第一篇：全县第一季度党建工作推进会贯彻落实情况汇报

全县党建工作推进会精神贯彻落实

情况汇报

县委组织部：

202_年4月8日，全县党建工作推进会在县行政中心三楼会议室召开，县委常委、组织部长黄忠在会上做了重要讲话，并对当前工作进行了全面安排部署。现将我乡贯彻落实此次会议精神情况汇报如下：

4月10日，乡党委专门召开了由乡党委在家班子、乡人大主席、各党总支书记及党建办、党政综合办人员参加的党委扩大会议。乡党委副书记雷大强组织学习了此次党建工作推进会相关会议精神，并就组织部黄忠部长的讲话，结合我乡党建工作实际，提出了相关工作建议。会上，乡党委书记王进对我乡第一季度党建工作进行了小结，并对当前党建工作进行了预安排和强调。

1、进一步规范“三个建设年”资料。乡“追比进位”工作方案草案已经拟定，“三个建设年”办公室要尽快以党委文件形式下发。“三个建设年”办公室要制作相关工作展板，进一步营造氛围。

2、县级示范点的创建问题。根据县委组织部、县党建

1办相关文件精神，原定我乡黄金山村为县级示范点打造，由于该村人口相对较少、产业薄弱，建议调整为鸳鸯湖村，黄金山村作为乡级示范点打造，并及时拟定工作方案和资金预算报告，在组织部未批复前，先按原定村组织实施。

3、新栗村办公楼建设问题。202_年我乡将新建新栗村办公用房，明确由雷大强副书记牵头，乡党建办、国土、村建及新栗村委要尽快协调土地并开工建设，保证年前投入使用。

4、由乡党建办牵头，各支部要进一步摸清党员底数，对各村上报资料不准确、及时的村，乡党委将严肃处理。

5、整合资源，保证村村有办公用房。目前，全乡尚7个村没有办公用房，各联系村领导要尽快联系教办，在学校调整1-2间教室作为村办公室。

6、规范村级活动场所建设。由乡党建办牵头，制作村支两委吊牌函牌，并及时上墙。

7、其他党建常规工作由雷大强副书记牵头，党建办具体抓落实。

中共枫香仡佬族侗族乡委员会202_年4月13日2

第二篇：贯彻落实全市农村党建推进会汇报材料

贯彻落实全市农村党建推进会汇报材料

中共七里河区委组织部（202_年8月19日）

市委组织部：

现将我区贯彻落实全市农村党建推进会精神汇报如下：

一、认真学习，提高认识

6月25日，市委召开全市农村党建工作推进会，总结交流了农村基层党组织建设特别是深化“三争一促”活动的经验，就如何以改革创新精神全面推进全市农村党的建设、抓好统筹城乡基层党建试点等重点工作进行了研究部署。会议召开后，我们及时向区委主要领导作了汇报，区委领导高度重视这次会议精神的学习和领会，要求尽快组织人员学习传达，并抓好贯彻落实。为此，我们专门召开部机关干部会议，会上全面传达了全市农村党建推进会精神，组织与会人员学习了张悌先部长的重要讲话精神，并对下一步工作进行精心谋划，周密安排。

二、找准亮点，务求实效

近年来，我区始终把加强农村基层组织建设摆在突出位臵，认真抓基层，扎实打基础，积极寻亮点，特别是在农村干部队伍建设上，着力推进“一定三有”机制，取得了一定成效。

（一）推行岗位责任机制，实现管理有依据。一是定人员编制。根据人口数量和发展水平确定村干部职数，人口在1000人

以下的村，设村干部4名；人口在202_人以下的村，设村干部5名；人口在3000人以下的村，设村干部6名；人口在3000人以上的村，设村干部7—8名。村小组长依据村小组数按照1:1的比例设臵。同时，大力提倡村党支部书记和村委会主任“一肩挑”和“两委”成员交叉任职。二是定考核奖惩。每年年初由乡镇党委根据各村实际情况，确定村干部工作目标任务，并通过党务、村务公开栏进行公示，年中抓好督导落实，年终根据目标任务完成情况进行一次考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。考核结果与村干部的收入待遇挂钩，实现“以绩定级、以级定酬、级酬挂钩”。三是定管理规范。完善村级组织议事规则和决策程序，凡涉及村民利益的重大事项，都纳入“四议两公开”工作法，让党员群众参与决策。实行“双述双评”制度，村党支部书记每年向乡镇党委和党员大会、村民代表会议述职，接受上级组织和群众评议。

（二）推行结构补贴机制，实现收入有保障。我区在调查研究的基础上，加大投入，建立完善以基础工资为主、绩效工资与补贴工资和集体奖励相配套的村干部报酬机制。一是提高基础工资。基础工资采取月薪制，按照村党支部书记、村委会主任500元；村党支部副书记、村委会副主任、村文书、村计生专干400元；村小组长120元的标准，由区财政逐月拨付，由乡镇统一发放。二是落实绩效工资。村党支部书记、村委会主任、村党支部副书记、村委会副主任、村文书、村计生专干绩效工资由各乡镇

依据工作考核情况及村党员、村民民主评议结果发放。优秀等次为每人1000元／年、称职等次为每人800元／年、基本称职等次为每人600元／年、不称职等次取消绩效工资。四个等次分别占各乡镇村干部总数的20%、40%、30%、10%。村小组长绩效工资由村“两委”依据工作考核情况及村党员、村民民主评议结果发放。考核结果分称职和不称职两个等次，称职等次为每人400元／年、不称职等次取消绩效工资。三是建立补贴工资。在区财政转移支付的基础上，各乡镇自筹资金，根据所辖村的工作总量和目标任务，对所管理的村干部进行补贴奖励，每人每月补贴200至700元不等。四是推行集体奖励。村级集体经济发展较好的村，从当年已实现到帐收益中提取一定的比例用于对村干部的奖励，具体标准由村民会议或村民代表大会研究决定，并上报所属乡镇批准后从集体经济收入中支付。

（三）推行表彰激励机制，实现干好有希望。一是提供参政议政的舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村支部书记，担任各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动他们工作的积极性和创造性。目前，全区担任各级党代表、人大代表和政协委员的村干部达20人。二是提供政治发展的机会。按照省、市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的有关要求，公开招录了2名乡镇公务员。三是提供展示风采的平台。区委每年开展一次优秀党支部书记评选表彰活动，树立典型，加大

宣传力度，形成舆论强势，在全区农村干部队伍中形成了创先争优、奋发向上的浓厚氛围。四是提供增长才干的机遇。为了使农村干部不断充实新知识、学习新技能，有计划地组织实施培训工作，每年组织村“两委”主要负责人，参加一次区或区以上举办的集中培训，其他村干部每两年接受一次轮训。同时，有计划地组织考核优秀、工作实绩突出和党建示范村、新农村建设示范村的村党组织书记，赴山东寿光、陕西杨凌等省内外发达地区就现代农业、新农村建设等进行考察学习，进一步开阔视野、增长见识，切实增强他们的自豪感和荣誉感。

（四）推行保障关爱机制，实现退后有所养。一是实行离任补贴制度。出台了离任村干部生活补贴办法，凡累计任职满10-14年的,每人每年补贴360 元，累计任职满15-19年的,每人每年补贴480元，累计任职满20-29年的,每人每年补贴720元，累计任职满30年以上的,每人每年补贴960 元，切实解决村干部退有所养问题。二是建立节假日慰问制度。每年“七一”、春节等重大节日，对离任和困难党支部书记进行走访慰问。同时，加强与民政、人事、财政等部门的协调联系，帮助困难党支部书记解决生产生活上的问题。今年春节期间，区财政匹配慰问金100万元，对全区广大农村干部、党员以及先进模范人物及其家属进行了慰问。三是建立回访制度。对新任、离任村党支部书记进行回访，通过召开座谈会等方式了解新任党支部书记在工作中存在的困难的问题，帮助理清工作思路；对离任村党支部书记发

放纪念品和荣誉证书，使其感受到党组织的温暖。四是建立定期体检制度。每两年组织村党支部书记体检一次，同时建立健康档案，所需费用由区财政统筹解决。五是建立基本养老保险制度。为全区228名在任村干部办理了养老保险，其中，个人承担30%，财政承担70%，区财政每年为村干部支付养老金4万多元。

三、超前谋划，深入推进

虽然我区在农村党建工作方面取得了一些成绩，但与市委的要求相比仍有差距，与兄弟县区相比还有不足。在今后的工作中，我区将以这次会议为契机，学习借鉴兄弟县区先进经验，努力使全区农村党建工作实现新的跨越。

（一）建立党建经费财政保障机制。建立完善“财政统筹、党费补贴、基层配套”的多元化党建经费投入机制，确保基层党组织工作和活动的基本经费得到有效保障。每年为每个村列支5000元作为办公经费，保证基层日常工作的正常开展。

（二）健全村干部培养选拔机制。以村“两委”换届选举为契机，推行“两推一选”、“公推直选”，把肯干事、能干事、干成事的优秀人才选拔进村党组织领导班子。注重班子成员梯次结构合理，年龄在45岁以下的占到68%，高中以上的学历的占到60%，农村致富能手、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工经商人员、大中专毕业生占到50%。

（三）完善村级组织阵地服务功能。严格落实有关政策规定，全面实现农村党组织办公阵地和现代远程教育终端站点202_年全覆盖建设目标，并不断提高村级组织档次，将村级组织活动场所与“农家书屋”、村民娱乐活动室、卫生室等建设结合起来，力争将村级组织活动场所打造成为集办公议事、教育培训、卫生保健、治安防范、娱乐休闲于一体的多功能场所，不断增强村级组织服务功能。

（四）不断改进党组织设置方式。坚持党组织建设与经济社会组织发展协调推进，逐步打破地域、行业、城乡界限设臵党组织的传统模式，对党员人数在50名以上村建立党总支，按居住邻近、产业相近的原则，在协会组织、专业合作组织、非公经济组织设立党支部，把党组织的活动与发展农业、建设农村、致富农民结合起来，形成“支部+协会”、“支部+合作社”、“支部+产业”的模式，把党组织覆盖到农村产业发展、农产品加工流通等各个环节和产业链上，使村党组织的设臵方式向产业型、功能型转变，充分发挥党组织和党员干部在发展农村经济、增加农民收入中的引领、示范和带动作用，促进农村经济发展、农民增收致富。

（五）深化拓展载体长效机制。将开展“三争一促”活动与“创先争优”活动结合起来，研究制定“三争一促”活动考核办法，通过“三争一促”活动使“创先争优”活动更加具体化，真正使两个活动相互结合、相互促进，特色更加鲜明、效果更加明

显。认真落实“四议两公开”工作法，做到统一流程图、统一会议记录本、统一公开栏、统一规章制度、统一版面上墙等“五个统一”。将村级重大事项和群众关注的热点、难点问题等，都纳入“四议两公开”民主管理的内容，让党员群众参与决策，充分调动和激发农村党员和农民群众建设社会主义新农村的积极性，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

（六）拓宽农民持续增收渠道。因地制宜、因户制宜，筛选见效快的发展项目，或巩固提高农民党员已有的致富项目，并给以必要的扶持，激活其内在活力，增强其“造血”功能，为党员创造先富条件。积极组织开展“支书致富工程、党员致富工程、党员带群众、富裕户带困难户”等多种形式的致富帮扶活动，组织率先致富的农村党员根据自己的实际情况，每年联系帮带3—5户生活困难户，帮助他们转变思想观念，为他们提供必要的信息、技术和资金扶持。通过各种形式的帮扶活动，使党员的先进性体现到促进发展、加快发展上，使广大群众在党组织和致富党员的帮带创优中发展生产、发家致富，逐步形成“富一批党员、上一批项目、带一批群众、发展一方经济”的格局。

第三篇：软件技术学院贯彻落实学校党建带团建工作推进会精神汇报材料

紧扣时代 固本强基 加强推进“党建带团建” ——软件技术学院贯彻落实学校党建带团建工作推进会精神汇报材料

党建带团建是我们党的优良传统，也是党加强对共青团和青年工作的领导，推动党建工作和团建工作同步发展的有效载体，因此必须进一步统一思想，扎实抓好党建带团建工作。坚持“党建带团建”能够使共青团组织的先进性在新的历史条件下得到更充分的体现，使青年的作用在新的历史时期得到更充分的发挥，更好地为党的各项工作服务，不断巩固党的基础。郑州大学软件技术学院认真贯彻学校党建带团建工作推进会会议精神，在学院内积极开展专题会议，座谈交流，专题讲座，充分了解学院团员青年的思想动态，进一步做好新形势下的党建带团建工作，认真贯彻落实陈一峰同志讲话精神，紧密围绕《关于加强新形势下党建带团建工作的意见》，在加强党的建设的同时加强团的建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，对于共青团更好地当好党的助手和后备军，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、统一思想，充分学习贯彻会议精神

202_年7月8日，我校召开了党建带团建工作推进会。为了更好地贯彻此次会议精神，进一步加强和改进我校党建带团建的各项工作，软件技术学院团委认真组织贯彻学习我校党建带团建工作推进会会议精神，采取丰富多样化的方式贯彻落实我校常务副书记陈一峰等领导同志在我校党建带团建工作推进会上的重要讲话精神。

学院团委召开了学习贯彻学校党建带团建工作推进会精神专题会议，传达学习我校常务副书记陈一峰等领导同志在学校党建带团建推进会上的重要讲话精神。会后，学院各级团组织采取团干部带头学、团员青年一起学的形式，确保了学习范围的“全覆盖”。学院团委书记聂娜同志提出 1 建立“新型团支部”，进一步激活团基层组织，以“多种模式，多种覆盖”的社会特征为总路线，着力建设更加全面、完善的各级团组织，进一步增强团组织生活的吸引力和感染力，积极拓展团组织生活的外部空间。

通过学习，各级团组织将思想认识统一到会议精神上来，切实增强团干部贯彻会议精神的主动性和责任感。坚持党建带团建，努力建设一支强大的后备军。加强后备军的思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设和机制建设。与此同时，也进一步激发了各个团组织和广大团员青年参与创先争优活动的热情，在全院掀起了学习讲话精神、搞好创先争优的热潮。

二、加强党建带团建工作的具体实施办法

（一）细化方案，迅速落实会议精神

1、夯实基础，不断深化党建带团建工作

党建带团建要实带而不能虚带、要带实而不带虚。要在带团干部队伍建设上下功夫，不断提高团干部的综合素质；要在带基层团组织建设上下功夫，进一步增强团组织覆盖影响青年的有效性；要在带创先争优活动上下功夫，把广大团员青年的智慧和力量凝聚到推进发展新跨越上来。按照校党委副书记吴宏亮同志要求，学院党总支树立了抓党建必须抓团建、抓团建就是抓党建的观念，加强组织领导和指导，加大制度建设力度，不断提高基层党建带团建工作的科学化水平。

2、抓住机遇，保证“党建带团建”工作落到实处

（1）明确工作方向。我院团委明确提出：要加强团的组织建设，深入落实党建带团建的各项工作任务，关键在党的组织，各级党组织不能把党建带团建工作当作负担，当作可抓可不抓的事情，而应作为基层组织建设非常重要的工作，常抓不懈。只有这样，党建带团建工作才能形成良好氛围，真正贯彻到基层。

2（2）创新工作思路。我院团委组织提出设立“软件技术学院共青团工作调研奖”，定期评选学习、工作“双优团干部”，形成有效的激励机制，并将不断努力把团干部队伍建设成为学习的模范、实践的模范、团结的模范、创新的模范，努力建设成学院各项工作中朝气蓬勃、最具活力和战斗力的突击队。

（3）健全工作机制。我院团委确立了定期听取团总支及团支部工作汇报制度，并结合中心工作对共青团每个阶段的工作都提出了具体要求。团委书记参加党总支中心组学习，使团组织能及时了解把握工作大局，更好围绕中心做好团的工作。上述这些集中体现了我院团委在党建带团建工作中所完善的新机制。

在深入基层，不断加强团干部队伍的作风建设的过程中。为了充分发挥我校共青团组织的桥梁纽带作用，更好地为学校工作大局服务、为基层团组织服务，为广大团员青年服务。我院将着重在每学期组织参加社会实践活动。全院各级团干部围绕工作要求，帮助团员青年解决学习、生活、维权、参与以及成长成才过程中各种实际问题，从而可以更有力的推动团干部的思想作风建设、学风建设和工作作风建设。

（4）完善工作措施。就是采取积极有效的措施，在实际工作抓好落实，从而保证党建带团建工作扎实有效地开展。在实践中，我院团委把团组织建设纳入党的组织建设之中。统一部署，统一落实，统一提高。把团干部、团员队伍建设纳入党的干部队伍、党员队伍建设之中。各级党组织在抓好党的干部队伍、党员队伍的同时，也要抓好同级团的干部队伍和团员队伍。

为了更好地服务青年团员，加强对贫困生关爱。积极提倡各专业团支部和团员干部充分发挥带头作用，尊重广大同学，紧紧依靠广大同学，为 3 他们搭建学习的平台，为他们建立社会见习基地、开设博雅论坛等优秀活动，大力开展社会职业技能培训活动，帮助他们更好的适应以后社会工作，继续开展青年志愿服务活动，进一步做好服务青年创业工作等全团重点工作，不断提高共青团服务青年的能力。

（二）深入调研, 确保学习贯彻任务落实

根据学校党建带团建推进会会议精神，对照《关于加强新形势下党建带团建工作的意见》的要求，结合郑州大学软件技术学院实际情况，学院党总支重新调整了党建工作目标考核中团建工作的考核内容和标准，实行“团建不合格、党建不评优”制度，把“软任务”变成了“硬指标”，力求做到科学性、规范性、实效性和可操作性，进一步加强对共青团的领导力度，为共青团发挥党的助手、后备军作用创造条件。

经过调研，学院党组织结合陈一峰、吴宏亮校领导同志的讲话和校团委书记厉励同志的发言精神，以及《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》，认真谋划了新形势下加强基层党建带团建的工作任务、目标、措施和要求。学院党组织主动把团建工作纳入到党建的整体格局中，保证团建可以跟着党建的脚步不断地前进。进一步增强了团组织的凝聚力和战斗力，并且以实际行动指导和帮助团组织解决新问题，研究分析新情况。

1、带思想建设。学院党总支加大了对学院各级团组织的思想政治工作的领导力度，使其坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。进一步着重提高团员青年师生的思想道德素质。充分发挥团组织团结教育青年的核心作用，指导和帮助团组织做好青年思想政治工作。组织各种形式的政治活动，加强青年特别是青年教工的思想政治工作。组织学习党内有关文件，开展思想教育活动，注意吸收优秀团员和不是党员的团干部参加。

2、带组织建设。在更好的总结了“固本强基，围绕长效机制开展党 4 建带团建工作”指示后，我院团委干部在工作中加重了组织工作的重视。在今后的工作中致力于，我院团委组织将进一步提高团组织的凝聚力和战斗力。进一步加大“推优”工作的力度。激发广大团员青年的政治热情，不断增强共青团组织的吸引力和凝聚力。

3、带作风建设。我院在作风建设上提倡开展更多活动，通过座谈交流、集中谈论、专题讲座等形式，我院各级团干部激烈的讨论并达成共识，“团干部的作风如何，直接关系到组织的形象，关系到团干部自身的成长进步”，并坚持认为把加强团干部队伍的作风建设作为党建带团建的一项重要工作，按照陈一峰书记提出的各项工作要求，以突出责任为关键，以体现活力为重点，以提升作为为核心，建设良好作风促进工作落实、推动事业发展。

全院各级团组织中着力树立共青团干部学习的形象、实干的形象、谦虚的形象、正派的形象。结合开展创先争优系列教育活动，切实抓好我院团组织党员干部的作风建设，力求使广大党团干部在思想上实现先进、工作上体现先进、作风上保持先进。与此同时，学院结合开展保持共产党员先进性教育活动和增强共青团员意识主题教育，下发了《关于在全院开展增强共青团员意识主题教育的通知》，发挥广大党员和共青团员的模范表率作用，切实转变广大党团员的作风。

软件技术学院各级团组织在学院党总支的领导下充分提高认识，坚持党建带团建是巩固党的青年群众基础的需要，也是学院的重点工作任务。当前，面对当前形势发生着前所未有的深刻变化，巩固党的青年群众基础面临着许多新情况、新问题。为此，学院党总支从巩固党的青年群众基础，确保党的事业后继有人的战略高度，更加重视共青团工作，在加强党的建设的同时，不断加强团的建设。

软件技术学院坚持党团工作一同研究、一同规划、一同部署、一同检查、一同总结。面对新的形势，党团建设工作必须在实践中进一步解放思想、与时俱进、创新思维、务求实效，这是加强党团建设的一个重要的先决条件，也是我党的工作适应当今不断变化的形势的法宝。坚持党建带团建，不断加强团组织的各项建设，将使我院团学工作得以更好地发展。

中共软件技术学院总支部委员会

共青团郑州大学软件技术学院委员会

二○一一年十月二十六日

第四篇：202_安全生产工作推进会贯彻落实情况

百里杜鹃森林防火指挥部办公室关于《百里杜鹃202_年煤矿建设暨一季度安全生产

工作推进会》会议精神贯彻落实情况

202_年1月6日区党工委，管委会召开了《百里杜鹃202_年煤矿建设暨一季度安全生产工作推进会》。会后，我局全体人员在局党组成员、局领导干部的带领下进行了广泛的传达贯彻，研究制定贯彻落实措施，调整工作思路，搞好工作部署，抓好工作落实。现将贯彻落实会议精神情况汇报如下：

一、迅速行动，及时传达会议精神

会议后，我局在第一时间作出反应，主要做了以下几个方面的工作：

一是召开了局领导班子会议。局领导传达了《百里杜鹃202_年煤矿建设暨一季度安全生产工作推进会》会议精神，总结分析了当前我我区安全生产工作面临的现状情况，并结合我区林业工作的实际，对要求的每个问题逐项进行了仔细研究，拿出了解决问题的意见。

二是召开全局干部职工会议。为了把会议精神传达到每个干部职工，我局及时召开全体干部职工大会，进一步传达学习了区党工委书记黄家耀、管委会主任熊灿平、管委会副主任黄忠举等领导的重要讲话精神，并就如何贯彻会议精神 1

进行了深入讨论，进一步统一了思想，明确了工作重点和今后的努力方向。同时将会议资料转发到四个乡的林业站和九龙山林场，并要求林业站及林场全体人员认真组织学习。

二、加强组织领导

成立领导小组，人员名单如下：

组长：聂忠兴

副组长：熊启新王光荀曾凡富

成员：王灵军 陈泽志 康必祥 李润 冯元 尚正绪

三、做好值班值守等日常工作

严格24小时领导带班值班制，以及时、按时处理紧急突发时间的信息报送和处理工作，积极应对恶劣的气候条件。

四、加强巡查力度

随着春节临近，居民用户哦增加、烟花爆竹的燃放以及冬季风干物燥，火灾隐患不容忽视。为防止深林火灾的发生，要做到景区每个道口都有森林消防队员值守，随时注意预防森林火灾，发现火情要积极消灭，对故意纵火的行为更要加大打击力度。

五、积极化解矛盾

在污染治理行动、综合执法活动中，江化解纠纷作为一项工作重点，及时排查和调处群众提出的合理诉求，对群众的过高要求注重引导教育和以理服人，对群众的一些过激行为要耐心疏导，对极个别带头组织、煽动闹事者要严肃依法

处置。

六、组织“抗雪凝、保民生”行动

我局将各股室及消防大队整合成为“抗雪凝应急分队”，对风景区内林木（尤其是杜鹃花树）采取各项保护措施进行救护。冰雪不融，救护不止。

七、做好森林防火宣传，努力提高群众森林防火自律意识

春节来临，针对群众“上坟、上灯、烧纸”等传统习俗，劝阻和教育广大群众，提高防火意识、法律意识，加强野外用火管理，继续推行野外用火审批制度，让野外用火审批制度深入民心，杜绝火源进入林区。

八、强化监督检查，确保各项措施落实到位。

按照全区一盘棋的工作机制，适时进行经常性检查。组织人员，对森林防火责任和抗自然灾害等措施地方落实情况进行督查，指导。制定工作方案对各成员单位、各乡、九龙山林场、各煤矿企业进行检查，通过强化监督检查，做到以查抓落实，有力促进全区各项防扑火、抗雪凝、水污染治理等措施的进一步落实。

二〇一一年一月七日

第五篇：企业党建会精神贯彻落实回头看汇报

企业党建会精神贯彻落实回头看汇报

按照《党w关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作》要求，集团立足工作实际，结合当前的党史教育工作，认真组织开展“回头看”，旨在贯彻落实重要讲话精神，总结五年来加强党的建设成功经验，对标梳理工作落实中存在的差距不足，研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体措施，推动党的建设不断迈上新台阶，为做强做优做大提供坚强保证。

一、落实“回头看”对标自查情况

一是加强统筹部署。

集团第一时间制定了《集团关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作实施方案》，成立以领导、为成员的“回头看”工作领导小组，负责统筹落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看相关工作。并及时召开“回头看”工作动员大会，进行动员部署，对开展“回头看”工作的目标、任务、责任等明确到人，确保上下贯通、落实到位。

二是建立长效机制。

认真贯彻关于国有企业党的建设工作会议精神，结合公祖实际，召开专题会议，学习贯彻落实“回头看”工作的实施方案、主体责任清单。研究并制定建立健全坚持党的领导、加强党的建设的体制机制，持续加强全面从严治党向纵深发展，旗帜鲜明讲政治。

把开展“回头看”工作与学习贯彻“七一”重要讲话精神结合起来，与今年的党建工作计划、与党史教育工作统筹结合起来，坚持边查边改，既着力解决人和事的问题，着力解决体制机制的问题，不断健全整改提升的长效机制，确保“回头看”工作取得扎扎实实的成效。

三是全面开展自查。

采取谈心谈话、发放问卷调查表等方式深入开展调研，了解不同层级、不同部门、不同岗位的员干部的意见建议，多渠道、多层次、多个维度，实事求是了解情况。

全面对照在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，逐项对照党w关于贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务，重点从七个方面对标检视，认真检视市党建工作的成效与不足，持续查漏补缺，力戒形*主义，切实抓好整改提升，确保“回头看”不偏不虚。

二、五年来党的建设成功经验

（一）党对国有企业的全面领导情况

坚持以党的*大和*中全会精神为指导，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

制定并实施《关于加强集团党的政治设的若干措施》，强化党建对各项工作的引领作用。严格落实请示报告制度，制定集团向上级党w请示报告重大事项清单，切切实实地将政治要求转化为行为规范，持续推动政治建设落实落细。

坚持用党的创新理论、伟大思想来wz头脑、指导实践、推动工作，在议事规则中，将学习贯彻落实重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署部作为集团委员会的“第一议题”。

坚持读原著、学原文、悟原理，结合“两学一做”学习教育，“*”主题教育、以案促改工作、党史教育等，深入学习贯彻*思想，根据中央、省委、市委、上级党w的重要会议及时学习传达文件精神。持续健全理论学习制度，完善《理论中心组学习制度》，制定、季度学习计划，坚持每月至少一次集中学习，每季度至少一次集中党课学习交流研讨。

（二）党建工作短板弱项是否补齐情况

不断健全和完善党建工作机制，成立党建工作领导小组及办公室，建立议事规则及程序，加大对党建工作研究和指导，发挥领导小组谋管宏观、促落实、促发展的作用。

配齐党务工作人员，设立专员负责党建工作，明确党务部门和党务人员设置与配备标准，严格执行党务人员同职级、同待遇的规定。建立健全党建工作检查机制，通过党建督导、内部巡c、专项监督检查等方式，加强企业党建工作指导和监督检查，抓好整改落实，提高党建工作整体水平。

（三）做强做优做大国有企业工作成效情况

坚决贯彻落实重要讲话和指示批示精神，提高政治站位，落实主体责任，持续深化改革，全面参与国家和经济社会设发展和产业结构调整，不断推动集团做做优大。五年来，集团规模不断大，实力持续增强，市场影响力显著提升，经营业绩始终位居前列，主要指标保持两位数以上的增长，实现了国有资产的保值增值。

“十三五”期间利润总额增达，逹续多年入“中国企业500强”。集团总资产规模从202_年的亿元增长到202_年的亿元，合并利润总额从亿元增长到亿元。

（四）高素质专业化企业领导人员队伍建设成效

加快健全市场化经营机制，加快推行职业经理人制度。进一步完善薪酬激励机制，全面推进用工市场化，推进市场化薪酬体制改革和分配机制改革，优化工资总额管控，探索员工持股、超额利润分成，进一步激发干事活力。

进一步完善绩效考核和考核结果运用机制，灵活开展多种方式的中长期激励。不断健全完善有利于市场化转型的体制机制，处理好改革发展稳定的关系，以高效治理保障企业高质量发展。

（五）建立和完善中国特色现代企业制度情况

坚定不移深化国企改革，不断完善现代企业制度，健全市场化经营机制，加强国有资本市场化运作管理。健全公司法人治理结构，让董事会充分发挥作用，并承担相应的责任；着力创新体制机制，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力，有效利用多层次资本市场，推动企业提升资源配置效率和竞争力，促进国有资本保值增值，防止国有资产流失。国有企业健全市场化经营机制，围绕激发活力、提高效率，着力深化劳动、人事、分配三项制度改革。

（六）全面从严治党责任是否压紧压实情况

切实履行管党治党的主体责任。集团要把反腐*败斗争当做分内之事，把纠正“四风”作为应尽必尽的职责，领导班子要走在前列、作出表率，不仅管住自己，也要管住身边人，清清爽爽做人、干干净净做事。健全不敢腐、不能腐、不想腐的“三不”体系，持续推进党风廉政建设和反腐*败斗争。

认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，坚持勤俭节约，探索长效机制，形成制度规范，坚决反对浪费。逐级制定《落实全面从严治党（党建）主体任重点任务清单》，细化任务、明确责任分工和完成时限，层层审核备案，加强督促检查，统筹抓好贯彻落实。

（七）加强基层党组织建设成效

夯实党建基础，持续开展学习教育。跟进中心组学习，采取支委会专题研究、党小组交流讨论、党课学习、集中学习、党员自学等方式，创新性的组织学习，引导党员干部读原著、学原文、悟原理。深入贯彻落实中央《202_－202_年全国党员教育培训工作规划》，用好“学习强国”、“先锋”、“党建”等平台，加强党员干部日常学习和培训。加强党支部书记队伍和党务干部队伍建设，五年来，举办支部书记轮训班期，培训余人次。

三、存在问题

（一）思想认识不到位。

党建对业务得引领作用不明显，存在“重业党轻党建”的现象，党建工作的高度和站位有待提升，有的党员干部认为抓业务是“强指标”，抓党建是“软指标”，受党建工作不容易看到成效的影响，认为党建工作不重要，以致于抓党建存在被动、应付、流于形式的现象，对党的建设工作思考不深入，推动措施不到位，落实不有力。而有些党员认为，提升公司的经济效益才是首要任务，党建工作应放在次要地位，导致参加党建活动却反热情、动力，积极性和参与度都需进一步提升。

（二）组织生活的内容、形式有待丰富。

党组织活动与党员的要求脱节的现象时有发生，大多时候，党组织组织生活内容单一，以读报纸、学文件为主，不结合实际和工作，创新性的开展工作。组织生活的内容、形式基本上是一个模式，集中学习，无所收益。组织生活的时间经常因为工作忙或人员出差不易集中，造成组织生活内容和时间无法保证或经常性做得不够。

（三）缺乏专业管理人员。

虽然党建工作配备专门的部门，有固定的党员负责管理，但是目前党建部门的成绩还不能满足新时期党建工作发展的需求。党建管理人员的年龄普遍较大，都由老党员担任，虽然经验丰富，但文化水平、工作能力、思维方式等方面与年轻党员相比较存在较大差距，导致党建工作很难开展，党组织活动形式单一，无法调动年轻党员的积极性，党员队伍的整体素质也无法提高。另外，缺乏党员学习专门培训课程，导致专业管理人员很难培养。

四、改进措施

一是以人为本，掀起学习热潮。

在开展党建工作的过程中，把提高职工及群众的文化及生活水平为根本目标，积极改善职工的精神世界，充分尊重党员的主体地位，切实保障党员的权利。在不断完善党内机制的同时，充分调动人员的积极性，为党建工作的发展营造良好的氛围。另外，注重党内形式的创新，严格实行集中制，对于企业各个方案的制定和修改，做到群策群力，真正将科学发展观精神落实到改革工作的实处。

二是加强宣传教育，开拓党建工作的新局面。

紧跟时代步伐，创新宣传方式，深化党员对党建工作的认识，寻找开展党建工作的新方法，提高党建工作在企业发展的核心地位。将党的发展和建设落实到实际工作当中，始终坚持以经济建设为中心，党建工作与业务工作协同发展。深化企业党建工作的认识，通过对党务工作的管理，学习党务计划，转变对党建工作的认识，将学习成果运用到党建工作中，推动党建工作的发展。

三是提高党建人员的素质和能力，注入发展动力。

时刻站在党员的立场上，深刻地把握其真正需求，有针对性地开展党员培训教育工作，提高党员的综合水平，培养其履职尽责、无私奉献、敢于担当的工作作风，带动工作效益的提高。