第一篇：精心谋划 大力度发展特殊教育

精心谋划

大力度发展特殊教育

发展特殊教育，为所有适龄残疾儿童少年提供平等的教育，是国家法律规定的一项基本的教育原则。残疾儿童少年接受义务教育是特殊教育的一项重要任务，对残疾儿童少年进行随班就读是特殊教育的一种重要形式。

随着社会的发展，精神文明的提高，人们对残疾儿童尤其是弱智者的认识也在不断地转变。从歧视到理解，从同情到支持，从排斥到接纳，从遗弃到教育潜能的开发，将越来越受到社会的重视。作为教育行政部门，更应当转变观念，责无旁贷地担负起教育和训练的责任，让每个残疾儿童少年都得到充分的发展，使他们适应社会，融入社会，成为自食其力的社会劳动者。

“十五”期间，我市共有适龄残疾儿童少年514人，其中智力残疾303人，听力残疾104人，视力残疾107人，为了不使这些残疾儿童少年被遗弃、被遗忘，针对我市特殊教育状况，制定了全市特殊教育工作的目标和任务：一是使全市可以接受普通教育的残疾儿童少年入学率达到或接近与健康儿童少年同等水平；二是将原有的特殊教育班进行改造，创建高安特殊教育学校，发挥其中心辐射功能，带动全市残疾儿童少年随班就读工作；三是到202_年，力争全市残疾儿童少年入学率平均达到85%以上，城区达95%以上，农村达90%以上，边远山区达75%以上。九年义务教育完成率全市平均达65%以上，城区达80%以上，农村达70%以上，边远山区达55%以上；四是努力提高办学质量和层次，结合残疾儿童少年的特点，开展中短期培训，提高他们的综合素质。

近几年来，由于我们强化了政府行为，落实了特教工作责任，保障了特教所需的各项经费，至202_年底，全市残疾儿童少年在校就读学生426人（其中：在特教学校就读的42人，随班就读的384人），残疾儿童少年入学率达到85%，基本上实现了“十五”期间制定的目标。

一、强化政府行为，落实特教工作责任

1、我市各级政府加大了依法治教力度，强化了政府办特教的行为，切实将残疾儿童少年义务教育列入议事日程，纳入我市及各乡镇经济社会发展规划，并将残疾儿童少年义务教育与各乡镇“普九”工作进行统一规划，统一部署，统一领导，统一检查。学期初，我市将残疾儿童少年的入学、巩固工作作为每学期开学工作检查的一项必检内容，年终将特教工作列入评估检查的重要内容，对在残疾儿童少年教育工作中取得优异成绩的单位和个人进行表彰和奖励。

2、各乡镇根据市“两基”工作要求，对本区域内各类残疾儿童少年进行了调查核实，分类造册，建立了残疾儿童少年档案，为特殊教育学校招生及随班就读提供了有力依据。

3、加快特殊教育步伐。202_年，在市财政较为困难的情况下，由市财政出资50万元，在城区创办了一所特殊教育学校，使其成为了我市特殊教育教学的研究中心，发挥了其中心辐射功能及示范作用。我市特殊教育学校在现有条件下，开设了智障及聋哑班共4个班，自202_年4月招生以来，共吸收了全市50名适龄智障、聋哑儿童少年入学读书，使他们也能接受正规的特殊教育，同时对进入特教学校就读的学生，减免他们的书学杂费和住宿费。

4、广泛宣传，拓宽办学渠道，充分调动全社会积极因素，提倡并鼓励社会团体，集体经济组织、个体经济为高安市特殊教育学校捐物出力助学，通过大力宣传，全市有识之士为特殊教育学校伸出援助之手，奉献爱心。如高安现代广告公司董事长熊安，自己也是身体残疾，在自身经济条件不是很宽松的情况下，慷慨解囊，每年花费几千元，捐助我市特殊教育学校家境条件十分困难的刘川等同学的生活费，使这些成天流浪在村头小巷聋哑儿童圆了读书之梦；高安市城北幼儿园在每年学雷锋献爱心活动中，也到特殊教育学校为那些残疾学生送上慰问金和学习用品；市消防武警官兵经常到残疾学校和学生一起参与活动，并指导学生如何掌握消防安全知识，如何做人，倾注了一番心血，同时也增进了学生与武警官兵的感情。

二、加强师资队伍建设，不断提高特教教师的综合素质 根据“十五”期间特殊教育发展规划要求，要对特殊教育学校非特殊教育专业的教师进行一次比较系统的特殊教育专业培训，加大承担特殊教育教学班和随班就读教学工作的教师的培训力度，使任课教师都能接受一次比较正规的短期培训，掌握基本的特殊教育的教学方法，不断提高特殊教育教师的综合素质。为了提高特教教师的专业性文化素质，我市特殊教育学校采取了积极有效的培训措施：一是利用每周星期一、三、五的下午时间进行特教专业知识培训；二是选派教师到上海、北京进修学习；202_年我市选派了特殊教育学校校长到北京师范大学参加全国第二期特殊教育学校校长高级研修班培训学习，通过培训与学习，学校管理理念得到进一步更新，管理水平得到提高，教师的综合素质得到提升。

三、多渠道筹措办学资金，保证特教工作所需经费落到实处 各乡镇政府将残疾儿童少年义务教育经费列入教育事业费预算，并按照“三个增长”的原则逐 年增加，市财政也对特殊教育学校义务教育经费列入了财政预算，从而确保了我市特殊教育学校的办学经费按时足额到位，同时更为特殊教育学校的发展奠定了基础。社会福利有奖募捐的资金，每年确保一定比例用于特殊教育。市残联每年也对一些家庭十分困难的学生进行资助。

四、完善各项制度，确保我市随班就读工作顺利开展 为了做好我市随班就读工作，使全市智障、弱视儿童少年都能在普通学校接受义务教育，各乡镇学校相继出台了许多减免费用的优惠政策和办法。

由于大部分智障学生都是随班就读，为了使这些学生进得来，留得住，学得好，我市在抓好随班就读的同时，一方面注重教师队伍建设问题。因此我市在选调特教专业教师时提出了严格的要求：一是热爱教育事业，面对残疾儿童少年具有高度的社会责任感；二是关心残疾儿童少年，对其不歧视、不冷落、不挖苦、不讽刺，与残疾学生建立平等、民主、亲密的关系；三是执行教育方针，遵循特教规律，实施个别教育，勤勤恳恳，补偿儿童缺陷，培养学生适应能力。另一方面加强管理，提高实效。常规工作的管理，是提高工作实效的根本保证。一是建立个案，跟踪检查。我市把随班就读工作的管理作为常规工作常抓不懈，要求各乡镇中心学校对每位随班就读学生都要设立一本记录手册，记录其基本情况分析，学科阶段反馈情况，个别教学辅导记录，奖励记录等，并对相关教师及班主任进行考核，通过个案的设立与考核，有效地推动了我市的随班就读工作的开展。二是科研导行，提高实效。要把握好随班就读的规律，必须开展教育研究，加强对随班就读任课教师的培训工作。建立相应的管理机制，定期组织培训与交流活动，提供《特教信息》、《随班就读》等方面的有关书籍和信息，并对随班就读教师提出的问题及时处理。同时还要鼓励随班就读教师积极参与有关的教学科研工作，认真建立随班就读学生的个案资料，每学期制定切实可行的个别教育计划，根据计划开展工作，切实提高教育教学质量。

为了切实落实我市“十一〃五”特教工作发展规划，加快我市特殊教育事业的发展步伐，实现我市特殊教育的宏伟目标，特制定我市特殊教育“十一〃五”发展规划：

1、进一步巩固“两基”成果，落实政府责任，建立特殊教育专项基金，保障特教经费供给。

2、进一步加大财政投入，顺利完成特殊教育学校校址搬迁工作。争创办学特色，力争使我市特殊教育工作在全市处于领先行列。

3、改善办学条件，高标准、高质量普及残疾儿童少年九年义务教育，逐步实现免除义务教育阶段残疾儿童少年所有书学杂费、寄宿生的住宿费，并适当补助其住宿生的生活费，使全市三类残疾儿童少年义务教育阶段入学率达85%以上。

4、全面实施素质教育，坚持以人为本，努力提高学生的思想道德素质，科学文化素质和身体心理素质，把学生的文化知识教育、职业技术教育及美育工作放在重要位置，真正使残疾儿童少年通过学校与社会的教育，成为一个能自食其力，为社会有所作为的有用之人。

5、深化教育体制改革，进一步加强特殊教育学校教师队伍建设。注重加大在职教师的培训力度，提高特教教师的专业技术水平和综合素质。

第二篇：精心谋划合力攻坚

精心谋划合力攻坚

确保干部作风建设年活动取得实效

---市纪委监察局开展干部作风建设年活动第三阶段情况汇报

市干部作风建设年活动办公室：

根据干部作风建设年活动第三阶段即“集中攻坚，破解难题”阶段的工作安排和要求，委局机关结合工作实际，认真研究，仔细谋划，抓住重点，制定措施，攻坚克难，第三阶段工作取得了显著成效。

一、认真研究谋划，切实把第三阶段重点工作研究清楚，谋划到位。

第三阶段工作头绪多、任务重、持续时间长，也是干部作风建设年出成效的关键阶段。一是领导重视。根据干部作风建设年活动第三阶段工作安排和要求，纪委召开常委会专题研究第三阶段工作安排，学习市干部作风建设年活动办公室下发的《第三阶段工作要点和督导检查重点的通知》，对下一步工作进行安排部署；二是制定切实可行的方案和措施。制定下发了《石家庄市纪委监察局干部作风建设年活动破解难题工作实施方案》、《中共石家庄市纪委机关党委关于在机关开展干部工作纪律、组织纪律集中整饬活动实施方案》、《市纪委监察局机关干部作风建设年活动

第三阶段工作要点及责任分解方案》，使委局机关全体干部明白第三阶段工作的目标要求、工作重点、方法步骤；三是明确工作要-1-

点，进行责任分解。依据市《干部作风建设年活动第三阶段工作要点及督导检查重点》通知的要求，结合职能特点，围绕十个方面工作进行细化分解成26项具体工作，明确责任部门、牵头单位和完成时限。

二、抓住主要环节，强力推进干部作风建设年活动的深入开展。开展干部作风建设年活动，目的在于全面实现干部工作、生活、学习、纪律作风的根本好转，以机关干部作风建设的加强，促进第三阶段工作的圆满完成，促进各项工作上台阶、出成效。委局机关紧紧抓住全市开展的“干部工作纪律、组织纪律集中整饬活动”这一契机,及时制定下发了《中共石家庄市纪委机关党委关于在机关开展干部工作纪律、组织纪律集中整饬活动实施方案》，在委局机关实施以提高纪检监察干部的整体素质为核心的素质工程建设，全面加强纪检监察机关自身建设，着力纠正少数干部不遵守请销假、考勤制度，无故旷工、迟到早退；工作时间上网聊天、玩游戏；不按规定参加会议，或在会场打瞌睡、接打电话、摆弄手机等会风不正问题。通过委局机关干部工作纪律、组织纪律的集中整饬，较好的解决了党员干部在工作纪律、思想作风、组织纪律等方面存在的突出问题；着力解决工作纪律不严、作风浮躁，敬业精神不强、得过且过，工作标准不高、责任心不强，宗旨观念淡薄、大局意识不强等问题。进一步促进机关作风建设，进一步提高机关人员的办事效率和工作水平，进一步增强执政为民的能力，形成凝心聚力、干事创业的良好风气。

三、制定切实可行措施，确保“集中攻坚，破解难题”阶段取得实效。

委局机关结合职能实际，建立了“五项制度”：建立领导分工负责制。分管书记、常委对分管室处梳理出来的难题分解任务，明确责任人，制定措施，明确解决时限，全程负责、一抓到底；建立攻坚台帐。对每一个难题明确解决方案和解决时限，解决一件注销一件；建立跟踪督办制。机关作风办督导组对梳理的难题开展专题督查，重点督查领导责任是否落实、推进措施是否有力、工作成效是否明显、群众反映是否满意，以全程跟踪督查确保难题有效破解；建立交流分析制。各相关室处及时上报难题破解进度情况，机关作风建设年领导小组定期召开交流推进会，分析情况、查找问题、研究对策，推动整改落实；建立案例分析制。机关作风办简报组对上报信息进行收集整理，对一些工作力度大、成效明显的典型案例，及时编发简报进行总结宣传，通过典型案例的示范促动难题的加快破解。

委局机关通过对第三阶段目标任务要求的认真分析研究，准确把握重点工作，制定切实可行的措施，充分发挥职能作用，协调相关部门对重大工程项目和群众关心的热点难点问题开展合力攻坚，取得了显著成效。

对重大公共投资项目实施了全程效能跟踪。对和平路快速大道、裕华路景观大道等20项国庆60周年献礼项目开展了效能监察。配合有关部门，对12个县（市）区的食品安全工作进行了督

导检查，通过扎实开展主题实践活动，切实强化了对市委市政府重大决策部署落实情况的监督检查。

以优化全市发展环境作为着力点，全市行政许可、行政审批事项大幅削减，各类收费项目进一步压缩规范，评比达标表彰项目得到有效控制和削减，一批群众反映强烈的热点难点问题得到及时化解。切实加大纠风专项治理力度，认真开展公路“三乱”集中整治活动，组织开展了我市第八次药品集中招标采购工作，与上期招标价格相比下降了5.7%，为患者让利1800余万元。不断加大案件查处和行政问责力度，市纪委直查案件比上年同期分别都有大幅增长，仅上半年，全市各级纪检监察机关共立案调查各类违法违纪案件549件，挽回经济损失490多万元，进一步加大治理商业贿赂力度，查结商业贿赂案件66件，涉案金额3260余万元。

制定出台了《廉政风险评估管理暂行办法》。确定100个重点单位作为廉政风险评估工作联系点，有针对性地提出了一系列预警防范措施，全市初步评估廉政风险点42400多个，有效推进了行政权力运行监控机制建设；深入开展“小金库”专项治理工作，全市共清理小金库32个，涉及资金1500余万元；严肃查处了6起典型案件。

以解决重信重访问题为重点，在全市纪检监察系统开展了“化重访、解重访”专项活动，市本级共受理群众来信来访864件次，重信重访量比去年同期下降36%。全面推动基层党风廉政建设，在全市广大乡村开展了“巡百乡、进千村、访万民”巡访活动。开展“千村帮扶”活动，积极帮助农村解决问题。与鹿泉市铜冶镇永壁西街村联系，着手建立农民书屋，方便农民了解农村政策、实施科技致富；深入到高邑县高邑镇东关村、连留村调查研究，结合实际，帮助两村制定方案，使强村更强，弱村迎难而进。积极探索村民监督的有效机制，着力在村民监督上求突破。全面启动我市村级监督组组织建设工作，全市已建立村民监督委员会600多个。使村民们最关心、最直接、最现实的利益得到了有效保护。

下一步，一是继续协调相关部门对一些群众关心的热点难点问题进行合力攻坚，对能够及时解决的问题限时解决，对一时解决不了的组织有关部门研究解决问题的措施和对策，并做好解释工作；二是进一步加强机制体制建设，形成解决热点难点问题的长效机制；三是从狠抓干部作风建设层面入手，进一步加强纪检监察干部队伍建设，力树纪检监察干部廉洁、高效、务实、文明的良好形象。

石家庄市纪委监察局“两项活动”办公室

202_年10月30日

第三篇：精心谋划群策群力

精心谋划群策群力

不断激发基层工会的活力

端氏镇工会联合会主席：霍李明 端氏镇位于沁水县城东45公里处，辖区共26个行政村，总面积257平方公里，总人口22693人，非农业人口和流动人口约

1.5万人，私营企业16家，个体企业620余家，交通便利，商业繁荣，是沁水城东有名的文化、商贸中心。

端氏镇工会联合会，下辖20个工会组织，包括机关工会、私企工会、个体工会、村级工会，外来煤层气工会，共有会员2461余人，其中农民工会会员1903，是一个制度健全、功能完备的基层工会组织，处在工会组织的前沿阵地，也是工会组织的基础，它面对面直接服务职工群众，是落实工会工作最终的组织者、推动者和实践者，更是工会凝聚力和创造力的源泉。因此，我通过近一个月的调研，就新时期下，如何精心谋划、群策群力激发基层工会活力谈谈自己的看法。

近年来，随着改革的深入推进，职工队伍结构发生了深刻变化，基层工会面临着严峻的挑战和考验。特别是随着体制改革，职工身份的转换，基层工会工作的对象更加复杂，维权和发展的责任更加重大，工会工作发生了根本性变化。面对这样一个变革时期大多数基层工会工作迎难而上，在民主管理、开展劳动竞赛、帮助职工子女就业等方面做了大量卓有成效的工作，得到了职工的信赖，但是与构建和谐社会和职工的期望要求，工会工作仍然存在着很多薄弱环节，如管理体制受制约，工会组织不规范，工作机制不灵活，活动方式简单化，职工对工会有很多抱怨之声。那么如何激发基层工会活力，做好基层工会工作呢？我认为做好基层工会工作首先要立足于单位的发展目标和职工的自身利益，科学把握大局，站在全局的角度思考工会工作，用科学的态度定位工会工作，用市场经济方法运作工会工作，最大限度地把维护

职工的权益工作做好，让职工满意。

一、体现时代性，突出提高创新能力

创新已成为时代的标志和要求，时代的发展和进步必然要求对传统的工作进行改革，以适应新的需求和发展。基层工会组织只有不断提高创新的能力，才能提高为大局服务、为职工服务的能力。工会干部要解放思想，冲破束缚工会工作的旧思想、旧观念、旧做法，不墨守陈规，不拘泥书本，不照抄照搬，改变计划经济条件下封闭保守的思想方式，转变忙于应付、等靠要的工作作风，打破工会工作“干了不顶事，不干不要紧”的错误观念，勇于实践，大胆创新，不断开创工会工作的新局面。

1、创新是工会活动保持生命力的必然要求。工会工作具有对象的群众性、领域的广泛性、方式的灵活性、工作的阶段性、操作的服务性等显著特点。工会活动的生命力在于不断的创新，所以必须树立创造的思维，发展的观念，在创新上求发展，在创新上求突破。处理好继承与发展的关系，赋予传统活动以新的内容，不断创新活动形式。在确定工作方式方法上，扬长避短，发挥优势，更好地体现职工工作的群众化。坚持创新，积极做好工会重点工作，紧密配合行政，充分利用工会宣传阵地，努力做好对职工的宣传教育工作。搞好劳动竞赛，在竞赛内容和形式上要体现创新，体现时代性，吸引和组织职工参与到竞赛之中；要借鉴ISO9000质量体系标准，深化以职代会为基本的民主管理工作，按照“计划、实施、评估、改进”的闭环管理模式，不断提高民主管理的质量和水平；要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提升职工的综合素质。开展好应用技术创新活动，积极引导职工参与创新，通过激励、搭建平台，调动职工技术创新热情，为黄河科技进步做贡献，不断提高基层工会活动的生命力。

2、创新是工会干部提高素质的迫切要求。新时期要求工会干部要做学习型、思想型、能力型的新型的工会干部，要有较高的综合素质，要高起点谋事，高水平决策，高效率运作，全方位提升。由于工作阅历和接触面、知识面的局限，有的工会干部思考问题的宽度、深度不够，工作听上级的多，联系实际少；沿用老办法多，创新点子少；一般思考多，理性见解少；面上活动多，解决问题少；沟通能力不强，工作渠道不畅，发挥作用不大。客观上工会专职干部少，且缺少人、财、物，工作中又常常面临着经费、手段、职能等因素的制约，这些都极大地制约了职工工作的发展，所以，提高工会干部的素质就显得尤为重要。工会干部要加强政治、经济、领导科学等方面理论的学习。还要对工会干部进行职工工作理论和业务的专门培训，注重培训的针对性和实效性，更要对工会干部进行观念更新、素质提高、沟通协调等多方面的培训和教育。为提高职工素质创造有利的条件，使工会干部在学习和实践中得到锻炼，提高能力。

二、关注职工需求，不断提高服务能力

工会组织能力建设的核心问题是服务能力的建设。为职工群众服务既是党的宗旨，又是工会工作的本职。要做到全心全意为职工群众服务，就要围绕职工群众迫切需求的重大问题，采取切实可行的措施，注重服务的针对性、实用性、可行性、长效性、协作性。紧贴职工实际，强化市场经济的意识、服务职工的意识、改革创新的意识，这是服务职工的前提。

1、动真情，真情为职工服务。一是积极做好帮助职工子女就业工作。工会积极拓展工作领域，紧紧抓住职工当前最关心的子女就业问题，坚持“宣传教育引导，真诚服务促进，扶持典型带动”的工作方针，想为职工所想，急为职工所急，主动搜集信息，架设桥梁，争取各个方面支持，为部分基层职工解除了子女

就业的后顾之忧，使职工通过这一途径切实感受到了组织的关怀和大家庭的温暖。二是坚持做好维权工作。基层工会应认真履行维护职工合法权益的基本职责，增强自身的责任感和使命感，坚持原则，在工作中要敢于为职工群众说话办事。职工的烦恼，职工的需求都需要工会这个“家”给予支持和帮助。特别是职工在生产过程中的劳动安全、社会保障等方面都需要工会这个“家”鼎立相助，不断增大维护力度。对一些生活困难的职工和困难职工的利益给予有效的维护。对他们不仅要付出一份爱心，还要尽到一份爱护的职责。工作中既要把维护的工作做好，还要充分发挥好职工群众的“主心骨”作用，在不断关注、关心、关爱职工的同时，维护好职工的合法权益。并且还要通过送温暖活动和对困难职工进行帮扶，把温暖和关怀及时送给困难职工。

2、出实招，为各层面职工服务。随着体制的转变带来了职工群众生存状态的新变化，职工分类多层面、需求多元化、兴趣多样化。现在职工需求已从过去简单的生存需求、生活需求向工作需求、参政需求等高层次需求转变。社会变革使职工的思想呈现出独立性、多变性、活跃性、差异性。工会组织的服务手段单一与职工群众需求的多样化的矛盾日益明显，工会组织要适应这个新情况，逐渐调整工作方式，探索活动形式，以市场需求设计和导向职工工作，不断满足各层面职工的需求，增强有效性，扩大影响力。在组织活动上，集中优势资源延伸工会工作“手臂”，工会工作人员有限、力量有限，充分利用兼职工会干部所在部门资源为职工学习、生活、活动提供服务。工会干部要以创新的思维，热情的服务、长远的眼光、宽阔的胸怀、灵活的方式，多做职工所急的事，多做职工受益的事，多做职工欢迎的事，多做长远有效的事，努力实现工会工作的项目化、服务化。

3、下苦功，练就服务本领。服务职工是工会组织的根本职

能，实现根本职能的关键是提高工会干部的服务本领。首先要把能干事，会协调的干部充实到工会领导岗位上来，从根本上防止先天不足。其次工会干部要有强烈的责任意识，增强做好工会工作的自觉性。要全面、客观、准确地分析工会工作的优势与劣势，发挥聪明才智使优势更优，将劣势转化为优势。工会组织有桥梁纽带的联系圈，有广阔的工作舞台，有可以利用的丰富的人才，这些都给工会工作提供了潜在的无限资源，工会干部要“长袖善舞”，不断创造职工工作的新业绩。其三工会干部必须学会沟通协调，学会最佳配置资源的优选法，借势造力，调动各种资源为我所用，变隐形资源为显形资源，变单一资源为整体资源，变无形资源为有形资源。在这个舞台上尽情施展自己的才华和本领，延伸自己的工作“手臂”，充分发挥工会干部的作用，关键是是否具备了这种能力。

4、求支持，为基层工会开展工作创造良好环境。搞活基层工会工作，已成为各级工会领导干部开会讲话的口头禅，要真正搞活基层工会，上级工会要支持基层工会，为基层工会开展工作创造良好环境，为下级工会创造条件。一是为基层工会提供有针对性的政策服务，要经常深入基层调查研究，了解和掌握基层工会工作的难题和需要，研究解决措施，总结推广成功经验，为基层工会创造条件，提供支持。基层工会有难度的工作，上级工会要出面协调说话，尽量为基层减压，但通过协调定下来的事情，基层工会要雷厉风行去落实，尽力去做好，办的结果要相互通气。二是进一步加强和改进工会领导机关的工作作风。要重心下移，视野向下，增强工作的主动性，多一些指导，少一些指令，多一些因地制宜，少一些整齐划一，多一些热心服务，少一些检查评比。三是当基层工会和工会干部遇到具体困难时，上级工会要及时介入，切实为基层工会干部打气、撑腰。做到政治上要关心，生活上要体贴，工作上要少责怪，多帮助，这样才能更好地调动基层工会干部工作的积极性与创造性。

三、强“家”建“制”，不断激发基层工会工作新活力

首先激发基层工会工作新活力，就要强化建家。要以“建家”为基层工会工作的“抓手”，形成党政工齐抓共建和谐发展的家，特别是要广泛吸引会员群众积极参与，依靠会员建家、评家，按照会员的意愿开展活动；建家必须融入到行业中心工作中去，通过建家活动带动工会工作的开展，促进建家目标的实现；不断丰富建家内容，创新建家形式，增强建家活力，努力把工会建设成为动员职工建功立业的建设之家，维护职工合法权益的维护之家，协调劳动关系的和谐之家，丰富职工精神生活的文化之家。

其次要健全和完善工会各项工作制度，在激发自身活力上下功夫。坚持定期召开会员大会或会员代表大会制度，落实职代会赋予工会和职工的各项权利；坚持重大问题民主决策制度，由会员（代表）大会决定工会的重大问题，保证会员群众参与权和决定权；坚持会员（代表）民主评议监督制度和由会员群众评价工会工作、工会领导人制度，坚持会务公开，工会计划、重大活动、经费收支等情况必须公开，接受监督，保证会员的知情权、监督权。

总之，基层工会建设的任务是任重而道远的，我们要坚持在党中央和上级工会的领导下，紧跟时代步伐，一步一个脚印踏踏实实做好工会各项工作，充分激发基层工会活力，把工会工作推向新的高潮。

第四篇：精心谋划扎实推进力求实效

精心谋划扎实推进力求实效

——迎宾路小学认真落实“区教育系统领导干部会议精神” 区教育系统领导干部会议召开之后，迎宾路小学张硕功校长誓借这股“东风”，进一步拓展迎宾路小学办学开门红的良好局面。

在与学校领导团队认真学习“会议精神”之后，张硕功校长带领大家进一步清晰了工作思路——认认真真谋发展，做到“无本求实，高瞻远瞩”；扎扎实实抓教学，做到“让课堂成就教师，靠质量成就学生”；本本分分创特色，做到“人无我有，人有我优，人优我特”；实实在在树品牌，做到“快一拍，早一步，高一格”。

为能够将清晰地工作思路落实到工作实处，开学一周内，学校出台了《迎宾路小学五年发展规划》《教师业绩创优温馨提示》《感动迎小十佳教师评选温馨提示》等一系列工作规范，力求让各类“温馨提示”为迎宾路小学的规范化管理和精细化管理保驾护航；为了能够将“创儒雅校园，育少年君子”的办学特色落到实处，本学期，学校将继续规范师生的“自省”；全面启用校本教材——《走进经典—《三字经》》，有效整合品社、校本、综合实践等课程，使其成为学校德育建设及特色建设的亮点。此外学校还将通过隆重召开“第一届春运会”、“第一届成童礼”、“第一届校园红歌赛”等大型活动的开展和《让生命充满爱》（学生）、《于丹论语心得》（教师）两项活动的开展来净化师生心灵，优化育人环境，努力让迎宾路小学成为丰润教育的品牌！

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第五篇：精心谋划抓部署强化措施促发展

精心谋划抓部署强化措施促发展

市人社局召开党建暨行风建设工作会议

3月4日，市人力资源和社会保障局召开了党建暨行风建设工作会议，总结了全局202_年党建、党风廉政和精神文明建设工作，安排部署了202_年的工作；签订了202_年党风廉政建设目标责任书；各总支、支部书记做了表态发言。局党委委员，局属各总支、支部书记，局系统全体干部职工参加了会议。市创先争优活动督导组副组长韩占山应邀出席了会议。

局党委副书记沈宏杰在总结工作时指出，我局202_年党建、党风廉政和精神文明建设工作取得了明显成效：一是党的建设和干部队伍建设得到加强；二是党风廉政和效能建设工作扎实推进；三是主题实践活动和精神文明建设富有成效。在客观分析工作存在问题的基础上，提出了 202_年党建、党风廉政和精神文明建设工作任务和具体要求。一是要认清形势，提高认识，增强做好党建工作的责任感，努力使党的各级组织和党员干部始终走在时代和发展的前列。二是要把握重点，统筹推进，努力提升党建工作水平。深入开展创先争优活动、“改进思想作风，提高党性修养”学习教育活动、庆祝建党90周年系列活动和党建示范点创建活动，巩固扩大“机关党的建设年”活动成果，强化党员的教育管理，全面加强党的建设；切

实加强党风廉政建设，对干部职工进行反腐倡廉教育，强化廉政风险防范管理，突出抓好机关作风和效能建设，加强基金管理，筑牢反腐倡廉思想防线；不断创新精神文明建设活动载体，深入开展“社会主义核心价值体系宣传普及年”活动和群众性精神文明创建活动，加强干部职工政治理论武装和思想道德建设，深入推进精神文明建设。三是要通过强化责任促落实、强化实效促落实，强化督查促落实工作，确保党建、党风廉政建设和精神文明建设取得新成效。

局党委书记、局长潘立清就做好我局党的建设和行风建设工作提出了更高的要求。一是要把创先争优作为推进工作的重要抓手，在创新载体中创先争优，增强创先争优的吸引力；在改进服务方式中创先争优；在提高服务水平中创先争优；在改进行风中创先争优；在树立典型中创先争优。二是要把抓党建促业务作为全局的中心工作，以实现业务工作的“五个率先”创建党建品牌。三是全局党员干部要为行风建设做贡献，争当为民服务的排头兵、化解矛盾的调解员，争创优质服务窗口的示范点。四是要把学习作为人社部门的终身任务，增强学习意识，以奋发有为的良好状态，争取为我市人力资源和社会保障事业创新、跨越、争一做出新贡献。

（政办科张娟供稿）