第一篇：高中地理选择题巧法

高中地理学习中，有许多规律性知识需要记忆和理解，如果运用一些技巧，在做题时，就能立竿见影，出奇制胜，省去繁琐的思考过程，节省宝贵的时间。下面小编给大家分享一些高中地理选择题巧法，希望能够帮助大家，欢迎阅读!

高中地理选择题巧法

一是排除法：如对于给定的条件是多个的题目，可先根据题目的某一条件，在被选项中找出符合这一条件的对象，其余淘汰，缩小范围，然后再根据题目的其他条件，在缩小的范围中逐渐进一步淘汰，更后选出符合题目要求的正确选项。如果肯定某个是对的，那么排除没有该选项的也可以。

反证法：是通过证明逆命题是错误的，从而得出命题的正确性。

信息转换法：将题目中的信息转换成自己熟悉的内容或便于理解的形式，达到化难为易、快速求解的目的。

图解法：根据作图来辅助解答。在地理分布、运动规律、空间想像等方面，可以根据题干所提供的条件绘制出图形，即以图再现题干要求，以图解文有助于分析，从而找出正确答案。

数据比较法：有些地理事物的本质特征需要定量分析，并对一些相关的量和量的变化趋势进行比较，才能获得正确答案。

高中地理等高线地形图小专题

1.坡度问题：一看等高线疏密，密集的地方坡度陡，稀疏的地方坡度缓;

计算：坡度的正切=垂直相对高度/水平实地距离

2.通视问题：通过作地形剖面图来解决，如果过已知两点作的地形剖面图无山地或山脊阻挡，则两地可互相通视;注意凸坡(等高线上疏下密)不可见，凹坡(等高线上密下疏)可见;注意题中要求，分析图中景观图是仰视或俯视可见。

3.引水线路：注意让其从高处向低处引水，以实现自流，且线路要尽可能短，这样经济投入才会较少。

4.交通线路选择：利用有利的地形地势，既要考虑距离长短，又要考虑路线平稳(间距、坡度等)，一般是在两条等高线间绕行，沿等高线走向(延伸方向)分布，以减少坡度，只有必要时才可穿过一、两条等高线;尽可能少地通过河流，少建桥梁等，以减少施工难度和投资;避免通过断崖、沼泽地、沙漠等地段。

5.水库建设：要考虑库址、坝址及修建水库后是否需要移民等。①选在河流较窄处或盆地、洼地的出口(即“口袋形”的地区，“口小”利于建坝，“袋大”腹地宽阔，库容量大。因为工程量小，工程造价低);②选在地质条件较好的地方，尽量避开断层、喀斯特地貌等，防止诱发水库地震;③考虑占地搬迁状况，尽量少淹良田和村镇。④还要注意修建水库时，水源要较充足。

6.河流流向：由海拔高处向低处流，发育于河谷(等高线凸向高值)，河流流向与等高线凸出方向相反。

7.水系特征：山地形成放射状水系，盆地形成向心状水系，山脊成为水系分水岭。

8.水文特征：等高线密集的河谷，河流流速大，水能丰富;河流流量除与气候特别是降水量有关外，还与流域面积大小有关。

9.农业规划：根据等高线地形图反映出来的地形类型、地势起伏、坡度缓急、结合气候和水源条件，因地制宜地提出农林牧渔业合理布局的方案;如平原地区发展耕作业，山地、丘陵地区发展林业、畜牧业。

10.城市布局形态与地形：平原适宜集中紧凑式;山区适宜分散疏松式。

11.地形特征的描述：地形类型(平原、高原、山地、丘陵、盆地);地势及起伏状况;【三】主要地形区分布;重要地形剖面图特征及地形相关分析：

①地形成因分析：运用地质作用(内力作用——地壳运动、岩浆活动、变质作用、地震;、外力作用——流水、风、海浪、冰川的侵蚀、搬运、沉积作用等)与板块运动(板块内部地壳比较稳定，板块交界处，地壳比较活跃及板块的碰撞或张裂)来解释判读分析与地形有关的地理知识。

②分析某地气候特点，应结合该地地理纬度，地势高低起伏，山脉走向，阴、阳坡，距离海洋远近等进行综合分析。

③河流上游海拔高，下游海拔低。结合河流流向判定地形大势，结合迎风坡、背风坡、降水状况、等高线高差及地貌类型的差异分析河流水文、水系特征。

④地形类型判读：第一步看等高线形状，等高线平直，则可能是平原地形或高原地形，等高线闭合，则可能是丘陵、山地或盆地;第二步看等高线的注记，平直等高线注记200米以下的地形可能为平原，平直等高线注记500米以上的可能为高原;闭合等高线注记内低外高的地形为盆地或洼地;闭合等高线注记外低内高，且注记在200——500米之间的地形为丘陵，注记在500米以上的地形为山地。在剖面图中判读地形类型，一定要看剖面形状和对应的海拔高度，方法可参照上述方法进行。

高中地理万能答题模板

(1)高中地理首先要分点作答，答题条理清晰，抓住主次，逻辑性强。从背景资料直接提取的答案放前面。高中地理题目在答案中非常强调抓问题的主要方面，所以对影响地理事物诸多因素中，要抓住最主要的因素，切中要害，实在没有把握怕抓不到，则主次一起抓，多多益善，但要注意把最精彩、最重要的尽可能放在前面，以免给阅卷老师造成主次不分、回答问题不着边际的不良印象。注意题目分值，高中地理分值高要注意扩展答题要点，扩展中不能与题目矛盾，不能出现错误表述。

(2)高中地理答题文字尽量少而精，注意突出关键词，注意“不问不答、多问多答、先问先答”的答题规范。但如果没把握，怕把知识点漏答，根据目前高中地理综合题的评分标准，则不如多答。

(3)高中地理答题尽量具体详细。如果没有把握的话，可作适度模糊处理。如“旧金山沿岸洋流对气候的影响”可答为沿岸寒流降温减湿，不必具体指出洋流名称。

(4)高中地理答题尽量应用地理术语。如大气环流、河流径流等语言，是衡量考生答题是否优质的重要标准。答案要先定性描述，然后具体分析。

(5)高中地理答题书写规范，不写错别字。字迹潦草不容易使阅卷教师找得分点。

第二篇：高中地理选择题的解题技巧

目前，选择题多以中心问题的形式，做错第一题，往往会导致一组题目做错，失分相当可观，所以首先要认真审题，审题干，下面给大家分享一些关于高中地理选择题的解题技巧，希望对大家有所帮助。

高中地理选择题的解题技巧

1.认真审读题意，细读试题的题干和选项全面分析并充分挖掘题干提供的显性条件和隐性条件，找出“关键词”和“限定词”，排除干扰信息，明确要选择的内容、方式、要求。特别要注意题干中容易使人迷惑而导致出错的关键字眼，如“不正确”“上、下”“高、低”“大、小”等。题干给出的条件主要有以下几种。

(1)明示条件：题干给出的明确、具体的条件。

(2)暗示条件：题干给出的隐藏在材料或图表中的条件，有一定的隐蔽性。

(3)限制条件(或特定条件);题干给出的数量词、方位词、特定名词等。

(4)多重条件：题干要求选项要符合两个或两个以上条件。

(5)多余条件：题干虚设的个别条件，对解题不起任何作用，反而增加迷惑性。

2.回忆联想，比较筛选解题时要仔细分析选项与题干的相关性和吻合度，联想与本题有关的地理名词、概念、原理，地理事物的名称、分布、特征、因果联系，找出主导因素进行综合分析、比较，排除“非正确选项”，最后选出正确答案。选择题的选项若具有下列情形之一者，则多为错误选项：

(1)前后矛盾，如“海洋能量密度低、转换率大”。

(2)误为因果，如“在副热带高气压控制下，地中海沿岸温和多雨”。

(3)表述绝对化，选项中有“都”“一定”“全部”“必然”“肯定”等表述绝对化的词语，如“热带雨林气候都分布在赤道附近”“日界线就是180°经线”。

(4)概念不清或表述不完整，如“地壳分为六大板块”。

(5)以偏概全、以点带面，如“以雨水补给为主的河流汛期出现在夏、秋季节”。选择题提供的有些选项反映的内容或知识与题干的要求之间无内在联系，则这些选项可以排除。所以，解题时需要仔细分析选项与题干的相关性和吻合度，最后选出正确答案。

3.看清编码、准确选择在填涂答案题时，注意上下题及a、b、c、d的位置不要错位，如果有双选题，注意单选和双选不要混淆，尤其是双选题不要漏选和多选。

高考地理选择题满分技巧

做选择题可用排除法

对于大部分考生来说，普遍存在的问题还是基础不够牢固。部分考生的知识迁移能力较差，在知识点的活学活用上十分欠缺，做题时很容易被一些干扰项所误导;基础不牢导致能力也发挥不出来，发掘、整合信息的能力不足，在做题时往往因为对题目的深层、关键信息理解不透而导致失分。此外，答题不规范也是普遍存在的毛病，很多考生在答题就因为没有使用地理专业语言、语言描述不准确、条理不清、缺乏要点而丢分。

针对考生普遍存在的这些问题，梁振锋也介绍了一些可行的技巧：答题时，考生要遵循先易后难一般顺序，这样可以保证尽量多得分;选择题可适当利用排除法等技巧;在解答区域地理问题时，要善于运用教材中的案例研究方法;在回答人文地理相关问题时，一定要理清题意，答题要条理清晰，宁多勿少、宁全勿缺。

图解法

图解法最重要，主要意思分为多种，如果要是无图材料考题，可以通过简单绘图方法得出。简图材料考题也可以自己画上辅助线，特别是有等值线的题目。图片比较详细，但是看不出来的，可以采用图图转换法，用在局部整体中替换，找到切入点。我们地理就是要看明白图，弄明白图中的要素，等温线、等高线、经纬度等等，并且结合各个答题要素就可以迎刃而解。

因果联系法

因果联系法，就是这种联系将地理事物的本质和现象联系起来，既有自然地理事物之间和人文地理事物之间的联系，也有人类活动与地理环境之间的联系。通过根据地理事物之间的因果联系，由因导果或由果溯因来判断。应注意两点：一是确定因果联系类型，是以因求果，还是以果溯因;是一因一果、一因多果，还是多因一果、多因多果。二是获取图文信息，并条用知识行进思维链接，确定四选项与题干的因果关系是否成立。

高考成绩提升攻略

第一原则：学会舍弃，人的时间有限，只做最重要的事情。

我们的时间有限，你选择了做某件事情，就隐含了你放弃做别的事情。“做别的事情”就是你的“机会成本”。所以，我们做事情的标准，不是“某件事有没有意义”，而是“某件事是不是最有意义”。

确保自己一直都在做最重要的事情，实际上也就是确保了自己的时间一直都在被高效的利用。如果你今天计划做五张试卷，语文、英语、数学、物理、化学各一张。那么，请先做你觉得你最需要提高的那门科目。即使你做完一张之后，突然天花板掉下来砸到脑袋，到医院住了一天院，那么你做的这一张试卷对你的分数提高仍然是极有帮助的。

第二原则：做自己力所能及的事

在有限的时间内寻找最重要的事情来做，要放弃的东西，不仅是那些看起来不太有价值的东西。更重要的是，要学会放弃那些看起来很有价值，但是超过自己能力范围的事。

我们要保证自己的学习效率，就要多做和自己水平相适应的题目，既有成就感又能提高自己的解题能力。太简单的题目不要去做，太难的题目也不要去做。让高手去做12道难题吧，我们只做12道中等难度的题目就行了。等我们把中等难度的题目做熟练之后，你自然会发现，原来很难的题目已经不那么难了。

高中三年的所有努力就是为了能考上一个好大学，但是努力不能代表成绩的提升，方法才是关键。盲目的熬夜背书?疯狂刷题?除了浪费时间，和精力!给不了你成绩的提升。

第三原则：根据内容安排时间

只要面对于那些需要大量的阅读、理解、背诵的东西，就要安排时间比较长、精力比较充沛、不容易受到干扰的时间段来做。为什么呢，因为看书和背书的时候很容易走神。

那么，那些精力不太旺盛，比较容易受干扰的时间用来做什么呢?用来做题。

第四原则：注意适当的休息

一个人在睡眠不足的情况下，强行多挤出来的6个小时，是不可能与睡得好休息得好的6个小时的学习效率相提并论的。

第三篇：劳动和社会保障法选择题

劳动和社会保障法单项选择题

1.属于特殊情况下的工资有(c)。A.高温补贴 B.科研津贴 C.婚、丧假工资 D.奖金

2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C)。A.劳动合同具有从属性 B.劳动合同是双务合同 C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

3.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从(A)。

A.传统民法中独立出来的 B.传统经济法中独立出来的 C.传统行政法中独立出来的 D.传统社会保障法中独立出来的

4.下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B)。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业

C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D.我国境内的个体经济组织

5.《集体合同规定》第38条规定:“集体合同或专项集体合同期限为(B),期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。

A.6个月 B.1至3年 C.4年 D.5年

6.用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。A.1个月 B.2个月

C.3个月 D.6个月

7.恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一到初二)上班。根据劳动法,该公司应支付

其不低于其日或小时工资标准的(D)。A.100%的工资报酬 B.150%的工资报酬 C.200%的工资报酬 D.300%的工资报酬 8.非全日制用工的计酬方式主要是(B)。A.按件计酬 B.按小时计酬 C.按天计酬 D.按月计酬

9.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》

C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》

10.特殊就业群体人员不包括(C)。A.妇女 B.残疾人 C.儿童

D.少数民族人员

11.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是(C)。A.政府高级公务员

B.国务院认定的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者 D.企业高级技术人员

12.根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有(D)。A.计时工资 B.计件工资

C.加班工资 D.职工福利费用

13.国有企业职工民主管理的基本形式是(D)。A.工会 B.董事会会议 C.监事会 D.职工代表大会

14.劳动法基本原则的法律渊源是(A)。A.宪法 B.行政法规 C.地方性法规 D.部门规章

15.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。A.可以低于集体合同的规定 B.不能低于集体合同的规定

C.由劳动行政部门规定 D.由当事人自由约定

16.以下各项中关于工会性质表述不正确的是(C)。A.阶级性 B.群众性 C.组织性 D.自愿性 17.我国法律规定,职工代表大会至少(A)。A.每半年召开一次 B.每半年召开二次 C.每一年召开一次 D.经常召开

18.我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括(B)。A.传染病歧视 B.传染病病原携带歧视 C.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视

19.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)。A.独立实行劳动者自主择业的方针 B.独立实行市场调节就业的方针 C.独立实行政府促进就业的方针

D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 20.下列关于劳动关系的说法中,错误的是(D)。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整 21.根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在(C)人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。

A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上

22.主管全国的劳动保障监察工作的部门是(D)。A.国务院 B.国家工商行政管理局 C.全国总工会 D.国务院劳动保障行政部门

23.用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的(B)以上劳动行政部门办理登记。A.乡级

B.县级 C.市级 D.省级

24.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满(A)的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

25.我国职业安全卫生制度的基本方针是(B)。A.预防第一,安全为主 B.安全第一,预防为主 C.安全第一 D.安全为主

26.根据相关法律规定,下列不属于全体人民共同的法定节假日的是(D)。A.中秋节 B.元旦

C.国际劳动节 D.解放军建军节

27.我国《劳动法》规定,对怀孕(C)以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3个月 B.5个月 C.7个月 D.8个月

28.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(C),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.60日 B.6个月

C.1年 D.2年

29.职业安全卫生制度的保护范围包括(D)。A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程

C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程

30.我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)。A.10小时 B.24小时

C.36小时 D.48小时

31.根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行(C)的方针。A.集中就业 B.分散就业

C.集中就业与分散就业相结合 D.国家安排就业

32.根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。A.第二级

B.第三级 C.第四级 D.第五级

33.生产安全事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于(D)内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.1日

B.12小时 C.6小时 D.1小时

34.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由(D)。A.工会成员担任 B.企业代表担任 C.职工代表担任

D.工会成员或者双方推举的人员担任

35.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于

(A)。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人

36.根据我国《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过(A)。A.1小时 B.2小时

C.3小时 D.4小时

37.根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔一定年限,给予探亲假一次,具体的间隔年限是(A)。

A.4年 B.3年 C.2年 D.1年

38.我国《劳动法》规定,女职工因生育而享受的产假不少于(B)。A.60天 B.98天

C.120天 D.150天

39.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是(A)。A.用人单位 B.劳动行政部门

C.职业安全卫生行政管理部门 D.企业工会

40.劳动争议一般由(D)的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地

D.劳动合同履行地或用人单位所在地

41.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作,但军龄的年限要求是(C)。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

42.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(B)。A.养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.医疗保险费

43.职工福利的提供者是(B)。A.国家 B.用人单位 C.企业工会 D.劳动者

44.流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限,一般不超过(B)。A.5天 B.10天

C.15天 D.20天

45.一般认为,现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的(A)。A.《济贫法》 B.《劳工疾病保险法》

C.《家庭津贴法》 D.《国民救济法》

46.《社会保险法》规定(B)。A.职工可以参加生育保险 B.职工应当参加生育保险 C.职工必须参加生育保险 D.职工不必参加生育保险

47.工伤保险实行的原则是(C)。A.过错责任原则 B.公平责任原则 C.无过错责任原则

D.以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充

48.在工伤保险中保险费用由(C)。A.职工独立缴纳 B.职工与用人单位共同缴纳

C.用人单位负责缴纳 D.国家财政负责缴纳

49.下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是(D)。A.老人 B.残疾

C.患难者

D.因突发事件生活一时拮据

50.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。A.赡养费 B.抚养费

C.扶养费 D.抚恤金

51.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(A)。A.职工 B.用人单位

C.用人单位和职工 D.专门的保险机构

52.目前,我国基本医疗保险费(D)。A.由国家财政拨款缴纳 B.全部由用人单位缴纳

C.全部由劳动者个人缴纳 D.由用人单位和职工共同缴纳

53.根据我国《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的,按月领取基本养老金。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

54.社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是(A)。A.邮资免费 B.伤残抚恤

C.军官离退休养老制度 D.对军人家属的生活照顾

55.职工个人缴纳的基本医疗保险费,全部计入(B)。A.统一账户 B.个人账户

C.医保单位账户 D.统筹基金账户

56.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度,其年龄的规定是(B)。A.75周岁以上 B.80周岁以上 C.85周岁以上 D.90周岁以上

57.从社会法的角度来看,社会优抚法属于(C)。A.社会保障法范畴 B.经济法范畴 C.社会法范畴 D.民法范畴

58.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是(C)。A.所有社会成员 B.体力劳动者

C.劳动者

D.特殊群体劳动者

59.2006年修改的《义务教育法》规定,应当入学接受义务教育的儿童年龄是(A)。A.6周岁 B.6周岁半

C.7周岁 D.8周岁

60.以下选项中不属于专门福利的是(D)。A.老年福利 B.妇女福利 C.残疾人福利 D.退役军人福利

61.根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的(C)。A.5% B.10% C.20% D.25% 62.社会救助法属于(B)。A.劳动法体系 B.社会法体系 C.经济法体系 D.民法体系

63.下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是(D)。A.社会救助关系 B.社会福利关系 C.社会优抚关系 D.社会保障管理关系

64.在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年

65.由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在,生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有(D)。A.知情权

B.拒绝权 C.监督权

D.停止作业和紧急撤离权 66.劳动者在该用人单位连续工作满(C)的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。A.5年 B.8年

C.10年 D.15年

67.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是(A)。A.职工每日工作8小时,每周工作40小时 B.职

工每日工作8小时,每周工作44小时 C.职工每日工作8小时,每周工作45小时 D.职工每日工作8小时,每周工作48小时

68.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。A.10% B.20% C.40% D.50% 69.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在(C)。A.6个月内的

B.1年内的 C.2年内的 D.3年内

70.退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是(D)。A.国务院民政部 B.省级人民政府民政部门 C.市级人民政府民政部门 D.县级人民政府民政部门

71.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国

C.德国 D.法国

72.我国当前的法定福利有(D)。A.为职工办理补充保险 B.为职工发放交通补贴

C.为职工发放餐费补贴 D.实行探亲假制度 73.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是(C)。A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B.岗位设置目的是促进就业,安置就业困难人员

C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴

74.劳动争议仲裁委员会负责管辖(A)。A.本区域内发生的劳动争议 B.前来申诉的所有的劳动争议

C.上级委员会指定受理的劳动争议 D.经当事人协议前来申诉的劳动争议

75.根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是(A)。A.法定货币 B.实物 C.有价证券 D.购物卡

76.1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用(A)。

A.9岁以下学徒 B.12岁以下学徒 C.14岁以下学徒 D.16岁以下学徒

77.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁

78.下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,正确的是(D)。A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 79.一般认为,女职工劳动保护立法最早始于(C)。A.18世纪初 B.18世纪末

C.19世纪初 D.19世纪末

80.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(A)。A.国有企业

B.集体企业 C.私营企业 D.所有企业

劳动和社会保障法多项选择题

1.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。A.一揽子合同 B.专门合同

C.自由合同 D.强制合同

2.有权确认劳动合同无效的机构有（AD）。A.人民法院 B.劳动管理部门

C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 3.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD）

A.劳动者依法享受带薪年休假

B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D.法定工作时间内依法参加社会活动期间

4.劳动法的调整对象一般包括（BD）。A.雇佣关系 B.劳动关系

C.与就业关系有密切联系的社会关系 D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

5.设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。A.有明确的章程和管理制度

B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D.法律、法规规定的其他条件

6.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。A.学校教育和培训 B.职业培训机构的培训 C.劳动预备制度培训 D.学徒培训

7.竞业限制的人员限于（ABD）。

A.用人单位的高级管理人员 B.高级技术人员

C.用人单位的员工 D.其他负有保密义务的人员 8.津贴的具体作用有（AD）。A.补偿作用 B.激励作用

C.奖励作用 D.调节作用

9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）。A.固定性的工作岗位上 B.临时性的工作岗位上

C.辅助性的工作岗位上 D.替代性的工作岗位上 10.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD）。A.短期劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

11.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ABD）。A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力

C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 D.劳动就业必须是出自公民的自愿

12.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ABD）。A.劳动法和民法的调整对象不同 B.劳动法与民法律的主体不相同 C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同

13.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。A.集体协商的提出和协商代表资格的确定 B.进入谈判准备阶段

C.正式进行谈判阶段 D.签订集体合同 14.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。A.劳动法有特定的调整对象 B.劳动法有特定的主体

C.劳动法有独立的内容体系 D.劳动法有特定的调整方法 15.我国工会组织的法律地位表现在（ABC）。A.合法性 B.独立性

C.代表性 D.具有法人资格

16.狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。A.国际劳工组织章程 B.国际劳工宪章

C.国际劳工公约 D.国际劳工建议书 17.特殊情况下的工资有（ABD）。A.加班加点的工资 B.休假期间的工资

C.最低工资

D.履行国家或社会义务期间的工资 18.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD）。A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B.对就业困难人员实施就业援助

C.办理就业登记、失业登记等事务

D.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 19.工会的性质，一般认为它具有（ABC）。A.阶级性 B.群众性

C.自愿性 D.全民性

20.目前我国的工资形式包括（ABCD）。A.计时工资 B.计件工资

C.奖金 D.津贴

21.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。A.获得各项保护条件和保护待遇的权利

B.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C.知情权 D.监督安全权

22.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD）。A.执法部门的监督 B.普通群众的监督

C.群众组织的监督 D.报刊等传媒监督

23.劳动保障监察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性 B.行政性

C.专门性 D.唯一性

24.狭义的休息时间仅指（ABC）。A.劳动者的工作日内的休息时间 B.工作日之间的休息时间

C.工作周之间的休息时间 D.法定的节假日休息时间 25.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ABCD）。A.公休假日、法定节日休假时间 B.年休假、探亲假

C.工作日内的间歇休息时间 D.工作日之间的休息时间 26.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。

A.同时设计 B.同时施工

C.同时验收 D.同时投入生产和使用 27.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。

A.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 B.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的

C.监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 D.因其他原因可能影响案件公正处理的

28.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。

A.矿山企业、建筑施工企业 B.民用爆破器材生产企业

C.危险化学品生产企业 D.烟花爆竹生产企业 29.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ABCD）。A.和解 B.调解

C.仲裁 D.诉讼

30.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ACD）。

A.追索劳动报酬 B.解除劳动合同争议 C.追索工伤医疗费 D.追索经济补偿或赔偿金

31.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD）。A.企业中的高级管理人员 B.企业的推销人员

C.出租汽车司机 D.企业中的长途运输人员 32.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ABD）。A.安排工作岗位之前 B.工作满一年

C.工作满两年

D.年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年

33.劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ABC）。A.监督主体具有分散性 B.监督主体具有广泛性

C.监督方式兼具特定性 D.监督方式兼具不特定性 34.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（ABCD）。A.一般事故 B.较大事故

C.重大事故 D.特别重大事故

35.针对劳动违法行为的监察程序主要有（ABC）。A.立案 B.调查

C.处理 D.回访

36.根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（AC）。A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 37.我国现行非标准工作时间的形式有（ABCD）。A.缩短工作时间 B.计件工作时间

C.综合计算工作时间 D.不定时工作时间

38.我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企业工会

C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 39.对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD)。A.经期保护 B.孕期保护

C.产期保护 D.哺乳期保护

40.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是(BCD)。

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震、洪水，需紧急救援的

41.社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（BCD）。A.复合模式 B.平行模式

C.母子模式 D.混合模式

42.各国社会保障模式的主要类型有（ABCD）。A.传统型 B.福利型

C.国家保障型

D.储蓄型

43.社会优抚的保障对象是（ABCD）。A.军人及其家属 B.复员军人 C.退伍军人 D.转业军人

44.我国当前的法定职业福利包括（BCD）。A.为职工办理补充保险 B.社会保险制度

C.年休假制度 D.探亲假制度

45.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD）。A.专项救助

B.自然灾害救助 C.临时救助 D.国家确定的其他救助

46.社会保障法的特征有（ABCD）。A.广泛的社会性 B.严格的强制性

C.实体法与程序法的统一性 D.特定的技术性

47.自然灾害救助工作的原则是（ABCD）。A.以人为本

B.政府主导、分级管理 C.社会互助 D.灾民自救

48.退出现役的军人包括（ABCD）。A.转业的军官 B.复员的士官 C.复员的志愿兵 D.退伍的义务兵

49.我国当前社会保险制度涵盖的领域有（ABCD A.养老保险

B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险和生育保险

50.根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ACD）。A.年老或患病 B.无业并没有就业愿望 C.因工伤残或者患职业病 D.失业

51.我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABC）。A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.特护费用

52.养老保险基金来源的基本渠道是（ACD）。A.国家财政补贴 B.社会捐赠

C.用人单位缴纳的保险费 D.劳动者缴纳的保险费

53.我国农村社会救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供养制度 B.特困户救济制度

C.最低生活保障制度

D.灾害救助制度、扶贫政策 54.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（BCD）。A.社会保障管理关系 B.社会保险关系

C.社会救助关系 D.社会福利关系

55.社会保障法的基本原则有（ABCD）。A.普遍性原则 B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则 C.兼顾公平和效率的原则

D.社会化原则

56.我国的公共教育福利的内容主要包括（ABCD）。A.普及义务教育 B.实行助学金、奖学金制度 C.向学生提供无息贷款

D.实行学生假期购票优惠制度

57.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（AD）。A.工伤保险费 B.失业保险费

C.医疗保险费 D.生育保险费

58.社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（ABD）。A.社会福利的范围具有普遍性 B.社会福利的目的具有公平性 C.社会福利的形式具有特殊型 D.社会福利具有政府主导性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助学金 B.贷学金 C.奖学金 D.特殊教育制度。

60.社会保障包括（ABCD）。A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚

61.根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（BCD）。A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

62.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB）。

A.权利争议 B.利益争议 C.合同争议 D.法律争议

63.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。A.劳动合同期限 B.工作时间和休息休假

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.保密事项 64.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）。A.政府

B.财团 C.雇主 D.劳工

65.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。A.女职工 B.未成年工 C.农民工 D.残疾劳动者

66.社会保障法的社会性表现在（ACD）。A.目的的社会性 B.目的的广泛性 C.权利主体的普遍性 D.义务主体的社会化

67.我国工资分配原则有（ABCD）。A.按劳分配、同工同酬 B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C.宏观调控

D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平68.下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。

A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B.劳动就业必须是出自公民的自愿

C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

69.下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（BCD）。A.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖

B.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖 C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖 D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

70.社会优抚具有的特征有（ABCD）。A.社会优抚的身份具有限定性 B.社会优抚的内容具有综合性

C.社会优抚的待遇优厚 D.社会优抚的实施相对规范 71.下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是（AB）。A.保障男女劳动者就业的平等权利

B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 C.保障未成年人就业不受歧视的权利 D.保障劳动者的自主创业权利

72.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB）。A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业

D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担 73.社会救助资金来源渠道一般有（ABCD）。A.国家财政拨款 B.社会捐助

C.国际援助 D.社会救助基金的收益

74.下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。A.组织权 B.代表权 C.参与权 D.监督权

75.劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。A.职业培训时间 B.停工待料的时间

C.女职工哺乳婴儿时间 D.用于上班的交通时间

76.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD）。

A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

77.我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（ABCD）。A.拓宽残疾人就业渠道

B.规范残疾人就业保障金的征收与使用 C.税费优惠与相关支持 D.扶持农村残疾人的生产劳动

78.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。A.劳动保障行政部门 B.其他有关行政部门 C.工会组织

D.其他群众性组织以及个人

79.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABD）。A.劳动合同期限届满

B.约定的劳动合同终止条件出现 C.劳动者违反劳动纪律被换岗

D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 80.以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（ABCD）。A.康复服务福利 B.教育福利

C.文化体育福利 D.无障碍环境福利

第四篇：高中地理选择题答题技巧（共）

高考是选拔性考试,试题有一定难度。作为考生,除了要有丰厚的知识底蕴,答题技巧也很重要。那么接下来给大家分享一些关于高中地理选择题答题技巧，希望对大家有所帮助。

一、应试技巧

1、做到：“三审”，即一审材料(加以引申)、二审题干(画出关键词)、三审选项(找出合理、正确并与材料和题干有关的选项)。

2、仔细分析题干，明确解题条件

例如：北极地区寒风凛冽，考虑到当地所处风带的盛行风向，中国北极科学探险考察站营地建筑的门窗应该避开的朝向是：

A、东南方向 B、西南方向 C、西北方向 D、东北方向

答案：D 点拨：题干条件是北极附近盛行风向、门窗避开的朝向。北极附近风带为极地东风带，具体风向为东北风，故门窗应避开东北方向。

3、读完题组内每一个小题，注意各小题之间的前后提示语，然后再从容做题。

二、选项错误的几种情况

(1)因果颠倒

(2)表述绝对化 例如：“迎风坡降水一定多于背风坡”

(5)表述错误或不完整

例如：“赤道地区盛行下沉气流”“太阳系是由行星、小行星、流星体、彗星、行星际物质组成的天体系统”

(3)前后矛盾 例如：“在副高控制下，长江中下游多雨”

(4)以偏概全，以点带面

例如：“以雨水补给为主的河流，汛期出现在夏秋季节”

(5)与题干无关

(6)概念混淆

三、选择题类型

1、最佳选择题：可以用比较法、优选法、直选法来选择。

2、正误选择题：可以用排除法、直选法来选择，但必须将所有选项都看完再决定对错。一定要看清楚选择“正确”的还是“错误”的3、时间和空间顺序排列选择题：解题关键是根据自己最熟悉或有把握的点，确定一个或多个再用排除法即可选择正确顺序。

4、选择题组：先给定材料，图表或文字，然后从几个角度命制几道选择题。

5、组合型选择题：由多项选择转化为单项选择题，方法是排除法，先确定明显正确或错误选项，最后分析剩下的选项。

6、因果选择题：由因推果，或由果推因，可以用直选法、推理法、逆向思维法。

四、地理选择题常见题型

题型一：计算型选择题

【题型特征】地理计算与单纯的数字计算不完全等同，它不仅需要一定的数学基础，还要求能把握其内在的地理原理和规律，即能够运用已有的地理知识，通过数学计算得出结论。对于各类地理计算，同学们首先要掌握相应的地理知识、地理原理，其次要多练习，只有熟悉各种题型才能做到举一反三、灵活运用。

【答题技巧】 结合地理原理，运用计算公式来完成计算。

题型二：组合型选择题

【题型特征】　该类选择题的选择项由一个或一个以上组成，是多项选择题变成单项选择题的一种主要形式，往往比其他类型的选择题要复杂一些。

【答题技巧】　从选项入手，找准一个或多个正确或错误选项，排除1——3个选项。各项都有的不用判断;在选项中出现多的经常为正确叙述，也可先不判断其正误;注意一下长短项。

具体做题时经常用到下列方法：①直选法：②排除法：③逻辑推理法：

题型三：地理坐标图解读型选择题

【题型特征】坐标图是采用数字坐标形式来表示多项地理要素的地理信息图象。坐标图有二维坐标(平面直角坐标)图、三维坐标图和多维坐标图。二维坐标图用横、纵坐标分别代表两个地理要素，坐标中的点、线等内容表示两者之间的关系，能够简明地反映地理要素的时空变化规律。根据点和线的不同，二维坐标图可分为折线图、曲线图、柱状图和点状图等。

三维坐标图是用三维空间反映三个地理要素之间的关系，或将三个地理要素统一放在一个平面内，最常见的多维坐标图是平面正三角形坐标图。多维坐标图是根据坐标的一般原理，将众多具有并列关系的信息反映在一幅图上，常见的有雷达统计图、风玫瑰图等。

【答题技巧】解读坐标图，首先要能正确判读、理解坐标系统中各坐标的具体含义，读清坐标轴上的地理事物名称、单位、尺度等，明确该图反映了哪两个或几个地理事物之间的关系，思考横坐标与纵坐标所反映的内容之间的关系;其次要正确读取坐标图的有关数值及其变化趋势，准确判读出各坐标对应的时间与数值;同时特别要注意峰值和谷值，分析数值的谷峰变化与地理事物的相关性。

解读坐标图，可灵活采用以下方法：

(1)坐标图上的点、线(折线、曲线)、柱等既表示了地理事物的数量，又反映了地理事物的发展变化趋势。一般来说，线状图侧重表示地理事物的时间或空间分布规律，如“海洋表层盐度的纬度分布图”中的盐度曲线就表示了海洋表层盐度的纬度分布规律;柱状图侧重表示地理事物的绝对数量，如“某地年降水量的变化图”中的降水柱就表示了各月降水量的数值大小。

(2)解读坐标图时，与相关地理图象对照，可以更深刻地揭示地理事物的形成原因，更容易挖掘图象所蕴含的地理规律。如解读“洋流分布图”可与“气压带和风带图”对照，解读“理想大陆自然带模式图”可与“气压带和风带图”“世界洋流模式图”对照。

(3)要重视对地理图象内容的综合分析。如钢铁工业的布局不但与原料、燃料紧密相关，也与交通、科学技术、劳动力等因素相关。综合分析，可以全面地认识地理事物，深刻理解地理内涵。

解读坐标图，不能忽视图上的定量信息，要看清横、纵坐标单位数值;不仅要注意图象中地理事物多少、强弱、增减的变化，还要进一步区分出发展阶段、增减趋势和程度的不同。

题型四：地理图象解读型选择题

【题型特征】地理图象是地理信息的重要载体，是地理试题展示地理信息的重要平台，也是考查同学们获取和解读地理信息能力的重要方式。

【答题技巧】(1)先读图名。(2)细辨图例。(3)挖掘信息。前两点是该步骤的前提，提取有效的地理信息是图表分析的关键，也是解题的归宿。

题型五：比较排序型选择题

【题型特征】　比较型选择题是以两种或两种以上的地理事物作为题干，要求经过比较指出各地理事物之间的共同点或不同点，主要考查考生对相关地理基础知识的理解和比较分析能力。比较型选择题可以考查考生对地理事物认识的深度、广度和清晰度。考查考生通过横向、纵向比较加深对地理事物的理解。

排序型选择题一般是指把地理事物按时间或空间分布排序的一类选择题。这类选择题要求理解地理事象的时间和空间分布规律，然后按照题干的要求进行排序。排序型选择题主要考查考生对地理事象的时间和空间定位能力、比较分析能力。可以是对某一事物和现象的分布进行确认，也可以是对某一组事物或现象的分布进行确认。

【答题技巧】　解答比较型选择题的关键是要善于利用比较法进行不同地理事物之间相似性和差异性的比较。解答时首先要对各个独立现象进行分析、归纳和概括，找出它们的共性和个性。其次要对教材内容进行重新整合，一般备选项中的表述基本上都是教材中没有的，因此同学们在做题时要注意辨别这些备选项表述的正误，这是较高层次的能力要求。

解答排序型选择题时，要注意抓住关键词语，结合地理事物或地理现象出现的相对位置来推理它们的位置关系，重在比较判断再排序。

第五篇：劳动与社会保障法选择题

劳动与社会保障法选择题

1．关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？(ACD)

A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

2.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？(B)

A 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B 汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C 丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议

D 丁公司为其职工购房向银行提供的担保

3.下列哪些说法违反劳动法的规定？(ACD)

A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用

B.双方当事人不可以约定周六加班

C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上

D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（C）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

5.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?(BCD）

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

6.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的?（BD）

A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资

7.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的?（BC）

A.只要王某同意，收取押金就合法

B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答8——10题。.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ABD）

A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

9.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（ABCD)

A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费

C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金

D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

10.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：(A)

A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回

B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁

D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

11.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？（D）

A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C．并非所有的企业都必须签订集体合同

D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

12.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？（AB）

A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

13.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（D）

A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D．用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产

14.根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？（ACD）

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准

D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

15.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（ACD）

A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.乡镇企业不适用最低工资保障制度

C.加班工资不包括在最低工资之内

D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

16.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？（A）

A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元

C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元

D.按照张某与公司的5年合同期平均计算，每月扣除500元

17.王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？（B）

A.560元B.800元C1120元D.1360元

18.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（BC)

A.安排女技术员参加公司技术攻关小组，并到位于地下的设备室进行检测

B.在防止有毒气体泄露的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行

C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查

19.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定？(ABCD)

A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得

帮助和补助

B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费

C.劳动者死亡后，其遗嘱依法享受社会保险基金支付的遗嘱津贴

D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

20.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（C)

A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

B.责令雇主承担遣返费用，并给与经济补偿

C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔

21.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?(BCD)

A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估

C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

22.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的?(D)

A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解

B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼

C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉

D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

23.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?(B)

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

24.根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的?(ABD)

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

25.下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的?(现：ABD)(当年参考答案：AD)

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁