第一篇:工会慰问制度
工会慰问制度
为进一步规范自治区残联机关工会工作,体现会机关工会对全体干部职工的关怀,不断增强干部职工的凝聚力,创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍,特制定本制度。
一、慰问原则
1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为 主,辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况,帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时,按照单位原有贯例,购买慰问品等。
3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开 展集中慰问活动,对女职工节日表示祝贺,对全体干部职工辛勤工作表示节日问候,对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子 女)。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特 别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1、生病慰问:干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木 齐市各医院住院的,由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的,由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问:干部职工直系亲属丧亡的,由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金,标准为500元;所在部室或分管部室,送花圈一个,标准为300元以内。
3、干部职工退休时,由组人部组织慰问,可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费,按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问:春节、古尔邦节前夕,对退休老干部职工进行慰问,慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问:干部职工生小孩后30日内,由机会工会及妇委会派代表,到医院或其住处进行慰问,慰问标准300元。
四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责,其他相关部室参与。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支,支完不再列支。
3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支,超出不补。
4、慰问原则以实物慰问形式为主,尽量送现金。
5、依上述规定办理之后,各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。
6、审批程序依财务管理制度执行。
六、本制度从202_年3月 10日起执行。
第二篇:《工会慰问制度》
工会慰问制度
为进一步规范自治区残联机关工会工作,体现会机关工会对全体干部职工的关怀,不断增强干部职工的凝聚力,创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍,特制定本制度。
一、慰问原则
1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为
主,辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况,帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时,按照单位原有贯例,购买慰问品等。
3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开
展集中慰问活动,对女职工节日表示祝贺,对全体干部职工辛勤工作表示节日问候,对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子
女)。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特
别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1、生病慰问:干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木
齐市各医院住院的,由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的,由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问:干部职工直系亲属丧亡的,由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金,标准为500元;所在部室或分管部室,送花圈一个,标准为300元以内。
3、干部职工退休时,由组人部组织慰问,可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费,按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问:春节、古尔邦节前夕,对退休老干部职工进行慰问,慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问:干部职工生小孩后30日内,由机会工会及妇委会派代表,到医院或其住处进行慰问,慰问标准300元。
四、退休人员慰问由组人部负责。
在职人员慰问由机关党委负责,其他相关部室参与。五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支,支完不再列支。
3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支,超出不补。
4、慰问原则以实物慰问形式为主,尽量送现金。
5、依上述规定办理之后,各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。
6、审批程序依财务管理制度执行。
六、本制度从202_年3月
10日起执行。
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END
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第三篇:工会慰问制度
三河初中工会慰问制度
为增强我校工会组织的凝聚力,增进教职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神,树立教职工团结拼搏的正气,弘扬中华民族的优良传统,做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”,同时使我校的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循,特制定本制度。
一、在职员工慰问
(一)员工本人生育
1.员工本人生育,工会赠送500元左右礼品。2.员工配偶生育,工会赠送500元左右礼品。
(二)丧事慰问
凡丧事,员工必须第一时间向校长报告,由校长通知工会。
1.在职员工去世,学校协助家属办理丧事,赠送花圈,同时发放家属慰问金1000元。
2.教职工父母、配偶、子女去世,学校工会上门慰问,赠送花圈,同时发放500元慰问金。
(三)住院慰问
住院一周以上(含一周),学校工会上门慰问。1.住院未实施手术者,发放300元慰问金。2.住院手术治疗者,发放500元慰问金。3.重大恶性疾病者,发放1000元慰问金。
(四)困难慰问
凡因不可抗力遭受重大灾难的教职工发放500-1000元慰问金。
二、退休教职工慰问
1.春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金,赠送300元左右慰问品。2.退休员工去世,学校协助家属办理丧事,同时发放家属慰问金500元。退休教职工本人在世,其配偶或子女去世,发放家属慰问金200元。
三、适用范围:
本制度适用于参加工会组织的所有教职工。
四、其他:
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况,由学校根据实际情况研究决定。
五、实施:
本制度自教代会通过之日起实施。
三河初中工会 202_年9月
第四篇:工会慰问制度
天山四中工会慰问制度
一、慰问对象:
在校及离退休教职工、贫困党员和老党员及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。
二、慰问范围:
1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照上级有关规定执行慰问。
2、慰问对象如系天山镇范围内的,学校工会组织上户慰问;
3、慰问对象如系天山镇以外的,根据学校具体情况作临时安排。
三、慰问项目及慰问金
1、教职工结婚:工会组织全体教职工进行恭贺,统一收礼金。男教职工结婚,工会赠送价值不超过150元的礼品,鞭炮二盘(价值不超过60元)。女教职工结婚,工会购买价值不超过200元的礼品。
2、教职工生小孩,符合计划生育国策的,工会代表学校进行慰问,不集体组织,不统一收礼金,赠送价值不超过200元的礼品。
3、“三﹒八”妇女节,工会对在校女教职工进行,慰问礼品价值100元左右,在校工作的服务岗位女性,慰问礼品价值50元。
9、在校教职工因病住院,学校工会对其慰问,赠送慰问品价值100元左右。
10、凡我校在册教职工之父母逝世,工会组织全体教职工进行慰问,统一收礼金,学校工会赠送礼金200元,花圈一个(价值不超过50元)。公公婆婆及岳父岳母逝世,工会代表学校进行慰问,赠送礼金200元,花圈一个(价值不超过50元)。
以上制度自公布之日起实施。
天山四中工会 202_年3月22日
第五篇:工会慰问制度
工会慰问制度
为增强我司工会组织的凝聚力,增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神,树立员工团结拼搏的正气,弘扬中华民族的优良传统,做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”,同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循,特制定本制度。
一、在职员工慰问
(一)员工本人生育
1.员工本人生育,工会赠送500元左右礼品。
2.员工配偶生育,工会赠送500元左右礼品。
(二)丧事慰问
凡丧事,员工必须第一时间向综合管理部报告,由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世,公司成立临时治丧委员会,协助家属办理丧事。赠送花圈,同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世,公司上门慰问(家在洋浦),赠送花圈,同时发放500元慰问金。
(三)住院慰问
住院一周以上(含一周),公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者,发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者,发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者,发放1000元慰问金。
(四)困难慰问
凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
(五)生日慰问
员工生日,公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问
1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金,同时上门慰问3-5名退休员工,赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动,原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世,公司成立临时治丧委员会,协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世,其配偶或子女去世,发放家属慰问金200元。
三、适用范围:
本制度适用于参加工会组织的所有员工员工,未参加工会的一律不适用。
四、其他:
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况,由公司根据实际情况研究决定。
五、实施:
本制度自教代会通过之日起实施。