第一篇：官方微信创刊词

让我们走得更远

在人人都是麦克风的喧嚣时代，上理微信迈着自信的脚步款款而至。博客、BBS、人人、微博等新媒体你方唱罢我登场，在此环境中开通的上理微信将何以立足，能走多远？每个生命的存在都有它独特的原因，相信上理微信能用其柔韧的生命力存在并坚挺地走下去，因为我们追求的是审美的高度，思想的宽度和情感的深度。

在求新、求奇、求快、求乐的网络里，我们在执着地求美。我们能在多样化的思想文化格局中沉下心来，走准步点，将“信义勤爱”根植于学校管理工作中，“思学志远”内化在上理教师的教学里。上理微信将着力于挖掘整合传统文化的合理价值，提升流行文化的审美高度，将每一个上理故事都打造成传统文化和流行文化的接榫点。趋新是短暂的，审美才是永恒的。

如果说百年校史是我们追求文化对接的先天优势，那么中西合璧、海纳百川的办学传统让上理微信兼容各种思想成为可能，这里有国家级实验室，也有大学生艺术基地；这里有先进学科领域的博士后流动站，也有沪上知名的学生室内乐团。科学和艺术的完美结合让各类观点在上理微信碰撞出绚丽的火花成为可能。

微信的出现，让你握住手机便被汹涌的信息潮流簇拥前行。请慢下你的脚步，上理微信愿意与你分享一本书、一路风景、一段经历。我们用积极的态度进行情感的沟通，包容的气度倾听建言献策，因为上理微信将是每一位上理人、上理校友，热爱关注上理人士温馨的网络家园。

虽低至尘埃，也似苔花竞效牡丹，唯此，上理微信才能走得更远。

第二篇：工会微信创刊词

经过一段时间的筹备，大丰市总工会微信公众号“大丰职工娘家”正式开通上线了，即日起开始服务全市广大职工，成为工会与职工朋友对话的新方式、工会工作的新渠道。

大丰市总工会始终坚持“情系职工、服务基层、做实基础”的理念，持续探索更贴近职工的工会工作新方法。大丰市总工会微信公众号主要用于公布工会工作动态，接受公众监督，发布便民信息，吸纳公众意见和建议。这里是一个全市各级工会工作者与广大职工朋友共同参与、共同交流的信息共享平台，让职工们可以随时随地用手机通过文字、图片、音频、视频等对大丰市总工会的工作进行无障碍心贴心的对话交流。欢迎全市各级工会工作者和广大职工关注我们。

第三篇：微信官方账号运营方案

企业微信内容

企业微信的定位

企业的目标受众 是谁，该选择什么样的叼性、风格进行定位

明确微信内容的范围和选择标准

全了解微信上受众的关注点集中在哪里，他们的需求和偏好是什么，内容的选择和与目标受众的关注点相关微信公众号主要面向名人、政府、媒体、企业等机构推出的合作推广业务。在这里可以通过微信渠道将品牌推广给上亿的微信用户，减少宣传成本，提供品牌知名度，打造更具影响力的品牌形象。

定义微信内容的主旋律，做企业自身擅长的，做与企业自身相关的，心灵鸡汤式的内容不适合所有的企业

写作的内容要点

兴趣——内容要有足够的新意，有足够吸引人的地方。需要花足够的时间，巧妙地构思微信营销创意

利益——发布 信息具有实用性，能够向用户提供一定的帮助，既可以使提供信息服务、传授生活常识，也可以是向客户提供商品的促销信息或者折扣凭证等 个性——内容要自成体系，在表达方式、内容倾向等方面要拥有自己的特点并能长期保持这种一致性，这样才会给用户一个系统和直观的整体感受，使企业微信能够较容易地被认识，与其他微信用户“划清界限”

内容写作技巧

A.最佳比例：80%的微信内容要对粉丝有价值，20%的内容自我推广 B.内容要有及时性、可续性、娱乐性和互动性的特征 C.内容启发思考性，编写清晰明了，独特有趣 D.转发微信，让微信保持活跃状态，树立品牌 E.避免微信风格巨大变化

消息推送

定期额推送企业信息，折扣、活动信息等。第一时间把最精准的信息发送到微信会员手里

企业微信发布时间

周一、周二反应冷淡:用户往往面临较大的工作压力，心理处于紧张期，对于企业微信的反馈并不是非常积极。

周三、周四互动最集中：用户进入一周稳定期，对于微信的反馈积极性有明显的提高。但是企业目前对于这两天的利用不足，发博比例偏低。

周五、周六、周日用户更活跃：用户处于周末的期待中，相对于评论而言，更乐意进行简单的转发。

工作日下班后的时间段营销价值更大

1.上午9-11点、下午2-3点互动性不高：企业发博量非常集中，但此时用户多忙于工作，参与度并不高

2.晚间18点-23点用户互动的热情高涨：但企业微信发布的内容急剧减少。18点-23点是企业可开发间断

利用好周末午饭和晚饭前后的零碎时间段1.周末午饭后（13-14点）和晚饭前后（5点-8点）的用户互动更加积极：这两个时间段用户转发和评价都比较积极；

11点之后任由于周末休息较晚，11点之后企业微信仍然可以获得较多的用户反馈。金融企业官方微信发布信息规律

周二和周四分别是评论和转发的高峰期 工作日——上午10点-11点用户最活跃 周末——下午3点的利用不足

企业微信互动

企业在微信上进行营销并不一定要说自己的产品。企业可以适当改变自己对平台微信用户的定位，把他们从顾客、潜在顾客改变为自己的朋友，而朋友间的话题并没有一定的局限，可以涉及任何内容，只要有利于促进和顾客的关系。当然，话题也要合理一些，要避免“没话找话说”的感觉

1、利用奖品和明星来吸引消费者注意力

2、利用品牌影响力带动忠实拥护者对某主题的积极参与，引发更广泛的讨论

3、就某问题同用户进入深入的探访和讨论

4、对某问题向广大的微信用户征集意见和方案，同更多潜在的消费者“邂逅” 粉丝运营

粉丝并不是用来囤积过冬的食物一样越大越好。把一时兴趣的关注转化为长久的交流与信任，就需要把粉丝当成人，而不是自己功劳簿上一个薄薄的数字来考虑。与其贪婪地不停地吞食粉丝，不如将渴望转化到更深层的了解上，毕竟，他们可以关注你，同样也可以取消关注你，而这个过程中，却会损失掉对你的信任。

1、与粉丝多互动多对话

2、粉丝质量重于粉丝数量

3、与粉丝建立联系和信任关系

4、要与你的活跃粉丝多交流

5、不要随机关注大量用户应该建立与人的沟通

6、关注你的生活圈以外用户，获取更多信息 态度

经营微信和朋友一样，诚恳的态度是关键。个人魅力是必要的，但企业别以为仅仅凭借知名度就能在微信中汇聚人气，诚恳的互动才能一呼百应。聆听

建立日常聆听机制，运用关键词搜索、监听

——关注粉丝的微信内容，他们的关注重点在哪里 ——倾听用户（不仅是粉丝）关于企业的讨论和想法 ——了解整个微信上对企业的整体的看法 ——着重、及时监听是否有负面信息出现 沟通

微信运营要求把与受众的沟通方式回归到坦诚和友好，及时与用心对话是微信营销的基础原则，也是其最突出的优点。

微信不是用来帮企业挣钱的，如果它企业实现某种程度的销售，那很好，但不要把它仅当成是一个销售的工具，它的本质不是一个企业与外部交流的渠道和平台

企业在微信中重要的不是拼命夸自己来引起大家的注意，而是如何和网友展开对话，维护沟通的质量，像戴尔在twitter上注册了34个账号，按功能分成六大类，每个账号皆由专人负责管理，像一个一对多的在线客服窗口，让客户能得到丰富而实用的讯息，还能同时看到其他用户的问题作为参考。回应

1，给予回复 2，及时回复

3，回应时善用表情符号 及颜色文字 4，放下身段 互动

增加粉丝参与度的三种方法：

1． 降低粉丝参与门槛，增加粉丝尝试性参与 2． 设置悬念激发粉丝好奇心 3． 关注意见领袖 大数据时代

我在微信上做什么 作为腾讯在移动领域的杀手锏应用，两亿多的用户时刻在产生各种各样文本、视频、图片、地理位置等各种非结构信息

就拿我自己来说，忙的时候可能我一天都不会打开新浪微博，但是花在微信上的时间累积起来肯定超过两个小时以上，我会用微信跟好友和同事联系，看下几个群里大家在讨论些什么，几个科技博客的公众账号推荐的好文章，再刷刷朋友圈看看大家分享了些什么好东西

微信数据的巨大能量

微信就是为了移动互联网而生的，拥有的数据也非常吻合移动互联网大数据的特点，但是凭借腾讯自己现在是没有办法利用好这些数据的，或者微信最多是接着走QQ的老路，卖会员卖各种钻卖广告卖游戏。PC互联网时代，特性做电商、搜索什么的都失败，到了移动互联网上小马哥希望能靠着微信有所建树，可是所谓的“二维码+账号体系+LBS+支付+关系链”的020闭环体系推动的并不顺利（照搬新浪微博是的企业账户到微信上用户很排斥，商家很受伤，原因就是微博是基于信息关系，微信是基于用户关系），估计也是前面设想的那些方向进展的不顺利，小马哥想既然自己守着金矿却开采不出来，干脆我把金矿开放了，大家一起来搞，我收点路费租费。

第四篇：公司官方微信微博建设提案

xx公司官方微博微信平台建设方案

一、平台建设目的

 微博、微信是当下流行的及时通讯平台，且两种平台都提供了企业版用户端口，通过微博及微信平台的搭建，可以让关注本司的用户随时随地了解到行业动态以及公司新闻等，也可以为分散在各地的驻地员工可以及时的了解公司的发展动向及提供建议反馈收集等，让公司形象在不断地互动中深度渗入每位合作伙伴、公司员工及其他对公司关注的人群。

二、平台用户

 本司员工  公司合作伙伴  竞争对手  公司客户

三、平台模式及更新方式

 以展示宣传为主，互动为辅，本司新闻及时更新，行业动态不定期更新，每周至少更新一次。

四、平台内容选取

 以行业资讯为主，内容包括并不限于：行业的发展观念，最新的行业方案，行业发展趋势等技术类文章，适时更新本公司的最新动态，如：公司最新产品、公司解决方案、公司软件产品的专业介绍、软件常识等技术类文章，可由各部门提交更新内容，五、平台组建模式

 微信平台将采用第三方平台组建，增添内容如下：

平台搭建预算：4000-9000元

六、平台推广方式

1)内部推广：

 主要针对本司同事，本司同事需主动添加我司微信及微博公众平台，并且在日常工作中，及时推介给公司的客户及合作伙伴等，尽自己所能增添公司账号的关注度，积极参与公司平台活动等，共同促进公司平台的发展。2)对外推广：

 官网更新，名片更新，在各类往上或杂志推广广告中添加微信二维码及微博账号，增进公司粉丝的增加。

 通过不定期的活动，增进粉丝粘合度，在互动交流中增进粉丝对本司的了解，循序渐进增加新粉丝。

七、平台活动组织

 利用两个平台的不同性质，参考并学习其他公司的公众平台，逐步增加本司平台的个性与服务特性，不定期举办线上活动及线上线下同步活动。

八、平台最终形态

 通过平台的搭建，增加xx公司的推广模式，将新的推广模式从懵懂做到成熟，从最直接有效的方式中获取客户关注与认可，在不断地进步中学习其他企业优势，改进我司不足，也可在于客户的交流中得到及时性的信息反馈，促进公司业务发展，根据客户增长量来简介衡量公司在行业中的影响力，在长时间的维护与努力后，让xx公司品牌知名度得到提升，推广收到实质性的效果。

第五篇：各级官方微信、微博、网站管理办法

各级官方微信、微博、网站管理办法

第一章

总

则

第一条

为加强校园网络阵地的管理和建设，进一步规范学校各级各部门微信、微博、网站的运行与管理，满足广大师生、校友及公众对新媒体信息的需求，充分发挥新媒体平台在信息传播、舆论引导、舆情应对、网络文化建设等方面的积极作用，结合我校实际，特制定本办法。

第二条

本办法所称官方微信、微博、网站是包括浙江金华职业学院、浙江金华职业学院下属各部门、各学院开通并经过实名认证的各类微信、微博、学院主站及部门二级网站。

第三条

学校各级官方微信、微博、网站是服务师生、校友和社会大众的新媒体平台，是面向社会宣传、树立学校良好形象的重要窗口，应自觉服从和服务于学校中心工作和发展全局。

第二章

官方微信、微博、二级网站的审批

第四条

如因工作需要需开通官方微信、微博及二级网站的部门、学院，必须填写《浙江金华职业学院官方微信、微博、二级网站审批表》（以下简称审批表），对相关情况进行说明。如因工作需要，微信、微博、网站主要负责人、管理人员变更的，应重新填写审批表，并及时报党委宣传部备案。

第五条

禁止任何个人未经批准以学校及所属各部门、各学院的名义开通微信、微博及网站。

第六条

禁止任何个人擅自与校外单位合作开办以学校为主题的微信、微博等公共信息服务平台及二级网站。

任何部门和个人未经批准不得向开办以学校为主题的微信、微博、网站等公共信息服务平台的校外单位提供校内资讯。

第三章

官方微信、微博及网站的信息发布

第七条

学校官方微信、微博、网站主要发布学校各方面工作的最新动态、重要公告及与学校、部门及师生相关的其他信息，其宗旨是服务师生学习、工作和生活，宣传学校的发展成就，展示学校的良好形象。

第八条

各部门、各学院官方微信、微博和二级网站有义务转发学校官方微信、微博、校园网等校内媒体信息和其它正能量信息，切实加强正面宣传和舆论引导。

第九条

学校及各部门、各学院官方微信、微博、学院主站及二级网站发布信息必须严格遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，不得发布、传播任何违反法律法规及各类规范性文件规定的信息，违者将追究其法律责任。禁止利用官方微信、微博和学校各级网站发布或传播以下内容的信息（包括文字、图片、音像视频等）。

1.反对宪法所规定的基本原则的；

2.危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家主权，破坏领导人形象，反对中国共产党的领导，破坏国家统一的；

3.损害国家荣誉和利益的；

4.煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

5.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；

6.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；

7.侮辱或诽谤他人，侵犯他人合法权益的；

8.其它不符合相关法律法规政策及学校相关规定禁止的内容。

第十条

未经校园网络舆情管理办公室授权，各部门、各学院官方微信、微博及各级网站不得擅自发布涉及学校重大事件、突发事件及社会敏感问题的信息。如确有需要，在报校园网络舆情管理办公室批准后方可发布，同时做好发布内容备案。

第四章

官方微信、微博及网站的管理

第十一条

为加强对我校的网络舆情管理，特成立校园网络舆情管理领导小组并下设办公室，办公室设在党委宣传部。党委宣传部将承担主体责任并履行监管职责，各部门、各学院官方微信、微博、二级网站按照“谁主办，谁负责”的原则进行管理，各部门主要负责人、各学院党总支书记为直接责任人。

各部门、各学院应主动建立健全符合自身实际的微信、微博、二级网站管理制度，明确落实专人具体负责日常管理和维护工作，明确职责，责任到人，严禁直接交与学生管理。

第十二条

各部门、各学院直接责任人要对发布信息的真实性负责，管理员发布信息，须经直接责任人审核通过后方可。各部门、各学院如需在“浙江金华职业学院官方微信”或“浙江金华职业学院官方微博”及学院主站上发布信息，须提交书面申请，经本部门、本学院（部门）主管领导签字并加盖公章，报校园网络舆情管理办公室审核通过后，管理员方可发布。

第十三条

除党委宣传部总体监管外，各部门、各学院也要加强对本部门、学院官方微信、微博、二级网站的日常管理和监控，如发现有违法及有损学校声誉的信息，应及时报校园网络舆情管理办公室，并按要求进行妥善处理。

第十四条

各部门、各学院要高度重视官方微信、微博、网站的信息安全工作，不得私自将官方微信、微博、网站后台管理的用户名、密码外传。

各部门、各学院管理员除掌握官方微信、微博、网站后台管理的用户名、密码之外，还应将官方微信、微博、网站的用户名、密码密封存档。

如出现管理员私自外传造成不良后果者，学校将对直接责任人进行严肃处理。

第十五条

如违反上述规定，给学校声誉造成不良影响的，学校校园网络舆情管理领导小组有权责令其关闭官方微信、微博并追究党委宣传部的主体责任和本部门、学院直接责任

人、管理员的相关责任。

第五章

附则

第十六条

学校各部门、各学院如需开通其它用于工作联系的网络新媒体（如手机报、手机客户端、百度贴吧、人人网平台、QQ群等），需按照此办法进行审批和管理。

第十七条

本办法由校园网络舆情管理办公室负责解释。

第十九条

本办法自发文之日起施行。

浙江金华职业学院各级官方微信、微博公众平台、二级网站申请审批表

部

门___________

时

间

___________

微信、微博号

微信、微博、网站名称

微信、微博ID

其它新媒体名称

申请说明

对开通网站、官方微博、微信等新媒体的用途、信息发布范围等进行说明：

管理人

姓

名

职务

联系电话

QQ号

责任人

姓

名

职

务

联系电话

E-mail

申请部门

意见

负责人（签字盖章）：

****年**月**日

党委宣传部

意见

负责人（签字盖章）：

****年**月**日

申请部门

主管领导

意见

(签字）：

****年**月**日

主管领导

意见

(签字）：

****年**月**日

党委书记

意见

(签字）：

****年**月**日

注：此表一式两份，党委宣传部、申请部门各留一份备案。