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热力寒冬新闻稿
编辑:倾听心灵 识别码:24-574252 15号文库 发布时间: 2023-07-12 21:53:10 来源:网络

第一篇:热力寒冬新闻稿

火热寒冬,魅力篮球

——软件学院研究生3+2篮球赛小记

抢断,带球,妙传,投篮,球进了!“加油!好球!”在同学们此起彼伏的欢呼声中,软件学院研究生3+2篮球赛正在如火如荼地进行。这次由软件学院研分会策划和组织,面对研究生一年级开展的3+2篮球赛,经过几个礼拜的准备,终于在本月24号正式开赛。3+2篮球赛的最大特点是男女混合组队,且看各队女生,她们灵动的攻守与精准的投篮仿佛在篮球场上跳起快节奏的舞步,也令球队的得分节节高升;而各队的男生英姿勃发,激情四射,打出一次次默契的配合,引来观众们的拍手欢呼。那鲜红的条幅,飞洒的汗水,跑动的身影,热情的呐喊以及空中划过弧线空心入网的篮球,共同构成冬日里一幅激烈、欢乐、散发着无穷热力和活力的画面。中场休息之时,队员们还积极地总结经验,制定战术,为更好地享受乐趣,发挥实力,赢得比赛而讨论和沟通,并随着裁判员响彻全场的哨声而又一次全身心投入到比赛当中。最终,软件四队在两天的激烈角逐当中脱颖而出,在林斌、张鹤等同学出色的发挥和团队的不懈努力下,成功地夺得了冠军的宝座。

本次软件学院研分会举办篮球、羽毛球、乒乓球等比赛,其目的是为了使研究生新生能够在第一年繁忙而紧张的学习当中,体会到运动的乐趣和宝贵。一方面提高其身体素质,养成正确认识和良好习惯,以便更高效地完成学业的要求和个人才能的培养;同时在练习篮球,参与比赛的活动当中相互了解、相互沟通,不仅能够增强班级乃至全院的凝聚力,也锻炼着每一位同学的团队协作能力。而从同学们纷纷报名,积极准备,团结一心,快乐比赛的行动当中,这次篮球赛的成果显而易见。我们也相信在未来的研究学习生活当中,这次比赛所带来的正面影响也将持续发挥作用。在这里,严寒阻挡不了我们对于健康的追求;胜负影响不了我们对于篮球的热爱;而健康的体魄,洋溢的激情,正是追求精深知识的最好基石!篮球竞赛已经落幕,而生活仍在继续。让我们同心协力,并肩向前!

软件学院研究生会分会

2011年11月25日

第二篇:寒冬已过

寒冬已过,又逢初春,半年多的时间过去了,我随着工作经历的积累,逐渐发现,我的身心已经深系在公益岗位上。每天忙忙碌碌,却十分有意义,职位虽小,但是能够代表政府为许多基层群众办实事,做贡献,便有些自豪感油然而生。

年初降雪,大家又喜又悲。喜的是这场雪是一年的好兆头,俗话说得好,瑞雪兆丰年,一片片洁白的雪花灌溉在城市的柏油马路上,同时也浇灌在肥沃的农田里;可悲的是,一场大雪,造成了社区居民的出行不便,严重影响了人们的生活,甚至会给人身安全造成很大的隐患。我跟随我们社区主任的带动,和大家一起拿起工具,为社区居民解决掉这些困难。在清理积雪时,冻在地上的雪因为被车反复碾压,应经冻得非常结实,我们全体居委会成员拿着铁锨和推雪工具不顾寒风凛冽的铲雪,最终把道路清理干净,使社区居民可以放心出行。今年冬天,雪下得比较频繁,但是我们一次也没有懈怠过,即使是周日下雪我们也会加班来扫雪,甚至中午不回家也要把积雪清理干净。有些居民看到我们在外面清雪,也会热情的邀我们进屋喝水,大家都很感动,也促使我们更加卖力的清理积雪,同时也为建立文明社区做出了更多的贡献。

虽然我们一直坚守在工作岗位,但是工作上难免会有力不从心的时候,每当这时,基层的群众就会努力的配合、帮助我们,他们选择当一名志愿者,给我们解决了许多燃眉之急。有很多上了年纪的志愿者为社区义务巡逻,给居民带来了安宁祥和的生活环境,他们的付出是不可或缺的。在去年十•一期间,我们居委会成员巡逻到晚上十二点,他们也没有怨言的一直跟随我们一起巡逻。还有我们社区的张大大、吴大大、国大大三位志愿者,他们几乎一年365天都会到居委会帮忙,无论社区的什么事情都会积极参加,在居委会开会或搞活动时他们也是忙里忙外,从不计较个人得失,为我们提供了极多的帮助。在前段时间,我负责将志愿者的资料录入到相关的网站,为他们制作志愿者证,这也是对他们的一种肯定。在输入过程中,因为白天登陆的人太多造成网络拥挤,所以我只能晚上回家输入这些资料。每天从晚上11点多一直输入到转天清晨7点多,以保证工作进度,最终能顺利完成了工作任务,为我社区600多名志愿者制作了证件。计划生育是我国的重要国策之一。今年上级领导要求各社区统计2000-2009年新生儿出生人数和家庭资料。工作分配下来后,由于任务量大,由我协助计生主任完成一项工作。我主要是负责输入新生儿的本人和家庭情况资料,在输入到三分之二时,由于居委会电脑损坏,使得我以前输入的资料都消失了,当时真是陷入了一片黑暗,很是沮丧,但是工作还是要完成的,可时间已经不够了,只能在下班后继续输入,最终在规定时间内完成了工作。整顿市容大战三百天,是天津市近期的一项重要任务,也是我们每个基层工作者要完成的重要任务。我们珠平里社区被列为重点整顿小区,以后我们会达到精品小区。我们现下的任务是完成小区外围护栏拆除、空调移机的工作。上级下达任务时间紧迫,在不到20天的时间内必须完成。我们在接到任务后,马上投入到这份工作中,当天晚上加班到8点多去入户发放宣传材料。我们每天几乎没有正点下班、周六日不休息,加班加点的去入户做工作说服居民拆除护栏。在我们接到任务时,首先把涉及到整改范围内的党员和楼长召集起来,开了一个小型动员会。在大会上就有一位老党员当场同意拆除自家的护栏,为大家做榜样。在入户过程中,有的居民积极配合我们的工作,在们介绍完整改任务后同意拆除自家护栏和空调移机,但是有的居民因为各种原因(安全问题、赔偿问题)不同意拆除,我们就只能一遍又一遍地去他们家里做工作,尽量和他们协调,和他们讲道理、讲现在的形式,对家里确实有困难的家庭我们会向上级反映,尽量多帮助他们。上级领导看到我们反映的问题后也尽量帮助我们解决问题,例如有的居民反映楼道的小窗口离自家的阳台非常近,在安全上存在着隐患,我们马上联系到领导为楼道的小窗口安装上了铁架子,保证了居民的安全。综合整改工作是一项艰巨且困难的任务,在以后的工作中我们会更加努力的完成这一项殊荣。

在进行综合改造工作的同时,我们又接到为65岁以上老年人办理老年证盖章,可以免费乘车和为社区老年无工作人员发放副食补贴的工作。由于我们社区人手不足,主任决定把我抽调出来完成这两项工作。老人,一向都是党和政府以及社会各界关注的重要群体之一,所以我们更要多为他们谋福利。这两项任务都是面对老年人的工作,爷爷奶奶们的理解能力差,感官也有所退化,有时也很难听清我的解释,我每次都会耐心的给他们讲解,往往一天下来,嗓子哑了,人也累得头昏脑胀,看着爷爷奶奶满意的笑容,我觉得这就是给我的最好的奖励。古语说,种瓜得瓜,种豆得豆,我种下的是我敬老爱老的一颗心,收获的,是他们生活的便利和开心的笑容。

以上是我这半年多来在工作中的一些总结和感受,在这段时间里,我从不适应社区工作到慢慢的融入这个社区,并且和居委会的同事们、社区居民的相处也越来越融洽。由于缺乏经验,在工作中我还有很多不足的地方,但是我相信在以后的工作中,通过慢慢的积累经验,一定可以更加完善自己的工作

第三篇:寒冬夜行人

相对于很多混乱的,碎片式的后现代小说,卡尔维诺已经算得上很仁慈了,寒冬夜行人---咸咸读后感。

按照罗兰.巴特的说法,卡尔维诺这一篇《寒冬夜行人》只能称其为写本,而非读本。读本是清澈的、明确的,带有强迫性的。而写本则是邀请读者加入合作。并且让他们自行探索门径。

我们大多数人谈到这部小说都会从结构方面来探讨,并置的结构是这部小说最引人注目的地方。

为什么卡尔维诺设置了十部小说的开头给我们?为什么每一部小说在最精彩的时候就停止了?

卡尔维诺有一个小说集叫做《时间零》,在吕同六和吴哓东教授那里都能看到关于《时间零》的剖析。正是其中表达的“绝对时间”的概念,贯穿了卡尔维诺许多篇作品。

所谓的绝对时间概念,有一个著名的阐述是这样的:

猎手去森林狩猎。突然,一头雄狮张牙舞爪,向猎手扑来。猎手急忙弯弓搭箭,向狮子射出一箭。雄狮纵身跃起。羽箭在空中飞鸣。这一瞬间,犹如电影中的定格一样,呈现出一个绝对的时间。卡尔维诺把它称为时间零。这一瞬间以后,存在着两种可能性:狮子可能张开血盆大口,咬断猎手的喉管;也可能羽箭射个正着,狮子挣扎一番,一命呜呼。但那都是发生于时间零之后的事件,也就是说进入了时间一,时间二,时间三。至于狮子跃起与箭射出以前,那时发生于时间零以前,即时间负一,时间负二,时间负三。

从哲学意义上来说,任何小说都存在于叙述当中,也就是说一本书从前往后翻,本来就具备一种时间性的顺序。但从诗学意义上来说,时间成了某种形式,能够被我们感知。在这个角度上,绝对的时间就出现了。卡尔维诺刻画了十个时间零。他把十个小说放在十个瞬间的、绝对的时间里。每一个小说是悬浮的状态,从这里开始,读者和作者都可以展开无穷的想象,把小说延伸到各个地方,读后感《寒冬夜行人---咸咸读后感》。

在后现代主义中,整个世界都是无序的,混乱的,自然,所有的故事都是没有规律可循的,是充满了各种可能性和不确定性的。在卡尔维诺这里,时间一时间二并不重要,负的时间段也不重要,因为它们不确定。只有时间0,在一个瞬间,在某一个点上,存在着绝对性。所以,作家所做的,不是给自己的小说创作一条发展的线,而是为小说创作绝对的0度。另一个方面,卡尔维诺自己说,很多小说第一章开头的魅力,在以后的叙述中很快的消失了,因为开端不过是一种许诺。对后面的故事及其可能的种种展开方式的一种许诺。”所以他决定只创作开头,至于说小说的生长过程,这种无限的可能,是属于每一个人的。

传统的叙述者,通常着力描写线性的故事,故事会按照时间的顺序发展下去,也就是女读者所说的——看到一棵书的生长,它的枝繁叶茂。卡尔维诺却把写作热情聚焦在故事的时间零上。

对于绝对时间,我肤浅的理解的是影像被固定在照片,电影被定格。但放在小说中,当故事开始的时候,我不知道这个时间的0度到底有多久,负的时间是在那里结束的,0的界限又在哪里?我觉得这可能是小说比视觉艺术更难把握的地方。也就是说,我们在写作或者阅读的过程中应该学习如何控制那个瞬间,不至于让她划向时间

一、时间二。

寻找十部小说的过程,看似一场追踪游戏,其实却是智力题。小说在每一个读者那里都拥有向正极滑去的无数种可能,这一点,已经完全超出作者的控制范围了。所以,卡尔维诺说,“凡是阴谋最后都会摆脱首领的控制。”当阅读者的想象开始蔓延的时候,其实你已经超越了文本本身。

卡尔维诺写这部小说的目的当然不只是为了让我们对他的每个绝对0度的故事展开想象,他更多的是站在探讨的意义上去引领我们关注小说的本质。

第四篇:寒冬期发言

寒冬期发言稿

自20世纪70年代以来,国际油价的起伏波动已经成为一种常态,国际石油公司既经历过油价高涨时期的“黄金岁月”,也遭遇过油价低迷时期的“冷冷清清”。历史总会重演,当下这一幕再次上演。如今的寒冬如何度过?

一、如何认识油价暴跌?

自20世纪80年代以来,国际油价先后于1986年、1998年、2008年经历了三次大的探底,表面上看,这一次的油价下跌是这种周期起落的延续,但背后的成因却有所不同。不同于以往,此次油价暴跌背后的因素,既有需求不足的原因,同时还有供给过剩的原因。其中,美国非常规油气生产的爆发式增长,以及中国大型石油企业过去一个周期里大力度海外投资撬动的石油产能的增加,都是世界石油供给增加的主要因素。除此之外,世界新能源革命的加速推进、石油替代品的出现,也在很大程度上抑制了国际油价的反弹。

二、如何理解新常态?

认清在低油价和高成本叠加影响下的,面临安全,成本,效益等考验。及时转变观念,摆正心态,端正工作态度,提高工作效率,适应新常态。增强节约意识,发挥聪明才智,努力为企业创效。以积极的心态面对石油寒冬期。在低油价的状态下,整个石油行业普遍遭遇着寒冬,需要加快技术升级和优化管理经营才能实现降本增效。

三、如何应对行业寒冬?

面对当前的经济“寒冬”,我们要转变观念,痛下决心转方式、调结构,在市场开拓、成本管控等方面创新求变,练内功、促转型,努力在抵御低油价“寒冬”中增强可持续发展能力。应采取积极措施,坚持深化企业改革,提高管理效率;坚持实施降本增效,降低经营压力;坚持学习转型发展,提升价值创造能力,平稳过冬。

其一,坚持深化企业改革,提高管理效率。改革创新,激发和释放体制机制活力;把深化改革放在首位,理顺体制机制,降低管理阻力,提高管理效率,实现做强做优,成为转变发展方式和应对经济危机的引领力量。

其二,坚持实施降本增效,降低经营压力。面对原材料、人力资源等价格的上涨,国内石油企业成本上升压力巨大。实施降本增效,成为石油企业应对经营困难的重要手段。一是要建立以科学管理为基础的精细化管理体系,落实管理责任到个人,量化成本、质量、效益、安全等具体管理目标,建立统一规范的勘探、开发、生产、经营等标准管理模式。二是效益考核兑现,完善激励约束机制,开展全过程算账活动,算好每一步,节约每一分,保效创效找准潜力点,以单井可控成本为考核依据,定措施,抓考核,出效益。

其三,坚持学习发展,提升价值创造能力;要持续推进五型班组建设活动,紧密围绕市场开拓、技术创新、挖潜增效、安全环保等重点工作,进一步创新竞赛形式,丰富活动内容,细化工作措施,进一步凝聚全员战寒破冰的正能量;要牢固树立“过紧日子”的思想,深挖潜力,增收节支,持续加大市场开拓力度,提升安全、技术、装备和经营管理水平,形成对标、树标、创标、夺标的常态化运行机制,汇聚全员智慧和力量,平稳过冬。

第五篇:关于加强热力站通知

关于加强热力站安全运行工作的通知

各供暖分公司:

根据公司【2013】14号会议纪要精神,为进一步加强热力站安全运行管理工作,提高人员安全防范意识,有效保证2013—2014各项供暖工作的顺利推进。现将有关热力站安全运行事宜通知如下:

一、加强热力站工作人员学习教育。

1、加强职工工作纪律教育,严格执行公司相关安全管理规定。

2、认真学习热力站有关安全操作规程和相关业务知识。

3、加强热力站供热设备操作使用管理和人身安全教育。通过学习教育使全体工作人员统一思想,提高认识,严格履职,爱岗敬业。保证供热工作顺利进行。

二、完善落实岗位责任制。按照谁主管谁负责的原则,对热力站设备安全运行、维护、保养等事项层层分解,落实到具体责任人。严格落实热力站管理规定和交接班制度,做到责任清晰,任务明确,杜绝各类安全事故发生。

三、强化请示汇报制度。教育引导分公司职工恪尽职守,各司其职,层层把关,逐级负责,发现问题及时处理并逐级汇报。

四、加强监督检查。供暖分公司要严格责任分工,加强所属人员和供热设备安全运行监督管理,并适时根据工作需要进行不定期进行安全抽查,对工作不负责给公司造成经济损失和影响公司形象者,予以严肃处理。

2013年9月16日

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