第一篇：“四项措施”深化安全管理

“四项措施”深化安全管理

今年以来，矿在抓安全管理上，深入倡导 “务实”作风，实事求是抓安全，眼睛向内找不足，围绕剖析检查、三违治理和违章事故“亮相”等措施，自查安全管理漏洞，夯实矿井安全管理基础。

相互“找茬儿”。该矿深入开展周六安全剖析活动，每周一个单位，利用一天时间，由职能部室和各区科正职组成剖析检查组，分井上下两组，井上检查安全措施贯彻、职工安全教育、区科安全制度、三违帮教档案等检查，井下对管辖地区安全质量标准化进行全方位检查。集中力量井上下同时进行排查，所有人共同找问题、定措施、排查安全问题。目前，该矿以集中安全剖析9个单位，剖析问题近百条，全部进行了整改。

敢于“批评”。在每周二的矿安全办公会上，将上一周各区队在安全、生产、质量标准化、“三违”、隐患数量情况，进行通报，让数量最多和出现安全事故的的单位党政正职在会上做检查，自我反思，自查不足，矿领导再对上一周的安全生产情况进行点评，安排部署下一周安全生产工作。

“三违”亮相。让“三违”人员戴上有“违章”标识的袖标在单位党支部书记的带领下每天到副井口入井高峰期进行亮相，让“三违”人员即丢票子又丢面子。同时，对“三违”经过进行分析，通过副井口LED显示屏，进行24小时滚动播放，使来往干部职工接收教育。

“事故”警示。敢于正视以往发生的事故，对事故不“避嫌”、不“回避”，开展事故案警示教育活动。针对不同时期的安全生产形势，将本矿及其他单位曾经发生的事故，汇编成《历史上的今天》，在班前会上进行教育学习，矿工会、团委还将以往发生的事故案例编成三句半、情景剧、演讲故事等等，在职工会上宣讲、巡演，使职工们在寓教于乐中受到了教育。

第二篇：四项措施确保班组安全管理建设到位

四项措施确保班组安全管理建设到位

班组是落实安全生产最基层的生产组织，只有班组保障了安全，才能实现公司安全生产长治久安的局面。针对公司基层班组的现状，我们要在推进基层班组的标准化建设、安全责任落实等方面着手，强化措施，提高执行力，实现班组安全建设全员参与的局面。

一、加强安全责任制建设，建立完善安全奖惩体系

建立“横向到边，纵向到底”全方位的安全责任体系，让每个员工知道自己肩上所负的安全责任，将安全压力传递到每位员工。一是将班组安全建设责任层层分解落实到班组每个成员，让每个员工知道自己在班组建设中“该干什么，怎么干”，达到全员参与的目的，也是让员工主动思考、提高素质的一个过程。二是建立完善一个奖惩分明考核体系。通过安全奖惩，让每位员工明白在班组安全建设工作中做与不做、做的好与坏的区别，激发员工在班组建设中发挥自己的工作热情，全身心投入到班组建设当中去。

二、强化安全文化建设，提高全员安全素质

安全文化建设是企业文化建设的一个重要组成部分。安全文化建设也是预防事故的基础性工作。

一是创新安全教育形式，增强安全教育效果。破除课堂授课安全教育方式，采取灵活多样、多形式进行安全思想教育。即在基层班组开展查隐患竞赛活动、举办安全生产摄影展、安全生产技能竞赛比武，“我为安全献一计”等，促进相互学习，相互监督，于竞赛比武中不断提高技术水平，增强安全意识。

二是注重安全教育人文理念。通过写平安家书、安全宣誓、平安家庭相册等形式，让每位员工增强对家庭和社会责任感，使每位员工知晓，每起事故给幸福家庭带来的严重伤害，时刻意识到自己对父母、配偶、子女的重要意义，真正认识到自己生命的价值所在，激发出认真学习和遵章守纪的动力，从而避免工作中的失误和违章所带来的伤害。

三是大力倡导团体精神。以班组安全日活动、反事故演习、班前班后会等有效载体，引导班组成员团结友爱、相互帮助、相互学习。以“三个不发生”百日安全活动为契机，以落实“三防十要”反事故措施为主要内容，做到“四不伤害”，逐步培养班组群体的安全价值观和安全生产主人翁意识，使“安全是职工最大福利”的思想深入人心

通过加强安全文化建设，不断提高班站员工安全文化素养，创造和谐平安的氛围，达到有效预防和减少人为责任事故，促进本质安全水平提高的目的。

三、加大安全投入，夯实安全基础

电力生产作业环境、安全设施是否到位，直接影响电力生产的安全。一是必须加大安全资金投入，对班组安全生产所需的工器具，及时配置更新和补充。二是努力改善人员作业劳动保护措施和作业环境，配置合格的劳动保护用品，完善工作场所安全环境，达到规范化和标准化要求。三是在基层班站推广应用安全生产辅助标识。主要有安全通道标识、配电操作模拟图及安全警示挂图。通过应用有视觉效果的图案，让班站员工时刻保持高度的注意力和警觉性，提高员工安全正确对完成各项工作任务。

四、落实精细化管理要求，扎实推进现场标准化作业

基层班组涉及输、配电线路的运行维护，事故抢修等方方面面，工作任务繁杂而艰巨。在安全规章执行上，部分一线班组员工业务技能水平不高，有的一味凭经验做事，施工过程中不按规程办，违章操作、违章指挥等现象普遍存在，工作票、操作票填写不规范等问题也较普遍，从而增加了反违章工作的难度，制约和影响了安全管理水平提升。通过扎实推进现场标准化作业，将标准化管理、规范化作业的工作要求，细化和落实到每项工作之中。一是通过对作业过程危险点以及关键环节和关键流程的控制，达到控制作业过程中的盲目性和随意性，有效遏制习惯性违章行为实现现场工作标准化，确保现场生产过程的可控、在控、能控。

二是通过现场标准化作业的实施，班组作业人员加深对标准、规程和规范的理解和掌握，切实提高人员业务技能水平。

第三篇：农机局四项措施加强“三夏”前农机安全管理

农机局四项措施加强“三夏”前农机安全管理 “三夏”将至，为确保农机安全生产形势稳定，按照安全第一、预防为主、综合治理的方针采取四项措施确保农机安全生产。一是加强农业机械安全生产的宣传教育培训工作，努力营造良好的农机安全生产环境，通过宣传农机法律、法规、安全生产知识和安全操作技能培训，形成依法管机，依法用机，遵章操作的农机安全生产环境。二是加强乡村道路农机安全检查，消除农机安全隐患。以治理乡村道路、场院、作业现场违章违规农业机械为突破口，以无牌无证驾驶操作、违章载人为整治重点及时查处和纠正农机安全生产隐患，防止农机安全事故的发生。三是加强农机经营市场的监管工作力度，为农机安全生产提供有力保障。重点加强对农机配件经营门市部（公司），农村机械维修网点销售和使用假冒伪劣“三无”农机产品的查处力度，维护消费者的合法权益，为农机安全生产打下坚实的基础。四是加强组织领导，强化责任落实。明确农机监理站站长是各农机安全生产的第一责任人，肩负着全县农机安全生产的监管和领导责任，防止轻安全、放松管理的倾向，努力构建农机安全生产的长效机制。

二00九年五月八日

第四篇：深化课堂教学研究提高课堂教学质量的四项措施

深化课堂教学研究提高课堂教学质量的四项措施

1.打造优质高效课堂。2012年，教育局定为“课堂教学效益年”，我们要以《345优质高效课堂教学设计与评估》为载体，以高效魅力课堂为抓手，实现与既有课堂模式的有机融合。各学科教师要建立《课堂教学研究活动“台账”》，继续“2+1”生活课堂教学模式的探索与推广，提高教学的针对性和实效性，努力打造具有我校特色的课堂教学模式，提高课堂教学效率。

2.搞好课堂教学研讨。结合教科研中心组织开展的课堂教学达标、优质课评选以及教学能手评选等活动，通过听、评、议及教学反思等活动，加强教法的研究和学法的指导，促进课堂教学改革的深化。11月份，我校将开展“一人一堂课”评比活动，评选“十佳创新教师”，通过同课异构、典型课例观摩等学科教研活动，提炼形成具有学科特点、轻负高效的课堂教学模式，打造学科名师，力争年内我校有3至5教师在市里荣获以个人名字命名的魅力高效课堂。

3.加强教学常规管理。及时修订完善教学管理制度，形成“凡事有准则、凡事有负责、凡事有程序、凡事有监督”的教学监督机制。备课评价要突出教学过程、教法学法设计以及教后反思的评价，使用好学科“导教案”，批阅好学生作业，提高落实教学常规的自觉性。所有课任教师在认真使用好“导教案”的基础上，要结合自己的教学实际，提倡个性备课，增强教案的针对性和实用性。学期内，教导处至少进行两次不定期的常规抽查和普查，结果记入本学期教师量化管理积分。

4.牢固树立质量意识。全体教师要树立“教学质量是学校教育的永恒主题”的教育理念，牢牢抓住“双基”不放松，牢牢抓住素质教育主线不放松，落实好日常、单元检测及期末形成性检测，及时进行质量分析，有针对性地做好反馈矫正等工作。组织好10月份潍坊市针对四年级的质量检测以及学期末教科研中心统一组织的教学质量抽测，进一步提高课堂教学质量。

第五篇：四项措施加强流动人口管理与服务

四项措施加强流动人口管理与服务

**市城南园区是以机械电子、纺织服装、汽车配件、电子信息技术为主导产业的轻型制造业基地。园区坐拥京沪高速公路两个出口，建成了月星家居广场、红星美凯龙家居广场、万都五金机电城、**市汽车城等众多大型市场。辖区企事业单位三百余家，流动人口三千余名。大量流动人员不断涌入，给社会治安管理工作带来了前所未有的挑战。为切实加强流动人口管理，做到“底数清、情况明”，确保园区社会治安秩序持续稳定，为园区开发建设保驾护航，**市公安局城南积极创新工作思路，坚持一手抓管理，一手抓服务的原则，采取四项措施加强流动人口的有效管理与服务。

一、统一思想认识。一是创新工作思路，拓宽工作视野，在思想认识上把管理暂住人口作为社区民警工作中的重中之重来抓，充分认识到新形势下做好外来人口管理工作的重要性和紧迫性，深入扎实的开展暂住人口管理工作；二是明确加强流动人口服务和管理工作的重要目标，确保各项措施落到实处；三是在思想观念、工作方法和体制机制上实现创新，坚持以人为本、公平对待、依法保护、服务至上，实现流动人口工作由控制管理型向服务管理型转变、由突击性地清理整治向日常化有序管理转变，真正实现人口流动由不稳定向相对稳定的转变。

二、强化重点管理。一是进一步加强出租房屋管理，实行“谁接纳，谁负责；谁容留，谁负责”的管理责任制，与出租房业主签订治安管理责任书，规定承租人员变动情况的报告时限，以便于派出所及时将辖区内的出租房屋、暂住人口录入基础信息系统，进行规范管理；二是进一步加强对中小旅馆和公共场所等流动人口落脚点和活动场所的管理，严肃查处违法经营行为；三是在日常工作中，加强对辖区建筑工地的检查，通过用工信息、租赁信息、就业信息等第一时间掌握流动人口动态，提高流动人口登记率、在控率。

三、严密打防措施。一是在全面掌握流动人口基本情况的基础上，将其中有现实和潜在社会危害性的人员纳入视线，实施重点管理，预防和控制违法犯罪；二是结合正在开展的各类专项行动和专项整治，加大打击力度，及时发现和掌握流动人口中危害社会稳定的活动和线索，严厉打击各种敌对势力的渗透破坏活动；三是加强法治宣传，派出所民警选择贴近实际的各类案例，向外来务工人员宣传相关法律法规，使外来务工人员了解暂住人口能够享受的权利和应履行的义务，教育他们学法、懂法、守法，并运用法律武器维护自己的合法权益的意识。

四、充分利用网络平台。派出所民警和外来人员协管员充分利用手机微信群、钉钉群，将辖区房屋出租户户主、用工单位负责人拉入微信群、钉钉群，利用网络群的方便快捷及时加强警民联系。在获取流动人员信息后及时上门登记核

实，对暂住人口和流动人口实行“实名、实情、实数、实时”登记，进一步提高流动人口治安管理和服务水平。