第一篇：农村卫生工作交流发言材料

xx区是202_年吉安撤地设市时组建的县级行政区，辖6镇1乡2个街道124个村（居）委会，其中村委会108个。全区共有乡镇卫生院8所，社区卫生服务中心2家，村卫生室152所，乡村医生160人。xx区成立以来，把发展农村卫生事业作为满足人民群众卫生需求、促进全区经济社会全面发展的中心工作来抓，几年来，通过不断加大农村卫生投入，夯实农村卫生工作基础，健全农村卫生服务网络，完善农村卫生服务功能，加快农村卫生人才培养，狠抓农村卫生各项工作落实，全区卫生事业步入良性发展轨道。202_年我区被省政府授予“全省农村卫生工作先进区”，被省卫生厅授予“全省农村初级卫生保健达标区”和“全省农村卫生人才工作先进单位”，202_年被省卫生厅评为“全省农村中医工作先进区”，连续多年被市卫生局评为全市卫生系统综合目标管理先进单位。

一、主要措施及成效

（一）规范设置，健全农村卫生服务网络。把村卫生室建设纳入经济社会发展和社会主义新农村建设总体规划，采取“巩固提升一批、新建规范一批、补充设置一批”的办法，新建村卫生室6家，改扩建村卫生室38家，到202_年底，全区共有村卫生室152家，确保每个行政村均有一所村卫生室，基本建立城乡一体、布局合理、基本设施齐全、服务功能完善的村级医疗卫生服务网络。

（二）加大投入，夯实村卫生室工作基础。为改善村卫生室设施条件，几年来我区共筹集资金100多万元对村卫生室进行了改扩建，并通过招标采购为全区所有村卫生所配备了电脑、打印机及相关医疗卫生设备，改善了村卫生室工作条件，夯实了村卫生室工作基础。同时，为确保乡村医生安心工作，我区在财力非常有限的情况下，逐年加大农村卫生事业发展投入力度。将乡村医生防疫岗位津贴、基本公共卫生服务补助、基本药物制度零差率补助等配套经费都列入财政预算，并根据考核结果及时拨付到位。乡村医生防疫保健岗位津贴由原来的每人每年300元增加至1500元，中心卫生院所在地增加至2100元（其中区财政配套300元），提升了乡村医生工作积极性。

（三）积极创建，提升村卫生室服务功能。为提升村卫生室服务功能，扩大村卫生室在农村中的影响，我区积极开展达标村卫生室建设和“农民满意村卫生室”创建活动。要求村卫生室严格按照《江西省村卫生室（所）建设配置标准》要求，做到诊察室、治疗室、药房、观察室、值班室“五室”分开，业务用房面积在80 ㎡以上，并配备有各种常规药品和诊疗设备，使其能开展农村常见病的诊疗工作。对达标村卫生室和农民满意村卫生室每所奖励建设资金1万元。目前，全区有120个村卫生所达到了标准化村卫生所建设要求，有40个村卫生所被评为全市“农民满意村卫生所”，其中富滩龙口村卫生所被评为“全省群众满意村卫生所”。

（四）注重培养，提升乡村医生队伍素质。我区特别注重加强农村医疗机构内涵建设,不断加大卫生人才培养力度，年初制定乡村医生培训计划，实行乡村医生全员培训制度，每年举办两期乡村医生业务培训班，重点对农村常见病诊治、传染病防控、医疗废物处置、基本公共卫生服务等相关知识进行培训，并将培训结果与乡村医生考核挂钩，进一步促进了乡村医生提升业务技能，提升服务水平。同时，我区注重对乡村医生的培养和管理，鼓励乡村医生参加各种形式的学历教育和业务培训，目前，全区共有全国优秀乡村医生1名，全省优秀乡村医生7名。

（五）签约服务，保障农村群众身体健康。为提升农村群众身体健康，我区全面推行了乡村医生签约服务模式。乡村医生在乡镇卫生院和社区卫生服务中心技术人员的指导下，不断更新服务理念，转变服务模式，主动上门为对辖区内居民开展了签约服务，建立居民健康档案，切实为农民群众提供更优质高效的基本医疗卫生服务和基本公共卫生服务。

二、存在的主要困难和问题

1、村卫生室设施条件简陋，服务能力不强。大部分村卫生室均是设在自家居住的房屋内，与生活场所毗连，设置上难以达到规范要求。同时，大部分村卫生室设施条件简陋，房屋陈旧老化，业务用房面积过小，达不到“五室分开”的要求，不能很好地适应现阶段医疗卫生服务的发展需要。

2、村卫生室医疗设备匮乏，诊疗能力有限。村卫生室诊疗设备过于简单，大部分乡村医生仍是靠“老三件”（听诊器、血压计、体温计）开展诊疗活动，缺乏其他相关的辅助检查设备，特别上目前开展的基本公共卫生服务项目，乡村医生要承担40%的工作任务，但由于缺乏相关的检查设备，乡村医生只能开展一些一类服务和一些简单的检查，其他如血糖检测、血红蛋白测定等根本无法开展，诊疗能力有限。

3、村卫生室建设用地紧张，发展空间受阻。由于目前农村都在大张旗鼓地搞新农村建设，村卫生室未预留发展用地，难以申请到土地新建村卫生室，使村卫生室发展受限。

4、乡村医生年龄结构老化，整体素质偏低。我区乡村医生人才队伍中中专及以下学历工作人员占93.5%，人员整体素质偏低。乡村医生中具有执业助理医师及以上资格的人员更是凤毛麟角，诊疗水平有待提高。同时，我区乡村医生中超过60岁以上仍在岗位上的乡村医生占20.6%，年龄逐步老化，且缺乏“新鲜血液”补充到乡村医生队伍中，青黄不接现象将日益严重。

5、乡村医生待遇偏低，工作运转艰难。由于乡村医生均是民营性质，自负盈亏，以医疗创收为主，靠药品利润维持生计。村卫生室全面实施国家基本药物制度后，对于以药品差价为主要收入来源的乡村医生来说无疑是冲击最大，虽然国家对乡村医生实行药品零差率销售补助和基本公共卫生服务补助，但补助资金有限，难以维持乡村医生的运转成本和生活需要，使其有逐利趋势。同时，由于乡村医生大多数是一人管理一个村卫生室，从看病、开药、治疗、收费都是一人操作，且不开具发票，监管工作存在一定困难。

三、工作建议及打算

1、健全投入机制，改善村卫生室设施设备条件。一是要合理规划村卫生室。按照构建20分钟农村医疗卫生服务圈的目标，合理确定村卫生室的数量和布局，确保每个行政村有一所标准化村卫生室；二是加大对村卫生室建设资金的投入力度。建议采取公建民营、政

府补助等方式，对村卫生室的业务用房、设备购置予以重点扶持，积极推进村卫生室标准化建设，每年建设50——100个标准化村卫生室，确保每个行政村都有一所标准化村卫生室。对于尚未建设村委会的自然村，应将村卫生室建设纳入村委会建设统一规划，结合新农村建设统一设计、统一施工，这样，既节约了建设用地，又提高了村委会房屋的使用效率。三是加大对村卫生室的设备投入力度。建议上级部门每年安排一批村卫生室设备购置资金，为村卫生室配备一批常用的辅助检查设备及相关保健设备，不断拓宽其服务范围，使其能更好地满足基本医疗和基本公共卫生服务的需要。同时，要合理配置村卫生室的医疗设备、仪器等卫生资源，重点倾斜一些边远山区村卫生室，促进城乡医疗卫生事业协调发展。

2、健全管理机制，实行乡村一体化管理。积极推进以乡镇为单位，对乡镇卫生院和村卫生室实行行政业务统一管理、技术流程统一规范、药品器械统一采购、绩效考核统一执行的基本型一体化管理，并在此基础上逐步加强人员、财产、财务的统一管理，向紧密型一体化管理模式发展，从而促进乡镇卫生院与村卫生室共同发展，合理规划和配置乡村卫生资源，规范乡村医生诊疗服务行为，提高服务能力。同时，对实行乡村一体化管理的村卫生室，优先作为新农合门诊统筹的定点医疗机构和农村基本公共卫生服务的提供机制，引导农村居民到乡村医疗卫生机构就诊，形成分级诊疗的合理格局，促进农村医疗卫生事业的发展。

3、健全准入培养机制，提升乡村医生业务素质。一是健全准入机制。国家已明确规定自202_年起，凡进入村卫生室的乡村医生必须具有执业医师及以上资格。为确保乡村医生队伍不断流，应制定相关优惠政策，积极鼓励大中专院校毕业生特别是取得执业资格的人员下村服务。同时，鼓励在职乡村医生参加执业资格考试，对取得执业资格的乡村医生在资金、设备上予以重点倾斜；二是健全培养机制。实施农村订单定向医学生免费培养项目，定向培养村卫生室服务人才。与有志于在村卫生室工作的农村学生签订协议，经医学院校录取后，由财政部门予以定额补助，学习期满后回村服务，为村卫生室输入“新鲜血液”。同时，加大对在岗乡村医生的培训力度，每年制定培训计划，有针对性对乡村医生进行业务培训，确保培训质量和参训率，提升乡村医生业务素质。

4、健全保障机制，稳定乡村医生人员队伍。一是对乡村医生实施国家基本药物制度和开展基本公共卫生服务予以定额保障，严格执行绩效考核制度，按考核结果全额发放补助资金，提升乡村医生工作积极性。同时，建议上级部门增加基本公共卫生服务补助标准，确保乡村医生合理收入不降低；二是完善乡村医生养老保障机制，可参照企业职工养老保险办法，因地制宜建立乡村医生养老保险制度，结合乡村医生养老保障生活补助资金的发放，使乡村医生做到老有所养，解除乡村医生后顾之忧。

5、健全运行机制，推行乡村医生签约服务。按照深化医改的总体要求，扎实推进乡村医生签约服务工作，与农村居民建立稳定的契约型服务关系，进一步明确了村卫生室、乡村医生在签约服务中服务范围和承担的责任，规范乡村医生的诊疗服务行为，使村卫生室切实做到了服务规范、责任清晰。同时，建立绩效考核工作机制，将乡村医生服务数量、服务质量和群众满意度纳入绩效考核重点内容，加强对村卫生室实施国家基本药物制度的监管，推进村卫生室信息化建设，促使乡村医生自觉地转变服务方式，规范服务行为，做到合理检查、合理用药、合理收费，从而为农村群众提供安全、规范、有效的医疗卫生服务，使乡村医生真正成为农村群众的“健康守护人”。

在今后的工作中，我区将全面贯彻落实党的农村卫生工作方针，不断夯实农村卫生工作基础，加大农村卫生工作投入，积极推进村卫生室标准化建设，强化乡村医生管理和培训，健全机制，强化举措，扎实工作，巩固提高，为提升农村群众的健康水平，构建和谐平安xx而作出应有的贡献。

第二篇：农村卫生工作汇报会交流材料

农村卫生工作汇报会交流材料

一是全面落实责任医生工作制。深化人事制度改革。推行一职双岗，优化责任医生团队。在人事聘用时员工必须先应聘联村责任医生岗位，再应聘院内岗位。由院部把全街道47个行政村划分为9个联村责任医生组，根据服务人口，每个组确定3-5名联村责任医生，班子成员带头、中层以上干部任组长，组员由职工选择三个组填报志愿与组长进行双向选择。组长再从报名的人员中的第一和第二志愿选择组员。经过双向选择，确定了联村责任医生团队。通过重新组合，优化队伍、明确职责，更有利于发挥团队协作和提高工作效率，职工普遍满意。强化考核机制。深化分配改革在责任医生制中的杠杆作用。设立月绩效工资和绩效工资。月绩效工资分配以小额度、有激励，重业绩、有约束为原则，其中基本医疗业务占50%，责任医生、妇幼保健等专项工作量化考核与分配挂钩，公卫绩效占50%，体现多劳多得和工作效率。绩效工资中个人工作考核奖占30%、联村医生、公共卫生工作占50%、基本业务占20%。公共卫生的绩效占全院绩效总额的50%以上，分配上与卫生院的主要职能相一致，农村公共卫生工作由联村责任医生组按任务书的要求按月完成，量化计分，有效的调动了职工的工作积极性，提高了工作效率。扭转了“要我做”为“我要做”的局面。建立 联村责任医生工作记录帐表。已建立和设计了《联村责任医生工作台帐》、《联村责任医生工作量化表》、《卫生监督检查记录表》、《联村责任医生团队社区卫生服务记录单》等相应的工作台帐和记录表。使联村责任医生明确了下村后该做什么、怎样做，同时要求做到事事有记录，件件有登记。配备联村责任医生出诊箱。每组联村责任医生配备一只出诊箱，内有血压计、听诊器、体温表及高血压、外伤、感冒等常用诊疗器械和药品，随时随地都可以为群众提供服务。全面进行街道人口数据调查。设计《城西街道人口数据调查登记表》，由联村责任医生进行调查。表格内容有：村、组、门牌号、家庭成员资料及健康状况、是否有房出租、承租人姓名、原籍、入住人数、0-15岁儿童资料等内容。已完成30个村10149户的调查；共有出租房屋555户，0-15岁儿童705人；下一步将对人口数据进行分析，重点管理好60岁以上老年人、残疾人、慢性病病人以及外来人口。为了更好的完成联村责任医生工作和下村进行健康教育，准备投入资金4.8万元添置多媒体和二台手提电脑。下村时开展多媒体健康教育，通过无线上网方式联入院内局域网，使农民健康体检档案能随时调用和慢性病随访能及时录入医院服务器数据库，用活用好“电子档案”，达到数字卫生要求。现已报政府采购。

二是进一步抓好农民健康体检及后续管理工作。体检工 作从3月5日即正月十六开始启动，已完成成人农民健康体检1040人，利用B超到街道透环时开展幼儿园体检，体检幼儿202_人。体检结果每周反馈二次，体检结果一周内反馈。目前已累计体检21848人次，且全部录入计算机管理。对体检后糖尿病、高血压患者及时建立档案，今年已完成高血压建档154份、糖尿病17份，累计完成高血压建档202_份，糖尿病281份。元月30和31日，以春节期间“健康饮食”为主题开展了第二次糖尿病俱乐部活动，免费体检183人，体检项目包括空腹血糖、肝功能、血压等。计划在4月底开展第三次糖尿病俱乐部活动。

三是进一步落实惠民服务和山区社区卫生服务。城西街道有惠民医疗对象300余人，今年来共就诊43人、优惠458元。在加大对惠民服务政策宣传力度的同时，主动在就诊病人中进行惠民对象筛选，对未办理惠民医疗证人员开展政策宣讲，指导其到民政部门办理手续，今年累计达20余人。对60岁以上老年人免挂号费1250余元，糖尿病人减免7560余元。何里山区社区卫生服务正常开展，下村巡访240次、出诊92次、慢性病管理535次、健康知识讲座12次。针对山区实际，进一步扩展延升服务机构，计划在鲤鱼山设立一个村卫生室，管理方式、投资渠道、运作模式等已与城西街道和相关行政村商讨，并取得了支持。不久将实现鲤鱼山等行政村医疗机构零的突破，真正使山区百姓在家门口就能享 受到医疗保健服务。

四是进一步加强流动人口管理。城西街道位于城郊结合部，外来人口流动性很大，我院通过街道外来人口办、联村医生、公共卫生联络员等三个渠道调查，掌握流动人口数据和分布情况。由联村责任医生在进行本地人口调查的基础上对流动人口进行管理，其中0-15岁儿童共有705人，基本已开展计划免疫和儿保体检。1-3月共管理外来孕产妇50余人，做到发现一个服务一个。

五是进一步抓好妇幼保健工作。加强内涵建设，提高妇幼保健人员的服务水平，派出人员到妇保院培训，熟练掌握微波治疗仪的应用，通过人事制度改革，设立专职儿保医生，针对性的加强防保力量。用三个月的时间，保质保量的完成妇女病的普查工作。做好随访工作，边查边治，把普治工作纳入今年的工作重点，通过即时治疗、预约治疗、双向转诊、定期随访、跟踪服务等方式，从以前的查而不治或少治向又查又治转变，切实维护广大妇女的身心健康。普查工作已于4月份开始，每天下午开展妇女病普查，目前已普查600余人次。加大设备投入，引进乳腺扫描仪等检查治疗设备，提高硬件装备水平。加大对流动人口的妇幼保健工作力度。对流动人口的孕产妇实行优惠服务，先后对50余位流动孕产妇免费体检200余人次，优惠1700余元。

六是进一步加快信息化建设。市卫生局提出了“五大卫 生”建设目标，第一个就是“数字卫生”。根据这一要求，城西中心卫生院HIS系统招投标工作已准备就绪，预算投资25万元，4月19日，政府采购中心进行公开采购，预计可在5月初进行实施，7月底投入使用，届时将集农民健康体检系统、医保系统、数据采集系统和惠民医疗等于一体。

七是健全社区卫生服务网络，规范村卫生室管理。社区卫生服务中心、社区卫生服务站和卫生室实行资源共享，统一服务：农民健康体检的档案资料共享，体检后有健康问题的对象及时反馈给村卫生室，由乡村医生和责任医生共同管理；医疗设备资源共享，卫生院把化验单、B超单等各类检查申请单发到卫生室、有需要检查的病人由乡医开单，卫生院检查、乡医处理；资源共享，卫生院与村卫生室建立双向转诊。以服务促管理、以服务促规范，统一制订健教资料、购置消毒药品、签订医疗固废处置合同和药品配送协议等，对村卫生室日常管理与服务并举，共同推动农村公共卫生工作，保障医疗安全，提高医疗质量。

第三篇：农村卫生工作汇报会交流材料

文章标题：农村卫生工作汇报会交流材料

一是全面落实责任医生工作制。深化人事制度改革。推行一职双岗，优化责任医生团队。在人事聘用时员工必须先应聘联村责任医生岗位，再应聘院内岗位。由院部把全街道47个行政村划分为9个联村责任医生组，根据服务人口，每个组确定3-5名联村责任医生，班子成员带头、中层以上干部任组长，组员由职工选择三个

组填报志愿与组长进行双向选择。组长再从报名的人员中的第一和第二志愿选择组员。经过双向选择，确定了联村责任医生团队。通过重新组合，优化队伍、明确职责，更有利于发挥团队协作和提高工作效率，职工普遍满意。强化考核机制。深化分配改革在责任医生制中的杠杆作用。设立月绩效工资和绩效工资。月绩效工资分配以小额度、有激励，重业绩、有约束为原则，其中基本医疗业务占50，责任医生、妇幼保健等专项工作量化考核与分配挂钩，公卫绩效占50，体现多劳多得和工作效率。绩效工资中个人工作考核奖占30、联村医生、公共卫生工作占50、基本业务占20。公共卫生的绩效占全院绩效总额的50以上，分配上与卫生院的主要职能相一致，农村公共卫生工作由联村责任医生组按任务书的要求按月完成，量化计分，有效的调动了职工的工作积极性，提高了工作效率。扭转了“要我做”为“我要做”的局面。建立联村责任医生工作记录帐表。已建立和设计了《联村责任医生工作台帐》、《联村责任医生工作量化表》、《卫生监督检查记录表》、《联村责任医生团队社区卫生服务记录单》等相应的工作台帐和记录表。使联村责任医生明确了下村后该做什么、怎样做，同时要求做到事事有记录，件件有登记。配备联村责任医生出诊箱。每组联村责任医生配备一只出诊箱，内有血压计、听诊器、体温表及高血压、外伤、感冒等常用诊疗器械和药品，随时随地都可以为群众提供服务。全面进行街道人口数据调查。设计《城西街道人口数据调查登记表》，由联村责任医生进行调查。表格内容有：村、组、门牌号、家庭成员资料及健康状况、是否有房出租、承租人姓名、原籍、入住人数、0-15岁儿童资料等内容。已完成30个村10149户的调查；共有出租房屋555户，0-15岁儿童705人；下一步将对人口数据进行分析，重点管理好60岁以上老年人、残疾人、慢性病病人以及外来人口。为了更好的完成联村责任医生工作和下村进行健康教育，准备投入资金4.8万元添置多媒体和二台手提电脑。下村时开展多媒体健康教育，通过无线上网方式联入院内局域网，使农民健康体检档案能随时调用和慢性病随访能及时录入医院服务器数据库，用活用好“电子档案”，达到数字卫生要求。现已报政府采购。

二是进一步抓好农民健康体检及后续管理工作。体检工作从3月5日即正月十六开始启动，已完成成人农民健康体检1040人，利用B超到街道透环时开展幼儿园体检，体检幼儿202_人。体检结果每周反馈二次，体检结果一周内反馈。目前已累计体检21848人次，且全部录入计算机管理。对体检后糖尿病、高血压患者及时建立档案，今年已完成高血压建档154份、糖尿病17份，累计完成高血压建档202_份，糖尿病281份。元月30和31日，以春节期间“健康饮食”为主题开展了第二次糖尿病俱乐部活动，免费体检183人，体检项目包括空腹血糖、肝功能、血压等。计划在4月底开展第三次糖尿病俱乐部活动。

三是进一步落实惠民服务和山区社区卫生服务。城西街道有惠民医疗对象300余人，今年来共就诊43人、优惠458元。在加大对惠民服务政策宣传力度的同时，主动在就诊病人中进行惠民对象筛选，对未办理惠民医疗证人员开展政策宣讲，指导其到民政部门办理手续，今年累计达20余人。对60岁以上老年人免挂号费1250余元，糖尿病人减免7560余元。何里山区社区卫生服务正常开展，下村巡访240次、出诊92次、慢性病管理535次、健康知识讲座12次。针对山区实际，进一步扩展延升服务机构，计划在鲤鱼山设立一个村卫生室，管理方式、投资渠道、运作模式等已与城西街道和相关行政村商讨，并取得了支持。不久将实现鲤鱼山等行政村医疗机构零的突破，真正使山区百姓在家门口就能享受到医疗保健服务。

四是进一步加强流动人口管理。城西街道位于城郊结合部，外来人口流动性很大，我院通过街道外来人口办、联村医生、公共卫生联络员等三个渠道调查，掌握流动人口数据和分布情况。由联村责任医生在进行本地人口调查的基础上对流动人口进行管理，其中0-15岁儿童共有705人，基本已开展计划免疫和儿保体检。1-3月共管理外来孕产妇50余人，做到发现一个服务一个。

五是进一步抓好妇幼保健工作。加强内涵建设，提高妇幼保健人员的服务水平，派出人员到妇保院培训，熟练掌握微波治疗仪的应用，通过人事制度改革，设立专职儿保医生，针对性的加强防保力量。用三个月的时间，保质保量的完成妇女病的普查工作。做好随访工作，边查边治，把普治工作纳入今年的工作重点，通过即时治疗、预约治疗、双向转诊、定期随访、跟踪服务等方式，从以前的查而不治或少治向又查又治转变，切实维护广大妇女的身心健康。普查工作已于4月份开始，每天下午开展妇女病普查，目前已普查600余人次。加大设备投入，引进乳腺扫描仪等检查治疗设备，提高硬件装备水平。加大对流动人口的妇幼保健工作力度。对流动人

口的孕产妇实行优惠服务，先后对50余位流动孕产妇免费体检200余人次，优惠1700余元。

六是进一步加快信息化建设。市卫生局提出了“五大卫生”建设目标，第一个就是“数字卫生”。根据这一要求，城西中心卫生院HIS系统招投标工作已准备就绪，预算投资25万元，4月19日，政府采购中心进行公开采购，预计可在5月初进行实施，7月底投入使用，届时将集农民健康体检系统、医保系统、数据采集系统和惠民医疗等于一体。

七是健全社区卫生服务网络，规范村卫生室管理。社区卫生服务中心、社区卫生服务站和卫生室实行资源共享，统一服务：农民健康体检的档案资料共享，体检后有健康问题的对象及时反馈给村卫生室，由乡村医生和责任医生共同管理；医疗设备资源共享，卫生院把化验单、B超单等各类检查申请单发到卫生室、有需要检查的病人由乡医开单，卫生院检查、乡医处理；资源共享，卫生院与村卫生室建立双向转诊。以服务促管理、以服务促规范，统一制订健教资料、购置消毒药品、签订医疗固废处置合同和药品配送协议等，对村卫生室日常管理与服务并举，共同推动农村公共卫生工作，保障医疗安全，提高医疗质量。

《农村卫生工作汇报会交流材料》来源于teniu.cc，欢迎阅读农村卫生工作汇报会交流材料。

第四篇：班主任工作交流发言

班主任工作交流发言

1910班 杨晓勇

各位领导、老师们:

大家好！

感谢年级给了我一次跟大家一起学习交流的机会。回首这几年班主任的工作经历，有收获，有喜悦，更有失落和迷茫，我经历了很多班主任正在经历或已经经历的困惑或烦恼。但我也始终在感受着当班主任的那种独有的幸福感和成就感。而这种成就感和幸福感的获得很多时候来自于平时的多学习，多观察，多讲话，多坚守，多主动。

第一点：多学习，树立大教育观、大高考观。

要进步，就要学习。学习什么呢?一是思想，二是业务。通过学习，树立大教育观、大高考观。学校的一切工作都与教育有关,都与学习成绩有关，都与高考有关。也就是说，学校无小事，事事是教育。把小事、简单的事都做好，才能显现教育的效果。学生劳动拖沓，不教育他，学习也拖沓，平时拖沓，考试时自然也拖沓，时间自然不够，没做完就等于不会做，严重影响分数;学生平时不注意饮食健康，吃那么多垃圾食物，上课自习经常跑厕所，不教育他，养成习惯，考试时极有可能也要拉肚子;平时没有加强心理素质锻炼，不加强心理辅导，考试时自然紧张;平时考试作弊，高考自然原形毕露;再说，学习成绩都是假的，做人也假的，教育也就失败了。如果我们不尽量把每件事做好，或者把大事做小，把小事做成没了，那么必然导致教育的失败。

第二点：多观察，增强学生教育的针对性。

只有多观察学生情况，才能提高班主任工作的针对性。观察的广度、深度决定着对学生教育的广度和深度。两年来，我长期观察早扫、晚扫，观察早读、正课、晚自习、课间休息，观察上课听讲、自主学习，观察教室、寝室的各种违纪行为和良好表现，做好《班主任观察记录》。除了我自己观察之外，我还要求我们班同学多观察，于是一本由1910全班同学共同记录的《心情日记》就诞生了，那里记录了我们班每天发生的大小事，这也给我处理班级事务提供了很多依据。根据我的《班主任观察记录》和班级的《心情日记》及时作出批评与表扬以及违纪处理。到学期中段，我还会给每位学生出一份“学生表现观察报告”或者“手写一封书信”，对每个学生的操行表现作出评定的同时针对出现的问题做出激励，取得了较好的教育效果。

第三点：多讲话，做好学生思想工作。

德育是素质教育的核心，培养高素质的学生务必重视思想道德教育。每周我们班会第一项都是总结上周学习和纪律量化，给优秀的奖励给落后的惩罚。而每次班会的最后一项都是我利用年级量化来总结上周班级各方面表现情况，然后提出下个星期的重点注意事项和班级量化目标。班级管理过程中，凡是遇到班级共性问题，我会和班级里的活动策划们（我把他们叫做班级智囊团）针对问题，提前制定方案，然后选好契机，通过课前微班会或者组织班级德育活动的形式，来统一大家的思想认识以及对学生加强人生观、价值观教育。我们不厌其烦的利用合适的时间，恰当的时机多讲话，哪怕学生烦，但不可否认的是教育已经在他们心中慢慢生根发芽。

第四点：多坚守，建设良好的教室学习环境。

学生的灵魂是学习，学生学习的主阵地是教室。这就要求班主任常到教室看看，以至常常到教室坚守。如果经常不去，那么你会逐渐发现我们的班级问题会越来越多，会越来越乱。我们在培养和相信班干部的同时，也应该知道班干部能力和威信毕竟有限，无法通过他们的管理让教室违纪为零。所以要教育全体学生共同遵守教室纪律，更要靠班主任常到教室观察与坚守。

第五点：多主动，营建良好的团队氛围。

俗话说得好：“一个篱笆三个帮”。团结任课老师，学生家长，形成一个强大的团队，也是班主任工作成功的关键。为此，担任班主任工作的中，特别是每次考试成绩下来后，我都会主动逐个把考试成绩送到我们班每位老师面前，借机和任课教师交流班级的情况，及时听取他们的反馈意见，和大家一起分析存在的问题、探讨解决的方法。由于老师们的配合，大大地提高了班级管理成效。在此也借此机会，特别感谢我们班的数学高艳秋主任，英语韩佳老师，政治苏静老师，历史杨雪主任，地理全鑫璞老师。谢谢你们的支持和理解。当然，家校沟通也需要我们的主动。在班级家长群里，我几乎每天都会发布一些学生自习、活动、班会等各个方面的图片，让家长感受到我们老师真的为学生付出很多；我也会私下里主动和家长沟通，让家长感受到老师对他孩子的重视；更会不厌其烦的在群里多次强调我们班的班规班级，让家长对于违纪拥有足够的重视，也正因为多次强调，多次沟通，学生一违纪，我按班规班级处理，学生和家长也会欣然接受，处理起来也便没有什么阻碍。

做一辈子班主任，在班主任的道路上不断探索和演绎，是我坚持的教育信念。我不敢肯定在我的坚持之下，以后的班级管理中不会出现问题，但我定会不断向各位老师学习，尽自己最大的努力把班级管理事情做得更好。谢谢大家。

第五篇：202_办公室工作交流发言材料

202_办公室工作交流发言材料

精心谋事聚力干事用情做事

根据会议安排，现将**县纪委办公室工作总结交流汇报如下：

勤于学习、善于思考，争做参与政务的先锋队

始终把学习、思考、调研放在第一位，建立完善一批行之有制度，推进工作进展。一是狠抓学习。采取集中学习、研讨交流等方式，在干部职工自行学习相关理论和业务知识的基础上，每周定期开展**次集体学习活动，共开展**次干部集中学习活动，力求学习实效。做到学以致用。二是注重思考。工作上周密考虑问题，始终坚持做到吃透上情、摸清下情，了解外情、把握内情，善于从领导的角度、全局的高度去思考、谋划和处理间题，既超前谋划又提早着手，使各项工作紧贴纪检监察工作要求和需要。三是深入调研。坚持把调研作为服务决策的重要途径，紧扣纪检监察工作重点和热难点，注重从领导的讲话和关注的事情、基层工作中收集、捕捉具有普遍性的问题，开展专题调研，深入调查分析，撰写高质量调研报告**篇。

甘于吃苦、乐于奉献，争做搞好服务的排头兵

始终把办文、办会、办事放在重要位置，潜心研究、精细打磨，着力提升服务水平。一是精确办文。在文稿质量上，树牢“精品意识”，围绕中心、精炼主旨；在办文程序上，实行专人负责，实现公文分类登记、运转审批、整理归档规范化，公文办理的质量和效率稳步提高，共收文**件、发文**件。廉政审查**件涉及**个单位**人。二是精细办会。强化会议管理，推行“多会合一”，紧扣“会前预案、会中协调、会后总结”3个环节，做到“人员、责任、服务”3个到位，提高会议质量，共承办各类会议**次。三是精准办事。以制度促效率，切实做到大事不误、小事不漏、办事周到；以沟通提质量，坚持重要活动、重要工作、重大问题及时沟通衔接；以实干出成果，主动寻求上级纪委监委的指导、支持和帮助，全力推进全县纪检监察工作。

精于谋划、敢于创新，争做做好业务的领头雁

不断改进工作方式方法，抓好党的建设、综合协调、宣传信息工作，促进工作全面落实。一是抓支部建设牵好“总统领”。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，深入推进党支部规范化和示范点建设，支部“三会一课”、组织生活会等制度有效落实。年内接纳**名预备党员转为正式党员，培养**名入党积极分子。二是抓统筹协调当好“多面手”。着力提升办公室统揽全局、综合协调的能力，提升保障工作的科学化、规范化水平，确保委机关高效优质运转。三是抓宣传信息做好“千里眼”。坚持把宣传信息工作摆在重要位置，把捕捉宣传信息的视觉放在落实省、州、县党委决策部署上，拓展到学习先进经验做法上，延伸到纪检监察工作的方方面面上，宣传信息被省州采用**条。

四、严于自律，重于管理，争做管理事务的火车头

以强化管理为重点，以促进团结干事为目标，不断提升事务能力和水平。一是完善工作制度。制定完善办公室各项管理制度，加强公务用车标识管理，严格落实公务用车派遣管理制度，杜绝公车私用，减少公务用车运行经费支出。二是切实改进作风。认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及县内公务接待规定，从严控制公务接待费用开支，严禁超标准、超规格接待。坚持财务审核、分管领导、主要领导层层审批，专款专用，财务工作规范化。三是强化督查督办。按照“督在关键处、查在实效上”的要求，把督查重点放在发现和解决决策落实过程中存在的突出问题上，放在群众反映强烈的热难点问题的协调解决上，放在领导批示和交办事项的全面落实上，及时分解任务，明确责任要求，保证各项行政事务快速落地。