第一篇：笔试面试

一、单项选择题 下列各题备选项中，只有一项是正确的，请将所选答案序号填入题目的括号内。（共15分，每小题1分）

1、储蓄机构的设置要求熟悉储蓄业务的工作人员不少于（C）。A、二人B、三人C、四人D、五人

2、可疑支付交易里所称“短期”，是指（B）个营业日以内。A、五B、十C、十五D、七

3、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（B）及以上学生。A、三年级B、四年级C、五年级

4、信用社的（B）是信用社的一定会计期所获得的经营成果。A．资产B．利润C．收入D．费用

5、信用社固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入（C）。

A、营业外收入B、其他营业支出C、营业外支出D、营业费用

6、工作人员在办理业务时如发现假票、假证或其他诈骗犯罪活动线索及可疑情况要及时报告（A）。

A、主管领导和保卫部门B、公安部门C、稽核部门D、纪检部门

7、人民币由（A）统一印制、发行。A、中国人民银行B、印币厂C、银监会

8、专项中央银行票据的发行到兑付，一般是2年，最长可延长到（B）年。A、3年B、4年C、5年

9、银行汇票金额起点为（D）元。A、200元B、300元C、400元D、500元

10、下面有关计算机的叙述中,正确的是（B）A：计算机的主机只包括CPUB：计算机程序必须装载到内存中才能执行

C：计算机必须具有硬盘才能工作D：计算机键盘上字母键的排列方式是随机的11、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（C）年级及以上学生。A、二年级B、三年级C、四年级D、五年级

12、票据贴现的贴现期限最长不得超过（D）个月，贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。

A、三个月 B、四个月C、五个月D、六个月

13、安全保卫责任制的原则应坚持（C）。A、领导负责的原则；B、谁出问题，谁负责的原则；

C、谁主管，谁负责的原则； D、领导与直接责任人共同负责的原则。

14、权责发生制．收付实现制等不同的记账准则与会计处理方法存在的基础是（C）这一原则。

A、持续经营B、会计主体C、会计分期D、货币计量

15、固定资产净残值率一般按固定资产原值的(B)确定。A、2—5%B、3—5%C、4—5%

二、多项选择题 下列每题给出的五个选项中，有二至五项是符合试题要求的，请将所选答案序号填入题目的括号内,多选、少选或错选均不得分。（共30分，每小题2分）

1、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（ABCDE）。

A、吸收公众存款B、发放短期、中期、长期贷款 C、办理国内外结算D、发行金融债券E、代理收付款项及代理保险业务

2、手持式点钞法有（BCD）。A、扇面B、单指多张C、多指多张D、单指单张

3、信用社固定资产的认定标准是（B C）

A、使用年限在二年以上B、单位价值超过2000元C、使用年限在一年以上D、单位价值在1000元以上

4、信用社的结算原则：(ACD)A、恪守信用，履约付款 B、先收后付，收妥抵用C、谁的钱进谁的账，由谁支配D、银行不垫款

5、储蓄会计档案保管期限分为（ACE）。A、5年B、10年C、15年D、20年E、永久

6、下列权利哪些可以质押？（ABCDE）A、汇票 B、支票C、存款单D、债券E、提单

7、某信用社建造一座营业大楼，2001年12月竣工验收，因网点迁置未批复，直到2002年6月方投入使用，则固定资产转入日期及计提折旧日期分别为（AD）A、2001年12月B、2002年1月C、2002年6月D、2002年7月

8、信用社存款按其存款的对象大致可分为三大类，即（ABC）。A、财政性存款B、企事业单位存款C、储蓄存款D、教育存款

9、信用社日常出纳业务使用的印章有(ACD)。A、个人名章B、公章C、现金收讫章D、现金付讫章

10、人民法院有权对单位、个人存款进行（ABC）。A、查询B、冻结C、扣划D、支取

11、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（ABCDE）。

A、吸收公众存款B、发放短期、中期、长期贷款 C、办理国内外结算D、发行金融债券 E、代理收付款项及代理保险业务

12、下列财产哪些可以作为抵押物？

A、抵押的房屋 B、抵押人的交通运输工具C、抵押人的耕地D、抵押人的自留地

13、在神码版综合业务系统中，柜员间款项交接需必用的交易有（A B C）

A、款项交接交出0425B、交接确认0475C、确认交接0415D、款项交接查询046414、在神码版综合业务系统中，复核柜员可有下列哪些业务类型权限（B C D）

A、现金业务B、事中复核C、查询业务D、特殊业务

15、下列哪些行为容易导致终端的损坏（AC）。

A、关掉电源后马上再开B、电源严格按照规定标准C、不注意防尘D、市电有小幅度波动

三、判断题 下列各项中，你认为正确的在括号内划“√”，错误的划“×”，全部划“√”或者全部划“×”，记为0分。（共

15分，每小题1分）

1、转账结算按区域分为同城支付和异地结算。（×）

2、存款人开立的帐户办理存款人本身的业务，可以出租和转让帐户。（×）

3、操作系统的功能可以用两句话来概括：对内管理计算机资源，对外为用户提供方便和友好的人——机界面。（√）

4、会计检查的种类按检查的方式可分为：直接检查 和实地检查。（×）

5、信用社要建立低值易耗品管理卡，每件在200元以上的物品都要进行登记管理，并定期核对，保证帐实相符。（√）

6、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地所有权和使用权可以做抵押。（×）

7、人民银行货币政策目标是保持币值的稳定，并以此促进经济增长。（√）

8、企业及个体工商户流动资金贷款期限最长不得超过一年。（√）

9、抵押贷款限额最高不得超过抵押物评估价值的60%。（×）

10、任何单位和个人购买商业银行股份总额10%以上的，应当事先经银行业监督管理机构批准。（×）

11、企业事业单位可以根据需要，可以选择几家商业银行的营业场所开立多个基本账户。（×）

12、冻结单位存款的期限不超过六个月，逾期不办理继续冻结手续的，视为自动撤销冻结。（√）

13、热启动的操作方法是先按下Ctrl、Alt两键的同时再按下Shift键。（×）

14、对已与第三人设定抵押、担保、交易或诉讼查封以及其他权益纠纷的资产，不得实行以资抵贷。（√）

15、至下午下班时间后，柜员现金碰库未平，可不作网点签退。（×）

四、解释题（共6分，每小题3分）

1、什么是会计账簿？

是以会计凭证为依据，全面、连续、系统 科学的反映各项经济业务的簿籍。

2、什么是抗辩权？

是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求的权利。

五、简答题（共12分，每小题4分）

1、会计内部控制的原则是什么？

A、规范化原则B、授权分责原则C、监督制约原则D、帐务核对原则E、安全谨慎原则

2、对重要空白凭证应怎样进行管理？

A．重要空白凭证一律纳入表外科目核算B．重要空白凭证管理要贯彻“印证分管，证押分管”的原则

C．柜面使用时应当逐份销号D．单位销户时必须将剩余的重要空白凭证交回注销，不得短缺

3、出纳工作的基本制度有哪些？

答：根据出纳工作的性质和任务，出纳工作的主要有以下10项基本制度：分管制度、四双制度、复核制度、双先制度、登记制

度、日清日结制度、交接制度、查库制度、报告制度和持证上岗制度。

主要能力优势：为人诚实正直、谦逊自信，乐于接受挑战。学习能力强，善于与人沟通，有服务意识和团队合作精神。勤奋好学，工作稳健、认真、细心、忠于职守。

应聘理由：热爱银行工作，虽然不是金融、经济类专业，但是我学习能力强，具备一定的知识素养和工作技能，相

信经过培训后能很快适应新工作。银行发展空间较大，特别是银行规范的制度和责任分工，更有利于员工的职业发展。多年的心理学专业知识储备使我学会如何更好地与人沟通，了解对方需求。此外，吃苦耐劳的品质和较

强的抗压能力使我能更好地胜任工作和服务客户。

4安庆是我的家乡，毕业后从事自己喜欢的工作服务家乡、报答社会一直是我的理想。

1）作一个自我介绍2）你为什么选择交行3）交行是国企，你为什么不去外企？4）你为什么选择柜员这个职位？

1、面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面试者，如何引起他们的兴趣，让他们对

自己留有印象？这是我们需要考虑的问题。因此我们的自我介绍可以1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学生干部，参加过科研活动，得过什么奖项；或者是个人选择有关的，比如，我为何选择本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等；2）可以突出自己具备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。如果对方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。

2、你为什么选择交行？

这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是：你为什么选择我们，而非别人？这样最好从独特性来回答，以交行为例，可以说如下几点：

1）交行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，三季度的收入是90亿，被调高评级,etc；因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；2）交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。这些需要自己对公司的背景，近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的，随便到公司网站上，或者搜一下新闻，就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司有没有了解。

3、交行是国企，你为什么不去外企？

这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓小平的“计划经济和市场经济”观点。“计划与市场，不是社会主义与资本主义的本质区别”同样，我们找工作，国企与外企不是我们最为关注的问题，我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公司的发展而成长。这样的问题可以变形，比如室友一次问我去面日企的时候，被问“为什么选择日企”该如何回答，我也是这样帮她分析的。、你为什么选择管培这个项目？

这样的问题，一般可以归结为两个方面，1）我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢2）我具备做好这个工作的能力，是比较优势的理性选择。拿交行为例，可以说，这个项目有轮岗，我可以全面接触银行业务，迅速积累经验；并且我符合这个岗位所需要的素

质要求，我自信有能力可以做好。总之，要让面试官知道你是对认真思考过的，知道自己要什么，同时也表现出你对自己的自信。

1、在校期间的学生活动

这个问题是一个很大的问题，我谈到自己以前组织话剧社团的事情。这种问题一般是想听到领导能力和组织能力。相信每个人都会有自己的例子。他们问得很详细，因此又衍生出很多子问题，比如：１）如何调动成员的积极性？２）活动经费从何处来３）如果别人和你的意见不一致，你如何协调？４）课外活动和学业如何协调？

问这些问题，一方面为了证实你说的例子是真的还是假的，另一方面考察你的领导能力和组织能力。所以建议大家不要编造例子，即使编造，也要事前考虑的细致一点，否则很容易被问的露出马脚。同时，建议大家在讲述例子的时候，尽量绘声绘色一点，如果讲的平平淡淡，面试官也没有兴趣听下去了。

２、学术能力

学术问题：

１）你的研究兴趣是什么？

我理解的就是，其实面试官对这类问题的答案是并不太关心的。能够影响他们的决策或打分的更多的是你的表述方法和表达能力。比如，我的回答是，研究兴趣并非一直不变的，我的研究兴趣是从宏观到微观再到微观。然后展开说了下为什么经历了这样的变化。他们貌似还听的下去。我自己认为这类问题是可以由面试者主导的，控制面试的气氛并引导面试官询问有利于自己的问题，比如，你的兴趣为什么发生了这样的变化？

２）你对外汇储备的看法，多还是少？有什么深远影响？

这样的问题仁者见仁，是属于非常好说的宏观问题。分析的有道理就可以了。注意有条理性，先告诉面试官：我认为有如下几个方面的影响，分别是什么。然后再展开细说，如果他不要求你细说，则简明扼要的表达观点。他对哪个观点感兴趣，他会追问的。他追问我的问题就是：1）冲销操作有哪些？我国的冲销存在哪些问题？2）如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法？

第二篇：银行面试、笔试

呵呵，本人参加了工行笔试，并通过了，晒一下经验吧：

1、该市考题题面广，平时积累是非常重要；

2、经济时事知识较多；

3、专业题还是比较专业的；

4、公务员考试的部分内容可以借鉴；

5、题量不太大，部分题目可以有仔细考虑的时间；

6、公文写作一定要看啊！

7、英语写作部分也要好好复习，该部分值比重很大； $ l-e" R, S8 l4 O8 O银行及其他金融企业笔试和面试

银行及其他金融企业笔试和面试(ZT)

终于把自己卖了。在求职的过程中，得到了很多师兄师姐的帮助，在此非常感谢他们。同时觉得过来人的经验还是很重要的，所以在此写一点自己的笔经面经，希望对以后找工作的师弟师妹有所帮助。

1、关于心态：

找工作是一项系统的工程，要做好打持久战的准备，在此过程中自信心可能会不断的收到打击，但大家一定要认清形式，暂时没有工作不是说明自己能力不行，而是一方面北京的竞争实在是太激烈，另一方面可能自己确实不太符合目前这些单位的用人要求，可能你“over qualified”呢，呵呵。到毕业时，相信大家都会有一份自己满意的工作的。记得有一家面试企业的老总跟我说过“起码要经过20多次的面试才能找到一份合适的工作”，当然他说的有点夸张，但是也说明了求职是要经过很长时间的“煎熬”的。挺过来了，也就好了，好事多磨嘛！

2、关于职业规划：

找工作不要太草率，要做好自己的职业规划，知道自己要干什么，想干什么，适合干什么，同时还要考虑家长的意见和自己gf或bf的意见，毕竟是人生的一件大事。做好职业定位以后，就要为之持之以恒的努力，要相信付出总会有汇报的。在工作过程中，可能有很多诱惑，比如说，可能有很好的企业给出了很高的薪水，但如果你自己觉得不喜欢这个行业，那么请你不要为之浪费精力（本人就曾毫不犹豫的据掉了一家年薪开出13w＋提成的企业，当然，当时投简历以及笔试面试也浪费了很多的时间精力，现在想想不值得），因为薪水是暂时的，五年十年以后不一定谁赚得多，而且工作不仅是为了钱，工作中的满足和事业上的成就感也是很重要的。

3、关于准备：

这包括具体笔试面试前的准备和为自己职业目标长期的准备。面试笔试我后面会讲，关于职业目标长期准备，我是从大四下星期开始的（本人小硕），包括收集心仪单位的信息、考试面试题型等，也包括外语准备。找工作中外语还是特别重要的，我的英语笔试完全没有问题，口语比较差，但一定要记住，口语是可以准备的，经过短期努力应付面试应该是没有问题的，所以口语比较差的同学也不要担心，好好准备就可以了。

4、关于面试着装：

面试金融企业，尤其是北京的金融企业，请一定要穿正装，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化妆不要太浓，自然一点就好了。好多同学会投资几k买职装，我个人觉得没有必要，反正我买西服领带等全部行头花了1k左右（可能不到1k吧，没有自习计算过），我觉得只要整洁一点的正装就行了，面试就那么短的时间，面试考官是不会在意你的衣服是什么牌子什么质地的。当然，如果你的经济条件很好，也可以买一些品牌的职装，量力而行就行了。笔试时没有必要穿职装。

5、关于网申：

网申，尤其是外企的网申，会耗费特别多的时间精力，如果你不是特别想去外企，我个人认为可以放弃，因为即使你申请了，在申请过程中你可能觉得反正不一定去，随便申申得了，殊不知随便申申肯定没有机会的，那你的随便申申岂不是也是白随便了，呵呵，即使侥幸过了，外企的面试笔试等特别麻烦，你去还是不去？这是一个问题，所以网申前请你考虑清楚。当然，如果你特别想去外企，网申也要注意，千万不能随便申申，open questions一定要认真写，仔细检查，要求你写1000字你最好写满，毕竟这是你叩开外企大门的第一步。同时建议你把自己网申填写的内容留底，一来其他外企网申可能遇到类似的问题，二来面试中很有可能会问道你填写的内容和你的open questions的答案。当然，中资的网申也应该留底的。

6、部分金融企业笔经面经：

前面罗嗦了半天，现在步入正题，说说我面过的几家金融单位的情况吧，当然很多过去一段时间了，我尽量说的具体一点：

中国人寿股份：

笔试就是行政职业能力加性格测试和一篇英译中，没有专业问题，我觉得都很简单。面试不难，中文是一些小的案例，非专业的，我记得以下几个：

举一个你主动学习并取得成功的例子；

主管经理出差了且联系不上，这时来了一个大客户，这么大的业务需要经理做决定，你如何处理；

有两项任务，一项是事务性的，有固定的方法和程序，但很费时间，一项是没有经验可循的，需要自己想出处理方法，但一旦找到正确方法，会很快的解决，你和你的同事自愿参加任何一项任务，你如何选择，为什么；

你的一个同事把一个重要数据搞错了，使得你们这个团队受到了上司的谴责，你如何认识和处理这件事情；

„„

英语面试很简单，就是让你读一段英文文章，然后马上说出其中文意思（我读的是关于这次海啸灾难的），然后随便问几个诸如专业啊、研究能力啊、职业规划方面的问题，因为准备过了，都很简单的。

人行省分行:我只参加 了笔试，自我感觉考的很好，具体题目其他人帖子里也说了，而且我觉得题目肯定年年不同，所以也没必要再赘述，主要是考西方经济学最基本的东西，而且偏重宏观经济学，所以大家把最基本的掌握了就行了，会考一些银行的基本常识和社会热点，但考的不多，而且如果你是学经济金融的，应该都知道。题型有单选、多选、判断、简答、论述等，都很easy的，时间也很充裕。

北京银行（原北京市商业银行）：据说这个银行待遇特别好，而且将要引进战略投资者和上市，发展前景很好，因此我也投了。先是删选简历，然后在笔试前会有一个面试，很简单，就是自我介绍，不问任何问题，估计就是见见人吧，笔试考的也很简单，有一些行政职业能力的题目，有银行基础知识、社会热点问题、一篇英译中（说北京商业银行发展历程和取得的成绩）、一篇英文作文（关于电子商务特点、发展趋势等）、一篇类似于申论的1000字作文，几个题目选一个，好像有合作与竞争关系、银行风险管理、中外资银行怎么开展业务等。

外管局外汇业务交易中心：笔试考cfa的东西，大家如果感兴趣可以提前了解一下cfa一级的题型等，另外会设计一些国际金融和外汇管理的知识；

中国银行：今年好像还没开始，但我以前参加过总行考试，考的很全面，经济、金融、计算机、会计等，会计财务方面考的很多，经济法也会考很多题目，金融经济倒不是很多，计算

机就考几道二进制等的换算，很easy的，不过会计财务方面感觉不准备还是很难答好的，但准备了就会答的很好，因为都考的很基本。法律知识也是如此，所以要早做准备。

中国工商银行：笔试就考一些行政职业能力测试和申论的东西，会有一篇英译中和一篇中译英，速度一定要快，时间很紧张。面试分两轮，第一论是专业知识和英语口试，专业知识根据你所学专业和所报部门来问，七八个考官轮番发问，很tough，但不要紧张，因为这本身就是一种压力面试，不仅看你的专业知识，更看你面对压力和困境时应变和处理问题的能力，把你知道的说出来就好了，不知道的千万不要乱说，因为你的面试官都是相关领域的专家，说错了就真的是贻笑大方了。英语会问一两个问题，一般不会是专业问题，如果你碰到问你专业问题，你就认倒霉吧。第二轮是你所申请的部门领导们面你，面试形式不定，有的部门喜欢小组讨论，有的部门喜欢一个一个来。最终录取时也会一批一批的发offer，录取比例大约二面会淘汰一半，很残酷。工行的整个招聘很规范，也很公平。

中国农业银行：农行一直效率特别高，但今年有点例外，怎样例外大家可以版上看，我就不赘述了。农行笔试三张卷子，英语题量特别大，有人说考GRE题目，我没考过GRE，不知道GRE是什么题，但感觉题目不难，就是题量大，会考一些金融银行专业的知识，还有10篇难度相当于6级的阅读，绝大多数人做不完，做完的也是阅读匆匆看了几眼就选了，我们参加考试的英语平均分为40左右，所以考完了大家不要觉得没希望了，其实大家都一样，除非你英语特别特别牛；然后是专业课，专业课中还会不时出现英语的题目，但我感觉都很简单，专业课主要是西方经济学的知识，银行的东西多用英语来考，有单选和多选两种题型，很多人说比较难，但本人运气比较好，考的不错，呵呵。接下来是行政能力，由于可以用计算机，所以很简单很简单，估计大家都做的特别好。面试就一轮，小组讨论，会发给你案例，有20分钟准备时间，可以把自己的思路简单归纳写在发给你的纸上，这张纸要回收的，所以不要写的太乱，面试一般10个人一组，先每个人自我介绍，鼓励用外语，然后每个人按顺序陈述对本案例的看法，然后自由发言，但也要先举手，得到考官同意才能发言，偶尔考官会问你问题，但很少问，如果他问你问题，说明他对你比较有兴趣吧。发言一定要注意控制时间，不然考官提醒你，你就失掉了印象分了。平常要注意练习语言表达能力和概况能力，对面试农行很有帮助。面试的案例有商业银行资产负债表分析、国有银行股份制改革等，每天题目都不一样。

另外还面过一些金融单位，但好像前面已经有人把面经等写的很详细了，我写出来大同小异，就不在此罗嗦了。

第三篇：烽火 笔试面试

面经之武汉烽火、比亚迪、三星、海信、腾讯 武汉烽火的笔试很简单，类似于公务员考题，就是一些文字理解啊数学推理啊智力测试啊什么的，只是时间比较紧张。面试更是简单，三个人问你一个，技术上主要是围绕你的项目来问，好像听说只有这一面，具体的我也不是很清楚，因为我只参加过一面就没有消息了。呵呵，然后就是签约体检了。比亚迪的笔试和烽火差不多，没有技术问题。考了很多英语，先是10道单选，然后两篇阅读，一道汉译英和英译汉，一篇英语作文。对于硕士来说面试就是面谈先了解一下大概的情况，技术上也是围绕着项目来问的，然后会通知你如果合适的话总部会跟你联系来个电话面试，最后是到总部面试。三星我只参加了笔试前的一次面试，是群面，一次四个人，先是自我介绍，然后根据每个人的简历问问题，也是先了解一个大体的情况，然后有意向的人他会通知你参加三星全国统一的笔试，笔试也是和烽火一样的素质测试不涉及技术，再就是总部的面试环节，由于但时我要参加审协那个笔试所以没有参加三星的笔试，有点小遗憾了，因为此前这个三星的子公司还特意打电话给我通知我去参加他们的笔试。海信公司不怎么样，战线拖得还挺长，一步一步弄得特别认真极其严格。网投简历然后参加网络测评，网络测评后半个月左右通知你去参加英语面试，哪怕以后你工作的时候根本用不上英语口语，而且此关刷人特别多，有一半左右的人吧。英语口语面试其实非常的简单，自我介绍再回答一个常见的问题，比如描述一下你的学校啊，或者你最成功的一件事啊之类的。可惜我在这关被淘汰了。然后就是去技术面了，大概有两面吧！腾讯搞得场面也很壮大，笔试比较基础主观题客观题可谓面面俱到，虽说不难，要想答好也不容易，软件的话推荐一本书很好，程序员面试宝典。笔试过后刷人不多，进入技术一面，技术一面问的东西更具体更基础，所以头软件的一定要掌握好数据结构和c语言，他们对基础还是比较重视的。比如我就被问到了哈希函数和给出一个出栈程序，要求出来的是最大的数而且时间复杂度是常数。一面刷人还是比较多的，一面过后二面，打听了一下问的比较多的是项目相关的问题，然后再是两轮人力资源的面试，相对技术面来讲比较轻松。本文仅代表作者观点,与本站立场无关

想不到给我第一次正式面试机会的竟然是武汉烽火。人生真是充满了戏剧性。我面试烽火并非真的想去这家公司，虽然这家是算得上光通信的老大了。只是想利用这次机缘巧合，确认一下我的选择，重拾一下信心。我应聘的职位是海外产品行销。在面试的头一天晚上，我就不断琢磨面试时候该又怎样的状况，会被问到哪些问题，我该如何回答。总之，先做好预案。第二天早上，我便早早的出现在面试地点，感觉还不错。面试我的是一个常驻俄罗斯的一位做市场的前辈。面试时候没有过多的刁难，问题也都在我料想的范围之内，只是这对我而言是头一次面试，而且还是市场类岗位，有些慌乱，问题回答的不是太好。只是尽量做到把我的真是的一面展现给面试官，同时强调一下我的光通信专业背景以及和烽火的渊源。最难的一关终于来了——口语面试。他用英语问我市场销售人员所应具备的基本素质有哪些？我用英语回答了两句就接不下去了。不好意思的对他说能不能用中文回答。还好，他答应了。我便用中文回答完了他的问题。强调一下举手投足、外形、谈吐、自信、热情、对市场的反应力与应变能力、良好的学习习惯、坚韧的意志品质等等，这些都是先天晚上向安姐请教的，我都用上了。面试官看上去对我的回答还算满意。此时我也知道基本是该结束了，英语关过不了，那难度很大了。我就再强调一下英语这东西要有了环境很好掌握，这点他也表示赞同，末了，他问我有什么问题，我便随便提了个，此刻他准备站起身送我出去。我心想，不能这么就走了吧，被鄙视了这么长时间，也该我表现一下了吧——这种想法很不友好，呵呵。——我刚才提了个问题，但还有个意见想和您分享一下。

面试官又坐了下去，——你说吧。

我清了清嗓子，继续

——我昨天接到贵公司的电话通知，通知我的人态度很不友好，显得很不耐烦。我有联

想到白天笔试时候的混乱场面，觉得这不是个偶然情况。这些都是些小事，可能他们刚刚参

加工作没有经验，我们都应该包容他们犯这样的错误。但我觉得对于烽火通信这样一家业界

知名的企业，这样的员工显得太不专业，太不敬业了……

面试官听着话头不对，赶忙说

——他们是中华英才网的……

——我不知道他们是不是英才网的，我只知道电话号码是027开头的。他们的职位不高，没有您那样对于烽火的重要性，但作为一个企业前台的工作人员，他们是烽火的窗口，外人

怎么去了解烽火，怎么看烽火，都是通过他们的一言一行去了解，外界对烽火的看法也是通

过他们形成的。一家企业的成功必须要有专业的员工，敬业的员工……

面试官看来越是听不下去了，多次试图插话，问我也许是HR部门的人员，我还是接着

说我的，——我说这些话显得有些多余，我是个局外人。但是作为曾经，也是一直关注烽火科技，关注光通信产业的人来说，我们希望烽火越来越强，越来越好，成长为国际化的大企业……

也许我的话打动了他，也不再试图插话，只是不住的点头称是。

——这次是我第一次也许也是最后一次和烽火近距离接触，我只是想借这个机会，和您

分享一下我的建议，我知道我的表现不是很好，尤其是英语口语这块……

这时，面试官已经站起来了，握着我的手说，——不，不，英语这东西是可以锻炼的，毕竟也是研究生嘛。

看这意思是要送客了，我也就识相点，顺着台阶下了。和面试官握手告别，表示感谢。

出了酒店，感到很轻松，几天来的郁闷也被刚才的一幕冲得差不多了，我也本就没有打

算收到烽火的offer，我暗自偷笑了……

[面试] 烽火科技面经分享

今天去烽火科技,是它的下属公司叫虹什么公司.我忘记名字了.实在是拖的时间太长,而且这个公司的名字也没给刻的印象.其实在之前我一直都纳闷,我根本就没有在网上投过这个公司或者投给这个集团简历,但是在上一周五居们的电话.这个问题是后话,我先不说.我觉得今天是我可是我这么多次面试以来穿得最正规的一次.家里给我买的雅格尔的短袖衬衫,蓝色薄面的商务穿裤,当然还有皮鞋.我自己也觉得这是最帅的一次,呵呵,丑美一下.下午去了公司,到那里的时候发现将近有十来个人在公司三楼大厅里等着.我走过去问下,说是要到里面领一张表要去领了.顺便看到了里面的工作环境.这个办公楼不是他们的主楼,而是主楼后面朝里面走了很远才到的一个,我进公间,印象是这个公司硬件还不错.员工也是比较多.不错吧.填完表后人家就通知在大厅里等.从1点40到3点.我直在外面等.他们一个一个叫进去面试.但是发现到了剩下10几个人的时候就有一段时间没有人叫我们进去.开始的时候我也没怎么跟身边的人交流.后来只到3点多的时候.我发觉自己没有被叫进去的时候我才跟旁边的人有刚刚面试完的人我听了他们的谈话,普遍感觉就是只有一个人面试我们,而且年纪很轻,说话声音特别小.....我觉问题.关键就是这么多人,他们安排的时候怎么就这样不人性化呢?我们在那里等着,我算幸运的去的时候碰巧有个坐着,其实在那个大厅只有三个椅子,那么多人就那么干站着.我想起了在网上看到这个公司还怎么说自己公司的文己公司是上市公司,但是看看他们的今天对待我们,我突然有种说不出来的滋味..我是到了四点的时候才被叫进去的,这也说明了现在的就业压力多大,这么多人面试.我进到面试间,看到的的确是纪大概二十八岁左右,她看了下我示意我坐下来.然后开始问我问题.叫我做自我介绍.她的声音特别小.而且我还注绍自己的时候以及后来回答问题的时候她一直都低着头,盯着我的简历,如果说是看我的简历的话我还能理解,但是一直都低着头,我不知道她是不是听懂了我用英语在说什么?！!她每一次问问题的时候,我都有重复问她请在说一遍小了.更厉害的时候,在我说的中间她手机响了,然后她就直接抓起手机听,也没跟我说停一下,或者说对不起,耽误一是低着头.这样的态度我实在不敢恭维.整个面试下来,她问的就是这么几个问题,1自我介绍下.2为什么离开原来的公司.3我自己有什么问题.就完了,我当不是招外贸员吗?你问的问题都是所有公司都能问的,所以人都能问到的.为什么就这么敷衍,我觉得她问的根本就说根本不是一个意愿找外贸业务员应该弄的面试.很不专业.做外贸的人都知道,你有没有外贸的积累或者经验,一你张口问的问题或者谈的事情,只要两分钟就知道是否真的肚子里有货.她问我有什么问题的,我还是很礼貌的提到了以后有什么培训,公司有什么平台.试用期可能的薪水.她的回答就是问题就是三句话.我后来还特别说了下,我说不管结果如果,我希望公司能在未来给我一个通知,如果要我请告诉我请告诉我理由,我希望每一次面试都能对我是一个提高,我认真对待每一次面试,我认为每一次经历都是一次提高的书上学不到的.她也只是点了点头.----说实话,我不知道我这么说是否能让她有感觉,我发现她变化就是抬头看我了有点明白了,感觉她是在练习自己的听力,而不是选拔一个人.出来后,我和几个一起面试的出公司.我听他们的反馈,都是对这个面试的质疑:

一个年纪只有二十几岁的人,在代表一个公司招人,从她的态度,面试时表现出来的专业度来我都觉得这个公司它的是多么不相称.更有甚者也有可能能进去的是通过关系,因为面试的这个人水平就一般,我们很难相信这个公司有什才.有一个人就这么说,你看吧,这个面试的人很有可能把口语比她好的弄掉,专门选比她差的.我想可能也不会,但是就角度来讲,我们这些学英语的人就觉得这个面试的英语口语的确一般,不是很好.至少没我好,虽然我知道我的也不最后还听到一个,就是很多人都有同感,那就是我们很多人根本就没投这个公司的简历,但是他们却知道我们在求职侧面我也感觉这个公司多么在乎关系.而且有的人在面试的时候问到面试的人问题是怎么安排招进来的人.她说是后在具体安排职务,现在还不确定.这就是他们招人?！

我回来后,觉得很愤懑,真的,表姐.说实话,我现在是多么想能够尽快自食其力,有一份能够让自己自信,让家人放心的过下午的面试,让我感觉自己本来在脑海里产生的那么多如果又一次可能变成失望.不光是失望,其实多少有点想哭的确没哭),怎么就这么难?而且当你准备鼓足勇气努力的时候,你发现现实却是这样的.我觉得这样的公司,很多公司重视我们年轻人,坐在空调间里,感觉自己是给别人饭碗的人就自己以为很了不起.要知道每一个人每一天每一分钟今天下午这样的面试让我感到是对我们的漠视和不尊重.有的人大老远从汉口过来,下午四点半才能回去,这一折腾完了,但是结果还不知道怎么样.我真的觉得很愤懑.难道现在大学生真的就这么不值钱,真的就这么不能得到应有

是因为中国人多,不缺做事的人,就可以对别人这样吗?

也许这就是社会,这就是现实把.现实就是这么残酷.说实话我对这个公司没有丁点好感了,但是我没有失去信心,也许这也是一种磨练吧.只是又是一天过去了,我的青点.....BS 烽火科技（笔+面）

昨天上午放弃了去恒生电子笔试的机会去笔了烽火科技,(其实主要是因为恒生电子在新校区笔试,而且是早上九点一觉醒来都已经是8:20了,校车8:10分有一趟,然后就要等到8:50才有了,到那时去肯定来不及了~ 而烽火科技大,20分钟可到,而且是10:30开考~ 还有个一个更重要的原因,从望江到新校区需要3元的车费,而到电子科大只觉这个更划算些~~~)笔试的题量非常大,基本上都是C/C++的基础题,另外就是考的很多操作系统上的东西,比如锁发生的条件,如何解除死锁等等.都很基础.因为下午有中兴笔试,所以提前交了试卷,在等公交车的时候,顺便在旁了一碗米线.下午笔中兴,专业题题量比较大,而且考了很多汇编,网络的知识,估计因为中兴是做这些底层设备的,可能对应有这些要求吧,以前听师兄,师姐说华为中兴来了大家都会有工作的,呵呵,现在看来中兴也不是解放军,不是来解放们还要自己再挣扎一段日子啊~~期望能有面试机会~~

再来说说烽火,晚上都快睡了突然收到一条中华英才网发来的短信,一看,是烽火科技通知我明天10:40去笔就是个牛啊~~ 就一个短信,电话都不打一个,真强~ 要是人家没收到短信会怎样呢?? 简直就不尊重我们学生嘛,的样子, 强烈BS,我找工作找了这么久了~ 前面每一个公司通知面试都是短信加电话,你烽火就是牛B,一个短信,哪儿哪儿去~?? 大家都知道这段时间是学生找工作的高峰期,有很多骗子和搞恶作剧的人给你发个短信,让你到哪去了又没人.我们同学很多都接到这样的短信.烽火完全就是一个不负责任的公司嘛~前面来的公司,无论是国企还通知面试也是亲自打电话来的嘛,连个电话也懒得打的公司,如果说你是很 NB的公司,那就算了,不过你不是的嘛了回学校,路上遇到一个同学,他听说我上午去笔了烽火,就说我去错地方了,去烽火,还不如我去国电南瑞~~ 他就是研究生去了还拿不到4K还不是税后~~ 想当初国电南瑞给的是税后5K.今天早上一直在等烽火的电话,结果没烽火科技,不去面了~~ 上午接到Active Network北美Manager的Telephoneinterview,感觉不是很好,下周三出午去了中航二局面试,结果让我们做完题后就是闲聊,好像是作IT的,主要的问题就是工资开得太低了~ 研究生去干一年才转正~~ 研究所就是如此~~ 还是在看看~~

烽火6年的感受（给后来者以警示）！

转载

进入21世纪通信行业发生了翻天覆地的变化，IP技术、3G移动等一批新兴技术蓬勃发展，而因此给诸多了机遇和利润，一些公司的空前壮大可以说完全得益于这些新技术；然而，也有一些企业因此而走向没落，曾经不返，人才严重流失，技术严重落伍，市场份额严重萎缩，利润严重下滑，员工收入严重低于同行业，这就是今团，他的前身就是大名鼎鼎的武汉邮电科学研究院！

2000年之前的武汉邮科院闻名海内外，在光传输、光器件、光纤光缆等领域在国内独领风骚，甚至驰名于PDH产品供不应求，每天排队购置设备的大卡车骆绎不绝把南望山下的邮科院围堵得水泄不通；当时的邮科院担心收入问题，据当年的老同事讲连手纸都不用自己买，冬天发毯子夏天发空调，一年四季福利不断，工资奖金以致于我当年来到武汉时别人一听说是邮科院的就用非常羡慕的目光看着我，而五六年后的今天，当我租房时说的时候，房东居然说你们现在效益不好，房租给你们便宜一点吧，我晕，才5年，这变化咋就这么大呢？！21世纪是一个变化的年代，网络泡沫一下子将红火的通信业推入寒冬，好似第5纪冰川来临，摧垮了多少人也就在这个时候，邮科院也完成了改制，将一个科研院所改制为有大大小小10几个公司组成的烽火集团，实际间除了竞争和扯皮外没有任何有意义的相互合作和协调，比如以太网交换机产品，在当时的邮科院有三个公司同时以自己的品牌在卖，试想一下，这是优势还是劣势？不光如此，各个公司之间还互相骗，比如一个公司将自己没进入市场的样机以高价钱卖给兄弟公司使用，当然下家也不情愿，谁敢不买帐？后果可想而知，下家买了不好二次开发结果必定失败，浪费了极大的人力物力和财力，不得不佩服啊！

SDH时代继续给烽火带来着利润，但市场份额却急剧下降，数十个新兴企业和传统大腕给烽火以沉痛打击，上的确败了！事实上并不是没有机会，当整个冬天还在继续时，国内的同行已经开始大力开拓国际市场，而他们也紧随市场需求，IP产品、软交换以及3G产品迅速成熟且在海内外都赢得了大单，这些企业在今天看来已经他们成功越冬了！但烽火又在干吗呢？

其实烽火也没闲着，3G也开始张罗，北京的北方烽火、武汉的烽火移动都开始了全线的研发，IP产品也不立了烽火网络公司进行全系列从高端到低端的全线产品研发生产销售，可几年过去了，没有任何起色，3G项目个部门分分合合，到最后大家都不知道该做什么了，一个盹过来人家已经开了N个工程了，彻底又赶不上了，合，再立项，搞得不伦不类乱七八糟乌烟瘴气！

邮科院似乎已经放弃了，连领导自己都说没希望了！那怎么办，这么多人总要生存，钱总要继续赚，于是乎院，咱骗不了客户的钱咱来骗学生家长的钱！于是，一个彻彻底底的烂学校诞生了，为了吸引学生报考，什么手职工停班去各地高中进行宣传，宣传的材料当然不差，邮科院所有的辉煌一个不落，第一根光纤，Z院士，国际等，学生当然不懂，以为好的很，考不上正规大学，来这里也不错啊！宣传效果真的不错，第一届只邮科院校区第二年还多不少！一个学生13000的学费，真够赚了，所有的领导都笑了，这个年可以有的发了！只可怜我们正需要的通信人才！

邮科院办学照说跟我们员工没有多大关系，但事实上我们想错了！学生的到来严重影响了员工的工作、生说起，邮科院根本没有学生宿舍，为了让学生有地方住，只有赶职工，邮科院于2002年启用的一个单身宿舍（招聘的时候就在吹）用来给没有房子的员工居住，而且还要收费，一个月也好几百，职工为了上班方便，也只好毕竟不用在外面租房；但学生的到来让住在这里的职工不得不搬，500多个房间一千多名职工在领导的威逼下四度引起周边私房的租金大幅上涨，本来就衣食拙紧的新员工（租房的一般都是新员工，老员工大多数已经买房了了，要知道近年来烽火新招的人本科1500－2400，研究生3500－4000，还80％的发工资，根据学校不同薪水多员工并不情愿搬家，当时闹得非常厉害，院领导使用了各种办法，先来软的说服，到后来就很硬了，直接停电扔东西，据说当时发生了流血冲突！唉，不说了，只有邮科院才做的出这种事情！最后一名职工搬走已经离学生个星期了，就在这一个星期后勤完成了学生公寓的装修，效率是如此之高，可想而知，他们是怎么忽悠学生的，有学生家长直接问罪高层领导，说学生每年两千多的住宿费怎么怎么的差，唉，他们是不知道真相啊，有的住已再说说吃饭问题，邮科院仅有的几个食堂已经够烂了，在物价飞速上涨的今天这里的午餐标准还是5元钱后勤结算还是4.5元，这种水准想吃好就别想了！然而学生的到来无疑雪上加霜，你想想每天中午12点，4000名名学生浩浩荡荡的冲进食堂是多么壮观啊！人实在太多没办法，院领导想了一招，各个公司分开时段就餐，从113：00，真不错的主义，大家早上差不多同时吃了早饭，有些人却要肚子不饿就得去吃午饭，而有些人却要饿早了还好说，去晚了菜也没得选择，都是冷的，找个干净位置坐下都成问题！唉，造噎啊（武汉话：可怜啊）。

最后说说公共体育、娱乐场所，自从学生来了之后，职工便被取消了所有这些活动的资格，仅有的两个篮球水泥地）被学生霸占，足球场也从此只对学生开放，以前的乒乓球馆也只为学生服务。总之，这里成了学校，而业了！

当然招了学生也不是对我们普通职工没有一点好处，邮科院的礼堂开始放电影了，虽说效果很差，可跟进速《七剑》《无极》《夜宴》跟武汉环艺的首映时间也就个把星期，倒是不错，5块钱可以就近看大片！当然不是我一个同事一次去看居然是放碟，还是盗版的，还是枪版的，狂晕，我同事一个电话打到市文化管理局举报，后也不知道！反正盗版的枪版估计还在放！有学生看就可以了，学生不是为了看电影而看电影，哈哈，不说大家都个呗......烽火的效益确实不好，要不然最近又做了一系列的改革，把运营了好多年并且引以为豪的班车给取消了一6公里之内的员工每天都骑自行车风里来雨里去，领导呢，车贴该发还发，福利该有还有，只可怜这些每天骑自OK，不说了，这就是我在烽火6年的感受，相信多年以后我会忘记他的！

第四篇：笔试——上海大众面试

上海大众一年一度的招聘工作又开始展开了，下面有关2012年上海大众最新出炉的笔试题目，分享给大家。

1、"三月街”是我国哪个民族的传统节日?(低级题)1: 白族

2、月球上的“海”是：(高级题)4: 洼地

3、砌砖墙时，码砖的规则是：(低级题)1: 错缝

4、草莓上为什么有那么多疙瘩?(低级题)1)草莓的籽

5、美国自由女神像位于：(低级题)1)纽约港口

6、世界最重要的IT高科技产业基地硅谷位于美国的哪个州?(高级题)2: 加利弗尼亚州

7、八佰拜先期开通的WAP服务内容主要包括(低级题)3: 网上拍买及网上竞买

8、一周年店庆日，同时开业的八佰拜电子商务e站有多少家?(低级题)2: 5

9、软饮料中香料等配制溶剂的酒精含量是多少?(中级题)2: 0.5%以下

10、shl测评题：骆驼有双层眼睫毛。(低级题)1: 对

11、天文台屋顶的裂缝是：(中级题)B: 天窗

12、产生海水潮汐的主要原因是：(低级题)A: 月亮引力

13、亚欧大陆桥欧洲的终点站是：(低级题)鹿特丹

14、百慕大三角海区引人关注的原因是：(低级题)1: 发生种种神秘事故

15、观测气象用的百叶箱为什么漆成白色?(低级题)3: 反射太阳光

16、我国家用电器使用的是：(低级题)2: 交流电

17、重阳节，人们有登高、赏菊、插茱萸和喝什么酒的风俗?(中级题)1: 菊花酒

18、市场体系中的商品市场有哪两类市场构成?(低级题)B: 消费品与生产资料

19、我国是什么时候采用公历的?(低级题)A: 辛亥革命以后

20、纺织用的纱线粗细是用“支”来表示的，请问下面两种纱哪个细?(低级题)1)32支

一道大众笔试题

来源： 张衡的日志

eight-honor and eight-shame)以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻

honor to those who love the motherland, and shame on those who harm the motherland;以服务人民为荣、以背离人民为耻

honor to those who serve the people, and shame on those who betray the people;以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻

honor to those who quest for science, and shame on those who refuse to be educated;以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻

honor to those who are hardworking, and shame on those who indulge in comfort and hate work;以团结互助为荣、以损人利己为耻

honor to those who help each other, and shame on those who seek gains at the expense of others;以诚实守信为荣、以见利忘义为耻

honor to those who are trustworthy, and shame on those who trade integrity for profits； 以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻

honor to those who abide by law and discipline, and shame on those who break laws and discipline;以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻

honor to those who uphold plain living and hard struggle, and shame on those who wallow in extravagance and pleasures.机械设计人员笔试题 答案

一、填空题：（1.5x20＝30分）

1、汽缸的工作方式分为：___吸气冲程、压缩冲程、做功冲程、排气冲程。

2、60°普通螺纹锁紧连接的有效螺纹圈数为__3圈______。

3、45号钢的含炭量大约为 __0.45%_______。

4、现代机械加工中正逐渐被淘汰的机床是 __组合机床___。

5、现代机械加工的发展趋势是 ____加工过程自动化___。

6、EDM的中文含义是 __电火花加工_____。

7、CNC的中文含义是 __数控加工中心______。

8、夹具实现的功能是 ____将工件固定在准确位置上____。

9、轴承按照摩擦方式可以分为：_滚动轴承和滑动轴承__________。

10、常用的热处理方法有：1退火及正火 2淬火3 回火及时效、4表面淬火、5化学热处理6 形变热处理。

（请至少回答4种）

11、电机的输出功率与___转速___________ 成正比。

12、常用的焊接方式有___熔焊、压焊、钎焊_ 等。（至少回答3种）

13、法兰与管体焊接时，为减少焊接变形应该在_______________ 开应力槽。

14、45#钢与1Cr18Ni9Ti焊接时的焊接性能 ___________________。

15、常见的铸造缺陷为：_砂眼、气孔 等。

16、常用的电镀方式按照镀层材料可分为：_镀铜、镀锌、镀铬等。

17、钣金折弯加工后，折弯处附近会产生__压痕 影响后道加工工序。

18、金属切削加工过程中加切削液的作用为：_冷却、润滑、排屑 ；切削加工时不加切削液的金属材料是 ___铜________。

19、在笛卡尔直角坐标系中，右手拇指、食指和中指所指的方向分别代表__X、Y、Z轴_______，绕各轴正方向逆时针 旋转的方向为旋转的正方向。

20、常用的三种机械传动机构分别为：链传动、带传动、齿轮传动。

二、简答题：（20分）

齿轮减速机构无法被电子调速机构完全替代的原因。

齿轮减速机构能传递较大扭矩而电子调速机构不能。在扭矩大的情况下可以用齿轮传动配一个相对较小的电机可以实现减速

百度回答：减速机不只是降低转速，更重要的作用是增大扭矩，属于恒功率传动，电子调速没问题，但是增大转矩的话目前还有些难度，或者成本太高了。所以现在对于很多情况，特别是负载较大的时候，还是必须要用减速机的。

第五篇：笔试、面试资料

一、企业简介

中国中煤能源股份有限公司鄂尔多斯分公司位于素有天骄圣地之称的鄂尔多斯市境内，地处呼包鄂“金三角”腹心，总部毗邻鄂尔多斯市政府，距鄂尔多斯飞机场10公里，包西铁路、包神铁路、东乌铁路、包茂高速、荣乌高速穿越公司所属矿区，交通条件便利。公司隶属于中国中煤能源集团有限公司，负责中煤能源在鄂尔多斯地区煤炭开采、大型煤化工、资源综合利用及配套物流项目的开发建设。公司主采区域在乌审旗呼吉尔特矿区，矿区资源储量丰富，赋存稳定，适合大规模、机械化开采。煤质具有低水、特低灰、低硫、特低磷、高热值的特性，是优质动力煤、化工用煤和冶金喷吹煤。

中国中煤能源集团有限公司是国务院国资委管理的大型能源企业，是中央直属两大煤炭集团之一，列中国企业500强第85位。2009年原煤产量1.25亿吨，是中国第二大煤炭生产企业，现有全资、控股和均股子公司41户，境外机构4户，参股企业11户，在册职工12.1万，总资产1476亿元，先后在香港和上海两地成功上市。

鄂尔多斯分公司成立以来，在中煤集团的正确领导下，在地方各级政府的大力支持下，秉承“爱国、敬业、求实、奉献”的企业精神和“博大精深”的创业理念，坚持生产规模化、技术装备现代化、队伍专业化、管理信息化“四化”方向，遵循高起点、高目标、高质量、高效率、高效益“五高”标准，以建设鄂尔多斯能源化工基地、开创中煤伟业为己任，各项事业蓬勃发展，显示出了巨大的发展潜力。当前，公司已经组建了8部1室，各项工作均步入了快速发展时期。在建的煤矿项目有母杜柴登矿和纳林河二号矿两个千万吨级矿井；在建的煤化工项目有年产60万吨煤制甲醇和年产60万吨甲醇制烯烃项目。

“十二五”规划期内，公司确立了“科学发展、开拓创新，五年建成千万吨级矿井群，建设亿吨级能源化工基地”的发展战略，全力打造国内一流能源化工企业。到

2015年，中煤集团规划在鄂尔多斯地区投资两千亿元，建设煤炭、煤化工、综合利用、物流运输四大板块。煤炭板块形成产能5000万吨；煤化工板块生产各类化工产品500万吨/年和煤制天然气20亿立方米/年；资源综合利用板块建成4×300兆瓦矸石电厂和 400万吨/年新型建材厂；物流板块参建铁路和高速公路，建成能够为国家能源安全提供保障的大型能源基地。

二、招聘条件 1、2012年大学专科及以上应届毕业生。

2、身体健康、品德优良、作风正派、事业心强，具有开拓精神。

3、遵纪守法，有吃苦奉献精神，志愿到基层工作，组织观念强，服从统一分配。

4、中共党员、在校期间任学生干部、学习成绩优异并获得校级以上奖励者，可优先考虑。

5、英语水平：本科达到国家四级以上水平。

四、相关待遇

作为新组建的大型能源、化工企业，公司将为员工提供极具竞争力的薪酬待遇。毕业生到岗后试用期为半年，试用期根据岗位不同，工资在2000-4000之间不等，试用期满后根据岗位确定薪酬水平，同时公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金等。

五、应聘须知

有意应聘者，请提供《个人简历》、成绩单及相关证件。个人简历包括个人基本情况、家庭详细住址、家庭成员情况、获奖情况、学习经历、实习经历、自我评价、联系方式等。

六、应聘方式

1、参加专场招聘会（公司将与相关院校组织专场招聘，时间另行通知），现场投递简历，经简历筛选后参加现场面试。或校园招聘，我单位校园招聘时间定于2011年11月1日至20日，请关注各学校网站。

2、向公司投递简历。

投递简历采用：电子邮件（推荐）：zhongmeizhaopin@163.com；邮件主题：“(姓名、学校)XX应聘XX专业”；

以邮件和邮递形式投递简历的学生面试时间及地点另行通知(初步计划在2012年4月份进行)。

面试技巧

作为安全人员，我认为首先必须具有的就是一个敢于承担责任的心！其次才是我们业务能力，基础知识能力！这些使我们工作的保证！再者，针对国内的安全现状，我们身为安全人员必须做到人际关系的协调和保持上下交流沟通的畅通

重要的还是业务知识，另外就是要表明自己能管，敢管，善管 记得面试那时，安监部主任问了我这么一个问题：一个资深的高级工在杆上作业，没带安全帽，没系安全带，你是他的手下，你看见了这个情况，向他提出：这么做是不安全的，他反驳你，是你是师傅还是我是师傅，我的经验不比你多吗？主任问：如果那师傅这么回答，你该怎么做呢？

当时我想了一下，是在是不知道怎么回答，只能说：从家人的角度和他讲他对家人的重要性，因此要做好安全防护措施。我感觉我的回答很BC，但是第一次接触安监这工作，能帮我想想，我到底该怎么回答呢？

1| 首先应该尊重他，其次给他讲明厉害关系，很多事故都是处于侥幸心理才发生的，多少年没有出事故，不代表就不会出事故。

师傅您违章了，请下来戴好安全帽、系好安全带。尽管你工作经验丰富，尽管以前这样做没有出事，但只要一次出事了 那就不是师傅了

你当师傅的故意违章，以后徒弟违章你管不管？

是我的话，不会留有任何余地，一定要制止。无关原则，可以，但是这样绝对不行！

我觉得任何一项工作都会有底线，你放任别人的时候自己也会多一层麻痹。开始也是你立威的时候，第一印象很重要！

立即阻止是必须的！关键是方法，比如：给师傅说说这样的危险性，事后也可以给师傅赔礼，说你当时态度不好，我想师傅是可以理解的！

你可以这样回答：正是因为你的经验比我多，更要做好榜样嘛！

做安全工作也不是每次執行制度時﹐非要做出一付冷面孔﹐給人以鐵面無私的形象﹐每次都是針鋒相對﹐以雷霆萬鈞之勢﹗ 其實也可以溫和的方式去開展的﹐ 既把事情解決了﹐大家又能和諧相處﹐這才是藝朮。

人家做到了高級工﹐也是很聰明的是不是﹖而且你還是他的手下﹐應該采取旁調皮側擊的辦法﹐柔中帶剛﹐才顯示你的本事與能力﹐否則﹐你這個鐵包公形象﹐在哪里都難混﹐自己干得包袱也重。

这是一个好机会，罚了师傅，对大家是一个警示！以后的违章就会减少。

我会朝他喊：大哥，扎上安全带，带上安全帽吧！如果不听，我再喊

谁都知道这是为他好，他自己也知道，所以......做现场安全监护人的时候这样做过几次，效果很好，别人不仅会按我说的做，而且还会对我说“谢谢”。

师傅您先下来休息一下，我戴着安全帽、系着安全带还是让我上去干吧（师傅你老婆喊你回家吃饭）。

你还别说，我就真遇到了，那是我的一个新工程开工典礼刚结束，我也刚再会上做完《安全教育》大家上现场参观，我的联营方的一个执行经理（当时可能因为新安全帽不够他的让给了来宾）就没戴安全帽走到临时便桥上，我一上来就说“领导你没戴安全帽，违章了，不能进入到工地！”当时领导脸色大变，但是过后，特别是该工程交工后联营方的领导还是对我的安全管理工作方式大加赞赏，首先一个”工作管理大胆”

这个方法是最好的，我个人感觉面试官出这道题主要目的不是想考这位同学有没有发现师傅违章，也不是考这位同学敢不敢阻止师傅的违章，不带安全帽，不带安全带是一个很明显的违章行为，不用说是经验丰富的老师傅，就是接受过入厂培训的新员工也都知道，违章是既定事实，而阻止违章是我们安全人员的职责所在，如何通过一些技巧，即阻止了违章操作，同时也保持了一个良好的工作关系，这个才是主要的。我们安全人员确实需要太多的领导及同事的支持，要想把工作做好，只顾硬邦邦的搬制度，读条例，只能让自己在以后的工作越来越难做！

某县煤矿安全监管人员招聘笔试题及参考答案

一、填空题（（共40个空，每空0.5分，共20分）

1、突出矿井、高瓦斯矿井、低瓦斯矿井高瓦斯区域的采煤工作面，不得采用（前进式）采煤方法。

2、采煤工作面必须按作业规程的规定及时支护，严禁（空顶作业）。

3、矿井主要通风机的[hide]工作方法有：（抽出式）、（压入式）...

1、安全培训的目的、意义是什么？答案:安全培训的目的就是努力提高职工队伍的安全素质；提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感；提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念；提高广大职工的安全技术知识水平，熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力。安全培训的意义在于：

1、通过安全技术培训提高安全生产水平；

2、通过安全培训提高工人的技术知识水平；

3、通过安全培训提高干部的安全管理业务水平；

4、促进技术知识的更新。

2、简述安全检查的目的及任务？答案:安全检查的目的有：保障安全生产方针、政策法令、规章制度，在生产过程中认真贯彻执行，保证安全生产的实现。安全检查的任务有以下四点：

1、宣传安全生产方针、政策，向职工讲解安全生产知识，要求他们规范地执行上级有关安全生产的规定及“三大规程”（安全规程、作业规程、操作规程）。

2、掌握安全生产动态，摸索煤矿安全生产规律，加强安全工作，制定措施，为煤矿安全生产服务。

3、检查企业、行政部门对安全生产方针、政策、法规和劳动保护政策、法令贯彻执行情况。

4、检查干部安全生产责任制和工人岗位责任制以及防止事故安全措施的贯彻执行情况。

3、安全检查员应符合哪些条件?答案:煤矿安全检查员是煤矿安全生产的“卫士”，肩负着监督检查所在单位安全生产方针、法规、制度的贯彻落实情况，保证职工的安全健康，保护资源和财产以及促进煤炭生产顺利进行的重要使命。

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱煤炭工业安全检查工作，坚持原则，责任心强。

2、从事煤炭工业生产技术工作5年以上，熟悉本职业务、具有初中以上文化程度。

3、身体健康、能胜任安全检查与管理工作。

4、安全检查员的职责范围有哪些？答案:

1、依照国家矿山安全法律、法规和国家煤矿安全监察局安全规程、技术标准及安全生产规章制度，监督检查本矿安全生产状况。

2、监督检查劳动保护工作情况。

3、监督检查安全规章制度的落实情况。

4、对不具备安全生产条件，危及职工生命安全的作业场所，有权令其整改、限期解决。情况紧急时，有权停止作业，撤出人员。

5、对违反安全生产规章制度或事故责任者，有权提出撤销职务、调离岗位等建议。

6、有权制止违章指挥、违章作业，并行使违章罚款或提出其他处理意见。

7、对不安全的隐患，有权要求限期解决。

8、对井下电气设备的安全运行和防爆性能进行定期的检查和不定期的抽查。

9、对矿井通风、防尘、防火设施进行经常性的安全检查。

10、对矿井防水、排水设施的安全性能以及顶板事故的预防措施进行安全检查。

5、安全生产责任制的内容是什么？ 答案:安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是所有劳动保护、安全生产规章制度的核心。安全生产责任制的内容：就是企业各级生产领导，应对单位的安全生产中的安全工作负起的责任；各级工程技术人员、职能科室和生产工人，在各自的职责范围内应对安全工作负起的责任。

6、现代安全管理常用的方法有哪些？答案:现代安全管理常用的方法有以下几种：

1、安全生产方针政策管理方法；

2、安全法规制度管理法；

3、措施计划管理法；

4、安全目标管理法；

5、代明循环管理法；

6、统计分析管理法；

7、控制图管理法；

8、系统工程管理法；

9、思考性管理方法；

10、安全信息管理法；

11、危险性预先分析法。

7、什么是安全检查？答案:安全检查又称安全生产检查，是企业根据生产特点，对生产过程中的安全状况进行经常性的、突出性的、专业性的或季节性的检查监督活动。检查的内容包括生产环境条件、生产工艺流程、生产设施设备、企业规章制度、管理机构工作、作业操作行为，以及方针、政策执行情况和职工思想等方面。安全生产检查，是安全管理工作的一项重要任务，它是我国工人阶级在党的领导下，从实践中创造出来的，它是党和群众路线在劳动保护安全管理工作中的具体运用，是依靠群众宣传党和国家的安全生产方针、政策、搞好安全生产管理，揭发和消除事故隐患、交流经验、推动工作的有关措施。

8、安全检查的内容主要包括哪些方面？答案:安全检查的内容包括生产环境条件，生产工艺流程，生产设施设备，企业规章制度，管理机构工作，作业操作行为，以及方针、政策执行情况和职工思想等方面。安全检查的内容全国通常用的是“六查”即查思想、查领导、查现场、查隐患、查制度、查管理。

9、安全检查工作方法中的“四步法”是什么？ 答案:第一步：通过观看和查找不安全因素和隐患。首先要观看和熟悉有关技术文件，作业规程，安全措施，责任制度，操作规程，作业情况，安全设施，工程质量等。接着要到现场凭自己的专业技能，查找不安全因素，查找事故隐患，查找事故预兆。观看要仔细、安全，查找要认真，彻底。第二步：通过分析、判断做出结论。掌握现场的真实全面情况后，要凭经验和技能进行分析、判断，并做出结论，提出并下达事故隐患整改意见等。第三步：通过对下达隐患整改意见书的检查落实情况，进一步检验做出的结论是否完善和正确，是否达到了预想效果。第四步：复查整改落实情况，总结查找、分析、结论、整改的全过程，以及取得的真实效果，做出全面的正确评价。

10、采区系统安全检查的重点是什么？答案:采区系统安全检查的重点：一是检查采区系统是否完备、安全可靠；二是检查采区设计、作业规程、采掘衔接关系，以及相应的生产技术资料是否符合有关规定。采区系统安全检查的具体内容包括：生产技术资料的检查、采区设计的检查、作业规程的检查、生产衔接的检查、采区系统的检查。

11、综采工作面在采煤作业时的检查内容有哪些？答案:综采工作面在采煤作业时的检查内容有：

1、检查采煤机能否满足安全生产的要求，如备件是否齐全，截齿是否齐全、锋利，喷雾是否畅通、正常。

2、采煤机运行时，牵引速度是否符合规定。

3、采煤机割煤时，顶底板是否割的平整，油泵工作压力是否保持在规定的范围内。

4、采煤机停机后，速度控制、机头离合器、电气隔离开关是否已打在断开位置，供水管路是否完全关闭。

5、采煤机是否被用作了牵引或推顶设备。

12、矿井通风系统安全检查的重点是什么？ 答案:矿井通风系统担负着向井下输送足量新鲜空气供人呼吸，排放瓦斯煤尘，创造井下良好作业环境的重要任务。对其实施安全检查的重点是：

1、通风系统的完善性。矿井必须采用机械通风，有完备的进、回风系统。

2、通风系统的可靠性。必须供给井下足量新鲜空气，保证井下风流连续、稳定、可靠。

3、矿井通风管理的有效性。应适应矿井安全生产的要求。

13、矿井通风管理的安全检查主要包括哪些内容？ 答案:主要检查的内容：一是通风资料、牌板，管理制度，记录，季报表；二是通风测定报告，包括阻力测定报告、主要通风机性能测定报告、反风演习报告；三是通风管理机构。

1、检查矿井是否有通风系统图、通风系统示意图、通风网络图、避灾路线图。

2、检查矿井通风图件是否准确反映实际，重点检查风流方向、用风点风量、通风设施位置等，主要图件要求每季绘制，按月补充修改。

3、检查矿井是否具备局部通风管理牌板、通风设施管理牌板、通风仪表管理牌板；牌板是否与实际相符；采用井上下对照的方法进行检查。

4、检阅通风管理制度及其执行记录。

5、检查通风记录、报表，采用井上下对照的方法进行。

6、检查通风测定报告，主要查报告中的测定时间和数据的可靠性；矿井至少10天进行一次全面测风，采掘工作面根据实际的需要随时测风。

7、按有关规定检查通风管理机构与管理人员。

14、矿井瓦斯系统的安全检查主要包括哪些内容？ 答案:矿井瓦斯系统的安全检查主要包括：

1、矿井瓦斯抽放系统的安全检查；

2、煤与瓦斯突出的安全检查；

3、矿井瓦斯管理的检查；

4、安全监测系统的检查。

15、矿井防灭火系统安全检查的主要内容有哪些？ 答案:主要内容有：

1、灌浆系统；

2、注氮系统；

3、地面消防水池和井下消防管路系统；

4、防火措施；

5、火区管理。

16、矿井电气系统安全检查的重点是什么？ 答案:矿井电气系统安全检查的重点是：

1、矿井供电线路是否符合《煤矿安全规程》的有关规定。

2、用于煤矿井下的电气设备是否符合《煤矿安全规程》的有关规定，防爆型电气设备是否达到防爆标准的要求。

3、矿用电气设备的过流保护装置的整定、熔断器的选择是否符合有关规定。

4、煤矿井下电网漏电保护和煤电钻综合保护是否灵敏可靠。

5、井下电气接地系统是否完好。

6、矿井安全监控装备是否按要求装备、使用与维护。

7、井下电缆的管理和使用是否符合《煤矿安全规程》规定。

8、井下变（配）电硐室，机电设备硐室的构筑是否符合《煤矿安全规程》规定。

9、在井下电气设备检修和停送电作业中，是否有违章指挥和违章作业情况。

17、安全监察的工作手段有哪些？ 答案:安全监察工作的手段有以下几种：

1、安全生产方针策略和法规手段；

2、定期、不定期的安全检查和督促手段；

3、完善技术装备手段；

4、不断改进安全教育手段；

5、安全奖惩手段；

6、组织企业内安全竞赛和同业务竞赛手段；

7、安全生产信息系统管理手段。

18、什么是事故？ 答案:以人为主体的系统，在为了实现某一意图而采取行动的过程中，在与能量有关的时空系列上，突然发生与人的希望和意志相反的事件叫做事故。事故包括伤亡事故、非伤亡事故和未遂事故。

19、事故有哪些特性？ 答案:事故的特性主要有四个方面的内容：

1、事故具有因果性、条件性和规律性。某一现象作为另一现象发生的根据的两种现象之关联性，如教育不充分，管理上的缺陷和物质环境的不安全因素，其结合的结果将导致事故。

2、事故具有偶然性、必然性和可防性。从本质上讲，事故属于在一定条件下，可能发生，也可能不发生，随时间推进产生的某些意外情况而显现的随机事件。当不安全因素事件充分集合时，事故必然发生；只有做到防患于未然，才能防止事故发生。

3、事故具有潜在性、再现性和预测性。事故潜在于不安全隐患之中，安全工作就是发现事故的潜在性，根除其隐患，不使之再现。把人作为主体，可以在自然的客体中，进行事故预测，并不断提高预测的可靠性，这就是人们要进行事故调查分析，按“三不放过”原则处理的道理。

4、事故具有前兆性、爆发性和扑灭性。快速抢救，及时扑灭，积极防治事故，这是我们安全工作的一项重要任务。

20、事故形成的四个条件是什么？ 答案:煤矿生产是在一定的环境条件下，通过管理组织职工利用所需的物质条件例如材料、机具、设备、设施等进行作业的活动。在一定环境条件下的生产过程中，管理上的缺陷加上物的不安全状态即形成事故隐患，若人的不安全行为触及事故隐患，则会发生伤害事故。事故形成的四个因素条件，可用集合公式表示为：事故={环境不安全因素，管理上的缺陷，物的不安全状态，人的不安全行为} 在“人、管、物、环”这四个因素中，人的因素是主导，管理因素是关键，物的因素是根据，环境因素是条件。人、管、物、环四个因素是相互牵连的。

21、事故的五要素是什么？ 答案:纵观任何一个事故，都包括五要素，这五个要素分别是：

1、伤害（损失）

2、意外事件（事故）；

3、加害物体（质）；

4、直接原因；

5、间接原因。

22、什么是伤亡事故？ 答案:伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生人身伤害、急性中毒等突然使人体组织受到损伤或某些器官失去正常机能，致使负伤机体立即中断工作、甚至终止生命的事故。

23、什么是非伤亡事故？ 答案:非伤亡事故是指企业在生产过程中，由于生产技术管理不善、个别职工违章、设备缺陷及自然因素等原因，造成的生产中断，设备损坏等事故。

24、引起瓦斯积聚而发生爆炸的主要原因是什么? 答案:引起瓦斯积聚而发生爆炸事故的原因有：

1、局部通风机停止运转引起瓦斯积聚；

2、风筒被断开、刮坏，严重漏风而又不能及时发现和修补，引起瓦斯积聚；

3、风量不足引起瓦斯职聚；

4、风流短路或盲巷瓦斯积聚。

25、掘进工作面的综合防尘措施有哪些? 答案:掘进工作面的综合防尘措施有：湿式钻眼，冲刷井壁巷帮，水泡泥、放炮喷雾、装岩[煤]洒水、净化风流、干式捕尘、个体防护。

26、煤与瓦斯突出有什么预兆? 答案:煤与瓦斯突出有以下预兆：①无声预兆：A、煤层结构变化，层理紊乱，煤质变软、变暗，变干燥，易粉碎；煤层倾角变大、变厚、变薄．煤层出现断层、断裂、波状起伏，煤岩严重破坏等。B、工作面压力增大，掉渣、片帮、煤壁外鼓等。C、瓦斯涌出量增大或忽大忽小。D、打钻时夹钻、顶钻、喷钻等。②有声预兆：煤层中有炮声，由远而近发出雷鸣声、机枪声、鞭炮声，深部岩石或煤层出现破裂声，有时引起煤壁震动，支架发出劈裂声等。

27、炮采工作面的现场安全检查有哪几方面内容? 答案:炮采工作面的现场安全检查内容有：①工作面支护的检查；②上下顺槽的检查；③安全出口的检查；④煤壁及机巷支护的检查；⑤顶板管理的检查；⑥工作面放炮的安全检查；⑦工作面设备的检查。

28、井下低压安全供电漏电保护装置的作用是什么? 答案:作用有两个，一是系统漏电时能迅速切断电源，避免引起瓦斯、煤尘爆炸；二是人体接触一相火线或带电金属外壳时，在人体还未感觉之前，即切断电源。

29、煤矿井下巷道冒顶的主要预兆有哪些?

答案:预兆有：①顶板发出响声；②掉渣、漏顶；③顶板有裂缝；④顶板出现离层；⑤淋水量增加。

30、煤尘爆炸必须具备哪些条件?答案:必须具备三个条件：①煤尘本身具有爆炸性；②有一定浓度的浮游煤尘，煤尘爆炸浓度为45～2000克／立方米，③有引爆火源，引爆温度为650～1050℃能引爆煤尘爆炸的高温火源，能引爆煤尘爆炸的高温火源有电火花、电弧、明火、斜井跑车的摩擦热。

31、煤矿安全检查常用的方法有哪几种?答案:①实地观察；②汇报会；③座谈会；④调查会；⑤个别访问；⑥查阅资料；⑦抽查考试和提问。

32、采煤工作面上隅角局部瓦斯积聚的处理方法有哪些?答案:采煤工作面上隅角局部瓦斯积聚的处理方法大致有四种：（1）在上隅角处设隔墙或风障迫使一部分风流流经上隅角，排除聚积瓦斯（即风障引导风流法）；（2）双巷排风的回风道，打开上隅角处的联络眼，在工作面回风巷中设调节门，迫使一部分风流清洗上隅角，也称为尾巷回风法；（3）拆开上部采空区密闭，使工作面采空区中的瓦斯由上部老塘排到采区回风道；（4）利用高压水或压气的引射口在工作面上隅角处排除积存瓦斯。

33、矿井火灾是煤矿主要灾害之一，其危害很大，主要表现在哪些方面? 答案:矿井火灾的危害主要表现在：（1）使井下人员中毒；（2）使矿井局部或全部停产，直接影响矿井正常生产；（3）引起瓦斯和煤尘爆炸；（4）封闭火区，冻结大量可采煤量；（5）烧毁设备和煤炭；（6）扑灭井下火灾，消耗大量的人力物力，在经济上造成巨大损失；（7）产生火风压，破坏通风系统，扩大事故，并给扑灭火灾带来困难。

34、掘进“一通三防”中对瓦斯管理的安全检查的重点是什么? 答案:（1）工作面风流中的瓦斯是否超限；（2）瓦斯超限时是否按（规程）要求采取措施；（3）是否存在瓦斯积聚；（4）瓦斯监测传感器的设置、报警、断电浓度及控制断电范围的设定是否符合规定；（5）是瓦斯检查是否按规定执行。

35、简述煤矿安全检查员的作用?

答案:（1）及早发现和纠正不安全行为；（2）及时发现不安全状况；（3）及时发现和弥补管理缺陷；（4）发现潜在危险；（5）及时发现并推广安全生产先进经验；（6）结合实际，宣传贯彻安全生产方针、政策和法律、法规。

36、简述掘进一通三防的检查包括哪些内容? 答案:1）局部通风机的检查；2）风筒的检查；3）瓦斯管理的检查；4）防尘管理的检查；5）防火管理的检查。

37、巷道冒顶事故的主要预防措施有哪些?答案:（1）加强地质及水文工作，根据地质资料、水文资料，科学设计巷道支护，制定相应施工方法及作业规程；（2）掘进巷道时，严禁空顶作业；（3）尽量一次成巷，缩短围岩暴露时间；（4）施工时，设专人观察顶板，认真执行敲帮问顶制度，及时处理隐患；（5）经常检查巷道支护情况，加强维护，发现有变形或折损支架，应及时加固修复；（6）维修巷道时，必须保证在发生冒顶时有人员撤退的出口。

38、在进入避难硐室前应注意哪些事?答案:（1）进人避难硐室前应在硐室外留有衣物、矿灯等明显标志，以便救护队发现；（2）待救时应保持安静，不急燥，尽量俯卧于巷道底部，以保证精力、减少氧气消耗，并避免吸人更多有害气体；（3）间断敲打铁器或岩石等发出呼救信号；（4）避难硐室内只留一盏灯，其余全部关掉，以备再次撤退时用；（5）全体人员要团结一致，坚定信心；（6）被水堵在上山时不要向下跑出探望。水排走露出棚顶时，不要急于出来以防二氧化硫、硫化氢等气体中毒；（7）看到救护队员时不要过分激动，以防血管破裂。

39、矿井突水有哪些预兆?

答案:矿井突出水预兆主要有：挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等。40、瓦斯爆炸发生的基本条件是什么?

答案:（1）瓦斯浓度在爆炸界限内，一般为5％～16％；（2）空气中氧气含量的浓度不低于12％；（3）有足够能量点火源，一般是指650℃～750℃以上的点火温度，明火、吸烟、放炮、电火花、甚至撞击和摩擦火花都足以引燃瓦斯。

3、作业规程贯彻后，对所有贯彻人员必须进行考试，生产区队所有人员考试成绩附于作业规程后，未参加考试及考试不及格者不准上岗，考试由矿技术业务部门、安监部门负责组织。

4、转岗职工必须进行转岗培训和技能学习、，合格后方可可从事新岗位工作。

5、工作面生产过程中，必须严格按作业规程与措施组织施工。

3、工作面甩采时调斜应注意哪些事项？（5分）

1、要采用割三角煤的方法，逐步调成伪斜。

2、加强现场管理，避免工作面个别地段滞后或超前，防止刮板运输机出现陡弯，造成溜槽脱节、拉段链条或应力集中等现象。

3、支架活动侧板处于可伸缩状态，满足调斜需要。四，问答题

1、机电设备拉移应注意哪些事项？（10分）

答

1、列车移动前，列车前方的巷道宽度、高度及轨道质量满足设备运移要求；

2、移动列车必须入轨，列车间采用可靠的硬联接方式；

3、移动前必须切断工作面高压电源，并拔出接地极；

4、牵引绞车必须生根牢固，性能完好，牵引力满足要求；

5、移设备列车时，绞车速度要适当，禁止猛拉硬移，禁止绳及列车的上下帮行人或作业。遇到列车下坡时候，列车后方必须用绞车牵引，严禁放飞车。移后必须采取防跑车措施。

6、电气列车移动前，应定好移动位置，严防拉坏工作面电缆或设备。

7、移动列车到位后，应及时将移动列车固定牢固，并将电缆盘好、放牢、重设接地保护。

2、回采期间如何对顶板进安全管理？（10分）

答：参考技术管理规定（回采期间顶板管理P16~P19页）五，论述题

结合实际谈谈怎样才能更好地将采煤生产管理规定应用到生产实践当中去？