第一篇：田小宝：六种人当之无愧拿高薪

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田小宝：六种人当之无愧拿高薪

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来源：《职业》2004年第09期

高收入阶层十种人

现在的高收入阶层大概包括下面这十种人：涉外企业高层管理人员；上市企业高层管理人员；有成就的民营企业家及其雇佣的高层管理人员；某些高科技企业的高层管理人员和专业人士；房地产商及其雇佣的高级管理人员；某些垄断行业的高层管理人员和专业人员（金融、保险、电信、烟草等）；科技教育、文化体育领域高级专业人士；规模资本投资者；某些中介机构的合伙人和专业人士（律师、拍卖师、评估师、会计师等）；某些从事非法活动的当事人（贩毒、走私、设赌、人贩等）。

六种人当之无愧拿高薪

有些人对高收入者眼红，其实，一些人群的高收入是当之无愧的。他们包括：凭诚信、智慧和辛勤工作取得实绩的企业家和高层管理人员；在科技领域作出突出贡献的高级专家和专业技术人员；为国家赢得荣誉的文学、艺术、体育界高层人士和直接贡献者；依法守信，靠专业知识和把握市场运行规律获得成功的资本投资者；遵守法律规范和职业道德，以优质服务取得信用的中介人；其他靠诚实劳动或特殊技艺获得高收入者。

什么样的收入差距是合理的对不同质劳动，不能直接以收入的绝对额差异来判断分配是否公平合理。这里，需要有一个标尺，就是对不同劳动的质和量差异的社会平均认可度。以同质标准衡量的，因为个人劳动的质和量的差别形成的收入差距是合理的。在市场经济条件下，市场工资指导价位是一个重要的参照系。

国有企业企业家责任与报酬难对等

在国有企业中，优秀的企业家在企业中所起的重要作用有目共睹，在他们和他们的工作团队领导下，创造了无数改革与发展的奇迹，为国家、为人民作出了了不起的贡献。与国际优秀企业的领导人相比，他们毫不逊色。对这些人，理应给予他们与其贡献相适应的报酬。年薪制是方法之一，还有很多种其他的办法。在近年来的改革探索中，一些企业试行期权鼓励，也有其合理性。保险和福利等方式，也是解决企业家们待遇的有效方法。

要说明的是，在国有企业领导人中，也有一些败家子、滥竽充数者和低能的掌门人，他们或巧取豪夺，吃垮企业；或无所作为，丧失机遇；或盲目蛮干，风险难避。总之，给国家和人民财产带来损失，误人误事。这样的所谓“企业家”，给他们高薪毫无道理。因此，对企业家年薪制的实施，也要辨证地去看，不可一概而论。

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事业单位分配问题最难理清

中国的事业单位是一个十分庞大而复杂的系统。全国约有130万个事业单位、3000万人、3000亿国有资产，每年用掉财政支出总额的30%强。或许现在最难理清的就是事业单位的分配问题了。

事业单位的财政状况千差万别，从总量说，已占全国财政支出的近三分之一；从具体单位看，比如社会公益性事业单位，有的所获财政投入不足所需的三分之一。这是个巨大的矛盾。一些事业单位不仅要负担公益性事业活动的资金支出，还要负担在职职工工资福利和日益增多的退休人员的养老金、医疗费、各种福利补贴等，不得不靠另外的创收渠道解决资金来源。这就是小金库存在的体制原因。

要从根本上解决事业单位的问题，只有深化体制改革，从制度上保证各类事业单位生存与发展，以免有的事业单位为了生存，采用不规范的方法或没有法律依据的措施谋取小单位的利益。这样既有利于事业发展，也保护了干部。

第二篇：跳槽拿高薪六大秘籍

在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：

1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的 通常人力...在转换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否常对如何提高你的薪资烦恼？不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资：

1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2.了解市场行情

“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。

3.永不轻言放弃

虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4.说实话

当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心

首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要

提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

第三篇：《你凭什么拿高薪》读后感

《你凭什么拿高薪》读后感

海尔首席执行官张瑞敏对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可以由低到高分为如下三类：第一类为人材——这类人基本上是实干家，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业选择这些人就需要投入，其本人也有要成才的愿望；第二类为人才——这类人能够迅速融入工作，能够立刻上手；第三类人为人财——这类人具备很高的智慧，在行业里已经有相当的经验，通过努力能为企业带来巨大财富。

书里的这段话言简意赅，只有“人财”才是顶尖级人才，他们可以为企业创造很多的财富和价值，他们拿高薪也是必然的。但是人们不能一开始就是“人财”，那怎样才能成为人财呢？换句话说，怎样才能拿高薪呢？

首先，要明确一个观点：付你薪水的是你自己。老板是不怕你拿高薪的，相反，我觉得老板更希望你拿高薪，因为这意味着你为公司创造了更多的财富和价值。如果你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造比自身价值更大的价值，那么老板自然会重视你，提拔你，给你相应的回报。因此没能拿高薪，先从自身找原因，别把矛头都指向老板或公司。老板不是慈善家，他只会为员工的实用价值买单。或许你有研究生博士生的头衔，或许你才高八斗，学富五车，但如果你的只有10%对公司有用，公司就只会为这10%买单。

其次，拿高薪的一个基础是把本职工作做到出色。对于任何一名员工来说，不努力把本职工作做好，就永远不可能跳到一个拥有较高薪酬的职位上。所以做任何一行都要精益求精。世界石油大王洛克菲勒大家一定都很熟悉，他开始只不过是一个普通的员工，做着最不起眼的工作，可是正是由于他对工作精益求精，能够深钻细作，才能一步一步走向成功。另外还得记住一句话，永远没有分外的工作。在自己的任务完成以后，请不要吝惜自己的体力去做一些额外的工作。做好分内工作是责任，做好分外工作是进取。

同时还要明白责任的重要性。公司其实就是一个大机器，每个员工都是零件都承担着一部分责任。如果哪颗螺丝生锈就必然会导致那部分甚至整个机器的瘫痪。所以要做一个永不生锈的螺丝钉!要保证永远充满激情活力，让自己的工作无可挑剔，圆满完成工作任务。要成为一个公司最受欢迎，不可替代的人。首先要注重细节，细节决定成败。我们在工作中要抛掉诸如“差不多”“无所谓”“没什么大不了的”等等不负责任的词，工作态度要严谨，这是做好细节的前提。同时要追求卓越。高薪员工往往是在公司属于不可或缺的20%的骨干精英，也就是说，我们要成为一个企业里面薪水最高的员工，就必须成为公司里面的最佳员工，一个不可替代的员工。商业竞争乃至人生的竞争，与NBA遵循同样的法则——要么最棒，要么出局。所以，要拿高薪的一个重要砝码就是要使自己成为不可或缺的人。总之，公司就是你的家，你不是局外者，要以主人翁自居。当你成为家里的“顶梁柱”的时候，高薪还会离你远吗？

第四篇：六种人

23、“四项制度”是指什么？

答：一是岗位轮换制度；二是干部交流制度；三是强制休假制度四是近亲属回避制度。

24、案件专项治理工作的“4+1”是指什么？

答：“4”是指：印鉴密押，包括公章、私人名章、业务操作流程密码、柜员卡管理；银行内外账户管理和对账管理，以及事后检查；人员岗位制度与岗位稽核、行为规范的综合管理；电子银行和IT系统的管理和服务（ATM机录像带的管理，要建立录像带次日双审、双签制度，审查人员要认真负责，并且录像带要至少保存3个月以上）。

“1”是指对库房的管理。

25、案件治理应明确的“5W”要求是指什么？

答：“Where”高发部位在哪里；“Who”谁在主谋作案；“Way”作案手段和教训；“What”应针对性的整改什么；“When”具体分条分段整改的时限。

78、“十种人”是什么？ “六种人”是什么？如何处理？

答：“十种人”是：有黄赌毒行为的、经商办企业的、大额资金炒股买彩票的、生活作风有严重问题的、个人负债较大或自己及近亲有逾期贷款的、经常无故旷工的、交友混乱复杂的、有劣迹或犯罪前科的、消费与收入严重不符的、已经出现违规操作的。

“六种人”是：缺乏组织性、纪律性，自由散漫、消极怠工的干部职工；观念守旧、故步自封，缺乏竞争创新意识，打不开工作局面的领导干部；服务态度恶劣，对客户冷、横、硬的干部员工；不能深入基层、联系群众，缺乏凝聚力、亲和力的领导干部；立场不够坚定，沾染不良习气，处在腐化堕落边缘的干部员工；私心重、收好处、索回扣、职工和客户反映不好的干部职工。

对于“十种人”和“六种人”，根据不同情况，采取批评、教育、帮助和戒勉谈话、调整岗位、取消权力、行政处分和移交司法机关等多项措施，对重点监管人员进行帮教和惩处。

第五篇：没有基础找工作不如学java热门技术拿高薪!

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没有基础找工作不如选择成都java培训技术拿高薪！

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目前，行业薪资高，什么行业的福利好？首先想到的就是IT行业！

IT作为一种新型产业，在短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，国家更是大力扶持。

当前，我国正在深入推进“互联网+”、“大众创业万众创新”、人工智能等重大国家战略，更是特意强调IT行业对经济发展的重要作用。

这也是IT行业不断受到追捧的原因，那么选择IT行业究竟还有什么优势呢？

1、IT行业已经成为中国一大产业

2、薪资赶超金融业

3、就业范围广、提升速度快

因为IT产业经过十年的发展已经进入全产业IT化的时代，各个行业都在IT化、互联网化、信息化，这意味着你只要掌握IT技术，就业范围不仅仅是IT互联网行业。一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

四川地处中国大西南，肥沃的土地，丰富的自然资源，悠久的历史和绚烂多彩的少数民族文化，构成了多样性的自然和文化旅游资源。随着IT培训的飞速发展以及人们生活水平的提高，IT培训已成为很多80后、90后、00后学技术的首选。但是，没有基础能不能学会成了很多学生和家长担心的首要问题。为此，小编前往学校教学一线，与众多实操大师一起探讨并分析了四川国信安职业培训学校的教学模式以及能否学会等诸多问题。

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校招始于每年9月底，但真正开始在10月中下旬，持续到11月中下旬。这一阶段招聘企业的数量和质量相当高，所谓“金九银十”。大部分互联网公司都在这个阶段完成招聘，11月左右还有很多外企，外企相较于互联网公司，优势有所下降。

每年的校招季，多数应届毕业生都会提前为毕业工作做准备。但其实很多毕业生对于自己未来的方向和定位还不是非常的明确，加上在学校的学习毕竟理论知识的局限性比较大，缺乏实战经验。想要真正的找到一个自己满意、高薪、福利好又有前景的工作，是非常不容易的。尤其现在很多招聘企业对于985和211院校的学生更青睐，一些普通院校的学生，在校招季碰壁的情况也常常发生。

如果说，自己目前的专业水平还没有达到大企业的招聘要求，与其说，匆匆忙忙随便找个工作凑合将就的干着，不如先学一门热门的技术课程，毕业后可以直接进入名企工作，拿着高薪又有前景。这几年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种大中型软件企业，对Java开发的需要变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。

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