第一篇：龙环商学院科技金融高管研修班课程模块

龙环商学院《科技金融高级研修班》课程设置

《科技金融高级研修班》由中国社会科学院研究生院与龙环商学院联合举办。主办方联合各大银行、投资机构，从战略高度开展科学、有效和合规的系统性的科技金融培训，运用多种科学的价值经营方法，打造科技金融新天地。培养中国新一代创新型商界领袖及高素养投资家，实现企业与资本的高度融合，打造最具时代影响力的商界领袖。

研修班课程分为七大模块，50个课程内容。邀请了国内外著名经济学家、金融家、企业家和商业领袖、著名院校导师等担任主讲教师，首期班已于202_年10月28日正式开班。

课程主要分为七个模块：

模块一：金融行业的技术变革

1、导学：哲学方法论

2、世界经济的发展与新常态下的供给侧改革

3、传统金融业概况及行业分析

4、科技对现有金融业态的影响

5、传统金融业的信息化发展历程

6、金融科技的运营模式

7、金融科技风险及防范

8、金融科技发展趋势及战略探讨

模块二：科技金融行业发展现状及发展趋势

1、科技金融兴起的原因

2、科技金融的业态分析

3、科技金融行业国际发展与启示

4、我国科技金融发展趋势、机遇及挑战

5、科技金融对我国金融监管体系的影响

6、科技金融准入限制及国家政策分析

模块三：金融公司运营中的财税问题

1、金融企业运营中财务问题的处理

2、财务业绩评价及财务报表分析方法

3、财务管理及财务风险防控

4、税收方式

模块四：科技金融战略与运营模式

1、科技金融企业创新模型设计

2、企业战略方向及发展规划

3、投融资模式的建立与选择

4、科技金融企业的盈利模式分析及盈利能力构造

5、项目实施运营中的实务问题探讨

6、科技金融企业的品牌塑造、品牌传播与品牌创新

7、企业核心竞争力的构造

8、企业文化的建设与传播

9、团队建设与团队管理

10、企业社会责任的重要性

模块五：科技金融公司产品推广实用技能

1、营销团队的建设

2、科技金融企业的金融产品推广方式

3、科技思维及营销策划

4、新媒体营销

5、企业发展过程中客户关系管理

6、商务礼仪及谈判技巧的塑造

7、科技金融企业应急公关能力培养

模块六：科技金融企业团队管理

1、领导力开发与实践

2、领导者公众形象的塑造

3、领导者的团队管理与潜能开发

4、科技金融公司治理结构与管理结构

5、绩效目标与考核指标设计

6、绩效管理类别与技巧

7、团队管理中晋升机制的重要性

模块七：互联网金融模式及风险控制

1、互联网金融网贷模式及风险控制

2、互联网金融的发展现状与未来趋势

3、互联网金融的运营模式与未来发展

4、互联网金融市场的风险防范与实战案例

5、互联网金融的法律法规

6、互联网金融的行业监管趋势

第二篇：金融高管选拔创新

金融高管选拔创新

这是组织部门首次大规模通过竞聘和交流的方式，遴选国有金融机构高管。

曾任国开金融有限责任公司总裁、国家开发银行投资总监的张旭光于9月17日下午正式履新国家开发银行副行长。他是在此次组织部门对八个中管金融企业副职干部职位的公开选拔竞聘中，获晋升的一位。

在历时数月的多轮选拔竞聘之后，来自七家金融机构的八名候选人已通过组织部门的内部公示考核以及监管机构任命，近两周已相继到任，有的就地提拔，有的跨行、跨业升职。

此次竞聘中，除前述张旭光，建行辽宁分行行长杨文升、农行董事会秘书李振江、中信银行副行长曹彤、长城资产管理公司总裁郑万春分别出任建行、农行、进出口银行、工行副行长，农发行行长助理兼办公室主任唐志钢、人寿资产管理公司总裁刘慧敏分别出任人保集团、人寿集团副总裁，农行零售业务总监李庆平出任中信集团副总经理。

“这八位副职高管是从层层选拔中脱颖而出的，市场化的竞争色彩更浓一些，基本确保有才干。至少不是靠被党委书记喜欢，就能提拔上来。”一位接近汇金公司的业内人士评价。

这是组织部门首次大规模通过竞聘和交流的方式，遴选国有金融机构高管。几十名国有金融机构的中层干部参与竞聘，八名金融高管跨行、跨领域任职，被视为组织部门在金融国企高管选聘方面的一种探索和尝试。

“这既是一种介于传统的组织任命和公开的市场化选聘之间的遴选思路，也是在党管干部体制下、充分考虑中国国情，又适度进行市场化探索的用人思路。”有大行高管如此评价这一“创新”。

竞聘

数月前，十几家有国资背景的金融机构接到来自组织部门的通知，由各家机构推荐两到三人参加多个副职岗位的组织竞聘，胜出者有望“交流任职”。

随后，多家金融机构向组织部门推荐了参选名单，几大行的候选人基本以部门总经理或分支机构一把手为主；另外一些规模较小的机构则由级别更高的高管参与竞聘，如最终胜出的长城资产管理公司总裁郑万春，中信银行执行董事、副行长曹彤等。

经过数轮的激烈角逐，最终有来自七家机构的八名候选人胜出，其中五人出任五家国有银行的副行长，两人履新保险公司，一人任职中信集团。

国有银行股改上市以来，各行副职人选基本通过两种方式产生：一种是内部推荐，组织任命，这也是多数金融机构副行长的晋升路径；一种是跨行交流，由组织部门在现有副职或后备干部中选择任命，其中有些属于横向交流任职，有些在交流过程中获得晋升。

多位业界高管认为，组织部门的此番探索，是在传统行政任命和市场化选聘之间的一种更为

务实的折衷方案，既可以避免近亲繁殖，又能够给一些有能力的干部以进取的机会，避免了按部就班或者一把手说了算的局面。

履新

上述八位高管到位后，基本填补了此前各主要金融机构因人事调整出现的高管空缺。

今年5月，工行前行长杨凯生、副行长王丽丽退休后，原副行长易会满接任行长，另一位副行长李晓鹏调任中投监事长，工行领导班子出现空缺。日前，组织部门已相继任命了两位新的党委委员：一名是竞聘上岗的郑万春，一名是工行排名第一的后备干部、山东分行前行长谷澍，加上去年新晋的副行长王希全，目前工行的领导班子已经全部到位。

去年同样经历大幅人事调整的建行，日前也基本调整到位。去年年中，两位排名靠前的副行长陈佐夫、朱小黄先后调任中信保纪委书记、中信银行行长，建行的领导班子出现空缺。在建行党委委员章更生晋升为副行长后，仍有一名副行长空缺。由于目前建行排名前五位的主要领导均为外派产生，建行现有班子成员中建行自主培养的干部较少，且排名相对靠后。这或是从建行脱颖而出的建行辽宁分行前行长杨文升，最终留任建行副行长的重要原因。

此外，建行另有三位高管也于近期做出了较大调整。其中，建行前首席财务官曾俭华已转任建行首席风险官，而财务官一职由建行分管财务的副行长庞秀生兼任；以研究见长的建行前首席风险官黄志凌则出任建行首席经济学家。

由于建行零售业务前总监田惠宇放弃内部晋升通道履新招行，他离任前兼任的建行北京分行行长一职由建行首席审计官余静波兼任。由于田惠宇在任期间曾在北京分行进行过大刀阔斧的改革，且业绩和市场份额不俗，继任者面临的挑战不言而喻。

农行被视为此轮竞聘的大赢家，有两位候选人胜出，且一人留任本行。其中农行前零售业务总监李庆平出任中信集团副总经理，农行前董秘李振江成新晋副行长。此前由于前副行长朱洪波调赴建行，另一位副行长杨琨涉案被查，农行的高管层出现了两个空缺。其中一个已由银监会北京监管局前局长楼文龙接任，另一个空缺多时。

由于上述机构属于上市公司，有关高管任职资格仍需经董事会表决，且需要得到银监会高管任职资格的审核，所以目前仅完成党委序列的任命。前述四人目前均为党委委员，在经过有关程序后，有望正式升任各行副行长。

与此同时，曾任国开金融总裁、国家开发银行投资总监张旭光，于9月17日正式履新国家开发银行副行长。而中信银行原副行长、执董曹彤也于同日正式辞任，随后将出任进出口银行副行长。

除上述六位“银行系”高管，两家具有国资背景的保险公司也增补了两位高管。

探索

在党管人才原则下的市场化选聘，是当前遴选德才兼备的金融业高管的重要途径。如果说传统的行政任命更多地贯彻了党管干部的原则，那么市场化选聘，则体现了对金融人才专业特点和行业特性的重视和关照。

此前，北京市曾在有地方国资背景的金融机构中，进行过更为市场化的高管选聘，拿出数家金融机构的几个副行长职位，进行面向社会的公开招聘，招聘对象具体到日后分管的岗位。

这一探索在金融机构高管人选的市场化、专业化任命方面，无疑具有重要作用，但也遇到了一些问题和阻力。有几个问题比较显著。

一是不少机构倾向于使用自主培养的干部。一些后备干部在本机构任职多年，如果论资排辈，本应获得晋升，但市场化选聘导致一些重要稀缺岗位旁落，在机构内部引发一定不满情绪，对一些选聘后任职高管的后续履职造成了一定的困扰。不过这一问题显然需要一分为二地看待，如市场化选聘和交流任职，有利于防止干部的近亲繁殖，也有利于为一些机构注入新的活力，带来新的思路。能否妥善解决市场化选聘之后的融合问题，是“空降兵”普遍面临的问题。

二是选聘过程往往以各类考试为主，一些年轻的市场化高管对这一过程能轻车熟路地驾驭。但一些常年在基层工作的干部，虽拥有丰富的实际工作经验，却非应试高手，存在相应短板，导致一些优秀的业务骨干无法在竞聘中出色发挥。这需要相关部门在高管遴选方式上予以充分考虑。

有业内人士称，此次组织部门通过大规模的竞聘和交流任职进行的探索和尝试，极大地规避了纯粹市场化选聘导致的水土不服和用人不公，是一种富有中国特色、符合当前国情的重要探索。

通过市场化的选聘方式，引导金融机构转型为真正市场化的现代金融企业，初衷与用心值得肯定，但更需建立一套行之有效的市场化激励约束机制。

不久前，银监会主席尚福林公开表示，将逐步探索股权激励试点。知情人士称，监管当局希望将股权激励作为一种激发高管内生动力的中长期激励机制，加以探索。但熟悉大行公司治理现状的高管坦承，在当前的经济金融形势下，在现有金融高管的选聘任用机制下，想要在大型银行推行前景不容乐观。

“如在增量做文章，显然不符合大环境；如在存量调结构，更像约束而非激励。其结果必然进一步降低国有金融机构高管薪酬吸引力，对市场化高端人才的吸引力骤减，”有大行高管直言，“现在似乎走入了一个迷阵，行政化任命的高管不应拿市场化的薪酬，没有市场化薪酬又难吸引市场化人才。无论先突破一端，还是双管齐下，都很难。”

第三篇：金融高管任职资格考试

202_金融机构高级管理人员任职资格考试题库最新版4175道题目，分为单选题、多选题、判断题三种类型，先上传部分题目，有需要的请联系：QQ:616353637

这是部分题库…

0099 '《担保法》规定，抵押权不得与债权分离而单独转让或者作为其他债权的担保。（）', 标准答案 'Y');

0100 '《担保法》规定，保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。（）', 标准答案 'Y');

0101 '《担保法》规定，当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为连带责任保证。（）', 标准答案 'N');

0102 '《担保法》规定，订立抵押合同时，抵押权人和抵押人在合同中可以约定在债务履行期届满抵押权人未受清偿时，抵押物的所有权转移为债权人所有。（）', 标准答案 'N');0103 '根据《担保法》规定，以（）出质的质押合同自登记时生效。A、依法可以转让的股票B、以著作权中的财产权C、存款单D、依法可以转让的商标专用权中的财产权', 标准答案 'ABD');

0104 '《担保法》所称保证合同、抵押合同、质押合同、定金合同，包括（）。A、单独订立的书面合同B、当事人之间的具有担保性质的信函C、当事人之间的具有担保性质的传真

D、主合同中的担保条款', 标准答案 'ABCD');

0105 '根据《担保法》有关质物保管的规定，以下说法正确的是（）。A、质权人负有妥善保管质物的义务。B、因保管不善致使质物灭失或者毁损的，质权人应当承担民事责任。C、质权人不能妥善保管质物可能致使其灭失或者毁损的，出质人可以要求质权人将质物提存，或者要求返还质物。D、质物有损坏或者价值明显减少的可能，足以危害质权人权利的，质权人可以要求出质人提供相应的担保。', 标准答案 'ABD');

0106 '根据《担保法》，以无地上定着物的土地使用权向两个以上债权人抵押，并且已经办理抵押登记，则拍卖、变卖所得的价款按照以下规定清偿（）。A、按照抵押物登记的先后顺序清偿B、抵押物登记顺序相同的，按照债权比例清偿C、按照抵押合同签订时间的先后顺序清偿D、抵押合同签订时间顺序相同的，按照债权比例清偿', 标准答案 'AB');

0107 '根据《担保法》有关抵押物价值的规定，以下说法正确的是（）。A、抵押物价值减少时，抵押权人有权要求抵押人恢复抵押物的价值，或者提供与减少的价值相当的担保B、抵押人的行为足以使抵押物价值减少的，抵押权人有权要求抵押人停止其行为C、抵押人对抵押物价值减少无过错的，抵押权人只能在抵押人因损害而得到的赔偿范围内要求提供担保

D、抵押物价值未减少的部分，仍作为债权的担保', 标准答案 'ABCD');

0108'依照《中华人民共和国公司法》规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员（）。A、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济

秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年

B、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年C、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年D、个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效', 标准答案 'ABCD');0109'依照《中华人民共和国公司法》规定，关于公司利润说法正确的是（）。A、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金B、公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之三十以上的，可以不再提取C、公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取D、公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金', 标准答案

'ACD');

0110'依照《中华人民共和国公司法》规定，关于违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的说法正确的是（）。A、由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款B、对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款C、情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照 D、情节严重的，处以刑事责任', 标准答案 'ABC');

0111'依照公司法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。', 标准答案 'Y');

0112'公司以其主要办事机构所在地为住所。', 标准答案 'Y');

0113'公司可以设立子公司，子公司不具有法人资格，不能依法独立承担民事责任。', 标准答案 'N');

0114'公司可以向其他企业投资，可以成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。', 标准答案 'N');

0115'监事的任期每届为三年。监事任期届满，不可以连任。', 标准答案 'N');

0116'监事不可以列席董事会会议，也不可以对董事会决议事项提出质询或者建议。', 标准答案 'N');

0117'在中华人民共和国境内设立的（）适用《商业银行操作风险管理指引》。A.外商独资银行B.财务公司C.货币经纪公司D.保险公司', 标准答案 'A');

0118'《商业银行操作风险管理指引》定义的操作风险包含下列（）内容。A.法律风险 B.策略风险C.声誉风险D.政策风险', 标准答案 'A');

0119'（）依法对商业银行的操作风险管理实施监督检查，评价商业银行操作风险管理的有效性。A.中国人民银行 B.中国银行业监督管理委员会C.商业银行董事会D.商业银行高级管理层', 标准答案 'B');

0120'一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币五万元。', 标准答案 'N');

0121'中国银行业监督管理委员会依法对商业银行的操作风险管理实施监督检查，评价商业银行操作风险管理的（）。A.可行性B.有效性C.真实性D.安全性', 标准答案 'B');0122'国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。', 标准答案 'Y');

0123'商业银行（）承担监控操作风险管理有效性的最终责任。A.高级管理层B.经营管理层C.董事会D.监事会', 标准答案 'C');

0124'股东向股东以外的人转让股权，无须经其他股东过半数同意。', 标准答案 'N');0125'商业银行的（）负责执行董事会批准的操作风险管理战略、总体政策及体系。A．监事会B．高级管理层C．理事会D．董事长', 标准答案 'B');

0126'股份有限公司的设立，只能采取募集设立的方式。', 标准答案 'N');

0127'在操作风险的日常管理方面，（）对董事会负最终责任。A．高级管理层B.董事长C．监事会D．职能部门 ', 标准答案 'A');

0128'有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额可以高于公司净资产额。', 标准答案 'N');

0129'商业银行（）对操作风险的管理情况负直接责任。A．董事会B．监事会C．高级管理层D．相关部门', 标准答案 'D');

0130'股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。', 标准答案 'Y');

0131'商业银行的()应定期检查评估本行的操作风险管理体系运作情况。A.法律部门B.内

审部门C.人力资源部门D.合规部门', 标准答案 'B');

0132'股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。', 标准答案 'Y');

0133'商业银行的内审部门应定期检查评估本行的操作风险管理体系运作情况，并向（）报告操作风险管理体系运行效果的评估情况。A.高级管理层B.董事会C.监事会D.股东代表大会', 标准答案 'B');

0134'董事、高级管理人员可以兼任监事。', 标准答案 'N');

0135'商业银行应当制定适用于（）的操作风险管理政策。A.前台业务部门B.资金业务部门C.信贷业务部门D.全行', 标准答案 'D');

0136'股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，还可以低于票面金额。', 标准答案 'N');

0137'下列（）不是商业银行对操作风险进行管理的方法。A.评估操作风险和内部控制

B.损失事件的报告和数据收集C.新产品和新业务的风险评估D.在金融市场进行保值交易，防范风险', 标准答案 'D');

0138'根据《商业银行操作风险管理指引》，业务复杂及规模较大的商业银行，应采用更加先进的风险管理方法，根据()操作风险的特点有针对性地进行管理。A.前台业务B.资金业务C.各业务线D.信贷业务', 标准答案 'C');

0139'根据《商业银行操作风险管理指引》，商业银行应当制定有效的程序，定期监测并报告操作风险状况和（）情况。A.业务发展B.重大损失C.风险管理D.内部控制', 标准答案 'B');

0140'企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，或者有明显

第四篇：金融保险业高管薪酬是农业10倍

金融保险业高管薪酬是农业10倍

根据德勤发布最新《中国企业高管薪酬调研报告》，截至今年4月底公布的上市公司数据，尽管去年上市企业净利润增长率有所放缓，但高管薪酬总水平依然保持增长。202_年全行业高管最高薪酬均值达到72.2万元，较202_年增长8%.分行业看，高管平均薪酬排名前三的行业分别是金融保险业、房地产业、批发和零售贸易业，农林牧渔业高管薪酬依然居行业末位，其最高薪酬均值仅为金融保险业的12.5%.德勤报告显示，在金融保险业中，来自中信证券副董事长以1601万元（税前）成为202_年A股上市公司薪酬最高的高管，远超202_年排行第一的中国银行高管的1101.9万元。分析显示，董事长、总经理、主管业务的高管成为最高薪酬获得的典型岗位。在16家上市银行中，目前仅有7家银行202_年高管最高薪酬高于202_年，其中光大银行涨幅最大，达63.1%，而有5家银行出现负增长，包括三家国有银行。

其中，中国银行的信贷风险总监以895.7万元（税前）年薪夺得银行业高管薪酬的首位，但是相比202_年下降了18.7%.券商方面，尽管业绩遭遇重创，202_年券商最高薪酬整体平均水平仍相比202_年的314万元增长了32%，达到414万元。德勤中国高管薪酬研究中心分析师指出，总体来看，A股高管薪酬内部公平性整体处于合理范围内，金融保险行业高管平均薪酬最高，但内部差异也最大。德勤人力资本咨询总监吴胜涛表示，从国内行业层面来看，金融行业高管薪酬处于绝对领先地位，比农牧渔林行业最高薪酬的平均数高10倍左右。但从近年趋势来看，虽然总量在增长，但金融行业前三名高管薪酬的增长率则呈现下降态势。来源：监理英才网

第五篇：界首市重点企业高管北京高级研修班学习心得体会

界首市重点企业高管北京高级研修班学习心得体会

202_年6月9日，中共界首市委组织部和市经信委联合组织并开展了为期一周的北京重点企业高管研修班学习课程。能带领界首市的精英们——各企业主管和负责人一起到北京兰德培训中心一起进行学习调研，我感到十分荣幸。

从6月10日开始到6月12日，我们共同学习了兰德培训中心教授的“营销革命与新概念市场竞争”、“民营企业人员管理的关坎与思路”、“中小企业内外上市”、“带人带心的管理艺术”等课程，使我受益匪浅。

首先是韩庆祥教授为我们上的第一节课，他对营销的分析细致入微，让我充分了解市场营销的同时，也深刻的认识到想要在市场营销革命的潮流中不被淹没就必须要对市场有深刻的了解和对市场的冷静思考，二者缺一不可。而只有这些仍然是不够的，我们还要学会在市场营销中不断创新，只有不断创新，运用独特的销售手段，创造出新的营销模式，树立先进的营销理念，才能在市场营销竞争中立于不败之地。

其次是伍双双教授为我们上的民营企业人员管理方面的课程，他指出了我国新时期民营企业在发展的同时产生的一系列问题对企业所造成的影响，我国的很多企业都存在一个现象，那就是只在短时期的发展中看中短期效益，盲目追求快速发展，而快速发展所带来的一系列问题在后期就慢慢的显现出来，其中有三点制约企业发展的大关坎——“缺钙现象”、“人情现象”和“员工奖励”。众所周知，一个企业的发展潜力大小看的是企业员工的个人素质与整体实力，如果员工的管理上出现了问题而不去纠正，那么这个企业必然走向灭亡，所以完善企业员工管理机制是十分重要以及必要的，要强化理念教育，在运用员工硬能力的同时也要去关注员工的软能力，让员工能够发挥自己的特长为企业服务，那就需要我们企业管理人员在日常工作中做好基础的职务管理工作，强化组织功能，培养基层的领导干部，让企业管理的力度更加到位。同时也要建立完善的奖惩机制，做到奖罚分明，激发员工的工作积极性。

然后王培荣总裁为我们讲解学习了中小企业内外上市的经济形势、公司法与证券法以及需要注意的几个问题，让我们对企业上市的基本工作有了一个更加深入的了解。最后张耀升教授为我们上了最后一课——带人带心的管理艺术，他对管理的运用达到了一个炉火纯青的境界，让我十分钦佩，管理也可以有如此多的方式方法，关键在于不断的学习和在管理实践中的运用积累。

他们的生动演讲让我在学习的同时也受到了很大的感触；他们对市场的分析、企业和人员的管理的独到见解和看法让我收获颇多；他们教授的成功经验让我在学习的同时也看到了今后的发展之路。在他们的眼中企业都是有生命和活力的，如同一个人一样，有血、有肉、有骨骼，如何让这个“人”拥有强健的体魄，不仅是我的目标，也是此次共同培训学员——界首市各大企业家所共同拥有的目标！

二〇一一年六月二十日

田营工业区管理委员会

郭佑宏