第一篇：找工作投简历怎么写

个人简历是用人单位了解求职者的第一扇窗，也是求职者找工作的书面材料。下面是由小文档下载网小编分享的个人工作简历范文，希望对你有用。

个人工作简历范文(一)

姓 名： XXX

专 业： 音乐学

性 别： 女

联系电话：

民 族： 傣族

e-mail：

出生年月：1989.12.10

学 历：本科

现居住地：海南海口

毕业院校 海南师范大学

所学部分课程：

公共理论课程：英语、马克思哲学、毛泽东思想概论、邓小平理论概论、计算机应用基础等

专业理论课程：钢琴、声乐、视唱练耳、乐理、合唱与指挥、即兴伴奏、戏剧与表演、形体与舞蹈编导、和声学、曲式分析、音乐美学、美术作品鉴赏、交响乐鉴赏、音乐教学论、艺术概论、意大利语、中国音乐史、西方音乐史、多媒体音乐教学技术专业课程等

音乐历程：

小学二年级开始学习竖笛和电子琴，与音乐结缘

初中开始学习竹笛、口琴、钢琴、声乐、视唱练耳专业训练

高中是以优异的成绩以音乐特长生身份保送至四川省重点高中泸县五中

大学更深入学习专业知识并续以学习琵琶、次中音号，并参加海南师范大学管乐团参加排练多次演出

奖励情况：

XX——XX 荣获“学业成绩优秀奖”获三等奖学金金

XX.4 荣获“海南师范大学女子五子棋比赛”三等奖

XX.5 荣获“海南师范大学第一届校友杯竹竿舞比赛”一等奖

XX——XX 荣获“精神文明突出奖”三等奖学金

XX.9 荣获“海南省大学生器乐比赛”合奏二等奖

XX——XX 荣获“学业成绩优秀奖”获二等奖学金

XX.12 荣获“音乐学院毕业生教学技能竞赛说课竞赛”二等奖

XX.1.5 荣获“顶岗支教”荣誉证书

XX.1.7 荣获“优秀支教实习生”二等奖

工作实践：

06至今 在校外带钢琴、声乐、视唱练耳、乐理家教(年龄段3岁到35岁)

06至今 海南省青年志愿者

07.9 组织建立校口琴协会，并担任支部书记和各门基础音乐知识指导教师

07——08 受聘于海南师范大学校礼仪，出席多个颁奖及会议

08——09 受聘于海南师范大学音乐学院08级代理班主任

08——今 在海口市心愿琴行任钢琴、视唱练耳、乐理等老师

09.10——09.12 在儋州市海头中学担任初一年级音乐教师及13班班主任，实习期间，辅助校舞蹈队的训练、自己组建音乐兴趣小组和组建竖笛兴趣小组，排练他们力所能及的曲子

自我评价：

本人性格开朗，爱好广泛，最满意自己的能吃苦耐劳，有较强的组织能力和管理能力，很多时候能想出别具一格的策划方案。大学四年来，自己都以兴趣研究为出发，来学习我所学的专业，得到很多艺术上所必经的知识与感受。通过在外代课及家教积累了很多与学生交流的经验，并得到了肯定。经过多年的学习和锻炼，我能接受社会与领导对我的考验，胜任所承担工作。所谓“良禽择木而栖”，我衷心期望成为你们的一员，给我万分之一的机会，您将得到百分百的满意!

个人工作简历范文(二)

姓　　名： 袁先生

性　　别： 男

婚姻状况： 保密

民　　族： 汉族

户　　籍： 广西-玉林

年　　龄： 30

现所在地： 广东-东莞

身　　高： 170cm

希望地区： 广东-东莞、广东-广州

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 行政主管、行政经理

教育经历

20XX-9 ～ 20XX-7 广西大学 经济法 大专

20XX-9 ～ 20XX-7 广西平南中学 高中课程 高中

培训经历

20XX-6 ～ 20XX-7 北京华夏环科技术培育中心 ISO9000/ISO14000 内审员

**公司(20XX-09 ～ 20XX-06)

公司性质： 股份制企业

行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政主管

岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 1、部门建设：制订部门组织架构、分工设计、岗位设置、人员编制、工作职责、工作目标，工作流程设计与改善。

2、制度建立：公司的各项管理制度的编写、修改并监督检查落实与执行情况。

3、团队管理：部门人员引进/工作指导/工作调整/工作考核/辞退的管理，组织/推进下属员工按工作职责执行各项工作。

4、企业文化：落实企业文化建设措施，组织公司各种活动，建立公司文化。

5、办公服务管理：各项行政费报销、库房、工作服、会务、汇总工作报告、行政文书及档案、酒店预订、合同、办公用品、办公环境维护等日常管理。

6、车辆管理：公务用车调度，车辆的日常清洗、维护与保养，登记行驶记上交总公司，办理车辆证照、年检、保险等手续。

7、固定资产：定期盘点、定期保养、故障维修、转移与借用、报废处理等方面管理工作;期间通过对固定资产管理的改善，延长了使用期，杜绝重复购置、资产流失的情况出现。

8、采购管理：办公用品、保洁用品、招待用品、杂项用品、工装、固定资产的采购。

9、弱电系统管理：网络安装、故障排除、使用监督;门禁系统的日常维护;IT设备、监控设备、语音广播设备的日常维护管理。

10、基建管理：水电设施保养维护、基础建设修缮。

11、前台接待：电话转接、来宾接待、报刊、信件、快递收发。

12、7S推行：参与7S各项推行、稽查、改善工作。

13、后勤管理：食堂、寝室、安全保卫、保洁等后勤事务管理。

14、外联：负责与相关行政部门联络沟通。

**公司(20XX-09 ～ 20XX-05)

公司性质： 外资企业

行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 总务主管

岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 1、制度：参与制定公司行政管理制度.2、食堂：膳食质量、膳食卫生、用餐环境、用餐人数、餐费结算、供应商、材料、仓库、员工等方面管理工作;期间通过对员工用餐质量的改善，员工的用餐满意度达80%以上。3、宿舍：员工入舍、员工退舍、住宿人数、宿舍卫生、宿舍安全、宿舍设备、康乐设施、水电统计等方面管理工作;期间通过对员工住宿条件的改善，员工的住宿满意度达85%以上。4、福利：福利计划制订、福利品采购和发放、生日会、医务室、员工意见调查和分析等方面管理工作;期间通过对员工福利条件的改善，员工的福利满意度达82%以上5、办公用品：优化采购程序、办公用品的统计、审查、采购、发放、供应商开发和考核等方面管理工作;期间通过对数量控制，价格、质量比较，采购成本降低0.5%以上。6、固定资产：定期盘点、定期保养、故障维修、转移与借用、报废处理等方面管理工作;期间通过对固定资产管理的改善，延长了使用期，杜绝重复购置、资产流失的情况出现。7、安全生产：参加安委会会议、安全巡查、提出改善意见等工作;期间对公司的安全生产工作所取得的成绩做出了一定的贡献。8、前厅前台：来客接待、报刊信件发放、快件邮寄、电话转接等方面工作;期间确保了前台的各种联络工作顺利进行。

9、办公环境：电话安装、电脑安装、办公桌调整、办公设备移动，办公卫生、会议室管理等方面管理工作;期间能够迅速有效对应各种工作;确保员工的工作正常开展。10、工衣工服：规范穿着、盘点统计、工服采购、发放、更换、回收、清冼翻新等方面管理工作;期间通过对工服的清冼翻新的改善工作，节约了成本;提高了使用率。11、员工活动：各种文体活动计划制订、活动的组织与推进等方面管理工作;期间成功举办的各项活动使得员工增进友谊和增强团队协作精神。12、新员工培训：对新员工进行各种行政管理规范教育培训，让其知晓和遵守公司的规章制度。13、特种车辆：特种车辆上牌、年审、保养、维修、报废等方面管理工作。14、各种日常后勤保障事务工作的协调、安排、落实。

**公司(20XX-05 ～20XX-07)

公司性质： 合资企业

行业类别： 生物工程、制药

担任职位： 人事职员

岗位类别： 人事专员

工作描述： 1、根据公司人事政策办理人员招聘、异动、晋升。2、人员流动情况收集、统计、分析原因并作成改善对策。3、试用期员工进行考核及跟进。4、办理社会保险、签订劳动合同及人事档案管理。5、办理员工入职/离职手续及岗前培训。

6、办理和更换员工暂住证。7、办公、事务性物品采购、下发及供应商考核。8、员工食堂/宿舍管理(入住/退舍办理、租赁合同、水电统计、安全卫生、康乐设施等管理)。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能：

技能专长： ★掌握采购理论知识与实操技能;

★积累一定的行政/人事工作管理经验;

★熟练电脑办公软件/公文写作;

★掌握ISO9000/ISO14000管理体系的知识;

语言能力

普通话： 流利

粤语： 流利

英语水平：

求职意向

发展方向： 生产、商产、销售企业的行政、人资管理工作。

其他要求：

自身情况

自我评价： ★ 具有多年在外资企业行政管理工作经验;★ 具备对行政(如食堂、宿舍、保卫、采购、车辆、公共环境卫生、公共设施)等的管理能力;★ 能够有效地对行政工作方法进行改善，以提高工作效率;★ 擅于协调各部门工作关系;确保后勤体系运行畅通。★有强烈的企业认同感，平易近人，工作认真，负责，从不会推卸责任，做事果断，从不拖泥带水，遇有困难，冷静考虑解决问题的对策

个人工作简历范文(三)

基本资料

姓 名：xuexila

性 别：男

年 龄：36

婚姻状况：未婚

户 籍：江苏 无锡市

现所在地：江苏无锡市

最高学历：本 科

个人评价

本人从学校毕业以来，1998年11月-XX年3月在江苏新世纪机车科技有限公司从事广告设计和市场营销策划工作，曾多次组织策划公司大型销售会议和市场活动。由我参与设计和推广的公司商标荣获中国驰名商标。XX年4月-至今在无锡恒嘉裕房地产开发投资有限公司担任公司总经理助理和营销部部长，帮助公司成功开发“世纪嘉城”商品房开发和负责销售工作，我公司的发展作出很大贡献。

为公司创造价值一直是我努力追求、拼搏上进，获取的梦想;“真诚”是我做人的根本，和客户、合作伙伴和员工的协调工作是我成功的决定因素，真诚地对待每一句承诺，在实现自己的承诺过程中，也收获了作为个人所应该承担的社会责任感。

求职意向

希望地区 江苏无锡市

要求住房 不需提供住房

发展方向 从事市场策划和广告设计工作

目前状况 我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作，到岗时间一个月左右)

教育/培训背景

时间 学校 专业 学历

XX年9月-XX年7月 南昌大学 市场策划和广告设计 本科

XX年8月-XX年10月 江南大学 广告设计

工作经验及特长

技能专长：本人多年从事市场营销策划和广告设计，担任公司主管职务，能独立组织策划大型市场销售会议和市场促销活动。能熟练应用广告设计软件，精通公司品牌的维护和推广。本人具有较强的公关能力，具有吃苦耐劳和团队合作的精神

语言能力：英语(一般);普通话(良好)

电脑水平： 具有熟练操作经验

工作经历

xxxxxxx公司 1998年10月-XX年10月

公司性质：股份制企业

行业类别：汽车、摩托车

担任职位：市场企划经理·市场企划主管

工作描述：本人多年从事市场营销策划和广告设计，担任公司主管职务，曾多次独立组织策划大型市场销售会议和市场促销活动。能熟练应用广告设计软件，精通公司品牌的维护和推广。本人在任职期间策划公司的新世纪商标荣获全国驰名商标。

xxxxx公司 XX年10月-XX年8月

公司性质：股份制企业

行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位：市场部主管

工作描述： 在公司担任公司总经理助理和营销部部长，帮助公司成功开发“世纪嘉城”商品房开发和负责销售工作，我公司的发展作出很大贡献。

第二篇：找工作简历

个人简历姓名：XXX 性别：民族：出生日期：学历：专业：毕业学校：户口所在地：身份证号码：现住址：邮编：联系电话：电子邮件：学习经历：工作经历：自我评价：其他：

第三篇：大学毕业生找工作心得分享:投简历讲究方法

亲历者：林意

来自：福建农林大学

备注：正在求职

毕业在即，忙着为自己找个出路了。因为专业比较冷，求职的过程也更用心。现在求职已有几个月了，其中的体会只有自己知道。

先说说简历。在准备师大第一场招聘会前，看到舍友的简历很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三张，心里很不踏实，于是又添了封面和自荐信，好歹看起来厚那么一点点。可是到了招聘会现场才发现，招聘的人根本没有那么多时间去仔细看你的简历，一张就好了，简单明了。

寒假又参加了一场招聘会。在招聘会前，一直在想要怎么突出自己。于是和师大的同学提前到会场，把招聘会参会企业的招聘信息上上下下看了很多遍，挑了几个，在自己的自荐信上，写上这些单位的名称，心想到了现场就给他们看自荐信，告诉他们我是有备而来的。这招果然有点用，我对第一家企业的hr（人力资源经理）说，我不是随便来的。看到hr的眼光，我觉得有戏了，大约在我之前的人应该没有这么做的。他马上把我的求职简历放在一边，过两天就接到了面试的电话。

后来又收到一个农药公司的面试通知。之前这个公司的董事长开了个讲座，很巧自己也去听了。面试很轻松，就是从他们的晚会开始聊起来，然后才问我的专业知识。可能是自己对专业和专业发展的历史有一定的了解，他们听了很满意，过两天就接到电话和邮件，问我上班的时间了。所以平常多积累些，多留心点，总会有好处的。

现在也收到两家公司的offer（录用通知）了，但仍想找到更理想的工作。不过我想，一个人的精力有限，不可能看到什么岗位好就想着去应聘，只能选择其中的几个，有目的地去争取。多大的盘子装多少的菜，要依据自己的实际选择合适的岗位，不可盲目。

第四篇：投简历

一，关于在邮箱里用附件的问题

建议大家给招聘企业发简历的时候，千万不要用附件形式发送，直接以文本的形式发送即可，当然内容要排版一下，最好带照片。

二，要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位

建议大家可以这样写：“应聘××岗位（同时服从公司分配）”。这样招聘单位一看，就知道你应聘什么岗位，然后会把你的简历给岗位所在部门的领导人看，或者，把你安排到其他岗位上。

三，很多企业的招聘启事里，一般都要求注明期望薪资，投递时一定要注明。

不要写一个准确的数据。建议大家可以适当降低一下要求，比如你可以这样写：期望薪资在1500元以上，或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。

四，简历中要不卑不亢。

我们收到的简历中，很多人用这样的语句：“请给我一次面试的机会„„”等等。

这种语气企业是比较反感的，求职和招聘本质上是一种交易行为，双方是平等的，求职不是乞讨，招聘不是施舍，虽然现在经济危机，工作难找，但是我们都要有自信，要自信的告诉企业：“我有能力做好这份工作„„”。

五，不要只发生硬的简历，要有适当的开场白。

简历投递是一门学问，细节之中往往能体现出一个人的修为。大家在用邮箱投递简历时，不要一打开就是生硬的简历内容：姓名，联系方式„„一直到经验经历，等等。打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句啊客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。

这是一些简单的礼仪，大家平时要注意一下，细节决定成败！

六，最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。

我想大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知，但是有心人不这样。其实找工作也是一场战争，是看不见硝烟的战场。战争是要讲求谋略的，我想这个不用我说大家都知道。世界历史中发生过很多一少胜多，以弱胜强的战争案例，可是不知道大家认真分析和总结过没有，当我们实力不如别人的时候，如何取胜？

第五篇：网投简历

一、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

二、邮件的标题

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘„„”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写

上就好了。

三、申请的职位

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”„„这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！

还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。

啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！

发电子简历有窍门

据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。

2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。

3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。