第一篇：南京大学研究生毕业论文中文摘要

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毕业论文题目： 食品安全领域十倍赔偿要件研究——以《食品安全法》第96条为对象

法律硕士 专业 2011 级硕士生姓名： 张钰晨 指导教师（姓名、职称）： 李友根 教授

摘要

《食品安全法》自颁布之日起已经实施将近五年，这部针对食品安全问题产生的特殊法律引入了十倍赔偿制度。该多倍赔偿制度的设置是进步的，其符合中国的现代化发展脉络，结合中国 “缺一赔十” 的民间交易习惯特色，同时也融合了西方国家的法制文化，符合我国的国情和世界经济的发展趋势，更与法律规制的发展趋势相吻合。但我国的十倍赔偿制度并不同于普通法系中的惩罚性赔偿制度，在具体适用要件规则上不能盲目的借鉴英美法的规定，所以需要进一步探讨我国十倍赔偿制度要件。

在司法实践中，十倍赔偿要件是困扰司法判决的难题。要为司法审判实践提供借鉴就必须对司法审判实践进行考察以期发现问题。通过对116个涉及十倍赔偿要件适用的法院裁判文书的梳理以探求法院在十倍赔偿要件认定中尚存的分歧。尚存的分歧有：一，十倍赔偿制度性质的认定，是属于侵权责任还是经济法责任；二，知假买假者是否属于消费者；三，销售者主观心理状态是否包括重大过失，对销售者主观过错的举证责任是否由消费者承担；四，食品生产者生产或食品销售者销售明知不符合食品安全标准的食品是否以造成消费者的人身、财产或其他损害为要件，购买食品的价款是否属于损失的一部分。为司法审判实践提供助力必须重视理论的指导作用，因此，本文通过对学术界十倍赔偿要件理论观点进行梳理与分析，进而剖析各种观点的利与弊，最终得出结论，确立在司法实践中认定十倍赔偿要件的标准。本文一共分为五个主要部分：

第一部分，具体论述了《食品安全法》十倍赔偿制度的立法背景和性质。多倍赔偿制度第一次被引入我国体现在1993年制定的《消费者权益保护法》第49条规定的两倍赔偿制度，在实践中发挥了巨大的作用。随着食品安全问题的严重性加剧，两倍赔偿制度已经无法有效的维护消费者的利益，大幅度提高赔偿金是大势所趋。结合我国民间“缺一罚十”的交易习惯，借鉴国外先进的立法例，我国《食品安全法》于2009年出台，其一大亮点就是引入了十倍赔偿制度。但我国的十倍赔偿制度并不等同于普通法系的惩罚性赔偿制度，而是在对惩罚性赔偿制度修正的基础上，结合中国的实际，进一步深化创立的新型的对消费者积极维权的奖励的责任形式，其属于典型的经济法的责任类型。

第二部分，主要分析了十倍赔偿要件中消费者主体的认定。司法实务界与理论界对消费者主体认定的争议点是知假买假者是否属于消费者。对于知假买假者的法律属性，司法界与理论界主要是从消费目的和消费行为等角度进行分析。从消费目的角度来看，只有为了生活消费的需要购买，才能认定为消费者。从消费行为来讲，只要购买商品不是为了再次交易，就应当认定为消费者。通过对上述理论的分析，笔者认为，消费者的购买动机与目的不应当成为适用十倍赔偿的前提和条件，只要购买了商品，就应认定为消费者。

第三部分，主要探讨了销售者明知的认定。在销售者明知的认定上，司法实务界与理论界的争议点是明知是否包括重大过失及是否由消费者举证证明销售者的明知。通过对实务和理论的分析，笔者认为，应当将销售者的重大过失纳入十倍赔偿制度适用的主观心理状态之一，并实行举证责任倒置原则。

第四部分，主要论证了损害要件的认定。损害是赔偿义务成立的前提，在此，损害并非仅仅指造成人身、财产或其他损害，购买食品的价款也属于损害的一部分。

第五部分，主要是综合上文的理论与实务分析，提出了本文的结论，以期对法院在案件审判中形成一致意见有所贡献，并促进《食品安全法》的进一步完善。

关键词：食品安全法；十倍赔偿；消费者主体；明知；损害.

第二篇：本科毕业论文中文摘要

中文摘要

设计(论文)中文题目(三号，黑体)摘 要(三号，黑体，“摘要”两字中间插入一个半角空格)

摘要正文段一。（宋体，小四）摘要正文段二。（宋体，小四）

关键词：关键词一；关键词二；关键词三；关键词四；关键词五（3-5个关键词）

I

第三篇：英语专业本科毕业论文 中文摘要范本

A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Bachelor of Arts

中文摘要

语境在交际活动中对意义的理解起着决定性作用,在翻译过程中也是如此。只有准确把握语境，才能正确理解原文，准确把握原文风格。也只有在此基础上，翻译才有可能准确、达意、传神。翻译过程中语境不仅限制、决定语义的择取，并且使构成文章风格的种种因素在语法、语体、感情色彩、篇章结构等方面显现出来。理解语境也成为再现原文风格的前提。语境分为语言语境和非语言语境，从语义取向和风格再现两方面对翻译起着制约作用。

关键词:语境；语言语境；非语言语境；翻译；制约

I

Abstract

Context is a key factor in translation as well as in other communicative activities.Only by interpreting the context accurately can we understand the original works and perceive their styles.And on this basis, the translation can be made as accurate, expressive and vivid as possible.In the process of translation, since the feature of style presents itself on the aspects like grammar, style or the emotional colors and the text structure which attribute to the forming of text, context limits and determines the selection of meanings.To understand the context also becomes the prerequisite of reproducing the style.By classifying context into two categories, namely linguistic context and non-linguistic context, the paper aims at demonstrating the restrictions context imposes on translation in terms of meaning selection and style reproduction.Key words: context;linguistic context;non-linguistic context;translation;restrictions

Table of Contents

中文摘要...........................I Abstract............................II Table of Contents..........................III

1.Introduction..........................1

2.Context Analysis and Meaning Selection................1

2.1.Linguistic Context and Translation..................2

2.1.1.Pharase Semantic Context and Translation..................2

2.1.2.Sentence Semantic Context and Translation................3

2.1.3.Discourse Semantic Context and Translation...............3

2.2.Non-linguistic Context and Translation..................4

2.2.1.Phrase Cultural Context and Translation...............5

2.2.2.Sentence Cultural Context and Translation..................6

2.2.3.Discourse Cultural Context and Translation................6

3.Context Analysis and Style Reproduction...............8

4.Conclusion...........................9

Bibliography..........................11

第四篇：中文摘要

中文摘要

中共十六大报告强调：“加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平。”报告进一步指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验，朝气蓬勃、奋发有为的高素质的领导干部队伍，特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计。”

县级政府公务员（部分学者又称基层公务员）从数量的角度，是我国公务员队伍的主体。所谓的“兵头将尾”，上对朝下对野，县级政府公务员一方面是中央政治路线、方针政策和各项治国法律法规的具体执行者，承担着实现国家权力和县域城乡社会稳定和谐的重任；另一方面与基层民众的关系直接密切，直面基层群众，担负着建设基层、稳定基层，团结群众、引导群众的重托。所谓“在其位谋其职”，县级政府公务员是否具备与其职位相契合的胜任力水平，影响着党和政府与民众的关系，影响着党和政府在民众心中的形象，影响着中共执政的根基和各级政府存在的政治合法性。而我国边疆县级政府，常面临民族问题、宗教问题及境外势力浸透等矛盾的特殊性表现，这意味着要求边疆县级政府公务员的胜任力，共性与个性、普遍性与特殊性的融会！

文章通过论述边疆县级政府所面临的特殊行政生态，界定边疆县级政府的政府职责，进而定位契合边疆县级政府职责的边疆县级公务员胜任力结构的应然定位，转而叙述边疆县级政府公务员胜任力的实然现状，寻求边疆县级政府公务员胜任力实然与应然差距的原因，最后列举弥合边疆县级公务员胜任力实然与应然差距的对策，使边疆县级政府职责得以回归。

关键词：边疆县级政府；公务员；胜任力研究

第五篇：南京大学毕业论文选题

南京大学人力资源管理专业毕业论文选题

1、关于中国民营科技企业人力资源问题及对策研究

2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

4、中国劳动力流动及户籍问题研究

5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

6、人力资源与经济布局的相互制约分析

7、企业并购中的人力资源匹配研究

8、中国家族企业的人力资源管理问题研究

9、现代企业人事测评技术及其应用

10、现代企业薪酬设计

11、国有企业的管理人员培训问题

12、国有企业人力资本投资的研究

13、在职培训——企业人力资本投资行为分析

14、研发人员素质测评体系构建

15、中层行政管理人员评价体系的建立

16、员工持股计划在我国国有企业中的应用

17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

18、国有企业经营者年薪制的 思考

19、论我国地区人口素质与人力资本投资 20、浅析企业员工绩效考核制度

21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

22、沟通在绩效管理中的体现研究

23、绩效考评方法体系研究

24、小型IT企业人力资源管理问题 研究

25、企业中高层管理人员的选拔研究

26、工资管理制度的比较分析

27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

28、企业销售人员绩效评价体系

29、浅议我国企业绩效评价体系 30、薪酬制度与员工激励问题初探

31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

32、论企业管理中的激励问题

33、中小企业实行股份合作制的探讨

34、成才素质研究系统

35、论我国劳动力市场的培育和完善

36、论现代企业制度中的员工持股计划

37、企业员工的培训与开发

38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

39、知识经济时代人力资源的新发展 40、浅析我国国有企业人力资本投资

41、关于企业职工持股若干问题的研究

42、关于企业管理人员绩效考评研究

43、人才资源国际流动的问题研究

44、企业生命周期与人力资源管理

45、知识型员工薪酬激励机制研究

46、基于工作绩效的雇员流动机制研究

47、招聘面试的方案设计与研究

48、国有企业绩效考评问题研究

49、论人力资本道德素质的培养 50、企业管理人员绩效考核体系研究

51、企业绩效评价的方法与应用

52、手机终端零售人员人力资源管理方法和研究

53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究

54、工作绩效评估中的信度问题研究

55、企业培训资源研究

56、民营企业人力资源管理浅析

57、我国劳动力流动与灵活就业研究

58、知识型员工激励问题研究

59、信息不对称与绩效评价研究 60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素 61、企业报酬与福利制度研究 62、职业生涯设计与开发问题研究 63、产业结构变动与宏观人力资源开发

64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 65、创新经济与中小企业人力资源管理创新 66、创新型企业人力资源开发的几点思考 67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理 68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发 69、论岗位分析和人力资源测评

70、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用 71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 72、高科技中小企业员工培训问题研究 73、高科技中小企业人力资源开发管理研究 74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨 75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能 76、论团队领导力

77、人格与工作满意度的关系探讨

78、企业人力资源战略选择对培训系统的影响研究 79、xx企业（行业）绩效管理模式研究 80、xx企业员工满意度调查研究 81、薪酬政策与企业战略匹配问题探讨 82、中小企业的职业生涯管理 83、企业文化与企业成功的关系问题 84、企业劳动关系差异化管理的研究 85、人力资本的形成途径研究

86、xx企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究 87、论人力资源管理活动的外包 88、xx型人格与工作绩效的关系研究 89、个体激励与团队激励的选择决策 90、基于企业生命周期的人力资源管理特性分析 91、知识型员工的激励体系设计研究 92、人力资源管理与企业竞争力的关系研究 93、对私营企业劳动关系的探讨 94、中外劳动合同比较研究 95、当前我国劳动争议的特点 96、集体合同研究

97、中国企业激励机制存在的问题极其对策 98、企业家报酬激励方案的设计 99、我国劳动力市场发展分析

100、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 101、知识经济与人力资源开发 102、我国社会保障体系的完善 103、企业员工的绩效评估与员工激励 104、企业薪酬制度研究（案例研究）105、企业员工绩效评估研究（案例研究）106、企业员工晋升研究（案例研究）107、企业员工培训研究（案例研究）108、中国人事管理制度的演进

109、传统人事管理与现代人力资源管理比较

110、中外人力资源管理比较 111、我国劳动关系的历史与现状 112、我国人力资本投资现状分析 113、我国农村人力资源状况调查分析 114、人力资源开发与管理思想之演变 115、企业薪酬制度的创新研究 116、科技型企业员工的职业生涯规划 117、加入WTO对中国金融业人才的影响 118、我国高科技企业经理人员的报酬分析 119、期权激励对企业绩效的影响 120、企业员工考核与企业管理绩效的关系 121、企业人力资源管理实践的案例分析 122、企业的团队建设问题 123、建立科学的现代企业用人机制 124、建立有效的现代企业激励机制 125、现代工资理论与企业薪酬体系设计 126.、工作设计理论与方法研究（案例）127.、职业声望研究理论与实践

128、对我国现行劳动争议处理制度的探讨 129、现阶段我国劳动关系的调整问题研究 130、加入WTO与我国劳动关系的变化研究 131、中国企业劳资纠纷现状及管理对策 132、中国企业职工社会保障机制完善途径研究 133、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 134、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 135、企业文化与人本管理

136、企业知识创新与人力资本激励机制 137、中国人力资本市场的发展与完善 138、中小企业人力资源管理 139、变革中的劳动就业环境 140、人际关系的沟通技巧

141、人力资源管理中激励机制的运用 142、绩效考核在人力资源管理中的作用 143、我国民营企业人力资源的开发与管理 144、中国人口流动与控制问题研究 145、我国收入分配问题与经济增长关系研究 146、教育、人力资本与经济增长关系研究 147、论当代员工教育和培训的特点 148.、国外企业的岗位评价制度的发展情况 149.、工资制度的改革分析 150、人力资源的e变革

151、知识经济时代人才的继续教育 152、民营企业人力资源管理 153、现代组织激励理论与模式研究

154、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 155、当代领导者素质研究

156、知识经济时代用人观（研究）新议 157、试论股权工资制的适用条件 158、试论中国式企业文化的核心基础 159、试论中国失业保险制度的创新 160、试析中国就业制度中的歧视因素 161、激励及其在现代人力资源管理中的作用 162、企业文化与人力资源管理 163、关于人才流动态势及影响因素分析 164、应如何激励员工

165、我国增加就业和再就业的对策 166、我国人才中介市场的现状及发展完善 167、试论政府对劳动力市场中介组织的监管 168、加入WTO对我国人才市场的挑战及对策 169、女性管理层的激励问题

170、女性高层管理人员的人力资源管理 171、性别差异与职位升迁问题研究 172、沟通对实现绩效目标的影响 173、论我国灵活多样的就业方式 174、浅析我国妇女就业问题 175、浅析我国非正规就业问题

176、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 177、民营企业高层管理的人员选用问题研究 178、失业问题研究

179、论企业家人力资本的激励与约束机制 180、企业如何提升员工的忠诚度

181.、儒家思想对企业人力资源管理的影响 182、e 时代人力资源职能的转变 183、论现代企业的员工激励问题

184、现代企业人才继续教育的意义和方式分析 185、中国人口流动与控制的研究 186、企业的人力资本投资研究 187、知识经济与人力资源管理（开发）188、人力资本与经济增长的关系研究 189、人力资源与可持续发展研究 190、人力资本与教育发展的关系研究

191、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 192、主观幸福感与工作行为的关系探讨 193、基于目标管理的企业绩效管理系统研究