第一篇：宣传部竞选答辩书

坚持不懈 勇往直前

答辩书

敬爱的天骄社11年换届领导团队：

你们好!

我是来自宣传部的董永丰。今天我竞选宣传部部长一职。

我性格开朗，处事沉着、有毅力，能够顾全大局，有团队意识。我决定参加这次竞选大部分源于自信，当然也是具备一定能力的，因为一个人的信心是建立在能力基础之上的。经过一个学期的宣传部工作我受益匪浅，使我学到了不少做人、宣传方面的知识。首先，我谈一下我对社团宣传部的认识与理解。

“宣传”一词在《现代汉语辞典》里的解释是：向人说明讲解，使人相信并跟着行动。宣传部是社团的窗口、以油墨水彩为武器，用宣传板和海报展现着精彩的生活。宣传部拥有艺术的眼光、创新的意识、正确的理念，用色彩绘制着梦想，用执著和激情把最新、最全、最真实的消息，送到校园的每个角落，用形象展示着天骄社的风采。我们宣传部的口号就是：“对内服务，对外宣传”。

从去年到现在，我已经在宣传部工作了快一年的时间，从工作中，我学会了怎样搞好与其他成员之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。

这学期和以前宣传部的工作主要有以下几方面：

1.2.3.4.5.6.7.在主席团的领导下，负责社团各方面宣传工作，如：画海报、贴海报、发传单、写宣传板报、设计会议板报、拉横幅等。承办社团的一些具体活动，如去年的篮球赛等。配合其他部门搞好社团工作。定期向社团汇报总结。完成社刊的各方面工作。完成社团章程的起草制定与修改。完成社团的其他任务等。

不过这只是以前我们宣传部的主要工作，现在社团的总体框架做出了调整，涉及我们宣传部的变动具体是这样的：宣传部下设三个分支，有社刊方面、社团的品牌宣传和文体活动。其中，社刊方面主要是负责社刊的稿件获取、审稿、排版、装印和宣传销售。可以说任务 1

很艰巨也很劳神。同时也是对社团文化的一种推广，一种品牌宣传。下一个就是社团的品牌宣传，主要是负责海报的制作与张贴，在讲座中适时适度的对社团进行宣传，提高我们的影响力。也可以通过网络做宣传网页，但这就需要专业一点的技术人员了，总之就是通过各种途径跟方式来达到宣传而我们社团以及传递消息的目的。当然，品牌组也要配合社刊组来做好社刊的宣传工作。文体活动这块，主要就是组织举办社内的文艺对抗和体育活动，如：歌友会|、双截棍兴趣组、文艺兴趣组、晚跑、篮球赛、乒乓球赛等。

具体到每项活动时，像篮球赛简单的说也要有这样的流程：

① 提出并商讨确定篮球赛活动。

② 部长开会，每部要组建一支球队，具体内容由部门自己决定。③ 确定比赛时间地点。

④ 制定比赛规则和流程（淘汰制度，场次安排）

⑤ 安排比赛时的服务工作（宣传部做）

⑥ 制定突发事件的处理办法。

⑦ 强调比赛的意义（增进感情，加深部门间的交流与了解）

⑧ 组织训练。

⑨ 请裁判（首选体育老师，其次请熟悉篮球规则的高年级学长）。⑩ 当日的场地占用。

⑪ 优胜队的奖励。

⑫ 活动总结。

每项活动都有很复杂也很细节的部分，这需要我们有充分的考虑和安排，篮球赛只是一个简单的例子，每项活动都会有所不同。

以上就是我对宣传部的认识，下面我再说一下假如我当选宣传部部长我的一些安排和规划，当然计划不如变化快，一些具体的事还需要根据实际问题来作调整。

1.在下届新生纳新之前，我们宣传部首先做的就是对社团在新生中的宣传工作，包括纳新前一定要走寝，要热情、耐心，当然这个任务量很庞大需要联系其他部门配合支援。还有宣传单的制作，既要新颖，又要体现社团的文化，最重要的是，达到宣传我们的目的，提高我们社团在新生中的影响力和知名度。

2．要搞好人际关系，增进感情，就我们部内来说，包括跟副部的关系，以及跟下一届新部员的关系，这就需要大家加深了解，互相信赖，这可以通过多种方式来实现，在开完社员见面大会后，我们要有一个部内见面会，首先给大家制作通讯录，给大家联系提供方便，然后大家自我介绍，辅之以才艺展示来加深大家的印象，之后就是增加大家见面的机会，比如：多在一起吃吃饭、经常聚一聚，唱唱歌，做一些游戏等，还有，在一起工作时也是一个加深了解的重要方面。搞好人际关系还包括社内的其他部门以及社外的一些人士等，增进与其他部门的联系与配合，以及与其他社团的沟通等。同时还要注重对研究生与留学生的吸纳，来提高社团的活力。

3．这次换届选举负责人主要是负责下一学期的社团工作。所以针对我们这次的社团框架调整，我们部内也要做出相应的调整，我们现在有三个大组，分别是社刊组、品牌宣传组和文体组。可以根据不同人的不同兴趣爱好及特长来叫他们选择所属的组，当出现人数明显不平衡时，我们负责人就要根据每个人的特点来做出适当的调整。

4.准备工作做好之后，就要带领新部员们投入我们社内的工作中来，这点首先要明确各组的职责，社刊组要继续发扬吃苦耐劳的精神，把社刊办好，达到我们做社刊的目的。品牌组要根据不同的要求，画出的海报和会议板报时要有创新，效果醒目，达到我们的宣传效果，同时也要珍惜我们的资源，尽量节省开销，要安排专人负责宣传物品的保管和采购。文体组要切实的把大家的文娱运动兴趣带动起来，根据社团的安排举办好每一个活动，活动中一定要积极，在快乐自己的同时对大家也是一种带动。在当接受到任务时，在各小组分工明确的同时也要灵活自如，互相帮助，比如品牌组制作海报人员不足时就需要其他两个组的全力配合帮助，共同完成任务。这也是我们团队合作的表现。在工作中鼓励部员要有创新精神，发散思维，鼓励他们去我们的晨读，学习中国的传统文化，感受我们社团的家文化。

5.在开会的时候或举办活动时，要有专人负责记录，专人负责签到，提高大家的工作积极性和纪律性。会中要鼓励大家说出自己真实的想法，总结之前出现的问题，分析原因，避免下次出现同样的问题。在平时，我也要多关心自己的部员，不要有“官架子”，要跟他们打

成一片，多了解他们，在大一的迷茫阶段多给他们一些指导和鼓励，帮助他们树立正确的大学观念。空闲的时候可以一起去谈心等。了解他们的真实想法，要有团队协作„„提高我们的工作效率。

„„

在我的整个任职期间，我会观察他们是否认同我们的社团文化，是否积极主动，是否有毅力。对有能力的人，要叫他们有所担当，给他们安排一些工作，锻炼他们。也为社团的下一届负责人的培训和选拔打下了基础。

我将尽全力完成社团、老师和同学们交给我的任务，使咱们的社团成为一个现代化的积极团体，成为学校的有影响力的社团和同学们信赖的组织。”请相信我，我是有能力胜任社团宣传部部长一职，并且有能力把宣传部会发扬光大。当然，我也有很多不足之处，还需要积极学习他人的长处。记得《弟子规》中有这么一句：“见人善，即思齐；纵去远，以渐跻。”

假如我当上了宣传部宣传部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的吸取前辈们的经验，做到有错就改，积极吸取他人的意见，因为我学过：“过能改，归于无；倘掩饰，增一辜。”的道理。

假如我当上了社团宣传部部长，真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”。部员之间既互相团结又互相监督，通过部员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评，自我检讨的活动。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大社团宣的影响。

假如我当上了宣传部部长，我将以“奉献社团，服务同学”为宗旨，为社团的建设尽心尽力。在社团利益前，我们坚持以社团和大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把咱们社团宣传部打造成一个学生自己管理自己，团结互爱，体现社团家文化的团体。

《沁园春•长沙》中有：“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒。”我年轻所以我能，我有能力所以我自信。如果我成功担任部长，我会让朴实的行动成为无声的誓言，让真正的宣言在实践中接受检验，请静静的期待我的表现！

当然，如果我没能当选宣传部部长，我也会以积极的心态继续为社团做其他它方面的工作，这也说明我的能力不够还需要继续努力，这也算一种动力吧！

其实再多灿烂的话语也只是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。如果我当选，一定言必行，行必果。请敬爱的评委们给我一张信任的投票，给我一个展示自己服务大家的机会!

宣传部 董永丰

2011/5/31

第二篇：宣传部竞选答辩书

坚持不懈 勇往直前

答辩书 敬爱的天骄社11年换届领导团队： 你们好!我是来自宣传部的董永丰。今天我竞选宣传部部长一职。我性格开朗，处事沉着、有毅力，能够顾全大局，有团队意识。我决定参加这次竞选大部分源于自信，当然也是具备一定能力的，因为一个人的信心是建立在能力基础之上的。经过一个学期的宣传部工作我受益匪浅，使我学到了不少做人、宣传方面的知识。首先，我谈一下我对社团宣传部的认识与理解。

“宣传”一词在《现代汉语辞典》里的解释是：向人说明讲解，使人相信并跟着行动。宣传部是社团的窗口、以油墨水彩为武器，用宣传板和海报展现着精彩的生活。宣传部拥有艺术的眼光、创新的意识、正确的理念，用色彩绘制着梦想，用执著和激情把最新、最全、最真实的消息，送到校园的每个角落，用形象展示着天骄社的风采。我们宣传部的口号就是：“对内服务，对外宣传”。

从去年到现在，我已经在宣传部工作了快一年的时间，从工作中，我学会了怎样搞好与其他成员之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。

这学期和以前宣传部的工作主要有以下几方面： 1.2.3.4.5.6.7.在主席团的领导下，负责社团各方面宣传工作，如：画海报、贴海报、发传单、写宣传板报、设计会议板报、拉横幅等。承办社团的一些具体活动，如去年的篮球赛等。配合其他部门搞好社团工作。定期向社团汇报总结。完成社刊的各方面工作。完成社团章程的起草制定与修改。完成社团的其他任务等。

不过这只是以前我们宣传部的主要工作，现在社团的总体框架做出了调整，涉及我们宣传部的变动具体是这样的：宣传部下设三个分支，有社刊方面、社团的品牌宣传和文体活动。其中，社刊方面主要是负责社刊的稿件获取、审稿、排版、装印和宣传销售。可以说任务

坚持不懈 勇往直前

很艰巨也很劳神。同时也是对社团文化的一种推广，一种品牌宣传。下一个就是社团的品牌宣传，主要是负责海报的制作与张贴，在讲座中适时适度的对社团进行宣传，提高我们的影响力。也可以通过网络做宣传网页，但这就需要专业一点的技术人员了，总之就是通过各种途径跟方式来达到宣传而我们社团以及传递消息的目的。当然，品牌组也要配合社刊组来做好社刊的宣传工作。文体活动这块，主要就是组织举办社内的文艺对抗和体育活动，如：歌友会|、双截棍兴趣组、文艺兴趣组、晚跑、篮球赛、乒乓球赛等。

具体到每项活动时，像篮球赛简单的说也要有这样的流程： ① 提出并商讨确定篮球赛活动。

② 部长开会，每部要组建一支球队，具体内容由部门自己决定。③ 确定比赛时间地点。

④ 制定比赛规则和流程（淘汰制度，场次安排）⑤ 安排比赛时的服务工作（宣传部做）⑥ 制定突发事件的处理办法。

⑦ 强调比赛的意义（增进感情，加深部门间的交流与了解）⑧ 组织训练。

⑨ 请裁判（首选体育老师，其次请熟悉篮球规则的高年级学长）。⑩ 当日的场地占用。⑪ 优胜队的奖励。⑫ 活动总结。

每项活动都有很复杂也很细节的部分，这需要我们有充分的考虑和安排，篮球赛只是一个简单的例子，每项活动都会有所不同。

以上就是我对宣传部的认识，下面我再说一下假如我当选宣传部部长我的一些安排和规划，当然计划不如变化快，一些具体的事还需要根据实际问题来作调整。

1.在下届新生纳新之前，我们宣传部首先做的就是对社团在新生中的宣传工作，包括纳新前一定要走寝，要热情、耐心，当然这个任务量很庞大需要联系其他部门配合支援。还有宣传单的制作，既要新颖，又要体现社团的文化，最重要的是，达到宣传我们的目的，提高我们社团在新生中的影响力和知名度。

坚持不懈 勇往直前

2．要搞好人际关系，增进感情，就我们部内来说，包括跟副部的关系，以及跟下一届新部员的关系，这就需要大家加深了解，互相信赖，这可以通过多种方式来实现，在开完社员见面大会后，我们要有一个部内见面会，首先给大家制作通讯录，给大家联系提供方便，然后大家自我介绍，辅之以才艺展示来加深大家的印象，之后就是增加大家见面的机会，比如：多在一起吃吃饭、经常聚一聚，唱唱歌，做一些游戏等，还有，在一起工作时也是一个加深了解的重要方面。搞好人际关系还包括社内的其他部门以及社外的一些人士等，增进与其他部门的联系与配合，以及与其他社团的沟通等。同时还要注重对研究生与留学生的吸纳，来提高社团的活力。

3．这次换届选举负责人主要是负责下一学期的社团工作。所以针对我们这次的社团框架调整，我们部内也要做出相应的调整，我们现在有三个大组，分别是社刊组、品牌宣传组和文体组。可以根据不同人的不同兴趣爱好及特长来叫他们选择所属的组，当出现人数明显不平衡时，我们负责人就要根据每个人的特点来做出适当的调整。

4.准备工作做好之后，就要带领新部员们投入我们社内的工作中来，这点首先要明确各组的职责，社刊组要继续发扬吃苦耐劳的精神，把社刊办好，达到我们做社刊的目的。品牌组要根据不同的要求，画出的海报和会议板报时要有创新，效果醒目，达到我们的宣传效果，同时也要珍惜我们的资源，尽量节省开销，要安排专人负责宣传物品的保管和采购。文体组要切实的把大家的文娱运动兴趣带动起来，根据社团的安排举办好每一个活动，活动中一定要积极，在快乐自己的同时对大家也是一种带动。在当接受到任务时，在各小组分工明确的同时也要灵活自如，互相帮助，比如品牌组制作海报人员不足时就需要其他两个组的全力配合帮助，共同完成任务。这也是我们团队合作的表现。在工作中鼓励部员要有创新精神，发散思维，鼓励他们去我们的晨读，学习中国的传统文化，感受我们社团的家文化。

5.在开会的时候或举办活动时，要有专人负责记录，专人负责签到，提高大家的工作积极性和纪律性。会中要鼓励大家说出自己真实的想法，总结之前出现的问题，分析原因，避免下次出现同样的问题。在平时，我也要多关心自己的部员，不要有“官架子”，要跟他们打

坚持不懈 勇往直前

成一片，多了解他们，在大一的迷茫阶段多给他们一些指导和鼓励，帮助他们树立正确的大学观念。空闲的时候可以一起去谈心等。了解他们的真实想法，要有团队协作„„提高我们的工作效率。

„„

在我的整个任职期间，我会观察他们是否认同我们的社团文化，是否积极主动，是否有毅力。对有能力的人，要叫他们有所担当，给他们安排一些工作，锻炼他们。也为社团的下一届负责人的培训和选拔打下了基础。

我将尽全力完成社团、老师和同学们交给我的任务，使咱们的社团成为一个现代化的积极团体，成为学校的有影响力的社团和同学们信赖的组织。”请相信我，我是有能力胜任社团宣传部部长一职，并且有能力把宣传部会发扬光大。当然，我也有很多不足之处，还需要积极学习他人的长处。记得《弟子规》中有这么一句：“见人善，即思齐；纵去远，以渐跻。”

假如我当上了宣传部宣传部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的吸取前辈们的经验，做到有错就改，积极吸取他人的意见，因为我学过：“过能改，归于无；倘掩饰，增一辜。”的道理。

假如我当上了社团宣传部部长，真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”。部员之间既互相团结又互相监督，通过部员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评，自我检讨的活动。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大社团宣的影响。

假如我当上了宣传部部长，我将以“奉献社团，服务同学”为宗旨，为社团的建设尽心尽力。在社团利益前，我们坚持以社团和大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把咱们社团宣传部打造成一个学生自己管理自己，团结互爱，体现社团家文化的团体。

坚持不懈 勇往直前

《沁园春•长沙》中有：“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒。”我年轻所以我能，我有能力所以我自信。如果我成功担任部长，我会让朴实的行动成为无声的誓言，让真正的宣言在实践中接受检验，请静静的期待我的表现！

当然，如果我没能当选宣传部部长，我也会以积极的心态继续为社团做其他它方面的工作，这也说明我的能力不够还需要继续努力，这也算一种动力吧！

其实再多灿烂的话语也只是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。如果我当选，一定言必行，行必果。请敬爱的评委们给我一张信任的投票，给我一个展示自己服务大家的机会!

宣传部 董永丰

2011/5/31 5

第三篇：答辩书

答辩书

答辩人：XXX

住址：XXX

法定代表人：XXX职务：队长

委托代理人：XXX天津市XXX局法律顾问

被答辩人：XXX性别：男民族：汉族年龄： 答辩人因被答辩人向贵裁委提起劳动争议仲裁一案，答辩如下：

2009年9月被答辩人经亲属介绍到答辩人单位务工（做保洁工），当时规定的工资随着国家最低工资标准而定，被答辩人在停止工作前的工资为950元，而后被答辩人找到领导要求每日上两个班，所以拿到工资为1900元。2010年3月6日答辩人的公厕保洁工作经过上级领导的批准承包给维善保洁有限公司，其承包内容其中包括将所有的临时务工人员移交给维善保洁有限公司接管并重新签订劳务合同，其中包括被申请人在内，被申请人在该公司已经工作没有提出任何异议，并领取了工资和相应的劳保福利待遇。答辩人已公告形式告之了所有的临时务工人员并委托维善保洁公司接管临时务工人员。全体务工人员都已签订了劳务合同到岗上班，唯有被答辩人未有与该公司签订劳务合同，公司领导多次找到被答辩人签订劳务合同，被答辩人百般推辞时至今日就是不签，被答辩人并且提出无理要求，要求与答辩人继续签订无固定期合同，答辩人已就向被答辩人解释该单位没有此工种了，移交已经完毕。综上所述，答辩人未给被答辩人造成任何损失，答辩人仍坚持如下观点，答辩人与被答辩人现没有任何劳动关系，所以答辩人拒绝与被答辩人签订无固定期合同。（有书证为凭）故请贵裁委深入调查，予以公断。

谨呈

天津市XXXXXX人事争议仲裁委员会

答辩人：XXXX

法定代表人：XXX

XXX年X月X日

第四篇：答辩书

答辩书

一、陈启兵的第一项仲裁请求不成立。

因为1：被申请人按申请人在2018年3月20日进厂双方口头的约定，已给申请人在2018年3月30日入意外伤害险。

因为2：按德州三八路劳动力市场不签劳动合同的工资价格招申请人入厂，因申请人对被申请人产品要求无工作经验，这是申请人2018年3月20日至2018年9月4日都已认可的事实，历时几个月申请人有文化又懂法律，申请人没有提出异议。

所以申请人的这项请求不成立。（对无工作经验的人签劳动合同，不可能给申请人每天120元的工资，这是德州木门市场工资价格）。

二、陈启兵的第二项仲裁请求说法不正确。

因为1:2018年6月份工资，申请人已签字领走。120元1天的工资申请人领工资时没有及时提出，并且在2018年7月份工资中补给。

因为2:2018年7月份工资，由于被申请人不是国企更不是事业单位，只能干完活拿到货款才能发放工资。由于有人是计件工资，市场普遍押一个月工资，所以7月工资8月发。2018年8月给青岛瑶席实业有限公司（青岛莱西城东小学）生产一批学校门由于申请人在自动封边，转印，开槽工序，当时门扇，门套到已完成，只有申请人不配合工作，出工不出力，导致对方要货，要发货的视频发不给对方，过了付款期，给对方交货拖延，造成经济损失，对方罚被申请人人民币两万元整。申请人导致7月工资在9月6日才发放。

【2018年7月份申请人因工作怠慢遭到管理人员的批评，心怀不满，在全自动封边机开机一个白天，晚上下班后申请人故意不关全自动封边机电源，第二天上班时才被发现，这样会缩短封边机寿命，封边机上装有2千瓦的电加热设置，一墙之隔就是石化加油站，被申请人又是做木制门的，锯末到处都有，一旦引起火灾造成不可估量的损失，这都是申请人和被申请人一辈子都承担不起的损失。安全，环保管理的很严，公司的规章制度都要求员工安全生产。

申请人把门套开槽机锯片故意卡紧，损坏装置，申请人故意调慢全自动转印机速度，催单员让他出货，他就等催单员和他一起干，造成经常跑单，退单，而申请人要工资时经常以湖北人在德州租房为由，被申请人经常给他往微信上转工资（公司经过2017年环保治理，去年不能正常生产，又有贷款，公司资金周转困难。）

申请人心知肚明（2018年8月数次在晨会中告诉员工，青岛的学校门要加快进度，赶工期，抓紧交货，对方在拿货前要付清货款的，咱们开7月份工资），出工不出力，所以才让申请人写出2018年8月29号、30号、31号三天的工作量，申请人知道再以这样的工作态度在这里工作，干不下去了，所以在2018年9月2日写了一份请假条，请假1-3天。9月5日又写了一份请假条，请假2天】

发7月份工资时，被申请人分别在9月6日、9月8日、9月10日给申请人打电话催他来拿工资，他让打微信上，拒不来领，并且还让一员工给他打电话，他说明天来，但至今不来领工资。至到2018年9月13日中午11:30在三八路人力市场见到被申请人，他说来找工作，提起工资的事，还是让打微信上，拒不来领工资。”

所以陈启兵的第二项仲裁请求说法不正确。

三、陈启兵的第三项仲裁请求不成立。

因为被申请人没有给申请人造成经济损失。所以申请人的这项请求不成立。

四、被申请人12天不来厂上班，导致封边、转印工序没人干活，给被申请人造成了很大的损失。申请人一边消极怠工工作。一边用劳动合同法保护自己，申请人自身又再违反劳动合同法.①第六章第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。②员工违法解除劳动关系给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

③员工不履行劳动义务，出工不出力，消极怠工给公司造成损失，公司有权要求赔偿。所以被申请人不放弃对申请人的消极怠工，违规操作设备给公司造成经济损失的诉讼。

德州裕隆门业有限公司

2018年9月20日

反请求书

反请求申请人：德州裕隆门业有限公司 住所地：德州市德城区解放南大道1281号 法定代表人：韩新瑞 职务：经理 联系电话：*** 被反请求申请人：陈启兵 男 汉族 1970年6月15日出生，住德城区罗庄村 为了维护本公司合法权益，特向德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会上交反请求书。反请求事项：

一、裁决陈启兵违规操作设备赔偿反请求申请人4000元。

二、裁决陈启兵耽误青岛莱西城东小学学校门的交货给公司造成损失，赔偿反请求申请人2万元整。

三、裁决陈启兵出工不出力，消极怠工，十二天不到厂上班，封边、转印工序无人工作，给公司造成损失，赔偿反请求申请人贰万贰仟元整。

四、裁决陈启兵承担本次仲裁所有费用。

五、裁决陈启兵承担本次德州裕隆门业有限公司反请求申请所交费用。事实与理由

①2018年7月份申请人因工作怠慢遭到管理人员的批评，心怀不满，在全自动封边机开机一个白天，晚上下班后申请人故意不关全自动封边机电源，第二天上班时才被发现，这样会缩短封边机寿命，封边机上装有2千瓦的电加热设置，一墙之隔就是石化加油站，被申请人又是做木制门的，锯末到处都有，一旦引起火灾造成不可估量的损失，这都是申请人和被申请人一辈子都承担不起的损失。安全，环保管理的很严，公司的规章制度都要求员工安全生产。

②2018年8月给青岛瑶席实业有限公司（青岛莱西城东小学）生产一批学校门由于申请人在自动封边，转印，开槽工序，当时门扇，门套到已完成，只有申请人不配合工作，出工不出力，导致对方要货，要发货的视频发不给对方，过了付款期，给对方交货拖延，造成经济损失，对方罚被申请人人民币两万元整。

③申请人把门套开槽机锯片故意卡紧，损坏装置，申请人故意调慢全自动转印机速度，催单员让他出货，他就等催单员和他一起干，造成经常跑单，退单。

此致

德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会

反请求人：德州裕隆门业有限公司

2018年9月20日

第五篇：答辩书

竞聘技术中心副主任

答

辩

书

（共4页）

竞 聘 人:竞聘日期: 2012.2.16

我是技术中心系统设计师,今年３２岁，２００４年进厂，现任技术中心飞控室主任。首先感谢招聘小组和工厂领导给予我这次竞聘上岗的机会！我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，竞聘技术中心副主任岗位。

我进厂近八年时间，与工厂的一草一木皆结下了深厚的感情。从屋脊沟的老厂房到现在的新厂区，从不到5千万的产值到今天的１.５个亿，无不浸透了工厂各级领导为之奋斗的艰辛。荣幸有这样的领导集体，融入这样的企业我为之振奋、深感自豪！我愿为工厂的发展贡献自己绵薄之力！

借今天参加岗位竞聘的机会,我向大家汇报一些我的想法。

1.岗位认知

对技术中心副主任岗位的理解，我的认识是：技术中心副主任要坚决贯彻工厂领导关于工厂发展的思路，在总工程师的领导下，协助技术中心主任做好各项技术管理工作，负责组织技术开发和新产品设计开发工作，并及时完成上级领导安排的其他工作。可以说，技术中心副主任应当既是通晓新品研发业务的骨干，又是能为主要领导献计献策推动技术管理工作的得力助手；既是推进新品研发进程的组织者指挥者，又是积极投入实际工作的参与者；既要明确职责，协调好与正职领导的工作关系，当好参谋，又要通过沟通和调节处理好与部门与下属的关系，成为桥梁与纽带；既要能当好助手，又要具备独当一面的基本素质。总之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台；要摆正位置，当好配角；胸怀大局，当好参谋；服从领导，当好助手。

2.个人竞聘优势

基于对技术中心副主任岗位的上述理解，我感到自己参加这次公开招聘尤其是参加技术中心副主任岗位的竞争还是具备基础条件和一定优势的。

第一，有较高的政治素质。我认为，强调执行力，服从领导，是一个中层干部必须具备的基本政治素质。中层干部和一般员工站的高度和角度不同。中层干部代表着一个单位和集体，做事情、想问题不能只考虑个人，而应从本单位和工厂的整体角度出发，牢固树立全局意识和责任意识。在工作方式上，要从简单的按要求完成任务向吃透精神，细化意图，承上启下上转变，提高工作质量和效率；在业务指导上，要从只完成具体事项向既要做好具体工作，又要多从工作制

度上、工作方法等更高层面的思考上转变；在工作状态上，要从被动的接受工作向主动发现问题、提出问题、研究问题、解决问题转变。

第三，管理能力。在这方面，我虽然没有太多的经验，但是2008年下半年，我开始担任飞控室主任，当时室里刚走了三名技术骨干，在这样的情况下，我顶住压力，在当时中心领导的指导下把室里的工作安排的井井有条，而后又有四名骨干人员到了导航室或其他岗位，可以说飞控室在三年时间经历了一次大换血，但是飞控室始终秉承早年设计一室顽强奋斗、树立楷模的理念，没有出现工作纰漏和差错，同时遵循中心资源共享的原则，为中心其他室提供了许多帮助。今天，飞控室已培养了多名技术过硬、业务精炼的年轻的设计员，我也积累了一定基层管理工作的经验。

第四，有“快、细、严、实”的工作作风。技术中心副主任既是指挥员，又是战斗员。一名合格的技术中心副主任，工作必须高效但不粗心，细致但不拖拉，严格但不苛刻，务实但不呆板。确保新品研发质量，提高工工作效率。

第五，更主要的是，有领导的关心、爱护和鼓励，有同事的帮助、协作和支持，为我做好工作创造了有利条件，增强了勇气和信心。

3.工作设想与思路

如果说我能有幸走上技术中心副主任岗位，在将来的工作中有以下几个方面的工作设想和思路：

1)解放设计员，让设计员把更多的精力投入到产品研发上来。举个例子：目前技术中心新品实行项目负责制，新品研发过程中设计员要对新品的研发负全责，新品零件/元成件缺项,设计员要跑生产部、采供部、车间，最后可能因为种种原因，设计员花费了很大的精力才得到一个不是很完整的统计，我有个想法：新品图纸下发之日，由各产品主管将外购件、零组件制成EXCEL表格发给管理室，管理室按项目统计，建立一个动态更新库，协调各部门按周期将该汇总表刷新，这样管理室可以更全面地掌握新品的研发生产进度，设计员也可以腾出一部分精力。可能PLM系统建立起来以后这样的情况会更好一些。

2)降低设计成本，规范设计标准。把所有相通的、可以移植的部分，设计为通用模块，譬如：产品壳体、电源模块、通讯模块等，一旦这些模块成熟以后，就可以简化设计工作，降低设计成本，同时也让设计员把精力可以放在本产品关键技术的钻研上去。

3)继续走“产、学、研”相结合的路子，提高技术中心的研发能力，和高校院所以及其他单位的合作，我们要全程跟进，跟进人员需是技术中心具有高度责任心、较强沟通能力的技术人员，本着对工厂负责对自己负责的原则能忠实履行自己的职责。

4)中心新人较多，促进新人快速成长，树立典型；加强奖惩制度，激励新人成长；干好一个项目同时锻炼一批人、培养一批人。

5)从思想上，培养员工的责任感，敢于担当而不是推诿扯皮,强化“快、细、严、实”的工作作风。

6)作为技术中心副主任，对每位员工要做到公正、公平，让每位员工能有尊重感，保持研发队伍的稳定性。做到人性化管理，奖惩分明，末位淘汰。

7)从我个人来说，各项工作要身先士卒，做好表率。不断拓展知识视野和专业领域，不能再局限于飞控专业，要加强学习，掌握行业内的新技术，并对新技术进行评估，适时引入到我们的企业。

各位领导各位同事，参与这次竞争的过程本身就是一次自我锻炼、自我提高、自我展示的过程，古人说的好：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可，以一时之失意而自坠其志。”不管结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。