第一篇：培训动员讲话09.8.12

袁总在新职工培训动员大会上的重要讲话

尊敬的全体职工同志们：

在这阳光明媚，天高气爽的八月，中钢迎来了无比喜悦和振奋的日子。喜悦就是新职工的进厂如雨后的春草，以纯洁而浪漫的姿态，生长在中钢的大地上。新职工进厂培训今天结束，大家即将走上各自的岗位，履行企业赋予你们的使命。在中钢1180高炉即将点火、二体系即将上马的时刻，我想与大家交流、探讨一下社会、人生等与我们今后的发展息息相关的思想。

青年同志们，在我们二十多岁的时候，会收到两个通知书，一个是入学通知书，另一个是就业通知书。两个通知书上“同志”和 “同学”的一字之差表明走的是两条不同的途径，一条是知识的充实，一条是事业的开端。今天的这张写着“同志”的录取通知书，标志着你的学生时代已经结束，从此将走向社会，变为社会人。人们常说：“十年寒窗苦读书”，在大家的人生之初，经过长时间的刻苦学习，为的就是能够获得今天的这张就业通知书。我们过去讲过一句话：“家庭是铸就人格的基地，学校是增长知识的源泉，社会是磨练意志的场所，每一个人都属于家庭的归属，社会的所有。我们归属于某一个家庭，真正的价值体现在社会。”为什么这样讲，因为我们中钢的办厂理念就是五湖四海办中钢。不管你是从哪里来，走进中钢门，就是中钢人，成为中钢人，就要按中钢人的标准去规范、去要求、去做中钢的事。所以大家要认识到，从接到中钢的就业通知书开始，意味着事业从此开始。大家在学校的时候，相互之间同学好、朋友好、哥俩好，你好我好大家好，为什么？因为大家没有利益争斗，没有事物的较量，只是在家庭支撑和资助下，一心一意地学习。当进入社会的时候，会发现有很大的差别，大家在学校学的是自然科学，进入社会后要好好学一学社会科学，这是一门很深的经验科学，需要大家用心去研究，去摸索。

一、作为新进厂的职工，首先要对自己的工厂、自己的单位、自己的岗位充满热爱，充满激情。

1、热爱工厂。当大家进入中钢的时候，通过认识与了解，感觉到中钢是可以体现价值、实现理想的地方。当大家选择中钢、认定中钢、扎根中钢的时候，就要对中钢负责。老百姓有一句话：“儿不嫌母丑，狗不嫌家穷”，中钢是我们生存的港湾，发挥与发展的平台。我们要认识到中钢是你最好的归宿，是你体现价值、参与社会的场所，是你社会的所有。所以大家要从思想上、感情上做到“既来之，则安之”，热爱我们的工厂。

2、热爱单位。热爱单位要从思想上认识到单位的不同是由于分工的需要，没有什么高低贵贱之分，大家来的时候都是平等的，都在同一起跑线上。我们分工的时候谁也不是火眼金睛，谁也看不到高度和深度，只是按照工厂的需要将你安排到某一个单位，能不能够在单位里实现自我，体现价值，从而脱颖而出，这决定于你的思想、认识和行动，我们将在实践中发现人才、锻炼人才、体现人才。在这个时候，分到哪一个单位是很不重要的，重要的是以后的事如何去应对，所以我们要热爱你所在的单位，因为只有热爱才能被发现，只有你的才华被发现，才能够展现，只有充分的展现，你的人生价值才能得以实现。

3、热爱岗位。大家现在所从事的每一个岗位都与整体密切联系，不管是前勤还是后勤，不管是一线还是二线，中钢设置的任何岗位，都和整体有着千丝万缕、不可分割的联系，这就好比人的手指和大脑的关系，大脑固然重要，但手指也是必不可少的。所以大家现在不要在岗位上计较你好我坏，岗位没有过多的区别，重要岗位，不一定会被中钢看得起，岗位条件差的职工，不一定你的待遇比别人差。我们不在岗位上分贵贱、分高低，只要诚心诚意地去做每一件事，就会得到认可，就会得到实惠，我们都是用严格的标准去对待，对待每一个岗位，对待每一个中钢人，不管你从事什么职位，我们都以中钢人的标准去衡量、去对待，所以我们首先必需对工厂、对单位、对岗位负责，要充满感情和热爱。

二、什么是人生。

当从学校走入工厂，你的人生就从根本上发生了变化。以往的事，只能是一种回忆，以后的路，就要一往无前地踏上人生的征途，迈入人生的转折点，开始理想和现实事物关系的较量。大家现在脑袋中装的那些东西都是理想，既能够上天，也能够入地，过于理想化，是不切合实际的。世界上最大的东西就是理想，理想能不能够与现实接轨，现实的客观情况能不能够融合了你的理想，这些都是需要深思熟虑的。人类的大脑，能够用上百分之二三十，就非常了不得，另外的百分之七八十干什么去了，都是由于主观的客观的方方面面的因素影响了。理想和实现就和我们的大脑运用一样，人的大脑是非常发达，容量是非常大的，大脑容积能满满的储存两个大图书馆的知识。但是，一生中大脑的利用率是很小的，科学家、学者们才能达到百分之十的利用率，像我们常人只能达到百分之四，百分之九十六最后都随着尸体进入泥土了，在我们有生之年就开发不出这么多东西来。所以大家从现在开始就要进行理想与现实的较量，感情与事情的较量，人与人之间斗争的较量，包括利益与利益之间的较量。作为过来人，我总结出一些经验结论：世界上春冰薄，人情更薄；登天难，求人更难；江河险，人心更险；黄连苦，贫穷更苦。人与人之间的沟通都是利益的沟通，事业的所在都是利益的所在。基辛格有句名言：“世界上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。”这就是我讲的感情与事情的无情较量。

那么什么是事情，家事国事天下事，就是“事”和“情”两个字。有事的地方就有情，有情的地方就有事，单纯的拿感情去做事情，是没有生命力的，单纯的就事论事也是发展不起来的。感情和事情二者，既有独立性，又有联系性，没有联系不好干，太多的联系干不成，这一个度是很难把握的，需要我们用经验和技巧去探讨。进入社会，我们首先要研究人生，人生就是识别，识别社会上的真假好坏；人生就是应用，社会上的物质与思想，都是在应用中产生；人生就是凑合，什么事情都不要过于认真，什么事情都要想得开，比如我们的婚姻，我们的家庭条件都是在凑合中完善、结束、过渡；人生更重要的是拼搏，天上不会掉馅饼，樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开，什么事情都要经过拼搏才能得以成功。人生只有懂得识别、应用、凑合、拼搏，才能驾驭好事物，才能处理好事情。

人生最好的是愿望，人生最苦的是过程，人生最后悔的是失误，失误就是失败，人生最苦恼的是求人，为了跨过前进道路上的沟沟坎坎，我们不得不低三下四地求人。包括我们为什么要有朋友，因为个人的物质条件和社会活动条件满足不了在社会上的生存发展的需要，事业推动不下去，必须要借助别人的条件和优势去辅助自己生存与发展。如果说我们什么东西都是心想事成，说有就有，说来就来，不需要帮助，肯定我们没有朋友，就连感情也没有，因为我们不需要别人的帮助，没有必要去交朋友、处感情。所以感情这个东西最明显的应用在两个方面，一个是求人，再一个是贫困。越是贫困的人感情越浓，越是要求人的时候，才把感情拿出来。感情是液体，有容积，有数量，不是无限的，感情还有个特点，就是可以蒸发。大家进入社会之后能够把这些东西吃清摸透，能够把这些道理弄得清清楚楚、明明白白，能够付诸于实践中去应用，你肯定不会是一个失败者，如果你失败了，肯定是在这些东西的运用上没有把握好。

谈到人生还有几个关系需要大家理清楚：父母与你是什么关系，姐妹与你是什么关系。姐妹只是出生中的巧遇，互相之间没有绝对的责任和义务，在有能力、有条件的情况下可以帮助和资助。父母对儿女是一种责任关系，养育成长，教育成人，培养成才。父母对儿女还有一种依存关系，依靠儿女安享晚年。儿女对父母是一种报答关系，报答养育之恩，培养之恩，教育之恩。大家在人生中必须把这些关系理清楚，划清界限，把握尺寸，对于整个一生是很有利的。为什么我要同大家讲这些，因为我们在学校，包括大学里面没有这些课程，大家学的都是自然科学，社会科学，我今天给大家讲的是人生科学、处事科学。可以说是为今天在座的1600多人吃一次偏饭，这些科学可以打开大家大脑中认识社会的第一页，做好充分准备踏入事业征程，启示我们的人生。

人生有不同的几个阶段，二十几岁到三十几岁的时候是豁，一定要豁出来，看你是不是个人才。在这个年龄段如果你是个人才，就会与众不同、脱颖而出，走在人群的最前面。三十岁到四十岁的时候是搏，就是要在事业中拼搏奋斗。到四十岁的时候是出，必须要出名，要有所成就，有所名气。到你四十岁的时候你能不能够驾驭我们未来的中钢，能不能够推动社会的进步，能不能够改变我们中阳县的面貌，能不能够引领自己的家庭走向富裕，走向发展，走向应有尽有的水准，就决定于你二十几岁时的豁，三十几岁时的搏，人生的发展大体经历这么三段重要时期。大家千万不可在领导刚刚发现你是个人才，就心高气傲、目空一切，头脑发热、内心冲动。成功的人都是有涵养的，成功的人都是有伤痕的，成功的人都是受过委屈的。没有在沙漠中度过的人，就不知道泉水的珍贵，没有从事过实质性工作的人，就不知道内涵的酸甜苦乐。成功的金字塔都是用无数的失败垒起来的，大家要从意义和道理上领会人生的复杂性。

三、什么是中钢。

1、中钢办厂理念：

中钢的办厂理念是“奉献社会不求所有，造福乡土只图所为”。这一理念至始至终张贴在我们中钢的大门口，时时刻刻警醒与告诫我们心系社会，恩泽乡土。

2、中钢的企业精神：

中钢的企业精神大家在各种报刊杂志标语条幅上都可以看到，就是“认定企业目标，奠定思想基石，把辛苦和责任体现在企业最需要的地方，全力为打造生产环保型、装备现代型、社会慈善型的钢铁企业而努力奋斗”。基石是两个非常重要的字，今天大家进入中钢，必须要奠定牢固的思想基石，就好比我们建高楼大厦需要打稳牢固的根基一样。不能今天蜻蜓点水看一看转一转，明天工段长训上一顿，后天厂长对你有点看法，结果用不了几天你就甩手不干了。为什么？这就是你的思想基石不牢固。中钢的企业精神看起来就是这简简单单的几句话，但是做起来很难。特别是社会慈善型，温总理讲过一句话：“我们企业家要流淌道德的血液，一个企业家没有道德、没有慈善，是不合格的。”企业家做到一定的时候都要成为慈善家，包括比尔盖茨。企业家和政治家的最高境界就是社会责任感，没有社会责任感的企业家是不合格的，所以我们一定要首先理解什么是社会慈善型。为什么要打造装备现代型企业，改革开放之初的80年代，处处点火，到处冒烟，小打小闹，就我们中阳县这么一个小县城就有16座高炉，为什么是现在都没有了，因为装备落后、产能落后。在新时期，特别是202_年以后，装备水平必须要进入现代型，我们中钢人现在扬眉吐气，就是因为我们所操作和拥有的都是符合国家产业结构、达到产业标准的现代装备水平。国家炼铁高炉的标准是1000m3以上，我们是1180 m3，而且是两个，全部实现RSC（自动化）控制，炼钢系统、炼铁系统、焦化系统都实现了自动化操作。更重要的是生产白灰的回转窑看不见粉尘和白灰，进入新时期，什么是环保型企业，就是生产和不生产一样。在焦化厂，你能看到生产吗？看不到，但他偏偏一天生产18000吨焦炭，这就是达到装备现代型，也是生产环保型。如果论我们作为一个企业创造社会效益，创造企业价值，首先我们要对当地的老百姓负责。当我们交了税，解决了就业，可我们产生出来的废气污染了环境，农田不能生长，百姓有了病，水不能喝，空气不能呼吸，这是干的什么事？背道而驰。着重考虑的是生产达到环保要求，能够经得起老百姓的监督，能够经得住政府部门的检查，能够经得住仪器的测量。如果我们可以达到这三个条件，我们的职工在每一个岗位上肯定是安全的、放心的，在岗位上才得以健康。如果说我们把握不好，有了职业病，谁负责？所以生产环保型、装备现代型、社会慈善型，不是简单的三句活。我们上面讲到要着力打造这三方面，我们中钢虽然不是一个很大的钢铁企业，但是我们要建立一个有影响力的钢铁企业。中钢有两大重要特点。第一是绿化，远看像公园，近看像花园，职工生活在乐园，现在已经达到这一效果，全公司共栽植树木30万株（包括一企绿化一山工程），大大改善了昔日无草无绿的恶劣环境，通过这几年的努力，花投资4.5亿元，使群山披上了绿装，环境更加优美，实现与自然和谐相处。第二是计算机领域系统化。这次招回来的职工里，有20余名职工招回来后，工作衣也穿上了，但无法办入厂手续，为什么？因为他们原来是中钢职工，因为种种原因出去了，这次又回来，计算机无法录入。包括计量、生产、质检及所有经营信息都在局域网上运行，在同样的钢铁企业里，我们走在了前面。这一优势决定了我们中钢的装备水平、软件设施达到了同行业的认可。

3、中钢人标准：

我要讲清楚的是，既然进了中钢门，就是中钢人，做一个真正被中钢承认的人。什么是被中钢承认的人？就是常说的六条标准：思想上合格，经济上富裕，行为上规范，技术上高超，作风上正派，社会上文明。

四、以人为本的管理学。

第一是感情上投入。在进厂的时候我们建立尊重人才、尊重知识的机制，在这种思想指导下激发我们每一名合格的大学生，而且在我们招工以前，创造了一系列让大家宽松的硬环境、硬条件。

第二是思想上引导。培训就是引导大家，首先不能够违规，更不能犯法。做不成事，这是有客观原因的，我们不要在中钢履历刚刚起步就出现问题。

第三是制度上约束。无规矩不成方圆，家有家规，国有国法，厂有厂纪，进入中钢就要遵守中钢的制度，按中钢的制度去做事情，不能按自己的想法我行我素、为所欲为。

第四是利益上驱动。首先要清楚中钢厂纪第一条就是不自私，出发点就是要在企业发展的过程中，首先是要让中钢职工尽快富裕起来。我们要争取在202_年让中钢人的工资平均达到5000元。中钢的以人为本理念就是感情上投入，思想上引导，制度上约束，利益上驱动。

五、中钢的理想和抱负。中钢的理想：

1、在202_年之前，日产钢达到一万吨。

2、中钢解决职工就业总人数要达到1万人。

3、中钢的产值达到100亿，利润达到20亿，上缴国家利税10亿元。

4、中钢职工收入人均5000元。大家要围绕我们的理想、目标去做两件非常棘手的大事，现在我们中钢还有两件棘手的事情，一是一炼钢系统的改造，二是日产6000吨1250卷板生产线的上马。

中钢的抱负：

1、让中钢人人人享有现代化的住房。

2、普及中阳县高中教育三十年不变。

3、中阳县1000人以下的自然村移民，形成四大街镇。

4、在水库下游和段家庄之间建一个现代化的水厂，让中阳人民喝上放心水。

5、用中钢的电点亮万家灯火。这五条理想在我们的心中每时每刻运营着、筹划着，真正体现着“造福乡土，回报社会”的情怀。

六、中钢对大学生的待遇和优惠。

我们中钢爱惜人才，更重要的是吸引人才，留住人才，让人才创造价值，推动中钢的发展，没有知识的企业，是一个愚昧、落后、没有生命力的企业，我们要用知识推动中钢的发展，用人才驾驭中钢的未来。不是本科生，就不是一个合格的厂长。现在收入最高的是领导。将来责是专业技术人才。随着时间的推移和事物的演变，技术人才的工资要达到或者超过管理者的水平，我们要在全公司推行“问技术地位，问技术效益”的理念。我们现在为大学生创造了一个非常宽松和优越的条件，大家不要怕受气，不要怕打击，没有磨难，没有伤痕，没有委屈，是走不上成功之路的。包括今天坐在台上的领导在内，有多少难言之隐，有多少委屈和辛酸。

现在中钢强大了，政府领导们一个电话就可以把自己的儿女安排在中钢就业，当初我们最困难的时候，收到的却是人家的冷落和凌辱。中钢今天的一切都是一天天从曲折和斗争中熬出来的，大学生都要对中钢的特殊制度和优惠政策有一个清醒的认识。千里居官是为了吃和穿，不是说你在大型国有企业干的时候你就是个人才，到我们小山区干你就不是人才，延安那个地方不是很先进，但是延安是革命圣地，吕梁山再不好也是革命老区，中钢万般不好我们也可以有不菲的收入，职工能够开上汽车，住上楼房。有多少人去上海打工，过几天就回来了。为什么？挣的多，花的快，我们给大学生的发展积极创造平台，从工资待遇上尽量予以保障，人才尽可能安排到好的岗位上去，具体方案让人事处给大家讲。中钢现在有一个特殊的待遇就是中钢苑C区有一幢人才楼，能够容纳70户，双职工一方为本科毕业，一方为大专以上学历，有结婚证，经分厂领导确认，人事处办理手续，马上就可以入住。我们要让人才楼真正住进人才，随着D区拉开修建八栋楼的序幕，现在已经建起两栋，能够容纳1200多户，中钢将逐步的由现在的按工龄住房趋向于按知识水平住房，也会按照中钢实用知识考试竞争的方式入住。

七、人生观、世界观和价值观。

人生观就是自信，就是自己知道自己，自己是干什么的，在想什么，想做什么，只有自己知道。所以，你自己会不会发展起来，能不能进步，首先要看你的思想境界，还有你的决心和信心。什么是世界观，世界观就是远见，我们不能光看手心看不到手背，如果母亲对你好你就会孝敬她，父亲对你严厉你就会冷淡他，都是父母，难道好和不好就有了差别？这样是不行的，这是没有远见的表现。特别是现在的年轻人，一会跑东山，一会逛西山，今天干这个，明天又跑到那个地方去干，不知道自己的实力究竟有多少，这也是不行的，做一行不如守一行，要有远见，踏踏实实的干。什么是价值观，价值观就是付出，有这么一句话“要让企业体贴你，首先必须体现你，如果不能体现你，企业怎么体贴你”，体现你的价值，体现你的贡献，才能有真正的价值。所以我们要认真研究什么是人生观、世界观、价值观。

八、什么是生活，爱情，事业。

这三者是人生的三大规律，什么是生活，其实很简单，就是互相帮助；什么是爱情，爱情就是尊重，没有尊重，就没有爱情。如果两个人在一起不能够相信对方，那还谈什么爱。信任大于一切，必须尊重对方，尤其是年轻人，在这一方面经常会出现一些矛盾，什么事情都不要想得太复杂，除了精神和信心之外，其他都是社会的；事业就是一心一意干到底。一辈子，如果到25岁的时候，你还不知道自己是干什么的，那你这一生就是失败的。做什么事都要一心一意，即使是打扫卫生，如果能做到没有异味，就是成功的。

九、中钢的升级标准。

在中钢一直工作3年，就可以买到中钢的一支股票，每股10000元，每年分红3000元。如果工作三年，就意味着可以分到9000元，三年以后，可以继续再买，继续再换，这就是中钢的福利股。如果能在中钢工作五年，就可以有一份养老保险，现在我们中钢大部分人已经有了养老保险。一个高中生如果连续工作到10年以上，就可以分到一套房子，如果到时候因为条件不允许，以至于同志们在外租房，公司可以报销全部房租。如果能工作到25年，以上优惠政策都可以享受，而且房子可以终生免费居住。所以说，我们公司这种以人为本的经营管理理念深入人心，深入到具体的事，这就是我们中钢的升级标准。让我们每一个人都能感觉到中钢首先有人权；第二就是尊重人才；第三是创造了宽松和优越的条件；第四一定要创造能够发挥能力和水平的平台，让大家的理想都能够实现。

人生不是理想主义，发展不是心想事成。我们时时要把企业的吸引力和诱惑力通过企业对职工的约束力体现出来，我们要先从满足物质条件入手，从提高职工的技术水平入手，以创优职工环境入手，营造激发情绪、确立目标、发挥自我、成就理想的制度环境。在中钢的发展中，我们要互相尊重、互相信任，用苦心换人心、用无私换公平，把我们中钢人的热量输在百姓心中，让我们中钢的钢花照亮致富路上的风景；让我们的事业帮助更多的人走向繁荣和富强；让时间的熔炉见证我们的言而有信；让事实的依据说明我们的信守承诺；让我们携手并进，开拓进取，共同为打造新中钢而努力奋斗！

谢谢大家！

二〇〇九年八月十二日

（根据录音整理，未经本人审阅）

第二篇：培训动员讲话

XXX集团子公司（邯郸）领导干部培训班动员讲话

（蔡总）

尊敬的李总及各位同仁：

大家上午好！在集团董事会的指示下，薪酬提名委员会、战略投资委员会的精心准备，本次为期两天的领导干部培训班即将开课，在此，我代表集团董事会及参加培训的各位同事对他们的辛勤付出表示衷心地感谢！对XXX集团行政中心、人力资源中心所做的配合工作表示感谢！同时，也对所有能在百忙之中参加培训的、致力于集团快速发展、不断学习并提升个人管理水平的各位同仁表示热烈的欢迎！

这次培训，是遵循董事长提出的不断提升经营团队决策能力、拓展经营团队的战略眼光、打造学习型团队的战略要求，而精心准备的一次培训；这次培训，也是顺应集团战略转型期的实际需求，引导大家加快步伐、紧跟集团迅速发展的一次培训。对于本次培训我有以下一些看法，想要和大家一起分享。

首先，要正确认识本次培训的重要意义。

今天的集团，在历经了创业的艰辛之后，已经步入了快速发展的轨道。经过集团领导层的运筹帷幄和包括大家在内的全体经营层的拼搏实干，集团正处在战略转型的关键时期！如今的集团，正在从过去的区域性集团公司，向全国性、国际化集团公司转变，正在从过去的单一从事能源产业，向综合化、多元化经营转变，正在从过去的实业集团，向产业投资集团转变！

集团公司的战略转型，对大家而言，既是难得的机遇，又是全新的挑战。集团在发展，市场在发展，经济环境也在发展。新的变革，必然要求我们在思维上要有新的火花，在经营上要有新的调整，在管理上要有新的突破。在这样的情况下，无论是缺乏创新、因循守旧，还是思维陈旧、固步自封，都会拖慢大家的步伐，打乱团队的步调，也必然会让有的人跟不上集团的发展步伐，最终在竞争中被淘汰。

然而，今天我们大家能够坐在一起，就已经说明了大家都是因为对集团的发展充满信心、对自己在集团的发展充满信心，才会在周末放弃休息来接受培训，才会坚定不移地选择集团作为自己事业的平台。既然已经选择了作为集团这个大家庭中的一分子，我们的大家庭也衷心地希望所有人都能不断提高自己的管理能力和管理水平，都能同集团的战略步伐保持高度的一致，这样，我们才能作为一支勇于创新、同心同德的队伍，把集团的事业推向新的高峰！这次培训的目的，正是为了在思路上给大家以启发，在管理上给大家以启示，在方法上给大家以启迪。希望大家能够在培训中拿出以往在经营中的韧劲、拼劲、干劲来，认真学习、勤于思考，力争在两天的学习中取得尽可能多的收获。

下面，正是我想对所有参加培训的同仁提的几点要求。

第一，要把握机会，认真学习，保持良好的学习态度。

这次培训的课程设计，经过了董事会薪酬提名委员会、战略投资委员会的认真讨论和精心设计，涵盖了企业战略管理、领导角色管理、团队管理在内的各个方面，内容丰富，对平时已经具备了大量实践经验的大家而言，是一次不可多得的提升管理思维的机会。希望大家能

够充分把握住每一个环节，认真学习，以饱满的热情参加这次培训。

第二，要认真思考，联系实际，切实提高管理的水平。

课堂上的学习，一定要联系到实际的管理中来，这样才能使我们的管理水平得到切实的提升。在培训过程中，希望大家能够认真思考，密切联系实际，把自己在管理中成功的经验和失败的教训，与培训中的理论和案例结合起来，认真讨论、分析，取长补短，共同进步。

第三，要注重积累，不断创新，打造XXX核心竞争力。

当今的市场竞争，是人才和智力的竞争，集团始终坚信，只有具备一支严谨、务实、创新、高效的团队，才能在市场的博弈中抢抓机遇、科学发展。集团过去的成长经历证明了这一点，集团在战略转型的过程中依然会奉行这一点！集团的核心竞争力，就在于我们在座的是一支注重积累、不断创新的人才队伍！希望大家能够继续秉承这一优秀的品质，把这次培训当成一个新的充电站，在培训中不断汲取新的营养。

总而言之，这次的培训，在集团提升管理水平、打造精英管理团队的过程中仅仅是一个开始，也是我们迈向集团化、国际化、现代化过程中的一个开始。集团未来的发展，还有赖于在座各位的共同努力、共同进步、共同推进，希望这次培训能够成为大家工作生涯中的一个新起点、新坐标，希望大家通过学习，能够不断获得新的感悟、新的启发，能够在未来的工作中紧跟集团的发展步伐，能够在推动集团更好、更快向前发展的过程中，更好地实现自我、更好地体现人生的价值！

最后，预祝本次培训取得圆满的成功，也祝大家学有所获、学有所悟、不虚此行！谢谢大家！

第三篇：村干部培训动员讲话

村干部培训动员讲话

肖民

同志们：

镇委、镇政府决定把大家召集回来，举办一期村干部培训班。首先，我代表镇委、镇政府向前来参加培训的同志表示热烈的欢迎，并通过你们向长期工作在农村一线的广大基层干部表示崇高的敬意和亲切的问候。

这期培训班，镇委、政府非常重视也十分支持，开班之前，韩县长专门听取了培训班筹备情况汇报，就如何办好这期培训班作了重要指示，可以说，举办这期培训班，既是镇委、政府认真贯彻落实省党代会精神的实际行动，也是对广大基层干部工作的关心和支持。希望参加培训班的同志，要珍惜这次难得的机遇，集中精力认真学习，请同志们一定要深刻领会，在今后的工作中认真抓好落实。

下面，根据这期培训班的安排，我讲三点意见，既是培训动员，也是和大家互相交流。

一、提高认识，明确这次学习培训的重要意义

近年来，镇委按照中央和省、市、县的安排，以实施万名基层党员干部培训工程为契机，认真落实大规模、高质量培训干部的要求，全镇一大批基层干部先后参加了省市县各级各类培训。通过培训，广大基层干部思想政治素质和工作能力有了明显转变，服务新农村建设水平有了明显提高。因此，在新的条件下，继续加大干部培训工作力度，对促进全镇经济社会又好又快发展意义重大。首先，加强村干部培训，是搞好基层组织建设的需要。大家都是村“两委”的成员，村级组织是党在农村最基层的一级组织，是党执政的根基，党的路线、方针、政策都要靠村党支部、村委会来贯彻落实，农村的改革靠我们来推进，发展文秘杂烩网靠我们来组织，稳定靠我们来保障。大家是党的最基层干部，职责履行得如何，直接关系党在农村的执政根基。可以说，大家是官小责任大。村一级的工作搞好了，基础巩固了，农村经济就会稳定发展。因设的主要任务就是把村级班子建设好。把农村基层组织建强了，就抓住了农村工作的“牛鼻子”。而村级组织是否有战斗力、凝聚力、号召力，村干部责任重大。新形势下农村出现这样那样的问题，主要原因就是我们部分村干部素质不高，抓班子、带队伍的能力不强。凡是村班子坚强、村干部素质较高，群众就信任、就拥护，那么这个村的各项工作就会走在前列。其次，加强村干部培训，是构建社会主义和谐社会的需要。目前，虽然全镇经济社会发展比较稳定，广大群众普遍都能安居乐业，但是仍然存在着一些不容忽视的矛盾和问题，比如干群矛盾、地界纠纷、土地纠纷、邻里纠纷等，有些矛盾和问题还比较突出，随时有激化的可能，甚至引发群体性事件。建设和谐社会就要理顺群众的情绪，化解存在的矛盾，使群众能够安居乐业。当前，做好群众工作、化解矛盾是农村干部的一项重要工作。有了矛盾必须及时化解，如果视而不见，日积月累，矛盾就会越来越多，问题就会越来越大。我们就是要通过培训，使大家掌握政策，学会做思想工作，学会化解矛盾的方法，通过大家的努力，让村子和谐起来，为构建和谐社会做出贡献。第三，加强村干部培训，是全面建设小康社会的需要。现在还有一部分村没有达到小康水平，个别村和部分群众至今仍未脱贫。全镇3万多人，小康建设的难点、重点在农村。我们村干部作为农村致富奔小康的带头人，大家的素质提高了，村级班子战斗力强了，就能为全面建设小康社会提供强有力的组织保证，就能进一步加快建设小康社会的步伐。

二、突出重点，切实提高培训效果

为确保这次培训取得预期效果，镇委组织部和党校做了大量的准备工作。目的只有一个，就是要通过这次培训，提高村干部的工作能力和水平。具体来说大家要在以下几个方面下功夫：

一是要提高理论水平和政策水平。无论做什么工作，都离不开理论指导。缺乏理论素养，就会方向不明，是非不清。有些优秀农村基层干部看问题比别人深刻，抓工作比别人超前，高明之处就在于有一定的理论水平。因此，理论水平也是衡量农村干部合格与否的重要标志。同时，还要提高政策水平。党的政策能否在农村基层真正落实，直接关系到农村工作的全局和成败。我镇大多数农村基层干部的政策水平是不错的，执行政策也是好的，但也有一些农村干部政策观念差，政策水平低，影响了党在农村政策的落实。因此，农村基层干部一定要增强政策观念，提高政

策水平和依法办事的自觉性。

二是要增长新知识和新本领。在市场经济条件下，农村工作面临着许多新形势、新任务，在这种情况下，大家要注重提高自身素质，不断适应新时期经济发展的需要。具体讲就是要提高驾驭市场经济的能力，能力，提高带领群众致富的能力，提高新形势下做好农村工作的能力，以适应农村新形势的变化和需要。同时村干部还要成为全村脱贫致富的带头人。农村干部带头致富有这么几点好处：首先，能发挥典型示范作用。基层干部先富起来了，才能更好地带领群众共同致富。其次，带头致富才有实力扶贫济困，才能树立村干部的威信，密切党群干群关系。其三，带头致富能端正党风，树立清正廉洁的好形象，也更容易赢得群众信任。希望在座的村干部都能依靠科学、勤劳和守法经营带头致富，努力成为自身致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”干部。

三是要增强法制观念和群众观念。农村干部不学法，不懂法，就不知道如何发展农村经济，不知道怎样搞好基层民主法制建设，就无法真正维护群众的根本利益。因此，大家要通过学习，对《村民委员会组织法》、《民法通则》、《物权法》、《农村土地承包经营法》、《合同法》等基本常用的法律法规有所了解和掌握，做到依法行政，依法办事，努力学会在新的历史条件下做好群众工作的新方法。

四是要培养求真务实、真抓实干的工作作风。求真务实，就

是说实话、办实事、求实效。要敢于实事求是，善于实事求是，能够实事求是。农村干部只有讲真话、讲实话，才会赢得群众的信任，才能带领群众一道克服困难，解决问题。所以，我们做的每一项工作都要从实际出发，要带着问题与党员群众共同研究本村的优势所在，寻找符合本地实际的经济发展路子，商量增加农民收入的办法。要用自己的模范行动和表率作用带领群众发展经济、增加收入。大家在培训中一定要结合本村本人的工作实际，与其他村干部相互交流，共同认真思考、研究如何才能带领群众加快小康建设。

三、精心组织，确保培训任务顺利完成大家长期在农村一线，工作繁忙，任务繁重，能够集中到一起学习2天时间，这个机会实在难得。同志们一定要倍加珍惜，全力以赴抓好学习，圆满完成培训任务。下面，我讲几点具体要求：

一是精力要集中。这次培训虽然只有短短2天时间，但安排得比较紧凑，内容也比较丰富，学习的任务是很重的。因此，大家要潜心学习，每个同志都要能够坐得下来，静得下心，钻得进去，集中精力，抓好学习。只有这样，才能学有所得，学有所思，学有所成。

二是方法要得当。大家可能都有这么一个体会，同样参加学习，有的收获比较明显，有的却收效甚微，这就存在一个学习方法是否得当的问题了。如何抓住难得的学习机会，达到事半功倍的效果，我的体会是，要带着问题学，要结合实际学。学习的目的在于运用。对于自己工作中遇到的实际问题，在学习时要有意识、有重点的多学、多看、多研究，不断提高解决实际问题的能力。

三是成效要明显。通过这次学习培训，每个同志都要达到“两个”提高：一是理论政策水平有新的提高。进一步加深对“三个代表”重要思想的理解，明白当前的政治形势、经济形势，了解当前农村工作的重点和难点。二是工作能力有新的提高。能够进一步了解掌握党和国家的农村政策，提高依法办事的水平，学会运用说服教育、示范带动、提供服务的方法发展农村经济、化解各种矛盾、维护农村稳定、推进各项工作。

同志们，对这次培训，镇委、政府十分关注也寄予厚望。希望同志们通过学习，学到新知识，掌握新技能，理清新思路，取得新成绩，向镇委、政府交一份满意的答卷。也相信同志们一定能够不负重托，回去后把学习的收获转化为团结带领广大群众共同致富的实际行动，为我县全面建设小康社会，建设和谐正宁做出更大的贡献。

最后，祝培训学习圆满成功！

第四篇：按摩培训动员讲话

在第十七期初、中级盲人保健按摩培训班

开班仪式上的讲话

州残联党组书记、理事长谷云芳

202_年6月14日

亲爱的盲人朋友们、同志们：

大家好！

202_年是残疾人事业“十二五”规划的开局之年，也是加快我州残疾人事业发展的关键之年，在这样的新形势下，州残联决定集中12天的时间开展我州第十七期初、中级盲人保健按摩培训，旨在进一步提高全州盲人按摩水平，全面推动盲人按摩业的发展，为盲人提供平等就业创业机会。在此，我谨代表州残联党组、理事会对前来参训的盲人朋友们表示热烈的欢迎并致以亲切的问候，对给我们提供培训场地的印金职业中学实习基地和所有参与此次培训的工作人员表示衷心的感谢。下面，我就开展好此次培训讲两点意见：

一、充分认识盲人保健按摩的重要性

由于受身体障碍等因素的影响，盲人是各类残疾人中障碍最大、就业最困难的群体，就业渠道非常少。但盲人以其触觉灵敏、精神专注的独特优势特别适宜从事按摩工作。按摩作为中华民族特有的医疗、保健方法，经济适用、安全有效、简便易行，深受群众欢迎。大力发展盲人按摩事业，加

大盲人保健按摩培训使之掌握一技之长从而解决盲人就业难的问题已成为残联的一项重要的工作。几年来，州残联一直把盲人保健按摩培训工作摆在重要的位置，经过前十六期的培训全州共有200多人次接受了盲人按摩培训，84人取得初级保健按摩师资格证，32人取得中级保健按摩师资格证，6人取得高级保健按摩师资格证，2人取得按摩技师证。截止目前，我州共有盲人按摩30多家，其中21家办理了工商登记注册，形成了职业培训、资格认证、质量督导、市场准入、市场开拓五位一体的盲人保健按摩行业新格局，成为我州残疾人事业发展的一片旗帜。

同时，在各级党委、政府的重视和支持下，我州各级残联把盲人按摩工作作为促进盲人就业、改善盲人生活的大事来抓，全州盲人按摩的政策体系逐步形成，工作机构日趋完善，按摩培训成效显著，许多盲人通过培训后就业改善了生活状况，走上了致富之路。培训实践使我们认识到，盲人按摩是改善盲人生活状况，提高社会地位，平等参与社会生活的基础，是实现人生价值的关键，因此，坚持不懈继续加大盲人按摩培训力度，使广大的盲人朋友掌握一技之长进而改善生活条件，对于促进我州残疾人事业发展、维护社会稳定具有重要的意义。

二、精心组织 认真培训 确保培训取得实效

此次培训计划培训12天，将从《正常人体解剖学》、《经

络腧穴》、《中医基础》等理论课程和盲人按摩手法实际操作等方面展开培训，课程内容丰富、安排合理恰当，培训结束后所有参训人员经过省盲人按摩指导中心的考核后将取得相应的职业资格证书。为确保培训取得实效，我就培训期间相关工作提几点要求：

一是确保培训效果，教师在培训过程中要针对盲人特点进行课程讲授，采取有效措施，让学员听得懂、学得进、用得上，严把教与学两个关口，保证教学到位，学生学技到手，把这期培训班办成一期高质量的培训班；

二是确保安全，严格管理。在整个培训过程式中，州盲人按摩指导中心和印金职业中学实习基地要严格教学管理，妥善安排好盲人的后勤保障工作，确保参训学员培训期间安全无事；

三是希望参训的盲人朋友要发扬自强不息、奋发向上的精神，积极克服各种困难，在这次培训学习中严格按照教学要求，遵守纪律，尊重教师，认真完成各项学习任务，努力提高技能水平，为实现就业奠定坚实的基础；同时，珍惜学习机会，掌握好一技之长，在培训结束后，不断总结经验，提高自身工作素质，以自己的劳动成果来回报家庭，回报社会。

最后，预祝此次培训取得圆满成功，祝参训的盲人朋友们学有所成、学有所用！

第五篇：班主任培训动员讲话

班主任培训动员讲话

各位班主任：

大家上午好！为了打造一支教育能力强、业务精、懂管理的高素质班主任队伍，提高班主任理论及实践能力，同时也为班主任搭建更为广阔的舞台，在学校领导班子成员的多次商议与部署下，从今天开始举办为期三天的班主任培训。下面，我就班主任工作与大家交流几点看法，同时强调本次培训的工作纪律。

一、本次班主任培训的重要性与必要性

随着我国经济的高速发展，普及高中教育的提速，中职学校入学的门槛的普遍降低，入校学习的学生多半处于青春叛逆期，整体素质偏低，自控能力较差，问题学生比例远远大于普通高中。长期以来，各位班主任兢兢业业、教书育人，做了大量教育和管理工作，为促进学生的健康成长作出了重要贡献。但是在担任班主任工作的问题上，在我校班主任队伍中确实存在着“不愿做”、“不会做”、“不宜做”的“三不”现象。“不愿做”是态度问题，“不会做”是能力问题，“不宜做”是自身素养问题，一个任课教师不合格，影响的只是一门学科；一个班主任不合格则会影响至少一个班级学生的成长和发展。

可见，班主任工作在学校工作中占据特殊地位，在育人方面中起着特殊作用。每一所学校，学校的任何工作，归根结底要靠班主任来落实。所以说班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者，学生健康成长的引领者，是学生思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是教师队伍的重要组成部分，是学校贯彻国家教育方针，实施素质教育的重要力量。学校的校风取决于各个班的班风，而班风关 1

键在于班主任工作态度的好坏、工作方法的优劣、教育艺术水平的高低、组织管理能力的强弱。

二、学校领导班子高度重视。

班主任的工作质量，在很大程度上决定了一个班的精神面貌和发展趋势，影响着每一个学生德智体美劳的全面发展，从某种意义上说，班主任队伍建设工作搞的好坏，关系着一个学校教育教学工作的成败。基于以上的认识，我校领导班子十分重视对班主任的管理和指导，从选拔聘任到岗位培训，从工作指导到考核评价，领导班子都做了大量的工作，并采取提高班主任津贴，完善班主任考核制度等相关措施，提高了班主任队伍的管理能力，通过一个学期的实践收到了良好的效果。

三、班主任工作任重，挑战与压力并存。

近年来，随着中职生源的滑坡，中职学校都面对的是自我控制力差、组织性纪律性差、法制观念薄弱的问题学生。不少教师感叹学生整体素质一年不如一年，对于学生的这些异常行为和心理，如果我们不能早发现，早预防，早纠正，很可能影响他们日后的身心健康、学习和工作。严重的还可能危害家庭及社会；如果引导得当，就会培养他们成为德、智、体美全面发展的人才。可见，当今的新形势对每一个班主任提出了新的挑战。班主任老师应该顺应教育发展的形势，科学地掌握其发展规律，改善教育工作现状，为国家培养出全新人才。

四、班主任应对挑战应具备的几项能力。

在新的形势下，随着学生个性的发展，班主任面临着许多新情况和新问题，只凭经验是远远不够的。要使班主任工作上一个新台阶，达到一个新水平，就必须走专业化发展道

路，所以班主任应实现几个转变：从经验型转向科研型，从随意性转向计划性，从盲目性转向规范性，从体力型向智慧型发展。所以一个专业化的班主任应该具有哪些能力。

1、具有学习的能力

加强自身的学习，提高自身的专业素养是做好班主任工作的前提，是时代的需要。首先要学习有关班主任工作的专业知识，学习有关班主任工作的经典著作，学习先进的教育理念和优秀的教育方法。其次班主任工作是一项创造性工作，不要“门门精”，但要“门门懂”，才能做好繁琐而杂乱的班主任工作。

2、具有教育科研的能力

班主任工作是丰富多彩的教育实践活动，通过这些活动我们学以致用，贯彻我们的教育思想和理念。同时也是一项创造性劳动，在新的形式下，教育新现象、新问题层出不穷，需要班主任根据不同的现象采取不同的方法，培养解决各种问题的能力，促使班主任对各种现象的关注和讨论，对自己在管理班级和对学生教育的各种问题进行反思、不断更新自己的教育理念，这既对教师提出了新的挑战，又给教师搭设了一个挖掘潜能、展示才华的发展平台。

3、具有设计规划的能力

班主任是一个班级的建设者和规划者，一名班主任必定具备专业化的设计能力，对整个班级设计出具有前瞻性的规划蓝图，他们很清醒地认识到自己将要走向哪里。学生的各项能力提高，班级也就得到了很好发展。而普通的班主任只知道当前要做什么，下一步做什么，要等学校领导亲自指示之后，才知道要做哪些必要的工作，时间上有一个严重的滞后性，思考和反应的速度总比人家慢一拍。可以说是否具有

优秀的职业设计能力，是否能通过实施这种优秀的职业设计，培养和发挥出学生的能力，是区分班主任是否专业化的分水岭。

4、具有灵活决策的能力

在管理的过程中善于评价自己及自己的学生。优秀班主任善于灵活地运用“班级战略思想、文化理念、信仰、绩效考核管理和执行监控能力”来管理班级。要具有这样的能力，要求班主任必须学会观察，从学生的一个眼神、一个动作中熟悉他们的心灵，敏锐的捕捉每一个信息；要求班主任要学会思考，每一个教育现象都千差万别，既有共性更有个性，因此当新的问题出现的时候，我们不能墨守成规，应该思考怎样的方法更适合解决这个问题。并随时抓住有教育价值的信息和契机对学生进行思想教育。

5、具有较强的表达能力和沟通能力

教育工作就是沟通工作，具有较强的表达能力和沟通能力是沟通工作的重要条件，与学生讲道理要取得成效，就要思考如何表达才能让学生信服；与学生谈心要掌握技巧，让学生与你建立亲密的关系“亲其师，才能信其师”，与家长、任课老师沟通要注意方法，让自己的教育理念得到学生和家长的认同，才能与你形成教育的合力，单纯的强势管理并不能为班主任带来控制班级的影响力，强有力的心理控制水平才是形成智慧型班主任的必要条件。

五、最后给全体培训人员提几点希望与要求。

1、严格遵守培训纪律，保证学习时间

本次培训对我们每个学员来说，既是一次很好的学习机会，同时也是一次严峻的考验。在培训学习期间，每位老师必须严格遵守培训期间的纪律，处理好学习与个人生活的矛盾，排除干扰，充分利用有限的时间，尽心尽力，圆满完成培训学习任务，提高学习效率。

2、增强学习意识，提高培训质量

学习是班级管理工作创新保鲜的重要保障。各位老师要端正态度，珍惜这次培训机会，课堂上认真思考，积极参与研讨，学研结合；积极反思、交流，在反思、交流中及时寻求到教育原理、先进理念的支撑，为班主任专业发展打下坚实的基础。

3、学以致用，保证培训的实效性

班主任素质的提高是学校教育教学质量提高的根本。希望大家通过培训，提高班主任专业化水平，以焕然一新的面貌迎接新学期工作挑战，安心本职，乐于本职，搞好班级文化建设，形成和谐班级；形成家庭教育、学校教育、社会教育的有机结合；搞好学生思想道德建设和心理健康教育，促进健康、快乐发展。

为此在今后的工作中，要继续学习更多的教育理论，不断地丰富自己的管理知识，不断地提高自己的工作能力，走一条专业化发展的道路，才能够取得来自各方面的成功挑战。培养社会主义一代新人需要我们不懈努力，让我们一起克服困难，努力做到学有所得，学有所用，大胆创新，满怀希望而来，满载收获而归。祝愿在座的班主任都能够不断地充实自己、提高自己、完善自己，做一名具有敬业心、责任感、知识渊博的班主任。

谢谢大家！

202_年7月