第一篇：年度考评202_修

麻旺中学教职工年度工作量化考评实施细则（202_年修定稿）

为了充分调动全体教职员工的工作积极性，培育其主人翁意识，增强其荣誉感和责任心，促进麻旺中学积极、健康和可持续发展，本着公平、公正、公开的原则，进一步优化年度工作考评机制，明析工作方向和分值分布。以原《麻旺中学教职工年度工作量化考评实施细则》为蓝本和主要内容支持，结合我校现实和教职工建议意见，按：德、能、勤、绩、廉及一票否决和附加考核体系分类编排。修定本实施细则。

一、德：

坚持党的基本路线和基本原则，热爱祖国和人民，热爱教育事业，关爱学生，服从领导，团结协作，顾全大局，师德高尚，素养良好，以身作则，为人师表。（15分）

有下列情形之一者，实行加扣分（无特别说明，其加扣分均指一学年。以下相同。）。

1、获优秀教师，优秀教育工作者，优秀党员，劳动模范，三八红旗手，五好家庭等荣誉称号者，校、县、市、国家级，分别加2、2、4、6分。（校级含乡镇党政，县级含党政及部门，市、国家级亦然。以下相同）

2、获先进个人及其他单项奖，按校、县、市、国家级分别加2、2、3、5分。

3、积极参加学校及学校各部门组织的业务学习，政治学习，师德师风学习等，并按要求书写各类上交材料加3分。

4、遇事身先士卒，见义勇为，积极保护他人、集体和国家利益，并以正式的形式获得社会、团体、学生家长等赠送锦旗、牌匾等加2分。

5、受到党、政及政法机关记过以上处分扣5分。

6、排斥差生，擅自撵走学生每生扣1分；体罚或变相体罚学生，引发上访，告状等不良影响者扣3分。

7、家庭不和，经常打骂，严重影响教师形象者扣1分；教师之间不团结，闹矛盾，出现借课堂发泄私愤或造谣生事，搬弄是非，在学生中造成不良影响者扣2分；无理取闹，打架骂人者扣3—5分。

8、在上班期间参与或聚众赌博者扣1分，被有关部门处理者扣3—5分。

9、拒不接受学校合理的工作安排，或无故拒绝已安排工作扣5分，出现旷课、旷工的按相应规定处理。

二、能

具有一定的教育教学艺术和理论水平，科学发展，大胆创新，积极探索新课改，不断推进教育教学改革，勇当我校教育教学战线排头兵。（15分）

有下列情形之一者，实行加扣分。

1、被确认为教育教学能手，中青年骨干教师，教研员，学科带头人、名师等，在有效期内，按校、县、市、国家级，分别加2、2、4、6分（按最高等次记）。

2、教学、教研、教改课题被立题，立题当年主研人员（校级微课

题研究期限不能超一年）加1分。

3、教育、教学、教研文章，文学作品，艺术作品，宣传我校正能量的新闻，通讯等在《朝花》校刊，酉阳报，省市级刊物及官网等发表。每篇分别加2、2、4分。辅导学生作品的减半加分，《朝花》编辑部编辑老师指导学生作文在《朝花》发表的再减半加分。辅导学生作品在《朝花》发表后又或县市国家正式刊物刊载的，可以重复加分。

4、参与校本教材编纂并经学校或主管部门批准正式出版的，每人加2分。

5、获得各类（校内赛课；集团联盟赛课；县内赛课；一师一优课，一课一名师等网上赛课）优质课，公开课赛课决赛资格加1分，决赛获一、二、三等奖，按校、县、市、国家级，分别加2、2、4、6分；2、2、4、6分；3、3、5、7分；4、4、6、8分。（各类赛课加分校本集团联盟县为同一等级，且可以重复加分）。

6、积极组织学生参加各类课外活动，支持学校特色（如：小作家课堂、音、体、美、科技等）发展，每一次活动按一节超课时计算。有特殊贡献者，经学校班子决定可再行予以物质鼓励。

7、当任班主任、年级主任、中层及以上干部等学校管理者加2分（此项不重复加）。

8、积极争取计划外资金壹拾万元，资金到学校账户当年加8分，壹拾万元以上，每增加壹万元人民币加2分（校长除外）。

三、勤

脚踏实地、爱岗敬业、务实勤政、辛勤耕耘，把自己的心血默默

奉献给人民的教育事业。（15分）

有下列情形之一者，实行加扣分。

1、任教课时数（含辅导课），每超（代）一节加0.1分。每期超课时按20周乘以超课节数乘以0.1计算。即20XNX0.1=2N分。全期代课超40节者再另加2分。）

2、圆满完成值周任务，积极参与值周期间学校管理，每值一周加2分。获得优秀（值周行政评定）值周教师者，每次再加1分。

3、教学五认真检查，各类检查项目齐全、合格者加4分，每次资料不齐或不合格者，扣0.25—0.5分。

4、按规定完成每期的听课，评课节数每期加2分，每少一节扣0.5分。

5、每月全勤满工加1分，全期全勤再加2分；全年全勤再加5分。旷课（工）一天扣3分，但旷课当天课时未旷满的，旷课一节扣1分；事假（法定假除外）每期累计三天以上者，从第四天起扣分；住院病假每期累计10天以上，从第11天起扣分；迟到、早退每次扣0.1分，迟到、早退20分钟以上按旷课一节论。非法定假每天按三节计算扣分，即3X0.1=0.3分，有出入院及医疗费报销证明等证实的住院病假减半扣分，即3X0.05=0.15分。一次学校会议按2节计算，即2X0.1=0.2分（上述扣分情形在单位时间里出现一次则非全勤）。

7、未能按时，按质上交学校各部门教育教学教研等各类资料者，每次扣0.5分。

四、绩

（一）、一线教师：

1、下列考核内容中，优生率、及格率的确定：

⑴、各学科两率的确定以县教科所或教育科提供的近三年的平均水平为标准（如数学为55﹪）降五个百分点（即50﹪）为考核基数。

⑵、202_级、202_级、202_级均以初一上中期各科成绩（物理、化学以总分）为对应学科考核基数（音、体、美除外），因班级差异造成的差异值始终保留（如某年级数学及格率最低班为20﹪,最高班为45﹪，各班级之间入校时25﹪的差距始终保留。即各班始终保持此差距进行考核，差距越小，差班越强，差距越大，差班越弱。优生率计算方式同理）。

⑶、202_级及以后完全按均衡分班，平等考核，即各个维度不再确定考核基数，一律以县平均水平标准降五个百分点为考核基数，三年后完全以县平均水平为考核基数，以后适势增加。

2、优生率：以学科成绩满考试卷面分值80﹪的人数为优生，优生率即为：优生数÷班学生数×100﹪。每增减一个百分点加扣该学科教师0.5分。

3、有效优生率：以某学科的优生学生与该班级总分优生学生的对应数为准，即有效优生率为：学科优生学生与班总分优生学生重合。的学生数÷班级总分优生数×100﹪。每增减一个百分点加扣该学科教师1分。

4、及格率：以学生单科成绩满考试卷面60﹪分数为及格，即及格率为：单科及格人数÷班级开学报名学生数×100﹪。每增减一个

百分点加扣该学科教师0.4分。

5、巩固率：以班级上学年秋报表数为准，即巩固率为：班级上学年秋报表学生数÷考核学期班级实有学生数×100﹪。每增减一个百分点加扣该班全体教师各0.4分。学生的绝对人数巩固成果加减分。以该细则通过后提供的学生人数（超上期报表数者，以上期报表；低于上期报表数者，以本期报表数）为核准基数。每增加1人，班主任班津每月每生加30元。每减少1人，班主任班津每月每生扣10元。

6、直升率：以班级初一上秋季报名学生数为准。即直升率为：考核学期班级初一上秋季报名学生继续就读学生数÷班级初一上秋季报名学生总数×100﹪。每增减一个百分点加扣该班全体教师各0.2分。

有下列情形之一者，实行加扣分。

1、已被各级立题的教育教学教研课题，结题当年按校、县、市、国家级主研人分别加3、3、5、8分，参研人员减半加分。研究经费采以奖代补制，及结题后按校、县、市、国家级分别发放人民币202_,202_,4000,8000元作为课题组研究经费。

2、参加市县教育主管部门（含教科院教科所信息装备中心等）组织的学科赛课（说课、讲课、论文、案例等），获一、二、三等奖，按校、县、市、国家级，分别加分情况为：校3、2、1,分，县4、3、2分，市5、4、3分，国家6、5、4分。并分别奖人民币校150、100、50元，县300、200、100元，市400、300、200元，国家500、400、300元。

3、在经学校或主管部门批准正式出版的校本教材中撰写教育教学文章202_字以上者加3分，文章每增加1000字者，再加1分。

4、教学五认真过程督导中，综合考评优秀（不超同年级同学科1／3）、良好者（不超同年级同学科1／3），每期分别加2、1分。

5、当任班主任，教研员，年级组任，中层及以上学校管理者，在学年管理工作被评为优秀（不超同类人10％），良好者（不超同类人20％），每期分别加2分，1分。

6、辅导学生参加各类竞赛，以学生每人次获奖情况给辅导教师加分。依获一、二、三等奖，按校、县、市、国家级分别加分为：校1.5、1.0、0.5分，县2.0、1.5、1.0分，市2.5、2.0、1.5分，国家3.0、2.5、2.0分。其中校内大型、综合性活动班级获奖加分给班主任，学科活动获奖加分给科任教师。具体情况由活动组委会在活动开展前，以校内文件形式公开。

（二）、艺体、教辅、工勤等难以用学生分数量化的人员“绩”的考核。

1、音乐、美术、体育三科采没个教师均跨三个年级上课的任课方式，不定基数，同一标准。其中体育教师每年都教三年级，“绩”的量化完全一线教师。

2、学校每期必须开展音乐、美术等方面的全校性学生活动，通过学生的实力竞争展示教师的教学成果（具体活动因不同情况确定相应的量化分值）。

3、纯粹没有走进课堂的人员，由各部门根据本部门的实际情况，制定相应的工作任务、完成标准和考核机制，并以书面材料形式保存备用。每期结束后，先由被考核人根据工作目标，向本部门提交书面工作总结。

4、按被考核人员内部评价；部门领导评价；教代会评价等，且每一评价均以100分制计，并要求每位参评人员评价必须保留一位小数。

5、将上述“4”中每人总分进行排名，并于

（一）类人员成绩构成单人与组合的一一对应关系，分别折成“绩”项分值。然后再于其德、能、勤、廉等项分值之和构成其年度考评的总成绩。

6、优秀的评定及年终一次性绩效等都与教学一线教师分流。即，优秀按此类被考核人数应分个数（不搞四舍五入），在其同类人员中按总分从高到低遴选；年终一次性绩效也按上级划拨给此类人员应的总和，按考核分数套发。

五、廉：

洁身自好，廉洁奉公，弃贪拒腐，清正廉洁（5分）有下列情形之一者，实行扣分（扣分不受本项总分所限）。

1、被检举有贪污、受贿（尚不构成犯罪）等行为，并经查证属实者，每次扣5分。

2、在班级管理中，乱收费，乱摊派，经查证属实者，每次扣5分。

3、乱定，滥定资料，谋取回扣等利益，经查证属实者，每次扣5分。

4、在学生中，搞诱导宣传，向学生、家长吃、拿、卡、要，被学生、家长检举，经查证属实的，每次扣5分。

5、买卖生源（中职生、高中优质生），经查证属实者，每次扣5分。

6、其他有损教师及党员干部廉洁自律形象的。六：一票否决制

凡被一票否决者，不再考评各项指标分数，直接在不称职——基本称职之间界定。其绩效工资视具体情况不发或按最低分数发放。

有下列情况之一者，实行一票否决制。

1、拒不服从学校工作安排，不到岗，不到职，连续旷工30天以上者。

2、全年累计事假、病假天数，符合上级年终“绩效工资”发放在60％及下发放者。

3、工作玩忽职守，课堂上严重不负责，艺体课多次（每期三次以上，查证属实）搞放羊式，或造成严重安全事故或安全责任事故者。

4、迟到，早退等使课堂空堂，造成学生严重安全事故或者安全责任事故者。

5、体罚或变相体罚学生，被上级部门责令处理或造成学生严重安全事故或安全责任事故者。

6、调戏，猥褻异性学生，或与之谈恋爱者。

7、中职送生出现严重违纪违规，被县教委约谈及以上处理的。

8、违反八项规定及违规请客送礼的。

9、其他造成严重安全事故或安全责任事故或给学校造成重大经济损失者。

考核操作规程：

1、年度考评工作在学校班子的统筹下，在校级分管的指导下，由行政办公室具体行使统一指挥和调度权力。

2、按德、能、勤、绩、廉和一票否决制，每年临时分配部门领导和全体教职工选举的教职工（组成年度考核领导小组）分块考核。通常情况下，由党支部负责廉和一票否决制；绩的部分则按学科分组考核。

3、各考核小组将考核过程资料复制一式三份，交督导室一份，校长办一份，行政办公室（统分组）一份。由行政办公室经：统计、公示、纠错、再公示、确定考核结果、制发考核文件。

附加考核

一、学生评价教师结果应用（5分）

1、学生评价教师界定标准：① 采班级学生前面问卷方式。② 问卷内容

分：不负责、一般、负责三个评价项。③ 某教师在某班级被学生对某一评价项达该班参评学生的30﹪及以上者为评价结果。

2、权利行使人：年级主任、年级校级分管，上述二人推举的在该年级任课的一位行政领导，上述三人推举的本年级班主任二名，本年级教师中被学生评价为负责及很负责的二名教师。共七人组成，该七人小组可对被学生评价为“负责”和“不负责”的教师实行加分和

调档。

3、鼓励性调档：本年级教师中被学生评价为负责或很负责的教师，且该教师的考核分数在该年级考核居中下成绩。但最终能够上调的教师人数，每年级不能超过二人，且不再享受最后加减分。

4、操作规程：①将该年级全体教师的考核成绩按降幂排列。②按成绩给全年级教师成绩基本均分为A、B、C、D四等。③对符合条件的C、D等教师向上调一个等级。④以调后等级教师的平均分为标准，加分后高于平均分的，以加分（但不能跨越等次）作为被调教师的考核分数，加后分还低于平均分的，以调后等级教师的平均分作为被调教师的考核分数。

5、最后加减分：本年级教师中被学生评价为负责或很负责的教师，且该教师的考核分数在该年级考核居中上成绩者再加5分。被学生评价为不负责者减5分。

二〇一六年六月

第二篇：修 202_

石家庄花都形象艺术学校

202_年学生实习安置工作方案

一、指导思想

学校立足地方经济建设，服务行业发展，为学生创设良好的实习条件，奠定坚实的就业基础。学校根据校长办公会议精神，将实习安置、跟踪管理与服务的职责向专业部分解、推进，专业部要将实习安置工作与校企合作、专业建设、学生管理结合起来，相互推进，形成职业教育的系统性和良性循环，提升学校的内涵发展与社会形象。

二、组织机构

为保证毕业生就业安置工作的顺利开展，充分利用现有的场地、设备、网络等资源，形成信息畅通、体系完整、措施有力、安全高效的毕业生就业指导工作新局面，学校成立就业指导工作领导小组： 组

长：于永 副组长：王敏娜

成员：周琳娜

高璐

张红娟

张小灿

职

责：负责学校就业政策和就业工作方案的制定，协调就业工作过程中各部门的关系。领导小组下设：

（1）招生安置办公室：职责是负责协调、服务、指导顶岗实习与就业推荐工作。时维东任招生安置办公室主任。

（2）四个实习指导管理小组：分别为四个专业部，专业部主任为组长，石家庄花都形象艺术学校

专业部管委会成员、班主任为成员。职责是负责学生顶岗实习安置的具体工作，联系用人单位，进行职业指导，组织学生面试、选送学生，选派实习指导教师，跟踪管理等。

三、具体方案

（一）对实习学生开展思想教育

1、形成系统的学生思想教育方案，重点是开展对学生吃苦耐劳精神、敬业精神教育以及安全教育。

2、各专业部要根据专业教学计划中实习实训相关内容，组织本专业部专业教师及班主任认真实施，重点是从第四学期开始利用专业课、班会、晚自习及实习过程等时间对学生进行完成教学过程的思想教育。

3、在学生顶岗实习前，各专业部必须组织学生进行离校前的集体教育，就工作态度、劳动纪律、生产安全、饮食安全、交通安全、住宿安全等多方面进行宣讲，必要时召开家长会通报情况。

（二）联系企业，落实顶岗实习单位

1、各专业部针对实习所涉及的专业，充分考虑本部学生人数、男女比例、获得技能证书等基本情况，联系已有的联合办学单位，积极考察洽谈新的优秀单位，力争做到专业对口、岗位有技术含量等，让学生及家长满意。

2、各专业部、班主任要会同用人单位安排好学生进入企业的岗位、饮食、住宿等相关工作；专业部要将学生实习的企业、选派的实习指导教师及选送学生情况及时以书面形式报招生安置办公室存档；要求带队教师和 石家庄花都形象艺术学校

实习指导教师加强对学生实习期间的安全教育。学校招生办公室与专业部定期走访学生实习单位。

（三）做好面试及选送学生工作

1、各专业部、班主任可根据本部实际情况选择学生入企实习的方式：如可在协调好学校相关工作的前提下由本部负责组织招聘会，让企业集中来校选拔学生；也可由专业部直接选送学生至定点企业。总原则要尽量做到优生优荐、优生先荐。

2、选送学生进入企业时，要完备各种手续，需要租用车辆的，要严把安全关，选租安全性能好、有资质的车辆，要选派配备足够的力量参与送学生的工作，解决好学生路途安全等问题。

（四）学生实习期间的跟踪管理

顶岗实习是教学工作的重要组成部分，要确保学生毕业前在学校安排的单位里进行实践锻炼，减少并逐步杜绝学生实习期间流失。

各专业部领导要加强跟踪管理，发现问题及时协调解决。实习过程中的指导教师对学生和企业进行全过程监控，各专业部领导、班主任要定期、不定期地深入到企业了解学生实习情况，做好记录。在到用人单位实习的学生中建立学生就业跟踪服务小组，一般每个单位不少于2名组长（1名男生、1名女生），人数较多的单位可以设2个以上小组，或设副组长，人员由专业部和相关班主任协商确定，以协助学校做好管理、沟通工作。

（五）学生就业安置

招生安置办公室根据学生学业水平成绩、技能鉴定情况、顶岗实习单 石家庄花都形象艺术学校

位意见结合学生意愿进行推荐安置工作；学生就业后进行跟踪，完善档案手续。

（六）资料建设

招生安置办公室将印制顶岗实习所需各种表册，各专业部按照要求将资料下发，规范填写；所有涉及实习的资料，于学生毕业前（5月份）交招生办公室统一存档备查。

此方案最终解释权归校长办公会，自公布之日起实施。石家庄花都形象艺术学校

石家庄花都职业技术中专学校

二0一一年四月八日

202_级学生实习计划

根据教学计划安排，我校202_级2年制在校学生现已进入校外实习阶段，为保证学生实习工作规范有序的进行，现将近期工作安排如下：

一、动员准备（202_年4月9日---4月10日）1、202_年4月9日（周一）上午：

（1）各专业部要将成立的实习指导管理小组成员名单（包括各管委会成员、实习指导教师和班主任）报招生安置办公室。

（2）招生安置办公室负责召集、培训各专业部的实习指导管理小组成员就学生离校实习前后应当注意的相关事项和各项材料的规范填写与收集做统一要求和说明。

（3）各专业部与会人员，要及时将会议内容传达给各自专业部的实习指导教师和班主任及所有相关人员。

（4）各专业部主任要统计并通知有意前来招聘的企业与本周三集中面试招聘，面试地点由各专业部酌定。

（5）各专业部实习指导管理小组要通知09级实习学生、班主任、实习指导教师将所签的各种申请和责任书与本周二收齐。下午： 石家庄花都形象艺术学校

（1）2:00在报告厅召开202_级学生就业实习指导报告会。

（2）202_级班主任要参加并于会后利用班会、晚自习再向学生宣读我校的实习管理制度和管理规定，强调实习纪律和注意事项。

（3）招生安置办公室向各专业部提供已掌握的企业用工信息，全力配合各专业部顺利完成顶岗实习这一教学任务。2、202_年4月10日（周二）上午：

（1）202_级班主任老师要及时收回学生和家长签订的责任书。（2）对不需要学校推荐实习的学生签订好安全责任书和相关保证书，班主任收回保管。

（3）各专业部的实习指导管理小组要收齐本部09级实习学生的安全责任书、申请书、实习指导教师和班主任的安全责任书等材料并负责保管。（4）对交齐材料的学生，各专业部要做好统计并完成学生登记表的填写。

（5）班主任要对需要学校推荐实习的学生做好统计并将名单上交本部实习指导管理小组。下午：

202_级实习学生回家准备实习期间所用的相关物品并按本部安排与第二天（4.13上午）按时到校。

二、安排实习（202_年4月11日----6月12日）1、202_年4月11日（周三）——4月13日（周五）石家庄花都形象艺术学校

（1）各部依据自身计划召开企业见面会，部主任负责与企业协商实习学生的工资待遇、实习条件等相关事宜并统筹安排实习单位。

（2）对于各部提出需要协助考察实习单位的，招生安置办公室将派人全力进行协助。

（3）各专业部的实习指导管理小组要组织好本部顶岗实习学生的选送、进入企业的住宿安顿、带队和指导教师选派等服务工作。2、202_年4月16日——202_年6月

（1）对于提出实习申请而因单位不足没有实习的学生，将由各专业部继续组织在校正常学习，招生安置办公室将配合各专业部继续做好实习企业的联系工作。

（2）对于不服从学校安排的，私自中断学校统一安排实习任务的，在实习过程中挑唆闹事影响其他学生实习的，由各专业部和相关实习指导教师、班主任调查原因后上报学校，给予相应处分，直至停发毕业证书。

三、跟踪巡查（202_年4月16——202_年5月）

（1）实习指导教师和班主任要切实做好学生的跟踪管理和记录，如发现问题及时协调解决，减少并杜绝学生在实习期间的流失。

（2）学生实习过程中，各专业部应根据各自安排，派人做好定期、不定期的监督、走访和跟踪巡察并做好文字记录。

（3）顶岗实习期间专业部要有对班主任、实习指导教师进行培训和会议的记录以及对学生进行教育的记录等。

（4）学期末，各专业部要收齐以上三项中提到的各种资料记录并交招 石家庄花都形象艺术学校

生安置办公室存档。

石家庄花都形象艺术学校

二0一一年四月

第三篇：绩效考评

XXXX年XX月份XX绩效考评

编制：XXX审核： XXX批准：XXX

一、XXX班（合计：奖励XX 元）

1、考核：XXX元

1）XX月XX日宿舍卫生检查，XXX未交钥匙，考核XX元。XXX地面脏，考核XX元。

2）XX月XX日宿舍卫生检查，XXX地面脏，物品摆放杂乱,考核XX元。

3)XX月XX日部门检查发现XX转运站MCC母线段上XXX皮带制动器电源开关有故障报警，各班运行人员对配电室巡检均没有发现此缺陷，致使XXX皮带制动器长时间退出运行，考核副值XX元。

4）XX班未完成授课培训，考核XX元。

5）青工培训记录考核XXX,XX元

2、奖励：XXX元

1）XX月份项目部多次检查曝光，班组整改执行力到位奖励XXX,XX元。

2）XX月XX日各配电室检查到位奖励XXX,XX元。

3）XX月清理煤场杂物共计奖励XX元。

4）XX月份共计揭盖煤场苫布X块，奖励XXX元.5）XXX班XX值班员XXX在X滚轴筛运行中发现XX筛轴轴承座处有异音，且轴承盖温度约XX度，汇报集控，通知检修后将其停运，打开轴承盖后发现严重缺油，检修加油处理后试运正常运行，有效的防止了轴承损坏，奖励XX元。

6）XX月下半月XX驱动间及尾部卫生保持较好奖励XXX,XX元。

7）青工培训记录奖励XXX,XX元、XX,XX元.3、曝光、亮点：共计考核XXX元，其中考核青工XX元

安健环曝光：XX项，共计考核XXX元

1）XX月XX日X斗轮机设备标牌损坏，XX部整改。考核XX元

2）XX月XX日煤水处理间电气柜旁有长期闲置的除泥药品，XX部整改。考核XX元

XXXX部曝光：0项

XX部曝光： X项，考核其中X项，共考核XX元

1）XX月XX日，现场检查滚轴筛减速机，XX驱动间减速机卫生差，考核XX元。

2）XX月XX日XX皮带就地值班室地面较脏，考核XX元

第四篇：考评制度

南华大学船山学院理工科学生干部考核制度

一、指导思想

在提出的“求真、务实、高效”原则指导下，为更好地开展各项活动，并充分树立学生干部在同学中的威信，管理和规范我院学生干部的工作和纪律，特制订如下定性定量相结合的考核制度，以此进行监督，提高学生干部自身的素质，加强学生干部的队伍建设。

二、考评时间

每年12月上旬

三、考核对象

理工科学生干部，班级学生干部.四、考评办法

1．以学生会主席和分团委总支书记为核心，分团委组织部牵头，成立考评小组全面负责考核。

2．考评程序：

1）自评与他评；

2）考核小组评定；

3）主席团审核；

4）学生工作领导小组核定，理工科内公示三天。

3．考核小组组成情况：

1）针对学生会与分团委成员、班长、团支书考核小组组成：学生会主席、副主席、分团委书记、副书记、办公室主任、组织部部长及班长代表（每个年级1名），主席任组长。

2）针对除班长、团支书之外的各班班委考核小组组成：各班学生，班长任组长。

4．评价等级：考核结果分为优、良、中、差四个等级，考核结果记入当年综合测评评价指标，并与每学年评奖评优挂钩。

5．每个干部在底分为100分的基础上进行各项评分细则的加减操作，考核等级分布如下：80分以下（含80分）综合评定为差；80分-100分（含100分）的综合评定为中；100-110分（含110分）为良；110分以上的综合评定为优。

6．由各办公室与组织部牵头，做好平时的各项记录，如：到会率、值班情况、计划的制定及实施情况等，作为考评的重要依据。在考评之前，组织部将该情况反馈各考评小组。

7． 考核结束至任期结束这段时间内的工作情况将与该同学下次考评或非学业因素的结果挂钩。

五、具体细则

（一）个人素质

1．政治思想方面

在该学年内递交入党申请书的加1分，被列为入党积极分子加2分，党员或预备党员的加3分。（取最高分不累计加分）

在各类政治学习（包括党校、团校学习中）表现积极的加2分，若无法结业或无故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封底）

违反校纪校规受到学院通报批评的一次扣3分，受到学校通报批评的一次扣5分；受到学院通报表扬的一次加2分，受到学校通报表扬的一次加3分。

参加义务献血的每次加2分。

2．学习方面

学期学习成绩列于班级前25%名的加3分，倒数25%名的扣1分。

学习成绩进步明显，每进3名加2分。

期末考试中必修课和专业选修课不及格，每门扣1分。

过四级加1分，过六级加2分。

过国家计算机二级加2分，过省二级加1分。

3．活动参与及其它

参加各类等级学习竞赛或其他各类竞赛活动加2分，获院级奖每项加3分，获校级奖每项加

4分，校级以上加5分。（不包括奖学金、荣誉奖等）

所在寝室期末卫生检查不及格扣2分，优良的加2分。（以宿管中心所公示结果为准）

（二）工作方面

1．工作有计划，有落实，有总结。

分团委、学生会干部及时将活动相关材料（如照片、报道）上交给办公室保存根据内容酌情加5-8分；办公室规定上交的各类文件、总结、计划等没有在规定时间内上交相关部门的干部每人扣3分/次，分管相关部门的副主席每人扣1分。

班级学生干部能够及时并有质量地上交相关活动计划、总结等酌情加5-8分，没有在规定时间内上交的相关干部每人扣3分/次。

2．积极按时参加例会及其他学生干部会议（有事必须提前向办公室请假），考核时为全勤加8分，会议第一次无故缺席扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分，以此类推。会议迟到5分钟以内（含5分钟）扣1分，5分钟以上扣3分。会议无故早退者扣5分，情节严重或造成严重影响的，扣分由各考核小组讨论决定。

3．请假必须有合适理由，并向办公室及时提出。

4．完成其他部门的额外任务酌情加5-8分。

5．无法认真完成所交给的任务，造成重大影响的，经主席团讨论可一票否决，取消其评优资格。

（三）分团委、学生会干部所负责的各项活动中出现非正常原因的人或事不能按时到位的相关负责干部每人扣3分，出现重大失误的再扣2分。

（四）分团委、学生会干部严格遵守值班制度，考核时全勤加8分。有事须在值班开始前调班，办公室将不定时抽查值班情况，无故没有到位者扣2分，迟到、早退者扣1分；并根据值班记录及抽查情况酌情扣1-2分，未经办公室允许将非事务性人员带入办公室并随意使用办公室打印纸相关人员每次扣2分；值班期间大声喧哗者每人扣2分，值班结束后未打扫卫生、整理办公用品的每人扣2分。

（五）其他违反或没有遵守各项制度者经由办公室负责记录，经各考核小组讨论给予酌情扣分（1-10分）。

六、学生干部免职或停职等有关规定

凡学生干部严重违反校纪校规，受到学校处分的，经考核小组及学院学生工作领导小组讨论、建议，劝其辞职。

凡一学期有1门必修课重修，进行内部警告，有2门必修课重修，建议辞去学生干部职务。

对于参加各项会议或活动中，应到而迟到或未到，造成不良影响，视情节严重程度可责令其停职。

本条例自公布之日起执行，未尽事宜主席团及学生工作领导小组协调解决。

第五篇：考评单位

党务、群团系列（17个）：市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部、市委编办、市委老干部局、市委610办、市总工会、团市委、市妇联、市科协、市广播电视台、岳阳晚报社、市文联、市台办、市工商联、市残联。

经济管理和社会服务系列（42个）：市发改委、市经济和信息化委员会、市农办、市商务局、市信访局、市外事侨务办、市科技局、市民政局、市人力资源和社会保障局、市财政局、市城市建设投资管理中心、市国资委、市人口计生委、市房地产管理局、市交通运输局、市招商局、市公路局、市水务局、市农业局、市林业局、市畜牧水产局、市农机局、市长江修防处、市铁山供水工程管理局、市政府金融工作办、市统计局、市旅游局、市粮食局、市政府口岸办、市供销社、市洞庭湖大桥管理局、市档案局、市委市政府接待处、市教育局、市文化广播新闻出版局、市卫生局、市体育局、岳阳广播电视大学、岳阳中学、市一医院、市二医院、市中医院。

司法、行政执法系列（16个）：市中级法院、市检察院、市公安局、市司法局、市住房和城乡建设局、市规划局、市审计局、市国土资源局、市环保局、市物价局、市城市管理局、市人防办、市安全生产监督管理局、市文化市场综合执法局、市地方海事局、市食品药品监督管理局。

中央、省驻岳单位系列（16个）：岳阳海关、人民银行岳阳市中心支行、岳阳银监分局、市国税局、市地税局、市工商局、市质量技术监督局、岳阳出入境检验检疫局、市烟草专卖局、岳阳电业局、市盐务管理局、岳阳海事局、市邮政局、市气象局、中国电信岳阳分公司、中国移动岳阳分公司。