第一篇：如何撰写学术简历

如何撰写学术简历

〈美〉大卫·N·杜尔博士著

袁洪庚 译

〈兰州大学外语系〉

绪论

学术简历旨在对某人的受教育状况、经历和职业生涯做提纲挈领式的简介,一位学者的简历往往又被称作“履历书”。考虑到本文的目的,为简洁起见,笔者在下文中仅称“简历”。本文意欲为学者们提供一份一目了然的撰写常用简历的指南,叙述了一位学者的简历中应涉及的内容及最常见的形式。尽管已有许多现成的、已为人接受的格式,本文讨论的却是对学者简历的特殊要求,是笔者二十年来帮助美国教师和研究生撰写简历之经验总结,亦是阅读过数百份简历后概括出的一种程式。

你的学术经历越长,你必须写入简历的内容便越多,往往无法得体地全部载入一份简历中。在这种情形下,须慎重选择最重要的、通常是最近的资料写入简历。相反,如果你的学术生涯才刚刚开始,也无须担心自己的简历显得过短。可以如实写出。在科研和教学两方面努力工作一段时间以后,你亦会积累越来越多的、可载入简历的经历。为什么需要写一份简历

在美国及其他国家,简历是以简明的格式说明一位学者有关背景情况的标准方法。简历在下列情形下使用:

1、申请教学或科研职位。

2、申请博士后教学或科研奖学金。

3、申请攻读博士学位。

4、与同一研究领域内的同行通信。

5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿时附上简历也即向他提供了你的背景情况。

6、出版著作或文章时供出版者在护封或文首(尾)处介绍你的生平。

7、为一所大学的公共关系处提供有关自己的情况。

8、向职称（务）晋升委员会提供有关自己的情况。

9、应邀在会议上以来宾的身份演讲、做访问学者或做接受别人咨询的专家时供邀请者在向公众介绍你的场合中使用。

l0、其他用途。

简历的一般程式

除以发表专著和论文为目的而撰写的简历外,简历的内容通常应压缩在一页以内。简历旨在 在以清楚、易懂、易查找的方式向工作繁忙的人士介绍有关你自己的基本情况,他们无暇读完一篇冗长的报告或从各种来源获取所需的数据。

资料的排列应使各种项类一目了然。为达到此目的,可选用不同的字体、变换字体的大小、在某些词句下划线、使用黑体字和空格。不应使文字排列得凌乱。使用较厚的、米色或灰白色纸张比用一般厚度的纸更佳,会给人留下较好的印象,不过这当然不是必需的。

笔者将依照下列次序叙述简历的各主要部分: l.姓名

2.通信地址

3.电话号码

4.教育状况

5.教学工作经历

6.科研经历、兴趣

7.兼任的其他职务及职责 8.所任访问学者职务、在国外学习或旅行的经历

9.获奖及荣誉

10.会员资格 11.咨询工作

12.其他职责

13.个人简况

14.证明人

15.著作与论文

a.著作

b.文章

c.已投出、尚未发表的出版物

现分别详述:

l.你的姓名。用黑体或其他醒目的字体借助打字机打出你的全名,通常打在纸张顶端正中。若与整页格式布局相称,也可打在左边。姓名应遵循传统的中国顺序，既先写姓再 写名，姓名之间不用逗点隔开。

2.你的地址。在你的姓名正下方打出你的通信地址,而你的住址并不特别重要,将简历 寄往国外时尤其如此。如果你因正在另一所大学学习一年或更久而有一个临时通信处,那么目前的通信处和永久通信处都应写入简历。如果知道自何时起你将收不到寄往临时通讯处的邮件,应注明那个日期。

3.电话号码。写上你的电话号码和(打不通时)可替代的其他电话号码。为方便国外的打电话人,还应注明地区或城市代号,如兰州的地区号为0931。4.教育状况。按逆时间顺序,把新近获得的学位列在最前。此项可有多种格式,不过通常所获学位是最重要的因素,应列在最前端,以后依次是授予学位时间(年份)、专业及方向、所在系(如果仅看专业仍不甚清楚)和学校。假如你的博士学位论文或硕士学位论文很重要,而且写得很出色,虽尚未发表也应将论文题目列入括号内。(话说回来,如果论文真的很出色,它便早已发表了。)

例如:

博士学位 1990 地质学(古生植物学)兰州大学(学位论文:石炭纪蕨类植物)

硕士学位 1987 地质学（古生植物）兰州大学(学位论文:现代蕨类植物的石炭纪溯源〉

学士学位 1984 地质学 兰州大学

5.教学工作经历。以先近后远的逆时间顺序列出你的教学或与教育有关的工作经历,应包括起止时间、所在系和学校及所担任的课程。如其中有研究生课程,应予以注明,因为担任研究生课程比担任本科生课程更使教师有名望。假如所在学校和所担任的课程不变,而自己的学街得到了晋升,则应专列一项。

如果你申请的是教师职位,须详述所授课程、专业及学生人数。例如：

1988年迄今:讲师,有机化学研究所,兰州大学,课程：天然产物、有机化学、植物化学（研究生）

1982-87：助教,有机化学研究所,兰州大学,课程：化学慨论 6.科研经历。同样以先近后远的逆时间顺序排列,先列出时间,其次是研究项目和地点。如果你的研究得到比你所在系级别更高的单位（学校、省或国家政府、国际公立或私立机构）的资助,应予注明。如果你的研究工作在某一位在国内或国际上享有声誉的人士领导下完成,应注明该人士的姓名。假如你欲申请一个研究职位,应更详细地说明你在该项目中扮演的角色（规划项目、使用计算机处理数据等等）。假如该项目的某些部分是在国外进行的,应注明日期和地点。

例如:

1988年迄今:牛尾菜属植物中的类固醇皂苷、天然生物活性产物的提取和分离（与宋海凌<音>教授合作,兰州大学。）

1985-1987:凤毛菊属植物中的类黄酮及其苷（1986年5月一8月在美国哈佛大学完成,由美国国家健康学会资助。)

7.兼任的其他任务及责任。如果你担任系主任、研究中心主任、教研室主任等学术职务,应列出并说明担任这类职务的职责同日常教学和科研工作职责有何区别。由于各人所申请的工作不同,你可能欲强调以下开列的某一项职责--主管研究设备或设备的配置、提出预算及预算的管理、担任教职员中的领导职务、制定教学大纲等等。从事过这些工作表明一个人具有管理才能、懂得学校行政管理的某些方面。

8、所任访问学者职务、在国外学习或旅行的经历。应邀成为访问学者或出席国际学术会议是一项殊荣,应载入简历。这类邀请表明你在自己研究领域内知名度颇高,而且以前有过同外国同事一起工作、在国外旅行、处理必定会在国外遇到的各种问题的经验。对于曾在国外长期进修的人士,这一重要经历尤其更有意义,这类经历会使潜在的外国东道主更有可能再度邀请你出国。

例如: 1989年2月一9月:美国南加州大学,从事有关固沙杂交植物的研究和教学,由联合国沙漠化研究计划资助。

1989年12月一1990年2月:联合国总部,沙漠化研究计划。

9、获奖及荣誉。凡与你的学术活动有关的奖励和荣誉均应列出。

例如。:

1989年因培育固沙杂交植物获联合国颁发的”杰出贡献奖“。1980年6月因教学出色获甘肃省颁发的”教书育人“奖。

10、会员资格。将所参加的专业协会的会员资格列入简历是至关重要的,假如这类资格只能通过由同行选举的方式取得,或只给予在某一项域内做出过杰出贡献的人士,尤其是这样。如果你在其中担任某项职务,即使你是那些只须交纳会费便可入会的组织中的会员亦很有意义。这表明你在这一领域内很活跃、乐意参与各类活动。基于同样的原因,某些社会组织的会员资格也很重要。在美国,人们认为教职员参加社区活动即是为学校提高知名度。

例如:

自1979年起为国际化学工程师协会会员,曾任记录秘书、会员资格委员会主席和副会长。

自1969年起为洛杉矶社区行动委员会成员,曾任程序委员会主席和大学教师委员会主席。

11、咨询工作。在美国,受聘担任咨询工作有以下益处:〈1〉这类工作提供大笔额外收入,有时往往比在大学里任教授所获得的收入更高；〈2〉达表明你是你这一行中的权威,因为广告公司和政府绝不会浪费金钱去雇用一个无足轻重的人。如果你能同他们建立长期合作关系便更为有益,因为这表明你已经在长期工作中取得了实用成果,而且能同你为之工作的人合作共事。

例如：

1987年9月迄今:在达乌化学公司从事有关干扰素和除虫菊合成的咨询工作。

1984年6月—1989年9月:在帕克种子公司从事有关植物哀老的咨询工作。

12、其他职责。在美国,教师为自己所在的社区服务是晋升职称时予以考虑的因素之一。社区服务可分为两类:〈l〉为学校中的公众服务,既为你所在的系或别的系里的教师、学生和职员服务,诸如志愿在各种学校内部的委员会里任职、以教师身份为学生组织担任顾问、担任学生的导师等等。这些份外的职责甚为重要,因为它们使学校得以实现自我管理,并且处理各种必须经由各委员会办理的具体事宜。〈2〉在你所在的城市或州这个更大范围的地区内从事与你的研究领域有关的专业工作,这可以是为农民举办介绍新兴农业技术的系列讲座、在某一联谊宴会土阐述最近的国际危机或志愿为社区内的成人教育科目担任教师。这些份外的职责之所以举足轻重是因为它们有助于提高学校的声誉、使之成为社区内一所受人尊敬的学校,进而促使人们送子女来上学并捐赠更多的钱。

两种形式的份外服务都说明你是一位关心学校事务的雇员、一位有公益心并乐意为公众利益努力工作的公民。通常这表明你心底善良、宽容大度,能与人友好相处--这些素质恰恰是大家都希望自己的同事所具有的。假如你曾做过很多这类工作,只须列举其中最有意义的。例如： 1980年9月迄今：在洛杉矶社区成人学校担任志愿教师,讲授普通数学。

1981年9月迄今：在南加州大学数学系担任本科生导师。1990年1月--6月2在南加州大学大学校长提名委员会中任主席。

13、个人简况。在美国,由于种族、婚姻状况、性别、是否有子女等因素（有时还包括年龄）在受雇时往往不在考虑之列,所以人们在个人简况中往往只列举最基本的情况。通常只说明出生时间和出生地即可。不过,赴美国和加拿大留学的亚洲和其他地区的学生与日俱增。他们中有一部分人滞留在国外,使各大学颇觉棘手,因为它们得应付牺牲本国公民的利益去帮助这些学生的过程中所遇到的压力。因而,如果你已结婚、有了孩子,这便表明你很可能会在完成学习或研究后返回祖国。

例如:

1961午2月16日生于中华人民共和国山西省,已婚,有一个儿子（生于1990年2月）。

14、证明人。通常人们并不把具体的证明人姓名列入简历,因为简历的用途可以是多种多样的,不同用途的简历需要不同人士的证明。如果申请的是教学基金,你须列举熟悉自己的教学水平的教师同事的姓名和系主任的姓名。如果你申请的是博士后研究生奖学金,则须列举系主任和一起从事研究工作的同事的姓名、或某一了解你的研究工作的外国人士的姓名。此外,随着时光的流逝,你的同事及他们对你眼下正从事的、或许是最重要的研究工作的熟悉程度会发生变更。鉴于会发生这种变化,如果你在随时准备散发的简历上列举具体的证明人姓名,则必需在情况发生变化之后随即修改简历。因此 ,最好在这一栏中仅注明:“随时提供,函索即告。”

如列举证明人,应写明他们的全名、职务(称)、通迅处和电话号码,还应事先征得地们本人同意充当你的证明人。通常应列出他们工作地点的地址和电话。在任何情况下都不应在未经本人许可的前提下列出一位证明人的私人住址和电话。

一般应列举三位证明人。如果呈交简历的目的是一般性的,应设法在较广泛的范围内提供证明人,以战括自己的各种经历(如你所在系的系主任、一位上级行政官员和一位教学或科研同事）。如果你申请的是一项非常特殊的职位,则应从自己专业内的专门领域内选择证明人（如那些熟悉你的专业教学或科研经历的人）。无论何时都应选择切实了解你的职业生涯的级别最高、最著名的人士。

例如:

约瑟夫·A·柯蒂斯教授,埃伦戴尔大学物理系主任,加利福尼亚州90007,洛杉矶,电话:213-733-6914。

阿伦·科恩博士,南加州大学自然科学分部主任,加利福尼亚90007,洛杉矶,电话:213-486-2222。

汉斯·F·默克博士,贝尔研究实验中心主任,纽约10002,1256迪斯胡同,电话：212-555-4321。

15、著作与论文。除目前的教育状况外,出版物大概就是你的学者生涯中最重要的一个方面了。在美国,人们十分看重出版物,它是晋升职称（务）的主要决定因素之一。出版物也是你的研究工作究竟具有多大价值的重要衡量尺度,因为所有的出色研究都应付诸文字、公开发表。关键在于”出色“,出版物的数量不及其质量重要。在国际刊物上发表文章往往比在国内或地方刊物上付梓更有助于提高你的知名度。如果你从事科研工作多年,发表过许多文章,应只列举最有份量、最近发表的。至于著作,列举所有主要专著,不论有多少。

著作往往比发表在刊物上的文章给作者带来更大的声望,而发表在刊物上的文章又比提交给研讨会、学术会议的论文更具说服力。因而,应在简历上依照以下次序排列：著作、已发表的文章、论文。

有价值的论文常在会后发表或在会议文献汇编中付梓。如果在宣读后的一、二两年内仍无法发表，这篇论文对于除听到它的人以外的所有人便已失去价值,也表明它或许本来就没有多大价值。因而,如果提交的论文甚有意义,应设法尽快发表它。

所有的条目应依照先近后远的发表时间排列。已被接受、尚未发表的文章可注明”已被接受,即将发表"的字样,列入简历。但已投出、尚未得到编辑部首肯的文章不应列入。

小结:写出好的简历的最基本条件是事业成功,而学术生涯成功的基础是出色的学识、科研与教学。看上去最花哨的简历也无法弥补这三个最重要的领域内的缺陷。撰写简历时,你应设法把包括出版物在内的最最重要的资料以清晰、组织严密的形式开列在一张纸上。无论何时取得一项新成就,应将它及时列入你的简历。将它输入计算机,以便在需要时随时更新它的内容。一旦有了一份好简历在手,就应使用它!

第二篇：如何起草撰写学术论文

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学术论文的起草, 是作者遵照学术论文的编写格式和拟好的写作提纲, 继续深化和逐步完善自己所要表达的论点, 并且运用有组织的书面语言, 分章、分条、分款、分项地一字字、一句句、一段段地把考虑好的内容全部表现在文面上的一个写作过程。经过起草, 我们写出了学术论文的初稿, 把自己头脑中的理性认识视觉化了, 这就为学术论文的修改定稿工作奠定了基础。

经过精心的构思, 确立了写入学术论文中的论点, 选定了写进论文中的用来证实论点正确的材料, 完成了布局谋篇和编拟写作提纲的工作, 这时, 我们就可以开始行文, 动手撰写学术论文的初稿了。这个撰写学术论文初稿的阶段, 就是学术论文写作过程中的起草阶段。

如何起草起草中应当注意哪些问题这是撰写学术论文初稿过程中必须解决的问题。

1.遵照写作提纲, 不离中心, 讲究起草顺序和起草方法

1.1遵照写作提纲和编写格式行文

1.1.1 所谓行文, 就是用具体的材料和连贯的书面语言去丰富和展开写作提纲中所列的要点。写作提纲是学术论文写作的该计图, 我们根据写作提纲写作, 就可以从细目群上着手, 一个观点一个观点地写, 最后写出一篇完整的文章。行文要受写作提纲的约束, 不能写到酣处就信笔跑马, 丢开写作提纲另起炉灶。但是, 在行文的过程中, 我们对问题的思考有时会比编拟写作提纲时更加深入细致。编拟写作提纲时, 我们所用的思维方式主要是概括的综合, 只抓大体和要点而行文时所用的思维方式则主要是具体的分析但也包含对具体观点的综合, 它要求细密和连贯。写作提纲并不是一成不变的, 所以行文时对提纲的内容有所修改增删是允许的, 甚至是必要的。

1.1.2 学术论文既讲究内容、的创造性, 又讲究编写格式的统一性。实施学术论文编写格式的国家标准, 便于信息系统的收集、存贮、处理、加工、检查、利用、交流和传播。所以, 行文要符合学术论文的编写格式, 不得随心所欲, 自行其是。

1.2 行文要不离中心, 主次分明

行文时要时时想着本篇学术论文的主旨, 竭力避免与文章的中心相游离的文字。各个段落的材料也都要紧紧围绕各自的中心, 分清主次、轻重、详略, 把握分寸, 做到恰如其分。行文时还要注意各层次、各段落之间的联系和过渡, 注意文章前后的照应, 使文章中心突出, 主次分明, 逻辑严密, 文气贯通。

1.3 讲究起草顺序如何按照写作提纲起笔写论文初稿呢常见的有两种顺序。

1.3.1 自然顺序

自然顺序, 是按照写作提纲排列的顺序从引言写起, 接着写正文, 最后写结论。提纲上这个顺序的排列是以人们思维过程的自然顺序为基础的。人们在思考一个问题时, 总是要先提出问题而后分析问题、解决问题的。这是一种常见的写法。

1.3.2 从正文入手

先从正文入手, 写好正文、结论部分, 回过头来再写引言。这么写有两个好处一个是正文比较好写, 因为正文部分是作者研究成果的集中反映, 是作者整个研究过程中思考的问题, 从这里人手比较容易起笔。另一个是, 写好了正文、结论, 成文既已在手, 那么如何在引言中提出问题, 提示结论或要点就有抓头了。所以, 从正文入手起草论文初稿也是常见的。

1.4 讲究起草方法

学术论文的起草, 常用的方法有两种。

1.4.1 初稿一气呵成这是按照事先拟好的写作提纲, 一路写下去, 不使思路中断, 直到初稿完成后, 回过头来再仔细推敲加工修改的方法。初稿一气呵成的起草方法, 适用于写比较短的学术论文。

1.4.2 初稿分成部分写作

较长的学术论文可以采用分成部分写作的方法。这种写法是把一篇文章划分成若干个部分, 一个部分一个部分地写。每写一个部分前集中思考这个部分的内容安排, 然后动笔写下去。用一气呵成的方法把这一部分写完。这一部分写完了, 便停下笔来进行修改, 把这一部分初步定稿。全文完稿后, 再经过通读修改, 就比较容易地最后定稿了。

2.准确地描述科研成果, 容易为读者理解

学术论文在表达上有两个要求一是准确地描述科研成果, 一是容易让读者理解。

2.1 准确地描述科研成果

科学研究的目的是揭示客观规律, 探求真理以改造世界。有了科研成果, 还必须把这个研究成果准确地描述出来, 才能具有科学价值。所以, 学术论文在表达上要求准确无误, 哪怕是一字一词一句, 也要以审慎的科学态度来对待, 不能有些许大意。

为了准确地描述科研成果, 我们必须注意两点一是用词要准确。二是句子要写得严密。所谓用词要准确, 就是用词要恰到好处, 与表达的意思正相吻合, 一点也不走样, 即所谓“ 词意相副”。这就要求我们善于把语言中许多近义词之间的细微差别分辩得清清楚楚。特别是学术论文的写作中还要用到一些专门术语。这

些专门术语意义单一而固定, 概念精确, 更要用得准确。所谓句子要写得严密, 就是句子要合乎语法。由于阐述上的需要, 学术论文常常要用到复合句、长句, 句中带有许多附加成分, 这就需要我们在行文中思考得精确, 才能使描述的意义表达得准确。总之, 在语言表达上要体现出科学的高度准确性。

2.2 容易理解

如何能写得容易为读者理解这里也有方法技巧问题。

2.2.1 运用标题和段中主句

2.2.1.1 运用标题显示层意

学术论文应按其内容分成若干章、条、款、项进行叙述。章、条、款、项均编有层次序号, 层次序号后面可有标题。标题是层次内容的高度概括。标题的写法是以简要的语言, 以标题的形式把该层次的内容概括出来。标题能鲜明地告诉读者, 这一层写的是什么。所以, 充分运用标题显示层次的意思, 是容易为读者理解的。

2.2.1.2运用段中主句显示段旨

段的中心意思是段旨。全段就是围绕这个段旨展开的, 又是为阐述这个段旨服务的。这个段旨用一句话概括出来, 就叫做段中主句, 或段中主题句, 段中论点句。学术论文中的段是逻辑构成, 最适宜于用段中主句来显示段旨段中主句能够告诉读者,这一段的中心写的是什么。段中主句通常写在段首, 便于读者在一段的开头处就能抓住全段的中心, 就能比较容易地理解全段的内容。

2.2.2.运用表和图

表和图是一种视觉化的描述手段, 有些用语言文字很难表达清楚的, 用表和图

就能比较容易地表示出来, 而且一目了然, 给读者以深刻、鲜明、具体的印象。所以, 充分运用表和图这种直观手段来表达学术论文的内容, 使之文图并茂, 是便于读者理解的。

2.2.3 构成要讲究方法

学术论文的构成是一种逻辑构成。有观点, 有材料, 有论证, 把这些有机地、富有逻辑效果地组织起来, 顺理成章了 , 就可以表达我们的见解了。但是, 同一观点, 同一组材料, 同一的论证方法, 由于安排的不同, 容易理解的程度是不相同的。这里有个方法, 技巧问题, 如果能由读者好理解的向着读者难于理解的顺序来组织安排, 那就会容易理解得多。

2.2.4 明快的叙述

这是语言的运用问题。学术论文描述的是复杂的科学理论问题。为了准确地说明一个观点, 严密地论述一个道理, 常常要用到附加成分多的长句子, 常常使用具有各种关系的复句, 中间再夹着一些专门术语, 在表达上就不太容易理解了。如果能注意到下述各点, 写出的文章就会明快得多, 能比较容易理解。

3.严密的论证

学术论文的主要表达方式是议论。议论有两个特点一是它运用概念、判断、推理来阐明事理二是它包含三个要素论点、论据和论证。论证是我们在学术论文中经常要用到的一种逻辑形式。我们证明真理, 批判谬误, 都要用到论证。论证要严密, 只有严密的论证, 才具有说服力。

4.起草时应注意的问题

4.1 写得不顺手时不要硬写

按照写作提纲起草学术论文的初稿, 有时写得很顺手, 用不了多少时间就会

写出一个部分术。回过头看, 不但意思表达得完满, 文字也通顺, 再经过一番加工修改就可以定稿了。但是,有时写得不顺手, 不是起笔困难不知从何说起, 就是写了上句没下句, 怎么也接不下去, 中途卡住了。怎么办硬写是不成的, 因为这个部分的问题还没有思考清楚，没有想清楚怎么可能下笔呢这时就要停下笔来思考, 一直把问题想清楚为止。

4.2 要极力避免个小段落没有写完就停笔

不仅写长篇论文, 就是写篇较短的论文也不是几个小时就可以完成的。要吃饭、睡觉、工作、学习, 有的时候还有客人来访问, 还有些必要的事情要去处理, 作者的起草工作是经常被中断的。而且, 说不定是在思路最畅通, 写得最顺手时被中断的。

第三篇：撰写简历基本原则

撰写简历基本原则：

1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。

2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对

性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹

配点，从而帮助他们找到面试你的理由。

3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践

内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调

成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关

领域的成功概率。

4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节

往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。

5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。

接下来，详细介绍一下简历制作的种种问题。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司

和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如

成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团

工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什

么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活

动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业

成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文

；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售

类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

简历制作过程中常见的问题总结

简历需要封面吗？简历封面需要写什么？

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/140779?bbs2012

我的简历该怎么命名？ http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

简历中的照片有什么要求吗？

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/140789?bbs2012

怎么写自我评价？

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/140404?bbs2012

假期实习的求职信如何写？

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/98130?bbs2012

成绩不突出 我该怎么办？

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/140402?bbs2012

二、HR筛选简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教

育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓

名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留

下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业

资格证书和发表过的论文的复印件。

简历点评分析

普通简历VS优秀简历

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求职意向该怎么写？实例＋点评

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/99298?bbs2012

国企和外企简历的区别及其写法 http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

从众多简历中总结出的N个常见问题

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/22560?bbs2012

银行HR告诉你：应届生，我为什么选择你？（HR如何筛简历）

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/22552?bbs2012

三、简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印

出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免

：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有

团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强„„等等。这些空洞的词句HR是比较反

感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历

只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来

看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美

装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很

难得到HR的重视。

四、充分表达自己的 USP（Unique Selling Points）

一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引别人的目光。如何在资源有

限的

约束下，用最有效的信息展现出 UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个

“说 话”原则：

关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词

组。前面提到 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么

呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。

（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。）

作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额

得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用

动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们

记住你的故事，让他们 相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词

。例如在表达“做”的时 候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。

数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出

来。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明

。Review: 如何展现自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和 结果

说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历

你和 HR 沟通的成本将大大降低，加大你在 8-10 秒之内吸引 HR 眼球的竞争能力。

五、裁剪你的简历：PRI 原则

全球知名的 PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

这个著名的 PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！

什么是 PRI 原则呢？

成功的简历无非说明了两个问题： 1.Why you? 2.Why me? 记住招聘经理筛选候选人 的标准：Position-Relevant Information(PRI)。对方需要你具备什么 软性素质（如

下图中的素质 D、素质 E 和素质 F），你就可以给他提供什么，因为软性素质 是可以

替代，可以转化的（如下图中的素质 G 和素质 H）。而对方不需要的，你可以删除于

你的简历之外（如下图中的条件 C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面

对自 己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”

归。

六、最后简单分享一些简历投递时的技巧

另类投递简历的技巧（实用，需大胆，找全职实习都适用）

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Email投递简历时应注意的几点重要事项

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/22558?bbs2012

告诉你简历投递的最佳时间

http://www.teniu.cc/corp/3490068/discuss/22556?bbs2012

总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示

自己特点获得面试机会的重要工具。

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第四篇：撰写简历原则

把握优秀简历的撰写原则

2013-12-23|文章来源：卓博人才网

简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。同时，HR们需要浏览的简历数量导致了留给每份简历的阅读时间极为有限，过于冗长花哨的简历只会让HR们厌弃。

1、内容简洁，措辞准确

简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。同时，HR们需要浏览的简历数量导致了留给每份简历的阅读时间极为有限，过于冗长花哨的简历只会让HR们厌弃。因此，要让简历达到最佳的推销效果，就要让HR能在最短的时间内获取关于你的最多的有效信息。

一般来说，简历内容能用一页A4纸显示为宜，如果你需要强调相关的工作经历，也最好不要超过两页。但也不是说为了追求一页或两页的效果就要过度地删减能体现自己优势的细节。最佳的方法是你在撰写时惜墨如金，在了解应聘企业、职位的前提下，简明扼要地概括你与目标职位有关的个人特点、优势，省略那些毫无意义的罗列。

举例：应聘行政主管，如果在工作经历描述中将自己所任职的工作事无巨细全部罗列出来，甚至细到一些非常琐碎的小事，如打扫前台卫生，整个简历就会非常冗长。正确的做法应该是针对该职位的要求，有重点地写。如应聘职位需要负责采购工作，则强调自己3年的采购工作经验。

同时，简历中还应避免出现含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼写或标点错误的词句，尽量用具体的数字量化自己的成绩，并且在整体的表达方式上充分体现出你个人的职业感及与目标职位的契合度。

举例：与其说“改善了公司的经营业绩”，不如说“使公司采购成本减少20%，公司年收益增加4000万。”

2、目标明确，突出重点

HR们希望通过简历判断出你是否可以胜任所招聘的职位，那种含糊笼统、以不变应万变的毫无针对性的简历会让HR有不知所云之感，从而让你的简历成为无效简历，让你失去众多工作机会。因此如果你有不只一个的发展目标，建议你分成多份简历来撰写，每份上有重点地突出其中一个或几个相似的目标。

有针对性和突出重点的简历需要围绕应聘职位和个人特长进行撰写，通常用人单位会对你的教育背景、工作经历以及技术水平有一定要求。你应该尽量陈述有利信息，针对应聘职位的岗位职责和职位要求来选择相关的个人特长、成绩、资质，其他无关信息则不必写入。对于有工作经验的和实践经验的人来说，主要应以所取得的成绩为主，强调你的业绩，特别是与

应聘岗位职责相关的业绩，突出你能给企业带来的收益，而不只是岗位职责的复制描述，这样才能打动HR并赢得面试机会。

3、诚实自信，个性鲜明

企业可以接受平凡的员工，但绝不会容忍不诚实的员工。所以，你可以对你的简历内容进行适当的润色，但千万记住，无论多么完美的简历都一定要建立在真实可靠的事实基础之上。在招聘的过程中，如果一旦被HR发现你的简历有造假的情况，在HR心目中你的人品道德也就完全丧失了，你也注定无法找到优秀的雇主。而且夸张编造、虚构事实的简历，也只会为今后的工作留下隐患，反而不利于你的职业发展。

当然，诚实并不意味着要你过分的谦卑，要勇于表达自己的意愿，发出自己的声音。企业招聘很难做到100%完全符合招聘条件，因此即使你在某个方面可能与职位要求不是太符合，但只要你能满足职位最重要的那部分要求，你就应该自信地表达出来。

同时，简历就是你的脸面，千篇一律的简历内容只会让你迷失在茫茫简历大海之中，一份融合职业优势及独特个性的简历往往会因其与众不同而得到HR的青睐。因此，你可以从招聘企业、应聘职位、所学专业、所处行业等方面出发进行一些有针对性的简历创新，让这些融合了个性的创新成为你吸引HR眼球的利器。

举例：某求职者应聘财务人员，就将资金平衡表的元素加入了简历当中，体现出他的专业意识和专业素养。

让你的简历跟上时代

2013-11-07|文章来源：人才指南网

你的简历跟上时代了吗？时代改变了，简历的风格也改变了。因此，我们必须要了解成功简历的风格与格式。如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。

做一下免费的测试，看看你的简历是否能够通过10秒的浏览，并引起面试官的注意。并参照以下专家的几条关于哪些是好的做法哪些是错误的做法的建议，来帮你打造更具优势的简历。

1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了

错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。

jack williams是亚特兰大staffingtechnologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。”

2、正确的做法：撰写具吸引力的求职信

mywire是一个综合媒体网站，其人力资源副总mikeearley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。”earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。

错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

3、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历

错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的事情。

4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。

williams说：“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”

5、正确的做法：像商品一样推销自己

earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说：“当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。”比如，如果你是一位办公室经理，不要仅仅写上“组织了一个追踪外部供应商的系统”。以一个真实的结果来总结，比如“减少了三分之一的经营成本。”

错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。“那些只单单在简历上列出职位和责任的日子已经不存在了。”“think confident，be confident。”的作者之一leslie sokol说。

6、正确的做法：在你的简历中添加上各个公司的主页链接，并且如果可能的话还加上一小段公司介绍

williams说：“很少有人会这样做，但是这样却会收到很好的效果。招聘经理都有兴趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”

错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。

7、正确的做法：在你的简历标题中附上linkedin或其他的社交网络网址

如果是linkedin的话，确保附上正确的url链接。

错误的做法：没有及时更新社交网络。

参照这些正确的做法和错误的做法，可以帮助你打造一份闪亮的简历，帮你得到你的理想职业。做一份免费的测试来找到你真正喜爱的工作。

第五篇：简历撰写心得

简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。

简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：

（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。

（2）学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。

（3）特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。

（4）兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：

（1）积极表现出自己的优点、专业特长；

（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；

（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；

（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；

（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。