第一篇：煤炭企业纪委年度总结及规划

解放思想

求真务实

为实现东庞矿新腾飞、新跨越保驾护航

——冀中能源股份公司东庞矿党风建设和反腐倡廉工作报告

耿 海 林（202_年元月7日）

同志们：

现在，我代表冀中能源股份公司东庞矿纪委作工作报告。

第一部分 202_年工作总结

202_年，是东庞矿经受前所未有考验，取得前所未有成绩的一年，也是反腐倡廉建设奋发进取，亮点纷呈的一年。一年来，东庞矿纪委在上级纪委和矿党政的正确领导下，立足本职，以改革创新的精神，深化反腐倡廉制度建设，以廉洁文化示范点创建和全省廉政文化进企业工作推进会为契机，大力推进廉洁文化建设，区分层次，突出重点，深入开展反腐倡廉教育，深入基层强力督导干部作风建设，融入中心，进一步规范企业管理重要环节，各项工作得到稳步扎实推进。

一、与时俱进，深化反腐倡廉制度建设

矿纪委重新制定了《东庞矿领导班子成员党风廉政建设责任分解办法》、《关于落实党风廉政建设责任制的实施细则》、《党风廉政建设责任制考核办法》，对党风廉政建设责任进行了细化分解，重新确定了考核办法。制定了《东庞矿党风建设和反腐倡廉 1 工作联席会议制度》，确定了联席会议的成员组成、召开时间、主要职能、工作程序和对各成员的具体要求，形成了党风建设和反腐倡廉工作的整体合力，编印出《东庞矿权力运行监控机制资料汇编》、《东庞矿权力运行决策、执行、监督机制制度选编》，将廉洁理念融入企业规章制度，减少、消除不廉洁行为发生的环境和条件。

二、不断创新，着力打造廉洁文化阵地

202_年，矿纪委以廉洁文化示范点创建和全省廉政文化进企业工作推进会为契机，大力推进廉洁文化阵地建设，营造了敬廉、崇廉、学廉的良好氛围。东庞矿先后被冀中能源股份公司、冀中能源集团公司授予“廉洁文化示范点”单位。

建成反腐倡廉教育展厅。东庞矿纪委在矿党政的大力支持下，按照高品位、高层次、高质量的标准，借鉴成功经验和有效做法，结合实际，建成了占地近千平米的反腐倡廉教育展厅，分为传统教育、反腐历程，警钟长鸣、廉洁典范、廉洁文化和活动掠影六个板块，展厅既有文化传承的感召力，又有润德修身的亲和力，既有制度规定的约束力，又有法律惩处的震慑力，参观后给人以视觉的冲击和心灵的震撼，是开展廉洁从业教育的重要阵地。展厅建成后先后接待外来和本矿人员参观3542人，并被邢台市人民检察院确定为邢台市“预防职务犯罪警示教育基地”。10月20日，全省廉政文化进企业工作推进会在东庞矿召开，河北省纪委副书记吕忠国在参观完展厅后，对展厅给予高度评价，2 他说：“东庞矿反腐倡廉教育展厅主题鲜明，内容丰富，资料详实，切入点准确，感人至深。”

打造廉洁景观标识。建成集廉廊、廉石、廉洁展板为一体的“清风苑”；在生产办公楼建立廉洁文化长廊；利用营养餐厅配置电子大屏幕，播放廉洁格言警句、故事，寓教于景观、寓教于休闲。为党员干部制作廉洁屏保60个、廉洁提示牌126个、廉洁台座85个，廉洁桌签50个，制作亚克力灯箱32块，在宾馆北楼制作了“勤廉守洁，正气强企”八个大字，举办了“讲党性、守纪律、保廉洁、促发展”反腐倡廉主题教育牌板展，营造出浓浓的廉洁文化氛围。

开辟廉洁媒体网络阵地。矿纪委利用现代科技信息平台，不断创建廉洁文化新阵地。开辟廉洁视频点播网页，上传廉洁警示教育片15部，各支部累计组织干部职工观看78场次，在东庞矿网站开辟反腐倡廉专栏，上传廉洁从业教育信息200多条，实现了廉洁从业教育的网络化。

廉洁舞台阵地。协助公司纪委举办“清风〃廉韵”专题文艺晚会，节目主题鲜明，文艺形式多样，受到上级领导和干部职工欢迎。东庞矿的戏曲小品《刘罗锅相亲》和歌曲《江山》在股份公司对各节目的评比中分别荣获一等奖和三等奖。

三、突出重点，深入开展反腐倡廉教育

今年以来，矿纪委利用讲座、报告、党课等形式，区分层次，突出重点，扎实开展了反腐倡廉教育。

一是签订《党风廉政建设责任书》。2月份矿纪委组织召开了中层干部廉洁从业座谈会，党委书记亲自授课，全矿224名中层干部签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设责任进行了分解落实，明确了中层干部的一岗双责。

二是抓好春节期间廉洁从业教育。矿纪委下发了《关于202_年春节期间党员干部严格遵守廉洁自律规定的通知》，与各支部签订了廉洁过节保证书，节后，对全矿32个支部廉洁过节情况进行了督导检查，确保了干部职工文明祥和过节。

三是深入开展反腐倡廉主题教育。活动中，矿纪委邀请河北省检察院预防犯罪处处长李宪民举办预防职务犯罪讲座，全矿副科级以上的领导干部和重要岗位人员240余人参加了培训。活动的开展，提升了教育层次，增强了廉洁从业教育的吸引力。各支部反腐倡廉主题教育也亮点纷呈，多姿多彩。物管科党支部多次组织党员干部、管理人员多次收看警示教育片，党员干部观看后写出了观后感，该支部还针对重要岗位人员设立了廉洁从业监督台，对新调整的业务员，开展了廉洁从业教育和测试，从源头上把好“廉洁从业教育关”；后勤公司、机电安装队等单位结合主题教育的开展对管理人员从德、勤、能、绩四方面进行了廉洁从业测评；原煤队党支部进一步完善区队民主管理制度，调整部分岗位基分分配方案，完善后勤服务设施，为干部职工创造舒适的工作环境。主题教育中，全矿共建立活动园地32个，悬挂标语32条，上廉洁党课32次，撰写学习心得体会 4 100余篇，撰写报道稿件60余篇，组织广大党员干部开展廉洁从业知识答卷活动3次，召开专题民主生活会30余场次。形式多样的活动，使主题教育深入区队，入脑入心，促进了全矿各项工作顺利进行。

四是开展中层干部廉洁从业承诺活动。4月份，在全矿中层以上领导干部中开展了廉洁从业承诺活动，全矿230名领导干部写下了廉洁从业承诺词，作出了廉洁从业承诺，并在区队张榜公布，矿纪委还对领导干部的廉洁从业承诺词进行了收集整理，制作了“承诺墙”在反腐倡廉教育展厅进行公示，活动的开展有效地增强了领导干部廉洁从业意识。

五是落实“三项谈话”制度。202_年对新提拔和调整工作岗位的9名领导干部进行了任职谈话，对基层领导干部23人进行了廉政谈话，对8名领导干部进行了诫勉谈话，新建或重建廉政档案20多份，“三项谈话”教育活动的开展，进一步提高了党员干部的遵章守纪、廉洁自律意识。

六是继续抓好党风监督员工作。矿纪委对党风监督员进行了考评、重新续聘，一年来，全矿党风监督员共撰写党风建设和反腐倡廉活动宣传稿件600余篇，召开职工座谈会120余次，走访职工1200余次，对区队分配、奖罚等厂务公开情况检查300多次，撰写廉政论文60余篇。党风监督员工作制度的不断完善，有效地促进了区队的廉洁文化建设，提高了职工的民主管理意 5 识，党风监督员已经成为了东庞矿党风建设和反腐倡廉战线上一支不可缺少的生力军。

四、深入基层，强力督导干部作风建设

今年以来，矿纪委围绕党委制定的“务实、融入、贴近、服务”八字方针，多次深入基层区队，加强监督检查，扭转干部作风。一是作出工作日禁酒规定。年初，按照矿党政的指示，制定并下发了《东庞矿关于工作日禁酒的通知》，各单位对规定内容进行及时传达，并结合各自单位实际，做了单位的具体规定，矿纪委强力督导，对举报违规者严肃查处，共处理了2名违犯禁酒令的中层干部，严肃了纪律，有效地遏制了工作日饮酒的风气。二是深入基层宣贯公司党委会精神。年初，矿纪委深入到皮带队、综放队、通风区、北井机关、动力科等单位进行“坚定信心，提振精神，誓夺首季开门红”的形势任务宣讲教育，坚定了信心，鼓舞了士气。三是大力开展干部作风和劳动纪律监督检查。今年以来，矿纪委牵头，组成干部作风督导队多次深入到井下生产单位、辅助单位、地面单位及职能科室，就领导干部作风建设情况进行了多次监督检查。进入6月份后，先后有重点地对安全质量标准化、手指口述开展情况、跟班记录情况、值班在岗情况等开展专项督导检查30次，并将检查结果及时张榜公布，此项活动的开展，进一步严肃了劳动纪律，转变了干部作风，营造出了雷厉风行、干事创业的良好氛围。

五、融入中心，规范企业管理重要环节

今年以来，矿纪委注重将廉洁理念融入生产经营管理，贯穿于工作流程，招投标中，坚持采用招投标专家库随机抽调制，严把专家库准入关口，建立专家库退出制度，确保入库专家拥有较高的政治素质和业务素质。在招投标现场，利用多媒体即时公布投标信息，当场打印评标结果，创造了更加透明的招投标环境，保证了招标的公开、公平、公正。矿纪委共参与招标80次，涉及金额2146万元，中标价与最高价相比，节约资金350万元。矿纪委联合多部门参与工程验收150多次，参与外调精煤取样53次，对20000余吨的外调精煤进行了采样监督，通过参与监督，规范了管理，保证了质量。权力运行监控机制建设方面，矿纪委对重要权力部门财务科、物管科、迁建办等12个单位发放了《高风险权力运行主要环节记录备案本》和《廉洁风险评估预警表》，对重要权力进行了再清理、登记、定级，查找了廉洁风险点，制定了风险防范措施，在区队科室实行了重要权力运行主要环节记录备案制度。效能监察方面，完成《东庞矿非生产性用电管理》和《东庞矿分检中心废旧物资管理》两个项目，堵塞了管理漏洞，健全了相关制度，避免和挽回经济损失298万元。矿纪委通过参与企业重要管理环节的监督检查，有力地促进了生产经营管理各项工作，为全矿顺利完成各项经济指标作出了贡献。

六、拓宽渠道，严肃查处违纪违法案件

在案件查办方面，全年共收到信访件4件，初查3件，立案1件，收缴违纪资金42400元，给予党政纪处分2人。

第二部分 202_年工作安排

202_年党风建设和反腐倡廉工作的指导思想是：以贯彻落实科学发展观为统领，以迎接、宣传、贯彻党的十八大、中纪委七次全会精神为主线，全面落实冀中能源股份公司纪委和矿党政工作部署，紧紧围绕“安全、发展、质量”这一主题，深入开展纪检监察各项工作，着力解决影响矿井发展稳定、损害职工利益的消极腐败问题，为建设面向世界、全国一流、河北第一的现代化矿井提供坚强的纪律保证。

一、以规范各级领导干部廉洁从业行为为目的，进一步加强反腐倡廉教育力度

将反腐倡廉教育与开展创先争优活动相结合、与加强班子建设相结合、与推进企业文化建设相结合，筑牢各级领导干部拒腐防变的思想道德防线。

深入开展“保廉洁、提质量、促发展”主题教育。以进一步学习《廉政准则》和《廉洁从业规定》为重点，推进理想信念和党性党风党纪教育，及时发掘勤廉典型，大力宣传勤廉典型，深化典型示范教育，组织中层干部和关键岗位人员开展两次党风党纪知识测试活动，聘请有关专家举办一期中层干部和重要岗位人员廉洁从业教育培训班，实现“干部从业无违纪，安全生产无 8 事故”的双安目标。

强化领导人员廉洁自律工作。继续严格执行领导人员三项报告、任前党纪政纪知识考试制度，元月份，矿处级领导要向纪委报告个人财产收入情况和重大事项，根据公司纪委安排，及时召开廉洁自律专题民主生活会，把执行廉洁自律情况作为主要议题，查找问题，制定出可行的整改措施。

进一步完善党风监督员工作制度。及时做好党风监督员的续聘工作，认真完成党风监督员季度讲评、季度考核工作，通达煤电公司各基层支部，要聘任一名党风监督员，并报矿纪委，继续发挥党风监督员在党风建设和反腐倡廉工作上的生力军作用。

二、以创建省廉洁文化进企业示范点为抓手，进一步提升廉洁文化建设水平

在巩固、深化、创优的基础上，通过理念宣贯，开展实践活动，不断增强广大干部职工“认知、领悟、内化、实践”的意识和能力，打造具有东庞特色的廉洁文化品牌。

丰富廉洁文化创建活动。用好用活现有阵地，开展一次家庭助廉活动，与全矿中层干部家属签订《家庭助廉承诺书》，并开展廉洁从业知识竞赛活动；举办一期廉洁清风专题文艺演出；组织开展反腐倡廉格言警句、廉洁文艺作品的征集展出等干部职工喜闻乐见的创建活动；进一步丰富反腐倡廉专栏、廉洁视频点播网页的内容；定期组织广大干部职工，尤其是重要岗位人员参观反腐倡廉教育展厅，接受廉洁文化的熏陶和教育。

建立健全廉洁文化建设考评制度。制定廉洁文化建设评价考核标准，纳入党风廉政建设责任制考核内容。加强对各支部廉洁文化制度落实情况的监督检查，量化考核，形成廉洁文化建设的长效机制。

三、以督导各项基本制度的贯彻落实为重点，进一步加大监督检查工作力度

扎实开展遵守政治纪律情况的监督检查。加强对党员干部遵守政治纪律的教育和监督，引导党员干部增强政治意识、大局意识、责任意识，提高执行力。坚决纠正有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，我行我素、各行其是的行为，确保政令畅通。

加强各项基本制度贯彻落实情况的监督检查。围绕矿井安全生产中心任务，建立监督检查、督导考核长效机制，成立督导检查组，定期深入基层区队就安全生产各项制度落实情况、劳动纪律情况进行监督检查，并将检查结果及时通报，及时发现和纠正各级领导干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，进一步营造风清气正、干事创业的良好发展环境；完善招头标监督、评委随机抽调工作制度；认真做好工程验收和外调精煤的采样监督工作。

四、以解决生产经营管理中的薄弱环节为核心，进一步发挥效能监察堵漏促管作用

抓好选题立项。紧紧围绕企业科学发展的重点、难点、风险 10 点以及职工群众反映的热点问题选题立项。深化产权转让、资源整合、工程建设、营销采购、财务管理等环节的效能监察，完成效能监察项目3项。

注重成果运用。对发现的生产经营管理漏洞和薄弱环节，及时提出监察建议，督促有关部门建立健全规章制度，采取有效措施加以改进。加大问责追究力度，对影响企业效能的相关责任人员，进行效能问责。

五、以查办影响矿井发展的各类案件为手段，进一步强化以惩促防的治本功能

畅通信访渠道。广辟案源，增加渠道，努力开辟网上举报，注意核查新闻媒体和网络舆情反映的案件线索，努力提高案件的发现能力、排查能力、查处能力。做好信访举报、登记、接待、查处工作，做到有案必查，有错必究。

发挥综合效应。加强案件剖析，针对案件暴露出来的问题，及时查找机制、制度上存在的薄弱环节，建章立制、堵塞漏洞，开展有影响、针对性强的警示教育，切实起到预警防范效应。

同志们，202_年的党风建设和反腐倡廉工作任务艰巨、使命光荣。我们要按照公司纪委和矿党政的统一部署和要求，以更加坚定的信心，更加坚决的态度，更加务实的作风，锐意进取，扎实工作，为把我矿建成面向世界、全国一流、河北第一的现代化矿井，为我矿的新腾飞、新跨越做出新的更大的贡献！

第二篇：浅析转型后煤炭企业人力资源规划管理

浅析转型后煤炭企业人力资源规划管理近年来，受市场经济的冲击和影响，煤炭企业之间的竞争越来越强烈，假肢煤炭企业的转型，尤其是人才之间的竞争已经成为企业竞争的焦点，企业对人才的需求越来越大。然而，就目前的状况来看，煤炭企业在人力资源的管理中仍然存在着一些问题。如在人力资源配置上的“一线紧、二线松、三线庸”现象屡见不鲜；由于专业技术人才缺乏、人员整体素质欠佳，导致结构失衡、分布不够合理，学非所用、用非所学现象普遍存在；还有考核制度和管理机制不够完善，造成工人工作热情不高等。这些问题严重制约了煤炭企业的发展。那么，作为煤炭企业该如何结合自身实际，在尊重知识、善用人才的前提下，采取相应的考核办法和具体的管理措施，来加强对人力资源的开发与管理，最大限度地发挥出职工的内在潜能。

一、企业人力资源规划管理存在的问题

1.对人力资源规划的认识不全面。目前国内很多企业作的人力资源规划或人力资源计划, 大多数是把人力资源规划仅仅看成是人力资源部的事情, 于是人力资源规划就成了人力资源部的规划,最多加上一些其他部门的人才、培训需求的调查和汇总。

2.公司战略目标不明确。一般中小企业缺乏较明确的发展战略,在研发、营销、管理、服务等各个环节都没有成熟的经验可以借鉴,定岗定编工作不像传统业务那么成熟。因此在人力资源管理方面也不可能有明确的规划,只能摸着石头过河。

二、人力资源规划管理影响因素分析

(一)企业的发展阶段

战略性人力资源规划在企业发展的不同阶段都将是不可缺少的一个重要环节。组织为了适应内部环境和外部环境的变化,就必须不断地调整其竞争战略。相应地,制定战略性人力资源规划的重点也就有很大的差异。

(二)企业的外部环境

在制定战略性人力资源规划的过程中, 企业尤其应该考虑地域因素对人才引进方面的影响。所以在制定战略性人力资源规划时, 需要重点考虑企业所处的地理位置对企业人员扩张的影响。

三、针对企业人力资源规划管理出现的问的应对策略

1、提升企业凝聚力，减少技术人员外流。

当前，受多方面因素的影响，煤炭企业在招聘专业人才方面遭遇到困难与尴尬局面，有些采矿专业的毕业生根本不愿到煤炭企业工作，甚至于企业原有职工尤其是专业技术人才流失现象也日趋严重，人才短缺成了煤炭企业所面临和亟待解决的一个大问题。如果说企业文化是企业经营活动的“统帅”和企业活动的思想指南，那么，人力资源应该是企业发展的关键。因此，企业应该遵循“以人为本”的理念，通过创建最佳的企业文化，加强凝聚力。从强调以物的管理向以人的管理转变，只有当职工对企业文化接受、理解和认可时，才能将被动的约束与规范变成职工的自觉行动，才能以健康向上的企业文化来丰富职工的团队精神。作为企业的决策者，首先要树立“尊重知识、善用人才”的思想，把人作为企业的第一资源，高度重视并施以人性化管理，以此来提升职工的奉献意识。在实际运作过程中，要注意协调好人与人之间的合作关系，鼓励竞争，挖掘潜能，积极调动职工的创造热情，让他们对企业产生强烈的归属感。同时要舍得资金投入，加强对技术人员的在职进修。必要时还可以结合煤炭企业实际，制订具有企业特色的学习计划，侧重培养特殊人才。这不仅关系到企业的生存与发展，而且能够有效地减少技术人员外流。

2、建立科学奖惩机制，有效利用人力资源。

“重赏之下必有勇夫”是古代兵家在作战时为达到某种目的所采取的一种激励手段。这一理论如果应用到企业管理当中同样具有一定的实用价值。企业实行激励机制的最根本的目的是正确诱导员工的工作动机，使其在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。因此，企业在处理利益关系的问题上，既要考虑经营者的利益，又要考虑职工的合理需求，进而建立科学有效的奖惩机制。此时，如果能把物质激励和精神激励有机结合起来，做到赏罚分明，就更加有利于企业经济效益的提高和人力资源的开发。回顾煤炭企业的发展历程，受长期的计划管理模式的影响，煤炭企业人力资源管理体制仍然留有深刻的行政管理的印记。由于专业技术人员地位、待遇与管理干部相比存在差距，致使许多专业技术人员主动脱离了原有发展空间，去刻意寻求“仕途”之路以获得较高的经济收益[1]。这种“错位”的选择，便是企业内部激励机制缺乏或不够完善的原因所致，从而严重影响企业技术的进步。由此可见，企业有必要针对这一状况重新审视分析，构建符合现代企业薪酬管理的薪酬体系，设立职位分析、职位评价、职务薪酬、能力分析、能力定价、能力薪酬等科学合理的分配制度。在人才引进上，树立“不为所有、但为所用”的观念，既要引进矿井急需的技术型人才，也要引进投资型、管理型、经营型等人才。而且要对人才资源的配置进行优化，以激励为重点，有效开发和利用人力资源，在留住人才的同时最大限度地发挥专业技术人员的内在潜能，为企业创造更多的价值，进而彻底解决职工的思想问题，确保企业和谐发展。

3、加强绩效考核，促进企业持续发展。

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，它是指用人单位采用各种科学的定性和定量的方法，对员工所做的工作及其产生的实际效果、对企业的贡献或价值进行考核和评价，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。其目的是通过考核提高个体工作效率，最终实现企业的目标[2]。事实上，人力资源的管理过程就是人力资源管理制度及其技术的实践过程。而作为企业人力资源管理中的一个重要环节———绩效考核，恰恰是这一过程的枢纽和核心。在人力资源管理中，它不仅可以起到调整薪酬和绩效奖金分配的作用，而且能优化企业的人力资源，营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神。科学地进行绩效考核，是煤炭企业人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是员工薪酬分配、岗位竞争的中心管理环节。煤炭企业员工的工作绩效，主要由技能、机会、激励、环境等因素决定，具有多维性、多因性和动态性的特点。在推行岗位技能工资制和绩效工资制度时，必须明确员工对企业经济效益的贡献度，让其真正感受到自己在企业中的价值和作用，充分调动每一名员工的积极性和创造性。切实把有突出贡献的技术工人和科技人员的贡献与收入挂起钩来，实行一流人才、一流业绩、一流报酬、一流使用，使知识价值、人才价值在政治待遇、经济待遇和生活待遇上得到充分体现。同时，对于那些脏、累、苦、险的第一线岗位，要采取工资福利的倾斜政策，给予多种奖励，使其感到有付出就会得到相应的回报。由于煤炭企业生产具有一定的特殊性，还应妥善解决企业职工的后顾之忧，使其能够全身心地投入到煤炭生产之中，最大限度地发挥自己的创造潜能。实践证明，正确实施绩效管理对于煤炭企业的人力资源管理大有帮助，不仅可以促进煤矿企业安全生产管理，还可以突破原有煤炭企业重定性、轻定量，指标、权重体系设计等不科学的界限，促进煤炭企业的可持续发展。

传统的人事管理模式，把人作为企业的财产或工具，只重拥有，不重培训开发； 在用人上，只限于公司内部的小圈子，论资排辈，重关系、轻业绩现象严重。建立人力资源国际化管理模式，首先要与时俱进、更新观念，树立人是企业第一资源的现代人力资源管理理念。加强员工培训力度。现代企业越来越重视员工培训。从某种意义上说，一个企业重视员工培训和开发工作的程度，决定了其未来竞争的潜力。例如国际工程承包企业完善员工培训体系，重点要从以下3 个方面进一步加强： ①全过程，就是企业培训要贯穿于每个员工在企业供职的整个过程之中。新员工进入企业首先进行上岗培训，在成为正式员工后，根据不同岗位的需要，进行各种在职培训，同时鼓励职工进行各种继续教育，并在职工承诺继续为企业服务的前提下，为员工负担相应学习费用。②多样化，坚持企业内部培训和外部培训相结合以及请进来和走出去培训相结合的多样化培训形式。加强企业内部培训机构力量，为企业培养专业技术骨干和管理人才； 把企业有潜力的青年职工送到国外先进企业进行短期培训等。③重点突出，要结合国际工程承包企业经营业务实际，在培训中重点突出项目经理班子人员的培训。培训内容主要为专业技能、团队精神和国际商务，使他们能很好掌握各自领域知识，适应国际竞争的需要。

5、建立奖罚分明的薪酬制度。薪酬制度是企业对员工进行物质激励的一项主要内容，关系到员工积极性的发挥和企业生产效率的高低。良好的薪酬管理模式要注意以下问题： 首先，企业薪酬体系必须要有激励性； 其次，薪酬体系的建立，必须以岗位设计和岗位评价为基础； 最后，员工的薪酬必须要结合绩效考评，与业绩挂钩，使每个员工的收入与他们的工作业绩好坏、对企业贡献大小紧密联系在一起，达到充分调动员工积极性和创造性，为企业发展多做贡献的目的。引进国际化管理的企业文化体系。企业文

化是企业在长期的创业和发展过程中培育形成的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等。引进国际化管理的企业文化模式是国际工程承包企业实施“走出去” 战略的内在要求。

四、企业人力资源规划管理方案设计与内容

(一)企业人力资源规划管理步骤

1.明确规划的指导思想。企业人力资源规划必须依据企业总体发展规划和目标，结合本企业实际发展需要和周边影响环境，在此基础上提出明确的总体指导思想，并以此贯穿整个规划的始终。

2.确定规划的总体目标和阶段性目标。总体目标确定以后，还要进一步明确各个阶段性的具体目标，这主要是为了保证总体目标顺利和有效实施作出的约束性子目标，具有较强的可操作性。

3.对企业战略进行分解。企业战略性人力资源规划是根据企业战略、企业人力资源战略而对企业人力资源所进行的，要进行具体规划设计，首先要进行战略分解。

(二)企业人力资源规划管理方案内容

1.人力资源规划的目的与任务陈述。人力资源规划方案的设计首先要确定企业进行人力资源规划的目的是什么，要达到什么样结果。并考虑对人力资源规划进行分解、落实，制定阶段性实施计划，每一阶段性计划都应从目标、任务、预算、方法措施、时间等方面进行考虑，以承接人力资源规划，使其实施结果保证人力资源规划目标的实现。

2.确定人力资源规划的各种影响因素。对企业内外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、政治与法律环境、社会文化环境以及企业一般特征、企业战略规划、企业自身人力资源系统、企业文化等影响因素进行分析评估；并根据企业实际对企业人力资源需求预测与供给预测的影响因素如业务总量、专业与组织结构、阶段性工作变化、人均工作时间、人均日工作量、人员的稳定状况以及现有人力资源、部门可利用和流动人员、劳动力市场情况等进行分析，而形成规划报告。

3.确定实施人力资源规划的方法。企业战略性人力资源规划是基于企业战略、人力资源战略而进行，要采取有效的方法来将企业战略和人力资源战略分解到人力资源规划当中，让企业人力资源规划能真正体现企业发展战略。人力资源规划的实施需要得到公司领导层的大力支持，成立实施小组，制定相应的实施制度，并对相关人员进行理念培训。

4.规划人力资源需求量。根据企业环境和所收集的资料来选择人力资源预测模型，对企业人力资源需求量进行预测分析。在规划动态执行过程中，基于人力资源需求预测进行净过剩量、净需求量分析。如为长期过剩则进行辞退、终止合同、人员调出规划，如为短期过剩则进行短期培训、缩短工作时间规划；如为长期需求则进行对外招聘、内部调入、培训、晋升规划，如为短期需求则进行加班、培训、暂调、工作再设计规划。当上述方案计划不能满足企业人力资源需求时，就需制订招聘计划。

致谢

通过在甘肃天雨煤业一个月的实践，我学会了很多在书本上学不到的东西，感谢公司流通部的所有同事，感谢公司领导在我写实践报告时给予我的指导与支持！

第三篇：纪委工作五年规划

纪委五年工作规划

今后五年，是我国全面落实科学发展观、构建和谐社会的关键时期，是焦煤集团实现“三大发展”，继续做强做大的关键时期，也是我公司落实“十二五”规划和第六次党代会精神，实现“发展方式大转变、安全管理大提升、整合重组大突破、转型跨越大推进”的关键时期。

分析新的形式和任务，我矿今后五年纪检监察工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，积极贯彻集团公司第六次党代会精神，把握新形势，落实新要求，围绕一个中心，做到“两个坚持”，提供“六个保障”：即以建设本事廉洁型企业为中心，坚持依法经营、从严治企，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防、切实提供作风保障、制度保障、舆论保障、惩治保障、效率保障、人才保障等“六个保障”作用，把纪检监察工作融入到企业转型、跨越发展中去，以扎实的工作成效开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。

一、突出抓好干部作风建设，为企业发展提供作风保障

二、大力推进惩防体系建设，为我矿建设提供制度保障

三、深化企业廉洁文化 建设，为我矿建设提供舆论保障。

四、严肃查处违纪违法案件，为我矿建设提供惩治保障。

五、积极探索效能监察途径，为我矿建设提供效率保障。

六、加强纪检队伍自身建设，为我矿建设提供人才保障。

第四篇：纪委总结202_

乐土镇纪委202_年工作总结

202_年，我镇纪委在县纪委和镇党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，坚持党的基本路线，全面履行职责，按照中央、省、市纪委的安排部署和工作要求，从服务全镇工作大局出发，认真落实党风廉政建设责任制，深化党风廉政建设工作，加大查案、办案力度，有力的促进了我镇的经济发展，维护了我镇的政治安定和社会稳定。现将202_年我镇纪委工作总结如下：

一、扎实有效做好信访工作

截止到12月，乐土镇纪委共接待群众来访28次，镇纪委根据群众来访反映的问题，及时调查核实，处理办结，避免了再次上访事件的发生。目前，镇纪委共办理信访案件8件、收到上级转办5件、办结5件（其中11月份办结上级转办案件2件）、自办3件，党内严重警告处理1人，党内警告2人，行政撤职1人。

二、抓好领导干部廉洁自律工作

领导干部的廉洁自律工作是纪委工作的重点，乐土镇从

下几个方面开展工作。

1.认真组织领导干部学习廉洁自律准则，从理论上加强领导干部廉洁自律的意识。

2.组织领导干部观看警示教育片，利用真实案例教育领导干部廉洁自律。

3.定期召开民主生活会，了解领导干部思想动态，做好领导干部廉洁自律工作。

三、认真做好廉政风险防控管理试点工作

乐土镇党委政府高度重视廉政风险防控管理试点工作，乐土镇按照既定方案，在规定的时间节点完成了宣传动员；核定权力清单，规范工作流程；排查廉政风险，评估风险等级；制定防控措施，规范权力运行；基础工作回头看；加强公开公示，推进科技防控；构建长效机制，强化监督检查七个阶段的工作任务。

乐土镇对照法律法规和机构“三定”方案，目前已核定权力清单87个，职权目录87个；查找岗位廉政风险点69个、业务流程风险点61个，制度机制风险点59个，其他类型风险点23个；其中高等级风险点64个，中等级风险点46个，低等级风险点16个；共制定防控措施总数103个，从而大大加强和规范了权力运行。

乐土镇在该项工作中能够认真完成上级的任务要求的同时，还加强自主创新做好廉政风险防控管理工作。一是投

资6万余元建设了屏幕面积约为20平米的电子屏幕墙用于公开公示，在工作日期间滚动播出公示乐土镇的廉政风险防控管理工作的相关内容。二是在广大党员干部中开展了家庭助廉倡议活动,向近百余名干部家属发出倡议,寻求家庭助廉保廉。三是组织干部职工深入学习廉政警句，撰写心得体会。四是开展警示教育，我们通过村级远程教育站点播放警示教育片，用反面材料警示人，教育广大干部正确对待手中权力，自觉增强党性观念，筑牢思想道德防线。

四、认真开展乡镇纪检干部“驻村入户、访民问廉”活动。

按照上级工作部署，乐土镇纪委全体成员认真开展“驻村入户、访民问廉”活动。截止到11月底已经基本完成该项工作，在全镇21个行政村、召开座谈会82次、走访1132户农户，现场为群众解决问题81件，根据群众反映和走访中发现的问题上报党委政府6件。特别是今年在乐土镇范围内成立了蒙城县道口工业园区，需要在乐土镇的建明、杨桥、李大寨三个行政村开展征地拆迁安置工作。乐土镇纪委由纪委书记带队，对这3个村认真开展“驻村入户、访民问廉”活动，通过召开干部、群众座谈会，走访群众、发放征求意见表等方式，了解社情民意、了解群众最关心的热点难点问题，特别是征地拆迁安置方面的问题。工作组对反映上来的问题进行了归纳总结，并上报党委政府，为上级制定政策提

供了现实依据。

五、做好党务公开督查工作

乐土镇于今年7月份成立了党务公开工作领导小组，制定了党务公开工作实施方案。镇纪委成立了党务公开工作督查组，督查镇直部门和村级的党务公开工作。督察组每月督查2次，督查结果在全镇进行通报，对于工作不力的单位进行通报批评并限期整改，确保各单位认真开展党务公开工作。

下步工作

1.继续深入开展廉政风险防控管理工作，坚持超前防范，规范领导干部廉洁从政行为。加强对领导干部从政行为的制约和监督。

2.坚持从严执纪，加大查处违纪违法案件力度。突出抓好改进办案方式和方法，一要加强案件审理工作。要严格办案纪律、办案程序，正确运用政策和策略，坚持惩治腐败与保护党员干部权利并重，进一步提高办案工作水平。二要加强信访举报工作。提倡和鼓励实名举报，严肃查处打击报复举报人的行为，对诬告陷害的要追究责任。加强与有关职能部门联系，整理信访资源。三要坚持和完善发案分析制度。按照“一案一整改”的要求，着力从体制、机制与管理，制度上查找发案原因，总结教训、完善制度、改进管理，发挥查办案件在治本方面的积极作用。

3.坚持标本兼治，综合治理方针，推进党风廉政建设责任制的落实。结合我镇实际，立足当前，注重实效，突出工作重点，强化制度建设，注重典型引路，狠抓任务落实。把党风廉政建设责任制的要求贯穿于落实农村基层党风廉政建设二十条措施工作的全过程。

4.坚持行政监察和效能建设并举，进一步转变政府职能，提高效能。按照科学民主决策，坚持依法行政、加强行政监督这三项政府工作的基本准则，做好行政监察工作。

回顾一年来的工作，镇纪委认真开展工作，与时俱进，各项工作取得了一定成绩，但与上级要求还有一定距离，有些方面还有待于进一步探索深化，如:违反党的纪律，违反党风廉政建设规定的现象还没有得到完全遏制，一些党员干部党性观念还不够强，勤政、廉政意识不足，铺张浪费、奢侈挥霍等歪风在个别部门、单位依然存在。在工作中，一些单位、部门及村对反腐倡谦廉工作认识不足，民主生活会、政务公开、村务公开，尤其是财务公开等制度没有健全，导致在群众当中造成不良的影响；还有的党员干部，由于长期不参加党的生活，没有自觉地学习党的路线、方针、政策，缺乏政治纪律和组织纪律，还有的共产党员参与封建迷信活动等等。我们决心在今后工作中，进一步加大工作力度，改进工作方法，争取更大成绩。

中共乐土镇纪律检查委员会

202_年12月10日

第五篇：纪委202_总结

完善监督机制

强化思想教育 努力创造良好政治生态和政务环境

庐阳区城市管理局纪委（二○一○年九月十五日）

今年以来，我局纪委在区纪委和局党委的正确领导下，围绕局党委中心工作，深入开展创先争优活动，并以此为契机，进一步建立健全惩治和预防腐败体系，狠抓干部职工政治思想和作风教育，促进了全系统的党风廉政建设，有力推动了各项业务工作的健康发展。现将工作总结如下：

一、深入开展反腐倡廉教育，切实加强党风廉政建设

局纪委将党风廉政建设作为一项重点工作进行布置，根据工作分工，政工科负责反腐倡廉宣传教育活动的总体安排，通过党委中心组学习、每周三政治学习，重大节日和纪念日活动等形式，坚持在广大党员干部中开展思想政治教育、纪律作风教育、道德法制教育。

（一）常态学习增进廉洁意识

局纪委利用周三政治学习的时间，将廉政文化教育学习作为一项常规工作来抓。年初以来，由纪委书记牵头，带领机关全体人员及基层队（办）负责人认真学习研读了《党员领导干部廉洁从政手册》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并对副科级以上干部进行了《廉政准则》测试，对试卷成绩认真汇总上报。

此外，定期举行对执法队伍的教育培训，规范执法程序，强化自我约束意识，有效杜绝了执法过程中的“吃、拿、卡、要”和行政审批过程中的违规操作行为。（二)重点活动巩固教育成果

4月2日，局纪委组织全局中层以上干部及重点岗位人员前往庐阳区检察院廉政警示基地参观，并在那里观看了郑筱萸典型案例系列警示片，从一幅幅宣传教育图片到现实生活中的实际案例，使得全体人员受到一次生动的廉洁警示和遵纪守法教育。在创先争优活动中，通过上党课、写分析、参观瑶岗革命基地等形式，加强党员教育，提高了党员廉洁自律意识和责任感，使得党风廉政教育渠道进一步拓宽,教育成果进一步显现。

二、贯彻执行重点制度，积极推进反腐倡廉执行年活动

（一）巩固完善，增强各项制度执行力

坚决贯彻执行推进年中研究制定出台的庐阳区城市管理局反腐倡廉各项制度，切实巩固在年初开展的深化“廉政风险点”排查活动成果，请局机关全体职工填写风险点排查意见表，并予以总结分析。按照区纪委要求，将《庐阳区城市管理行政执法队伍内部管理规定》、《庐阳区城市管理局机关效能建设责任追究实施意见》这两份文件作为我局行业重点制度，开展“五抓”活动，即抓评估、抓完善、抓落实、抓督察、抓问责，切实加强这些制度的执行力。

（二）严格要求，深化机关作风和机关效能建设

在机关效能建设上，为规范从政行为，提高行政效率，局纪委紧紧围绕内部管理制度、服务承诺制度、首问责任制度、限时办结制度、责任追究制度等工作制度，在抓好经常性教育的同时对机关及局属各单位进行不定期的效能检查，对违反工作制度的工作人员进行严肃的处理。今年以来，我局共发生四起违反相关规定的问题，对此，局纪委、局机关效能建设领导小组均逐件进行严肃处理，在全局上下起到了良好的警戒作用。

（三）把握关键环节领域，营造良好政务环境

对于行政审批和执法过程中的关键环节领域进行全面规范。其中，在市容行政许可方面，严格审查申请材料，对符合法定形式的，确保三个工作日内及时做出行政许可决定，并及时对审批项目进行网上公示，杜绝人情办事、违规操作。在财务管理方面，按照《庐阳区城管局财务公开制度》、《关于对庐阳区城管局所属单位实行财务统一管理的有关规定》等制度严格执行，定期对单位财务明细公示，确保用制度管钱管事的效果。

三、完善监督机制，促进党员廉洁自律

（一）召开民主生活会，增强领导班子自身建设

7月4日，我局党委班子召开民主生活会，总结经验，查摆问题，明确整改措施和努力方向。局属各单位和机关各科室主要负责人列席了会议。会上，局党委副书记、局长阮仁胜代表党委班子从解放思想、发展思路、工作落实和工作作风等方面做了深刻剖析，认真查找了班子自身存在的问题。各位班子成员也分别就各自分管的工作目前存在的问题、产生问题的根源及今后努力的方向做了发言。局属各单位和机关各科室负责人对局党委班子在作风建设等方面提出了意见和建议。民主生活会后，局党委班子认真梳理各项问题并逐一加以落实整改。同时，以健全党委会工作职责，加强基层民主建设入手，推进党建和纪检工作创新。

（二）全面接受监督，促进政务公开规范化

为进一步接受群众监督，确保公正透明的办公环境，局纪委高度重视政务公开工作。今年以来，计财科每季度财务明细、综合科对公用车辆燃油费用，政工科对干部任用、民主测评结果等均在局公告栏予以公示。执法队伍执法流程、行政许可项目审批流程等也一一上墙，明确责任程序，保证干部职工的知情权、参与权和监督权，充分调动了工作的积极性和创造性。

（三）公正透明，选人用人程序规范

队伍建设是单位开展好各项工作的基础。为此，在干部任用考核中，局纪委坚持公正透明原则，定期对中层以上干部进行民主测评并将结果予以公示。今年9月，按照市城市管理局要求，招聘15名渣土工地协管员，从报名审核到考试录用，都严格按照相关程序要求进行，杜绝暗箱操作，在文化和政治思想等方面都保证了被录取人员的质量。

（四）服务为本，信访稳定工作扎实推进

信访维稳工作关系大局安定。局纪委高度重视此项工作，通过向基层单位公开举报电话、信访联系方式，畅通信访工作渠道。指挥中心对各项来电投诉，认真接听，切实解决人民群众反映的问题，做到事事有落实，件件有回音。今年，对上坊的街道退休职工热情接待，耐心倾听，通过努力，妥善解决了28名街道小集体退养人员的保险问题，受到了群众的称赞，确保了退休职工队伍的稳定。

在一系列工作的基础上，局纪委将进一步推进反腐倡廉执行年的各项工作，以更加坚决的态度，更加有力的措施，更加扎实的作风，完善监督机制，强化思想作风努力创造良好政治生态和政务环境，推动我区城市管理工作迈上新台阶。