第一篇：重大人事任免制度

重大人事任免制度

1、管理范围

（1）乡政府所属序列外部门主要领导和政府部门领导干部任免；

（2）重要人事编制调整、公务员立功等级评定及违法违纪行为的处理。

2、主要程序

（1）对县委组织部提出的拟任免人选，涉及政府序列外部门主要领导和政府部门副职领导干部的，经县政府党组会议研究同意，由县政府发文任免。

（2）重要人事编制调整须经县编委会研究讨论，县长审批同意后方可进行调整。

（3）公务员立功奖励、授予荣誉的须经乡政府会议研究决定。公务员有重大违纪行为的，由乡政府会议研究处分意见，责成乡纪检部门处理。

第二篇：人事任免制度

人事任免制度

第一条、公司人事任免的内容有：升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。

第二条：人事任免原则

1、公司人员的人事任免，均按本制度执行。

2、凡涉及到工资调整的人事任免，均须公司董事长审批。

第三条：人事任免权限

1、部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审核，报集团主管领导审批执行。

2、部门主管的人事任免，由部门经理提出申请，主管领导审核，公司总经理审批后执行，办公室备案。

3、部门主管级以下人员的人事任免，由部门主管提出申请，报部门经理审批后执行，报办公室备案。

第四条：人事任免程序

1、部门内人事任免，由部门主管（经理）填写《人事任免申请表》（附表十六），按任免权限逐级审批，报办公室备案。

2、公司领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。

第五条：人事任免条件

1、升职、升级：

1）必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级（凡涉及到工资标准的人事任免，均须公司总经理审批同意），不得随意增设岗位、职务。

2）所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。

2、降职、降级、免职、撤职：

有下列情形之一者，可给予降职、降级、免职、撤职处理：

1、因工作失职、渎职、或工作严重失误，导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。

2、触犯治安管理处罚条例以及刑律者。

3、工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务。

4、多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。

5、各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公司协调工作的。

第三篇：1人事任免制度

2500人事任免制度

篇一：人事任免管理制度

领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。

人事任免管理制度 第一节 人事任免原则

第一条

公司人事任免的内容有：升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。

第二条公司总经理助理以上人员的人事任免，由集团公司负责，不在本制度之内。

第三条

公司总经理助理以下人员的人事任免，均按本制度执行。

第四条凡涉及到工资调整的人事任免，均须公司总经理审批。

第二节 人事任免权限

第五条

部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审核，报集团主管领导审批执行。

第六条

部门主管的人事任免，由部门经理提出申请，1

主管领导审核，公司总经理审批后执行，办公室备案。

第七条

部门主管级以下人员的人事任免，由部门主管提出申请，报部门经理审批后执行，报办公室备案。

(来自:www.teniu.cc 小龙文 档网:人事任免制度)第三节 人事任免程序

第八条部门内人事任免，由部门主管（经理）填写《人事任免申请书》（附表十五），按任免权限逐级审批，报办公室备案。

第九条公司领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。

第四节 人事任免条件 第十条

升职、升级：

1、必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级（凡涉及到工资标准的人事任免，均须公司总经理审批同意），不得随意增设岗位、职务。

2、所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。

第十一条

降职、降级、免职、撤职：

有下列情形之一者，可给予降职、降级、免职、撤职处理：

1、因工作失职、渎职、或工作严重失误，导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。

2、触犯治安管理处罚条例以及刑律者。

3、工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务。

4、多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。

5、各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公司协调工作的。

第五节 人事变动

第十二条

员工人事变动可分为：辞职、辞退、劝退、开除、自动离职等。

一、辞职--是指员工因自身原因，经申请并征得公司同意而离开原工作

单位或是原岗位。

1、试用期内员工辞职须提前三天知会部门经理。经部门经理同意后填写《离职申请表》，按《离职申请表》上的内容逐级审批。

2、试用期满后员工辞职须提前十五天向所在部门提出书面申请，经部门经理同意后，填写《离职申请单》，并按

《离职申请表》/上的内容逐级审批。

3、经公司总经理批准辞职的员工，在预定离职日期满后，到办公室领取《离职清单》办理离职手续。《离职清单》经总经理签字审

批后即产生效力，表明员工自总经理签字之日起与公司解除劳动关系。不再享受公司任何福利及待遇。

4、所有辞职人员必须在两日内办完离职手续，未办完手续而离岗者，做自动离职处理。当月工资及工作押金概不退还。

5、离职员工的工资结算日期以员工离岗日期为准。

二、辞退--是指公司因某个正当理由，终止对某个员工的录用，并解除与辞退员工的劳动关系。公司辞退员工必须提前十五天通知员工。

1、有下列情形之一者，公司可以辞退员工，且可不发放经济补偿金：

1）工作懒散，上班经常迟到、早退，经三次书面警告仍不改正者。

2）工作绩效差，连续三个月完不成工作任务而无正当理由者。

3）对公司的形象及声誉造成极大负面影响者。4）员工间相互斗欧、打架者。

5）酒后闹事，妨碍他人工作和生活，多次劝解无效者。

6）侵占、损坏公司或他人的财物，造成损失者。7）拒不执行上司的指派任务，延误工作，造成不良后果者。

8）对待业主粗暴无礼，导致公司形象受损者。9）违反公司管理制度，经三次书面警告或经济处罚仍不改正者。

10）试用期内不符合公司录用条件或经过试用不合格者。

11）辞退员工的工资结算日期以

人事任免管理制度提要：领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。总经理批准的日期为准。

2、有下列情形之一者，可作为辞退员工的理由，但应按规定发给补偿金：

1）员工因患非职业病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事原工作者。

2）公司辞退员工，由部门经理填写《辞退员工申请表》（附表十六）报公司总经理审批后生效。被辞退的员工填写《离职清单》，并按《离职清单》上的内容办理离职手续。

3）经公司辞退的员工必须在两日内办完离职手续，其工资结算日期以总经理审批日期为准。未办完手续者而离岗

者，做自动离职处理。当月工资及工作押金概不退还。

4）员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。

三、劝退--是指员工不符合公司的用人要求，或是在试用期内发现不符合公司要求但未造成重大事故，公司根据正当理由终止与某个员工的劳动关系。被劝退的员工公司发放当月工资并退还工作押金。被劝退员工的工资结算日期以总经理批准的日期为准。

四、开除--是公司给予犯错员工最严历的一种行政处分，是公司根据《劳动法》或《劳动合同》做出的强行终止与某个员工的劳动关系的行政处分。

1、有下列情形之一者，公司有权做出开除处理： 1）由于工作失职、渎职，造成重大事故或重大投诉，导致公司财物、形象、声誉严重受损者。

2）占他人或公司财物，情节严重者。

3）公司范围内私藏武器、弹药等违禁物品者。4）煽动、教唆他人怠工闹事者。

5）制造、传播、诽谤他人，造成恶劣影响者。6）利用职务之便谋取私利，致使公司利益受损者。7）在公司工作同时受雇于其它单位或个人者。8）故意欺骗公司造成损失者。

9）触犯国家法律者及治安管理条例者。

10）公司开除员工须先调查核实犯错事实，详细写明开

除员工的理由，报公司总经理审批。

11）公司领导的批复意见之前，申请部门须加强对开除人员的管理，直到手续办完为止。

12）被开除处理的员工，公司概不退还工作保证金及不做任何补偿，但发放当月工资。当月工资结算日期以总经理审批签字生效之日止。

13）被开除处理的员工，自公司总经理签字之日起一日内办理完离职手续，未在规定日期内办理完手续者，公司不计发当月工资。

一、目的：规范本公司各岗位任免操作流程特制定本规定。

二、适用范围：全公司

三、岗位需求分析：

1、管理层及各职能部门对岗位需求进行分析，提出岗位调整需求；

2、管理层及各职能部门根据岗位要求和任职条件提名推荐，所提人员必须满足岗位要求和任职条件

3、人力资源部根据以上建议组织有关选拔和招聘活动。

四、提名与推荐：

1、职能部门部长任免：

1.1任命：由总经理提议，提交书面个人鉴定到人力资源部，接受人力资源部组织的考核并获得通过，组织经理办公会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正式任命，公示，人力资源部备案，正式上任；

1.2免职：由总经理提议，经理办公会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职，人力资源部备案，卸任。

2、职能部门副部长、部长助理等中层管理岗位任免： 2.1任命：由部长提议，提交书面个人鉴定到人力资源部，接受人力资源部组织的考核并获得通过，组织经理办公会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正式任命，公示，人力资源部备案，正式上任；

2.2免职：由部长提议，经理办公会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职，人力资源部备案，卸任

3、职能部门基础管理岗位任免：

3.1任命：由部长提议，部门面试讨论，表决通过，部长批准，提交经过部门审议的书面个人鉴定，接受人力资源部组织的考核并获得通过，人力资源部批准，正式任命，人力资源部备案，正式上任

3.2免职：由部长提议，部门讨论，表决通过，部长批准，人力资源部批准，正式免职，人力资源部备案，卸任

4、技术岗位任免： 4.1高级技术岗位任免：

A任命：由总经理提议，提交书面个人鉴定，技术委员会面试、讨论、表决通过，总经理批准，正式任命，公示，人力资源部备案，正式上任

B免职：由总经理提议，技术委员会讨论，表决通过，总经理批准，正式免职，人力资源部备案，卸任 4.2 其他技术岗位任免：

A任命：由专业部门提议，提交书面个人鉴定，技术委员会面试、讨论、表决通过，部长批准，人力资源部批准，正式任命，公示，人力资源部备案，正式上任 B免职：由专业部门提议，技术委员会讨论，表决通过，部长批准，人力资源部批准，正式免职，人力资源部备案，卸任

五、实施考核：考核工作由人力资源部组织实施：与考核对象所在部门负责人进行沟通，征求意见。考核方式多种：工作总结、工作报告、现场演讲、现场答辩、个人访谈，抽样调查、专项调查、专业技能考核等。

六、上任：任免新岗位后，由人力资源部办理正式上岗、下岗手续，并根据岗位薪资制度办理工资增减手续，报批后正式执行。

七、任职期限

任职期限，一般有效期为3-5年。任职期间公司有权根据任职者的工作业绩、工作表现和工作能力等情况进行职务调整或免职。

八、本规定解释权归总经办、人力资源部。

九、本规定自202_年1月1日起执行。原相关规定如与本规定有冲突，按本规定执行。

人力资源部二0一四年十二月二十三日

附录：

1、《人事任免流程图》

2、《人事任免审批表》

3、《人事任免通知书》

4、《员工异动表》

5、《岗位人员需求申请表》 人事任免流程 人事任免审批表 篇三：人事任免制度 人事任免制度

一、目的：为了提高公司全体员工的综合素质。保证公司战略目标更好的实现，节约人力成本，根据公司相关规定，特制定本制度。

二、适用范围：公司全体员工。

三、人事任免权限：职位任免权归总校长、人力行政中心总监所有，各中心总监及分校校长有提名权，无直接任免权。

四、任免程序：

内部招聘：由各中心总监、部门主管提名，人力行政中心（用人中心总监或谢校）进行任免，人力中心做人事备案。

1、各部门负责人，根据专业经验从公司内部人员中选出适当人选做为空缺职位候选人，按内部招聘任免程序进行任免。

外部招聘：由人力中心招聘小组负责组织招聘，安排面试，人力中心总监进行任免，人力中心做人事备案。

2、若公司内部人员难以满足公司空缺职位的人员需求，可采用外部招聘的方式。通过公司员工推荐或发布招聘信

息。

3、若感觉部门员工不适合本岗位工作，由部门及各分校负责人提意，人力行政中心了解情况，做培训、调岗、调校区等调整工作，经过调整仍有无法适应工作的予以解聘。

五、任用程序：

任职人员应符合岗位职责要求。相关岗位的上级（或上级代理人员）应做好对该部门新员工的工作交接事项，以便新员工能快速适应本岗位工作。

有下例情况之一者不予任用：

1、违反国家法律法规，被追究法律责任的；

2、在原公司工作，未办清离职手续的；

3、健康状况不佳，难以胜任工作的；

4、其他不符合公司任用条件的。

任职期限：根据双方签定的《劳动合同》而定。

六、调岗及离职程序：

1、公司职员若因公司发展需要等原因调任，应征得其所在部门直接上级同意，按内部 任免程序办理手续。

2、因公司发展需要调任的，如不服从公司安排的，按自动离职对待。

3、离任必须按照公司相关规定程序审批。

4、被调任人员薪资按其到新任职位当月起采用新职位的薪资待遇标准。

5、员工离职，应在离职之日算起，提前一个月向公司提出离职申请和有关事项说明，在公司未作出决议之前，除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持公司正常经营。

6、若住在公司员工宿舍的员工离职，自签定辞职协议书后3日 内应搬离员工宿舍。如三日没有搬走将扣除半月工资。

7、由于能力不足和其他原因，不能胜任现职位公司将给以免职或解聘。

8、以权谋私，贪污受贿，经查属实立即解聘，并追究其经济责任和法律责任。

9、任职期间兼职，或违法乱纪触犯刑法的立即解聘。

10、违反公司有关规章制度，情节严重的立即解聘。附则：

1、本制度的修订和补充由公司人力行政中心提出和审批，（由学校校长审批）；

2、本制度最终解释权归公司人力行政中心所有。

第四篇：学生会人事任免制度

浙江师范大学美术学院团委学生会干部任免制度（讨论稿）

学生干部是组织和实施学院各项工作的中坚力量，是学院思想政治和管理工作的有力助手，是联系师生之间的桥梁和纽带。学生会干部的选拔、培养和任用关系着学院各项工作的开展，又关系着个人的发展。认真选拔、精心培养和合理任用学生干部对树立良好的学风校纪，培养德才兼备的跨世纪人才尤为重要。因此，特制定浙江师范大学美术学院学生会干部任免制度，具体如下：

一、每年九月份新生入学，便会举办学生会干事（干部）招聘会，根据自己的意向，投个人简历和申请书到规定地点。经过初试、复试，经学院学生会各部门部长、学生会主席团、院团委同意，方可成为学生会干事（干部），并建立其在院学生会期间的学生会干部档案。

二、凡预备退出学生会者，必须先向主席或分管主席递交辞职申请书，经主席团讨论通过，上报学院团委，得到批准后，方可退出学生会。

三、对某方面具有特长，有利于学生会开展工作者，经所在班级或老师推荐，经主席团讨论通过，上报学院团委，得到批准后，可破格任用。

四、学生会成员建立相互监督的体系，对主席、副主席和各部门部长及干事的工作有质疑时，可向团委报告。经调查，情况属实者给与被报告免职处分或劝其退出学生会。经调查情况不属实，报告者有意扭曲事实，报告者需要虚心接收内部批评，情况严重者给与免职处分或劝其退出学生会。

五、凡受到学校、学院纪律处分者勒令其退出学生会并记录在案。

六、凡因学生会成员个人因素而导致工作失误和损失视情节轻重分别给与口头批评、警告、严重警告，勒令其退出学生会。

七、凡不遵守学院规章制度，不积极参加晨练晨读，上课经常迟到旷课者，以及其他违反学校学院常规规定的，需要虚心接收学生会内部批评，情况严重并在学院造成恶劣影响的将劝其退出学生会。

八、凡因工作消极、怠慢，非正常抵触学生会决议者，经学院团委同意，勒令其退出学生会。

九、以学生会工作之便，以权谋私，损坏学生会名誉者，视情节轻重，经考察给与内部通报批评、警告或严重警告、勒令其退出学生会并记录在案。

十、学期成绩排名，处于班级后25%者，或在一学期内有两门及以上挂科者，将劝其退出学生会。

十一、每学期期末学生会办公室安排干事干部考核，考核不合格者，将劝 其退出学生会。

本制度自公布日起实施，由浙江师范大学美术学院团委和学生会主席团负责修改和解释，由全委会讨论决定后进行修改。

浙江师范大学美术学院团委学生会二0一一年三月十一日

第五篇：医院人事任免制度

医院人事任免制度

为了提高医院管理人员的综合素质，保证我院工作顺利开展，保障医院利益，根据医院相关规定，特制定本制度。

一、范围：医院所有管理人员。

二、权限：

1、院长：负责主管（含）以上人员最终任免权。

2、副院长（院长助理）：负责主管（含）以上人员的建议权；主管级以下人员的任免权。

3、各部门（科室）主任：负责本部门管理人员任免的建议权；

4、人事科：负责主管级以下管理人员的任免审核权。

三、任用：

1、任职人员应符合相应岗位的职责和能力素质要求。

2、人员任用应按照任务需求，以核定的定编人数为限。

四、任免程序：

1、院长助理、副院长――由院长直接提名，进行任免，人事科人事备案。

2、各科室、后勤、办公室主管――由院长助理提名，院长进行任免，人事科人事备案。

3、各科室、后勤、办公室部门主任――由各科室主管提名，院长助理（副院长）审核，院长进行任免，人事科人事备案。

五、选拔：

1、选拔本着“提名竞岗、先内后外、公平竞选、多方位测评”的基本原则。

2、选拔可通过多种渠道开展，主要渠道有以下两种：

2.1.内部招聘：各级用人部门的负责人根据专业经验从医院内部现有的人员中选出适当人选作为空缺职位的候选人，按任用程序进行提交审核。根据审核结果，由任命程序中所规定的相关负责人进行任免；

2.2.外部招聘：如果医院内部人员难以满足医院空缺职位的人员需求，可采用外部招聘方式。外部招聘的候选人可有以下几种来源：发布招聘信息，通过医院员工、朋友、相识人员介绍、推荐、网络招聘、人才市场现场招聘等等；

六、有下列情况之一者，不得予以任用：

1、违犯国家法律法规，被依法追究相关责任的；

2、在原医院服务，未办清离职手续者；

3、被其他医院开除者；

4、身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；

5、其它不符合医院任用条件要求的。

七、任期：根据双方签定的《劳动合同》及《聘用协议》而定，一般情况为一年，任期满，可以续聘。

八、离任：

1、本制度所称离任包括适用本制度人员的调任它职、辞职、解聘。

2、离任必须按照医院相关程序审批。

3、在任人员若因医院发展需要等原因需予调任，应征得其所在部门直接上级同意，按照任免的程序办理调任手续。

4、被调任人员应在规定时间内完成手续交接工作，方可到新任部

门就职。

5、被调任人员在接任者未到任之前离任的，其职务由其直接上级或直接上级指定的人员代理，并通报医院全体人员。

6、被调任人员薪资按其到任新职位当月起采用新职位相应的薪资待遇或另议。

7、医院所有管理人员离任，应在离任之日算起，提前一个月向医院提出离职申请和有关事项说明。在医院未作出决议之前，除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持医院正常经营。

九、有以下情形之一者，医院将对其作出免职和解聘：

1、由于工作能力和其他原因，不能胜任现职者；

2、聘任期间个人要求辞职的，经医院审批同意。

3、以权谋私，贪污受贿，经查属实，立即解聘，并追究其经济责任和法律责任。

4、聘任期间兼职者，或违法乱纪触犯刑律者，立即解聘。

5、因健康原因，1个月以上不能坚持正常工作的，予以解聘或另行安排其它工作。

6、违反医院章程和有关规章制度，情节严重者；

7、触犯法律，由司法机关受理者。

8、员工解聘后，不再享受其原有的工资福利待遇。

解聘程序与任命程序相同。

复兴乡卫生院人事科。

二○一○年十二月三十一日