第一篇：计划生育管理责任书1-1

计划生育管理责任书

甲方：

乙方：

为规范公司人口和计划生育管理，加强公司员工计划生育政策和法律意识，根据《中华人民共和国人口和计划生育法》、《浙江省人口和计划生育条例》、《流动人口计划生育工作条例》、《公司计划生育管理规定》等有关规定，经甲乙双方同意，特签订此协议书。

一、甲乙双方责任

1、甲方应当配合上级机关、街道办等，结合公司计划生育管理制度，对正在实施的计划生育政策向乙方进行宣传。

2、甲方配合上级机关、街道办等，定期不定期检查乙方执行计划生育政策等情况。

3、甲方鼓励乙方夫妻只生一个孩子，乙方应当在产后一个月内领取独生子女证。

4、乙方应当遵守国家计划生育政策，严格执行家“优生、优育、优教”三优政策。

5、乙方应自觉按规定办理生育服务证，怀孕三个月内的应当报告公司综合办，并到户籍所在地办理。户籍在外地的在领取结婚证后尽早办理生育服务证。

6、乙方积极落实有效的避孕节育措施，不超计划外怀孕，不非婚生育。

二、奖励、处罚

1、奖励办法

（1）乙方夫妻办理了独生子女证的，确为独生子女家庭，甲方为其子女一次性发放独生子女奖500元；

（2）乙方在甲方工作期间生育且符合“优生、优育、优教”的，甲方一次性补偿乙方500元；

（3）乙方户籍属于外地户籍的，自乙方在甲方工作满三年起，甲方每年为乙方报销一次来回探亲的普通车船费；乙方子女在工程所在地入学的，甲方为乙方子女入学提供咨询服务等便利。

（4）乙方在工作年度内，遵守国家法律法规，无非婚生子或未发生婚外生育等造成社会稳定的，纳入年度考核加分。

2、处罚办法

（1）凡违反计划生育责任书，按市、区、本企业所在街道办事处和公司计划生育工作管理规定处罚。

（2）乙方有非婚生子或发生婚外生育等造成社会稳定的，每年年度考核时给予减分，并在当年奖金发放时还给予扣发月工资的30%的处罚，但最高不得高于1000元。

三、其他事项

此责任书有效期自签订合同之日起一直到育龄期（女职工：49岁；男职工：60岁）结束为止。

甲方（盖章）：法定代表人（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：身份证号码：日期：年月日

第二篇：计划生育管理责任书

计划生育管理责任书

为了加强流动人口计划生育管理工作，维护流动人口的合法权益，有效地控制人口增长，根据《计划生育法》、福建省《流动人口计划生育工作管理办法》和厦门市计划生育委员会的有关文件精神，结合本项目部实际情况，特制定计划生育管理责任书，请严格遵守执行。

项目名称:

项目地点:

劳务班组名称:

一、目标

1、《流动人口婚育证》办证率达100%；

2、妇检率达100%；

3、杜绝计划外生育。

二、措施

1、本着“谁用工、谁负责”的原则，劳务班组负责人应积极配合项目部和当地居委会等 有关部门管理好本班组所有人员的计划生育工作；

2、做好计划生育宣传教育工作，建立流动人口花名册和计划生育台账，检查核实生育节育情况，督促落实计划生育措施；

3、劳务班组在招收外来员工时应先查验外来人口《流动人口婚育证》，并办理登记手续，证件有效期满，应及时到所管辖的居委会审检点办理验证手续，无证或未验证人员，不得录用。

4、已婚育龄妇女（结扎、离婚、丧偶除外）必须办理《外来人员育龄妇女审检卡》，怀孕妇女必须提供《准生证》原件，并复印留底备查，发现计划外怀孕的应及时报告当地计生行政部门，并动员其落实计划生育措施；

5、没有《流动人口婚育证》者，从招收之日起限期：外省务工者一个月内，本省务工者15日内。将《流动人口婚育证》交项目部计生管理员统一到审检点验证登记。

三、处罚

1、项目部计划生育领导小组将定期或不定期对劳务班组人员进行检查，发现违反《计划生育法》和《流动人口计划生育工作管理办法》的，给予202_元以下罚款；

2、流动人口务工人员不按规定接受计划生育行政主管部门和有关部门审验《流动人口婚育证》或提交假证明的，不落实计划生育措施的，应给予教育，经教育仍不改正的，处以500元以下罚款并辞退；

3、与已婚育龄流动人口形成劳动关系的劳务班组，拒不履行《计划生育法》和《流动人口计划生育工作管理办法》职责的，给予警告，并处以1000元以下罚款。

本责任书一式二份，从签订之日起生效。

项目经理：（签/章）劳务班组长：（签/章）

年月日年月日

第三篇：计划生育管理责任书

计划生育管理责任书

以下简称甲方

以下简称乙方

为切实加强计划生育管理工作，确保地区人口与计划生育工作顺利开展和完成，根据国家及省、市有关计划生育政策法规和流动人口计划生育工作属地管理规范要求，经甲乙双方共同协商，特制订此责任书。

一、甲方职责：

1、对乙方的计划生育管理工作进行监督、检查和指导并提出相关建议。

2、给乙方了解与计划生育有关的知识、法律、法规提供方便。

3、应乙方邀请参加对乙方职工的计划生育教育会议。

4、为乙方已婚育龄人口提供计划生育技术服务。

二、乙方职责：

1、及时、准确的向甲方汇报计划生育的管理工作情况。

2、每月进行一次计划生育宣传教育活动，提高职工的计划生育意识。

3、每半月进行一次计划生育工作检查，检查结果汇总到安全大检查中。

4、查验职工的流动人口婚育证进行登记造册，并与职工签订计划生育管理协议。

5、对违反计划生育有关规定造成计划生育外怀孕或生育的职工按国家有关规定进行处理。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

本协议自签定之日起生效，有效期一年。

甲方负责人：乙方负责人：

甲方盖章：乙方盖章：

年月日

第四篇：计划生育管理责任书

计划生育管理

责

任

书

****年**月**日

计划生育管理责任书

主管单位：

以下简称甲方 施工单位：

以下简称乙方

为加强我县建筑施工企业流动人口计划生育管理，根据《流动人口计划生育管理办法》和《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》，严格控制人口增长，明确双方责任，共同做好计划生育工作。签订建筑施工企业计划生育管理责任书如下：

一、甲方的工作责任是：

（一）指导和督促乙方落实《流动人口计划生育管理办法》和《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》。总结和推广乙方在管理工作中的好经验、好做法。

（二）积极主动做好服务工作，帮助乙方协调解决流动人口管理中遇到的困难。

（三）每年深入建筑施工企业单位检查一次流动人口计划生育工作情况。

（四）每年对乙方落实计划生育工作管理责任制情况，进行检查考核，对工作成绩突出的，予以表扬，对未达到要求的给予通报批评，并按有关规定落实计划生育“一票否决”制度。

（五）流动人口违反计划生育政策，由甲方按有关规定进行处罚，乙方协助执行。

二、乙方的工作责任是：

（一）认真落实《流动人口计划生育管理办法》和《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》，把流动人口计划生育工作纳入议事日程，定期分析，研究和解决实际问题。

（二）实行工作目标责任制，结合单位工作的特点，制定实施细则、工作制度和考核办法，发给下属部门及单位执行。

（三）用工单位在聘用流动人口已婚育龄妇女时，必须检查其是否持有经现居住地计生部门查验合格的《流动人口婚育证明》，对未持证者不得招聘雇用，对雇用的流动人口已婚育龄妇女必须建立计生卡册档案，男性要每半年函调一次其配偶的计生情况。

（四）加强对流动人口的计划生育政策教育，每半年对直属单位或机构、联营企业、施工队组织一次流动人口计划生育工作检查。发现问题，及时纠正，并督促本企业流动人口已婚育龄妇女落实一年不少于3次的查环查孕，发现计划外怀孕者，负责及时落实补救措施。

（五）督促用工单位对没有办理《流动人口婚育证明》的流动人口已婚育龄妇女，及时回户籍地办理《流动人口婚育证明》。

（六）年终将落实流动人口计划生育工作情况书面总结给甲方。

三、本责任书一式两份，甲方、乙方各存一份，从签订之日起生效。如责任人更换，由继承者承担责任。

主管单位(公章)：甲方代表（签字）：年

月

日

施工单位（公章）：

乙方代表（签字）：

****年**月**日

月

日

年

第五篇：班组长计划生育管理责任书

工地班组计划生育管理责任书

实行计划生育是我国的一项基本国策，做好流动人口计划生育工作是各建筑工地的职责和义务。为切实做好建筑工地的流动人口计划生育工作，加强对工地的计划生育管理，特与各班组长签订本责任书，双方共同遵守。

甲方：

乙方：

1、甲乙双方都必须坚决执行《浙江省流动人口计划生育管理条例》和各级政府、组织对流动人口计划生育的管理，保证不出计划生育和不利于计划生育工作的现象出现。

2、甲方及时向乙方传达、贯彻上级和政府有关计划生育的政策、法规和要求，适时部署任务。

3、甲方对乙方计划生育管理工作及时进行指导、监督、检查和服务。

4、乙方（班组长）是本班组的计划生育责任人，必须对本班组的流动人口计划

生育工作负全责。

5、乙方要带头执行计划生育，要教育本班组人员自觉执行计划生育。

6、乙方对本班组人员的计划生育工作要经常检查、督促管理，并及时与甲方联

系汇报。

7、凡有育龄妇女来工地探亲访友的，原则上应加以控制；但确应需要住宿的，必须要有有效的计生和身份证等手续。乙方要向甲方报告，凭证办理登记手续，方可留宿。

8、严格控制无证人员来工地住宿，如出现有计划生育证、身份证的育龄妇女在工地住宿，甲方有权按有关规定对乙方进行处罚。

9、乙方要配合甲方及时做好传达、实施上级对本班组的计划生育文件、政策、意见的宣传教育工作。

10、责任书一式两份，甲乙双方各执一份。责任书从签订之日起生效，至本工种

班组退场后终止。

甲方：乙方：

年月日