到“优质护理服务示范病房”建设工作中去。

我科被指定为我院第一批“优质护理服务示范病房”，我们感到十分荣幸但同时也感到很大的压力，因为目前病房的条件有限，护士的治疗性工作非常繁重，如何来夯实基础护理，这确实让我们很困惑，也很担心。但是，通过护理部的实地调研和精心部署，我们有计划、有步骤的实施“优质护理服务示范医院”创建活动，经过几周的试运行，我们感觉开展“优质护理服务示范病房”虽然有困难、有压力，但我们能够克服，能够做好。全科护士将做好“示范工程”的护理服务作为对自己的一种考验和锻炼，表示愿意克服困难，宁愿自己多辛苦些，也要把最优的护理服务带给病人。

按照优质护理服务示范工程的要求，我们增加了护士配备，现我科共有护士20人，护理员5人，使床护比达到1：0.5；在护士排班和人力资源管理上大胆改革，实施护士分层级管理和主责护士负责制，责任护士、辅助护士、护理员协助配合，不同层级的护士明确相应的岗位职责，完成相应的护理任务，按时间段上班，繁忙时段增加护理人员，保证护理质量和安全，将基础护理落到实处；简化护理文件书写，护理文件表格式，减轻护士书写护理文书的负担；与后勤部门协调，将本病区的输液加药工作移交给静配中心，静配中心直接将配好的药液按批次送到病区，满足临床治疗需要；供应室系统实现电脑下单；另外，还专门配备一名康泉工人，负责本病区的外送工作。实现了“把时间还给护士，把护士还给病人”，让护士从繁忙的治疗工作中解脱出来，有更多时间和精力为患者提供直接护理服务，为病人热饭、送水到床头、为不能自理的患者床上洗头等等，密切护患关系，提高护理质量。护士长每日负责检查常规护理工作及各项护理措施落实情况，基础护理质量控制小组会定期抽查。另外，护士长还做好人员培训教育、考核评价工作，建立长效机制，促进队伍优化。

根据肿瘤内科病房的护理工作特点，制定了“优质护理服务示范病房”的工作重点。如我们科室患者依赖陪护的主要原因是化疗后恶心、呕吐导致生活不能完全自理及心理上的恐惧，需要陪护；另外一方面是输液时吃饭、排泄及担心护士不能及时接液体的问题，而这些事情在以往，护士是没有特别关注的。所以，我们在开展“优质护理服务示范科室”初期阶段的重点是：

1、夯实一级护理及生活部分自理的二级护理患者的基础护理和生活护理，我们特地定制了移动餐桌，移动和简易输液架，解决患者输液时吃饭和排泄问题；

2、督促护士主动巡视病房，不等红灯呼叫，及时接瓶，解决患者的担忧，病区内铃声成为护士服务不到位的标志。

3、落实心理护理和健康宣教工作。因为护士有更多的时间与病人沟通交流，及时落实健康宣教，病人能够更理解、更配合，减少了大量的解释时间。

护士每天行晨晚间护理，帮助患者整理内务。为生活不能自理的患者洗头、喂食、擦浴、更衣、翻身、拍背、足部护理，口服药看服到口等。每天安排工人两次进行病房的打扫和消毒，及时对出院患者床单位实行终末消毒，为患者营造温馨、清洁、安静、舒适的病房环境。在工作中注意保护患者隐私，为患者提供优质护理服务。

实行“热心接、细心问、耐心讲、主动帮、精心做、亲切送”的规范护理行为，对病人来说，我们像一缕春风，又似一道阳光。一声亲切的问候，会令病人放下几丝忐忑，一个鼓励的眼神，会令病人增加几分力量，一双轻柔的手，会令病人减去几分病痛„„

为了做到“以人为本”的人性化服务，患者去做各种检查，由护士护送，避免了患者对环境生疏而带来的不便。我们还给所有住院患者过生日。生日当天，护士们为他们送上蛋糕、鲜花、贺卡和美好的祝福。此时，我们的心情和病人及家属一样，都感到了温馨和爱心。在满足病人基本生活需要的同时，更进一步的提高病人的生活质量。

自试点病房开展以来，护理人员从细微处入手，点点滴滴为病人着想，使家属陪护比例明显降低，零自聘护工，体现“用心护理，用爱奉献，让患者舒心，让家属放心”的护理理念。不仅使患者得到了安全、高效、细致、人性化的护理服务，科室的护理水平得到提升，也使护理人员的付出得到了患者更高的评价，体现了护士自身的价值。11月，全省“优质护理服务示范工程”督导小组来我科检查“优质护理服务示范病房”建设工作，对我科护理工作取得的成绩表示充分的肯定和赞赏。

创建优质护理服务示范病房

从19世纪克里米亚战争到新世纪的“非典"战役，从护理鼻祖南丁格尔首次提出护理理论到现代护理学的“三分治疗，七分护理”，“护理服务”一次又一次被提高到新的高度。去年卫生部新提出了“优质护理服务示范工程”活动，主题是“夯实基础护理，提供满意服务”，锦州市第二医院为贯彻落实卫生体制改革有关要求，组织召开创建“优质护理服务示范病房”动员大会后，相关职能部门印发了具体活动实施方案。将锦州市第二医院骨五科作为创建优质护理服务示范病房，在院相关部门的具体指导下和科主任的大力支持下，科室把创建活动作为提升服务品质的契机，坚持“两个加强”，做好基础护理工作，持续改进细节服务，贯彻落实创建标准，倡导“人性化”服务，使患者在住院期间可以感受到家庭般的温暖。

一、加强病房管理，建立无陪护病房

病房内禁止吸烟，禁止使用电器。病房内无杂物，床面上一被一枕、床下一箱一盆、床旁一桌一椅、桌上一壶一杯，使病房管理正规化。为患者提供满意的护理服务，就要扭转“一人住院，全家受累”的局面，既然家属把患者交给我们，我们就应该让家人安心 工作。开展无陪护病房后，医院是允许家属探视的，以满足患者的心理需求，也让家属了解患者病情、与医生护士沟通，从真正意义上做到有陪无护。建立无陪护病区的最终目的是为了营造一个良好的医疗秩序；提高护理质量和医疗质量。解决因病造成家庭与工作的矛盾。无陪护病区的建立，充分证明了我院医疗护理队伍、后勤保障工作的实力。进一步展示了基础护理服务的规范和临床护理技术服务规范的落实，促进护患沟通，真正实现远距离、零缺陷护理，构建亲情般的护患关系。

二、加强健康宣教和基础护理，完善细节服务。

1、建立良好的护患关系从第一面开始，对于新入院的患者，护士面带微笑、起立迎接新病人，给患者和家属留下良好第一印象。备好床单元。护送至床前，妥善安置，并通知医生。完成入院体重、生命体征的收集。主动进行自我介绍，入院告知：向病人或家属介绍管床医生和护士、病区护士长，介绍病区环境、呼叫铃的使用、作息时间及有关管理规定等。了解病人的主诉、症状、自理能力、心理状况。鼓励患者和家属表达自己的需要和顾忌，建立信赖关系，减轻患者住院的陌生感和孤独感。

2、晨间护理采用湿扫法清洁并整理床单元，必要时更换床单元。并注意及时与患者沟通以了解患者睡眠情况等。晚间护理可帮助患者整理床单元，必要时予以更换，并协助患者清理个人卫生。根据医嘱给予饮食指导，告知其饮食内容。也可协助患者在食堂定餐。做好失禁的护理，及时更换潮湿的衣物，保持皮肤清洁干燥。留置尿管的患者进行膀胱功能锻炼。每日会阴护理2次。根据病情选择合适的卧位，指导并协助患者进行床上活动和肢体的功能锻炼。按需要给予翻身、拍背、协助排痰，必要时给予吸痰，指导有效咳嗽。加强巡视压疮高危患者，有压疮警报时，及时采取有效的预防措施。提供适宜的病室温度，嘱患者注意保暖，经常开窗通风，保持空气新鲜。

3、手术治疗的患者术前给予心理支持，评估手术知识，适当讲解手术配合及术后注意事项。告知其禁食禁水时间、戒烟戒酒的必要性。按需要给予皮。做好术前指导如：深呼吸、有效咳嗽、拍背、训练床上大小便等。对于手术后的患者准备好麻醉床，并遵医嘱准备心电监护、氧气吸入。妥善固定各种管道，保证管道通畅。密切观察病情变化并做好记录，如有异常，及时汇报医生。

4、对出院的患者，针对患者病情及恢复情况进行出院指导（办理出院结账手续、术后注意事项、带药指导、饮食及功能锻炼、术后换药、拆线时间、复查时间等）。听取患者住院期间的意见和建议，护送患者离开病区，并做好出院登记。对患者床单元进行消毒。

优质护理坚持人性化服务理念，真正用实际行动做到从被动服务到主动服务，在加强服务内涵建设的同时，不断提高护理服务质量和水平，与时俱进，开拓创新，引领医院的护理工作跃上新的台阶。

诸暨市人民医院全面开展优质护理服务示范病房活动

发布日期：2011-07-26 信息来源：诸暨市人民医院 浏览次数：74 字号：[ 大 中 小 ]

为向患者提供安全、优质、满意的护理服务，今年初，诸暨市人民医院结合“三好一满意”活动，按照卫生部和国家中医药管理局组织制定的《医院实施优质护理服务工作标准》要求，全面开展优质护理服务示范病房活动。活动开展7个月来成效显著，患者满意度不断提高。

在全院多个病区开展。2011年，诸暨市人民医院在原有已开展的肝胆外科、内分泌科示范病房基础上，结合医院实际，在全院范围内推广开展优质护理示范工作，包括胸外科、心内科、神经内科、泌尿外科、小儿科、感染科、骨三科、普外科、五官科、整形科、口腔科、眼科、普内科等病区。

提供全程无缝隙护理。充实护理队伍，派遣护理人员对陪护公司职工进行培训，让经过专业培训的陪护人员协助护士从事患者生活护理，并及时添置各项护理用物，把时间还给护士，把护士还给病人。示范病房做好患者的入院教育、住院护理、出院指导、出院随访等基础护理服务，提供全程化护理，并结合专科特色，加大健康知识宣教，设计示范病房满意度调查表，及时处理患者意见反馈，要求护士积极巡视病房，消灭铃声，争取把服务做在患者要求前。

推行服务患者新举措。示范病房采取强化绩效考评、推选明星护士、加大奖惩力度等举措，调动护士服务积极性，并邀请科室成员主动献计献策，推行服务患者新举措。肝胆外科护士自行设计出院回访单，优化健康教育流程，设计并制作了温馨提示牌；内分泌科护士设立糖尿病人活动室，定期组织糖尿病患者参加健康讲座，召开糖尿病友联谊会，有多名护士获得患者来电来信表扬；骨科设立“心声”手语社，方便与聋哑、失语等特殊病人的沟通；22病区开展科室评选先进——“每月之星”活动，名单上墙、鼓励先进、树立典范。

推行护理责任包干制。护理责任包干制以病人为中心，由责任护士对病人的身心健康实施整体护理，即病人从入院到出院，从生理到心理，从日常的基础护理到各项治疗性护理操作都由专人负责。在具体操作中，平均每名护士分管7-9个病人，责任护士全面负责分管病人的出入院护理、基础护理、病情观察、用药、治疗、沟通和健康指导、文件书写等所有护理任务，实行9小时在岗，24小时负责制，尽可能减少交接次数，保持护理的连续性，保证护理安全。实行责任包干制后，护理人员的工作责任心和主动服务意识明显增强，得到患者好评。

关节骨科之细心

在关节骨科，置身于偌大的护士站，犹如在公园漫步。用各种盆景装扮出来的绿色，给人一种生命的力量。护士站的办公桌上，一张张白纸井然有序的摆放着，上面标示有如心电图般的曲线，走近一看，是六病室开展优质护理服务以来每个月的满意度调查结果，用图表的方式进行标示和分析，每个月对每个项目作对比分析，发现问题及时解决。用心的周阳护士长将工作一点一滴数据化，用这些曲曲折折的“心电图”时刻警示着每个护士。

跟随周护士长到她的办公室，她热情拿出申报优质护理服务示范病房的材料和记者分享工作的乐趣，申报材料竟是一本厚厚的书，记录了骨科六病室开展优质护理服务的全部精华。猛地发现，医院组织申报示范病房评比居然如此缜密。

轻轻掀开扉页，《我有两个家》、《姊妹花》首先进入我的眼帘，字里行间无不流露着一种责任和温馨。病人在医护过程中，身体或多或少有疼痛感在所难免。但是在骨科六病室，护理人员却带着一份爱，去关心去呵护患者的疼痛。该病室开展骨科无痛病房，他们制作疼痛评估板，护患一同进行疼痛评估，根据疼痛程度采用宣教、沟通、心里疗法、配合止疼药物、止疼泵等多种模式，为患者提供无痛化的护理。

在《优质护理服务个案纪实》中，一串串影像让记者难以忘记。2010年8月，一例关节置换的患者、肥胖、合并急性肾衰，术后接受透析治疗，夜班护士巡视时，发现腹部膨隆，尿袋无尿，家属确认患者腹部脂肪多，属正常现象。经护士仔细检查患者，取来盐水和注射器，反复抽吸和冲洗导尿管，发现膀胱内大量血液和血凝块，经过两个半小时的处理，重新更换了导尿管，终于将患者膀胱内血液和血凝块清除，解除患者痛苦，预防了医疗安全隐患。后查因，发现系药物不良作用导致。

临床一般以偏瘫或一侧面瘫发现患者脑梗，2010年7月和9月，两例实行髋关节置换术患者，护士为给患者进行基础护理时，发现患者四肢活动可，面部正常，但出现大便失禁，小便无感觉，当即报告医生，怀疑患者有脑梗的可能，建议做CT，请神经内科医生会诊，结果显示患者脑梗。

„„

看似简单的基础护理和病情观察，竟然是挽救患者生命的重要手段。这让作为医学门外汉的记者肃然起敬，一股敬佩之情油然而生。“通宵达旦不言累，有求必应乐解难。待我胜似亲生女，服务周到冒得谈。”“脚步轻轻进病房，查温测压打针忙。细心维护平安睡，反复巡查室内床。” 在科室的墙壁上，挂满了康复患者送来的各种锦旗和牌匾。

争创优质护理服务示范病房（2010.7.8）

为响应卫生部《2010年“优质护理服务示范工程”活动方案》，加强我院临床护理工作，体现“以人为本，以病人为中心”，落实基础护理，为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务。为此，我院决定在部分病房实行“创优质护理服务示范病房”试点活动。内分泌科有幸成为第一批试点科室，这是院领导对我们的信任，是全科护士的骄傲。

南丁格尔曾说过，护理工作是一门艺术，护士要有一颗同情的心和一双愿意工作的手。我们的工作不仅仅局限于打针、发药、执行医嘱，从患者入院起我们就要为其提供全程、优质的无缝护理服务，规范病房管理和基础护理，尽我们最大的能力减轻患者的痛苦；病人询问时不说“不知道”；遇到难办的事不说“不行”,而是竭尽所能办好；病人有主诉时不说“没事”；巡视病房的时候与患者相互沟通，了解病人的心理活动，多用疏导、安慰、解释、暗示等手段将患者消极的心理因素转化为有利于治疗疾病的积极因素，通过美好的言语、平和的心境、和蔼的态度，给患者以心理上的抚慰。

在优质护理服务示范病房创建活动中，我们将进一步转变观念，统一思想，提高认识，加强护理技术培训，确保护理操作安全、规范，以积极的态度、扎实的工作创建优质护理服务示范病区。坚持“以病人为中心”的服务理念，深入开展“以病人为中心”的整体护理，层层落实，切实做好基础护理工作，构建和谐护患关系，提高患者满意度。加强科室护理质量管理，确保基础护理落到实处，推行护士分层管理，制定科室绩效考核办法，以提高护士工作的积极性。根据各班次工作量，修定岗位职责，做好弹性排班，保证护理质量持续改进。落实人文关怀，培养护士博爱的胸怀、优雅的仪表，和蔼的态度和良好的沟通技巧，构建和谐的护患关系。公开服务项目，让患者知情、参与评价。

曾经有位南丁格尔奖获得者说：“护理工作是平凡的工作，但是护理人员却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。”作为一名护士，我深信丰碑无语，行胜于言。急患者之所急，想患者之所想，才能使患者安心、放心、舒心，使护患关系更加和谐，我们要在平凡中奉献，在奉献中求新，使护理专业提升到一个更高的水平。（省儿童医院开展“优质护理服务示范病房”纪实

大江网讯[徐旋、刘晓姝/文 傅瑞安/图]报道：从19世纪克里米亚战争到新世纪的“非典”战役，从护理鼻祖南丁格尔首次提出护理理论到现代护理学的“三分治疗，七分护理”，“护理服务”一次又一次被提高到新的高度。

今年3月，“优质护理服务示范病房”启动工作的集结号在江西省儿童医院吹响，护理岗位上的白衣天使们迎来了护理新时代。

都说良好的交流与沟通会让人如沐春风，这个在春天里启动的工作，带给患儿及家属们春天般的温暖！

周密安排不断提高认识

“医院各部门应加强支持系统临床一线优质病房的保障工作，确保临床护理工作的完成和质量实际改进和提高„„”当罗佑吾院长铿锵坚定的声音在“医院优质护理服务示范病房启动工作动员大会”上回响，该院护理姐妹们也整装待发。

该院高度重视“优质护理服务示范病房”工作，成立了“优质护理服务示范病房”工作领导小组，制定了“优质护理服务示范病房”实施方案和护理服务质量考核办法，确定内分泌科、新四病房、新生儿室、心脏病治疗中心、急诊中心注射室成为首批“优质护理服务示范病房”和“示范岗”。

刚开展优质护理服务的时候，有些一线护士还有些畏难情绪，护理部和科室护士长们反复组织大家学习“优质护理服务示范病房”实施方案，不断提高护士的思想认识，增强护士们做好基础护理工作的自觉性，很快地让护士们意识到优质护理服务不止是说说而已，而是要认真做到实处，要让患儿及家属感受到的。于是，规范护理行为、强化基础护理，实行护理小组负责制，改善示范病房基础设施，控制加床、限制陪护，成立应急志愿队等一系列做法在优质护理服务示范病房乃至全院幅射开来。

精心护理群众好评如潮

“轩轩现在体温较高，需要做物理降温，我来给他做温水擦浴，请轩轩爸爸、妈妈配合我一下„„”“轩轩便后一定要注意清洗臀部，保持臀部皮肤清洁干燥，不然发生臀红的话，会增加发生感染的机会„„”“这药是抗生素类，一天要用两次，呆会儿我会再来巡视„„”

“谢谢，谢谢，谢谢„„”

轩轩因发热、腹泻伴轻度脱水在该院内四科住院，为了让轩轩早日康复，减少轩轩父母的担心，优质护理服务小组的姐妹们在为轩轩做好日常护理工作工作的同时，或在床旁安慰轩轩的家长，或认真讲解健康护理知识，或细心给予疾病指导，而当护士姑娘们每做完一项操作，轩轩的父母总会真挚地道上一句“谢谢”，护患之间、护士与家属之间少了一份隔阂，多了一份亲切。

轩轩康复要出院了，不舍地与护士姐姐、阿姨们道别，“护士姐姐、阿姨，我特别喜欢这里播的动画片，太有趣了，还有图画书和玩具，还有你们，我都舍不得„„”“是啊，是啊，我们家轩轩特别喜欢听小刘护士讲故事，不是她的话，我们轩轩可每天打针都少不了要哭鼻子的，这段时间辛苦你们了„„”

“是啊，是啊，我们家希希也是多亏了你们啊，是你们不辞辛苦地巡视，为我孩子换汗湿的衣服，哄他多喝水，给他温水擦澡，他的体温才能退得这么快，谢谢，谢谢，这是希希爷爷特意给你们做的锦旗，‘精心护理，技术精湛’说的就是你们这样的白衣天使，有空去我们家去玩啊！”和轩轩同一天出院的希希的妈妈，也心生感激地将一面鲜艳的锦旗送到护士站。

细节关注开展贴心服务

自从开展“优质护理服务示范病房”以来，每天守候在患儿床前为患儿及家属们热情服务的护理人员还有很多，他们亲切地将新入院的患儿及家属领进病房，并详细地介绍医院及科室环境，介绍主管医生和责任护士，走进病房，整洁、平整的病床上铺着可按季节交替更换的印有可爱图案的床品，让患儿及家属爱不释手；清晨，病床前护士一声轻柔地问候“睡醒了吗，我来做晨间护理，帮您整整床铺！”让人觉得亲切和蔼；输液时，护士详细地告诉患儿家属所用药品的功效和使用目的，消除患儿家属心中的茫然；检查前，护士把检查目的、需配合的注意事项一一告知，以减少患儿及家属的恐惧；治疗结束时，患儿娱乐活动室里循环播放着有趣的动画片，图书角里摆放着各类图片、科普书籍及玩具等供患儿阅览及娱乐，丰富患儿的文化生活；夜深了，护士来到患儿床前，为患儿一一盖被，道声晚安；营养食堂里，开辟了免费为示范病区患儿提供食物加工专区，方便患儿家属烹饪营养餐；定期举办的“家长学校”里，患儿家属们学习着家庭护理技巧、育儿小常识及疾病预防知识；出院了，一张张写有科室咨询电话和针对每位患儿有关治疗、护理方面温馨提示的“爱心联系卡”递在患儿家属手中；回家了，还有贴心的电话回访，优质的护理服务贯穿就诊始终„„

“护士们为了伤员辛勤日夜忙，战士们把伤口养好重新拿起枪，雄赳赳气昂昂的奔赴新战场”，江西省儿童医院护士姑娘们的歌声在全国唱响《中国护士之歌》比赛中回响，动人的歌声获得全国十佳。这架不断卓越进取的护理战车，这支不断翱翔向前的护理之鹰正如歌中所唱，秉承着提灯女神——南丁格尔的护理精神，用充满爱心、细心、耐心、责任心的优质的护理服务，用仁爱、务实、求精、创新的儿院精神开启护患相处诚挚友好的新格局和美好前景！这个春天般温暖的故事还在继续！

优质护理服务 创建优质示范病房发布时间：2011-04-11 13:54:57 作者：杨安敏（妇产一科）投稿邮箱：yyxck@qq.com 查看数： 47 【打印】 字体：【大 中 小】

当夜幕来临的时候，护士迈着轻盈的步伐，为病人拉上窗帘，一句“您好好休息”使患者进入甜美的梦乡。早晨进入病房首先问候“您好，您休息得好吗？”切实让病人感受到了护士的关怀与体贴，对行动不便的病人，病区配有轮椅，病人的早晚餐都有人送。

妇产一科自开展优质护理服务示范病房活动以来，结合自身的工作实际，优化服务礼仪，制定护理人员语言与行为的规范，文明礼仪规范，各种护理技术操作规范，交接班流程规范，危重病人抢救流程等，把“以病人为中心”作为科室的护理理念，把人性化护理融入到了科室护理全过程，接待病人热情，容貌和蔼可亲。为提高护士工作的积极性，还开展每月“护士之星”的评选活动。

开设催乳门诊为产妇解决了乳房胀痛，少乳、无乳的难题；剖宫产的临床路径，有效的降低了患者的住院费用，减轻了家庭经济的负担；细心的护士在护士站为住院患者准备了：一次性杯子、指甲刀、针线盒、雨伞、纸、笔、报纸杂志等物品以方便患者及家属取用；针对产妇准备了毛巾、脸盆、便盆、卫生纸、加压袋等常用物品，科室24小时供应热水，为夜间分娩的产妇，提供生活间，微波炉，为患者家属提供躺椅等，这些优质悉心的护理服务得到了准妈妈们及病友的一致好评。

从三月份开展优质服务以来，妇产一科全体护士牢记〝以病人为中心〞的服务宗旨、强化基础护理和生活护理，从减少液体呼叫到六心服务（爱心、耐心、细心、责任心、诚心、热心）等方面不断探索，以优质服务为目标，扎实推进优质护理工作、朝着“患者满意、社会满意、政府满意”的目标不断前进。我们还需继续努力，积极参与，真诚以待、尽我们所能，为每一位患者带去最优质的服务。

第二篇：创优质服务 展青春风采

创优质服务 展青春风采——市公管处96520举报投诉

受理中心“六大建设”推进青年文明号创建

浏览次数：68 作者：交通局 发布时间：2009-2-17 9:49:00

96520举报投诉受理中心是宁波市公管处的基层服务窗口之一，主要承担受理全市道路运输举报投诉、出租车失物查找招领、出租车调度、故障车辆救援、公路“三乱”投诉等职能。为彰显青春特色，体现青年的先进性，公管处团总支通过“六大建设”开展青年文明号创建活动。

一是抓好规范化建设，制度保建。中心建立健全了考勤制度、奖惩制度、工作流程、ISO作业指导书等一整套科学、完整的制度，为进一步开展“号手”创建工作打下了扎实的基础。

二是抓好先进性建设，教育倡建。中心每年制定了切合实际的学习计划，认真做好考勤、记录、考评等工作，不断提高成员的思想道德水平。

三是抓好人性化建设，服务促建。中心坚持以人为本，突出人文关怀，制定了服务公约、对外承诺、用语规范，推出了微笑服务、亲情服务、贴心服务，真正把每一位来电者当作亲人。

四是抓好技能性建设，业务助建。中心始终重视抓好业务技能建设，加强培训，引入竞争机制，积极开展“争当青年岗位能手”、“岗位技术比武竞赛”“评比季度服务明星”等活动，力求做到一岗多能，独当一面。

五是抓好标准化建设，典型导建。中心实施了“三统一”的服务形象标准、“五个一样”的服务方式标准以及“八个字”的服务态度标准，引入科学的考评激励机制，表彰先进，树立典型。

六是抓好特色性建设，活动宣建。中心成热心公益活动，积极参加义务植树，看望孤寡老人，与象山茅洋村3名学生结成助学对子，自发加入“格桑花”助学组织，踊跃开展抗震救灾捐款活动，积极传播了文明和爱心。

第三篇：展巾帼风采

展巾帼风采，推动秘书处工作再上新台阶

（2011年10月17日）

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫***，现任秘书处副处长。我演讲的题目是“展巾帼风采，推动秘书处工作再上新台阶”。

首先我要感谢机关党组又给了我一次学习和展示的机会，更要感谢多年来一直关心、帮助和支持我的各位领导和同事们，谢谢你们。

下面我向大家介绍一下自己的基本情况，我此次竞争的岗位是秘书处处长，我认为自己有3个方面的竞争优势： 一是有8年的秘书处工作经验，分管过秘书处所有的业务摊点，全面掌握秘书处的业务精髓和工作程序。亲身从事过秘书处办文、办会、协调领导活动等核心业务。2004年至2007年的3年时间里，我主要从事公文办理工作，对于来文准确提出拟办意见，对于发文严把公文格式关，当好了领导的参谋助手，保证了机关公文规范高效。2007年之后，我主要负责会务工作，为秘书长会议、主任会议、常委会会议、代表大会会议的服务工作始终做到程序规范、材料规范、服务规范。

二是具有过硬的政治素质和强烈的工作责任感。一直以来我工作的岗位对政治素质要求都很高。人大秘书处，工作

1的政治性、纪律性、程序性都很强，在长期的工作实践中我已经自觉形成了牢固的政治意识、责任意识、大局意识，具备了较强的政治敏锐性和政治鉴别力。多年来，无论在哪个岗位，我都勤奋学习、刻苦钻研、爱岗敬业、扎实工作，高质高效完成本职工作。

三是既有秘书处处长岗位所需的干练利落，又有女性天生的个性优势。我的个性特点是刚柔相济、坚韧随和。既有秘书处处长这个岗位应该具备的沉着冷静、雷厉风行、办事利落、豁达大度，又有女性所特有的谨慎、细致、善解人意、温柔从容。既能坚持原则，又有人情味。讲话不咄咄逼人，但以理服人；干事不扬铃打鼓，但有板有眼。尊重领导，不曲解迎合；团结同事，不拉帮结派；信任下属，不推过揽功；热爱工作，不追名逐利。人大机关机构庞大，领导众多，作为中枢机构，秘书处的工作纷繁复杂，作为一名女性，我能做到准确领会领导意图，迅速理清工作思路，抓住工作规律，突出工作重点，机敏柔和地处理工作关系，对工作起到协调、粘合和推进的作用。

对于这次竞争上岗我也有明显的不足之处：比如，与其他同志相比，我年纪轻资历浅，虽然经历过多个工作岗位，但没有两个处级岗位的工作经历。

假如竞岗成功，我知道自己将面临更大的责任、更大的挑战和更大的压力，我会重点推进以下两个方面的工作：一是在处室内部形成科学的管理机制，设置岗位AB角，既让

大家互相学习帮助，调动大家的工作积极性，又保证部分同志请假、出差后，秘书处的每个岗位依然能够高效运转，发挥好协调中枢的作用。二是积极将近些年来机关形成的新要求新规范向全机关推广，推动人大机关进一步提高为“三会”服务的水平。总之，我会加倍用心、加倍虚心、加倍耐心，推动秘书处工作再上新台阶，一定用出色的成绩报答大家的信任和支持。如果竞岗不成功，我也会一如既往地做好本职工作，同时希望党组能让我到其他的副处级岗位学习锻炼一下，以弥补我工作经历的不足。

我的演讲完了，谢谢大家！

第四篇：展巾帼风采

展巾帼风采，树示范形象

—富源县中安街道中心幼儿园园长先进事迹材料

王梅桃

中安镇中心幼儿园建园于1993年，占地2500平方，共有教学班16个，幼儿1100名，教职工66名，其中正式教职工55人，聘用教职工11人，女性60名，可谓是清一色的娘子军，正是我们这样一支以娘子军为主力的特色队伍，以特有的品质,用辛勤的耕耘，在学前教育天地里谱写了华美的乐章，展示着新时期妇女的新形象。特别是近几年来，我园在上级各部门关怀下，在我的领导下，硬件软件一年上一个新台阶，这个队伍中,有人过中年家中上有老、下有小仍勤奋耕耘的老黄牛；有初为人母，家务繁重的教学骨干；也有刚走上工作岗位极富活力的教学新秀；当然还有默默支持妇女同志工作，毫无怨言的男同胞。就是这样一支娘子军用自己辛勤的付出，创造了中安街道学前教育的辉煌，使幼儿园先后被评为“曲靖市文明单位”“曲靖市文明学校”、“曲靖市先进职工之家”、“曲靖市语言文字规范化示范学校”、“富源县文明单位”、“富源县食品卫生放心单位”、“富源县十星级学校”，“富源县教育教学先进集体”、“富源县巾帼文明岗”、曾多次被中安镇评 1 为学校管理先进单位，2003年晋升为云南省乡镇第一所一级三等示范性幼儿园，2011年再次晋升为一级二等示范幼儿园。我在云南省一级示范幼儿园对口帮扶工作中被评为先进个人，多次被评为“优秀共产党员”、“先进教育工作者”、我园的工作得到了中安镇人民政府领导们的高度评价，对我们这支队伍更是赞赏有加,大力支持我园的各项工作。

我以“国培计划工作”为契机，带领全园妇女与时俱进，融入社会同步发展，通过爱心承诺和实际行动，培育祖国幼苗健康成长。

一、领导重视精心组织

我园是一所公办幼儿园，幼教工作繁杂琐碎，责任重大，关系到千家万户。但我还是非常重视幼儿园保育工作。年初制定了具体的工作计划，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保此项工作有制、有序、有效地开展。我时常深入教育教学第一线，督促检查计划及相关措施的落实情况，通过比较健全的管理，切实将各项创建措施有机地落到实处。因而，我园的工作得到不断改进，提高了教职工文明优质服务的自觉性，增强了办园活力,提高了办园质量，促使各项工作顺利开展。

二、加强管理提高素质

1.严把思想关。注重教师思想道德建设。园内定期召开思想道德建设研讨会，以社会公德、家庭美德，为师之德为 中心，以师德论文交流、师德演讲、优秀教师事迹为基本形式，要求每位教师争做好公民、好媳妇、好妻子、好母亲、好教师。结合实际开展“双爱双评”、“创双优”活动，大力宣传教师爱园、爱幼的典型事迹，发挥典型示范和榜样激励作用。我园以职业道德教育建设为突破口，抓好教职工的政治理论教育，提高教职工的思想素质。每学期教职工进行工作总结，并不定期采取多种方式进行思想工作汇报。

重视发挥党员队伍的模范引领作用。在支部的组织下，全体党员利用休息时间油漆桌椅、刷洗玩具，在各种捐助活动中，党员总是抢在先，在这些先进分子的努力下，园支部多次荣获上级领导的好评。

2.严把业务关。以我园的教育教学为工作重点,提高教职工的业务素质，组织教师参加各种形式的学习，通过丰富多样比拼活动，提高我园的保教水平，更高效地为社会、幼儿、家长服务。

3.严把纪律关。严格执行各种规章制度，规范教育教学行为，形成一套完整的约束机制，为园内各项工作顺利高效运转开辟了捷径。

三、以人为本，服务一流。

我们以女性的细心与温情，为幼儿营造家庭般的温馨，工作中扮演了孩子心目中母亲的角色。每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，比业务，比特长，比服务，比贡献，你追我赶蔚然成风。我们从每件小事做起，小到给孩子一个亲切的微笑, 一个温暖的拥抱，努力将爱植到每个幼儿心中，充分展示新时期,新形势下幼儿园老师的良好形象。我们积极参加县、镇妇联倡导的各项社会公益活动，把“一切为了孩子”作为办园宗旨，全心全意为家长服务，开创新颖多样的家园交流形式，有多层次的家长会。家园同乐联谊，家长开放日等活动，咨讲相辅为家长答疑解难，免家长之忧。

实施目标管理，加强制度管理。幼儿园组织机构健全，党政工密切配合，分工明确，责任到人，奖罚分明，连续三年荣获中心学校目标绩效考核优胜奖。整理汇编的《中心幼儿园各项规章制度及岗位职责》、《中心幼儿园卫生保健制度》、《中心幼儿园安全预案与制度汇编》书籍为富源县各乡镇学前教育管理工作提供了依据。

以创建“和谐校园”为平台，实施人文管理。我园60名女职工，她们思想感情细腻，对教职工的心声、艰辛、难事做到多听、多问候、多体谅、多鼓励、多解决。坚持每年为教职工体检，邀请专业人士进行妇女卫生保健常识培训，为园内病困教师捐款近两万元，在汶川地震中教职工、幼儿共捐款13588.88元，为幸福工程捐款上万元，为和谐富源的建设发挥着娘子军不可忽视的作用。

建立帮扶激励机制，为每一位教师提供展示特长的平台。全园形成了党员帮带群众，市、县、镇骨干教师互帮互学、和谐共进的良好氛围。以《0——6岁儿童学习与发展指南》课题研究为载体，组织教师深入社区、家庭，提供家庭教育指导，为县科协文化宣传活动选派教师、提供场地，协助社区和各村民委员会做好学前教育工作，密切幼儿园与社区、家庭之间的联系，构建家、园、社三位一体教育网络，不断提高服务质量。

四、爱岗敬业，乐于奉献。

爱岗敬业，无私奉献是我们的职责。工作中，我处处以身作则，事务再繁忙，只要是工作需要，就冲在前面。在我的带动下，全园上下舍小家为大家，献计献策，加班加点，不计报酬默默奉献。班级日常工作中，班主任、配班老师、保育员更是配合默契，互相帮助，大事小情抢在前，不计较个人得失。用自己的心血换来了家长的信任、认可和尊敬，赢得了良好的社会声誉。

我以实际行动践行我的服务承诺,也以实际行动展现了中安镇中心幼儿园这支“娘子军”良好的精神面貌。

我们本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神，扎扎实实地做了大量的工作，在做好本职工作的基础上，不安于现状，开拓进取，加快前进步伐，我们要拓展示范窗口，走在幼教的先列。

五、活动丰富，倡导先进。

1.园内教研课。幼儿园教研活动是保教工作的重要组成部分，是全面贯彻育人方针，不断改进保教工作，提高保教质量的重要保证。通过有效开展教研活动，提升教师的业务素质，提高我园教育教学质量，争创优质示范园，增强我园的社会知名度。为了让初次接触幼儿园保教工作的外聘教师尽快适应角色和工作，我组织她们观察小班一日活动中保教如何协调配合，管理好孩子们的生活与学习。使初次面对这些几岁娃娃的年轻教师适应她们的工作岗位，摒弃了一些陈旧的教育观念，重新树立起正确的教育观、思想观、儿童观，树立起了以人为本，终身学习的思想。

2.教研组活动。为了真正体现幼儿的主体地位，我园各年级组积极开展教研活动。活动中将素质教育贯穿于幼儿的一日活动，注重随机教育和幼儿自主活动，优化一日活动的各个环节，从培养兴趣出发，鼓励幼儿去探索，去发现；开设各种活动区、游戏角，从培养创新意识和动手能力出发，引导幼儿在游戏中学习，在游戏中探索，让幼儿在玩中出兴趣，在学中彰显个性，在探索中健康成长。

3.课赛活动。我每年都安排了教师的课赛活动，增强教师竞争上游的意识，促使新老师迅速成长，增进教师间的学习交流，保持工作激情，做幼教领域的开拓者，活跃在幼教第一线。不妄自菲薄，不固步自封，走出县城，走进更广阔的天地锻炼自己，向县市级同仁们展示我园教师的风采，取 得骄人的成绩。

六、积极发挥示范性幼儿园的示范引领作用

积极承担大型教学观摩活动和教师培训活动，做好帮扶工作，在我的带领下，成立了帮扶小组。帮扶小组每学期都要亲自到帮扶幼儿园做常规管理指导，选派骨干教师为他们送教送课，积极创造机会满足兄弟园所提出的观摩要求，得到了有关部门和领导的好评。

总之，自调入幼儿园以来就认定一个为幼儿园服务的理念，在几年的工作在，在上级主管部门的领导下，在全园教职工精诚团结下，幼儿园创造了一个又一个奇迹，赢得社会的赞赏。

1.改善办学条件，从2000年至今自筹资金120万余元建盖教学楼、学生食堂和办公室。2008年协调各种关系在鸣凤路正面修建大门砌围墙解决了接送幼儿拥堵问题。2009年投入资金40多万元全园安装多媒体使信息化教学走在全市最先进的行业。

2.以人为本创建和谐校园工作以身作则，开拓创新人性化管理深入人心。

3.办园效益好，刚调入时教师21人幼儿300多，现有教师50人，幼儿1100多人。

4.办园水平提升，2011年评估为省一级二等幼儿园。5.抓安全教育，幼儿养成教育效果好。6.个人曾多次荣获各级表彰：2009年被富源县人民政府表彰为优秀教师；2010年被曲靖市公安局表彰为先进个人；2012年被云南省教育厅表彰为先进个人。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。前进的道路上，我取得了一点成绩，我将继续努力,建设一支恪尽职守，诚实劳动，文明从教，奋发进取的女教工队伍，营造一种健康向上的人文环境，以更好的精神面貌铸就中安街道中心幼儿园的辉煌，共同撑起中安幼教的蓝天，发挥妇女“半边天”的作用，尽我的最大努力为我县的幼教事业做出更大的贡献！

第五篇：巾帼展风采

巾帼展风采、实干惠民生

在车流如潮的国道314线上，活跃着一群精神饱满、精力充沛的年轻人；在365个严冬酷暑的日日夜夜，她们坚守岗位；在国有财产受到损害的时候，她们临危不惧；在过往车辆、行人危难需要救助的时刻，她们乐于助人，这就温宿匝道收费站的36名收费一线女职工。温宿匝道收费站始终以创新服务理念、拓展管理水平、促进各项工作”为思路，致力培养一支“懂管理、精业务、守纪律、有道德”的职工队伍，使全体女职工在本职工作岗位上充分发挥自尊、自爱、自立、自强的精神，通过全体女职工近两年时间的努力，收费管理工作实现了“科学化、制度化、规范化、人性化”，取得了社会效益和经济效益双丰收。

一、舍小家，顾大家。公路征费直接与成千上万车主业户打交道，对象和环境非常复杂，工作的困难较大。然而，全体女收费员面对困难毫不畏惧，她们以顽强的精神和毅力，坚守岗位，默默奉献，承受着局外人难以想象的艰辛和委屈，奉献着青春和年华，换来了人民群众和司乘人员的幸福和微笑。收费工作中，有的司机对收费政策不理解，抵触情绪较大，女工们总是耐心地给予解释，一遍不行，两遍、三遍，甚至十几遍。有极少数的司乘人员态度极度蛮横，出口伤人，更有甚者，举手就打，给我们的女收费员造成极大的心里伤害，可是她们为了工作的顺利开展，为了收费站的整体形象，为了把国家规费收上来，打不还手，骂不还口，忍辱负重。女职工舍小家顾“大家”，只要站上布臵了任务，组织了活动，一声令下，立即行动起来，高标准、高质量地去完成，没有任何怨言。为了提高自身素质，她们注重在干中学、在学中干。

二、廉洁自律，文明征费。加强行风廉政建设，建立监督制约机制，向社会公开文明服务承诺制，实行态度承诺、质量承诺和时间承诺，提高办事效率，是我站女职工搞好自律的又一举措。收费工作中，坚持做到持证上岗、亮牌服务，设臵了监督台，公开举报监督电话，虚心听取过往司乘人员的意见和建议，增加办事的透明度，增强遵纪守法和文明服务的自觉性。两年来，我站女职工未发生一起收钱不给票和贪污票款的违返规章制度事件。这就是我们的女收费员，她们“百尺竿头，更进一步”，决心立足“三尺岗亭”，爱岗敬业、优质服务，充分发挥女职工的优势，努力展现巾帼风采，用文明、优质、高效、便捷的服务奉献社会，把我站建成了一个名副其实的文明窗口，为构建和谐公路做出了新的更大的贡献。

三、开展“学雷锋、做好事”活动。该站把3月份作为“学雷锋、做好事”活动月，组织女工在收费站区利用“便民服务台”，为司乘人员和过往群众提供茶水、常用药品、咨询等方面的服务。开展爱心助学活动。为增强女工的创建意识，培养女工的爱心，他们发动女工积极参加站里组织的“爱心助学”活动。每位女工按月从工资中拿出专款作为“爱心助学”基金，为温宿县佳木镇尤喀克佳木村小学的3名特困生进行资助。这一活动已持续了2年，女工的参加率达100%。此外，女工们还自发组织向特困小学生捐衣、捐物、捐款，资助其上学。做好事不声张，2013年4月25日夜班一辆东风货车进站交费时，收费员发现该车冒着浓烟，就大声呼叫。面对突如其来的情况，驾驶员惊慌失措，不知如何是好。班长指挥司机赶紧将车辆快速开离收费车道，停在收费广场女执勤员果断地取来灭火器，帮助驾驶员灭火。火终于熄灭了，驾驶员紧紧拉着执勤员的手，连声说道“谢谢，谢谢你们，是你们为我挽回了上万元的经济损失”班长和执勤员淡淡的一笑说：“这是我们应该做的”。

四、大力推行文明用语。首先，要求职工收费时必须使用“您好”、“请您交费”、“谢谢合作”、“再见”等文明用语。不仅要用，而且要配套使用、声音洪亮地使用。曾有收费员因文明用语说得不全被处以扣绩效考核分的处罚，并在全站周末例会上予以通报批评。现在收费员文明用语的使用率和使用完整率均达100%。其次，实行微笑服务，微笑的本身就体现一种文明。要求职工把司乘人员当成自己的亲人来看待，当成好友来对待，当成上帝来善待。通过教

育与训练，司乘人员对他们的评价是：微笑中显得亲切，亲切中透着自然，自然中倍感温馨。第三，礼仪服务、真诚奉

献。收费既是窗口行业，亦是服务行业；是收费行业的窗口，亦是交通行业的窗口。构建和谐的收费环境，善待司乘人员，推行优质服务。司机是顾客，顾客是上帝，对收费中驾乘人员遇到的问题，全体女职工总是用耐心、诚心、爱心感动他们，用温暖的语言、高雅大方的举止感化他们，记的有一次因车主对收费吨位有异议，该同志要求查看其行驶证，查看后该同志面带微笑耐心解释后，车主按规定缴纳了车辆通行费，临走时司机说：“是你的态度打动了我，以后我在也不会为难你们”。就这样他们一直默默地奉献着。

温宿匝道收费站女职工始终坚持提高收费文明服务、业务水平和竞争意识。要求每位收费员从一个微笑、一声问候、一句祝福做起。在活动和日常工作中“请”字当头，“您”字在先。以“微笑，热情，耐心”对待每一位司乘人员，应时应景讲好每一句文明用语，文明用语从最初的“你好！请付XX元，收你XX元，找你XX元，再见！”丰富为如”你好！欢迎来到温宿匝道收费站！“、”一路平安！“、“雨天路滑，请小心驾驶”、“祝您一路平安”等等，这些既能让司乘人员有宾至如归的感觉，同时也提醒司机朋友注意行驶安全，使服务更具人性化，体现”以人为本"的服务理念。

二年多以来，我们可以清楚的看到，通过我们全站女职工的努力，紧紧围绕初始的创建目标，温宿匝道收费站“青年文明号”的创建活动正日趋完善，创建经验正在不断的积累，创建工作也正日趋成熟。我们相信，在全站女职工的不断努力下，在上级工会、各级领导的关心下，我们将更加积极围绕创建工作的目标，根据收费行业的特点，以优质服务为目标，在求实效、树形象上争取新的突破，使我们的“青年文明号”一天天的成长、一步步的发展，为美化收费行业窗口形象、亮出我们温宿匝道收费站女青年的青春风采！温宿匝道收费站为了加强收费管理工作，问题要公开化，稽查员要将日常稽查过程中发现的问题及时公开，以便全体人员引以为戒，防止类似问题的再次发生，同时做好稽查通报，将结果进行公示，以体现“公开、透明、公正”的原则；六月份的稽查工作中，针对收费业务、收费纪律、服务质量、环境卫生等方面进行了前面稽查。稽查检查填写内容，从收费岗亭物品摆放到门窗是否锁好，从收费员的文明用语、肢体礼仪到岗亭卫生，从机电设备到各项检查记录，都要认真审核，对细节问题要进行全方位督导、处理，及时发现，及时纠正，确保稽查工作有效开展；虽然大家的收费业务有了一定的提高但是还存在一些不足，通过稽查领导小组查找事件原因，及时做了相应的处理并整改。