第一篇：公司职工理顺劳动关系协议书

甲方：xx市xx公司(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

依照x政办发[xxxx]xx号等文件精神,根据xx市xx公司第四届职工代表大会通过,并经xx市企业改革和发展领导小组办公室批准的《xx市xx公司改制方案》（以下简称《方案》）及《xx市xx公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》(以下简称《细则》)的规定,甲方决定对公司职工依法理顺劳动关系，给予经济补偿。乙方在认真阅读了《方案》及《细则》的基础上,同意与甲方解除劳动关系。为此,双方达成协议如下：

一﹑甲方的权利和义务

1﹑权利：根据《方案》及《细则》之有关规定,在履行具体条款的过程中,在乙方违约的情况下,有权按照《方案》及《细则》之规定对乙方进行处置。

2﹑义务：根据《方案》及《细则》之规定,在理顺劳动关系时,根据乙方连续工龄的长短,给予一定数量的货币补偿。经核实：截止xxxx年x月x日（改制基准日），乙方的连续工龄为年,由此依照x政办发[xxxx]xx号文件精神和《方案》及《细则》之规定核算出乙方理顺劳动关系补偿金为人民币万千百拾元整。

二：乙方的权利和义务

1、权利：根据《方案》及《细则》之规定，乙方有权在政策允许的范围内自愿选择理顺劳动关系的分流方式（即入股新公司、选择社会就业、内退及协保等分流方式）。

2、义务：乙方在作出选择理顺劳动关系的分流方式的决定后，必须履行《方案》及《细则》所规定的相应条款。

三、其他约定条款

1、甲方与乙方办理理顺劳动关系手续以后，双方即自动解除劳动关系，并报xx市人事局、市劳动社会保障局备案。甲方不再对乙方的任何行为承担法律责任。

2、在乙方选定了理顺劳动关系的分流方式后，经乙方书面申请，甲乙双方签定《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书》后，甲方同意免费为乙方代管人事档案，代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，直至达到法定退休年龄。

3、乙方申请委托甲方管理人事档案，代办理基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，具体事项按双方签定的《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书》办理。

4、乙方不委托甲方代管人事档案及代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续，必须出具书转移面申请，甲方必须协助乙方办理相关转移手续。乙方不出具书面转移申请、又不签定《委托管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹协议书》的，甲方在改制完成后将到社保部门办理注销手续。

5、理顺劳动关系补偿金的发放和领取依照《xx市xx公司理顺劳动关系人员分流申请表》有关规定执行。

6、根据《方案》及《细则》之规定，乙方在解除劳动关系领取补偿金之前必须认真填报《xx市xx公司理顺劳动关系人员分流申请表》，此表作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。

四、违约责任

根据《方案》及《细则》的规定，本协议经甲、乙双方签定后，双方都必须严格遵守，任何一方违约都必须承担相应的违约责任。

五、违约解决方式

违约解决方式为提请xx市劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服时，均可向人民法院提起诉讼。

六、本协议自双方签订之日起生效。

七、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，xx市机关事业单位社保局持一份，xx市xx局人事处执一份，均具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方：（签名　按手印）

法人代表：（签名）

本协议签订时间：xxxx年x月x日

第二篇：公司改制职工理顺劳动关系协缴社保协议书（推荐）

协缴社保协议书

甲方：xxxxx有限责任公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

依照x政办发[xxxx]xx号等文件精神，根据《xx市xx公司改制方案》（以下简称《方案》）及《xx市xx公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》(以下简称《细则》)有关规定，乙方向甲方申请协缴社保，经甲方审查乙方符合《

方案》规定的特殊协缴社保条件，同意乙方协保。为此双方达成协议如下：

一、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务：

①有权要求乙方配合工作，②依照《方案》关于协缴社保的规定，为乙方管理人事档案，根据规定按时为乙方申报档案工资的晋档审批手续，为乙方办理基本养老保险和医疗保险手续，并按时足额缴纳全额保费，按《方案》关于协保人员相关规定，根据xx市xx公司第x届职代会x次会议通过的关于协保生活费标准，经核定乙方生活费为每月xxx元整，并按时足额发放。

③接待乙方的有关查询。当乙方达到法定退休年龄时及时为其办理正常退休手续。

2、乙方的权利和义务：

①有权向甲方查询有关档案工资的晋档及基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹缴费情况。

②同意甲方依照《方案》关于协缴社保人员相关规定核定的基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹的缴费基数、比例和应缴金额，服从甲方的管理并积极配合其相关工作。按时填写上交考核表，在办理档案工资晋档、社保手续时及时提供相关资料。

二、其他约定条款

1、乙方不领取一次性理顺劳动关系补偿金和医疗补助金。不参股认购甲方股权。不享受甲方员工的待遇。

2、乙方承担《方案》中未提留部分的其他费用：

a、基本养老保险和基本医疗保险超过年递增8％以上的部分。

b、其他政策性社保统筹费。

三、违约责任

根据《方案》和《细则》的规定，本协议经甲、乙双方签定后，都必须严格遵守，任何一方违约都必须承担相应的违约责任。

四、违约解决方式

违约解决方式为提请xx市劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服时、均可向人民法院提起诉讼。

五、本协议双方自签订之日起生效。

六、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，xx市xx局人事处执一份，均具同等法律效力。

甲方（盖章）乙方：（签名）

法人代表：（签名）

本协议签订时间：年月日

第三篇：职工提出解除劳动关系协议书

协议书

甲方：

乙方：

鉴于：

1、甲乙双方存在劳动关系，劳动合同期限自月日；

2、由于个人原因，乙方提出与甲方解除劳动关系；

3、现经友好协商，双方就乙方单方面提出与甲方解除劳动关系一事，达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动关系，双方不再存在任何形式的劳动关系；在年月日前乙方领取最后一个月工资，自年月日起甲方停止向乙方支付工资、福利及社会保险等。

二、乙方应当于年月日前按照甲方规定和双方约定完成工作交接

并办理离职手续，且经甲方签字确认。

三、在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度；

在离职后，如需办理乙方的档案、社会保险转移等手续，乙方应在15日内配合甲方的相关工作。因乙方的原因未能及时办理上述关系转移的，责任由乙方自负。

四、本协议作为甲乙双方劳动关系、工资奖金、保险福利及补偿待遇等相关问

题的最终结果，自本协议签订完毕，即表示双方对该结果的认可。除本协议约定的权利义务外，就劳动关系、工资奖金、保险福利及补偿待遇等相关的一切问题，甲方不再向乙方承担任何义务，乙方也不再向甲方主张任何请求。

五、乙方离职后，不得发表任何有损甲方及其关联公司形象的言论，也不得实

施任何有损甲方形象及实际利益的行为，如因乙方违反该项约定给甲方造成声誉或经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

六、未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地使用或向任何

第三方泄露甲方的商业秘密。

七、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

八、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方：

法定代表人：

或授权代表：

签订日期：

年月（公章）日2签订日期：年月乙方：日

第四篇：理顺劳动关系及人员安置实施细则

根据省劳动保障厅关于企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法及市政府x政办发[xxxx]x号、x号，xxx字[xxxx]xxx号、x政办发[xxxx]xx文件精神，公司在置换企业国有资产的同时，置换职工全民身份，为切实保障职工合法权益，做好职工分流安置工作，依法建立新型的劳动关系，特制定如下实施细则：

一、理顺

职工劳动关系及其范围

遵循依法和协商一致的原则，通过终止、解除和重新签订劳动合同的办法，调整本公司职工的劳动关系。

（一）根据公司改制方案，理顺劳动关系的对象是xxxx年x月xx日止，本公司所有在册职工。

（二）公司终止原与职工签订的停薪留职、歇岗、借资离岗等协议，按本办法调整劳动关系，进行安置分流。

（三）公司改制后为非国有企业，所有在职员工全部置换原国有企业职工身份，与原公司办理解除劳动合同手续。按工龄分段计算支付经济补偿金:工龄1-10年按每年补偿x个月标准工资，从第11年开始，按每年补偿x个月标准工资计算，最高不超过xx个月。工资标准经相关部门协商，定为按xxxx年市社平工资xxxx元/月计算。

（四）对原已按伤、残、病补贴的职工及按规定鉴定的伤、残、病职工，在公司改制中提留有关费用，移交改制后新公司负责管理，按期支用或发放。

（五）改制企业以后需与员工解除劳动合同时，被解除聘用合同员工的股权可以按规定转让，员工与公司的债权债务由新公司清偿。

二、职工分流安置形式

公司改制中，在职职工可以按照内部退养、协缴社保、自谋职业和竞聘上岗等多种形式，依条件自愿选择申请，终止原有劳动关系，签立新的劳动协议。

（一）竞聘上岗。改制后的新公司优先录用原公司职工，并重新与竞聘录用职工签订新的劳动合同，确立劳动关系。

（二）内部退养。从改制基准日（xxxx年x月xx日）起，距法定退休年龄x年以内的职工，经本人申请可在公司改制中办理内退手续。同时按xxx字[xxxx]xx号文件：原已办理了内退手续人员应与改制前企业解除劳动合同，与新公司继续签订内退协议。内退人员不再领取理顺劳动关系补偿金，由新企业在提留资产中为未上岗的内退人员接续养老保险和医疗保险，发给内退生活费。生活费标准以本人改制前档案工资标准为基础，按工龄折扣比例及距退休年限发放，每年增加x%，直至法定退休年龄办理退休手续。退养期间社保金个人缴费部分自付，由企业在退养生活费中扣缴。

（三）协缴社保。从改制基准日起，距法定退休年龄x-xx年的职工，经本人申请，与原公司解除劳动合同关系，与新公司签订“协保协议”，不发给身份置换补偿金，由新公司为其代缴养老保险、医疗保险、失业保险金，直到达到法定退休年龄办理退休手续。（癌症、精神病患者经本人提出书面申请可作为特殊协保人员处理）

内退、协保人员均不参资入股，不享受新公司员工的福利待遇。

（四）自谋职业。不符合内退、协保条件的职工，以及符合而不愿意选择内退、协保安置方式的职工，均可申请与原企业以工龄补偿方式解除劳动关系。为鼓励扶植再就业，对未参与新公司竞聘上岗者，每人一次性奖励万元再就业扶植金。

（五）工伤、癌症及精神病患者等的安置

患有工伤x-x级的职工，在选择一次性领取补偿金离开企业时，可按政策规定增补x-xx个月本人标准工资；患有癌症及精神病等不治之症和丧失劳动能力的重病职工，经本人自愿，可选择一次性领取补偿金离开企业或选择享受协保待遇。

职工签署身份置换协议及相关协议并领取补偿金后，由企业到市劳动和社保部门办理有关手续，个人可以申领失业保险二年，二年后未能就业者再申请最低生活保障金。

根据x政办发[xxxx]xx号文件规定：“下岗职工自谋职业，依法从事个体经营、创办私营企业或合伙经营的，工商、税务、城管等有关部门优先为其办理证照，所得税、工商行政管理费和其他事业性收费免征一年。”此类灵活就业人员可到街道劳动保障服务站办理参保手续，接续社保关系。

三、退休人员管理

根据政府特批的我公司不改变社保渠道的政策，企业改制后已退休人员的档案、党员关系暂留存新公司。改制企业在四项提留中为已退休人员每人提留医疗费x万元，按事业单位社保规定提留丧葬费xxxx元/人，提留抚恤费xx个月标准工资/人。离退休人员中原已确认的工伤人员，每年按公司原标准发放补贴。

四、离休干部安置管理

为确保离休干部安置到位，按照属地管理原则，将移交政府老干管理机构或主管机关负责。有关经费的提留，按照x政办发[xxxx]xx号文件精神，每人提留医疗费x万元、丧葬费xx个月基本工资、抚恤费xxxx元，其他未纳入社会统筹的各项补贴共计xx万元

五、人员分流安置中的其他问题处理

1、按文件规定的提留独生子女保健费，xx名14周

第五篇：蓝月亮公司职工劳动关系调查

蓝月亮公司绍兴地区职工劳动关系调查报告

1、蓝月亮公司简介

深谙于洗涤之道的广州蓝月亮实业有限公司，秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的潮流代表。蓝月亮公司logo蓝月亮公司logo

作为国内最早从事家庭清洁剂生产的专业品牌，蓝月亮系列产品体现了“轻松清洁，解放劳力”的宗旨，塑造了品牌独具的“高效、轻松、保护”的鲜明个性。

蓝月亮产品的优秀品质，源于不断创新的领先技术。公司的研究发展部门由一批高素质的化学专家组成。化工精英用智慧和信念，倡导洗涤自动化、高效化，开发出在国际同行中卓然领先的产品，使繁重的劳动变成了轻松的享受。

奉行求真务实的质量方针，追求完美无瑕的品质效果。蓝月亮人深知质量稳定的重要性。我们万分之一的缺陷，带给顾客的却是百分之百的损失。公司已通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境体系认证，为蓝月亮产品的质量稳定提供了进一步的保障。始终以消费需求蓝月亮公司总部蓝月亮公司总部

为导向，蓝月亮系列产品充分满足了现代家庭、宾馆、写字楼等各类场所的清洁需要。

十多年来，蓝月亮产品广泛地进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为人们生活品质的提高尽力，蓝月亮人，追求不息！[1]

202_年11月9日，洗衣液领军品牌蓝月亮在北京举办了以“液趋势 澜动力”为主题的新闻发布会。作为“澜动力”的杨澜亮相现场，同时，由杨澜倾情演绎的蓝月亮新产品广告片也解开了神秘面纱。202_年，蓝月亮又有新创举，在中国抢先推出全球首款手洗专用洗衣液，这款洗衣液采用了独特的创新泵头设计，轻松一按就能享受便捷手洗。蓝月亮在这年的金秋季节掀起了手洗衣物新浪潮。

2、蓝月亮公司绍兴地区职工分布情况

因为同学在该公司做销售兼职，通过他的叙述以及调查，我们了解到，蓝月亮公司在绍兴地区的职工情况如下，地区经理一名

业务员十多名：负责商场导购促销，需要做月总结报告

管培生五名：负责实习生等培训

实习生、临促（老临促、新临促、临时工）数十名：需要培训后上岗，公司提供培训

3、员工健康和安全强度（主要介绍越城区，柯桥）

（1）工作环境

越城区各大超市：欧尚、沃尔玛、华润万家、供销等超市；柯桥各大超市：永辉、华联等超市

（2）安全强度

工作环境安全度高，污染小、较卫生，无职业病，上班压力小（只需完成固定销量），工作时间灵活，工作强度低。

4、工资、社会保险与福利制度

（1）工资与待遇、保险

地区经理：10000元/月+奖金+五险一金

管培生：2500~2800元/月+奖金（200~300元）+五险一金 业务员：3800~4000元/月+提成+五险一金

老临促：1400元/月+提成新临促：1900元/月+提成临时工：95元/天

实习生：85元/天+提成（10~20元/天）

福利：节假日礼品、洗衣液等

（2）工作时间

地区经理、业务员、管培生：8:30~17:30一周：上班六天休息一天

临促：早班：8:30~15:00、晚班：15:00~21:00，不定期上班，一般在周末和商超促销

3、调查心得

通过这次的调查，我们组员深刻的认识到了合作的重要性。充分的了解到了，一个好的劳动关系管理制度对一个企业的重要性。